{"id":50631,"date":"2021-06-16T12:59:33","date_gmt":"2021-06-16T10:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50631"},"modified":"2026-02-09T14:17:51","modified_gmt":"2026-02-09T12:17:51","slug":"reclutamiento-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal inclusivo y no discriminatorio \u00bfC\u00f3mo hacerlo?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s segurx de que tu empresa es inclusiva? Ha llegado <strong>el mes del orgullo LGBTQ<\/strong> y nosotros aprovechamos para hablarte de un tema que deber\u00eda ser el pan de cada d\u00eda en tu empresa: la <strong>diversidad<\/strong>. Por ello, es importante comenzar por el principio, con el <strong>reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal en tu empresa<\/strong> y hacerlo manera inclusiva.<\/p>\n<p>\u00bfTienes <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\">herramientas para promover la diversidad<\/a> y la inclusi\u00f3n? O, en su defecto, \u00bftienes alguna manera de asegurar que todo el mundo respeta estas premisas? Hoy te explicamos c\u00f3mo conseguir todo esto.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/#\u00bfque-es-una-empresa-inclusiva-y-diversa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una empresa inclusiva y diversa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-empresa-inclusiva-y-diversa\">\u00bfQu\u00e9 es una empresa inclusiva y diversa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/#beneficios-de-contar-con-diversidad-en-los-equipos-de-trabajo\" title=\"Beneficios de contar con diversidad en los equipos de trabajo\" data-target-id=\"beneficios-de-contar-con-diversidad-en-los-equipos-de-trabajo\">Beneficios de contar con diversidad en los equipos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/#\u00bfcomo-gestionar-la-inclusividad-en-tu-empresa-\u00a1mira-este-video!\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar la inclusividad en tu empresa? \u00a1Mira este video!\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-la-inclusividad-en-tu-empresa-\u00a1mira-este-video!\">\u00bfC\u00f3mo gestionar la inclusividad en tu empresa? \u00a1Mira este video!<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/#consejos-para-promover-la-diversidad-y-la-inclusion-en-la-empresa\" title=\"Consejos para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en la empresa\" data-target-id=\"consejos-para-promover-la-diversidad-y-la-inclusion-en-la-empresa\">Consejos para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/#reclutamiento-y-seleccion-de-personal-inclusivo\" title=\"Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal inclusivo\" data-target-id=\"reclutamiento-y-seleccion-de-personal-inclusivo\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal inclusivo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p>Porque no es lo mismo quererlo que hacerlo. Los responsables de los Recursos Humanos deben asegurarse de que en su empresa se respetan las <strong>pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/strong> Y, para empezar, estas tienen que existir durante todas las etapas en las que la empresa. Y tienen que estar en contacto con cada uno de los trabajadores, candidatos a puestos de trabajo, clientes, proveedores, accionistas\u2026<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una empresa inclusiva y diversa?<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de una empresa inclusiva y diversa nos referimos a una organizaci\u00f3n que no solo se dedica a cumplir la legislaci\u00f3n vigente en este \u00e1mbito social, sino tambi\u00e9n <strong>promueve e incentiva la pluralidad de g\u00e9nero.<\/strong> Ademas de la diversidad \u00e9tnica y de religi\u00f3n, que rechaza el prejuicio por g\u00e9nero. Y la orientaci\u00f3n sexual o edad y que incluye trabajadores con diversidad funcional, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es aquella que aplica pol\u00edticas y estrategias de la gesti\u00f3n del talento que aseguren la diversidad y la inclusi\u00f3n entre sus equipos de trabajo. Esto tambi\u00e9n tiene que darse en todos los procesos que lleva a cabo la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s de formar a todos los trabajadores y, sobre todo, a los l\u00edderes y managers, en este sentido.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc Lee este art\u00edculo sobre c\u00f3mo obtener tu Certificaci\u00f3n para la norma mexicana en Igualdad y No discriminaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa es inclusiva?<\/h3>\n<p>\u00bfTiene tu empresa un sesgo subjetivo que provoca la no consideraci\u00f3n o el trato diferente a ciertos perfiles? Si esto es as\u00ed, debes detectarlo de inmediato para poner cartas en el asunto.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Hazte estas preguntas a ti mismx, como gestor de personas de tu empresa:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfHay diversidad entre mis empleados o <strong>abundan los mismos perfiles<\/strong>?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfEstoy segurx de que nuestros <strong>procesos de reclutamiento son inclusivos<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si hay mucha <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/disminuir-rotacion-de-personal-estrategias\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>, deber\u00e1s investigar por qu\u00e9 motivos a tu empresa o a ciertos departamentos les cuesta tanto retener el talento. \u00bfTiene este problema algo que ver con la inclusi\u00f3n y la diversidad? Otra cosa que puedes hacer es <strong>realizar siempre una entrevista durante el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\">offboarding<\/a><\/strong>, en la que preguntes las razones para la fuga del talento y hagas preguntas que tengan como objetivo detectar pr\u00e1cticas que vayan en contra de la inclusi\u00f3n y la diversidad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, mira en tu propio departamento de Recursos Humanos. \u00bfPromover la inclusi\u00f3n y la diversidad es una de tus prioridades? \u00bfEs una caracter\u00edstica clara de la cultura corporativa?<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Si quieres realizar una auditor\u00eda de Recursos Humanos en tu empresa en este art\u00edculo puedes leer c\u00f3mo llevarla a cabo.<\/p>\n<h3>Ejemplos de empresas inclusivas<\/h3>\n<p>En este momento no consideramos relevante dar simplemente nombres de empresas inclusivas. Puesto que esto no es una etiqueta que alguien se gana para toda la vida, sino que se tiene que ir trabajando constantemente. Vamos a enumerar algunas <strong>acciones de inclusi\u00f3n y promoci\u00f3n de la diversidad<\/strong> que han llevado a cabo algunas empresas.<\/p>\n<h4>Diageo<\/h4>\n<p>La empresa se uni\u00f3 a la agrupaci\u00f3n internacional de empresas comprometidas con la inclusi\u00f3n LGBT+, <em>Open for Business<\/em>, en 2018, y tambi\u00e9n se suscribi\u00f3 a los <em>Est\u00e1ndares de Conducta Globales LGBTI<\/em> de la ONU.<\/p>\n<p>No obstante, la acci\u00f3n m\u00e1s importante que queremos resaltar es su programa <em>Red Rainbow<\/em>, que tiene como prop\u00f3sito dar importancia a los asuntos LGBT+, la inclusi\u00f3n y la diversidad. El programa tiene cap\u00edtulos en Londres, Bruselas, Amsterdam, Escocia y Budapest, entre otras ciudades.<\/p>\n<h4>Gap Inc<\/h4>\n<p>La empresa Gap lleva a cabo varias acciones, entre las que destacan las iniciativas de promoci\u00f3n interna. Gap cuenta con un <em>Consejo de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/em> y un <em>Equipo de Diversidad e Inclusi\u00f3n Empresarial<\/em>, ambos destinados a desarrollar estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n y ligarlas a los resultados comerciales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n impulsa Grupos de Recursos Empresariales que proporcionan una gran oportunidad para el aprendizaje intercultural. Algunos de estos grupos de recursos empresariales son: AANG (Grupo de redes afroamericanas), ASIA (Ciudadanos asi\u00e1ticos para la inclusi\u00f3n y la consciencia). GEAR (Empleados aliados de la libertad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual). GAPWIL (Mujeres en Liderazgo). HOLA (Honra a ancestros latinos e hispanos) y ASCEND (Pensado para ayudar a los l\u00edderes de minor\u00edas a alcanzar su potencial y desarrollarse profesionalmente).<\/p>\n<h4>Medtronic<\/h4>\n<p>Destacan los programas para el desarrollo profesional y el reclutamiento de la empresa, que invierte en una Red de Mujeres para asegurar su cartera de talento y la proyecci\u00f3n de estas profesionales. Adem\u00e1s, promueve el programa <em>Mujeres en Ciencia e Ingenier\u00eda. <\/em>El cual tiene como objetivo crear organizaciones cient\u00edficas y de ingenier\u00eda que buscan la diversidad de g\u00e9nero as\u00ed como la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n ofrecen la <em>Careers 2.0<\/em>, que consiste en la reinserci\u00f3n laboral de mujeres ingenieras despu\u00e9s de haber hecho un par\u00f3n en su carrera profesional.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" id=\"66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Beneficios de contar con diversidad en los equipos de trabajo<\/h2>\n<p>En algunas empresas existe la <strong>falsa creencia<\/strong> de que los equipos de personas distintas y diversas, con pensamientos e ideas diferentes <strong>son un foco de conflictos y dif\u00edciles de gestionar<\/strong>.<\/p>\n<p>Pues bien, por si a estas alturas esta premisa todav\u00eda no se ha desmentida del todo. Por ello, queremos enumerar los beneficios de contar con diversidad dentro de los equipos de trabajo.<\/p>\n<h3>Mejores resultados para la empresa<\/h3>\n<p>Est\u00e1 demostrado que las empresas que m\u00e1s balanceada tienen la distribuci\u00f3n de g\u00e9nero, llegan a <strong>resultados 48% superiores<\/strong> que las que no la tienen.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la diversidad en los equipos de trabajo tiene como resultado la <strong>diversidad en las ideas provenientes de distintos puntos de vista.<\/strong> Lo que a\u00f1ade valor y es muy beneficioso para el resultado final de los proyectos.<\/p>\n<h3>Mejora de la productividad<\/h3>\n<p>La diversidad lleva a la creatividad, la estimulaci\u00f3n, el compromiso, el reto continuo, la proactividad, el aprendizaje, el trabajo conjunto y, en definitiva, la <strong>satisfacci\u00f3n del equipo<\/strong>. Y esto, como ya hemos comentado otras veces, es la clave para la motivaci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n<p>De hecho, el 85% de los CEOs de empresas que promueven la diversidad y la inclusi\u00f3n <strong>aseguran reportar mejor rendimiento que las dem\u00e1s.<\/strong> Y\u00a0es que con equipos diversos aseguran tener <strong>un 30% m\u00e1s de ganancias<\/strong>.<\/p>\n<h3>Atracci\u00f3n del mejor talento y mejora del employer branding<\/h3>\n<p>Ahora sabemos que la marca personal es algo que identifica al mejor talento, aquel que todo el mundo quiere en sus empresas. Y es que ya no son las organizaciones las que eligen entre muchos candidatos. <strong>Sino que estas<\/strong> tienen que competir con otras empresas que tambi\u00e9n intentan reclutarlos.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" id=\"ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>Cuando una empresa es inclusiva y aboga por la diversidad, mejora el employer branding y su cultura, haci\u00e9ndose m\u00e1s atractiva para el talento cualificado. Pero tambi\u00e9n <strong>puede acceder al mejor talento. <\/strong>Ya que tiene en cuenta a todo profesional sin prejuicio de g\u00e9nero, religi\u00f3n, raza, etc.<\/p>\n<h3>Retenci\u00f3n del mejor talento<\/h3>\n<p>No solo se vive de atraer al mejor talento, sino de retenerlo en nuestra empresa. Si desde la organizaci\u00f3n le damos el mejor lugar en el que trabajar, desarrollarse como profesional (y persona, por qu\u00e9 no decirlo), sin restricciones en la proyecci\u00f3n ni prejuicios durante ninguna etapa de ning\u00fan proceso, nos ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil hacer que un puesto de trabajo sea tan atractivo como para no practicar el job hopping e irse de la empresa.<\/p>\n<h3>Mejor relaci\u00f3n con el cliente<\/h3>\n<p>\u00bfSab\u00edas que los equipos con mayor diversidad consiguen un <strong>39% m\u00e1s satisfacci\u00f3n del cliente<\/strong>? Y es que <strong>el 67% de los consumidores prefiere aquellas empresas que se posicionan y comparten sus mismos valores<\/strong> en materias como la sostenibilidad, transparencia y diversidad.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo gestionar la inclusividad en tu empresa? \u00a1Mira este video!<\/h2>\n<p><iframe class=\"wistia_embed\" title=\"Wistia video player\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/jv7bb5u79j\" name=\"wistia_embed\" width=\"400\" height=\"225\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Consejos para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n en la empresa<\/h2>\n<p>Para empezar, deberemos dise\u00f1ar, elaborar y poner en pr\u00e1ctica las estrategias que fomenten la diversidad, en todos los \u00e1mbitos de la empresa. Para ello debemos<strong> empezar por el reclutamiento y siguiendo por la proyecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna<\/strong>.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de esto, que es b\u00e1sico, tambi\u00e9n deber\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Comunicar las pol\u00edticas, educar y dar ejemplo.<\/strong> No solo para que todo el mundo las cumpla, sino para sensibilizar a nuestra plantilla sobre ello. Y la comunicaci\u00f3n interna debe ser, adem\u00e1s, inclusiva y hacer uso de los pronombres correctos y de preferencia.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Incluir agentes de cambio en distintos procesos.<\/strong> Incluyendo a personas pertenecientes a minor\u00edas en distintos procesos te ayudar\u00e1 a tener distintas perspectivas.\u00a0 Adem\u00e1s, tambi\u00e9n a mejorar tus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y detectar sesgos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Crear un entorno seguro, emp\u00e1tico y de confianza.<\/strong> Ten en cuenta todos los contextos y backgrounds de tus candidatos y trabajadores. Haz que se sientan representados y c\u00f3modos a la hora de mostrar su verdadera personalidad.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Discriminaci\u00f3n positiva.<\/strong> A veces, la \u00fanica manera de cambiar es ayudar a ese cambio. Es por eso que la discriminaci\u00f3n positiva, a pesar de ser un tanto pol\u00e9mica, es algo a lo que la empresa puede recurrir si lo necesita.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal inclusivo<\/h2>\n<p>El primer paso para garantizar la inclusi\u00f3n y la diversidad dentro de la empresa es hacerlo durante los procesos de selecci\u00f3n, reclutamiento y contrataci\u00f3n. Empezando por <strong>la redacci\u00f3n de las ofertas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Utilizar un <strong>lenguaje inclusivo<\/strong> es una buena manera de posicionarse y mostrar la cultura de empresa inclusiva en el primer contacto con los candidatos. Al mismo tiempo, <strong>hay preguntas que no se deben hacer e informaci\u00f3n que no se debe requerir. <\/strong>Con esto nos referimos a fotograf\u00edas, nombres, edades o aficiones. Esta es una buena practica para evitar un enfoque inconscientemente subjetivo por parte del reclutador.<\/p>\n<p>\u00bfSab\u00edas que, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/observatoriosociallacaixa.org\/-\/mujeres-oportunidades-contratadas\">un estudio del Observatorio Social de La Caixa<\/a>, <strong>las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de ser entrevistadas<\/strong> para un puesto que los hombres? Y este n\u00famero se reduce si la mujer tiene hijos. El mismo estudio demuestra que los hombres no est\u00e1n condicionados por el n\u00famero de hijos que tienen a la hora de ser considerados para un puesto vacante.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedes evitar que tu empresa caiga en este tipo de mal reclutamiento?<\/p>\n<ol>\n<li aria-level=\"1\">Teniendo claro <strong>qu\u00e9 calificaciones y caracter\u00edsticas<\/strong> debe reunir el candidato a un puesto. Y no basarse en \u201csensaciones positivas o negativas\u201d.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Sabiendo <strong>qu\u00e9 habilidades blandas necesita tu trabajador<\/strong> para poder encajar con la cultura de la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Determinando las <strong>expectativas<\/strong> que la empresa tiene para ese puesto y el trabajador que lo va a ocupar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tambi\u00e9n puedes a\u00f1adir en la descripci\u00f3n de tu anuncio que <strong>el proceso de reclutamiento garantizar\u00e1 igualdad de oportunidades sin distinci\u00f3n de raza, sexo, origen, edad, etc.<\/strong> Eso s\u00ed, tienes que asegurarte de que esta premisa se cumple para poder anunciarla.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres profundizar m\u00e1s en reclutamiento y selecci\u00f3n de personal? 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Nos aseguramos de que al menos dos premisas son respetadas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>No hay sesgo subjetivo. <\/strong>Ya que ciertos procesos rutinarios o de filtraje de curr\u00edculums son llevados a cabo por el software o la herramienta.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Se puede llevar a cabo el \u201cblind recruiting\u201d<\/strong> o reclutamiento ciego. En el que se excluye de los curr\u00edculums y la informaci\u00f3n que puede generar prejuicio. Dejando solo la que tiene que ver con las cualidades, habilidades y recorrido profesional del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para todo lo dem\u00e1s, es cierto que hay que desarrollar las pol\u00edticas y las estrategias anteriormente mencionadas. Pero contar con una herramienta o software para los Recursos Humanos te ayudar\u00eda a mejorar tu proceso de reclutamiento y hacerlo m\u00e1s inclusivo. Tambi\u00e9n te permitir\u00e1 <strong>liberar a tus profesionales de Recursos Humanos de papeleo o tareas administrativas y repetitivas. De este modo, podr\u00e1n dedicarse a mejorar la cultura de la empresa y hacer que esta sea m\u00e1s inclusiva.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQuieres saber si el software para Recursos Humanos de Factorial es para ti? Disfruta del per\u00edodo de prueba gratuita de 14 d\u00edas. Empieza ya a gestionar mejor los Recursos Humanos de tu empresa para apoyar la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\">\u2705 <strong>Prueba gratis el software para Recursos Humanos de Factorial y mejora la gesti\u00f3n del talento.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s segurx de que tu empresa es inclusiva? Ha llegado el mes del orgullo LGBTQ y nosotros aprovechamos para hablarte de un tema que deber\u00eda ser el pan de cada d\u00eda en tu empresa: la diversidad. Por ello, es importante comenzar por el principio, con el reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal en tu empresa<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":50646,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-50631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento inclusivo y selecci\u00f3n sin discriminaci\u00f3n \ud83e\udd0d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para implementar un reclutamiento inclusivo, eliminar sesgos en selecci\u00f3n de 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