{"id":43665,"date":"2025-04-16T15:38:38","date_gmt":"2025-04-16T13:38:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=43665"},"modified":"2026-02-09T06:18:15","modified_gmt":"2026-02-09T04:18:15","slug":"reglamento-interno-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reglamentos internos de una empresa: qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo elaborarlos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos de la relaci\u00f3n laboral entre patrones y colaboradores, hay diversos instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. <\/span><b>Entre ellos destacan los reglamentos internos de una empresa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A trav\u00e9s de ellos se establecen normas claras para prevenir conflictos y asegurar una convivencia laboral ordenada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, m\u00e1s all\u00e1 de ser un simple documento administrativo, los reglamentos internos funcionan como una gu\u00eda para empleados y empleadores. Adem\u00e1s, al definir derechos, obligaciones, horarios, sanciones y otros aspectos, este documento tambi\u00e9n es un respaldo ante conflictos laborales o inspecciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 son los reglamentos internos, por qu\u00e9 son importantes y c\u00f3mo puedes elaborar uno paso a paso para tu empresa. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfcuales-son-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los reglamentos internos de una empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">\u00bfCu\u00e1les son los reglamentos internos de una empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#importancia-de-los-reglamentos-internos\" title=\"Importancia de los reglamentos internos\" data-target-id=\"importancia-de-los-reglamentos-internos\">Importancia de los reglamentos internos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfes-obligatorio-tener-un-reglamento-empresarial\" title=\"\u00bfEs obligatorio tener un reglamento empresarial?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfes-obligatorio-tener-un-reglamento-empresarial\">\u00bfEs obligatorio tener un reglamento empresarial?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfque-debe-contener-el-reglamento-interno-segun-el-articulo-423-de-la-lft\" title=\"\u00bfQu\u00e9 debe contener el reglamento interno seg\u00fan el art\u00edculo 423 de la LFT?\" data-target-id=\"\u00bfque-debe-contener-el-reglamento-interno-segun-el-articulo-423-de-la-lft\">\u00bfQu\u00e9 debe contener el reglamento interno seg\u00fan el art\u00edculo 423 de la LFT?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#reglamentos-internos-y-teletrabajo-en-mexico\" title=\"Reglamentos internos y teletrabajo en M\u00e9xico\" data-target-id=\"reglamentos-internos-y-teletrabajo-en-mexico\">Reglamentos internos y teletrabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\u00bfcomo-elaborar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo elaborar los reglamentos internos de una empresa?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-elaborar-los-reglamentos-internos-de-una-empresa\">\u00bfC\u00f3mo elaborar los reglamentos internos de una empresa?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#gestiona-el-talento-de-tu-empresa-de-forma-organizada\" title=\"Gestiona el talento de tu empresa de forma organizada\" data-target-id=\"gestiona-el-talento-de-tu-empresa-de-forma-organizada\">Gestiona el talento de tu empresa de forma organizada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/#\ud83d\udcc8organiza-la-gestion-del-talento-en-tu-empresa-con-factorial\ud83d\ude80\" title=\"\ud83d\udcc8Organiza la gesti\u00f3n del talento en tu empresa con Factorial\ud83d\ude80\" data-target-id=\"\ud83d\udcc8organiza-la-gestion-del-talento-en-tu-empresa-con-factorial\ud83d\ude80\">\ud83d\udcc8Organiza la gesti\u00f3n del talento en tu empresa con Factorial\ud83d\ude80<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los reglamentos internos de una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los reglamentos internos de una empresa <\/span><b>son documentos que establecen las normas obligatorias que se deben seguir dentro de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de gu\u00edas que regulan aspectos como:<\/span><b> conducta, horarios, medidas disciplinarias y procedimientos operativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su objetivo es mantener un ambiente de trabajo ordenado y justo y aplica tanto para colaboradores, como para empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos principales de los reglamentos internos de una empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los reglamentos empresariales tienen cuatro objetivos principales:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar una convivencia laboral arm\u00f3nica\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir de forma clara los comportamientos esperados\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenir conflictos y malentendidos entre empleados y empleadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <b>Ley Federal del Trabajo<\/b> no establece un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores para contar con un reglamento interno. Cualquier empresa, sin importar su tama\u00f1o, puede elaborarlo y registrarlo. Hacerlo fortalece la seguridad jur\u00eddica, la organizaci\u00f3n interna y el cumplimiento normativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es su diferencia con un contrato laboral?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reglamento interno de una empresa y el contrato laboral comparten ciertos elementos; sin embargo, <\/span><b>no son lo mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por un lado,<\/span><b> el contrato establece los derechos y obligaciones individuales entre la empresa y el colaborador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mientras que el <\/span><b>reglamento se enfoca en las normas colectivas que todos deben cumplir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, podemos pensarlos como elementos complementarios:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato detalla lo que cada parte debe cumplir en lo particular.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reglamento define las reglas comunes que aplican a todo el equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el contrato puede incluir funciones espec\u00edficas del puesto, pero el reglamento no entra en esos detalles t\u00e9cnicos o administrativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Importancia de los reglamentos internos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con pol\u00edticas internas laborales no es un tr\u00e1mite menor. Al contar con uno, las organizaciones pueden ordenar la relaci\u00f3n laboral, dar claridad a las reglas internas y respaldar a la organizaci\u00f3n ante situaciones disciplinarias o conflictos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios para la empresa y los colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un reglamento bien hecho le a<\/span><b>yudar\u00e1 a tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer l\u00edmites claros desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prevenir conflictos derivados de la ambig\u00fcedad o de interpretaciones personales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un respaldo legal ante situaciones disciplinarias.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover una cultura de respeto y responsabilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que a los <\/span><b>colaboradores les ofrece<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor claridad sobre lo que se espera de ellos\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n ante posibles arbitrariedades\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer sus derechos y responsabilidades de manera transparente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reglas claras, trabajo en armon\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante recordar que cuando todos los involucrados conocen y entienden las reglas del juego; el ambiente de trabajo es mejor. Se reducen malentendidos, se fomenta la confianza y se fortalecen los v\u00ednculos entre equipo y liderazgo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esto le podemos sumar que un reglamento interno contribuye directamente en la productividad. Y es que, al eliminar la incertidumbre y establecer procesos claros, las personas pueden enfocarse en sus tareas y colaborar m\u00e1s eficientemente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs obligatorio tener un reglamento empresarial?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>S\u00ed, es obligatorio y se encuentra establecido de los Art\u00edculos 422 al 435 de la LFT.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aqu\u00ed se define el<\/span><b> reglamento interno como un conjunto de normas que regulan la relaci\u00f3n laboral dentro de una empresa o establecimiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento debe elaborarse por una comisi\u00f3n mixta de representantes de la empresa y de los colaboradores. Por \u00faltimo registrarse ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral <b>(CFCRL)<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que no especifica la ley es un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores para que una empresa est\u00e9 obligada a tener un reglamento. En otras palabras, en ning\u00fan Art\u00edculo de la LFT, se establece una cifra obligatoria. Sin embargo, contar con este documento, no solo es recomendable, es obligatorio en cualquier organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe d\u00f3nde vienen las otras cifras?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas fuentes afirman que el reglamento es obligatorio a partir de ciertos umbrales seg\u00fan el tipo de empresa (por ejemplo, m\u00e1s de 5 empleados en empresas comerciales, 10 en industriales, o 20 en agr\u00edcolas).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas cifras no aparecen en la Ley Federal del Trabajo ni en disposiciones oficiales vigentes. Suelen derivar de pr\u00e1cticas administrativas antiguas o recomendaciones operativas por sector, pero <\/span><b>no tienen un fundamento legal expl\u00edcito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que no deben tomarse como un criterio obligatorio.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debe contener el reglamento interno seg\u00fan el art\u00edculo 423 de la LFT?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/lft\/LFT_ref48_19dic24.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo<\/span><b> 423 de la LFT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, reformado en diciembre de 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el reglamento interior de trabajo debe incluir, como m\u00ednimo, los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de entrada y salida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como el tiempo destinado para las comidas y los per\u00edodos obligatorios de reposo durante la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lugar y momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas y horas fijados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para realizar la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y herramientas de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas y lugares de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normas que regulen el derecho de las personas trabajadoras a usar asientos o sillas con respaldo durante la jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n V de la LFT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normas para prevenir los riesgos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como instrucciones claras para la prestaci\u00f3n de primeros auxilios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Labores insalubres y peligrosas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no deben desempe\u00f1ar las personas menores de edad, as\u00ed como las medidas de protecci\u00f3n aplicables a las trabajadoras embarazadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo y forma<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en que las personas trabajadoras deben someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos, ya sean previos o peri\u00f3dicos, y a las medidas profil\u00e1cticas que determinen las autoridades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permisos y licencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los que pueden acceder las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando que la suspensi\u00f3n en el trabajo no puede exceder de ocho d\u00edas y que la persona trabajadora tiene derecho a ser escuchada antes de que se aplique cualquier sanci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las dem\u00e1s normas necesarias y convenientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para garantizar la seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>La \u201cLey Silla\u201d y su impacto en los reglamentos internos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n hay que considerar que, a partir de la reforma conocida como <\/span><b>\u201cLey Silla\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, vigente desde <\/span><b>junio de 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los reglamentos internos deben contemplar de forma expresa el <\/span><b>derecho de las personas trabajadoras a sentarse con respaldo durante la jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que la naturaleza del trabajo lo permita.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos estos ajustes deben reflejarse en el reglamento interior y <\/span><b>depositarse ante el CFCRL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que forman parte del contenido obligatorio actualizado conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Reglamentos internos y teletrabajo en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa cuenta con esquemas de trabajo remoto o h\u00edbrido, el reglamento interno debe contemplar disposiciones espec\u00edficas para esta modalidad. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\"><b>NOM-037-STPS-2023<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece obligaciones claras en materia de seguridad y salud para el teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir pol\u00edticas claras sobre horarios, herramientas de trabajo, desconexi\u00f3n digital y condiciones de seguridad permite alinear el reglamento con la normativa vigente y reducir riesgos laborales asociados al trabajo a distancia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo elaborar los reglamentos internos de una empresa?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar los reglamentos internos de las empresas es mucho m\u00e1s que una tarea administrativa. Es un proceso que implica participaci\u00f3n, claridad y legalidad. Por eso aqu\u00ed te explicamos paso a paso c\u00f3mo hacerlo:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n mixta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso es <\/span><b>formar una comisi\u00f3n mixta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> integrada por representantes de la empresa y de los trabajadores. Esta comisi\u00f3n ser\u00e1 la encargada de redactar, discutir y acordar el contenido del reglamento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe haber representaci\u00f3n equitativa de ambas partes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su funci\u00f3n principal es garantizar que las normas reflejen tanto los intereses de la organizaci\u00f3n como los derechos y deberes del personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La participaci\u00f3n activa de los colaboradores fortalece el compromiso con el cumplimiento del reglamento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Redacci\u00f3n y revisi\u00f3n del documento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez conformada la comisi\u00f3n, se procede a la <\/span><b>redacci\u00f3n del reglamento interno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El contenido debe ser claro, espec\u00edfico y alineado con lo establecido por la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunos puntos b\u00e1sicos que debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horarios de entrada y salida.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas de asistencia y puntualidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas de conducta y convivencia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas disciplinarias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procedimientos para reportes o quejas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protocolos de seguridad e higiene.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceso de sanciones y causas de despido.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es recomendable que la redacci\u00f3n sea revisada por un abogado laboral para asegurar que no haya contradicciones legales y que todo est\u00e9 correctamente formulado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Registro ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez terminado y aprobado el contenido, <\/span><b>el reglamento empresarial debe registrarse ante el CFCRL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0para que tenga validez oficial. <\/span><b>Este paso es indispensable para su aplicaci\u00f3n formal.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, para realizar el registro se requiere, entre otros documentos, el acta de integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n mixta, identificaciones de los representantes, el poder del solicitante y el reglamento elaborado conforme a los art\u00edculos 422 a 424 de la LFT.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tr\u00e1mite puede realizarse en l\u00ednea o de manera presencial, y requiere que se presenten ciertos documentos, como el acta de integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n mixta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez validado, el reglamento adquiere fuerza legal frente a inspecciones laborales y conflictos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede aplicarse ninguna sanci\u00f3n basada en un reglamento que no est\u00e9 debidamente registrado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n entre los empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener el reglamento empresarial listo y registrado no basta. Se tiene que <\/span><b>dar a conocer a todo el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para asegurar su comprensi\u00f3n y cumplimiento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede entregarse una copia f\u00edsica o digital a cada colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n es \u00fatil organizar sesiones informativas o capacitaciones internas donde se expliquen los puntos clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El reglamento debe estar visible en un lugar accesible dentro del centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que una buena comunicaci\u00f3n evita malentendidos y demuestra el compromiso de la empresa con la transparencia y el respeto mutuo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona el talento de tu empresa de forma organizada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar reglamentos internos claros y actualizados es parte esencial del trabajo de Recursos Humanos. Contar con reglas bien definidas, alineadas a la normativa laboral vigente y a la cultura organizacional, facilita la toma de decisiones y fortalece la relaci\u00f3n con los equipos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una herramienta clave para crear reglamentos internos a la medida de cada organizaci\u00f3n es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el software de RR. HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se trata de un recurso que re\u00fane toda la informaci\u00f3n vinculada a la gesti\u00f3n de personas en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udcc8Organiza la gesti\u00f3n del talento en tu empresa con Factorial\ud83d\ude80<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si hablamos de la relaci\u00f3n laboral entre patrones y colaboradores, hay diversos instrumentos que pueden ayudar a mejorarla. Entre ellos destacan los reglamentos internos de una empresa. A trav\u00e9s de ellos se establecen normas claras para prevenir conflictos y asegurar una convivencia laboral ordenada.\u00a0 Pero, m\u00e1s all\u00e1 de ser un simple documento administrativo, los reglamentos<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":157201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-43665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reglamentos internos y c\u00f3mo elaborarlos correctamente \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" 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