{"id":39212,"date":"2026-08-06T16:01:43","date_gmt":"2026-08-06T14:01:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=39212"},"modified":"2026-08-07T07:19:30","modified_gmt":"2026-08-07T05:19:30","slug":"formato-puestos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n de puestos de trabajo: formato gratis"},"content":{"rendered":"<p>Las personas son el activo m\u00e1s importante en las empresas y la creaci\u00f3n de equipos con los perfiles adecuados es indispensable. Para lograrlo, el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene la tarea de reclutar al mejor talento disponible, donde una actividad clave es realizar una correcta <b>descripci\u00f3n de puestos<\/b>. Aunque suele demandar tiempo en los departamentos de RH, aprender a redactar este documento de manera es fundamental para el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#que-es-la-descripcion-de-puestos\" title=\"Qu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos\" data-target-id=\"que-es-la-descripcion-de-puestos\">Qu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#elementos-que-incluye-una-descripcion-de-puestos\" title=\"Elementos que incluye una descripci\u00f3n de puestos\" data-target-id=\"elementos-que-incluye-una-descripcion-de-puestos\">Elementos que incluye una descripci\u00f3n de puestos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#por-que-es-importante-la-descripcion-de-puestos-de-una-empresa\" title=\"Por qu\u00e9 es importante la descripci\u00f3n de puestos de una empresa\" data-target-id=\"por-que-es-importante-la-descripcion-de-puestos-de-una-empresa\">Por qu\u00e9 es importante la descripci\u00f3n de puestos de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#como-elaborar-una-descripcion-de-puestos-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo elaborar una Descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" data-target-id=\"como-elaborar-una-descripcion-de-puestos-de-trabajo\">C\u00f3mo elaborar una Descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#5-errores-que-debes-evitar-al-redactar-una-descripcion\" title=\"5 errores que debes evitar al redactar una descripci\u00f3n\" data-target-id=\"5-errores-que-debes-evitar-al-redactar-una-descripcion\">5 errores que debes evitar al redactar una descripci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/#\u2705-prueba-factorial-hr-gratis-y-atrae-al-mejor-talento-a-tu-empresa\" title=\"\u2705 Prueba Factorial HR gratis y atrae al mejor talento a tu empresa.\" data-target-id=\"\u2705-prueba-factorial-hr-gratis-y-atrae-al-mejor-talento-a-tu-empresa\">\u2705 Prueba Factorial HR gratis y atrae al mejor talento a tu empresa.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-la-descripcion-de-puestos\">Qu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos<\/h2>\n<p>Una <b>descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/b> es un documento que articula funciones, responsabilidades, competencias, condiciones laborales y expectativas de desempe\u00f1o de un rol, sirviendo como base para atraer talento, medir desempe\u00f1o y planear crecimiento profesional.<\/p>\n<p>Este documento busca transmitir a los posibles candidatos qu\u00e9 habilidades deben tener para poder postularse. Tambi\u00e9n define la frecuencia y el prop\u00f3sito del puesto en relaci\u00f3n con la misi\u00f3n y metas de la organizaci\u00f3n. Esta descripci\u00f3n de puestos debe quedar por escrito, o bien, si la empresa utiliza un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, debe estar disponible en este.<\/p>\n<p>Antes de redactar una descripci\u00f3n de puesto, es importante entender que el <b>an\u00e1lisis o perfil de puesto<\/b> es la investigaci\u00f3n detallada de tareas y competencias necesarias, mientras que la <b>descripci\u00f3n de puesto<\/b> es el documento final que resume estos hallazgos para uso operativo y de reclutamiento.<\/p>\n<h3>Qui\u00e9n es el responsable de redactar una descripci\u00f3n de puestos<\/h3>\n<p><strong>La descripci\u00f3n de un puesto de trabajo debe ser liderada por el \u00e1rea de Recursos Humanos. S<\/strong>in embargo, es necesaria la colaboraci\u00f3n con los l\u00edderes o managers del \u00e1rea de la vacante.<\/p>\n<p>Por un lado, los RR. HH. aportan su conocimiento sobre la estructura organizacional y normativas que se deben seguir. Su funci\u00f3n principal es estandarizar los formatos, con el objetivo de que est\u00e9n alineados con la cultura de la empresa.<\/p>\n<p>Y, por otro lado, los managers del \u00e1rea de la vacante deben aportar las responsabilidades del rol, tareas diarias y objetivos, as\u00ed como habilidades que se necesitan para desempe\u00f1arlo.<\/p>\n<h2 id=\"elementos-que-incluye-una-descripcion-de-puestos\">Elementos que incluye una descripci\u00f3n de puestos<\/h2>\n<p>Una descripci\u00f3n de puesto puede contener m\u00e1s o menos informaci\u00f3n, dependiendo de la vacante y los lineamientos de la empresa. Sin embargo, estos son los elementos indispensables, de acuerdo con la<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Society for Human Resource Management<\/a> (SHRM):<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00edtulo del puesto<\/li>\n<li>Departamento y supervisor directo<\/li>\n<li>Resumen del cargo<\/li>\n<li>Responsabilidades y tareas principales<\/li>\n<li>Requisitos del puesto (formaci\u00f3n, experiencia, habilidades t\u00e9cnicas y blandas)<\/li>\n<li>Condiciones laborales (jornada, modalidad de trabajo, lugar, etc.)<\/li>\n<li>Indicadores de \u00e9xito o m\u00e9tricas asociadas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro de las \u00faltimas recomendaciones de expertos se sugiere usar <b>lenguaje inclusivo y claro<\/b> para reducir sesgos y atraer la diversidad de candidatos, y estructurar la descripci\u00f3n para <b>SEO y lectura m\u00f3vil<\/b> con encabezados, listas y palabras clave relevantes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"por-que-es-importante-la-descripcion-de-puestos-de-una-empresa\">Por qu\u00e9 es importante la descripci\u00f3n de puestos de una empresa<\/h2>\n<p>Cuando la <b>descripci\u00f3n de puestos en una empresa<\/b> se realiza de manera correcta, los beneficios son notorios. A continuaci\u00f3n, te contamos por qu\u00e9 es importante llevar a cabo esta tarea en RH.<\/p>\n<h3>Atraer al mejor talento<\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el mejor talento para una organizaci\u00f3n? Precisamente, aquel que se ajusta a las necesidades y objetivos de la misma. Pero atraer a este talento no es un objetivo sencillo de alcanzar. De hecho, en los \u00faltimos a\u00f1os este se ha presentado como uno de los principales desaf\u00edos si de gesti\u00f3n de talento hablamos.<\/p>\n<p>Atraer y retener a los colaboradores adecuados es clave para todo tipo de organizaci\u00f3n, pero no es f\u00e1cil. En este punto es clave la descripci\u00f3n de puestos de trabajo. Al enlistar y definir adecuadamente las caracter\u00edsticas y exigencias del cargo a cubrir, es m\u00e1s probable que la empresa consiga captar la atenci\u00f3n de los candidatos apropiados para la vacante.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda el reclutamiento<\/h3>\n<p>Otra ventaja de la adecuada descripci\u00f3n de puestos de recursos humanos es que ayuda a orientar el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">proceso de reclutamiento<\/a>.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo es esto? Muy simple, este documento sirve como una gu\u00eda para los profesionales de RH. La descripci\u00f3n les permite encauzar sus esfuerzos hacia los resultados buscados, es decir, hacia los colaboradores deseados.<\/p>\n<p>Y esto puede verse reflejado, por ejemplo, en el proceso de entrevistas. Si el reclutador sabe exactamente lo que busca, entonces puede hacer las preguntas precisas para saber si ese candidato que tiene enfrente es el indicado.<\/p>\n<h3>Informar al colaborador<\/h3>\n<p>Una adecuada descripci\u00f3n de puestos es fundamental para informar al colaborador sobre lo que se espera de su labor. Esto se constituye como otra raz\u00f3n para realizar descripciones informadas y precisas.<\/p>\n<p>De esta forma, el empleado conocer\u00e1 las expectativas de la empresa con respecto a su trabajo y entender\u00e1 tambi\u00e9n cu\u00e1n importante es su funci\u00f3n dentro de la estrategia de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Medir el desempe\u00f1o del trabajador<\/h3>\n<p>Si no sabemos qu\u00e9 esperamos de un determinado puesto de trabajo, ser\u00e1 mucho m\u00e1s <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-360-formato\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">dif\u00edcil evaluar el desempe\u00f1o<\/a> del mismo. Antes de que el trabajador forme parte de la compa\u00f1\u00eda, debemos conocer los objetivos de ese puesto. Luego, una vez que el trabajador sea parte del equipo, podremos medir su desempe\u00f1o con base en esos criterios ya definidos.<\/p>\n<h3>Establecer retribuciones acordes<\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la retribuci\u00f3n que le corresponde a un trabajador? Eso depende de las funciones que realiza, las responsabilidades que tiene y el tiempo de trabajo que dedica en la empresa.<\/p>\n<p>Como podemos ver, un criterio clave para definir el tipo de retribuci\u00f3n que le corresponde a cada colaborador es la descripci\u00f3n de puestos. Al conocer las tareas y deberes de un determinado cargo en la organizaci\u00f3n, podemos establecer una compensaci\u00f3n acorde.<\/p>\n<p><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-de-personal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Gu\u00eda definitiva de reclutamiento de personal: Estrategias y consejos<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"descripcion-de-puestos-de-trabajo-como-elaborarla\">C\u00f3mo elaborar una Descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/h2>\n<p>No existe una sola forma de elaborar este documento. <b>Ejemplos de descripci\u00f3n de puestos<\/b> hay muchos. De hecho, puede haber tantos como roles de trabajo existan.<\/p>\n<p>No es lo mismo la <b>descripci\u00f3n de puestos de un gerente general<\/b> que la de un cargo junior. De la misma manera que no es igual la <b>descripci\u00f3n de puestos de contador<\/b> o <b>descripci\u00f3n de puestos de ventas<\/b>. Es decir que dentro de una misma empresa podemos encontrar distintos tipos de descripciones de cargos.<\/p>\n<p>Como dijimos antes, el formato de descripci\u00f3n de puestos debe detallar las funciones principales de un determinado cargo. Tambi\u00e9n especifica c\u00f3mo se llevar\u00e1n a cabo las tareas y qu\u00e9 habilidades se necesitan para realizarlas.<\/p>\n<p>Por eso, vamos a compartir la informaci\u00f3n imprescindible al redactar esta clase de documento.<\/p>\n<h3>Descripci\u00f3n de puestos formato base<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Nombre:<\/strong> Aqu\u00ed indicaremos con precisi\u00f3n el t\u00edtulo del puesto.<\/li>\n<li><strong>Departamento:<\/strong> En este punto se indica el \u00e1rea a la que pertenece el cargo a cubrir.<\/li>\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong> Como ya hemos visto en el art\u00edculo <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas extras seg\u00fan la ley laboral<\/a>, en M\u00e9xico hay distintos tipos de jornadas. Asimismo, estas pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Todo ello debe quedar especificado en la descripci\u00f3n de la vacante a cubrir.<\/li>\n<li><strong>Horario:<\/strong> Tras definir el tipo de jornada, resta determinar en qu\u00e9 horario desarrollar\u00e1 su actividad ese nuevo colaborador.<\/li>\n<li><strong>Lugar de trabajo:<\/strong> Por lo general, en este punto se especifica la ciudad.<\/li>\n<li><strong>Posici\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/organigrama-empresa\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">organigrama de la empresa<\/a>:<\/strong> Aqu\u00ed debemos indicar la posici\u00f3n del cargo en la estructura interna de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n con otros departamentos:<\/strong> Lo que detallaremos aqu\u00ed es c\u00f3mo se vincula el puesto con el resto de las \u00e1reas de la empresa. Tambi\u00e9n definiremos en este punto la frecuencia de esa relaci\u00f3n. Para indicar todo esto es fundamental conocer el organigrama de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Supervisor directo y subordinados:<\/strong> \u00bfA qui\u00e9n responde el cargo y de qui\u00e9nes es responsable? Es lo que debemos responder aqu\u00ed.<\/li>\n<li><strong>Prop\u00f3sito:<\/strong> Detallar la misi\u00f3n y los objetivos de la posici\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Funciones y responsabilidades:<\/strong> Este es un punto clave, porque se trata de enlistar todas las tareas y deberes del cargo.<\/li>\n<li><strong>Experiencia profesional previa:<\/strong> Sirve para definir la trayectoria profesional con la que debe contar el candidato ideal.<\/li>\n<li><strong>Competencias laborales y habilidades:<\/strong> En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que resulte seleccionada para el puesto.<\/li>\n<li><strong>Formaci\u00f3n:<\/strong> Lo que se debe especificar aqu\u00ed es el nivel educativo requerido para la vacante y el tipo de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Rango salarial:<\/strong> En funci\u00f3n de todos los datos anteriores, podremos tener una mayor precisi\u00f3n acerca del salario correspondiente al puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga aqu\u00ed un formato gratuito de descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a><\/strong><\/h4>\n<h3>Aqu\u00ed tienes un ejemplo de descripci\u00f3n de puestos<\/h3>\n<p>Tomando como base el formato gratuito, vamos a crear una descripci\u00f3n de puesto para un ejecutivo de ventas.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Nombre<\/td>\n<td>T\u00e9cnico de selecci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Departamento<\/td>\n<td>Recursos Humanos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Jornada laboral<\/td>\n<td>Diurna, completa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horario<\/td>\n<td>Lunes a viernes de 9 a 17.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Lugar de trabajo<\/td>\n<td>Ciudad de M\u00e9xico.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Relaci\u00f3n con otros departamentos<\/td>\n<td>Colaboraci\u00f3n directa con todos los responsables de las diferentes \u00e1reas que requieran cubrir un puesto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Supervisor directo y subordinados<\/td>\n<td>Responde a la supervisi\u00f3n del Director de RR. HH. No tiene personas a cargo.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prop\u00f3sito<\/td>\n<td>Atraer, reclutar y seleccionar a los candidatos adecuados para cubrir las necesidades de personal de la organizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Funciones y responsabilidades<\/td>\n<td>&#8211; Llevar a cabo el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>&#8211; Elaborar los informes de los candidatos.<\/p>\n<p>&#8211; Realizar el onboarding de los nuevos colaboradores.<\/p>\n<p>&#8211; Mantener actualizada la base de datos de perfiles profesionales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Experiencia profesional previa<\/td>\n<td>3 a\u00f1os de experiencia en el puesto.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Competencias y habilidades<\/td>\n<td>Capacidad de an\u00e1lisis y planificaci\u00f3n. Buena comunicaci\u00f3n. Trabajo en equipo. Flexibilidad. Adaptaci\u00f3n al cambio. Orientaci\u00f3n al cliente.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n<\/td>\n<td>Titulaci\u00f3n universitaria superior en Psicolog\u00eda laboral. Conocimientos en psicolog\u00eda de las organizaciones, legislaci\u00f3n laboral y gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Rango salarial<\/td>\n<td>$ 27,000 pesos.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Esperamos que este ejemplo te ayude a tener una idea m\u00e1s precisa de c\u00f3mo crear este documento en tu empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-148094 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"5-errores-que-debes-evitar-al-redactar-una-descripcion\">5 errores que debes evitar al redactar una descripci\u00f3n<\/h2>\n<p>Si no se lleva a cabo una correcta redacci\u00f3n, esto puede provocar malentendidos, ya que va a transmitir confusi\u00f3n a los posibles candidatos. El 72% de los managers afirma que <strong>recibir curr\u00edculums de candidatos no calificados<\/strong> es uno de los principales problemas derivados de <strong>descripciones de puesto mal redactadas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Estos son 5 errores que debes evitar:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Ser demasiado gen\u00e9rico<\/li>\n<li>No reflejar las responsabilidades reales<\/li>\n<li>Usar lenguaje sexista o excluyente<\/li>\n<li>Omitir habilidades imprescindibles<\/li>\n<li>No incluir contexto sobre el equipo<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ahora que sabes lo necesario sobre la descripci\u00f3n de puestos, \u00bfquieres agilizar el proceso y hacerlo m\u00e1s efectivo? Con un software de reclutamiento puedes conseguirlo. Dedica el tiempo a lo que aporta verdadero valor a tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"prueba-factorial-hr-gratis-y-atrae-al-mejor-talento-a-tu-empresa\">\u2705 Prueba <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial HR<\/a> gratis y atrae al mejor talento a tu empresa.<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"Banner_reclutamiento_MX.webp\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas son el activo m\u00e1s importante en las empresas y la creaci\u00f3n de equipos con los perfiles adecuados es indispensable. Para lograrlo, el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene la tarea de reclutar al mejor talento disponible, donde una actividad clave es realizar una correcta descripci\u00f3n de puestos. 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