{"id":46542,"date":"2025-05-30T11:34:38","date_gmt":"2025-05-30T09:34:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=46542"},"modified":"2026-02-09T13:36:44","modified_gmt":"2026-02-09T11:36:44","slug":"indemnizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n laboral, \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La salida de miembros del equipo no es una situaci\u00f3n f\u00e1cil e implica una serie de papeleo, dentro del cual encontramos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la indemnizaci\u00f3n laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que reciben las y los trabajadores al finalizar su relaci\u00f3n de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, dependiendo del motivo de la salida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral, cu\u00e1ndo aplica y c\u00f3mo calcularla correctamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/#\u00bfque-es-la-indemnizacion-laboral-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-indemnizacion-laboral-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/#\u00bfque-tipos-de-indemnizaciones-laborales-hay-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaciones laborales hay en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-indemnizaciones-laborales-hay-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaciones laborales hay en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/#diferencia-entre-indemnizacion,-finiquito-y-liquidacion\" title=\"Diferencia entre indemnizaci\u00f3n, finiquito y liquidaci\u00f3n\" data-target-id=\"diferencia-entre-indemnizacion,-finiquito-y-liquidacion\">Diferencia entre indemnizaci\u00f3n, finiquito y liquidaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/#\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/#gestiona-eficientemente-las-finanzas-de-tu-empresa\" title=\"Gestiona eficientemente las finanzas de tu empresa\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-eficientemente-las-finanzas-de-tu-empresa\">Gestiona eficientemente las finanzas de tu empresa\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/#preguntas-frecuentes-sobre-indemnizacion-laboral\" title=\"Preguntas frecuentes sobre indemnizaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-indemnizacion-laboral\">Preguntas frecuentes sobre indemnizaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que el empleador debe pagar en casos espec\u00edficos como despido injustificado o riesgos de trabajo. Su c\u00e1lculo depende del salario diario integrado, la antig\u00fcedad y el tipo de terminaci\u00f3n laboral, conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de las\u00a0 indemnizaciones laborales es reparar, de alg\u00fan modo, el da\u00f1o que se provoca al trabajador con la p\u00e9rdida de su empleo. Como dijimos antes, una decisi\u00f3n de esta clase afecta su futuro econ\u00f3mico y el de su familia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la indemnizaci\u00f3n pretende remediar la p\u00e9rdida del trabajo y el ingreso percibido gracias a este. Al garantizar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica se espera que el trabajador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de indemnizaciones laborales hay en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya ha quedado claro qu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n, lleg\u00f3 el momento de conocer qu\u00e9 tipos hay.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hicimos referencia principalmente a la indemnizaci\u00f3n por despido. Sin embargo, no es la \u00fanica. A continuaci\u00f3n, te explicamos cu\u00e1les son y qu\u00e9 implica cada una de ellas. <\/span><\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n por despido injustificado es quiz\u00e1 la m\u00e1s com\u00fan. Esta se trata de una compensaci\u00f3n monetaria que un patr\u00f3n debe pagar a sus empleados cuando no puede justificar la causa por la que est\u00e1 terminando la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udcaf Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b><i>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por riesgo de trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese tipo de indemnizaci\u00f3n laboral por riesgo de trabajo es una compensaci\u00f3n monetaria que el patr\u00f3n debe pagar en caso de que un accidente o riesgo de trabajo provoque alg\u00fan tipo de incapacidad o incluso la muerte del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 No te puedes perder: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tabla-indemnizacion-accidente-trabajo\/\"><b><i>Tabla de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en M\u00e9xico. C\u00e1lculo y ley aplicable<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidades laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> existen?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes tipos, los principales son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad temporal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad permanente parcial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad parcial total.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre indemnizaci\u00f3n, finiquito y liquidaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la pr\u00e1ctica suelen usarse como sin\u00f3nimos, <\/span><b>indemnizaci\u00f3n, finiquito y liquidaci\u00f3n no significan lo mismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el pago que corresponde <\/span><b>siempre que termina una relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin importar el motivo. Incluye todos los conceptos que el trabajador ya gener\u00f3 y que est\u00e1n pendientes de pago, como <\/span><b>d\u00edas trabajados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>vacaciones no disfrutadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>parte proporcional del aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un derecho b\u00e1sico del colaborador y su c\u00e1lculo debe ser preciso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en cambio, <\/span><b>no aplica en todos los casos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una compensaci\u00f3n adicional que la empresa debe pagar <\/span><b>\u00fanicamente en situaciones espec\u00edficas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, la <\/span><b>liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un t\u00e9rmino m\u00e1s amplio y coloquial que <\/span><b>suele englobar tanto el finiquito como la indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, cuando se habla de \u201cliquidar\u201d a un empleado, normalmente se hace referencia al <\/span><b>pago total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que recibe al finalizar la relaci\u00f3n laboral, sumando los conceptos obligatorios y, si corresponde, la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender estas diferencias ayuda a las empresas a <\/span><b>cumplir con la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, evitar reclamaciones y llevar una gesti\u00f3n de n\u00f3mina m\u00e1s clara y ordenada, especialmente cuando se manejan m\u00faltiples bajas o procesos de terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabemos qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n y conocimos qu\u00e9 tipos hay, ahora es momento de aprender a calcularla. Para ello, lo primero que debemos hacer es establecer el Salario Diario Integrado (SDI).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la ley laboral, el SDI es el salario diario sumado a todas las prestaciones que la disposici\u00f3n establece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 d\u00edas. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el c\u00e1lculo ser\u00e1 7000 \/ 30, lo que da un total de 233,33. Este resultado indica el monto del SDI. Con base en esta cifra se har\u00e1n los c\u00e1lculos correspondientes en cada caso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos antes, la indemnizaci\u00f3n laboral por despido injustificado se compone de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 meses de salario constitucional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas por a\u00f1o laborado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esto tendremos que sumar el importe correspondiente al tiempo que lleva trabajando el colaborador en la empresa y el tipo de contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se trata de un trabajador con contrato por tiempo determinado mayor a un a\u00f1o en la empresa, debe recibir el importe de los salarios de seis meses correspondientes al primer a\u00f1o y de 20 d\u00edas por cada uno de los siguientes a\u00f1os trabajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo. Si el colaborador llevaba 2 a\u00f1os laborando en la organizaci\u00f3n, le corresponde una indemnizaci\u00f3n del salario de 6 meses y 20 d\u00edas de salario. Sumando a esto los 3 meses de salario constitucional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que se trate de un contrato por tiempo determinado menor a un a\u00f1o, el trabajador tiene derecho a recibir el importe de los salarios de la mitad de ese tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo. Si el colaborador trabaj\u00f3 6 meses en la compa\u00f1\u00eda, su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el salario de 3 meses. A esto se le sumar\u00e1n los 3 meses de salario constitucional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el colaborador haya sido contratado por tiempo indeterminado, podr\u00e1 acceder a 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o laborado.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo. Si el trabajador lleva 4 a\u00f1os bajo esta modalidad de contrataci\u00f3n, su indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 80 d\u00edas de salario, m\u00e1s los 3 meses de salario constitucional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa con una demanda por despido injustificado?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/derecho-laboral\/despido-injustificado\/preguntas-y-respuestas-sobre-el-despido-injustificado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">JUSTIA M\u00e9xico,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si la raz\u00f3n de despido es injustificada, el trabajador puede proceder a una demanda en donde sus posibilidades ser\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La solicitud de una reinstalaci\u00f3n. Lo que se refiere a que el jefe le \u201cregresa\u201d al trabajador su trabajo del cual fue destituido. Con las mismas acciones, funciones, tareas a desempe\u00f1ar, condiciones y responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proceder al pago de indemnizaci\u00f3n por pago injustificado. Lo que consistir\u00e1 en lo mencionado anteriormente. El pago de tres meses de salario, entre otras implicaciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo calcularla por riesgo de trabajo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la indemnizaci\u00f3n por riesgos de trabajo, depender\u00e1 del tipo de incapacidad que deba afrontar el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temporal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta incapacidad obliga al patr\u00f3n a pagar una indemnizaci\u00f3n que se compone por el salario \u00edntegro que deja de percibir el trabajador mientras no pueda trabajar. Esto aplica desde el primer d\u00eda de incapacidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permanente parcia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l. En este caso, el patr\u00f3n debe pagar un porcentaje de lo que deber\u00eda abonar si la incapacidad hubiera sido permanente total. Para hacer el c\u00e1lculo se tendr\u00e1 en cuenta la edad del trabajador, la importancia de su incapacidad y la aptitud para realizar tareas similares a su oficio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Permanente total<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de incapacidad implica el pago equivalente al importe de 1,095 d\u00edas de salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el riesgo laboral ocasione la muerte del trabajador, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de 2 meses de salario en concepto de gastos funerarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto equivalente al importe de 5,000 d\u00edas de salario. Esto se aplicar\u00e1 sin deducir la indemnizaci\u00f3n percibida por el colaborador durante su incapacidad temporal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Gestiona eficientemente las finanzas de tu empresa\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has llegado hasta aqu\u00ed ya sabes qu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo calcularla. Lo que resta conocer es la mejor forma de gestionar estas incidencias para cumplir con lo que dicta la ley. La respuesta es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta te permite automatizar procesos y mantener actualizada toda la informaci\u00f3n vinculada al talento de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esos datos quedan centralizados en un mismo lugar. As\u00ed, todo tu equipo de recursos humanos podr\u00e1 consultarlo desde cualquier lugar, lo que aumentar\u00e1 la productividad del \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e1s puedes hacer con Factorial?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de Factorial HR no solo podr\u00e1s tener una mejor organizaci\u00f3n en cuanto a tu documentaci\u00f3n. Si no que tambi\u00e9n desarrollamos para ti una serie de soluciones para ayudarte en tus gestiones diarias. Desde el manejo y registro de faltas, incapacidades, vacaciones, hasta el seguimiento de objetivos y OKR.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras funcionalidades de Factorial HR que te ayudar\u00e1n a mejorar la gesti\u00f3n de tu departamento de recursos humanos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o:<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> escoge el modelo de evaluaci\u00f3n que quieras utilizar para medir el desempe\u00f1o de tus equipos. Puedes elegir desde: autoevaluaciones, evaluaciones 90\u00ba o de manager, evaluaciones 180\u00ba o de compa\u00f1eros con evaluadores aleatorios o seleccionados y evaluaciones 360\u00ba.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal:<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> el software de ATS te permite gestionar e integrar el reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Seguir m\u00e1s de cerca los procesos y conseguir m\u00e1s candidatos desde un portal de empleo mucho m\u00e1s atractivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">Onboarding y offboarding de empleados:<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1s mejorar tus planes de inducci\u00f3n de personal en tu empresa. Haci\u00e9ndolos mucho m\u00e1s personalizados y organizados. Te ayudar\u00e1 a que el personal se sienta m\u00e1s satisfecho, su integraci\u00f3n sea m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pida, de manera que les permita conectar con el equipo y asegurar un comienzo productivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-gastos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Control de gastos:<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> queremos que puedas manejar de forma mucho m\u00e1s f\u00e1cil el control de gastos de tu empresa. Con nuestra herramienta podr\u00e1s recibir notificaciones autom\u00e1ticas de recibos de gastos, aprobarlas o rechazarlas al instante. Esto te permitir\u00e1 centralizar toda la informaci\u00f3n y mantener tus n\u00fameros actualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/comunicacion-interna-comunidades\">Comunicaci\u00f3n interna:<\/a> sabemos que es un aspecto clave para que tu empresa pueda funcionar mejor y crecer. Ayudar\u00e1 a mantener una comunicaci\u00f3n constante, m\u00e1s clara y transparente. Logrando que todos tus colaboradores est\u00e9n encaminados hacia cumplir los objetivos de la organizaci\u00f3n de forma m\u00e1s efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre indemnizaci\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n laboral?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que recibe un trabajador cuando su relaci\u00f3n laboral termina por causas espec\u00edficas previstas por la ley.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1ndo corresponde la indemnizaci\u00f3n laboral?\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del motivo de la terminaci\u00f3n del contrato. Si fue un despido injustificado o hubo un riesgo de trabajo, es probable que s\u00ed tengan derecho a recibirla.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa indemnizaci\u00f3n incluye el finiquito?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. El finiquito incluye pagos pendientes como d\u00edas trabajados, vacaciones o aguinaldo. La indemnizaci\u00f3n es un monto extra que se paga en ciertos casos previstos por la ley.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147037\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salida de miembros del equipo no es una situaci\u00f3n f\u00e1cil e implica una serie de papeleo, dentro del cual encontramos la indemnizaci\u00f3n laboral.La indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que reciben las y los trabajadores al finalizar su relaci\u00f3n de trabajo, dependiendo del motivo de la salida.\u00a0 En este art\u00edculo te explicamos<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":157198,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-46542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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