{"id":49161,"date":"2026-08-11T19:16:11","date_gmt":"2026-08-11T17:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49161"},"modified":"2026-08-12T07:06:06","modified_gmt":"2026-08-12T05:06:06","slug":"capacitacion-y-adiestramiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n y adiestramiento: qu\u00e9 son y c\u00f3mo aplicarlos seg\u00fan la LFT"},"content":{"rendered":"<p><strong>La capacitaci\u00f3n y el adiestramiento son fundamentales para el desarrollo de conocimientos y habilidades en las empresas.<\/strong> Adem\u00e1s de fortalecer el aprendizaje individual, permiten que las organizaciones crezcan de forma sostenida, manteni\u00e9ndose actualizadas y fortaleciendo la capacidad de respuesta de su personal ante los cambios laborales. Asimismo, por ley, los patrones tienen la obligaci\u00f3n de brindar formaci\u00f3n a sus trabajadores.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n, qu\u00e9 es el adiestramiento y c\u00f3mo aplicarlos conforme a la LFT.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/#que-son-capacitacion-y-adiestramiento\" title=\"Qu\u00e9 son capacitaci\u00f3n y adiestramiento\" data-target-id=\"que-son-capacitacion-y-adiestramiento\">Qu\u00e9 son capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/#que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-las-capacitaciones-y-el-adiestramiento\" title=\"Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las capacitaciones y el adiestramiento\" data-target-id=\"que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-las-capacitaciones-y-el-adiestramiento\">Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las capacitaciones y el adiestramiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/#descarga-nuestro-ebook-de-capacitacion-y-desarrollo-profesional\" title=\"Descarga nuestro ebook de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional\" data-target-id=\"descarga-nuestro-ebook-de-capacitacion-y-desarrollo-profesional\">Descarga nuestro ebook de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/#herramientas-tecnologicas-para-la-capacitacion-laboral-en-2026\" title=\"Herramientas tecnol\u00f3gicas para la capacitaci\u00f3n laboral en 2026\" data-target-id=\"herramientas-tecnologicas-para-la-capacitacion-laboral-en-2026\">Herramientas tecnol\u00f3gicas para la capacitaci\u00f3n laboral en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/#como-gestionar-la-capacitacion-y-el-adiestramiento-en-la-empresa\" title=\"C\u00f3mo gestionar la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento en la empresa\" data-target-id=\"como-gestionar-la-capacitacion-y-el-adiestramiento-en-la-empresa\">C\u00f3mo gestionar la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento en la empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"capacitacion-y-adiestramiento-que-son\"><b>Qu\u00e9 son capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/b><\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n y el adiestramiento no tienen exactamente el mismo prop\u00f3sito, aunque suelen utilizarse como sin\u00f3nimos. La Ley Federal del Trabajo distingue ambos conceptos y establece objetivos espec\u00edficos para cada uno.<\/p>\n<p>En t\u00e9rminos generales, <strong>la capacitaci\u00f3n busca preparar a los trabajadores para adquirir nuevos conocimientos o asumir otras funciones;<\/strong>\u00a0mientras que el <strong>adiestramiento se enfoca en perfeccionar las habilidades necesarias para desempe\u00f1ar mejor el trabajo actual.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), uno de los objetivos de la capacitaci\u00f3n es:<\/p>\n<p><em>\u201cPreparar a los trabajadores de nueva contrataci\u00f3n y a los dem\u00e1s interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Esto significa que la capacitaci\u00f3n puede estar dirigida tanto a nuevos colaboradores como a trabajadores que buscan desarrollarse dentro de la empresa o prepararse para asumir nuevas responsabilidades.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n tambi\u00e9n contempla la posibilidad de apoyar a los trabajadores para iniciar, continuar o concluir ciclos escolares de educaci\u00f3n b\u00e1sica, media o superior.<\/p>\n<p>En este sentido, <strong>la capacitaci\u00f3n laboral permite adquirir conocimientos y desarrollar nuevas aptitudes que favorezcan el crecimiento profesional y la preparaci\u00f3n para otros puestos.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 es el adiestramiento<\/strong><\/h3>\n<p><strong>El adiestramiento, en cambio, est\u00e1 orientado a mejorar las habilidades y conocimientos que una persona necesita para realizar sus funciones actuales<\/strong>. Entre sus objetivos se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Actualizar y perfeccionar conocimientos y habilidades.<\/li>\n<li>Informar sobre los riesgos y peligros relacionados con el trabajo.<\/li>\n<li>Dar a conocer las disposiciones aplicables en materia de seguridad y salud laboral.<\/li>\n<li>Preparar al personal para utilizar nuevas tecnolog\u00edas o herramientas implementadas en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, si una organizaci\u00f3n incorpora un nuevo <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\">software para evaluar el desempe\u00f1<\/a>o y ense\u00f1a al equipo de Recursos Humanos a utilizarlo correctamente, se tratar\u00eda de un proceso de adiestramiento.<\/p>\n<table style=\"width: 99.7646%; height: 376px;\">\n<thead>\n<tr style=\"height: 65px;\">\n<th style=\"height: 65px; width: 99.3282%;\" colspan=\"2\">\n<h3><b>Diferencias entre capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/b><\/h3>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 53px;\">\n<td style=\"height: 53px; width: 47.5048%; text-align: center;\"><b>Capacitaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"height: 53px; width: 51.8234%; text-align: center;\"><b>Adiestramiento<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 47.5048%;\">Se enfoca en la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos<\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 51.8234%;\">Se centra en el desarrollo de habilidades pr\u00e1cticas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 29px;\">\n<td style=\"height: 29px; width: 47.5048%;\">Suele aplicarse a personal de nuevo ingreso o a puestos de nueva creaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"height: 29px; width: 51.8234%;\">Aplica principalmente al puesto que ya se desempe\u00f1a<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 27px;\">\n<td style=\"height: 27px; width: 47.5048%;\">Puede incluir estudios formales o formaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/td>\n<td style=\"height: 27px; width: 51.8234%;\">Se orienta al uso de herramientas, procesos y tecnolog\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"height: 23px; width: 47.5048%;\">Busca preparar al trabajador para nuevas funciones<\/td>\n<td style=\"height: 23px; width: 51.8234%;\">Busca mejorar el desempe\u00f1o en tareas espec\u00edficas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/p>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. 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En este documento se debe dejar constancia de que el trabajador recibir\u00e1 <strong>capacitaci\u00f3n o adiestramiento de acuerdo con los planes y programas establecidos en la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, es en el <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-cuarto\/capitulo-iii-bis\/#articulo-153-a\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 153 de la LFT<\/a> donde se indican todos los detalles concernientes a capacitaci\u00f3n y adiestramiento en las organizaciones. Dentro de este art\u00edculo podemos distinguir varios incisos:<\/p>\n<h3><b>La obligaci\u00f3n de los patrones de brindar capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/b><\/h3>\n<p><strong>Los patrones tienen la obligaci\u00f3n de proporcionar capacitaci\u00f3n o adiestramiento a todo su personal.<\/strong> El objetivo es que los colaboradores puedan elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad. Estos programas formativos se crean de com\u00fan acuerdo entre el patr\u00f3n y los trabajadores.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>la ley indica que las capacitaciones laborales en M\u00e9xico pueden proporcionarse dentro o fuera de la empresa.<\/strong> En este caso, no es una decisi\u00f3n unilateral del empleador, sino que debe ser acordada entre ambas partes. Al mismo tiempo, <strong>la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento pueden ser brindados por personal propio<\/strong>, por ejemplo, alg\u00fan miembro de la organizaci\u00f3n especializado en la materia. Tambi\u00e9n pueden facilitarla instructores externos, instituciones, escuelas u organismos especializados. En cualquier caso, <strong>quienes se ocupen de esta tarea deben estar autorizados y registrados por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/strong><\/p>\n<p>La normativa tambi\u00e9n establece que <strong>la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento deben brindarse dentro del horario correspondiente a la jornada laboral.<\/strong> Tambi\u00e9n puede darse el caso de que patr\u00f3n y colaborador convengan otro horario. Asimismo, si el trabajador desea capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupaci\u00f3n que desempe\u00f1a, debe hacerlo fuera de la jornada de trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es importante decir que <strong>estas capacitaciones deben elaborarse dentro de los 60 d\u00edas h\u00e1biles posteriores al inicio de las operaciones en la organizaci\u00f3n.<\/strong> En estos planes de formaci\u00f3n se deber\u00e1n especificar las etapas en las que se instruir\u00e1 al personal, el orden en que ser\u00e1n capacitados los trabajadores y el periodo de duraci\u00f3n del programa, que no puede ser superior a dos a\u00f1os.<\/p>\n<h3><b>La obligaci\u00f3n de los colaboradores al recibir capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/b><\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los trabajadores en torno a las capacitaciones y el adiestramiento? La ley laboral en M\u00e9xico establece que los colaboradores deben:<\/p>\n<ul>\n<li>Asistir a los cursos, sesiones y dem\u00e1s actividades que forman parte del proceso de capacitaci\u00f3n y adiestramiento de forma puntual.<\/li>\n<li>Cumplir con las instrucciones que el personal encargado de impartir la capacitaci\u00f3n y adiestramiento establezca.<\/li>\n<li>Presentar los correspondientes ex\u00e1menes de conocimientos o habilidades de acuerdo con la capacitaci\u00f3n y\/o adiestramiento en los que participen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Las Comisiones Mixtas de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad<\/b><\/h3>\n<p><strong>En las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/obligaciones-empresas-mas-de-50-empleados-mexico\/\">empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a>, la LFT exige la creaci\u00f3n de Comisiones Mixtas de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad,<\/strong> integradas por representantes de los trabajadores y del patr\u00f3n en partes iguales.<\/p>\n<p>Estas comisiones se crean con el objetivo de:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los programas de capacitaci\u00f3n y adiestramiento de los trabajadores.<\/li>\n<li>Proponer cambios en el centro de trabajo y en las relaciones laborales. La idea es establecer las mejores pr\u00e1cticas tecnol\u00f3gicas y organizativas que ayuden a incrementar la productividad.<\/li>\n<li>Presentar alternativas para impulsar la capacitaci\u00f3n, medir y elevar la productividad y garantizar el reparto equitativo de los beneficios.<\/li>\n<li>Velar por el cumplimiento de los acuerdos de productividad.<\/li>\n<li>Resolver las objeciones que presente el personal en relaci\u00f3n con la distribuci\u00f3n de los beneficios de la productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"descarga-nuestro-ebook-de-capacitacion-y-desarrollo-profesional\">Descarga nuestro ebook de capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/capacitacion-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/24173658\/LATAM-Capacitaciones.png\" alt=\"Factorial HR\" width=\"667\" height=\"229\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"herramientas-tecnologicas-para-la-capacitacion-laboral-en-2026\"><b>Herramientas tecnol\u00f3gicas para la capacitaci\u00f3n laboral en 2026<\/b><\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n y el adiestramiento han evolucionado con el uso de <strong>tecnolog\u00eda que permite planear, ejecutar y evaluar la formaci\u00f3n de manera m\u00e1s eficiente<\/strong>. En 2026, las empresas utilizan principalmente plataformas digitales que centralizan contenidos, automatizan seguimientos y facilitan la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Entre las herramientas m\u00e1s utilizadas destacan los <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-lms\/\"><b>sistemas LMS<\/b><\/a>, que permiten gestionar cursos, evaluaciones y certificaciones. El <b>microlearning<\/b> ofrece contenidos breves y modulares que se adaptan mejor a la jornada laboral. Las <b>simulaciones digitales y realidad virtual<\/b> son especialmente \u00fatiles para la capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica y operativa. A esto se suma la <b>anal\u00edtica de aprendizaje<\/b>, que ayuda a identificar brechas de habilidades y ajustar los programas de formaci\u00f3n con base en datos reales.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento en la empresa<\/h2>\n<p>La capacitaci\u00f3n y el adiestramiento no deber\u00edan limitarse al cumplimiento de una obligaci\u00f3n laboral. Cuando se planifican de acuerdo con las necesidades reales de los equipos, tambi\u00e9n pueden mejorar el desempe\u00f1o, facilitar la adaptaci\u00f3n a nuevos procesos y fortalecer el desarrollo profesional de los trabajadores.<\/p>\n<p>De hecho, la investigaci\u00f3n <em><a href=\"https:\/\/www.nber.org\/papers\/w30224\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Training, Communications Patterns, and Spillovers Inside Organizations<\/a>,<\/em> publicada por el <strong>National Bureau of Economic Research (NBER)<\/strong>, encontr\u00f3 que <strong>los programas de capacitaci\u00f3n pueden generar mejoras en la productividad que van m\u00e1s all\u00e1 de las personas que reciben la formaci\u00f3n directamente.<\/strong> Al requerir menos apoyo operativo, los trabajadores capacitados tambi\u00e9n liberan tiempo de supervisi\u00f3n para otras tareas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para conseguir estos resultados, <strong>las empresas necesitan identificar necesidades de formaci\u00f3n, organizar los programas, registrar la participaci\u00f3n de los trabajadores y dar seguimiento a su avance.<\/strong> Tambi\u00e9n es importante mantener la documentaci\u00f3n necesaria para acreditar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento.<\/p>\n<p>Con la el <strong>modulo de<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\"><strong>gesti\u00f3n de capacitaciones de Factorial<\/strong><\/a>, las empresas pueden organizar y dar seguimiento a la formaci\u00f3n de sus equipos desde un mismo lugar. La plataforma permite controlar la asistencia, consultar qu\u00e9 cursos ha realizado cada trabajador, hacer seguimiento de avances y mantener actualizadas las certificaciones y sus fechas de renovaci\u00f3n. Tambi\u00e9n permite evaluar la efectividad de las formaciones y consultar informaci\u00f3n sobre horas y presupuestos destinados a cada curso. As\u00ed, la capacitaci\u00f3n y el adiestramiento pueden mantenerse bajo seguimiento durante todo su desarrollo.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> Solicita una demo de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo gestionar la capacitaci\u00f3n de tus equipos de forma m\u00e1s sencilla.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" width=\"2226\" height=\"907\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La capacitaci\u00f3n y el adiestramiento son fundamentales para el desarrollo de conocimientos y habilidades en las empresas. Adem\u00e1s de fortalecer el aprendizaje individual, permiten que las organizaciones crezcan de forma sostenida, manteni\u00e9ndose actualizadas y fortaleciendo la capacidad de respuesta de su personal ante los cambios laborales. Asimismo, por ley, los patrones tienen la obligaci\u00f3n de<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/capacitacion-y-adiestramiento\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":159774,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-49161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Capacitaci\u00f3n y adiestramiento laboral: que dice la LFT | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce m\u00e1s sobre la capacitaci\u00f3n y adiestramiento en tu empresa. 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