{"id":49824,"date":"2026-08-26T14:48:29","date_gmt":"2026-08-26T12:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=49824"},"modified":"2026-08-27T05:37:48","modified_gmt":"2026-08-27T03:37:48","slug":"anuncio-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/anuncio-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo escribir el anuncio de empleo perfecto [+Formato +Video]"},"content":{"rendered":"<p>El anuncio de empleo es el primer punto de contacto entre tu empresa y el talento que buscas. Redactarlo bien puede ser la diferencia entre recibir decenas de postulaciones de calidad o quedar invisible en un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/anuncio-trabajo\/#por-que-es-tan-dificil-reclutar-talento-hoy-en-2026\" title=\"Por qu\u00e9 es tan dif\u00edcil reclutar talento hoy en 2026\" data-target-id=\"por-que-es-tan-dificil-reclutar-talento-hoy-en-2026\">Por qu\u00e9 es tan dif\u00edcil reclutar talento hoy en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/anuncio-trabajo\/#que-hace-que-un-anuncio-de-empleo-atraiga-al-talento-adecuado\" title=\"Qu\u00e9 hace que un anuncio de empleo atraiga al talento adecuado\" data-target-id=\"que-hace-que-un-anuncio-de-empleo-atraiga-al-talento-adecuado\">Qu\u00e9 hace que un anuncio de empleo atraiga al talento adecuado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/anuncio-trabajo\/#como-redactar-un-anuncio-de-empleo-efectivo\" title=\"C\u00f3mo redactar un anuncio de empleo efectivo\" data-target-id=\"como-redactar-un-anuncio-de-empleo-efectivo\">C\u00f3mo redactar un anuncio de empleo efectivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/anuncio-trabajo\/#\u00a1estas-listo-para-hacer-el-anuncio-de-empleo-perfecto!\" title=\"\u00a1Est\u00e1s listo para hacer el anuncio de empleo perfecto!\" data-target-id=\"\u00a1estas-listo-para-hacer-el-anuncio-de-empleo-perfecto!\">\u00a1Est\u00e1s listo para hacer el anuncio de empleo perfecto!<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/anuncio-trabajo\/#como-digitalizar-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo digitalizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa\" data-target-id=\"como-digitalizar-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-tu-empresa\">C\u00f3mo digitalizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"por-que-es-tan-dificil-reclutar-talento-hoy-en-2026\"><strong>Por qu\u00e9 es tan dif\u00edcil reclutar talento hoy en 2026<\/strong><\/h2>\n<p>La falta de habilidades espec\u00edficas, la competencia por perfiles especializados y las expectativas de los candidatos est\u00e1n detr\u00e1s de buena parte de los problemas de contrataci\u00f3n actuales. Para los equipos de Recursos Humanos, esto se traduce en procesos m\u00e1s exigentes para cubrir determinadas vacantes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el informe de <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/research\/2026-talent-trends\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tendencias de Talento 2026<\/a> de la <strong>Society for Human Resource Management<\/strong> (SHRM), el <strong>68% del personal de RR. HH. report\u00f3 dificultades para reclutar posiciones de tiempo completo y el 53% se\u00f1al\u00f3 que reclutar se ha vuelto m\u00e1s dif\u00edcil que el a\u00f1o anterior.<\/strong><\/p>\n<p>Entre las principales razones se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escasez de determinadas habilidades.<\/strong> Cuanto m\u00e1s especializado es un puesto, menor puede ser el n\u00famero de profesionales que cumple con los conocimientos y la experiencia requeridos.<\/li>\n<li><strong>Competencia por los mismos perfiles<\/strong>. Los profesionales con habilidades demandadas pueden comparar distintas ofertas y valorar aspectos como salario, prestaciones, flexibilidad y oportunidades de crecimiento.<\/li>\n<li><strong>Nuevas expectativas laborales.<\/strong> Las condiciones econ\u00f3micas siguen teniendo peso, pero los candidatos tambi\u00e9n consideran las posibilidades de desarrollo, los beneficios, la modalidad de trabajo y la cultura de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Procesos de selecci\u00f3n demasiado largos.<\/strong> Acumular entrevistas, tardar en responder o no comunicar con claridad las siguientes etapas aumenta el riesgo de perder candidatos durante el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La forma de presentar una vacante tambi\u00e9n influye en la capacidad de atraer candidatos<\/strong>.<strong> Un anuncio de empleo debe dejar claro qu\u00e9 funciones tendr\u00e1 la persona, qu\u00e9 requisitos exige el puesto y qu\u00e9 condiciones ofrece la empresa.<\/strong> Esa informaci\u00f3n permite que los profesionales valoren desde el principio si la oportunidad encaja con lo que buscan.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 Te recomendamos leer:<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/\"> C\u00f3mo enfrentar la escasez de talento desde Recursos Humanos<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"que-hace-que-un-anuncio-de-empleo-atraiga-al-talento-adecuado\"><strong>Qu\u00e9 hace que un anuncio de empleo atraiga al talento adecuado<\/strong><\/h2>\n<p>Un anuncio de empleo efectivo permite que el candidato entienda r\u00e1pidamente qu\u00e9 puesto ofrece la empresa, qu\u00e9 se espera de \u00e9l y bajo qu\u00e9 condiciones trabajar\u00e1. Tambi\u00e9n proporciona la informaci\u00f3n necesaria para que una persona pueda decidir si su experiencia y sus expectativas encajan con la vacante.<\/p>\n<p><strong>La claridad puede tener un efecto directo sobre el proceso de contrataci\u00f3n.<\/strong> El Benchmarking de Reclutamiento 2026 de SHRM muestra que las organizaciones con las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n m\u00e1s efectivas cubren sus vacantes cinco d\u00edas m\u00e1s r\u00e1pido que el resto. Una de las variables analizadas es la <strong>calidad del anuncio de empleo publicado<\/strong>.<\/p>\n<p>Para conseguir mejores resultados, la informaci\u00f3n debe responder las principales dudas del candidato desde el inicio: qu\u00e9 har\u00e1, qu\u00e9 requisitos necesita, qu\u00e9 ofrece la empresa y c\u00f3mo puede postularse.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo redactar un anuncio de empleo efectivo<\/h2>\n<p>La estructura y el contenido de una oferta influyen en el tipo de candidatos que deciden postularse. Una vacante demasiado gen\u00e9rica puede atraer perfiles poco relacionados con el puesto, mientras que una lista excesiva de requisitos puede reducir innecesariamente el n\u00famero de postulaciones.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n te explicamos los principales aspectos que debes considerar al redactar un anuncio de empleo:<\/p>\n<h3>1. Utiliza un t\u00edtulo claro y espec\u00edfico<\/h3>\n<p>El t\u00edtulo debe permitir identificar el puesto sin necesidad de leer el resto del anuncio. <strong>Evita nombres demasiado creativos o expresiones internas<\/strong> que una persona ajena a la empresa dif\u00edcilmente utilizar\u00eda al buscar trabajo.<\/p>\n<p>Siempre que sea necesario, especifica el \u00e1rea, la especialidad o el nivel de experiencia. Por ejemplo, \u201cDise\u00f1ador Gr\u00e1fico Jr.\u201d aporta m\u00e1s informaci\u00f3n que simplemente \u201cDise\u00f1ador\u201d, mientras que \u201cEjecutivo de Ventas B2B\u201d delimita mejor el tipo de posici\u00f3n.<\/p>\n<h3>2. Presenta el puesto desde el principio<\/h3>\n<p>Las primeras l\u00edneas deben <strong>explicar cu\u00e1l es el objetivo del puesto<\/strong> y qu\u00e9 lugar ocupa dentro de la organizaci\u00f3n. No es necesario comenzar con una presentaci\u00f3n extensa de la empresa.<\/p>\n<p>Una introducci\u00f3n breve ayuda al candidato a identificar si la vacante coincide con su experiencia antes de continuar leyendo. Tambi\u00e9n puedes incluir informaci\u00f3n sobre el equipo o el \u00e1rea cuando resulte relevante para entender la posici\u00f3n.<\/p>\n<h3>3. Describe las responsabilidades con precisi\u00f3n<\/h3>\n<p>Selecciona las tareas que mejor representan el trabajo cotidiano. Una <strong>lista de entre cinco y siete responsabilidades principales suele ser suficiente para explicar el alcance de la posici\u00f3n<\/strong> sin convertir el anuncio en una descripci\u00f3n exhaustiva del puesto.<\/p>\n<p>Siempre que sea posible, explica tambi\u00e9n qu\u00e9 resultado se espera de esas actividades. En lugar de escribir \u00fanicamente \u201cgestionar campa\u00f1as de email marketing\u201d, por ejemplo, puedes indicar que la persona ser\u00e1 responsable de desarrollar campa\u00f1as orientadas a mejorar la retenci\u00f3n de clientes.<\/p>\n<p>El anuncio de empleo y la descripci\u00f3n de puesto cumplen funciones diferentes. El primero busca presentar una vacante y atraer candidatos adecuados; la segunda <strong>documenta con mayor detalle las funciones<\/strong>, responsabilidades y caracter\u00edsticas de una posici\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\">Lee el art\u00edculo sobre c\u00f3mo elaborar una descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/a> acorde a las necesidades de tu empresa.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3>4. Diferencia los requisitos indispensables de los deseables<\/h3>\n<p>Pedir m\u00e1s experiencia, conocimientos o certificaciones de los que realmente exige el puesto puede limitar el n\u00famero de candidatos que deciden postularse.<\/p>\n<p><strong>Separa los requisitos necesarios para desempe\u00f1ar el trabajo de aquellos que representan una ventaja.<\/strong> Puedes distinguir, por ejemplo, entre experiencia m\u00ednima, conocimientos t\u00e9cnicos o formaci\u00f3n indispensable y otros elementos deseables, como un segundo idioma o una certificaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Esta clasificaci\u00f3n tambi\u00e9n facilita la evaluaci\u00f3n posterior de los candidatos, ya que establece desde el anuncio qu\u00e9 criterios tendr\u00e1n mayor peso durante la selecci\u00f3n.<\/p>\n<h3>5. Explica las condiciones laborales<\/h3>\n<p>El candidato necesita conocer las principales condiciones antes de decidir si quiere participar en el proceso. <strong>Incluye informaci\u00f3n sobre la jornada, modalidad de trabajo (presencial, h\u00edbrida o remota), ubicaci\u00f3n y tipo de contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes especificar el rango salarial y los beneficios asociados al puesto. La flexibilidad, las prestaciones adicionales o las pol\u00edticas de trabajo remoto pueden influir en la decisi\u00f3n de una persona cuando compara distintas oportunidades laborales.<\/p>\n<p>Si el puesto requiere viajar, acudir regularmente a una ubicaci\u00f3n concreta o cambiar de residencia, ind\u00edcalo desde el anuncio.<\/p>\n<h3>6. Muestra las oportunidades de desarrollo<\/h3>\n<p>Las posibilidades de crecimiento ayudan al candidato a entender qu\u00e9 puede esperar del puesto a medio y largo plazo. Esto puede incluir <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\">planes de carrera<\/a>, capacitaci\u00f3n, adquisici\u00f3n de nuevas responsabilidades o posibilidades de movilidad dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>No todas las empresas pueden ofrecer la misma trayectoria profesional, por lo que es preferible explicar las oportunidades que realmente existen. Si se trata de una posici\u00f3n de entrada, por ejemplo, puedes mencionar qu\u00e9 habilidades podr\u00e1 desarrollar la persona o hacia qu\u00e9 puestos podr\u00eda evolucionar.<\/p>\n<h3>7. Explica la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/beneficios-cultura-organizacional\/\">cultura de la empresa<\/a> con ejemplos concretos<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-valores-de-una-empresa\/\"><strong>Misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores<\/strong><\/a> aportan contexto, pero repetir el texto corporativo de la p\u00e1gina web dice poco sobre c\u00f3mo es trabajar en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Selecciona la informaci\u00f3n que tenga relaci\u00f3n directa con la vacante<\/strong>. Puedes hablar de c\u00f3mo trabaja el equipo, qu\u00e9 grado de autonom\u00eda tendr\u00e1 la persona, c\u00f3mo se organiza el trabajo o qu\u00e9 principios orientan la toma de decisiones.<\/p>\n<p><strong>El objetivo es que el candidato pueda hacerse una idea m\u00e1s precisa del entorno laboral<\/strong> y valorar si coincide con lo que busca.<\/p>\n<h3>8. Utiliza un lenguaje claro, breve e inclusivo<\/h3>\n<p><strong>El tono debe ser profesional y coherente con el puesto y con la comunicaci\u00f3n habitual de la empresa.<\/strong> Una vacante para un perfil creativo puede admitir un lenguaje m\u00e1s cercano que una posici\u00f3n directiva o altamente t\u00e9cnica, pero la informaci\u00f3n debe seguir siendo f\u00e1cil de entender.<\/p>\n<p><strong>Evita requisitos ambiguos, p\u00e1rrafos demasiado extensos y expresiones que no aporten informaci\u00f3n sobre el puesto.<\/strong> Utiliza tambi\u00e9n un lenguaje sin sesgos de g\u00e9nero y revisa que los requisitos est\u00e9n relacionados con las funciones que desempe\u00f1ar\u00e1 la persona.<\/p>\n<p>Una estructura con p\u00e1rrafos breves, subt\u00edtulos y listas facilita adem\u00e1s la lectura desde dispositivos m\u00f3viles.<\/p>\n<h3>9. Explica c\u00f3mo postularse y qu\u00e9 ocurrir\u00e1 despu\u00e9s<\/h3>\n<p>El anuncio debe indicar d\u00f3nde enviar la candidatura o desde qu\u00e9 plataforma completar la solicitud. Si existe una fecha l\u00edmite, documentaci\u00f3n adicional o alguna pregunta que deba responder el candidato, incl\u00fayelo en este apartado.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes anticipar las principales etapas del proceso de selecci\u00f3n. Saber si habr\u00e1 una entrevista inicial, una prueba t\u00e9cnica o varias entrevistas permite que el candidato conozca desde el principio qu\u00e9 deber\u00e1 hacer para avanzar.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda puede ayudar a gestionar estas etapas cuando la empresa recibe muchas candidaturas. Un ATS permite centralizar los perfiles, aplicar criterios de filtrado y mantener el seguimiento de cada candidato durante el proceso.<\/p>\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de Factorial<\/a> permite gestionar vacantes y candidaturas desde un mismo espacio, as\u00ed como publicar ofertas en distintos portales de empleo.<\/strong><\/p>\n<h3>10. Publica la vacante en los canales adecuados<\/h3>\n<p>No todos los candidatos buscan empleo en los mismos espacios. El canal de publicaci\u00f3n debe elegirse seg\u00fan el tipo de perfil, el sector y el nivel de especializaci\u00f3n de la vacante.<\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plataformas-de-reclutamiento-en-mexico\/\">portales de empleo<\/a> permiten llegar a personas que se encuentran en b\u00fasqueda activa, mientras que las redes profesionales pueden ampliar el alcance hacia candidatos que no necesariamente est\u00e1n buscando un nuevo puesto en ese momento.<\/p>\n<p>Antes de reutilizar un anuncio anterior, revisa tambi\u00e9n si las funciones, requisitos y condiciones siguen siendo los mismos. Una vacante puede conservar el mismo nombre y haber cambiado considerablemente desde la \u00faltima contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-148094 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"estas-listo-para-hacer-el-anuncio-de-empleo-perfecto\"><strong>\u00a1Est\u00e1s listo para hacer el anuncio de empleo perfecto!<\/strong><\/h2>\n<p>En el mercado competitivo de hoy, es m\u00e1s importante que nunca contar con ayuda para contratar candidatos de la mejor calidad. Comienza por hacer que tu anuncio de empleo realmente se destaque entre la multitud, esto te ayudar\u00e1 a atraer m\u00e1s candidatos de calidad. Adem\u00e1s, puedes estar ofreciendo el mejor trabajo del mundo, pero si no tiene difusi\u00f3n, nadie estar\u00e1 interesado en \u00e9l.<\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, hay muchas maneras de llegar a las personas interesadas en encontrar trabajo. Portales de empleo, motores de b\u00fasqueda, anuncios\u2026 Eval\u00faa las diferentes opciones que tienes para llegar a ellos y utiliza las que consideres m\u00e1s apropiadas, sin olvidarte de informarte previamente sobre cu\u00e1les son los medios m\u00e1s comunes para encontrar trabajo en tu sector. Ahora vamos a darle un cambio de imagen a ese antiguo y polvoriento anuncio de empleo.<\/p>\n<h2 id=\"como-digitalizar-el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-en-tu-empresa\"><strong>C\u00f3mo digitalizar el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n en tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p>El proceso de selecci\u00f3n de personal es muy importante para las empresas, pero a menudo no se gestiona como se deber\u00eda por la cantidad de trabajo que supone para los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Las organizaciones l\u00edderes en RR. HH. digitalizan, automatizan y centralizan su proceso de reclutamiento. Si quieres garantizar que cada fase descrita en este art\u00edculo se ejecute con rigor, el primer paso es eliminar las tareas repetitivas de la agenda del equipo. Delega la gesti\u00f3n de candidatos, el seguimiento de postulaciones y la publicaci\u00f3n del anuncio de empleo a un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software ATS o para la selecci\u00f3n de personal<\/a> y dedica tu tiempo a lo que realmente importa: elegir a la persona correcta.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo podr\u00eda recuperar tu equipo si dejara de gestionar el reclutamiento de forma manual?<\/strong> Con Factorial puedes centralizar vacantes, candidaturas y procesos de selecci\u00f3n en un mismo lugar. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><strong>Solicita una demo y descubre c\u00f3mo simplificar tus pr\u00f3ximas contrataciones<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>Mira este video para redactar el anuncio de empleo perfecto<\/h3>\n<p><iframe title=\"Wistia video player\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/86lsxj7g1y\" name=\"wistia_embed\" width=\"400\" height=\"225\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-145938 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El anuncio de empleo es el primer punto de contacto entre tu empresa y el talento que buscas. 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