{"id":47398,"date":"2026-07-31T16:49:52","date_gmt":"2026-07-31T14:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47398"},"modified":"2026-08-04T05:28:24","modified_gmt":"2026-08-04T03:28:24","slug":"soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las soft skills de un empleado y por qu\u00e9 te interesan"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Tener claro qu\u00e9 son las soft skills de un empleado es esencial para reclutar talento, aunque el anglicismo genere dudas al traducirlo. Como responsable de Recursos Humanos, seguramente buscas candidatos con soft skills y hard skills espec\u00edficas, pero esta clasificaci\u00f3n no siempre queda clara. En este art\u00edculo, desgranamos qu\u00e9 son las soft skills en espa\u00f1ol y por qu\u00e9 son tan importantes en cualquier proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#que-son-las-soft-skills\" title=\"Qu\u00e9 son las soft skills\" data-target-id=\"que-son-las-soft-skills\">Qu\u00e9 son las soft skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\" title=\"Diferencias entre soft skills y hard skills\" data-target-id=\"diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\">Diferencias entre soft skills y hard skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#10-ejemplos-de-soft-skills\" title=\"10 ejemplos de soft skills\" data-target-id=\"10-ejemplos-de-soft-skills\">10 ejemplos de soft skills<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#por-que-las-soft-skills-son-importantes-en-recursos-humanos\" title=\"Por qu\u00e9 las soft skills son importantes en Recursos Humanos\" data-target-id=\"por-que-las-soft-skills-son-importantes-en-recursos-humanos\">Por qu\u00e9 las soft skills son importantes en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#identifica-las-soft-skills-adecuadas-con-un-proceso-de-seleccion-mas-eficiente\" title=\"Identifica las soft skills adecuadas con un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s eficiente\" data-target-id=\"identifica-las-soft-skills-adecuadas-con-un-proceso-de-seleccion-mas-eficiente\">Identifica las soft skills adecuadas con un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-son-exactamente-las-soft-skills\">Qu\u00e9 son las soft skills<\/h2>\n<p>Las soft skills, tambi\u00e9n conocidas como habilidades blandas, <strong>son competencias personales y sociales que influyen en la forma en que una persona se relaciona, trabaja y enfrenta distintas situaciones dentro de una organizaci\u00f3n.<\/strong> A diferencia de las habilidades t\u00e9cnicas (hard skills), no se adquieren \u00fanicamente mediante formaci\u00f3n acad\u00e9mica, sino que se desarrollan a trav\u00e9s de la experiencia, la interacci\u00f3n con otras personas y el aprendizaje continuo.<\/p>\n<p>Entre las soft skills m\u00e1s valoradas se encuentran la comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, la empat\u00eda, el liderazgo, la adaptabilidad, el pensamiento cr\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>\n<p>Su importancia ha crecido en los procesos de selecci\u00f3n porque las empresas buscan profesionales que, adem\u00e1s de contar con los conocimientos t\u00e9cnicos necesarios, sepan colaborar con otros, adaptarse al cambio y contribuir a una cultura organizacional positiva. Un candidato puede tener una s\u00f3lida preparaci\u00f3n, pero si le cuesta comunicarse, trabajar en equipo o gestionar conflictos, es probable que tenga m\u00e1s dificultades para desempe\u00f1arse en el puesto.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que las soft skills se consideran un complemento indispensable de las hard skills y, en muchos casos, son un factor decisivo para el desarrollo profesional y el \u00e9xito dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-soft-skills-y-hard-skills\">Diferencias entre soft skills y hard skills<\/h2>\n<p><strong>Las hard skills son los conocimientos t\u00e9cnicos necesarios para realizar un trabajo.<\/strong> Se adquieren mediante estudios, cursos, certificaciones o experiencia profesional y, por lo general, pueden evaluarse de forma objetiva. Algunos ejemplos son la programaci\u00f3n, el manejo de herramientas, el an\u00e1lisis de datos, la contabilidad o el dominio de un idioma.<\/p>\n<p>Las soft skills, en cambio, est\u00e1n relacionadas con la manera en que una persona se comunica, colabora y responde ante distintas situaciones laborales. Entre ellas se encuentran la empat\u00eda, el liderazgo, la escucha activa, la adaptabilidad y la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p>La principal diferencia es que las hard skills indican qu\u00e9 sabe hacer una persona, mientras que las soft skills muestran c\u00f3mo aplica esos conocimientos y se relaciona con los dem\u00e1s. Ambas son necesarias para desempe\u00f1arse con \u00e9xito en un puesto de trabajo.<\/p>\n<table style=\"width: 96.5045%; height: 244px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<th style=\"height: 23px;\">Criterio<\/th>\n<th style=\"height: 23px;\">Hard skills<\/th>\n<th style=\"height: 23px;\">Soft skills<\/th>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px;\">Definici\u00f3n<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Conocimientos t\u00e9cnicos espec\u00edficos del puesto<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Habilidades personales, emocionales y sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px;\">C\u00f3mo se adquieren<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Educaci\u00f3n formal, certificaciones, capacitaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Experiencia y desarrollo personal continuo<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px;\">Medici\u00f3n<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Cuantificables mediante ex\u00e1menes o certificados<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Dif\u00edciles de cuantificar, se valoran por observaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px;\">Ejemplo<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Programaci\u00f3n, contabilidad, idiomas<\/td>\n<td style=\"height: 23px;\">Comunicaci\u00f3n, liderazgo, empat\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"10-ejemplos-de-soft-skills\">10 ejemplos de soft skills<\/h2>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Durante un proceso de reclutamiento no basta con comprobar si una persona cuenta con los conocimientos t\u00e9cnicos necesarios para el puesto. Tambi\u00e9n es importante identificar c\u00f3mo se comunica, colabora, resuelve problemas y se adapta a distintas situaciones laborales.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Esta combinaci\u00f3n resulta especialmente relevante en un mercado con dificultades para encontrar perfiles adecuados. De acuerdo con la <a href=\"https:\/\/blog.manpowergroup.com.mx\/manpowergroup\/escasez-de-talento-2026-mx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Encuesta de Escasez de Talento 2026<\/a> de ManpowerGroup M\u00e9xico, el 67 % de los empleadores del pa\u00eds tiene problemas para cubrir sus vacantes. Ante este escenario, las empresas buscan candidatos que re\u00fanan tanto conocimientos t\u00e9cnicos como habilidades interpersonales y de pensamiento.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1s 10 ejemplos de soft skills que pueden ayudarte a identificar las capacidades m\u00e1s valiosas en candidatos y colaboradores:<\/p>\n<table style=\"width: 89.6251%; height: 418px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Soft skill<\/th>\n<th>Por qu\u00e9 importa en tu equipo<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Comunicaci\u00f3n<\/td>\n<td>Facilita instrucciones claras y relaciones de confianza<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Liderazgo<\/td>\n<td>Inspira y gu\u00eda equipos hacia resultados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inteligencia emocional<\/td>\n<td>Permite gestionar emociones propias y ajenas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resoluci\u00f3n de problemas<\/td>\n<td>Aporta soluciones ante imprevistos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Trabajo bajo presi\u00f3n<\/td>\n<td>Mantiene el desempe\u00f1o en plazos exigentes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Adaptabilidad y flexibilidad<\/td>\n<td>Facilita ajustarse a cambios tecnol\u00f3gicos y organizativos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Atenci\u00f3n al cliente<\/td>\n<td>Mejora la percepci\u00f3n externa de la empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Resiliencia<\/td>\n<td>Ayuda a superar contratiempos y aprender de ellos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Iniciativa para proponer<\/td>\n<td>Demuestra compromiso y visi\u00f3n de mejora<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Positividad y curiosidad<\/td>\n<td>Impulsa el aprendizaje continuo del equipo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-comunicacion-interna-formato\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">La comunicaci\u00f3n<\/a> es una de las soft skills m\u00e1s importantes. <strong>Los comunicadores capaces pueden ajustar su tono y estilo de acuerdo con su audiencia, comprender y actuar eficientemente seg\u00fan las instrucciones, y explicar problemas complejos a colegas y clientes por igual.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Una habilidad de comunicaci\u00f3n clave, a menudo olvidada, es escuchar<\/strong>. Ya sea que est\u00e9 lidiando con una queja de un cliente o trabajando con sus colegas, las buenas habilidades de escucha ayudar\u00e1n a tu empleado a aprender y responder correctamente a las circunstancias que se le presenten.<\/p>\n<p><strong>Igualmente importantes son sus habilidades verbales y no verbales<\/strong>. Las habilidades verbales son clave para crear relaciones colaborativas, respetuosas y, en \u00faltima instancia, productivas. Esto tambi\u00e9n se aplica a su comunicaci\u00f3n escrita. Ahora se realiza mucha comunicaci\u00f3n comercial por correo electr\u00f3nico, por lo que es importante dominar la escritura digital.<\/p>\n<h3>Liderazgo<\/h3>\n<p>El liderazgo es una de las soft skills que se puede mostrar incluso si no se est\u00e1 gestionando directamente a otras personas. <strong>Aquellos con fuertes habilidades de liderazgo tendr\u00e1n la capacidad de inspirar a otros y guiar equipos hacia el \u00e9xito<\/strong>. Es por eso que es una habilidad particularmente buscada.<\/p>\n<p>Las personas con buenas habilidades de liderazgo tendr\u00e1n una gama de habilidades que son \u00fatiles en el lugar de trabajo, que incluyen algunas de las soft skills que ver\u00e1s en el listado:<\/p>\n<ul>\n<li>Una actitud y perspectiva positivas.<\/li>\n<li>La capacidad de tomar decisiones r\u00e1pidas y efectivas.<\/li>\n<li>Habilidades ejemplares de resoluci\u00f3n de problemas o manejo de conflictos.<\/li>\n<li>La habilidad de comunicarse de manera efectiva.<\/li>\n<li>Una aptitud tanto para <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/test-motivacion-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">automotivarse como para motivar a otros.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inteligencia emocional<\/h3>\n<p><strong>La capacidad de evaluar y manejar las propias emociones, as\u00ed como de construir relaciones profesionales significativas, es una de las habilidades m\u00e1s importantes que poseen los l\u00edderes exitosos.<\/strong> Esta es una de las soft skills m\u00e1s requeridas por las empresas.<\/p>\n<p>Los l\u00edderes tienen un impacto no solo con sus conocimientos, habilidades y experiencia, sino tambi\u00e9n al influir y motivar, lo que hace imperativo que puedan conectarse con otros para generar confianza y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Resoluci\u00f3n de problemas<\/h3>\n<p>Los empleados deber\u00edan demostrar c\u00f3mo se adaptan, resuelven peque\u00f1os problemas y colaboran con otros para desarrollar soluciones a problemas inesperados.<\/p>\n<p><strong>La resoluci\u00f3n de conflictos depende de fuertes habilidades interpersonales y de la capacidad de establecer una buena relaci\u00f3n con colegas y clientes por igual.<\/strong><\/p>\n<h3>Capacidad para trabajar bajo presi\u00f3n<\/h3>\n<p>Muchos trabajos vienen con plazos exigentes y, a veces, riesgos altos. <strong>Los reclutadores valoran a los candidatos que muestran una actitud decisiva, una capacidad inquebrantable para pensar con claridad y para compartimentar y dejar de lado el estr\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h3>Adaptabilidad y flexibilidad<\/h3>\n<p>La adaptabilidad y la flexibilidad permiten responder de manera efectiva a nuevos procesos, herramientas, responsabilidades y formas de trabajo. En un entorno laboral marcado por los cambios tecnol\u00f3gicos y organizacionales, estas habilidades ayudan a los colaboradores a ajustarse con mayor rapidez y mantener su desempe\u00f1o ante situaciones imprevistas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n est\u00e1n relacionadas con la disposici\u00f3n para aprender, asumir nuevos retos y modificar la manera de trabajar cuando el contexto lo exige. Por esta raz\u00f3n, son soft skills especialmente valoradas por las empresas, ya que facilitan el crecimiento profesional y la integraci\u00f3n en equipos en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Atenci\u00f3n al cliente<\/h3>\n<p>La experiencia de servicio al cliente tiene la capacidad de hacer o deshacer la forma en que se percibe tu empresa. Y cuando se hace mal, tiene un impacto sustancialmente mayor: los consumidores que tienen una experiencia de servicio positiva la compartir\u00e1n en promedio con 11 personas, pero cuando tengan una experiencia negativa, se la contar\u00e1n a un promedio de 15 personas. Esto significa que <strong>es necesario trabajar m\u00e1s para evitar experiencias negativas de los clientes, o tu negocio sufrir\u00e1<\/strong>.<\/p>\n<p>Puedes ayudar a tus empleados a prepararse para las dificultades que puedan surgir en su trabajo con cursos de atenci\u00f3n al cliente. As\u00ed, desarrollar\u00e1n las soft skills que necesitar\u00e1n para prosperar cuando trabajen con los clientes.<\/p>\n<h3>Resiliencia<\/h3>\n<p>Cuando hablamos de resiliencia, nos referimos a la capacidad humana de asumir situaciones dif\u00edciles con flexibilidad y sobreponerse a ellas. En t\u00e9rminos psicol\u00f3gicos, la resiliencia permite afrontar situaciones de crisis y salir reforzados de ellas.<\/p>\n<p><strong>Por eso, la resiliencia implica reestructurar nuestros recursos<\/strong> en funci\u00f3n de las nuevas circunstancias y de nuestras necesidades. De esta manera, las personas resilientes no solo son capaces de <strong>sobreponerse a las adversidades<\/strong>, sino que <strong> adem\u00e1s utilizan esas situaciones para crecer<\/strong> y desarrollar al m\u00e1ximo su potencial.<\/p>\n<p>Por este motivo, tus empleados deben estar preparados para el \u00e9xito al comprometerse con sus elecciones y luego llevarlas a cabo. Y sea como sea que resulten, <strong>siempre hay algo que aprender de cada situaci\u00f3n. <\/strong>Si tu empleado tira la toalla prematuramente, se perder\u00e1 lecciones valiosas para \u00e9l y para la empresa.<\/p>\n<h3>Coraje para hacer recomendaciones<\/h3>\n<p><strong>No importa lo junior que sea el puesto, aprender a hacer recomendaciones denota inter\u00e9s<\/strong>. Implica ser valiente al ofrecer una opini\u00f3n sobre los pr\u00f3ximos pasos y decisiones, en lugar de esperar a que otros le digan qu\u00e9 hacer. De esta manera mostrar\u00e1 su compromiso y coraje para ser un solucionador de problemas y un buscador de soluciones. Adem\u00e1s, demostrar\u00e1 iniciativa, ganas de trabajar y de crecer en la empresa.<\/p>\n<h3>Positividad y curiosidad<\/h3>\n<p>Todos los empleados est\u00e1n en una curva de aprendizaje empinada. Aprender sobre el trabajo, la empresa y la industria es su pan de cada d\u00eda.<\/p>\n<p>Por eso, <strong>es importante ser curioso y aprender todo lo posible<\/strong> para desempe\u00f1arse eficazmente, destacarse y ayudar a mejorar a la empresa y a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n es cr\u00edtico ser positivo. La mayor\u00eda de la gente responde bien ante un empleado que es positivo y con el que es f\u00e1cil trabajar.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Por qu\u00e9 las soft skills son importantes en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Al seleccionar talento, no basta con comprobar que una persona tenga los conocimientos t\u00e9cnicos necesarios para el puesto. Tambi\u00e9n es importante evaluar c\u00f3mo se comunica, trabaja en equipo, resuelve conflictos y responde ante los cambios.<\/p>\n<p>Las soft skills influyen en la forma en que un colaborador se integra a la organizaci\u00f3n y se relaciona con clientes, responsables y compa\u00f1eros. Por esta raz\u00f3n, pueden ser determinantes para anticipar su adaptaci\u00f3n al puesto, su desempe\u00f1o y su contribuci\u00f3n al ambiente laboral.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, muchas de estas habilidades son transferibles entre distintos cargos y sectores. Una persona con capacidad de aprendizaje, pensamiento cr\u00edtico o buena comunicaci\u00f3n puede aplicar esas competencias en diferentes funciones y asumir nuevas responsabilidades con mayor facilidad.<\/p>\n<p>Para identificarlas, el \u00e1rea de Recursos Humanos debe definir cu\u00e1les son las soft skills m\u00e1s relevantes para cada puesto e incorporarlas en las entrevistas, evaluaciones y procesos de selecci\u00f3n. As\u00ed podr\u00e1 elegir candidatos que no solo cumplan con el perfil t\u00e9cnico, sino que tambi\u00e9n respondan a las necesidades y la cultura de la empresa.<\/p>\n<h2>Identifica las soft skills adecuadas con un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/h2>\n<p>Evaluar las soft skills requiere tiempo, seguimiento y una visi\u00f3n clara de cada candidatura. Cuando la informaci\u00f3n se encuentra organizada, el equipo de Recursos Humanos puede comparar perfiles, registrar evaluaciones y tomar decisiones con mayor precisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Con el software de reclutamiento de Factorial puedes centralizar vacantes, candidaturas, entrevistas y valoraciones en un mismo lugar. As\u00ed, resulta m\u00e1s sencillo identificar a las personas que cumplen con los requisitos t\u00e9cnicos del puesto y que, adem\u00e1s, cuentan con las habilidades blandas necesarias para integrarse al equipo.<\/p>\n<p>Optimiza tu proceso de selecci\u00f3n y dedica m\u00e1s tiempo a conocer el verdadero potencial de cada candidato. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratis de Factorial y descubre c\u00f3mo agilizar tu reclutamiento de principio a fin.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><!-- SEO META TAGS --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tener claro qu\u00e9 son las soft skills de un empleado es esencial para reclutar talento, aunque el anglicismo genere dudas al traducirlo. Como responsable de Recursos Humanos, seguramente buscas candidatos con soft skills y hard skills espec\u00edficas, pero esta clasificaci\u00f3n no siempre queda clara. En este art\u00edculo, desgranamos qu\u00e9 son las soft skills en espa\u00f1ol<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":47428,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[897,330],"tags":[],"class_list":["post-47398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento-es-mx","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Soft skills qu\u00e9 son y por qu\u00e9 importan en el trabajo \ud83d\udca1<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las soft skills, ejemplos clave y por qu\u00e9 son esenciales para el desempe\u00f1o y crecimiento profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 son las soft skills de un empleado y por qu\u00e9 te interesan\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las soft skills, ejemplos clave y por qu\u00e9 son esenciales para el desempe\u00f1o y crecimiento profesional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-07-31T14:49:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-04T03:28:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10164120\/soft-skills.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1112\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"625\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 son las soft skills de un empleado y por qu\u00e9 te interesan\",\"datePublished\":\"2026-07-31T14:49:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-04T03:28:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\"},\"wordCount\":2080,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de talento\",\"Gesti\u00f3n del Talento\"],\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\",\"name\":\"Soft skills qu\u00e9 son y por qu\u00e9 importan en el trabajo \ud83d\udca1\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-31T14:49:52+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-04T03:28:24+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 son las soft skills, ejemplos clave y por qu\u00e9 son esenciales para el desempe\u00f1o y crecimiento profesional.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\",\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Irene Zurinaga\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/irene\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Soft skills qu\u00e9 son y por qu\u00e9 importan en el trabajo \ud83d\udca1","description":"Descubre qu\u00e9 son las soft skills, ejemplos clave y por qu\u00e9 son esenciales para el desempe\u00f1o y crecimiento profesional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e9 son las soft skills de un empleado y por qu\u00e9 te interesan","og_description":"Descubre qu\u00e9 son las soft skills, ejemplos clave y por qu\u00e9 son esenciales para el desempe\u00f1o y crecimiento profesional.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-07-31T14:49:52+00:00","article_modified_time":"2026-08-04T03:28:24+00:00","og_image":[{"width":1112,"height":625,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/10164120\/soft-skills.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Irene Zurinaga","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Irene Zurinaga","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/"},"author":{"name":"Irene Zurinaga","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c"},"headline":"Qu\u00e9 son las soft skills de un empleado y por qu\u00e9 te interesan","datePublished":"2026-07-31T14:49:52+00:00","dateModified":"2026-08-04T03:28:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/"},"wordCount":2080,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de talento","Gesti\u00f3n del Talento"],"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/","name":"Soft skills qu\u00e9 son y por qu\u00e9 importan en el trabajo \ud83d\udca1","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-31T14:49:52+00:00","dateModified":"2026-08-04T03:28:24+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 son las soft skills, ejemplos clave y por qu\u00e9 son esenciales para el desempe\u00f1o y crecimiento profesional.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c","name":"Irene Zurinaga","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Irene Zurinaga"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/irene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47398"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47398"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47398\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197414,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47398\/revisions\/197414"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}