{"id":49824,"date":"2025-02-03T14:48:29","date_gmt":"2025-02-03T12:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49824"},"modified":"2026-02-09T13:37:07","modified_gmt":"2026-02-09T11:37:07","slug":"anuncio-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo escribir el anuncio de empleo perfecto [+Formato +Video]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s buscando nuevos empleados, te espera todo una aventura. El grupo de talentos parece estar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">disminuyendo cada d\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, y el mejor talento ya est\u00e1 trabajando para otra persona. Para atacar el problema de frente, observa el primer punto de contacto que los solicitantes tienen con tu empresa: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tu anuncio de empleo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Encont<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rar el candidato perfecto para un puesto abierto en tu empresa a menudo es como ganar la loter\u00eda y para asegurar el empleo de esta persona, deben aceptar trabajar para usted. Esa decisi\u00f3n est\u00e1 altamente basada en una oferta de trabajo. Y, posiblemente, tu oferta es total y absolutamente aburrida para tus candidatos.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/#\u00bfque-pasa-con-la-contratacion-y-anuncios-de-empleo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa con la contrataci\u00f3n y anuncios de empleo?\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-con-la-contratacion-y-anuncios-de-empleo\">\u00bfQu\u00e9 pasa con la contrataci\u00f3n y anuncios de empleo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/#tu-anuncio-de-empleo-es-la-clave-para-atraer-al-talento-adecuado\" title=\"Tu anuncio de empleo es la clave para atraer al talento adecuado\" data-target-id=\"tu-anuncio-de-empleo-es-la-clave-para-atraer-al-talento-adecuado\">Tu anuncio de empleo es la clave para atraer al talento adecuado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/#15-consejos-para-ayudarte-a-redactar-un-anuncio-de-empleo\" title=\"15 consejos para ayudarte a redactar un anuncio de empleo:\" data-target-id=\"15-consejos-para-ayudarte-a-redactar-un-anuncio-de-empleo\">15 consejos para ayudarte a redactar un anuncio de empleo:<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/#\u00a1estas-listo-para-hacer-el-anuncio-de-empleo-perfecto!\" title=\"\u00a1Est\u00e1s listo para hacer el anuncio de empleo perfecto!\" data-target-id=\"\u00a1estas-listo-para-hacer-el-anuncio-de-empleo-perfecto!\">\u00a1Est\u00e1s listo para hacer el anuncio de empleo perfecto!<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/#digitaliza-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-tu-empresa\" title=\"Digitaliza el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa\" data-target-id=\"digitaliza-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-tu-empresa\">Digitaliza el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa con la contrataci\u00f3n y <\/b><b>anuncios de empleo<\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una empresa o trabajas en el departamento de Recursos Humanos debes contratar personas. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tendr\u00e1s que revisar cientos de curr\u00edculums y realizar docenas de entrevistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En una encuesta reciente, seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Society for Human Resource Management<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SHRM), m\u00e1s de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dos tercios de las organizaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> indicaron que est\u00e1n teniendo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dificultades para reclutar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Y probablemente est\u00e9s en ese n\u00famero\u2026 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfMe equivoco?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trata de dar el siguiente paso en su vida profesional, puedes apostar a que las personas tendr\u00e1n cuidado con el tiempo que toman para solicitar. Esto hace que la redacci\u00f3n de anuncios de trabajo sea m\u00e1s importante que nunca. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no puedes simplemente enumerar las tareas y los requisitos previos del trabajo y listo. Vas a tener que vender tu empresa para atraer al mejor talento. Eso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">significa crear <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un mensaje s\u00f3lido que expone su cultura y misi\u00f3n, as\u00ed como expectativas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">claras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No ser\u00e1 una tarea f\u00e1cil; sabes que el talento, el verdadero talento, no abunda y atraer grandes profesionales para trabajar en tu empresa es un verdadero reto, pero \u00bfc\u00f3mo se logra esto?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pruebas-reclutamiento-seleccion-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49En este art\u00edculo encontrar\u00e1s 10 pruebas que te ayudar\u00e1n con el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>Tu anuncio de empleo<\/b><b> es la clave para atraer al talento adecuado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los mejores talentos buscar\u00e1n los mejores anuncios. Si tu <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anuncio de empleo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se ve y se lee como todo lo dem\u00e1s, no te sorprendas si los candidatos que atrae tambi\u00e9n son promedio. Sin embargo, la mayor\u00eda de estos problemas se pueden resolver al comienzo del proceso de reclutamiento, haciendo un anuncio de trabajo atractivo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un anuncio de empleo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Redactar un anuncio de empleo es mucho m\u00e1s que llenar un formato. Es la primera impresi\u00f3n que una persona tendr\u00e1 de tu empresa y del puesto disponible. Un anuncio claro, atractivo y bien estructurado marcar\u00e1 la diferencia entre recibir cientos de postulaciones gen\u00e9ricas o atraer justo al perfil que necesitas. Adem\u00e1s, refleja el nivel de profesionalismo y la cultura de la organizaci\u00f3n. Por eso, es importante tomarse el tiempo necesario para construirlo con estrategia y enfoque.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien existen diferentes maneras de hacerlo, existen elementos b\u00e1sicos que debes considerar a la hora de redactarlo. Aqu\u00ed te compartimos los m\u00e1s esenciales:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00edtulo del puesto claro y espec\u00edfico<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Evita t\u00e9rminos gen\u00e9ricos. Usa t\u00edtulos que reflejen el nivel y el \u00e1rea, como \u201cDise\u00f1ador Gr\u00e1fico Jr.\u201d o \u201cEjecutivo de Ventas B2B\u201d.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resumen atractivo del rol<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Explica en 2 o 3 l\u00edneas qu\u00e9 hace la empresa y por qu\u00e9 este puesto es importante. Usa un tono que refleje la cultura organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Responsabilidades principales<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Lista entre 5 y 7 tareas concretas que la persona realizar\u00e1. S\u00e9 realista y directo para evitar malentendidos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Requisitos necesarios y deseables<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Distingue claramente entre lo indispensable (formaci\u00f3n, experiencia, habilidades t\u00e9cnicas) y lo que ser\u00eda un plus (idiomas, certificaciones, conocimientos adicionales).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones laborales<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye tipo de contrato, jornada, modalidad (presencial, h\u00edbrido o remoto) y rango salarial si es posible. Esto aumenta la transparencia y reduce las postulaciones poco compatibles.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ubicaci\u00f3n y disponibilidad<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aclara si el trabajo requiere estar en una zona espec\u00edfica o disponibilidad para viajar o cambiar de residencia.<\/span><b>C\u00f3mo postularse<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Indica el correo, plataforma o formulario para enviar la solicitud. Si hay fecha l\u00edmite o pasos espec\u00edficos, menci\u00f3nalo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>15 consejos para ayudarte a redactar un anuncio de empleo:<\/b><\/h2>\n<h3><b>1- Crea un mensaje consistente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tu reputaci\u00f3n lo es todo. \u00bfQu\u00e9 hace que tu empresa sea tan apetecible? \u00bfPor qu\u00e9 tus empleados quieren venir a trabajar todos los d\u00edas? \u00bfQu\u00e9 es lo que esperan? A medida que respondes a estas preguntas, comienzas a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">construir la marca de tu compa\u00f1\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y haces de ella un lugar m\u00e1s atractivo para trabajar.<\/span><\/p>\n<h3><b>2- Define tu misi\u00f3n y ap\u00e9gate a ella<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura de su empresa, su misi\u00f3n, su visi\u00f3n, deben atraer a los empleados que buscas mientras repelen a quienes no encajan con tu cultura. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La misi\u00f3n, la visi\u00f3n y los valores fundamentales de tu empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> son la carne y las papas de la cultura de tu empresa. Cuando te sientes seguro de que sabes y entiendes lo que distingue a tu empresa, puedes atraer a candidatos para el trabajo compartiendo los ingredientes secretos de tu empresa a trav\u00e9s de la publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>3- Exhibir su (posible) trayectoria profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los futuros empleados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> quieren algo m\u00e1s que un buen ambiente de trabajo. Tambi\u00e9n est\u00e1n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">buscando oportunidades y beneficios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que sean mejores de lo que est\u00e1n recibiendo en su funci\u00f3n actual. Si eres una empresa m\u00e1s peque\u00f1a, puedes pensar que no puedes competir con las grandes oportunidades de la empresa, pero si imaginas el equipo ideal que quieres tener y te identificas con lo que buscar\u00e1n, es posible que te encuentres con algo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mu\u00e9strale a los candidatos cu\u00e1nto pueden crece<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r en su empresa, incluso en puestos de nivel de entrada.<\/span><\/p>\n<h3><b>4- Inspire con el puesto de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 van a hacer? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo van a cambiar el mundo en esta posici\u00f3n?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Estas cosas deben ser claras y muy presentes en el puesto de trabajo. De esa manera, el candidato ya puede sentirse inspirado para trabajar contigo desde el primer segundo.<\/span><\/p>\n<h3><b>5- Haz una descripci\u00f3n honesta de la vacante de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres perder tu tiempo y hacer que otros tambi\u00e9n desperdicien el suyo? No se trata solo de interesar a tantos candidatos como sea posible, sino tambi\u00e9n de personas que puedan tener un inter\u00e9s real en trabajar contigo para terminar haciendo las entrevistas. Por lo tanto, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sinceridad y la claridad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> deben ser valores esenciales al describir el trabajo que se ofrece. Lo que me lleva a otro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Lee el art\u00edculo sobre c\u00f3mo elaborar una descripci\u00f3n de puestos de trabajo acorde a las necesidades de tu empresa.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>6- Haz una descripci\u00f3n realista de las cualidades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si pides caracter\u00edsticas imposibles como \u201cpersonas menores de 25 a\u00f1os, con 7 a\u00f1os de experiencia, doctorados de Harvard, ex astronautas de la NASA y que dominan perfectamente la escritura latina y cuneiforme\u201d solo porque quieres encontrar un \u201csupertrabajador\u201d, es posible que termines ahuyentando a los candidatos altamente calificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo coment\u00e1bamos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la descripci\u00f3n del puesto es la carta de presentaci\u00f3n de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, ser\u00e1 la primera imagen que se lleve el candidato del puesto y de la organizaci\u00f3n. Y ser\u00e1 en ese momento en el que el candidato decidir\u00e1 si aplicar o no al puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso insistimos en la importancia de elaborar una descripci\u00f3n que refleje los valores y la cultura de la empresa. Adem\u00e1s de lo que su busca por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Aqu\u00ed puedes encontrar un formato que te ayudar\u00e1 a elaborar la descripci\u00f3n de puestos de trabajo en tu empresa.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>7- S\u00e9 astuto al crear un anuncio de empleo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las maneras m\u00e1s f\u00e1ciles de reducir la cantidad de candidatos no calificados no te costar\u00e1 tiempo ni dinero adicional. La verdad es que muchos de los solicitantes est\u00e1n pasando por juntas de empleo y solicitando a todos los trabajos sin mirar los anuncios en detalle. Para combatir esto, puedes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">escribir una instrucci\u00f3n muy simpl<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e en alg\u00fan lugar en medio del anuncio de trabajo. Por ejemplo, algunos anuncios de trabajo les indican a los candidatos que escriban \u201cLe\u00ed la descripci\u00f3n del trabajo\u201d en la l\u00ednea de asunto del correo electr\u00f3nico seg\u00fan corresponda. En plataformas m\u00e1s automatizadas, puedes agregar un cuestionario o algo similar para asegurarte de que puedes filtrar a algunas personas.<\/span><\/p>\n<h3><b>8- Atrae a tu audiencia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si utiliza la analog\u00eda de que el trabajo es su producto y los candidatos son los clientes. Debes ser convincente acerca del porqu\u00e9 la persona debe dedicar tiempo a solicitar la vacante. Los candidatos valoran mucho sus habilidades y experiencia. Por eso, s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er\u00e1 necesario que atraiga a los candidatos en funci\u00f3n de lo que quieren y necesitan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> del mismo modo que lo har\u00eda con un cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en cuando va de compras. \u00bfQu\u00e9 productos llaman tu atenci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 puedes aprender del lenguaje publicitario que usan y la forma en la que son mostrados?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos anuncios de trabajo han sido escritos, asumiendo que la empresa est\u00e1 haci\u00e9ndole un favor a los posibles candidatos al invitarles a solicitar su trabajo. Esta actitud hace que la audiencia lo rechace. Es m\u00e1s efectivo mostrarse acogedor en sus anuncios.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/descripcion-puestos-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-65612\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/24172649\/LATAM-puestos-300x103.jpg\" alt=\"Factorial HR\" width=\"652\" height=\"224\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/24172649\/LATAM-puestos-300x103.jpg 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/24172649\/LATAM-puestos-768x263.jpg 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/24172649\/LATAM-puestos.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 652px) 100vw, 652px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>9- Establecer su estructura para crear un anuncio de empleo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una forma establecida para describir el puesto, pero deber\u00eda intentar incluir los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Breve introducci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intente hacerlo en unas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">40 palabras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y hable del trabajo y no de la empresa. Esto puede ayudar a los lectores a evaluar r\u00e1pidamente si la vacante es apropiada para ellos, engatus\u00e1ndolos para que siga leyendo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Responsabilidades del puesto<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enumere de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">3 a 7 tareas principales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que el candidato que sea contratado deber\u00e1 realizar. Intenta relacionarlas con un objetivo empresarial si fuera posible, para que el candidato pueda ver como su puesto encaja en los planes de la empresa. Por ejemplo, \u201cDesarrollar un programa de marketing por email para aumentar los niveles de retenci\u00f3n de clientes\u201d. Recuerde que su anuncio no es una descripci\u00f3n del trabajo y por ello no es necesario que incluya todos los aspectos del puesto, solo lo necesario para que los candidatos adecuados env\u00eden sus curr\u00edculums.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Especificaciones de la persona<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 habilidades, cualificaciones o atributos busca en su candidato ideal? Intente dividirlas entre aquellas necesarias y las que ser\u00edan una ventaja. Si espera obtener un gran nivel de curr\u00edculums puede ser menos espec\u00edfico con sus requisitos, pero si prefiere un par de candidatos de gran calidad, entonces sea muy claro acerca de los estrictos criterios que deben cumplir. Los candidatos toman esta \u00e1rea al pie de la letra y puede afectar la tasa de respuestas de forma dram\u00e1tica con algunas palabras bien elegidas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Recompensas<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">informaci\u00f3n sobre el posible sueldo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, deber\u00eda se\u00f1alar los beneficios clave adicionales que podr\u00edan obtener. \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda hacer que un candidato eligiese su puesto y no una similar en la competencia? Las recompensas no tienen que ser \u00fanicamente econ\u00f3micas, as\u00ed que piense sobre lo que ofrece su empresa en cuanto a programas de trabajo flexible, salidas profesionales y cuidado infantil se refiere.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Ubicaci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de completar el campo \u201cubicaci\u00f3n\u201d al rellenar el formulario online de la oferta de empleo, ser\u00eda mejor que a\u00f1ada m\u00e1s informaci\u00f3n espec\u00edfica sobre la ubicaci\u00f3n donde se desarrolla el trabajo. \u00bfEs una oficina nueva? \u00bfExisten buenas conexiones en cuanto al transporte se refiere? \u00bfSe desarrolla el trabajo siempre en la oficina o conlleva cierto nivel de viaje? El lugar de trabajo es a menudo tan importante como el puesto.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Tu empresa<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la actividad de tu empresa? Si tu empresa no es muy conocida, entonces es necesario explicar el tipo de industria en la que se encuentra. No es recomendable copiar la secci\u00f3n de \u201csobre nosotros\u201d de la p\u00e1gina web. Es recomendable relacionar este apartado con el puesto vacante. Por ejemplo, si se trata de una vacante en ventas, puede escribir \u201cUn proveedor importante de la industria textil con un agresivo programa de expansi\u00f3n para obtener clientes fuera de M\u00e9xico\u201d. Pero si se trata de un puesto en inform\u00e1tica podr\u00eda poner \u201cUn proveedor importante de la industria textil con un sistema de pedidos online recientemente desarrollado creado en un marco.NET.\u201d Aun as\u00ed, no es necesario\u00a0 proporcionar demasiada informaci\u00f3n en este apartado. Si el candidato est\u00e1 interesado y desea m\u00e1s informaci\u00f3n, investigar\u00e1 por s\u00ed mismo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><b>Pasos siguientes<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el lector est\u00e1 interesado en la vacante, \u00bfCu\u00e1les son los siguientes pasos que debe seguir? Ser\u00eda adecuado a\u00f1adir un email o un tel\u00e9fono de contacto, as\u00ed como un n\u00famero de referencia para que pueda hacer un seguimiento sobre el origen de las personas que soliciten el trabajo. \u00bfHay alguna informaci\u00f3n espec\u00edfica que desear\u00eda que incluyeran los candidatos en su carta de presentaci\u00f3n? \u00bfHay alguna pregunta extra que quieras realizar? Ahora es el momento de dec\u00edrselo.<\/span><\/p>\n<h3><b>10- Ser breve y conciso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e1xima del menos es m\u00e1s, es v\u00e1lida, sobre todo teniendo en cuenta que la tendencia a solicitar empleo por dispositivos m\u00f3viles es cada vez mayor. Por ello, recomendamos que este texto no sea extremadamente largo. Es importante que tenga <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">menos de 700 palabras.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>11- Sigue el uso del tono formal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un exceso de informalidad puede causar rechazo, y m\u00e1s a\u00fan en posiciones directivas. Ofertas de empleo demasiado enrevesadas sugieren un ambiente de trabajo agobiante. Mientras que un anuncio jovial lleno de chistes dar\u00e1 la impresi\u00f3n de falta de profesionalidad. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hable a la gente en su mismo nivel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y en la segunda persona, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">usando \u201ct\u00fa\u201d o \u201custed\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en vez de \u201cnosotros\u201d. Tambi\u00e9n se debe destacar el uso del lenguaje<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sin marca de g\u00e9nero<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que aumenta el \u00e9xito en las respuestas.<\/span><\/p>\n<h3><b>12- Centrar el anuncio en dicho puesto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que el anuncio se centre en el puesto y no exclusivamente en la empresa. En la descripci\u00f3n del empleo, hay que hacer hincapi\u00e9 en los requisitos y detalles del puesto.<\/span><\/p>\n<h3><b>13- Definir los criterios de \u00e9xito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los objetivos deben ser SMART<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Espec\u00edficos (specific), que se puedan medir (measurable), que se puedan conseguir (achievabable), realistas (realistic), concretos y cuantificables en el tiempo (time achievabable).<\/span><\/p>\n<h3><b>14- Publicar anuncios Online y en Redes Sociales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como es sabido, los anuncios en los apartados de empleo en la prensa escrita est\u00e1n en declive, teniendo en cuenta que LinkedIn es una red profesional, nos aconseja insertar los anuncios al inicio de semana, ya que su <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mayor frecuencia de uso es en horario laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>15- Evitar la tentaci\u00f3n de copiar y pegar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es necesario cambiar la descripci\u00f3n y no copiar la descripci\u00f3n que us\u00f3 la \u00faltima vez que hizo. Ya que ya sali\u00f3 publicada y se hizo una campa\u00f1a de contrataci\u00f3n para el mismo puesto. Piensa en c\u00f3mo pueden haber cambiado las responsabilidades. Usted querr\u00e1 emplear seres humanos con sus propias personalidades y atributos, \u00a1en vez de clones!<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00a1Est\u00e1s <\/b><b>listo para hacer el anuncio de empleo perfecto!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mercado competitivo de hoy, es m\u00e1s importante que nunca contar con ayuda para contratar candidatos de la mejor calidad. Comienza por hacer que tu anuncio de trabajo realmente se destaque entre la multitud, esto te ayudar\u00e1 a atraer m\u00e1s candidatos de calidad. Adem\u00e1s, puedes estar ofreciendo el mejor trabajo del mundo, pero si no tiene difusi\u00f3n, ni siquiera tu nana estar\u00e1 interesada en \u00e9l.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> hay muchas maneras de llegar a las personas interesadas en encontrar trabajo. Portales de empleo, motores de b\u00fasqueda, anuncios\u2026 Eval\u00faa las diferentes opciones que tienes para alcanzarlos y utiliza las que consideres m\u00e1s apropiadas, sin olvidarte de informarte previamente sobre cu\u00e1les son los medios m\u00e1s comunes para encontrar trabajo en tu sector. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora\u00a0 vamos a darle<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un cambio de imagen a ese antiguo y polvoriento <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">anuncio de empleo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Digitaliza el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proceso de selecci\u00f3n de personal es muy importante para las empresas, pero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a menudo no se trabaja como se deber\u00eda por la cantidad de trabajo que supone para los departamentos de Recursos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hacen<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> las empresas de referencia en RR. HH.? Digitalizar, automatizar y centralizar el proceso. Si lo que quieres es asegurarte de que todas las fases que hemos descrito en este art\u00edculo se llevan a cabo de la mejor manera posible, tienes que quitarte tareas repetitivas de las espaldas. Delega todo lo que puedas delegar a un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">software ATS o para la selecci\u00f3n de personal <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y optimiza tu tiempo.<\/span><\/p>\n<h3>Mira este video para redactar el anuncio de trabajo perfecto<\/h3>\n<p><iframe class=\"wistia_embed\" title=\"Wistia video player\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/86lsxj7g1y\" name=\"wistia_embed\" width=\"400\" height=\"225\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si est\u00e1s buscando nuevos empleados, te espera todo una aventura. El grupo de talentos parece estar disminuyendo cada d\u00eda, y el mejor talento ya est\u00e1 trabajando para otra persona. Para atacar el problema de frente, observa el primer punto de contacto que los solicitantes tienen con tu empresa: tu anuncio de empleo.\u00a0 Encontrar el candidato<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":159421,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-49824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anuncio de empleo perfecto con formato y video \ud83d\udce2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para escribir un anuncio de empleo 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