{"id":44132,"date":"2023-04-20T15:53:42","date_gmt":"2023-04-20T13:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=44132"},"modified":"2026-02-24T21:35:11","modified_gmt":"2026-02-24T19:35:11","slug":"etica-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"<p>La \u00e9tica empresarial es m\u00e1s importante que nunca. No solo para <strong>la imagen que una compa\u00f1\u00eda proyecta hacia sus clientes y el p\u00fablico en general<\/strong>, sino tambi\u00e9n para\u00a0<strong>atraer al mejor talento<\/strong>, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar much\u00edsimo valor al negocio.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La vida de los trabajadores no es \u00fanicamente su tiempo fuera de la oficina, esta comienza desde su hora de trabajo.<\/span> Ahora, <strong>las compa\u00f1\u00edas deben tener unos valores y el talento va a querer identificarse con ellos<\/strong>. Y es que el tipo de trabajador est\u00e1 cambiando, y cada vez son m\u00e1s los\u00a0millennials\u00a0que forman parte de las plantillas de cualquier organizaci\u00f3n y, para estos, cosas como la\u00a0diversidad en el trabajo\u00a0y la sostenibilidad son muy importantes.<\/p>\n<p>S\u00ed, estamos hablando de la\u00a0<strong>identidad de marca<\/strong>, de c\u00f3mo toma las decisiones una empresa, del employer branding\u2026 y de muchas otras cosas. Es m\u00e1s, la \u00e9tica empresarial tambi\u00e9n determina c\u00f3mo act\u00faa una organizaci\u00f3n y qu\u00e9 decisiones toma, y esto puede llegar a afectar incluso a la <strong>legislaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/#definicion-de-etica-empresarial-y-laboral\" title=\"Definici\u00f3n de \u00e9tica empresarial y laboral\" data-target-id=\"definicion-de-etica-empresarial-y-laboral\">Definici\u00f3n de \u00e9tica empresarial y laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/#\u00bfcomo-funciona-la-etica-empresarial\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona la \u00e9tica empresarial?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funciona-la-etica-empresarial\">\u00bfC\u00f3mo funciona la \u00e9tica empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/#\u00bfcomo-lo-puedes-implementar-y-medir\" title=\"\u00bfC\u00f3mo lo puedes implementar y medir?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-lo-puedes-implementar-y-medir\">\u00bfC\u00f3mo lo puedes implementar y medir?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/#ejemplos-positivos-de-etica-empresarial\" title=\"Ejemplos positivos de \u00e9tica empresarial\" data-target-id=\"ejemplos-positivos-de-etica-empresarial\">Ejemplos positivos de \u00e9tica empresarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/#\u00bfcomo-puede-un-software-ayudarte-a-mejorar-la-etica-empresarial\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede un software ayudarte a mejorar la \u00e9tica empresarial?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-puede-un-software-ayudarte-a-mejorar-la-etica-empresarial\">\u00bfC\u00f3mo puede un software ayudarte a mejorar la \u00e9tica empresarial?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Definici\u00f3n de \u00e9tica empresarial y laboral<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00e9tica empresarial es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el grupo de principios, valores y normas que gu\u00edan la cultura de la empresa. Estos lineamientos orientan la toma de decisiones de la empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00eda a d\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , rigen el comportamiento de una organizaci\u00f3n y las personas que la conforman y promueven pr\u00e1cticas justas y honestas con clientes, inversionistas y la sociedad en general.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una buena \u00e9tica empresarial har\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que la empresa resulte atractiva<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a m\u00e1s y mejores profesionales. Y adem\u00e1s, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">generar\u00e1 mayor confianza entre los clientes o consumidores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Componentes claves\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que realmente funcione, debe demostrarse con acciones dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, definimos elementos claves que se encuentran dentro de la \u00e9tica empresarial de las organizaciones e indican que vas por un buen camino:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento legal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas deben asegurarse que sus pr\u00e1cticas respeten la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilidad social: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar acciones que integren el cuidado del medio ambiente y velar por la sociedad, no solo de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transparencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Operar y comunicar de forma abierta y honesta en el equipo para fortalecer la confianza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valores corporativos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Actuar con respeto y coherencia en las acciones tomadas por la organizaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Respeto a las personas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Promover un espacio de equidad y con trato justo para los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3>Responsabilidad social corporativa (rsc)<\/h3>\n<p>La responsabilidad social es\u00a0<strong>la conciencia sobre el impacto que las decisiones de uno tendr\u00e1n en la sociedad<\/strong>, ya sea en el presente o en el futuro. La responsabilidad social corporativa es esto, pero ligado a una empresa.<\/p>\n<p>Este concepto tiene que ver con la \u00e9tica y la moral, y las acciones que se llevan a cabo, que afectar\u00e1n a otros miembros de la sociedad.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda,\u00a0<strong>son muchas las empresas que destinan parte de su presupuesto a pol\u00edticas sociale. <\/strong>El objetivo de esta acci\u00f3n es ayudar con\u00a0problemas sociales y\/o medioambientales.<\/p>\n<h3>Creaci\u00f3n de valor compartido (cvc)<\/h3>\n<p>Ya hemos hablado de este concepto, aunque quiz\u00e1s poni\u00e9ndole otros nombres. Y es que la creaci\u00f3n de valor compartido es la capacidad de una empresa de, no solo solucionar un problema del cliente (con el producto o servicio que ofrezca) sino <strong>ser parte de un cambio social para solucionar un problema m\u00e1s global<\/strong>, que no solo afecta a su funci\u00f3n empresarial.<\/p>\n<h3>\u00c9tica ambiental<\/h3>\n<p>Toda empresa, por peque\u00f1a que sea,\u00a0<strong>tiene un impacto en el medio ambiente.<\/strong> Ya sea por consumo energ\u00e9tico, emisi\u00f3n de ruido, gases, producci\u00f3n de desechos, etc. Es por esto que las organizaciones deben decidir c\u00f3mo abordar esta consecuencia del ejercicio de su actividad. Uno de los valores b\u00e1sicos de la \u00e9tica empresarial ser\u00e1 la <strong>sostenibilidad<\/strong>.<\/p>\n<p>En una entrevista que hicimos a Emilio Dur\u00f3, nos habl\u00f3 de la importancia de la sostenibilidad para las empresas de hoy y ma\u00f1ana. El entrevistado, aseguraba que aquellas empresas que no sean sostenibles acabar\u00e1n desapareciendo m\u00e1s pronto que tarde. Pues la problem\u00e1tica del cambio clim\u00e1tico es una de las mayores preocupaciones a nivel mundial, y <strong>tanto los consumidores como el talento no perdonar\u00e1n a una empresa que no cumpla con esta premisa<\/strong>.<\/p>\n<p><iframe title=\"C\u00f3mo afrontar tiempos de crisis, con Emilio Dur\u00f3\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L4qQ5zTsF4c?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Seg\u00fan \u00e9l, este es el mayor reto al que se enfrentan las empresas ahora mismo.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona la \u00e9tica empresarial?<\/h2>\n<p>Ve\u00e1moslo de otra manera: la \u00e9tica empresarial son <strong>los l\u00edmites que la empresa decide no cruzar. Las premisas que quiere seguir o los objetivos que quiere alcanzar. <\/strong>Por muy ut\u00f3picos que estos sean, a nivel social y medioambiental.<\/p>\n<p>Esto no solo se refiere a destinar parte del presupuesto anual a una causa espec\u00edfica, sino que tambi\u00e9n supone un marco dentro del cual la empresa ha de actuar y exigir unos m\u00ednimos (por ejemplo, de diversidad en el puesto de trabajo, de reciclaje, etc.<\/p>\n<h3>Ventajas que tiene el contar con una buena \u00e9tica empresarial<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s que una tendencia, la \u00e9tica empresarial es un factor que puede fortalecer la competitividad de tu empresa. De acuerdo a art\u00edculos acad\u00e9micos de la escuela ESADE, las compa\u00f1\u00edas con pr\u00e1cticas \u00e9ticas atraen y retienen el talento con facilidad, al igual que generan confianza con sus stakeholders. Adem\u00e1s de que podr\u00e1s despreocuparte de tener un problema legal o que tu reputaci\u00f3n se vea da\u00f1ada por malas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la \u00e9tica ya forma parte de los criterios <\/span><b>ESG (Environmental, Social &amp; Governance)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que hoy influyen directamente en decisiones de inversi\u00f3n, reputaci\u00f3n de marca y crecimiento empresarial.<\/span><\/p>\n<p>Ya hemos hablado de algunas de ellas. Pero vamos a repasar todas las ventajas de las que disfruta una empresa con una buena \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<h3><strong>Siempre se mantendr\u00e1 dentro del l\u00edmite legal<\/strong><\/h3>\n<p>Guiarse por un buen c\u00f3digo \u00e9tico en la empresa tambi\u00e9n es una manera de asegurar que ning\u00fan derecho est\u00e1 vulnerado. O que la organizaci\u00f3n no puede incurrir en denuncias o ser parte de ninguna ilegalidad, pues se mover\u00e1 y actuar\u00e1 dentro del marco legal gracias a los l\u00edmites que habr\u00e1 impuesto la \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<h3><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pruebas-reclutamiento-seleccion-personal\/\">Atraer\u00e1 al talento humano<\/a> m\u00e1s preparado<\/strong><\/h3>\n<p>Puede que antes fueran las empresas las que escogieran a los empleados que quer\u00edan que formasen parte de su plantilla\u2026pero hoy, muchas veces, pasa exactamente lo contrario. La marca personal de los candidatos es algo que antes no exist\u00eda, y ahora son las empresas las que quieren reclutar a lo que podr\u00eda ser una pieza clave en su organizaci\u00f3n. Entonces, el empresario ya no puede ofrecer un simple salario y los beneficios que todo el mundo ofrece; el profesional espera encontrar un lugar en el que trabajar que comparta su misma misi\u00f3n, visi\u00f3n, \u00e9tica y moral.<\/p>\n<h3><strong>Generar\u00e1 confianza entre los posibles clientes<\/strong><\/h3>\n<p>Si tu negocio tiene m\u00e1s de un competidor, el cliente no solo buscar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de su necesidad o la calidad del servicio. Y es que la \u00e9tica empresarial es mucho m\u00e1s que un valor a\u00f1adido. Muchos consumidores prefieren comprar un producto que les guste menos. Solo para consumir aquello que va a hacer el cambio social o medioambiental que le interesa. La consciencia del consumidor era algo a lo que antes no se le daba tanta importancia. Pero a partir de ahora ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante.<\/p>\n<h3><strong>Resultar\u00e1 atractiva para inversores y accionistas<\/strong><\/h3>\n<p>La buena \u00e9tica empresarial muchas veces es sin\u00f3nimo de futuro o, m\u00e1s que sin\u00f3nimo, uno de los requisitos. Es por eso que siempre es algo interesante para encontrar a inversores o accionistas, y es m\u00e1s probable que estos inviertan dinero en este tipo de empresas.<\/p>\n<h3><strong>Mejorar\u00e1 la satisfacci\u00f3n de la plantilla<\/strong><\/h3>\n<p>Si tus empleados sienten que est\u00e1n ayudando a una causa importante con sus esfuerzos, estar\u00e1n m\u00e1s motivados. Esto har\u00e1 que tu plantilla cuente con profesionales m\u00e1s dedicados y satisfechos, que mire por el bien de la empresa y el objetivo corporativo.<\/p>\n<h3><strong>Acceder\u00e1s a beneficios sociales<\/strong><\/h3>\n<p>Para que sean cada vez m\u00e1s las empresas que desarrollen una pol\u00edtica social con una buena \u00e9tica empresarial, hay varios beneficios sociales que estas pueden disfrutar. Uno de ellos es, por ejemplo, el poder desgravar impuestos.<\/p>\n<h3><strong>Tu empresa ser\u00e1 un modelo a seguir<\/strong><\/h3>\n<p>El efecto domin\u00f3 que las empresas con buena \u00e9tica producen en las dem\u00e1s es muy grande. Pues de ese modo estas \u00faltimas se ven motivadas a ofrecer el mismo \u201cvalor a\u00f1adido\u201d. Ya sea para ser elegibles por sus consumidores o para atraer al mejor talento humano.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo lo puedes implementar y medir?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que estos beneficios sean reales, es necesario traducirlo en acciones concretas, lo que implica desarrollar procesos, responsabilidad y mecanismo que aseguren que se est\u00e9n llevando a cabo.Estas son algunas pautas clave:<\/span><\/p>\n<p><b>1.Desarrollar un c\u00f3digo de \u00e9tica y conducta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso es fijar los principios que definir\u00e1n los comportamientos dentro de la organizaci\u00f3n. Un c\u00f3digo de \u00e9tica debe definir valores corporativos, normas de actuaci\u00f3n, pol\u00edticas anticorrupci\u00f3n, lineamientos sobre conflictos de inter\u00e9s y criterios para la toma de decisiones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ser claro y conocido por todos los niveles jer\u00e1rquicos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>2. Capacitar a colaboradores regularmente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es fundamental ofrecer capacitaciones peri\u00f3dicas que toquen temas sobre el respeto en el \u00e1rea laboral, explicar las pol\u00edticas internas y c\u00f3mo actuar ante escenarios de riesgo. Esto reduce las conductas inadecuadas por desconocimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer si realmente funciona puedes apoyarte de m\u00e9tricas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaciones internas que midan el conocimiento del contenido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tasa de participaci\u00f3n en capacitaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>3. Establecer comit\u00e9s de compliance:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Contar con designado comit\u00e9 de \u00e9tica o un responsable de compliance que supervise el cumplimiento normativo, revise las pol\u00edticas internas y atienda ante reportes de incumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo medirlo?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo promedio de resoluci\u00f3n de casos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Porcentaje de pol\u00edticas revisadas o actualizadas anualmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>4. Medir y auditar pr\u00e1cticas \u00e9ticas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por medio de auditor\u00edas internas, an\u00e1lisis de riesgos o indicadores de cumplimiento, puedes evaluar peri\u00f3dicamente si estas pol\u00edticas se est\u00e1n poniendo en pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3yate de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de cumplimiento normativo\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de hallazgos cr\u00edticos detectados en auditor\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Porcentaje de acciones correctivas implementadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>5. Promover canales de denuncia y protecci\u00f3n de denunciantes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Contar con canales confidenciales, donde los colaboradores puedan acercarse a reportar irregularidades sin temor a represalias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer su efectividad, puedes utilizar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de reportes recibidos por periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo promedio de atenci\u00f3n y resoluci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ejemplos positivos de \u00e9tica empresarial<\/h2>\n<p>Hace poco\u00a0<strong>Bimbo<\/strong>, empresa panificadora l\u00edder en el mundo, fue reconocida como una de las empresas m\u00e1s \u00e9ticas del mundo en el a\u00f1o 2021 y seg\u00fan\u00a0<a href=\"https:\/\/ethisphere.com\/\">The Ethisphere Institute<\/a>. Esta instituci\u00f3n eval\u00faa a las empresas seg\u00fan cinco indicadores:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Cumplimiento normativo (representa el 35% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Responsabilidad social (representa el 20% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cultura \u00e9tica (representa el 20% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Gobierno corporativo (representa el 15% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Liderazgo, innovaci\u00f3n y reputaci\u00f3n (representa el 10% de la valoraci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta valoraci\u00f3n se adjudica a partir de la formulaci\u00f3n de m\u00e1s de 200 preguntas acerca de la cultura de la empresa. Sus pr\u00e1cticas ambientales, la diversidad, las iniciativas que lleva a cabo y las actividades \u00e9ticas que desarrolla.<\/p>\n<p>Y en el mismo ranking se encuentra\u00a0<strong>3M<\/strong>. Multinacional americana dedicada a la investigaci\u00f3n, el desarrollo, la manufacturaci\u00f3n y la comercializaci\u00f3n de tecnolog\u00edas diversas. \u00a1Esta empresa asegura que su c\u00f3digo \u00e9tico supone una ventaja clara frente a sus competidores! En el a\u00f1o 2021, las m\u00e1s de 200 preguntas que se hicieron a las empresas candidatas de entrar en este ranking. Estaban relacionadas con el contexto de la pandemia del COVID-19. Factores globales de salud, factores medioambientales y sociales, la seguridad, inclusi\u00f3n, justicia social y equidad.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puede un software ayudarte a mejorar la \u00e9tica empresarial?<\/h2>\n<p>Muchos departamentos de Recursos Humanos se ven enterrados en el papeleo producido por la gesti\u00f3n de n\u00f3minas. Adem\u00e1s de las hojas de c\u00e1lculo para la asignaci\u00f3n y el seguimiento de las ausencias y vacaciones, las hojas de fichaje\u2026\u00a0 De este modo <strong>invierten mucho tiempo en tareas administrativas. <\/strong>Y al final, no pueden definir una estrategia de gesti\u00f3n de talento que les ayude a empoderar a sus empleados. O incluso, mejorar su satisfacci\u00f3n en la empresa, su desarrollo profesional, su productividad, etc. Y otra de las cosas a las que no puede dedicar tiempo es, efectivamente, la creaci\u00f3n de una buena \u00e9tica corporativa para la empresa.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipo de software puede ayudar a los departamentos de RH a desarrollar una buena \u00e9tica corporativa? Aquel que <strong>automatice todas esas tareas manuales que restan tanto tiempo a los managers de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n<p>Las tareas como el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">control de asistencia<\/a>, la gesti\u00f3n de ausencias,\u00a0la gesti\u00f3n documental,\u00a0la selecci\u00f3n de personal,\u00a0la gesti\u00f3n de turnos,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\">la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>\u2026hay much\u00edsimas cosas que pueden automatizarse, digitalizarse y optimizarse con un software especializado, todo en uno y que ahorre horas de trabajo y el error humano.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>La digitalizaci\u00f3n por la sostenibilidad<\/h3>\n<p>La digitalizaci\u00f3n de la empresa y, sobre todo, de la\u00a0<strong>gesti\u00f3n documental<\/strong>, tambi\u00e9n ayuda a que una organizaci\u00f3n tenga un menor impacto en el medio ambiente,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\">gracias a la cantidad de papel y otros recursos que dejar\u00e1 de utilizar.<\/a><\/p>\n<p>Busca un software que, adem\u00e1s de gestionar el almacenamiento y el env\u00edo de los documentos de empresa de manera online y digital, te ofrezca\u00a0<strong>seguridad de la informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>la firma electr\u00f3nica<\/strong>, como<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\">\u00a0Factorial<\/a>.<\/p>\n<h3>La transparencia viene de una buena comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Una comunicaci\u00f3n\u00a0<strong>clara, transparente y honesta<\/strong>, tanto de manera interna como externa, potencia la confianza hacia la empresa. Ahora son cada vez m\u00e1s las empresas que\u00a0<strong>muestran abiertamente sus procesos, proveedores. Adem\u00e1s de\u00a0 su cadena de suministro y otras etapas de la producci\u00f3n<\/strong> o cualquier otra acci\u00f3n que lleven a cabo. Los consumidores quieren estar seguros de que est\u00e1n comprando o contratando un servicio que se alinea con su filosof\u00eda de vida.<\/p>\n<p>Por otro lado, la comunicaci\u00f3n interna es de vital importancia. De esta manera<strong> la plantilla puede asegurar que su organizaci\u00f3n est\u00e1 llevando a cabo una buena pol\u00edtica de \u00e9tica empresarial<\/strong>. Hazte con\u00a0un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\">software o herramienta que ayude a los equipos y departamentos a comunicarse. <\/a>Es esencial que esta herramienta ayude a crear sentimiento de pertenencia. Adem\u00e1s debe proporcionar un lugar donde la comunicaci\u00f3n sea bidireccional y el empleado siempre est\u00e9 informado de todo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber si el software de Factorial es para ti? Puedes empezar ya su per\u00edodo de prueba gratuita de 14 d\u00edas. \u00a1Estamos seguros de que empoderar\u00e1 a tu departamento de RH! Y as\u00ed puedas definir y aplicar una buena \u00e9tica corporativa. Esto har\u00e1 que tu empresa disfrute de los beneficios que eso conlleva y sea una mejor organizaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\">\u2705 \u00a1Prueba el software de Factorial gratis y ayuda a tus RH a definir la mejor \u00e9tica corporativa para tu empresa!<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00e9tica empresarial es m\u00e1s importante que nunca. No solo para la imagen que una compa\u00f1\u00eda proyecta hacia sus clientes y el p\u00fablico en general, sino tambi\u00e9n para\u00a0atraer al mejor talento, aquellos profesionales que pueden llegar a aportar much\u00edsimo valor al negocio. La vida de los trabajadores no es \u00fanicamente su tiempo fuera de la<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/etica-empresarial\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":44159,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[182,897],"tags":[],"class_list":["post-44132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-consejos","category-gestion-de-talento-es-mx"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9tica empresarial y su impacto en las organizaciones \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la \u00e9tica empresarial, por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo influye en la toma de 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