{"id":50962,"date":"2024-06-22T13:17:50","date_gmt":"2024-06-22T11:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=50962"},"modified":"2026-02-09T13:35:29","modified_gmt":"2026-02-09T11:35:29","slug":"remuneracion-del-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/","title":{"rendered":"La remuneraci\u00f3n del personal, \u00bfcu\u00e1les son los distintos tipos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los aspectos a contemplar al gestionar el talento de una empresa es la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraci\u00f3n del personal <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, debemos decir que no toda la retribuci\u00f3n se reduce al salario. Hay otras formas de compensar a los trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> por los servicios prestados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer los distintos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de remuneraci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que se pueden brindar en una organizaci\u00f3n es clave para cumplir con lo que dicta la ley.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero tambi\u00e9n es fundamental para atraer talento a la organizaci\u00f3n y disminuir la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una encuesta publicada por OCC Mundial indica que uno de los principales motivos de renuncia de los trabajadores mexicanos es el salario. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un 72% coincidi\u00f3 en que la b\u00fasqueda de un mejor sueldo es una de las razones para dejar su puesto de trabajo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el 49% asegur\u00f3 que tambi\u00e9n dejar\u00eda su empleo para buscar mejores prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas cifras son fundamentales, ya que ponen en evidencia la importancia de la remuneraci\u00f3n laboral y por qu\u00e9 deber\u00eda ser una prioridad en las organizaciones. Tambi\u00e9n son una muestra de que, si bien el salario es clave, no es lo \u00fanico que importa cuando hablamos de lo que buscan hoy en d\u00eda las personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto, en este art\u00edculo vamos a indagar en los distintos tipos de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">remuneraciones <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que hoy puede ofrecer tu empresa. \u00a1Qu\u00e9date hasta el final y conoce sus principales caracter\u00edsticas!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#\u00bfque-es-la-remuneracion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-remuneracion\">\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#\u00bfpor-que-es-importante-la-remuneracion-de-tu-personal\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante la remuneraci\u00f3n de tu personal?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-la-remuneracion-de-tu-personal\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la remuneraci\u00f3n de tu personal?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#tipos-de-remuneracion-del-personal-en-mexico\" title=\"Tipos de remuneraci\u00f3n del personal en M\u00e9xico\" data-target-id=\"tipos-de-remuneracion-del-personal-en-mexico\">Tipos de remuneraci\u00f3n del personal en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#tipos-de-remuneracion-el-salario\" title=\"Tipos de remuneraci\u00f3n: el salario\" data-target-id=\"tipos-de-remuneracion-el-salario\">Tipos de remuneraci\u00f3n: el salario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#tipos-de-remuneracion-los-honorarios\" title=\"Tipos de remuneraci\u00f3n: los honorarios\" data-target-id=\"tipos-de-remuneracion-los-honorarios\">Tipos de remuneraci\u00f3n: los honorarios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#tipos-de-remuneracion-el-sobresueldo\" title=\"Tipos de remuneraci\u00f3n: el sobresueldo\" data-target-id=\"tipos-de-remuneracion-el-sobresueldo\">Tipos de remuneraci\u00f3n: el sobresueldo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#tipos-de-remuneracion-las-percepciones-extraordinarias\" title=\"Tipos de remuneraci\u00f3n: las percepciones extraordinarias\" data-target-id=\"tipos-de-remuneracion-las-percepciones-extraordinarias\">Tipos de remuneraci\u00f3n: las percepciones extraordinarias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#el-salario-emocional-como-remuneracion-del-personal\" title=\"El salario emocional como remuneraci\u00f3n del personal\" data-target-id=\"el-salario-emocional-como-remuneracion-del-personal\">El salario emocional como remuneraci\u00f3n del personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#preguntas-frecuentes-sobre-la-remuneracion-del-personal\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la remuneraci\u00f3n del personal\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-remuneracion-del-personal\">Preguntas frecuentes sobre la remuneraci\u00f3n del personal<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><b>La remuneraci\u00f3n es la retribuci\u00f3n que una persona recibe por prestar un servicio a una organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin importar el tipo de v\u00ednculo laboral que exista. Es decir, es la suma total de bienes o dinero que paga el patr\u00f3n a un trabajador por un cierto per\u00edodo de trabajo o producto determinado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de remuneraci\u00f3n laboral nos referimos espec\u00edficamente a los beneficios que el patr\u00f3n otorga al colaborador por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado. En otras palabras, es lo m\u00ednimo que le debe dar por el trabajo que realiza. Estas remuneraciones constituyen uno de los factores que determinan la existencia de una relaci\u00f3n laboral entre empleador y trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existe otro tipo de remuneraci\u00f3n para el personal, que no necesariamente implica una relaci\u00f3n laboral subordinada. Por ejemplo, <\/span><b>los honorarios profesionales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son una forma de retribuci\u00f3n que reciben personas que prestan un servicio de manera independiente a una empresa o individuo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la remuneraci\u00f3n suele pagarse en dinero, tambi\u00e9n puede incluir una parte en especie, equivalente a un porcentaje del salario. Sin embargo, la ley establece que al menos el 70% de la remuneraci\u00f3n debe ser en dinero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas estas condiciones deber\u00e1n quedar detalladas en el contrato laboral firmado entre el patr\u00f3n y cada trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que el incumplimiento de las normas relativas a la remuneraci\u00f3n de los trabajos, duraci\u00f3n de la jornada y descansos, que se encuentren en un contrato, se sancionan. Estas multas equivalen a 250 a 5000 veces el salario m\u00ednimo general, de acuerdo con lo establecido en el Art\u00edculo 1000 de la<\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-dieciseis\/#articulo-1000\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la remuneraci\u00f3n de tu personal?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos tener en cuenta que la remuneraci\u00f3n no representa lo mismo en los patrones y las personas trabajadoras.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Para los primeros, forma parte del costo de la actividad desarrollada por la empresa. Tambi\u00e9n se constituye como un medio para <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/test-motivacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incentivar la motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los colaboradores y aumentar la productividad de la organizaci\u00f3n. En cambio, para el personal la remuneraci\u00f3n representa el nivel de vida que pueden<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tener. Tambi\u00e9n, es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fuente de satisfacci\u00f3n frente al trabajo realizado y un incentivo para mejorar su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, usamos t\u00e9rminos como motivaci\u00f3n, productividad, satisfacci\u00f3n e incentivo, dado que todo ello se relaciona con la remuneraci\u00f3n del personal. Por eso, es clave comprender cu\u00e1les son las mejores formas de compensar al talento de la empresa, ya <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que este factor incide en su capacidad de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un colaborador siente que no es recompensado como merece, esto puede <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">derivar en insatisfacci\u00f3n y frustraci\u00f3n. Asimismo, esto influir\u00eda negativamente en su motivaci\u00f3n, ya que no contar\u00eda con el incentivo suficiente para dar lo mejor de s\u00ed. Definitivamente, todo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> esto <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">afectar\u00eda su desempe\u00f1o y, por tanto, su nivel de productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, la remuneraci\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">personal tambi\u00e9n influye en la atracci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de nuevo talento y la retenci\u00f3n de los trabajadores m\u00e1s valiosos de tu organizaci\u00f3n. Por <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, al momento de asignar los distintos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de retribuci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, es fundamental tener en cuenta que la decisi\u00f3n que tomes en este sentido afectar\u00e1 su desempe\u00f1o y, del mismo modo, la competitividad de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de la remuneraci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n adecuada genera m\u00faltiples beneficios tanto para la empresa como para sus colaboradores. Entre los principales se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento de la motivaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: una compensaci\u00f3n justa y competitiva impulsa al personal a comprometerse m\u00e1s con sus tareas y objetivos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora del desempe\u00f1o individual y colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: cuando las personas sienten que su esfuerzo es reconocido, se esfuerzan por mantener y superar sus resultados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor satisfacci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la percepci\u00f3n de una remuneraci\u00f3n justa eleva el bienestar emocional y profesional del equipo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n de talento clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: un esquema de compensaciones atractivo contribuye a conservar a los perfiles m\u00e1s valiosos y con mayor potencial de la organizaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atracci\u00f3n de nuevos talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ofrecer condiciones salariales competitivas, posiciona mejor a la empresa frente a posibles candidatos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incremento de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n y estabilidad laboral generadas por una buena remuneraci\u00f3n repercuten directamente en el rendimiento general.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: reconocer el valor del trabajo con una remuneraci\u00f3n adecuada, reduce tensiones internas y fortalece la cultura empresarial.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ventaja competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: las empresas que invierten en una pol\u00edtica salarial bien dise\u00f1ada mejoran su reputaci\u00f3n y su posici\u00f3n frente a la competencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de remuneraci\u00f3n del personal en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la remuneraci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y cu\u00e1l es su importancia, es momento de mencionar las distintas variables que puedes encontrar. No existe una clasificaci\u00f3n modelo. De hecho, puedes encontrar diferentes formas de remunerar a tus trabajadores, en funci\u00f3n de cada tipo de relaci\u00f3n laboral que mantengas con ellos. Pero, en l\u00edneas generales, podemos distinguir cuatro tipos de remuneraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Honorarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobresueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percepciones extraordinarias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, conoceremos en detalle de qu\u00e9 se trata cada una de estas remuneraciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de remuneraci\u00f3n: el salario<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario es la remuneraci\u00f3n laboral m\u00e1s com\u00fan. Se trata de la retribuci\u00f3n que paga el patr\u00f3n al personal por su trabajo. En el art\u00edculo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se encuentran algunos de sus detalles y variantes. De este modo, se especifica que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisi\u00f3n, a precio alzado o de otra manera.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario por unidad de tiempo es el m\u00e1s habitual. En este, el trabajador y el patr\u00f3n determinan la cantidad de tiempo, medido en horas en cada jornada laboral y el pago correspondiente por cada hora de prestaci\u00f3n de servicio. En este caso, no debe excederse la jornada m\u00e1xima legal y se deben respetar los derechos laborales y de seguridad social que correspondan al puesto. Otro detalle de este tipo de salario es que la remuneraci\u00f3n percibida en ning\u00fan caso puede ser inferior a la que corresponde a una jornada diaria.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres aprender a calcular el sueldo neto de tus trabajadores? \u00a1No te pierdas\ud83d\udc49\ud83c\udffc <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">este art\u00edculo sobre el sueldo neto<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">!\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n que se paga por el salario por obra, debe ser el monto del salario m\u00ednimo en relaci\u00f3n con un trabajo normal, en una jornada de ocho horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario por comisi\u00f3n se refiere a aquella remuneraci\u00f3n que depende del cumplimiento de metas y objetivos por parte del trabajador. Por lo general, est\u00e1 muy vinculada a actividades laborales, comerciales, sobre todo, la venta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el salario a precio alzado hace referencia a aquel que combina unidad de tiempo y unidad de obra. La remuneraci\u00f3n se paga de acuerdo a la obra que el patr\u00f3n se proponga ejecutar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Salario fijo, variable y mixto\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las clasificaciones anteriores, el salario tambi\u00e9n puede ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fijo.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Esta retribuci\u00f3n se basa en el pago o compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que la empresa ofrece a cada empleado con un m\u00ednimo fijado por ley. La remuneraci\u00f3n se pacta directamente con cada colaborador antes de la firma del contrato y no va ligada a objetivos o metas espec\u00edficas. Por lo general, este salario obedece al pago por unidad de tiempo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Variable. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de retribuci\u00f3n depende del desempe\u00f1o del colaborador en un per\u00edodo determinado. En este caso, es conveniente que la organizaci\u00f3n cree un sistema para medir los resultados. El salario por unidad de obra y por comisi\u00f3n se ajustan a esta clasificaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mixto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Como su nombre lo indica, el salario mixto es aquel que combina un porcentaje de sueldo fijo, con otro porcentaje del sueldo variable. Por lo general, est\u00e1 formado por el salario por unidad de tiempo y el salario por unidad de obra. De este modo, se entrega un monto base fijo y otro variable que depende del rendimiento y los resultados que alcance el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Las prestaciones dentro del salario<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las remuneraciones laborales son las prestaciones. Al principio de este art\u00edculo mencionamos que un 49% de los trabajadores renunciar\u00edan a su empleo en busca de mejores prestaciones, por ello es importante conocerlas. Se trata de derechos irrenunciables del trabajador. Estas forman parte de las obligaciones del patr\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral, por tanto, en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se las considera como parte del salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones b\u00e1sicas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><b>Vacaciones.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Es el derecho a 6 d\u00edas de vacaciones pagados el primer a\u00f1o trabajado. A partir del segundo a\u00f1o, se adicionan 2 d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o laboral, hasta llegar a los 12 d\u00edas de vacaciones.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><b>Prima vacacional.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Con la prima vacacional los trabajadores reciben un 25% m\u00e1s sobre el salario.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><b>Aguinaldo.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una gratificaci\u00f3n anual que el patr\u00f3n paga a sus colaboradores al finalizar un a\u00f1o calendario de trabajo. El monto m\u00ednimo equivale a 15 d\u00edas de salario.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguro Social.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe asegurar la afiliaci\u00f3n del trabajador al Seguro Social. Esto le brinda cobertura de salud y la correspondiente a las distintas <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidades laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa genera un ingreso anual superior a los $300.000 pesos, entonces est\u00e1 obligada a repartir las utilidades entre el personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><b>Formaci\u00f3n. <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">La capacitaci\u00f3n y adiestramiento es otra de las prestaciones exigidas por ley. El objetivo es elevar las competencias laborales de los trabajadores y aumentar el nivel de productividad de la organizaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo que un colaborador pasa en una empresa tambi\u00e9n debe ser recompensado. Por ello, existe la prima de antig\u00fcedad como prestaci\u00f3n. La misma equivale a 12 d\u00edas de salario, por cada a\u00f1o trabajado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Tipos de remuneraci\u00f3n: los honorarios<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los tipos de remuneraci\u00f3n que se pueden brindar en un centro de trabajo son los honorarios. Hablamos antes de ellos. Se trata del pago independiente que reciben las personas que prestan un servicio de manera a una empresa o servicio individual. Estos colaboradores brindan un servicio, pero no se trata de un v\u00ednculo de subordinaci\u00f3n, sino que se da de forma independiente. Por lo tanto, tampoco hay salario. Lo que se establece es un contrato por honorarios y una remuneraci\u00f3n acorde a ese tipo de v\u00ednculo contractual.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho mexicano regula esta clase de acuerdos de prestaci\u00f3n de servicios profesionales. Son contratos de naturaleza civil en los que las partes firmantes fijan, de com\u00fan acuerdo, los alcances del mismo. All\u00ed se establece la naturaleza del trabajo a realizar, y la remuneraci\u00f3n por honorarios correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede resultar interesante considerar esta clase de remuneraci\u00f3n, teniendo en cuenta que, sobre todo en los \u00faltimos tiempos, ha crecido la incorporaci\u00f3n de trabajadores freelance como fuerza de trabajo en muchas empresas. Un perfil que puede aportar flexibilidad a los roles laborales en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de remuneraci\u00f3n: el sobresueldo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra remuneraci\u00f3n del personal que podemos encontrar en M\u00e9xico es el sobresueldo. \u00bfDe qu\u00e9 se trata? De una retribuci\u00f3n extra y complementaria al sueldo normal del trabajador, de ah\u00ed su nombre \u201csobresueldo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de remuneraci\u00f3n se puede dar a cualquier colaborador de la empresa. En muchos casos, funciona como un incentivo adicional que el trabajador puede ganar como recompensa por alcanzar objetivos espec\u00edficos establecidos o por su dedicaci\u00f3n a ciertas actividades de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma m\u00e1s com\u00fan de sobresueldo es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pago de horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> . Cuando un colaborador trabaja m\u00e1s horas que las estipuladas en su jornada laboral, estas se cuentan como horas extra y constituyen un pago adicional al sueldo regular. Lo mismo ocurre si el personal trabaja fines de semana, d\u00edas festivos o d\u00edas libres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas de trabajo extraordinario se pagan un 100% m\u00e1s del salario correspondiente a las horas de la jornada regular. Es decir, se pagan el doble. De acuerdo con lo que dicta la ley, no se pueden realizar m\u00e1s de 3 horas extra diarias y m\u00e1s de 3 d\u00edas semanales. En caso de que se supere ese l\u00edmite, la remuneraci\u00f3n ser\u00e1 de un 200% mayor a lo convenido en una hora de trabajo ordinaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador presta sus servicios en su d\u00eda de descanso, debe recibir salario doble. Lo mismo aplica cuando trabaja en un d\u00eda de descanso obligatorio por ley, es decir, en d\u00edas festivos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de remuneraci\u00f3n: las percepciones extraordinarias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 entendemos por percepciones extraordinarias? B\u00e1sicamente, cualquier retribuci\u00f3n, en efectivo o en especie, que el trabajador recibe por parte del patr\u00f3n, adicional a su salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos identificar como remuneraci\u00f3n extraordinaria los siguientes conceptos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo extra. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Reci\u00e9n mencionamos este punto dentro del sobresueldo. Volvemos a hablar de ello porque tambi\u00e9n se considera una percepci\u00f3n extraordinaria. En principio, porque no es algo que se da de forma regular. En segundo lugar, porque se trata de un pago extra al sueldo que recibe normalmente el trabajador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los bonos son instrumentos creados para el beneficio del talento, pero tambi\u00e9n para aumentar la motivaci\u00f3n y productividad en las organizaciones. Se trata de una remuneraci\u00f3n que suele otorgar de forma anual con base en el desempe\u00f1o del personal. El monto de esta retribuci\u00f3n suele calcularse en relaci\u00f3n con el sueldo anual del trabajador. As\u00ed, puede llegar a representar hasta un 15% de lo ganado en un a\u00f1o por este. En otros casos, se ofrece un mes completo extra en concepto de bono.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisiones. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de comisiones a los trabajadores se suele dar en el \u00e1rea comercial o de ventas. Se trata de un porcentaje que recibe el trabajador en funci\u00f3n de la cantidad de ventas realizadas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Premios. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay ciertas acciones que pueden ser premiadas en una empresa, por ejemplo, la asistencia o la puntualidad. Esta clase de premios pueden entregarse en dinero o especies. El caso es que se constituye como otro tipo de remuneraci\u00f3n del personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>El salario emocional como remuneraci\u00f3n del personal<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hablamos de mejorar las tasas de retenci\u00f3n del talento, no podemos dejar de mencionar al salario emocional. Como parte de la estrategia de remuneraci\u00f3n del personal. Se trata de todas las remuneraciones laborales que no se vinculan al salario econ\u00f3mico. En lugar de ello, estas ayudan a aumentar el bienestar de los trabajadores en sus espacios de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tambi\u00e9n denominado pago emocional es un conjunto de beneficios que no se traducen en dinero. Sin embargo, s\u00ed aportan a la calidad de vida del colaborador dentro y fuera de la empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de detalles como salir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">temprano los viernes, contar con un horario flexible o participar en actividades recreativas, entre otras. Estas pueden hacer que el personal se sienta realmente a gusto en su entorno laboral. Lo que, de alg\u00fan modo, contribuir\u00eda a su bienestar ya su productividad.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En palabras de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Jaime Leal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> , fundador y director del Emotional Paycheck Institute en Canad\u00e1, con quien tuvimos el placer de conversar desde <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel salario econ\u00f3mico sigue siendo un motivante altamente importante para la atracci\u00f3n de talentos, sin embargo, es el salario emocional el que termina por enamorar y retener a esos colaboradores\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s evaluando c\u00f3mo remunerar a tu personal, esperamos que la informaci\u00f3n que hoy compartimos te haya inspirado. Si buscas gestionar de manera eficiente a tus colaboradores, no dudes en probar nuestro software de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes sobre la remuneraci\u00f3n del personal<\/b><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00bfQu\u00e9 incluye la remuneraci\u00f3n del personal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n puede incluir el salario base, bonos, comisiones, prestaciones, beneficios en especie (como vales de despensa o transporte) y otros incentivos econ\u00f3micos o no monetarios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. \u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario y remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario es una parte de la remuneraci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n engloba todo lo que recibe una persona a cambio de su trabajo, incluyendo prestaciones y beneficios adicionales.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. \u00bfQu\u00e9 tipos de remuneraci\u00f3n existen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como sueldos, bonos o comisiones.<\/span>&nbsp;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n no econ\u00f3mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como horarios flexibles, reconocimientos, capacitaci\u00f3n o posibilidades de crecimiento.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. \u00bfC\u00f3mo influye la remuneraci\u00f3n en la productividad del personal?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una remuneraci\u00f3n adecuada mejora la motivaci\u00f3n, el compromiso y la satisfacci\u00f3n del equipo, lo cual se traduce en un mejor desempe\u00f1o y mayor productividad.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. \u00bfCu\u00e1l es la proporci\u00f3n m\u00ednima de pago en dinero seg\u00fan la ley?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley establece que al menos el 70% de la remuneraci\u00f3n debe ser en dinero. El resto puede cubrirse con pagos en especie, siempre que est\u00e9n previamente acordados.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. \u00bfLa remuneraci\u00f3n puede ser un factor para atraer talento?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Una estrategia de remuneraci\u00f3n competitiva es clave para atraer y retener talento en mercados laborales cada vez m\u00e1s exigentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La remuneraci\u00f3n del personal no solo impacta en la motivaci\u00f3n y productividad, tambi\u00e9n define la capacidad de una empresa para atraer y retener talento. Por eso, contar con herramientas que te ayuden a gestionarla de forma estrat\u00e9gica es importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, puedes automatizar procesos, dise\u00f1ar pol\u00edticas de compensaci\u00f3n personalizadas y tomar decisiones basadas en datos reales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Empieza hoy a optimizar la gesti\u00f3n de tu equipo con Factorial!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147037\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11205226\/banner-blog-gestione-spese-e-buste-paga-factorial-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los aspectos a contemplar al gestionar el talento de una empresa es la remuneraci\u00f3n del personal . En este sentido, debemos decir que no toda la retribuci\u00f3n se reduce al salario. Hay otras formas de compensar a los trabajadores por los servicios prestados.\u00a0 Conocer los distintos tipos de remuneraci\u00f3n que se pueden brindar<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":157267,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-50962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Remuneraci\u00f3n del personal y tipos de pago existentes \ud83d\udcb0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del personal, los distintos tipos de pago que existen y c\u00f3mo estructurarlos en la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La remuneraci\u00f3n del personal, \u00bfcu\u00e1les son los distintos tipos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del personal, los distintos tipos de pago que existen y c\u00f3mo estructurarlos en la empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-22T11:17:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T11:35:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/28182252\/Remuneracion-del-personal-como-gestionarla-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1441\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Irene Zurinaga\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\"},\"author\":{\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\"},\"headline\":\"La remuneraci\u00f3n del personal, \u00bfcu\u00e1les son los distintos tipos?\",\"datePublished\":\"2024-06-22T11:17:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:35:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\"},\"wordCount\":3217,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\"],\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\",\"name\":\"Remuneraci\u00f3n del personal y tipos de pago existentes \ud83d\udcb0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-22T11:17:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T11:35:29+00:00\",\"description\":\"Explicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del personal, los distintos tipos de pago que existen y c\u00f3mo estructurarlos en la empresa.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c\",\"name\":\"Irene Zurinaga\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Irene Zurinaga\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/irene\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Remuneraci\u00f3n del personal y tipos de pago existentes \ud83d\udcb0","description":"Explicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del personal, los distintos tipos de pago que existen y c\u00f3mo estructurarlos en la empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"La remuneraci\u00f3n del personal, \u00bfcu\u00e1les son los distintos tipos?","og_description":"Explicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del personal, los distintos tipos de pago que existen y c\u00f3mo estructurarlos en la empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-06-22T11:17:50+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T11:35:29+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1441,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/28182252\/Remuneracion-del-personal-como-gestionarla-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Irene Zurinaga","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Irene Zurinaga","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/"},"author":{"name":"Irene Zurinaga","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c"},"headline":"La remuneraci\u00f3n del personal, \u00bfcu\u00e1les son los distintos tipos?","datePublished":"2024-06-22T11:17:50+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:35:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/"},"wordCount":3217,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de n\u00f3mina"],"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/","name":"Remuneraci\u00f3n del personal y tipos de pago existentes \ud83d\udcb0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-06-22T11:17:50+00:00","dateModified":"2026-02-09T11:35:29+00:00","description":"Explicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n del personal, los distintos tipos de pago que existen y c\u00f3mo estructurarlos en la empresa.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/remuneracion-del-personal\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/f742d7f37cd06374c9501673e2896d0c","name":"Irene Zurinaga","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209e765d37de20c116aa9cacfcd35833?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Irene Zurinaga"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/irene\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50962"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50962"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":180258,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50962\/revisions\/180258"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}