{"id":43665,"date":"2026-08-25T17:38:38","date_gmt":"2026-08-25T15:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=43665"},"modified":"2026-08-26T03:36:27","modified_gmt":"2026-08-26T01:36:27","slug":"reglamento-interno-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglamentos internos de una empresa: qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo elaborarlos"},"content":{"rendered":"<p>Los reglamentos internos de una empresa son instrumentos clave para mejorar la relaci\u00f3n laboral. A trav\u00e9s de ellos se establecen normas claras para prevenir conflictos y asegurar una convivencia ordenada. M\u00e1s que un simple documento, funcionan como una gu\u00eda para empleados y empleadores, definiendo derechos, obligaciones y procedimientos. Este documento es tambi\u00e9n un respaldo fundamental ante conflictos laborales o inspecciones.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 son, por qu\u00e9 son importantes y c\u00f3mo puedes elaborar uno para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#que-son-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\" title=\"Qu\u00e9 son los reglamentos internos de una empresa\" data-target-id=\"que-son-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">Qu\u00e9 son los reglamentos internos de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#importancia-de-los-reglamentos-internos\" title=\"Importancia de los reglamentos internos\" data-target-id=\"importancia-de-los-reglamentos-internos\">Importancia de los reglamentos internos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#cuando-debe-contar-una-empresa-con-un-reglamento-interno\" title=\"Cu\u00e1ndo debe contar una empresa con un reglamento interno\" data-target-id=\"cuando-debe-contar-una-empresa-con-un-reglamento-interno\">Cu\u00e1ndo debe contar una empresa con un reglamento interno<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#que-debe-contener-el-reglamento-interno-segun-el-articulo-423-de-la-lft\" title=\"Qu\u00e9 debe contener el reglamento interno seg\u00fan el art\u00edculo 423 de la LFT\" data-target-id=\"que-debe-contener-el-reglamento-interno-segun-el-articulo-423-de-la-lft\">Qu\u00e9 debe contener el reglamento interno seg\u00fan el art\u00edculo 423 de la LFT<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#normativas-que-deben-considerar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\" title=\"Normativas que deben considerar los reglamentos internos de una empresa\" data-target-id=\"normativas-que-deben-considerar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">Normativas que deben considerar los reglamentos internos de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#como-elaborar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\" title=\"C\u00f3mo elaborar los reglamentos internos de una empresa\" data-target-id=\"como-elaborar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">C\u00f3mo elaborar los reglamentos internos de una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/reglamento-interno-de-trabajo\/#centraliza-la-gestion-de-documentos-internos-con-factorial\" title=\"Centraliza la gesti\u00f3n de documentos internos con Factorial\" data-target-id=\"centraliza-la-gestion-de-documentos-internos-con-factorial\">Centraliza la gesti\u00f3n de documentos internos con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"cuales-son-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">Qu\u00e9 son los reglamentos internos de una empresa<\/h2>\n<p><strong>Los reglamentos internos de una empresa establecen las disposiciones que trabajadores y patrones deben cumplir durante el desarrollo de sus actividades.<\/strong> En M\u00e9xico, esta figura se denomina <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interior-de-trabajo\/\">Reglamento Interior de Trabajo<\/a> y est\u00e1 regulada por los <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-septimo\/capitulo-v\/#articulo-422\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculos 422 a 425 de la Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Su contenido permite organizar aspectos cotidianos de la relaci\u00f3n laboral, como los horarios de entrada y salida, periodos de descanso, d\u00edas y lugares de pago, medidas para prevenir riesgos de trabajo, permisos, licencias y disposiciones disciplinarias. Estos elementos est\u00e1n contemplados en el art\u00edculo 423 de la LFT.<\/p>\n<h3>Objetivos principales de los reglamentos internos de una empresa<\/h3>\n<p>Un reglamento empresarial permite establecer criterios comunes sobre la organizaci\u00f3n y convivencia dentro del centro de trabajo. Entre sus principales objetivos se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer reglas claras para trabajadores y patrones.<\/li>\n<li>Definir derechos y obligaciones relacionados con el desarrollo de las actividades laborales.<\/li>\n<li>Prevenir conflictos al determinar previamente las normas aplicables dentro de la empresa.<\/li>\n<li>Regular aspectos de la jornada y convivencia laboral, como horarios, descansos, permisos y medidas disciplinarias.<\/li>\n<li>Dar certeza sobre las normas internas que deben observarse en el centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cu\u00e1l es su diferencia con un contrato laboral<\/h3>\n<p>El reglamento interno de una empresa y el contrato laboral comparten ciertos elementos. Sin embargo, <b>no son lo mismo<\/b>. Por un lado,<b> el contrato establece los derechos y obligaciones individuales entre la empresa y el colaborador<\/b>. Mientras que el <b>reglamento se enfoca en las normas colectivas que todos deben cumplir<\/b> dentro de la empresa.<\/p>\n<p>De hecho, podemos pensarlos como elementos complementarios:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato detalla lo que cada parte debe cumplir en lo particular.<\/li>\n<li>El reglamento define las reglas comunes que aplican a todo el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, el contrato puede incluir funciones espec\u00edficas del puesto, pero el reglamento no entra en esos detalles t\u00e9cnicos o administrativos.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/p>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"importancia-de-los-reglamentos-internos\">Importancia de los reglamentos internos<\/h2>\n<p>Contar con pol\u00edticas internas laborales no es un tr\u00e1mite menor. Al contar con uno, las organizaciones pueden ordenar la relaci\u00f3n laboral, dar claridad a las reglas internas y respaldar a la organizaci\u00f3n ante situaciones disciplinarias o conflictos.<\/p>\n<h3>Beneficios para la empresa y los colaboradores<\/h3>\n<p>Un reglamento bien hecho <b>ayudar\u00e1 a tu empresa<\/b> a:<\/p>\n<ul>\n<li>Establecer l\u00edmites claros desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Prevenir conflictos derivados de la ambig\u00fcedad o de interpretaciones personales.<\/li>\n<li>Contar con un respaldo legal ante situaciones disciplinarias.<\/li>\n<li>Promover una cultura de respeto y responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras que a los <b>colaboradores les ofrece<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor claridad sobre lo que se espera de ellos.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n ante posibles arbitrariedades.<\/li>\n<li>Conocer sus derechos y responsabilidades de manera transparente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Reglas claras, trabajo en armon\u00eda<\/h3>\n<p>Es importante recordar que cuando todos los involucrados conocen y entienden las reglas del juego, el ambiente de trabajo es mejor. Se reducen malentendidos, se genera confianza y se fortalecen los v\u00ednculos entre equipo y liderazgo.<\/p>\n<p>A esto le podemos sumar que un reglamento interno contribuye directamente a la productividad. Al eliminar la incertidumbre y establecer procesos claros, las personas pueden enfocarse en sus tareas y colaborar m\u00e1s eficientemente.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo debe contar una empresa con un reglamento interno<\/h2>\n<p><strong>\u00bfEs obligatorio tener un reglamento empresarial? La respuesta es s\u00ed<\/strong>. No obstante, la legislaci\u00f3n laboral mexicana no establece un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores para contar con un reglamento interno. Por tanto, no existe en la LFT un umbral de empleados a partir del cual este documento pase a ser obligatorio.<\/p>\n<p>Esto es importante porque algunas fuentes se\u00f1alan cifras diferentes seg\u00fan el tipo o tama\u00f1o de la empresa. Sin embargo, la LFT no fija estos l\u00edmites, por lo que no deben utilizarse como criterio para determinar cu\u00e1ndo corresponde contar con un reglamento.<\/p>\n<p>Cuando una empresa decide establecer un Reglamento Interior de Trabajo, su elaboraci\u00f3n y dep\u00f3sito deben seguir el procedimiento previsto por la legislaci\u00f3n laboral para que surta efectos.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/obligaciones-empresas-mas-de-50-empleados-mexico\/\">Obligaciones de empresas con m\u00e1s de 50 empleados en M\u00e9xico<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"que-debe-contener-el-reglamento-interno-segun-el-articulo-423-de-la-lft\">Qu\u00e9 debe contener el reglamento interno seg\u00fan el art\u00edculo 423 de la LFT<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el contenido que debe contemplar el reglamento interno de una empresa. Entre sus principales elementos se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horarios de entrada y salida<\/strong>, tiempos destinados a las comidas y periodos de descanso durante la jornada.<\/li>\n<li><strong>Lugar y momento de inicio y t\u00e9rmino de la jornada laboral<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas y horarios de limpieza de establecimientos<\/strong>, maquinaria, aparatos y herramientas.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas y lugares<\/strong> de pago del salario.<\/li>\n<li><strong>Normas sobre el uso de asientos o sillas<\/strong> con respaldo durante la jornada laboral, conforme a lo establecido en la LFT.<\/li>\n<li><strong>Medidas para prevenir <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\">riesgos de trabajo<\/a><\/strong> e instrucciones para prestar primeros auxilios.<\/li>\n<li><strong>Labores insalubres o peligrosas<\/strong> que no pueden realizar las personas menores de edad y medidas de protecci\u00f3n para las trabajadoras embarazadas.<\/li>\n<li><strong>Ex\u00e1menes m\u00e9dicos y medidas profil\u00e1cticas<\/strong> que deban cumplir las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Permisos y licencias<\/strong> aplicables dentro de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Disposiciones disciplinarias<\/strong> y procedimiento para aplicarlas. La suspensi\u00f3n como medida disciplinaria no puede exceder de ocho d\u00edas y la persona trabajadora debe ser escuchada antes de recibir la sanci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Otras normas necesarias para garantizar la seguridad y regularidad del trabajo<\/strong>, de acuerdo con las caracter\u00edsticas de cada empresa o establecimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/p>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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Entre ellas destacan las relacionadas con el derecho al descanso durante la jornada y el teletrabajo.<\/p>\n<h3>Ley Silla y su impacto en el reglamento interno<\/h3>\n<p><strong>La reforma conocida como Ley Silla, vigente desde el 17 de junio de 2025,<\/strong> modific\u00f3 la Ley Federal del Trabajo para reconocer el derecho de las personas trabajadoras a disponer de asientos o sillas con respaldo durante la jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>La reforma tambi\u00e9n modific\u00f3 el art\u00edculo 423 para incorporar al Reglamento Interior de Trabajo las normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a utilizar estos asientos.<\/strong> Por ello, las empresas deben contemplar esta disposici\u00f3n al elaborar o actualizar su reglamento interno.<\/p>\n<h3>Teletrabajo y trabajo h\u00edbrido<\/h3>\n<p>Las empresas que implementan teletrabajo deben considerar las disposiciones espec\u00edficas previstas en la Ley Federal del Trabajo y en la<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/\"> NOM-037<\/a>-STPS-2023, que establece condiciones de seguridad y salud para esta modalidad.<\/p>\n<p>Entre los aspectos que deben gestionarse se encuentran las condiciones y horarios de trabajo, el derecho a la desconexi\u00f3n, las herramientas necesarias para realizar las actividades y las medidas de seguridad y salud.<\/p>\n<h2 id=\"como-elaborar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">C\u00f3mo elaborar los reglamentos internos de una empresa<\/h2>\n<p>Elaborar los reglamentos internos de las empresas es mucho m\u00e1s que una tarea administrativa. Es un proceso que implica participaci\u00f3n, claridad y legalidad. Por eso aqu\u00ed te explicamos paso a paso c\u00f3mo hacerlo:<\/p>\n<h3>1. Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n mixta<\/h3>\n<p>El primer paso es <b>formar una <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/comisiones-mixtas\/\">comisi\u00f3n mixta<\/a><\/b> integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Debe haber representaci\u00f3n equitativa de ambas partes.<\/li>\n<li>Su funci\u00f3n principal es garantizar que las normas reflejen tanto los intereses de la organizaci\u00f3n como los derechos y deberes del personal.<\/li>\n<li>La participaci\u00f3n activa de los colaboradores fortalece el compromiso con el cumplimiento del reglamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Redacci\u00f3n y revisi\u00f3n del documento<\/h3>\n<p>Una vez conformada la comisi\u00f3n, se procede a la <b>redacci\u00f3n del reglamento interno<\/b>. El contenido debe ser claro, espec\u00edfico y alineado con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Algunos puntos b\u00e1sicos que debe incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Horarios de entrada y salida.<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de asistencia y puntualidad.<\/li>\n<li>Normas de conducta y convivencia.<\/li>\n<li>Medidas disciplinarias.<\/li>\n<li>Procedimientos para reportes o quejas.<\/li>\n<li>Protocolos de seguridad e higiene.<\/li>\n<li>Proceso de sanciones y causas de despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es recomendable que la redacci\u00f3n sea revisada por un abogado laboral para asegurar que no haya contradicciones legales y que todo est\u00e9 correctamente formulado.<\/p>\n<h3>3. Registro ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/h3>\n<p><b>Este paso es indispensable para su aplicaci\u00f3n formal.<\/b><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, para realizar el registro se requiere, entre otros documentos, el acta de integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n mixta, identificaciones de los representantes, el poder del solicitante y el reglamento elaborado conforme a los art\u00edculos 422 a 424 de la LFT.<\/p>\n<ul>\n<li>El tr\u00e1mite puede realizarse en l\u00ednea o de manera presencial, y requiere que se presenten ciertos documentos, como el acta de integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n mixta.<\/li>\n<li>Una vez validado, el reglamento adquiere fuerza legal frente a inspecciones laborales y conflictos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n entre los empleados<\/h3>\n<p>Tener el reglamento empresarial listo y registrado no basta. Se tiene que <b>dar a conocer a todo el personal<\/b> para asegurar su comprensi\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n<ul>\n<li>Puede entregarse una copia f\u00edsica o digital a cada colaborador.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n es \u00fatil organizar sesiones informativas o capacitaciones internas donde se expliquen los puntos clave.<\/li>\n<li>El reglamento debe estar visible en un lugar accesible dentro del centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Recuerda que una buena comunicaci\u00f3n evita malentendidos y demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia y el respeto mutuo.<\/p>\n<h2>Centraliza la gesti\u00f3n de documentos internos con Factorial<\/h2>\n<p>Elaborar los reglamentos internos de una empresa es solo una parte del proceso. Tambi\u00e9n es importante mantener la documentaci\u00f3n organizada y facilitar que las personas trabajadoras puedan acceder a la informaci\u00f3n que necesitan en su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>Con el software de Factorial, puedes <strong>centralizar los documentos de tu empresa en un mismo espacio, organizarlos en carpetas y compartirlos con los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s, el <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/portal-para-empleados\/\">Portal del Empleado<\/a> permite que cada persona consulte sus documentos e informaci\u00f3n desde un \u00fanico lugar.<\/strong><\/p>\n<p>De esta manera, Recursos Humanos puede reducir la dependencia de correos, archivos dispersos y procesos manuales, mientras mantiene una gesti\u00f3n documental m\u00e1s ordenada.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>Convierte la gesti\u00f3n de documentos y procesos de RR. 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