{"id":50462,"date":"2021-06-14T12:28:03","date_gmt":"2021-06-14T10:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50462"},"modified":"2026-02-09T13:29:16","modified_gmt":"2026-02-09T11:29:16","slug":"nom-025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/","title":{"rendered":"Nom 025: Certificaci\u00f3n para la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Nom 025 <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">: \u00bfQu\u00e9 es? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfQu\u00e9 certifica? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfCu\u00e1les son los pasos para obtenerla? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">y \u00bfQu\u00e9 beneficios ofrece? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a1Desc\u00fabrelo a continuaci\u00f3n!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acuerdo con un estudio de PwC, las mujeres ocupan solo el 5% de los puestos en los consejos de administraci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto demuestra que aunque la conversaci\u00f3n sobre paridad de g\u00e9nero est\u00e9 instalada en el pa\u00eds, todav\u00eda hay mucho por hacer para alcanzarla.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por otro lado, seg\u00fan <strong>el reporte <\/strong><\/span><\/span><\/span><strong><i><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">10 a\u00f1os de medici\u00f3n de pobreza M\u00e9xico 2008-2018<\/span><\/span><\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , del Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (Coneval), las poblaciones m\u00e1s vulnerables en el pa\u00eds son las mujeres ind\u00edgenas que habitan zonas rurales, las personas en condici\u00f3n de discapacidad y los menores de edad y adultos mayores. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El informe refleja que el porcentaje de mujeres en situaci\u00f3n de pobreza es m\u00e1s alto que el de los hombres. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto guarda una estrecha relaci\u00f3n con la desigualdad de oportunidades en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para que los centros de trabajo reviertan esta situaci\u00f3n, necesitan pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no implementar discriminaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Conocida como <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">, se trata de un instrumento clave en estos tiempos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Las organizaciones necesitan revisar sus pr\u00e1cticas y procesos para garantizar el respeto de los derechos laborales de las trabajadoras y los trabajadores, sin distinci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este sentido, la Nom 025 es el camino.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/#\u00bfque-es-la-nom-025\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la Nom 025?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-nom-025\">\u00bfQu\u00e9 es la Nom 025?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/#nom-025-\u00bfque-certifica\" title=\"Nom 025 \u00bfQu\u00e9 certifica?\" data-target-id=\"nom-025-\u00bfque-certifica\">Nom 025 \u00bfQu\u00e9 certifica?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/#como-obtener-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion\" title=\"C\u00f3mo obtener la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n\" data-target-id=\"como-obtener-la-norma-mexicana-en-igualdad-laboral-y-no-discriminacion\">C\u00f3mo obtener la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/#obten-la-certificacion-en-la-nom-025-paso-a-paso\" title=\"Obt\u00e9n la certificaci\u00f3n en la Nom 025 paso a paso\u00a0\" data-target-id=\"obten-la-certificacion-en-la-nom-025-paso-a-paso\">Obt\u00e9n la certificaci\u00f3n en la Nom 025 paso a paso\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/#beneficios-para-los-centros-de-trabajo-que-se-certifiquen-en-la-nom-025\" title=\"Beneficios para los centros de trabajo que se certifiquen en la Nom 025\u00a0\" data-target-id=\"beneficios-para-los-centros-de-trabajo-que-se-certifiquen-en-la-nom-025\">Beneficios para los centros de trabajo que se certifiquen en la Nom 025\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/#transforma-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Transforma la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"transforma-la-gestion-de-personas-en-tu-empresa-con-factorial\">Transforma la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfQu\u00e9 es la Nom 025?<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Nom 025 es una c<strong>ertificaci\u00f3n de adopci\u00f3n voluntaria destinada a las organizaciones p\u00fablicas y privadas.<\/strong> Esta fue creada de forma conjunta por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED). En esencia, es un mecanismo que reconoce a organizaciones que <strong>establecen pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la Nom 025 figuran los requisitos <strong>para que las organizaciones integren e implementen pr\u00e1cticas para la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/strong> <strong>El objetivo de esta certificaci\u00f3n es el reconocimiento p\u00fablico de las empresas que llevan adelante estas medidas.<\/strong> Sin embargo, no es lo \u00fanico. Adem\u00e1s, la norma permite fijar las bases de la transformaci\u00f3n cultural dentro de las compa\u00f1\u00edas. En estas, el eje principal\u00a0 es\u00a0 la igualdad y la inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De alguna manera, las organizaciones que se certifican en la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n siguen criterios comunes, tendientes a lograr que en sus espacios todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollarse de forma integral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La certificaci\u00f3n est\u00e1 dirigida a todos los centros de trabajo p\u00fablicos, privados y sociales establecidos en la Rep\u00fablica Mexicana. Sin distinci\u00f3n de tama\u00f1o, sector o actividad.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Nom 025 \u00bfQu\u00e9 certifica?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas frecuentes con respecto a este tema es sobre qu\u00e9 certifica la Nom 025. En este sentido, los principales ejes de la norma son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n<strong> en los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, movilidad y capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la <strong>igualdad salarial.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar acciones para p<strong>revenir y atender la violencia laboral.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar acciones de <strong>corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal<\/strong> de las trabajadoras y los trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n certifica que las empresas cumplen una serie de requisitos encaminados a la igualdad laboral entre hombres, mujeres y otros grupos minoritarios y diversos. Por ello, la certificaci\u00f3n interviene en los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-reclutamiento-interno-externo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, capacitaci\u00f3n y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">selecci\u00f3n del personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de las organizaciones. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n opera en el clima laboral, en los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planes de carrera<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y en los procesos de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante dejar en claro que lo que caracteriza a la Nom 025 es su car\u00e1cter progresivo. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Se reconoce que el alcance de la igualdad en los centros de trabajo es un proceso que incide directamente en la transformaci\u00f3n de la cultura organizacional. Por ello, esto no se puede lograr de la noche a la ma\u00f1ana, sino que lleva tiempo cambiarlo. De esta manera, uno de los principios de la certificaci\u00f3n es la progresividad. Pens\u00e1ndola tambi\u00e9n como una forma de mejora continua hacia el logro del objetivo de igualdad y no discriminaci\u00f3n dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo obtener la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, la Nom 025 no implica obligatoriedad para las organizaciones, sino que se trata de una certificaci\u00f3n opcional. La misma est\u00e1 compuesta por <strong>14 requisitos que las organizaciones deben comprometerse a cumplir<\/strong>. Por ello, para obtener la certificaci\u00f3n, los centros de trabajo se someten a una evaluaci\u00f3n en la que obtienen un determinado puntaje. Este se relaciona a la adecuaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda a los requisitos establecidos en la norma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos inferir, el primer paso para que las organizaciones puedan obtener la certificaci\u00f3n es conocer esos requisitos.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Los requisitos de la Nom 025<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Nom 025 establece en principio 3 tipos de requisitos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Participaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos requisitos son exigidos para poder optar a la certificaci\u00f3n. Consiste en presentar una constancia oficial, con antig\u00fcedad m\u00e1xima de 6 meses, que establezca que la organizaci\u00f3n no ha incumplido con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n. La constancia debe ser emitida\u00a0 por la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y CONAPRED.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cr\u00edticos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de 5 requisitos de ineludible cumplimiento para obtener la certificaci\u00f3n. Tienen un valor de 30 puntos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Generales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, se trata de 9 requisitos que pueden cumplirse de manera gradual. Son evaluados para alcanzar el resto del puntaje necesario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se obtiene la constancia para cumplir con los requisitos de participaci\u00f3n, es clave conocer qu\u00e9 pr\u00e1cticas se incluyen dentro de los requisitos cr\u00edticos y generales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos cr\u00edticos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, los requisitos cr\u00edticos de la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n son aquellos de cumplimiento obligatorio para obtener la certificaci\u00f3n. En total, se distinguen 5 pr\u00e1cticas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Contar con una pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta pol\u00edtica debe constar de forma escrita y ser conocida por quienes laboran en el centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Conformar un comit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este ser\u00e1 el encargado de la vigilancia del desarrollo e implementaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en la empresa. La comisi\u00f3n debe contar con la misma cantidad de hombres y mujeres.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dise\u00f1ar un proceso de <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/b><\/a><b> sin discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos procesos deben estar libres de cualquier sesgo sexista u otros criterios discriminatorios, eso incluye <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/anuncio-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">anuncios de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descripci\u00f3n de puestos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y las entrevistas, entre otros puntos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Realizar una auditor\u00eda interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta debe realizarse previo a la certificaci\u00f3n. Aqu\u00ed se debe evaluar la implementaci\u00f3n de pr\u00e1cticas y acciones de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Medir el clima laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La medici\u00f3n debe servir para conocer la percepci\u00f3n que tiene el personal del clima laboral y no discriminaci\u00f3n en el espacio de trabajo. Esto debe realizarse durante la auditor\u00eda de certificaci\u00f3n y el seguimiento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos generales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de requisitos que se pueden cumplir gradualmente y no constituyen un motivo para no obtener la certificaci\u00f3n. Aunque, cabe aclarar, son necesarios para alcanzar el puntaje m\u00ednimo para certificarse. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>C\u00f3digo de \u00e9tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este debe prohibir todo tipo de discriminaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n. Tiene que adecuarse a lo establecido en la pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salario, prestaciones y compensaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implica establecer criterios para el aumento de salarios, asignaci\u00f3n de compensaciones y dem\u00e1s incentivos, con base en procedimientos transparentes, igualitarios y sin discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Planes de carrera, ascenso y permanencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Procesos transparentes dirigidos a la movilidad horizontal y vertical en la organizaci\u00f3n. Estos deben ser libres de sesgos sexistas o discriminatorios. Asimismo, tienen que difundirse a todos los colaboradores por igual. Adem\u00e1s, es necesario contar con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tendencias-evaluacion-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones del desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> objetivas, que brinden oportunidades reales de desarrollo a todo el personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todos los colaboradores tienen derecho a acceder a opciones de formaci\u00f3n sin importar los niveles de responsabilidad que tengan. Al mismo tiempo, se deben crear mecanismos incluyentes y con perspectiva de g\u00e9nero para el acceso a estas capacitaciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Capacitaci\u00f3n en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Crear campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Lenguaje incluyente o inclusivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aplica a toda la documentaci\u00f3n de la empresa, as\u00ed como tambi\u00e9n a la comunicaci\u00f3n interna y externa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Flexibilizaci\u00f3n de horarios para la conciliaci\u00f3n laboral-personal; <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">licencia por maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y paternidad extendida; espacios privados para la lactancia; y guarder\u00edas en el centro de trabajo, entre otras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Accesibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implementar espacios f\u00edsicos adaptados a las necesidades de todos los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n y violencia laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Establecer mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar estas pr\u00e1cticas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Obt\u00e9n la certificaci\u00f3n en la Nom 025 paso a paso\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos decir que conocer los requisitos establecidos en la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n es el primer paso para obtener la certificaci\u00f3n. Ya tienes parte del trabajo hecho. Lo que resta es descubrir cu\u00e1les son los pasos a seguir una vez que tienes esta informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1: Autoevaluaci\u00f3n para determinar si se cumplen con los requisitos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya conoces las exigencias de la Nom 025, ahora puedes evaluar qu\u00e9 ajustes debes realizar en tu empresa para cumplir con los requisitos cr\u00edticos y generales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 2: Crea tu pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El siguiente paso es crear tu pol\u00edtica de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n. Ten en cuenta que este es un requisito cr\u00edtico, por lo tanto, es necesario tomarse el tiempo para establecer los criterios a incluir en dicho documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que en base a esta pol\u00edtica, tus colaboradores realizar\u00e1n una auditor\u00eda interna para acreditar el cumplimiento de la misma. Una vez realizada la auditor\u00eda, esta debe quedar firmada por el m\u00e1ximo directivo de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 3: Registra tu organizaci\u00f3n ante el Consejo Interinstitucional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes registrar la participaci\u00f3n de tu centro de trabajo en el proceso de certificaci\u00f3n de la norma ante el Consejo Interinstitucional. El mismo est\u00e1 integrado por STPS, Inmujeres y CONAPRED.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El registro se completa al enviar por correo electr\u00f3nico los siguientes documentos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9dula de Registro completa y firmada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carta Compromiso en hoja membretada, firmada por la m\u00e1xima autoridad, alta direcci\u00f3n o representante legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copia del diagn\u00f3stico de autoevaluaci\u00f3n realizado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 4: Certifica a tu empresa en la Nom 025<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes consultar la p\u00e1gina de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ema.org.mx\/portal_v3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entidad Mexicana de Acreditaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (EMA), donde figura el listado de organismos de certificaci\u00f3n avalados para la Nom 025.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que elijas un organismo, este proceder\u00e1 a la evaluaci\u00f3n o auditor\u00eda de la empresa. En esta evaluaci\u00f3n se debe obtener un m\u00ednimo de 70 puntos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 5: Env\u00eda la copia del certificado al Consejo Interinstitucional<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto obtengas la certificaci\u00f3n, debes enviar la copia del certificado al Consejo Interinstitucional. As\u00ed, podr\u00e1s tener el derecho al uso de la marca y el logo oficial.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 6: Programa una auditor\u00eda de vigilancia\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, obtener la certificaci\u00f3n para la Nom 025 es iniciar un camino de mejora continua. Esto quiere decir que se deben realizar acciones para sostener las pr\u00e1cticas en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n en el centro de trabajo. Para fiscalizar que esto sea as\u00ed, antes de cumplir dos a\u00f1os de haber obtenido el certificado es necesario programar una auditor\u00eda de vigilancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios para los centros de trabajo que se certifiquen en la Nom 025\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos piensan que el beneficio principal de certificarse en la Nom 025 es obtener el reconocimiento y exhibirlo como una muestra del valor que tiene la organizaci\u00f3n. Sin embargo, esta es solo una de las ventajas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que los centros de trabajo que han optado por certificarse en la normativa han conseguido mucho m\u00e1s que eso. Por ejemplo,<strong> descubrir que sus pr\u00e1cticas no eran inclusivas,<\/strong> aunque cre\u00edan que s\u00ed. Esto les brind\u00f3 una nueva visi\u00f3n de sus propios procesos y les permiti\u00f3 avanzar en el cambio cultural que la organizaci\u00f3n necesitaba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otros casos, sirvi\u00f3 para <strong>lograr un mayor compromiso del personal y fortalecer tambi\u00e9n su lealtad<\/strong>. Lo que contribuy\u00f3 a aumentar la retenci\u00f3n de talento. Asimismo, las empresas inclusivas y con perspectiva de g\u00e9nero son m\u00e1s atractivas a los ojos de los trabajadores, por tanto, esto mejora la imagen de la empresa y ayuda a atraer mejores colaboradores para los equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, <strong>adecuarse a la Nom 025 es una forma de promover el equilibrio entre el trabajo, la vida personal y familiar.<\/strong> Lo que tambi\u00e9n ayuda a mejorar la percepci\u00f3n del personal sobre el centro de trabajo y crea un clima organizacional m\u00e1s positivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como si esto fuera poco, la certificaci\u00f3n permite <strong>mejorar la imagen de la organizaci\u00f3n<\/strong> ya no solo pensando en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n de talento, sino tambi\u00e9n a los ojos del consumidor final. Esto puede tener interesantes repercusiones en los resultados comerciales de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, el beneficio m\u00e1s notable de adecuarse a la Nom 025 es <strong>crear espacios de trabajo con igualdad de oportunidades para todas las personas<\/strong>. Contribuyendo as\u00ed a la paridad de g\u00e9nero y a la inclusi\u00f3n en el mercado laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Transforma la gesti\u00f3n de personas en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Caminar hacia la transformaci\u00f3n cultural en una organizaci\u00f3n no es f\u00e1cil, involucra procesos ya todas las personas inmersas en estos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ello se requiere de recursos que llevar a cabo un control sobre estos procesos y un entendimiento m\u00e1s amplio sobre las necesidades de los colaboradores en la incorporaci\u00f3n de los cambios.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>El software de RH es clave en los procesos de transformaci\u00f3n de las empresas<\/strong>. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dado que se ajusta a las necesidades espec\u00edficas de cada compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si quieres mejorar la gesti\u00f3n de tus equipos y alcanzar los objetivos, necesitas la tecnolog\u00eda adecuada de tu lado. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u2705<strong>Potencia el desarrollo de personas en tu organizaci\u00f3n\u00a0 <\/strong><\/span><\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a1Prueba <\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Factorial<\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> gratis por 14 d\u00edas! <\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\ud83d\ude80<\/span><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nom 025 : \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 certifica? \u00bfCu\u00e1les son los pasos para obtenerla? y \u00bfQu\u00e9 beneficios ofrece? \u00a1Desc\u00fabrelo a continuaci\u00f3n! De acuerdo con un estudio de PwC, las mujeres ocupan solo el 5% de los puestos en los consejos de administraci\u00f3n. Esto demuestra que aunque la conversaci\u00f3n sobre paridad de g\u00e9nero est\u00e9 instalada en el<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":50463,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[181],"tags":[],"class_list":["post-50462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NOM 025 y certificaci\u00f3n en igualdad laboral en M\u00e9xico \u2640\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la NOM 025, c\u00f3mo obtener la certificaci\u00f3n en igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n y qu\u00e9 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