{"id":48209,"date":"2021-05-12T14:51:07","date_gmt":"2021-05-12T12:51:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=48209"},"modified":"2026-02-09T15:42:24","modified_gmt":"2026-02-09T13:42:24","slug":"planes-de-carrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/","title":{"rendered":"Planes de carrera de RH: todo lo que necesitas saber [+Webinar]"},"content":{"rendered":"<p>Sirven para atraer y \u201cenamorar\u201d el talento, son vitales para alcanzar objetivos de negocio y hacer crecer tu empresa. Los planes de carrera en rh son un instrumento fundamental que a menudo no es tenido en cuenta. Descubre todo lo que tienes que conocer acerca de esta herramienta y c\u00f3mo desarrollar el tuyo, aqu\u00ed.<!--more--><\/p>\n<p>Si hay algo que define el futuro de una empresa, es la forma en la que gestiona su capital. Y si hablamos de cu\u00e1l es el capital m\u00e1s importante en una organizaci\u00f3n, ese siempre ha sido y ser\u00e1, el capital humano. <strong>Los planes de carrera en RH son un arma fundamental en la batalla por la retenci\u00f3n de talento.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#que-son-los-planes-de-carrera-profesional\" title=\"Qu\u00e9 son los planes de carrera profesional\" data-target-id=\"que-son-los-planes-de-carrera-profesional\">Qu\u00e9 son los planes de carrera profesional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#planes-de-carrera-en-una-empresa\" title=\"Planes de carrera en una empresa\" data-target-id=\"planes-de-carrera-en-una-empresa\">Planes de carrera en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#beneficios-de-los-planes-de-carrera\" title=\"Beneficios de los planes de carrera\" data-target-id=\"beneficios-de-los-planes-de-carrera\">Beneficios de los planes de carrera<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#planes-de-carrera-para-retener-talento\" title=\"Planes de carrera para retener talento\" data-target-id=\"planes-de-carrera-para-retener-talento\">Planes de carrera para retener talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#tipos-de-planes-de-carrera\" title=\"Tipos de planes de carrera\" data-target-id=\"tipos-de-planes-de-carrera\">Tipos de planes de carrera<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#planes-de-carrera,-ejemplos\" title=\"Planes de carrera, ejemplos\" data-target-id=\"planes-de-carrera,-ejemplos\">Planes de carrera, ejemplos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#como-un-plan-de-carrera-en-cinco-pasos\" title=\"C\u00f3mo un plan de carrera en cinco pasos\" data-target-id=\"como-un-plan-de-carrera-en-cinco-pasos\">C\u00f3mo un plan de carrera en cinco pasos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/#mira-este-video-para-mejorar-el-plan-de-carrera-en-tu-empresa\" title=\"Mira este video para mejorar el plan de carrera en tu empresa\" data-target-id=\"mira-este-video-para-mejorar-el-plan-de-carrera-en-tu-empresa\">Mira este video para mejorar el plan de carrera en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 son los planes de carrera profesional<\/strong><\/h2>\n<p>Estrictamente hablando y cuando nos referimos a la esfera personal o individual de una persona, la planificaci\u00f3n de una carrera profesional es una suerte de trazado imaginario que se constituye de instancias clave, orientadas a alcanzar una meta profesional espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Esto orientar\u00e1 las decisiones que tome una persona y puede cambiar a lo largo de su vida, influido por factores internos y externos. <strong>Los planes de carrera no son inamovibles. A\u00fan as\u00ed y en la mayor\u00eda de los casos,<\/strong> se modifican a medida que una persona descubre nuevos intereses, pasiones o \u00e1reas de trabajo donde se desempe\u00f1a con mayor o menor \u00e9xito.<\/p>\n<p>Las proyecciones de carrera deben tenerse en cuenta y presentes para ser evaluados cada a\u00f1o. Ya que seg\u00fan este, se presentar\u00e1n oportunidades y desaf\u00edos. Estos ser\u00e1n no solamente concernientes a la formaci\u00f3n profesional y extracurricular, sino, <strong>en lo referido a la inserci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Planes de carrera en una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Los planes en rrhh, tambi\u00e9n llamados trayectos de carrera o trayectos profesionales, se pueden describir como una \u201choja de ruta\u201d, que <strong>enumera las metas profesionales a corto, mediano y largo plazo que se esperan de un trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Esto le sirve a la empresa para tener en la mira y poder generar <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/informes-recursos-humanos\">indicadores clave<\/a> para medir el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\">desempe\u00f1o laboral<\/a>, y al empleado\/a para conocer con precisi\u00f3n, <strong>qu\u00e9 acciones que puede llevar a cabo para cumplir con sus metas.<\/strong><\/p>\n<p>Un plan profesional contribuye a que los trabajadores y trabajadoras, puedan aprender a:<\/p>\n<ul>\n<li>Tomar decisiones diarias.<\/li>\n<li>Identificar obst\u00e1culos en su desarrollo y el de su equipo o \u00e1rea.<\/li>\n<li>Reconocer oportunidades de crecimiento propias y para la empresa.<\/li>\n<li>Perfeccionar habilidades clave.<\/li>\n<li>Tomar responsabilidad y mejorar la comunicaci\u00f3n con colegas y supervisores.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Beneficios de los planes de carrera<\/strong><\/h2>\n<p>El departamento de recursos humanos debe tener un inter\u00e9s activo y primordial al momento de contemplar el desarrollo de planes de carrera para sus empleados. Estos deben estar dise\u00f1ados para indicar y satisfacer las necesidades y exigencias de la compa\u00f1\u00eda <strong>con el fin \u00faltimo, de abogar por su crecimiento.<\/strong><\/p>\n<p>En rh, este elemento debe garantizar que la sucesi\u00f3n gerencial sea ordenada y eficiente. De modo que la renovaci\u00f3n de los cargos de <em>management<\/em> y supervisi\u00f3n, sean cubiertos por personas altamente calificadas y, adem\u00e1s, formadas dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Algunos de los beneficios pueden clasificarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Contribuye al desarrollo individual y organizacional y al logro efectivo de los objetivos corporativos.<\/li>\n<li>Ayuda a mejorar el employer branding. Los planes de carrera mejoran imagen de las empresas en el mercado laboral.<\/li>\n<li>Generan que los trabajadores tengan un entendimiento m\u00e1s acabado de sus funciones y hasta favorece la introspecci\u00f3n .<\/li>\n<li>Fomenta el desarrollo de capacidades quiz\u00e1s no descubiertas anteriormente.<\/li>\n<li>Alimenta la movilidad vertical dentro de una empresa.<\/li>\n<li>Impulsan el desarrollo personal y de aptitudes interpersonales <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\">(soft skills).<\/a><\/li>\n<li>Mejoran sensiblemente el employee experience de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a\" id=\"218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a.png\"  alt=\"\u201chr\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '218998a6-64f4-43cb-8d08-8f21a4f6147a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Planes de carrera para retener talento<\/strong><\/h2>\n<p>Como lo mencionamos al principio, una de las principales ventajas y atractivos del desarrollo de estrategias de crecimiento profesional en rrhh, es aquella que se refleja directamente en la <strong>disminuci\u00f3n de la tasa de rotaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Combatir la \u201cfuga de cerebros\u201d es clave para abogar por la retenci\u00f3n de talento. Este elemento contribuye a conservar dos aspectos vitales de todo negocio: el tiempo y el dinero. <strong>Y esto puede reflejado en un indicador clave, el ROI.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con un reporte publicado por <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a> en el a\u00f1o 2018, de 4.000 profesionales consultados alrededor del mundo, una abrumadora mayor\u00eda (93% para ser exactos), <strong>asegur\u00f3 que \u00a0permanecer\u00eda en una empresa m\u00e1s tiempo, estas invirtiera en sus carreras.<\/strong><\/p>\n<p>Esto se debe, a que en la actualidad el grueso de la fuerza laboral global (aproximadamente un 80%) se compone de p\u00fablico millenial. Contrariamente a lo que sucede con las generaciones anteriores. Los profesionales <strong>que tiene entre 25 y 35 a\u00f1os,<\/strong> valoran adem\u00e1s del salario regular, el llamado \u201csalario emocional\u201d y aqu\u00ed, entra en juego contar con un plan de carrera.<\/p>\n<h2><strong>Tipos de planes de carrera<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando se desarrolla un plan de carrera, es importante tambi\u00e9n tener presente, que estos responder\u00e1n no solo a nuestros objetivos, sino que por otra parte tendr\u00e1n una estructura <strong>espec\u00edfica seg\u00fan el tipo de habilidad que aborden.<\/strong><\/p>\n<p>Podemos, de esta manera, diferenciar entre por lo menos, tres tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Orientados al autoconocimiento.<br \/>\n<\/strong>Este tipo de planes de carrera tienen como una de las metas principales, dotar a los empleados de habilidades suficientes para poder tomar m\u00e1s y mejores decisiones. Buscar\u00e1 reforzar aptitudes como la inteligencia emocional y la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>De entrenamiento y crecimiento.<br \/>\n<\/strong>Aprendizaje, pr\u00e1ctica y experiencia son los tres pilares de este tipo de plan. El objetivo principal es que los empleados ganen seniority dentro de la empresa al mismo tiempo que logren dominar por completo el desempe\u00f1o de sus funciones en el puesto que ocupan.<\/li>\n<li><strong>Basado en productividad.<br \/>\n<\/strong>Manejo del tiempo, equilibrio en el uso de inversi\u00f3n de fondos y concreci\u00f3n de objetivos. Los planes de carrera que se apoyan en la productividad son aquellos que se emparentan m\u00e1s con funciones de gesti\u00f3n y negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Planes de carrera, ejemplos<\/strong><\/h2>\n<p>En l\u00edneas generales, son las grandes empresas y corporaciones quienes ofrecen a sus trabajadores programas tanto de entrenamiento y formaci\u00f3n, como de promoci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>A pesar de que este tipo de estrategias son m\u00e1s que nada internas, aquellas compa\u00f1\u00edas que tienen un enfoque en employee branding y marketing, suelen publicar este tipo de informaci\u00f3n, al menos una parte de ellos, en sus sitios web. Si buscas inspiraci\u00f3n, te dejamos cinco ejemplos que ayudar\u00e1n a que desarrolles el plan de carrera para tu empresa. Aqu\u00ed puedes encontrar los planes de carrera de las siguientes empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>McDonald\u2019s.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.inditexcareers.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inditex.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.starbucksemeacareers.com\/en\/Retail?link=training-education\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Starbucks (internacional).<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.huaweichoicesandsteps.com\/ICT-engineer.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Huawei.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.seat.es\/sobre-seat\/trabaja-con-nosotros\/inicio.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seat.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>C\u00f3mo un plan de carrera en cinco pasos<\/strong><\/h2>\n<p>Si en tu empresa todav\u00eda no cuentan con planes de carrera que puedan ofrecer a potenciales y empleados existentes, todav\u00eda est\u00e1s a tiempo de empezar. Lo positivo es que <strong>tendr\u00e1s mayor espacio para experimentar y flexibilizar las ideas que pongas a la pr\u00e1ctica en este sentido.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo y para facilitar esta tarea, puedes dar inicio a esta estrategia poniendo en acci\u00f3n estos cinco principios.<\/p>\n<h3><strong>Prioriza el plan de negocios y objetivos de empresa<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1l piensan recaudar durante los pr\u00f3ximos 3, 6 meses o durante el siguiente a\u00f1o? \u00bfQu\u00e9 \u00e1reas generan m\u00e1s ingresos? \u00bfCu\u00e1les son los departamentos y roles fundamentales? \u00bfHay perspectivas para abrir nuevos mercados?<br \/>\nEstas y otras preguntas deben gobernar tus pensamientos al momento de generar planes de carrera. Sabiendo esto, sabr\u00e1s qu\u00e9 roles priorizar, qu\u00e9 exigir y esperar de los empleados y qu\u00e9 incentivos ofrecer.<\/p>\n<h3><strong>Identifica \u00e1reas y empleados que puedas sumar cuanto antes<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>El siguiente paso, ser\u00e1 confeccionar una lista de empleados que cree que est\u00e1n listos para el siguiente paso en su carrera. Probablemente estos sean los trabajadores de m\u00e1s alto rendimiento o que ya hayan demostrado gran potencial. Lo siguiente ser\u00e1 crear un plan personalizado para cada uno o bien, optar por proyecciones m\u00e1s generales pero s\u00ed adaptadas, naturalmente, a cada rol.<\/p>\n<h3><strong>Comunica el plan a las personas afectadas<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>De nada servir\u00e1 generar una estrategia de trayecto profesional si ninguno de tus trabajadores se entera. Volcar las nuevas iniciativas en este sentido en una plataforma de comunicaci\u00f3n interna. E inclusive mencionarlo durante los procesos de reclutamiento. Es la mejor opci\u00f3n para convocar y retener profesionales que puedan brindar un alto desempe\u00f1o.<\/p>\n<h3><strong>Genera instancias de evaluaci\u00f3n<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Sabiendo ya qui\u00e9nes cuentan con un plan de carrera. O qu\u00e9 \u00e1reas y roles, es necesario generar estadios de evaluaci\u00f3n para conocer qu\u00e9 tan involucrado en el plan de carrera se encuentra el o la empleada. Y adem\u00e1s, de este modo saber si este trayecto ha sido bien pensado y comunicado.<\/p>\n<h3><strong>Enf\u00f3cate en el feedback<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Eventualmente y, con el avance de las semanas, los trabajadores deben saber en qu\u00e9 etapa de su plan profesional est\u00e1n. Qu\u00e9 tan cerca (o lejos) de alcanzar las metas y qu\u00e9 les depara el futuro laboral dentro de la empresa. Es vital en este momento, saber dar feedback sobre todo si es negativo o no \u00f3ptimo. El feedback mal dado puede sabotear todo plan de carrera y desarrollo empresarial.<\/p>\n<h2>Mira este video para mejorar el plan de carrera en tu empresa<\/h2>\n<p>En este Webinar, que realizamos junto a Juan Valles, Top Voice de Linkedin y Managing Director de Carreer de Carreradvisor.mx. Hablamos sobre c\u00f3mo administrar una carrera profesional que dura medio siglo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s Juan Valles, nos habla sobre las distintas etapas de un plan de carrera y nos da las claves para ascender en el mundo laboral.<\/p>\n\n<div class=\"wistia_responsive_padding fac-wistia\">\n  <div class=\" wistia_responsive_wrapper\" >\n    <div class=\"wistia_embed wistia_async_tad7g67poe  autoPlay=false videoFoam=true seo=true\"><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\nif (!window.hbspt) {\n    Defer.js(\n      'https:\/\/js-eu1.hs-scripts.com\/4960096.js',\n      'hubspot',\n      0\n    );\n}\n\nif (!window.Wistia) {\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/tad7g67poe.jsonp',\n    'wistiaMedia',\n    0\n  );\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js',\n    'wistiaPlayer',\n    0\n  );\n}\n\n  \n<\/script>\n<p>Los planes de carrera son socios incondicionales para el departamento de recursos humanos. Ayudan a atraer talento y a lograr que este permanezca durante largo tiempo. Esto facilita alcanzar objetivos empresariales y lograr altos est\u00e1ndares de productividad y proyecci\u00f3n en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<p><strong>\u00a1Hacer crecer tu empresa es lo que m\u00e1s importa. Obt\u00e9n un software de RH hoy para delegar procesos y poder concentrarte en la gesti\u00f3n del capital humano de tu compa\u00f1\u00eda!<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\">\u00a1Prueba el software de Factorial para desarrollar planes de carrera!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sirven para atraer y \u201cenamorar\u201d el talento, son vitales para alcanzar objetivos de negocio y hacer crecer tu empresa. Los planes de carrera en rh son un instrumento fundamental que a menudo no es tenido en cuenta. 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