{"id":47398,"date":"2021-05-10T16:49:52","date_gmt":"2021-05-10T14:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47398"},"modified":"2026-02-09T15:16:17","modified_gmt":"2026-02-09T13:16:17","slug":"soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las \u00absoft skills\u00bb de un empleado y por qu\u00e9 te interesan?"},"content":{"rendered":"<p>Tener claro qu\u00e9 son las soft skills de un empleado es importante a la hora de reclutar talento. Pero a veces, puedes encontrar obst\u00e1culos con estos anglicismos. Aunque son parte del d\u00eda a d\u00eda de las empresas, en algunos casos, como en las soft skills, una traducci\u00f3n literal no nos dice nada de nada.<\/p>\n<p>Como <strong>responsable de Recursos Humanos seguramente buscas candidatos para trabajos con soft skills y hard skills espec\u00edficas<\/strong>. Y aparte de la traducci\u00f3n, la mayor\u00eda de las veces esta clasificaci\u00f3n no est\u00e1 clara. Por eso, en este art\u00edculo vamos a desgranar todos los entresijos de este tipo de habilidades. Y adem\u00e1s, vamos a definirlas para que las soft skills en espa\u00f1ol tengan sentido.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#\u00bfque-son-exactamente-las-soft-skills\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son exactamente las soft skills?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-exactamente-las-soft-skills\">\u00bfQu\u00e9 son exactamente las soft skills?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\" title=\"Diferencias entre soft skills y hard skills\" data-target-id=\"diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\">Diferencias entre soft skills y hard skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#10-ejemplos-de-soft-skills\" title=\"10 ejemplos de soft skills\" data-target-id=\"10-ejemplos-de-soft-skills\">10 ejemplos de soft skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#\u00bfpor-que-como-responsable-de-recursos-humanos-debes-tener-en-cuenta-las-soft-skills\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 como responsable de Recursos Humanos debes tener en cuenta las soft skills?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-como-responsable-de-recursos-humanos-debes-tener-en-cuenta-las-soft-skills\">\u00bfPor qu\u00e9 como responsable de Recursos Humanos debes tener en cuenta las soft skills?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#\u00bfinteresado-en-automatizar-el-proceso-de-seleccion-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfInteresado en automatizar el proceso de selecci\u00f3n en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfinteresado-en-automatizar-el-proceso-de-seleccion-en-tu-empresa\">\u00bfInteresado en automatizar el proceso de selecci\u00f3n en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son exactamente las soft skills?<\/h2>\n<p>Hace a\u00f1os, en los procesos de selecci\u00f3n s\u00f3lo se valoraban cualidades\u00a0 intelectuales, es decir, la titulaci\u00f3n acad\u00e9mica, la media del expediente, la experiencia laboral, etc. Sin embargo, con el paso del tiempo las empresas empezaron a darse cuenta de que es dificil valorar a un empleado solo por sus logros o cualificaciones. Ya que para que una persona encaje bien con los valores y la cultura de la empresa hay que valorar m\u00e1s aspectos, c\u00f3mo las soft skills tambi\u00e9n conocidas c\u00f3mo habilidades blandas.<\/p>\n<h3>Concepto de Soft Skills<\/h3>\n<p>Cuando hablamos de soft skills nos referimos a aquellas cualidades personales que est\u00e1n <strong>relacionadas con la perspectiva emocional y social<\/strong>. Estas habilidades se adquieren d\u00eda a d\u00eda y forman parte de la vida y de la forma de ser del trabajador.<\/p>\n<p>Entender la importancia que tienen estas cualidades para la empresa es vital para entender el valor del trabajo en equipo. Adem\u00e1s de la necesidad de encontrar trabajadores dispuestos a integrarse con el resto de compa\u00f1eros. Y es que, podemos tener un trabajador con un cv impecable, pero si este no es capaz de comunicar y entender lo que el equipo necesita, puede que no sea la persona que tu empresa necesita. O incluso si lo que estamos buscando es un patr\u00f3n de equipo, tendremos que buscar una persona con las habilidades t\u00e9cnicas pero tambi\u00e9n con capacidad de liderazgo, comunicaci\u00f3n y empat\u00eda. Esta es una de las razones principales por las que en la actualidad, las habilidades blandas se valoran tanto m\u00e1s que las duras.<\/p>\n<p>A diferencia de las hard skills, que se pueden probar y medir, <strong>las soft skills son intangibles y dif\u00edciles de cuantificar<\/strong>. Algunos ejemplos de este tipo de habilidades incluyen pensamiento anal\u00edtico, comunicaci\u00f3n verbal y escrita y liderazgo.<\/p>\n<p>Los empleadores realmente se preocupan m\u00e1s por las soft skills que por las habilidades t\u00e9cnicas como la comprensi\u00f3n de lectura y las matem\u00e1ticas.<\/p>\n<p><strong>Una raz\u00f3n por la cual las soft skills son tan veneradas es que ayudan a facilitar las conexiones humanas<\/strong>. Estas <strong>son clave para construir relaciones, ganar visibilidad y crear m\u00e1s oportunidades para avanzar<\/strong>.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, un empleado puede ser el mejor en lo que hace, pero si no destaca sus soft skills, est\u00e1 limitando sus posibilidades de \u00e9xito profesional.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Diferencias entre soft skills y hard skills<\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 son las soft skills y en qu\u00e9 se diferencian de <strong>las hard skills? Pues bien, las hard skills son habilidades y conocimientos espec\u00edficos que el empleado necesita para realizar un trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Las hard skills son habilidades que se pueden obtener a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, programas de capacitaci\u00f3n, certificaciones y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\">formaci\u00f3n en el trabajo<\/a>. Estas <strong>son habilidades t\u00edpicamente cuantificables que se pueden definir y evaluar f\u00e1cilmente<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una hard skill para un profesional de IT podr\u00eda ser la programaci\u00f3n de ordenadores, mientras que una hard skill para un carpintero podr\u00eda ser el conocimiento de la estructura de madera.<\/p>\n<p><strong>Las soft skills, por otro lado, son habilidades interpersonales. Estas son mucho m\u00e1s dif\u00edciles de definir y evaluar<\/strong>. Estas \u201cskills\u201d incluyen habilidades de comunicaci\u00f3n, de escucha y empat\u00eda, entre otras.<\/p>\n<h2>10 ejemplos de soft skills<\/h2>\n<p>Durante el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">proceso de reclutamiento<\/a> y entrevista, buscar\u00e1s a candidatos que tengan los dos tipos de habilidades. Los buenos candidatos se asegurar\u00e1n de mostrar ambos conjuntos de habilidades.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s seg\u00fan un estudio de manpowergroup,\u00a0las\u00a0<strong>competencias m\u00e1s demandas en el futuro<\/strong> a los j\u00f3venes por parte de las compa\u00f1\u00edas, son la Flexibilidad\/Adaptaci\u00f3n al cambio (10,73%). Seguido del Compromiso (9,88%), Proactividad\/Iniciativa (9,15%) y Capacidad de Aprendizaje o <em>learnability\u00a0<\/em>(8,94%).\u00a0<strong>Competencias que a su vez son consideradas m\u00e1s escasas o dif\u00edciles de encontrar seg\u00fan los directivos de las compa\u00f1\u00edas. <\/strong>Estas son: compromiso (18,23%), Flexibilidad\/Adaptaci\u00f3n al cambio (7,87%), adem\u00e1s de Visi\u00f3n estrat\u00e9gica (7,68%) y Empat\u00eda (7,10%).<\/p>\n<p>Aqu\u00ed puedes encontrar 10 ejemplos de soft skills, para que te hagas una idea de en que deben destacar los candidatos y empleados de tu empresa:<\/p>\n<h3>Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\">La comunicaci\u00f3n\u00a0<\/a>es una de las soft skills m\u00e1s importantes.\u00a0<strong>Los comunicadores capaces pueden ajustar su tono y estilo de acuerdo con su audiencia, comprender y actuar eficientemente seg\u00fan las instrucciones, y explicar problemas complejos a colegas y clientes por igual.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una habilidad de comunicaci\u00f3n clave, a menudo olvidada, es escucha<\/strong>r. Ya sea que est\u00e9 lidiando con una queja de un cliente o trabajando con sus colegas, las buenas habilidades de escucha ayudar\u00e1n a tu empleado a aprender y responder correctamente a las circunstancias que se le presentaron.<\/p>\n<p><strong>Igualmente importantes son sus habilidades verbales y no verbales<\/strong>. Las habilidades verbales son clave para fomentar relaciones que sean colaborativas y respetuosas y, en \u00faltima instancia,\u00a0productivas. Esto tambi\u00e9n se aplica a su comunicaci\u00f3n escrita. Ahora se realiza mucha comunicaci\u00f3n comercial por correo electr\u00f3nico, por lo que es importante conocer la escritura digital.<\/p>\n<h3>Liderazgo<\/h3>\n<p>El liderazgo es una de las soft skills que se puede mostrar incluso si no se est\u00e1 administrando directamente a otras personas.\u00a0<strong>Aquellos con fuertes habilidades de liderazgo tendr\u00e1n la capacidad de inspirar a otros y liderar equipos para el \u00e9xito<\/strong>. Es por eso que es una habilidad particularmente buscada.<\/p>\n<p>Las personas con buenas habilidades de liderazgo tendr\u00e1n una gama de habilidades que son \u00fatiles en el lugar de trabajo, que incluyen algunas de las soft skills que ver\u00e1s en el listado:<\/p>\n<ul>\n<li>Una actitud positiva y perspectiva.<\/li>\n<li>La capacidad de tomar decisiones r\u00e1pidas y efectivas.<\/li>\n<li>Habilidades ejemplares de resoluci\u00f3n de problemas o\u00a0manejo de conflictos.<\/li>\n<li>La habilidad de comunicarse efectivamente.<\/li>\n<li>Una aptitud tanto para <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/test-motivacion-laboral\/\">automotivarse como para\u00a0motivar\u00a0a otros.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inteligencia emocional<\/h3>\n<p><strong>La capacidad de evaluar y manejar sus propias emociones, as\u00ed como construir relaciones profesionales significativas, es una de las habilidades m\u00e1s importantes que poseen los l\u00edderes exitosos.<\/strong>\u00a0Esta es una de las soft skills m\u00e1s requeridas por las empresas.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes tienen un impacto no solo con sus conocimientos, habilidades y experiencia, sino tambi\u00e9n al influir y motivar, lo que hace imperativo que puedan conectarse con otros para fomentar la confianza y la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Resoluci\u00f3n de problemas<\/h3>\n<p>Los empleados deber\u00edan demostrar c\u00f3mo se adaptan, resuelven peque\u00f1os problemas y colaboran con otros para desarrollar soluciones a problemas inesperados.<\/p>\n<p><strong>La resoluci\u00f3n de conflictos depende de fuertes habilidades interpersonales y la capacidad de establecer una relaci\u00f3n con colegas y clientes por igual.<\/strong><\/p>\n<h3>Capacidad para trabajar bajo presi\u00f3n<\/h3>\n<p>Muchos trabajos vienen con plazos exigentes y, a veces, riesgos altos.\u00a0<strong>Los reclutadores valoran a los candidatos que muestran una actitud decisiva, una capacidad inquebrantable para pensar con claridad y una capacidad para compartimentar y dejar de lado el estr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" id=\"ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Adaptabilidad y Flexibilidad<\/h3>\n<p>En la actualidad <strong>vivimos en una era digital<\/strong>, en donde los cambios tecnol\u00f3gicos impactan en nuestras vidas y carreras profesionales. Por ello, la adaptabilidad y la flexibilidad se han convertido en destrezas de alta demanda en las empresas.\u00a0<strong><em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el aprendizaje est\u00e1 vinculado de manera directa con el cambio. Los cambios imponen brechas entre lo actual y lo que vendr\u00e1 en el futuro, y de esta forma crean oportunidades e impone demandas.<\/p>\n<p>En el mercado laboral, los cambios obligan a hacernos las preguntas: \u00bfEstoy preparado para un nuevo reto? Y \u00bfQu\u00e9 m\u00e1s puedo aportar a mi profesi\u00f3n?<\/p>\n<p>Es aqu\u00ed en donde las soft skills, resultan determinantes al momento de buscar o retener un trabajo, ya que permiten al individuo avanzar en su carrera profesional.<\/p>\n<p><strong>La flexibilidad es una soft skill\u00a0 importante. Ya que demuestra la capacidad y la voluntad de aceptar nuevas tareas y nuevos desaf\u00edos con calma y sin complicaciones.<\/strong><\/p>\n<p>Los empleados flexibles est\u00e1n dispuestos a ayudar cuando sea necesario, asumir responsabilidades adicionales y pueden adaptarse r\u00e1pidamente cuando cambian los planes.<\/p>\n<h3>Atenci\u00f3n al cliente<\/h3>\n<p>La experiencia de servicio al cliente tiene la capacidad de hacer o deshacer la forma en que se percibe tu empresa. Y cuando se hace mal, tiene un impacto sustancialmente mayor: los consumidores<\/p>\n<p>que tienen una experiencia de servicio positiva la compartir\u00e1n en promedio con 11 personas, pero cuando tengan una experiencia negativa, contar\u00e1n un promedio de 15 personas. Esto significa que\u00a0<strong>es necesario trabajar m\u00e1s para evitar experiencias negativas de los clientes, o tu negocio sufrir\u00e1<\/strong>.<\/p>\n<p>Puedes ayudar a tus empleados a prepararse para las dificultades que puedan surgir en su trabajo con cursos de atenci\u00f3n al cliente. As\u00ed, desarrollar\u00e1n las soft skills que necesitar\u00e1n para prosperar cuando trabajen con los clientes.<\/p>\n<h3>Resiliencia<\/h3>\n<p>Cuando hablamos de resiliencia nos referimos a la capacidad humano de asumir situaciones dif\u00edciles con flexibilidad y sobreponerse a ellas. En t\u00e9rminos sicol\u00f3gicos la resiliencia permite afrontar situaciones de crisis y salir reforzados de ellas.<\/p>\n<p><strong>Por eso la resiliencia implica reestructurar nuestros recursos<\/strong>\u00a0en funci\u00f3n de las nuevas circunstancias y de nuestras necesidades. De esta manera, las personas resilientes no solo son capaces de\u00a0<strong>sobreponerse a las adversidades,<\/strong>\u00a0sino que <strong>adem\u00e1s las utilizan esas situaciones para crecer<\/strong>\u00a0y desarrollar al m\u00e1ximo su potencial.<\/p>\n<p>Por este motivo tus empleados deben estar preparados para el \u00e9xito al comprometerse con sus elecciones y luego llevarlas a cabo. Y sea como sea que resulten, <strong>siempre hay algo que aprender de cada situaci\u00f3n. <\/strong>Si tu empleado tira la toalla prematuramente, se perder\u00e1 lecciones valiosas para \u00e9l y para la empresa.<\/p>\n<h3>Coraje para hacer recomendaciones<\/h3>\n<p><strong>No importa c\u00f3mo de junior sea el puesto, aprender a hacer recomendaciones denota inter\u00e9s<\/strong>. Ser valiente al ofrecer la opini\u00f3n sobre los pr\u00f3ximos pasos y decisiones en lugar de mirar a otros para que le digan qu\u00e9 hacer. De esta manera mostrar\u00e1 su compromiso y coraje para ser un solucionador de problemas y un buscador de soluciones. Adem\u00e1s desmostar\u00e1 iniciativa, ganas de trabajar y de crecer en la empresa.<\/p>\n<h3>Positividad y curiosidad<\/h3>\n<p>Todos los empleados est\u00e1n en una curva de aprendizaje empinada. Aprender sobre el trabajo, la empresa y la industria es su pan de cada d\u00eda.<\/p>\n<p>Por eso,\u00a0<strong>es importante ser curioso y aprender todo lo que pueda<\/strong>\u00a0para desempe\u00f1arse eficazmente y distinguirse y ayudar a mejorar a la empresa y a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n es cr\u00edtico ser positivo. La mayor\u00eda de la gente responde a un empleado que es positivo y con el que es f\u00e1cil trabajar.<\/strong><\/p>\n<p>Hasta aqu\u00ed la lista de las soft skills m\u00e1s importantes que deber\u00edan tener\u00a0tus empleados. \u00bfQu\u00e9 te han parecido? \u00bfCuentas ya con alg\u00fan miembro de tu equipo as\u00ed? Si no, \u00a1no dejes de buscarlo o de hacer formaciones para conseguir las habilidades que llevar\u00e1n a tu empresa directa al \u00e9xito!<\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesitas digitalizar tu empresa y aplicar el teletrabajo? Factorial quiere ayudarte y por eso te ofrece un per\u00edodo de prueba gratuito ilimitado.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 como responsable de Recursos Humanos debes tener en cuenta las soft skills?<\/h2>\n<p>Es f\u00e1cil entender por qu\u00e9 t\u00fa, como responsable de Recursos Humanos, <strong>quieres candidatos para un trabajo con habilidades espec\u00edficas<\/strong>. Despu\u00e9s de todo, si est\u00e1s contratando a un carpintero, \u00e9l o ella necesita habilidades en carpinter\u00eda.<\/p>\n<p>Sin embargo, las habilidades sociales son importantes para el \u00e9xito. Y es que, claro, casi todos los trabajos requieren que los empleados se relacionen con los dem\u00e1s de alguna manera. Por lo tanto, <strong>poder interactuar bien con los dem\u00e1s es importante en cualquier puesto<\/strong>.<\/p>\n<p>Otra raz\u00f3n por la cual es importante buscar candidatos con soft skills. Es porque estas habilidades son transferibles y se pueden usar independientemente del trabajo en el que la persona est\u00e1 trabajando. Esto hace que <strong>los candidatos con soft skills sean empleados muy adaptables<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debido a que este tipo de habilidades se adquieren con el tiempo. A diferencia de las adquiridas en poco tiempo durante una clase o programa de capacitaci\u00f3n. A menudo se considera que <strong>las personas con soft skills tienen antecedentes \u00fanicos y amplios que pueden diversificar una empresa. Y ayudarla a funcionar de manera m\u00e1s eficiente<\/strong>.<\/p>\n<p>Ahora que ya sabes qu\u00e9 son las soft skills y su importancia, haz tu propia lista basada en el modelo de negocio de tu empresa, y encuentra al candidato ideal.<\/p>\n<h2>\u00bfInteresado en automatizar el proceso de selecci\u00f3n en tu empresa?<\/h2>\n<p>Hay varios procedimientos al ejecutar un proceso de selecci\u00f3n de candidatos. Entre las tareas se encuentran publicar puestos vacantes, organizar candidatos, establecer un banco de talentos, recibir solicitudes. Adem\u00e1s de responder a los candidatos, realizar las entrevistas, evaluarlas etc. \u00a1Pero no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed!<\/p>\n<p>Con Factorial, puedes digitalizar, automatizar y mejorar tu proceso de Reclutamiento y Selecci\u00f3n. Este tipo de tecnolog\u00eda tambi\u00e9n se conoce como ATS y los departamentos de gesti\u00f3n de personas se han modernizado. Por lo tanto, nuestro software de RH tiene ATS como una de sus caracter\u00edsticas. Por lo que tiene m\u00e1s tiempo para analizar candidatos, implementar pruebas y tomar la mejor decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>De esta manera podr\u00e1s mejorar los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Y as\u00ed podr\u00e1s encontrar al candidato adecuado para el puesto. Que cuente no solo con has cualificaciones necesarias sino tambi\u00e9n con las soft skills que mejor encajes con la empresa y con el puesto de trabajo.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEst\u00e1s intentando digitalizar tu empresa? Factorial quiere ayudarte y por eso est\u00e1 ofreciendo un per\u00edodo de prueba gratuito ilimitado.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"color: green;\">Prueba gratis el software de Recursos Humanos que te ayudar\u00e1 a gestionar a tus empleados<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener claro qu\u00e9 son las soft skills de un empleado es importante a la hora de reclutar talento. Pero a veces, puedes encontrar obst\u00e1culos con estos anglicismos. Aunque son parte del d\u00eda a d\u00eda de las empresas, en algunos casos, como en las soft skills, una traducci\u00f3n literal no nos dice nada de nada. 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