{"id":47550,"date":"2026-08-04T15:43:04","date_gmt":"2026-08-04T13:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=47550"},"modified":"2026-08-06T00:54:41","modified_gmt":"2026-08-05T22:54:41","slug":"offboarding-despedir-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el offboarding o c\u00f3mo despedirte de un empleado [+Descargable +Video]"},"content":{"rendered":"<p>El offboarding es una parte esencial de la gesti\u00f3n del talento, ya que la salida de un colaborador tambi\u00e9n forma parte de su experiencia dentro de la empresa. Un proceso bien organizado permite cerrar la relaci\u00f3n laboral de forma ordenada, proteger la cultura organizacional y mantener coherencia con el onboarding y las estrategias de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, exploraremos la importancia del offboarding, sus mejores pr\u00e1cticas y c\u00f3mo implementarlo de manera efectiva para asegurar que tanto la empresa como el colaborador obtengan el mayor beneficio de esta etapa. Adem\u00e1s, puedes <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/proceso-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>descargar GRATIS nuestra lista de control para el Offboarding<\/strong><\/a>.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/#que-es-el-offboarding\" title=\"Qu\u00e9 es el offboarding\" data-target-id=\"que-es-el-offboarding\">Qu\u00e9 es el offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/#por-que-el-offboarding-es-tan-importante\" title=\"Por qu\u00e9 el offboarding es tan importante\" data-target-id=\"por-que-el-offboarding-es-tan-importante\">Por qu\u00e9 el offboarding es tan importante<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/#el-proceso-de-offboarding-depende-de-varios-factores\" title=\"El proceso de offboarding depende de varios factores:\u00a0\" data-target-id=\"el-proceso-de-offboarding-depende-de-varios-factores\">El proceso de offboarding depende de varios factores:\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/#cuales-son-las-etapas-del-offboarding\" title=\"Cu\u00e1les son las etapas del offboarding\" data-target-id=\"cuales-son-las-etapas-del-offboarding\">Cu\u00e1les son las etapas del offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/#paso-a-paso-para-implementar-un-proceso-de-offboarding\" title=\"Paso a paso para implementar un proceso de offboarding\" data-target-id=\"paso-a-paso-para-implementar-un-proceso-de-offboarding\">Paso a paso para implementar un proceso de offboarding<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/offboarding-despedir-empleado\/#\u00bfquieres-saber-mas-sobre-como-mejorar-tus-procesos-de-offboarding\" title=\"\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo mejorar tus procesos de offboarding?\" data-target-id=\"\u00bfquieres-saber-mas-sobre-como-mejorar-tus-procesos-de-offboarding\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo mejorar tus procesos de offboarding?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-offboarding\">Qu\u00e9 es el offboarding<\/h2>\n<p><strong>\u200bEl offboarding es el proceso estructurado de desvinculaci\u00f3n laboral que se lleva a cabo cuando un empleado deja una empresa,<\/strong> ya sea por renuncia, despido o jubilaci\u00f3n. Su objetivo es garantizar una transici\u00f3n ordenada, proteger la informaci\u00f3n confidencial y mantener una relaci\u00f3n positiva con el colaborador saliente. Este proceso abarca diversas etapas, como la entrega de documentaci\u00f3n, la devoluci\u00f3n de equipos, la desactivaci\u00f3n de accesos y la realizaci\u00f3n de una entrevista de salida para obtener retroalimentaci\u00f3n valiosa.<\/p>\n<h2 id=\"por-que-el-offboarding-es-tan-importante\">Por qu\u00e9 el offboarding es tan importante<\/h2>\n<p>Puede que el offboarding te parezca algo extra, un proceso con el que no deber\u00edan \u201cperder el tiempo\u201d porque no afecta a la producci\u00f3n de la empresa, pero es m\u00e1s bien lo contrario. Este proceso no solo garantiza que la salida de un empleado se maneje de manera organizada y conforme a las normativas legales, tambi\u00e9n tiene un impacto significativo en la reputaci\u00f3n de la empresa, la moral del equipo y la continuidad operativa.<\/p>\n<p>En definitiva, un buen plan para el offboarding permite que los responsables de Recursos Humanos puedan facilitar el proceso a ambas partes.<\/p>\n<h3><strong>Principales razones para tener un proceso de offboarding<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Evita posibles p\u00e9rdidas financieras<\/strong>. Sin un plan de offboarding, se puede cometer cualquier error del tipo de seguir pagando beneficios a los empleados que ya no forman parte de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Da buena imagen a la empresa<\/strong>. \u201cPon punto final a la relaci\u00f3n\u201d con tu trabajador de la mejor manera posible. Aseg\u00farate de que el talento que se va lo hace sinti\u00e9ndose respetado y valorado por su trabajo.<\/li>\n<li><strong>Mejora la gesti\u00f3n legal<\/strong>. Re\u00fane y firma todos los documentos necesarios en este proceso para evitar el riesgo de denuncias por despido improcedente.<\/li>\n<li><strong>Mejora la log\u00edstica<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo se realizar\u00e1n las funciones del empleado que haya dejado la empresa? \u00bfDe qu\u00e9 manera se coordinar\u00e1 el equipo hasta que ese puesto sea ocupado? \u00bfQui\u00e9n sustituir\u00e1 al empleado que se va? Estas cuestiones tienen que ser respondidas en el plan de offboarding.<\/li>\n<li><strong>Permite obtener feedback<\/strong>. Los empleados que dejan la empresa son una incre\u00edble fuente de feedback. Escuchar las razones de su partida o simplemente su opini\u00f3n sincera (m\u00e1s sincera que nunca) ayudar\u00e1 a la empresa a mejorar en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-proceso-de-offboarding-depende-de-varios-factores-160\">El<strong> proceso de offboarding depende de varios factores:\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>No todos los procesos de offboarding son iguales. Factores como el motivo de la desvinculaci\u00f3n, la antig\u00fcedad y el puesto del colaborador influyen en las acciones que deben priorizarse para garantizar un cierre ordenado y proteger tanto a la empresa como al empleado.<\/p>\n<h3>La raz\u00f3n de salida<\/h3>\n<p>Cuando un empleado es despedido, algunas etapas del proceso cobran m\u00e1s importancia que otras. Es por eso que el proceso de offboarding necesitar\u00e1 adaptarse a las condiciones de cada caso. Por ejemplo, en el caso de que el empleado sea despedido, se deben enfocar los esfuerzos en la documentaci\u00f3n y el registro de todo lo sucedido para mitigar riesgos.<\/p>\n<h3>Antig\u00fcedad del empleado<\/h3>\n<p>Los empleados que han estado en la empresa durante varios a\u00f1os pueden requerir un proceso de offboarding m\u00e1s detallado, ya que su salida podr\u00eda tener un impacto mayor en las operaciones y en la moral del equipo, a diferencia de uno que solo estuvo algunos meses. Aunque, en este \u00faltimo caso, una encuesta de salida ser\u00e1 muy enriquecedora.<\/p>\n<h3>El puesto del trabajador<\/h3>\n<p>Los altos cargos o personas con acceso a informaci\u00f3n confidencial o estrat\u00e9gica suelen tener un proceso de offboarding m\u00e1s riguroso. Esto incluye la revocaci\u00f3n de accesos a sistemas, la devoluci\u00f3n de propiedad de la empresa y la firma de acuerdos de confidencialidad si fuera necesario.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1les son las etapas del offboarding<\/h2>\n<p>Una vez definidos estos factores, <strong>el offboarding puede organizarse en cuatro etapas principales.<\/strong> Cada una re\u00fane acciones espec\u00edficas para proteger la continuidad de la operaci\u00f3n, cumplir con las obligaciones administrativas y ofrecer una experiencia de salida positiva.<\/p>\n<h3><strong>1. Comunicaci\u00f3n y planificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La primera etapa comienza cuando se confirma la salida del colaborador, ya sea por renuncia, despido o t\u00e9rmino de contrato. En este momento, Recursos Humanos define la fecha de baja, re\u00fane la documentaci\u00f3n necesaria y coordina las acciones que deber\u00e1n realizarse antes del \u00faltimo d\u00eda de trabajo. Tambi\u00e9n se define c\u00f3mo se realizar\u00e1 el relevo de responsabilidades para reducir el impacto en el equipo y mantener la continuidad de las actividades.<\/p>\n<h3><strong>2. Transferencia de responsabilidades<\/strong><\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de planificar la desvinculaci\u00f3n, el siguiente paso consiste en garantizar que las actividades contin\u00faen sin interrupciones.\u00a0Esto implica entregar proyectos, documentar procesos y transferir el conocimiento al colaborador que asumir\u00e1 las funciones. Adem\u00e1s, si el puesto lo requiere, se informa oportunamente al equipo, clientes o proveedores sobre el cambio y se designa un reemplazo temporal o definitivo.<\/p>\n<h3><strong>3. Cierre administrativo<\/strong><\/h3>\n<p>En esta etapa se concluyen los tr\u00e1mites administrativos necesarios para formalizar la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Entre ellos se encuentran el c\u00e1lculo y pago del finiquito o liquidaci\u00f3n, la devoluci\u00f3n de equipos y materiales propiedad de la empresa, la cancelaci\u00f3n de accesos a sistemas y la firma de la documentaci\u00f3n correspondiente para formalizar el t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><strong>4. Cierre de la experiencia del empleado<\/strong><\/h3>\n<p>La \u00faltima fase busca cerrar la experiencia del colaborador de forma positiva y obtener informaci\u00f3n \u00fatil para la organizaci\u00f3n. Habitualmente incluye una entrevista de salida para conocer la experiencia del colaborador, una despedida con el equipo y, cuando resulta conveniente, mantener el contacto a trav\u00e9s de redes profesionales o programas de excolaboradores. Un cierre positivo fortalece la reputaci\u00f3n de la empresa y puede favorecer futuras oportunidades de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148173\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"11-pasos-para-crear-un-offboarding\">Paso a paso para implementar un proceso de offboarding<\/h2>\n<p>Una vez comprendidas las etapas del offboarding, es momento de llevarlas a la pr\u00e1ctica. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1s un paso a paso con las acciones que suelen formar parte de este proceso (seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a>), aunque pueden variar seg\u00fan la empresa y las caracter\u00edsticas de cada desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>1. Crea una lista con casillas de verificaci\u00f3n para el offboarding<\/h3>\n<p>Nuestra plantilla incluye todos los pasos de los que hablaremos a continuaci\u00f3n, adem\u00e1s de proponer preguntas para la entrevista de despedida y una lista del inventario de la empresa (ahorra tiempo y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/proceso-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">desc\u00e1rgate nuestro formato gratuito<\/a>).<\/p>\n<h3>2. Re\u00fane documentos e informaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Lo primero que tienes que dejar resuelto cuando recibes la noticia de que un empleado va a abandonar la empresa es la firma de una carta de dimisi\u00f3n o renuncia formal. Despu\u00e9s, el responsable de RH puede revisar todos los documentos que el empleado haya firmado a lo largo de su estancia en la empresa. Por ejemplo, pueden haberse establecido acuerdos de confidencialidad en el pasado, o contratos bonificados, etc.<\/p>\n<p>Aseg\u00farate de que en la carta de dimisi\u00f3n el trabajador especifica claramente cu\u00e1ndo va a ser su \u00faltimo d\u00eda en la empresa y cu\u00e1ndo lo ha comunicado (con fechas espec\u00edficas).<\/p>\n<h3>3. Tareas de contabilidad<\/h3>\n<p>Llegados a este punto, puedes llevar a cabo las tareas de contabilidad, como preparar la informaci\u00f3n necesaria para aplicar los cambios en la declaraci\u00f3n de impuestos, programar el \u00faltimo pago de salario, calcular cualquier compensaci\u00f3n que tenga que realizarse, contabilizar los d\u00edas de vacaciones, etc.<\/p>\n<h3>4. Informa al equipo<\/h3>\n<p>En vez de dejar que los dem\u00e1s empleados empiecen a o\u00edr rumores por la oficina, aseg\u00farate de que todos los que van a ser afectados por esta baja conocen la noticia. Esto suele hacerse, por norma general, una semana y media antes de que dicho empleado deje la oficina, dependiendo de su rol en el equipo. Despu\u00e9s de este primer aviso, se podr\u00e1 informar al resto del personal.<\/p>\n<p>Por respeto al trabajador que va a abandonar su puesto de trabajo, es mejor preguntarle c\u00f3mo querr\u00eda que la empresa anunciara su partida.<\/p>\n<h3>5. Planifica la transici\u00f3n<\/h3>\n<p>Lo m\u00e1s importante en este momento del proceso de offboarding es crear un plan para mejorar todo lo posible la transici\u00f3n tras la marcha del empleado. Este plan deber\u00eda centrarse en finalizar tareas empezadas y dejar el terreno preparado para que el nuevo empleado pueda retomar esas funciones. Definir con claridad c\u00f3mo se distribuir\u00e1n las responsabilidades es clave. Esta es la fase en la que se traslada el conocimiento:<\/p>\n<p>Preguntas que deber\u00edas responder durante esta transici\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQui\u00e9n va a sustituir al empleado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 conocimientos necesitar\u00e1?<\/li>\n<li>\u00bfQui\u00e9n formar\u00e1 al nuevo trabajador?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 proyectos tienen que terminarse antes de la partida del empleado?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que tiene que pasar de un empleado a otro?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>6. Comunicaci\u00f3n con el cliente<\/h3>\n<p>En el caso de que el empleado que est\u00e1 dejando la empresa trabaje en contacto directo con los clientes, es muy importante que estos sean notificados e informados de este cambio. Adem\u00e1s, sea cual sea <strong>la manera de comunicar esta noticia<\/strong>, lo mejor es hacerlo de un modo en el que el cliente siga sintiendo que alguien se est\u00e1 ocupando de \u00e9l, a pesar de todo.<\/p>\n<h3>7. Recupera lo que es propiedad de la empresa<\/h3>\n<p>Durante el tiempo en el que el empleado ha estado en la empresa, puede que este haya adquirido equipo y material que es propiedad de esta. Los \u00faltimos d\u00edas antes de su partida tendr\u00e1s que reunir estos objetos. Pueden ser ordenadores, tel\u00e9fonos m\u00f3viles, identificaci\u00f3n personal, uniforme, llaves, permisos de aparcamiento o tarjetas de cr\u00e9dito de la empresa, etc.<\/p>\n<p>Nuestra plantilla incluye una lista de inventario de la empresa para que este proceso no te robe m\u00e1s de unos minutos.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/proceso-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> \u00a1Desc\u00e1rgatela!<\/a><\/p>\n<h3>8. Entrevista de salida o entrevista de despedida<\/h3>\n<p>El objetivo de una entrevista de salida es obtener feedback de valor sobre la experiencia que el trabajador ha tenido dentro de la empresa. Esta ser\u00e1 la \u00faltima oportunidad para dar una impresi\u00f3n positiva a la persona que se va y tambi\u00e9n ser\u00e1 una herramienta con la que reunir informaci\u00f3n. Esto ayudar\u00e1 al departamento de Recursos Humanos a tomar mejores decisiones en el futuro.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 preguntas deber\u00edas formular? \u2714\ufe0f<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/proceso-offboarding\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> Desc\u00e1rgate nuestro formato con preguntas para una entrevista de salida. \u00a1Es gratuito!<\/a><\/p>\n<p>Hacer las preguntas correctas te proporcionar\u00e1 informaci\u00f3n de valor para la compa\u00f1\u00eda, sobre sus fortalezas y debilidades, y sobre c\u00f3mo mejorar.<\/p>\n<h3>9. Anula permisos y cuentas<\/h3>\n<p>No importa lo buena que sea tu relaci\u00f3n con el trabajador. Por razones de seguridad, no deber\u00eda tener acceso al correo electr\u00f3nico de la empresa, as\u00ed como a otras plataformas o bases de datos una vez que ya no forme parte del equipo. Eliminar estos accesos es primordial en el proceso de offboarding.<\/p>\n<h3>10. Despedida<\/h3>\n<p>Sin importar las razones por las que el empleado se marcha, un offboarding puede incluir una despedida. Este tipo de evento transmite positividad por parte de la empresa hacia la persona que ha formado parte de ella.<\/p>\n<p>Muestra a tu empleado que valoras su contribuci\u00f3n al equipo. Esto puede realizarse a trav\u00e9s de un regalo, una carta de agradecimiento dedicada por sus compa\u00f1eros o incluso una fiesta.<\/p>\n<p>El \u00faltimo d\u00eda de trabajo del empleado, es recomendable enviar un aviso a todo el personal, animando a que todos se despidan de \u00e9l.<\/p>\n<h3>11. Seguimiento<\/h3>\n<p>Siempre es buena idea no quemar ning\u00fan puente. Por este motivo, es aconsejable seguir en contacto con el exempleado, aunque sea por canales como LinkedIn. Mantener una relaci\u00f3n positiva incluso siguiendo la pista de esta persona nunca est\u00e1 de m\u00e1s.<\/p>\n<p>Y he aqu\u00ed los 11 pasos para un proceso de offboarding. Como ya sabr\u00e1s a estas alturas, un buen proceso de offboarding puede ser beneficioso para ambas partes. Si todav\u00eda no te has descargado nuestra plantilla con lista de casillas de verificaci\u00f3n y consejos, ahora es tu momento. \u00a1Es gratuita y te ayudar\u00e1 a sacar el m\u00e1ximo provecho de la partida de un empleado!<\/p>\n<h2 id=\"quieres-saber-mas-sobre-como-mejorar-tus-procesos-de-offboarding\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo mejorar tus procesos de offboarding?<\/h2>\n<p>Si te quedaste con ganas de m\u00e1s, en este video te contamos en pocos minutos qu\u00e9 herramientas te pueden servir para mejorar tu proceso de offboarding.<\/p>\n<p><iframe title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una entrevista de offboarding efectiva? | Plantilla GRATIS para RRHH\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ykQVwm7Rnss?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Implementar un proceso de offboarding bien estructurado ayuda a mantener la continuidad operativa, proteger la informaci\u00f3n de la empresa y ofrecer una mejor experiencia al colaborador hasta su \u00faltimo d\u00eda.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s buscando optimizar este proceso y hacer que cada salida cuente, Factorial puede ayudarte. Nuestra plataforma facilita la automatizaci\u00f3n de tareas administrativas y la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de tus colaboradores, asegurando que el proceso de offboarding se realice de manera eficiente y conforme a la normativa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres ver c\u00f3mo Factorial puede transformar tu proceso de offboarding? <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>\u00a1Agenda una demo ahora!<\/strong><\/a> y descubre todas las funcionalidades que tenemos para ti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El offboarding es una parte esencial de la gesti\u00f3n del talento, ya que la salida de un colaborador tambi\u00e9n forma parte de su experiencia dentro de la empresa. 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