{"id":39212,"date":"2025-09-24T16:01:43","date_gmt":"2025-09-24T14:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39212"},"modified":"2026-02-09T13:36:02","modified_gmt":"2026-02-09T11:36:02","slug":"formato-puestos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Las personas son el activo m\u00e1s importante en las empresas.\u00a0 <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este sentido, la creaci\u00f3n de equipos con los perfiles adecuados es indispensable. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para lograrlo, el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene la importante tarea de reclutar al mejor talento disponible. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dentro de esta tarea, una actividad clave es realizar una correcta <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos.\u00a0<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esta no es una actividad sencilla. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De hecho, suele demandar muchas horas en los departamentos de RH debido<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"> a todos los detalles que se deben considerar al crear una <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Teniendo en cuenta c\u00f3mo influye esta pr\u00e1ctica en el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n, es fundamental aprender a llevarla a cabo de la mejor manera. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por esta raz\u00f3n, hoy te contaremos todo lo que necesitas saber sobre la <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos de una empresa.<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#\u00bfque-es-la-descripcion-de-puestos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-descripcion-de-puestos\">\u00bfQu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#elementos-que-incluye-una-descripcion-de-puestos\" title=\"Elementos que incluye una descripci\u00f3n de puestos\" data-target-id=\"elementos-que-incluye-una-descripcion-de-puestos\">Elementos que incluye una descripci\u00f3n de puestos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#\u00bfpor-que-es-importante-la-descripcion-de-puestos-de-una-empresa\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la descripci\u00f3n de puestos de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-la-descripcion-de-puestos-de-una-empresa\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la descripci\u00f3n de puestos de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#descripcion-de-puestos-de-trabajo,-\u00bfcomo-elaborarla\" title=\"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo, \u00bfc\u00f3mo elaborarla?\" data-target-id=\"descripcion-de-puestos-de-trabajo,-\u00bfcomo-elaborarla\">Descripci\u00f3n de puestos de trabajo, \u00bfc\u00f3mo elaborarla?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#5-errores-que-debes-evitar-al-redactar-una-descripcion\" title=\"5 errores que debes evitar al redactar una descripci\u00f3n\" data-target-id=\"5-errores-que-debes-evitar-al-redactar-una-descripcion\">5 errores que debes evitar al redactar una descripci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#\u2705-prueba-factorial-hr-gratis-y-atrae-al-mejor-talento-a-tu-empresa\" title=\"\u2705 Prueba Factorial HR gratis y atrae al mejor talento a tu empresa.\u00a0\" data-target-id=\"\u2705-prueba-factorial-hr-gratis-y-atrae-al-mejor-talento-a-tu-empresa\">\u2705 Prueba Factorial HR gratis y atrae al mejor talento a tu empresa.\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfQu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un documento que articula funciones, responsabilidades, competencias, condiciones laborales y expectativas de desempe\u00f1o de un rol, sirviendo como base para atraer talento, medir desempe\u00f1o y planear crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento busca transmitir a los posibles candidatos qu\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">habilidades<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> debe tener para poder postularse. Tambi\u00e9n define la frecuencia y el prop\u00f3sito del puesto en relaci\u00f3n a la misi\u00f3n y metas de la organizaci\u00f3n. Esta descripci\u00f3n de puestos debe quedar por escrito, o bien, si la empresa utiliza un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, debe est<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ar disponible en esta. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-start=\"0\" data-end=\"238\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de redactar una descripci\u00f3n de puesto, es importante entender que el <\/span><b>an\u00e1lisis o perfil de puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la investigaci\u00f3n detallada de tareas y competencias necesarias, mientras que la <\/span><b>descripci\u00f3n de puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el documento final que resume estos hallazgos para uso operativo y de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00eden es el responsable de redactar una descripci\u00f3n de puestos?<\/h3>\n<p>La descripci\u00f3n de un puesto de trabajo debe ser liderada por el \u00e1rea de Recursos Humanos. Sin embargo, es necesaria la colaboraci\u00f3n con los l\u00edderes o managers del \u00e1rea de la vacante.<\/p>\n<p>Por un lado, los RR. HH. aporta su conocimiento sobre la estructura organizacional y normativas que se deben seguir. Su funci\u00f3n principal es estandarizar los formatos, con el objetivo de que est\u00e9n alineados con la cultura de la empresa.<\/p>\n<p>Y, por otro lado, los managers del \u00e1rea de la vacante deben aportar las responsabilidades del rol, tareas diarias y objetivos. As\u00ed como habilidades que se necesitan para desempe\u00f1ar el rol.<\/p>\n<h2>Elementos que incluye una descripci\u00f3n de puestos<\/h2>\n<p>Una descripci\u00f3n puesto puede contener m\u00e1s o menos informaci\u00f3n, dependiendo la vacante y los lineamientos de la empresa. Sin embargo, estos son los elementos indispensables, de acuerdo con la <em><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/\">SHRM (Society for Human Resource Management)<\/a><\/em>:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"441\" data-end=\"466\">T\u00edtulo del puesto<\/li>\n<li data-start=\"467\" data-end=\"508\">Departamento y supervisor directo<\/li>\n<li data-start=\"509\" data-end=\"534\">Resumen del cargo<\/li>\n<li data-start=\"535\" data-end=\"581\">Responsabilidades y tareas principales<\/li>\n<li data-start=\"582\" data-end=\"668\">Requisitos del puesto (formaci\u00f3n, experiencia, habilidades t\u00e9cnicas y blandas)<\/li>\n<li data-start=\"669\" data-end=\"743\">Condiciones laborales (jornada, modalidad de trabajo, lugar, etc.)<\/li>\n<li data-start=\"744\" data-end=\"793\">Indicadores de \u00e9xito o m\u00e9tricas asociadas<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las \u00faltimas recomendaciones por expertos se sugiere usar <\/span><b>lenguaje inclusivo y claro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reducir sesgos y atraer la diversidad de candidatos, y estructurar la descripci\u00f3n para <\/span><b>SEO y lectura m\u00f3vil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con encabezados, listas y palabras clave relevantes.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la descripci\u00f3n de puestos de una empresa?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cuando la <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos en una empresa <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">se realiza de manera correcta, los beneficios son notorios. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">A continuaci\u00f3n, te contamos por qu\u00e9 es importante llevar a cabo esta tarea en RH.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Atraer al mejor talento\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfCu\u00e1l es el mejor talento para una organizaci\u00f3n? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Precisamente, aquel que se ajusta a las necesidades y objetivos de la misma. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero atraer a este talento no es un objetivo sencillo de alcanzar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De hecho, en los \u00faltimos a\u00f1os este se ha presentado como uno de los principales desaf\u00edos si de gesti\u00f3n de talento hablamos.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Atraer y retener a los colaboradores adecuados es clave para todo tipo de organizaci\u00f3n, pero no es f\u00e1cil. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este punto es clave la descripci\u00f3n de puestos de trabajo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al enlistar y definir adecuadamente las caracter\u00edsticas y exigencias del cargo a cubrir, es m\u00e1s probable que la empresa consiga captar la atenci\u00f3n de los candidatos apropiados para la vacante.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Guia el reclutamiento\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Otra ventaja de la adecuada descripci\u00f3n de puestos de recursos humanos es que ayuda a orientar el <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">proceso de reclutamiento<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> .\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfC\u00f3mo es esto? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Muy simple, este documento sirve como una gu\u00eda para los profesionales de RH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La descripci\u00f3n les permite encauzar sus esfuerzos hacia los resultados buscados, es decir, hacia los colaboradores deseados.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y esto puede verse reflejado, por ejemplo, en el proceso de entrevistas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si el reclutador sabe exactamente lo que busca, entonces puede hacer las preguntas precisas para saber si ese candidato que tiene en frente es el indicado.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Informar al colaborador\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Una adecuada descripci\u00f3n de puestos es fundamental para informar al colaborador sobre lo que se espera de su labor. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto se constituye como otra raz\u00f3n para realizar descripciones informadas y precisas.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De esta forma, el empleado conocer\u00e1 las expectativas de la empresa con respecto a su trabajo y entender\u00e1 tambi\u00e9n cu\u00e1n importante es su funci\u00f3n dentro de la estrategia de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Medir el desempe\u00f1o del trabajador\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si no sabemos qu\u00e9 esperamos de un determinado puesto de trabajo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-360-formato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">dif\u00edcil evaluar el desempe\u00f1o<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> del mismo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Antes de que el trabajador forme parte de la compa\u00f1\u00eda, debemos conocer a los objetivos de ese puesto. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Luego, una vez que el trabajador sea parte del equipo, podremos medir su desempe\u00f1o en base a esos criterios antes definidos.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Establecer retribuciones acordes<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfCu\u00e1l es la retribuci\u00f3n que le corresponde a un trabajador? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Eso depende de las funciones que se realizan, las responsabilidades que tienen y el tiempo de trabajo que dedique en la empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como podemos ver, un criterio clave para definir el <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">tipo de retribuci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00a0que le corresponde a cada colaborador es la descripci\u00f3n de puestos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al conocer las tareas y deberes de un determinado cargo en la organizaci\u00f3n, podemos establecer una compensaci\u00f3n acorde.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\">Gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal: Estrategias y consejos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Descripci\u00f3n de puestos de trabajo, \u00bfc\u00f3mo elaborarla?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No existe una \u00fanica forma de elaborar este documento. <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Descripci\u00f3n de puestos ejemplo <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">hay muchos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De hecho, pueden haber tantos como roles de trabajo existan.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No es lo mismo la <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos de un gerente general <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">que la de un cargo junior. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De la misma manera que no es igual la <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos contador <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">o <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">descripci\u00f3n de puestos de ventas <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es decir que dentro de una misma empresa podemos encontrar distintos tipos de descripciones de cargos.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como dijimos antes, el formato de descripci\u00f3n de puestos debe detallar las funciones principales de un determinado cargo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo se llevar\u00e1n a cabo las tareas y qu\u00e9 habilidades se necesitan para realizarlas. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En resumen, una adecuada descripci\u00f3n de puestos abordados, sobre todo, las posibles preguntas vinculadas a un puesto laboral. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por lo tanto, hay componentes que no pueden faltar.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ello, vamos a compartir la informaci\u00f3n imprescindible al redactar esta clase de documento.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Descripci\u00f3n de puestos formato base\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nombre: <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aqu\u00ed indicaremos con precisi\u00f3n el t\u00edtulo del puesto.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Departamento:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este punto se indica el \u00e1rea al que pertenece el cargo a cubrir.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jornada laboral: <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como ya hemos visto en el art\u00edculo <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">horas extras seg\u00fan la ley laboral<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">, en M\u00e9xico hay distintos tipos de jornadas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Asimismo, estas pueden ser a tiempo completo a tiempo parcial. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Todo ello debe quedar especificado en la descripci\u00f3n de la vacante a cubrir.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Horario: <\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tras definir el tipo de jornada, resta determinar en qu\u00e9 horario desarrollar\u00e1 su actividad ese nuevo colaborador.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Lugar de trabajo:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por lo general, en este punto se especifica la ciudad.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Posici\u00f3n en el <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/organigrama-empresa\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">organigrama de la empresa:<\/span><\/span><\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aqu\u00ed debemos indicar la posici\u00f3n del cargo en la estructura interna de la empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Relaci\u00f3n con otros departamentos:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que detallaremos aqu\u00ed es c\u00f3mo se vincula el puesto con el resto de las \u00e1reas de la empresa. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tambi\u00e9n definiremos en este punto la frecuencia de esa relaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para indicar todo esto es fundamental conocer el organigrama de la empresa.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Supervisor directo y subordinados:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfA qui\u00e9n respondi\u00f3 el cargo y de qui\u00e9nes es responsable? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Es lo que debemos responder aqu\u00ed.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Detallar la misi\u00f3n y los objetivos de la posici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Funciones y responsabilidades:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Experiencia profesional previa:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sirve para definir la trayectoria profesional con la que debe contar el candidato ideal.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Competencias laborales<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong> y habilidades:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que result\u00f3 seleccionada para el puesto.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que se debe especificar aqu\u00ed es el nivel educativo requerido para la vacante y el tipo de formaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Rango salarial:<\/strong>\u00a0<\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En funci\u00f3n de todos los datos anteriores, podremos tener una mayor precisi\u00f3n acerca del salario correspondiente al puesto.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\">Descarga aqu\u00ed un formato gratuito de descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148173\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/h3>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aqu\u00ed tienes un ejemplo de descripci\u00f3n de puestos\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tomando como base el formato gratuito, vamos a crear una descripci\u00f3n de puesto para un ejecutivo de ventas.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nombre\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">T\u00e9cnico de selecci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Departamento<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Recursos Humanos.<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Jornada laboral<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Diurna, completa.<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Horario<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lunes a viernes de 9 a 17.<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lugar de trabajo<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ciudad de M\u00e9xico.<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Relaci\u00f3n con otros departamentos<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Colaboraci\u00f3n directa con todos los responsables de las diferentes \u00e1reas que requieran cubrir un puesto.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Supervisor directo y subordinados<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Responde a la supervisi\u00f3n del Director de RR.HH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">No tiene personas a cargo.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Prop\u00f3sito<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Atraer, reclutar y seleccionar a los candidatos adecuados para cubrir las necesidades de personal de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Funciones y responsabilidades<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">-Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">-Elaborar los informes de los candidatos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">-Realizar el <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/onboarding-concepto-proceso-herramientas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">abordaje<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> de Los Nuevos Colaboradores.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">-Mantener actualizada la base de datos de perfiles profesionales.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Experiencia profesional previa<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">3 a\u00f1os de experiencia en el puesto.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Competencias y habilidades<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Capacidad de an\u00e1lisis y planificaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Buena comunicaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Trabajo en equipo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Flexibilidad. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adaptaci\u00f3n al cambio. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Orientaci\u00f3n al cliente.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Formaci\u00f3n<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Titulaci\u00f3n universitaria Superior en Psicolog\u00eda laboral. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Conocimientos en psicolog\u00eda de las organizaciones, legislaci\u00f3n laboral y gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Rango salarial<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> $ 27.000 pesos.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esperamos que este ejemplo te ayude a tener una idea m\u00e1s precisa de c\u00f3mo crear este documento en tu empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2>5 errores que debes evitar al redactar una descripci\u00f3n<\/h2>\n<p>Si no se lleva a cabo una correcta redacci\u00f3n puede provocar malos entendidos. Ya que va a transmitir confusi\u00f3n a los posibles candidatos. El 72% de los managers afirma que <strong data-start=\"186\" data-end=\"238\">recibir curr\u00edculums de candidatos no calificados<\/strong> es uno de los principales problemas derivados de <strong data-start=\"288\" data-end=\"330\">descripciones de puesto mal redactadas, <\/strong>de acuerdo con<a href=\"https:\/\/mx.indeed.com\/\"><em> Indeed.<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Estos son\u00a0 5 errores que debes evitar:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ser demasiado gen\u00e9rico<\/li>\n<li>No reflejar las responsabilidades reales<\/li>\n<li>Usar lenguaje sexista o excluyente<\/li>\n<li>Omitir habilidades impresendibles<\/li>\n<li>No incluir contexto sobre el equipo<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ahora que sabes lo necesario sobre la descripci\u00f3n de puestos \u00bfquieres agilizar el proceso y hacerlo m\u00e1s efectivo? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con un software de reclutamiento puedes conseguirlo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dedica el tiempo a lo que aporta verdadero valor a tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u2705 Prueba <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Factorial HR<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> gratis y atrae al mejor talento a tu empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145938\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas son el activo m\u00e1s importante en las empresas.\u00a0 En este sentido, la creaci\u00f3n de equipos con los perfiles adecuados es indispensable. Para lograrlo, el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene la importante tarea de reclutar al mejor talento disponible. Dentro de esta tarea, una actividad clave es realizar una correcta descripci\u00f3n de puestos.\u00a0 Esta<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":154991,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-39212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descripci\u00f3n de puestos de trabajo con formato gratuito \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Formato gratuito para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, con estructura clara para definir funciones, responsabilidades y perfiles.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Formato gratuito para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, con estructura clara para definir funciones, responsabilidades y perfiles.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-24T14:01:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T11:36:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02193333\/blog_thumbnail_latam6.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sabina Aguilar\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\"},\"headline\":\"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis\",\"datePublished\":\"2025-09-24T14:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:36:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"},\"wordCount\":1961,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\",\"name\":\"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo con formato gratuito \ud83d\udcc4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-24T14:01:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:36:02+00:00\",\"description\":\"Formato gratuito para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, con estructura clara para definir funciones, responsabilidades y perfiles.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc\",\"name\":\"Sabina Aguilar\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Sabina Aguilar\"},\"description\":\"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo con formato gratuito \ud83d\udcc4","description":"Formato gratuito para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, con estructura clara para definir funciones, responsabilidades y perfiles.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis","og_description":"Formato gratuito para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, con estructura clara para definir funciones, responsabilidades y perfiles.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-09-24T14:01:43+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T11:36:02+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/02193333\/blog_thumbnail_latam6.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Sabina Aguilar","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Sabina Aguilar","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/"},"author":{"name":"Sabina Aguilar","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc"},"headline":"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis","datePublished":"2025-09-24T14:01:43+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:36:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/"},"wordCount":1961,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/","name":"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo con formato gratuito \ud83d\udcc4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-24T14:01:43+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:36:02+00:00","description":"Formato gratuito para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo, con estructura clara para definir funciones, responsabilidades y perfiles.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/3bda73ef25f191da4d650df1bfd846bc","name":"Sabina Aguilar","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6532a3bdb235fc77caec2f0a191e1823?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Sabina Aguilar"},"description":"Me dedico a transformar ideas complejas del mundo de los Recursos Humanos en contenidos claros. Si un art\u00edculo te resolvi\u00f3 una duda, te inspir\u00f3 una acci\u00f3n o te hizo guardar el link\u2026 entonces mi trabajo est\u00e1 hecho.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/sabinaaguilarflores-marketingdigital\/"],"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/sabina-aguilar\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39212"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/285"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39212"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179345,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39212\/revisions\/179345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}