{"id":51448,"date":"2021-07-01T12:51:03","date_gmt":"2021-07-01T10:51:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=51448"},"modified":"2026-02-09T15:44:26","modified_gmt":"2026-02-09T13:44:26","slug":"reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: \u00bfC\u00f3mo cambia la relaci\u00f3n entre empleador y trabajador?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo del trabajo en M\u00e9xico atraviesa un proceso de transformaci\u00f3n. Sin embargo, esto no es nuevo. Cuando se menciona a la <\/span><b>reforma laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el pa\u00eds, una de las preguntas que aparece es \u00bfa cu\u00e1l de todas ellas nos referimos? Esto ocurre porque en los \u00faltimos a\u00f1os se introdujeron numerosas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Podemos afirmar que hubo al menos seis grandes cambios que se aprobaron desde el 2018 en adelante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a detenernos en la <\/span><b>reforma laboral 2020<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta representa un antes y un despu\u00e9s en materia de <\/span><b>justicia laboral, democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin dudas, tambi\u00e9n significa un importante cambio en la relaci\u00f3n entre patrones y trabajadores. \u00a1Conozcamos los alcances de estas reformas!<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/#\u00bfque-es-la-reforma-laboral-2020\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral 2020?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-reforma-laboral-2020\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral 2020?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/#reforma-laboral-mexico-2020-\u00bfque-otras-modificaciones-contempla\" title=\"Reforma laboral M\u00e9xico 2020 \u00bfqu\u00e9 otras modificaciones contempla?\u00a0\" data-target-id=\"reforma-laboral-mexico-2020-\u00bfque-otras-modificaciones-contempla\">Reforma laboral M\u00e9xico 2020 \u00bfqu\u00e9 otras modificaciones contempla?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/#la-reforma-laboral-mexico-y-el-t-mec\" title=\"La reforma laboral M\u00e9xico y el T-MEC\" data-target-id=\"la-reforma-laboral-mexico-y-el-t-mec\">La reforma laboral M\u00e9xico y el T-MEC<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/#la-reforma-laboral-mexicana-en-cifras\" title=\"La reforma laboral mexicana en cifras\" data-target-id=\"la-reforma-laboral-mexicana-en-cifras\">La reforma laboral mexicana en cifras<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/#cumple-con-la-legislacion-laboral-con-un-software-de-rh\" title=\"Cumple con la Legislaci\u00f3n laboral con un Software de RH\" data-target-id=\"cumple-con-la-legislacion-laboral-con-un-software-de-rh\">Cumple con la Legislaci\u00f3n laboral con un Software de RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la reforma laboral 2020?<\/span><\/h2>\n<p><b>Reforma laboral \u00bfqu\u00e9 es?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se trata de la implementaci\u00f3n de un <\/span><b>nuevo modelo laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fue el 1\u00b0 de mayo de 2019 \u2014D\u00eda Internacional de los trabajadores\u2014\u00a0 cuando se public\u00f3 el decreto por el que se reformaron un importante n\u00famero de disposiciones de la LFT. La <\/span><b>reforma laboral M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se convirti\u00f3 en aquel momento en una transformaci\u00f3n hist\u00f3rica y profunda que el pa\u00eds estaba necesitando desde hac\u00eda muchos a\u00f1os. Sin embargo, no fue hasta el 2020 que inici\u00f3 el esquema transitorio de implementaci\u00f3n gradual que se prev\u00e9 concluir\u00e1 en 2023. Es decir que faltar\u00e1n dos a\u00f1os m\u00e1s para que se implemente en su totalidad este nuevo modelo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma se basa en 3 pilares principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nuevo sistema de justicia laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libertad y democracia sindical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo esta <\/span><b>reforma laboral nueva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las y los trabajadores recuperan la libertad de decidir qui\u00e9nes los representan. Adem\u00e1s, pueden tener una participaci\u00f3n activa en la negociaci\u00f3n de sus contratos colectivos de trabajo. Todo esto a trav\u00e9s del voto personal, libre y secreto. De esta forma, pueden elegir tanto a sus representantes como sus condiciones laborales. Gracias a ello se elimina el antiguo m\u00e9todo de votaci\u00f3n a mano alzada a trav\u00e9s de delegados. Al tiempo que se protege la libertad de los colaboradores para decidir si quieren o no pertenecer a un sindicato o de constituir uno nuevo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos en detalle qu\u00e9 representa cada uno de estos tres ejes para entender mejor <\/span><b>qu\u00e9 es reforma laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico 2020, todo lo que debes saber.\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma laboral: nuevo sistema de justicia laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, este es uno de los principales ejes de la <\/span><b>reforma laboral M\u00e9xico 2020<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQu\u00e9 implica el nuevo sistema de justicia laboral?\u00a0 B\u00e1sicamente, implica que antes de iniciar un proceso de demanda judicial ser\u00e1 obligatorio intentar alcanzar un acuerdo entre el patr\u00f3n y el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente para ello es que se crean los <strong>Centros de Conciliaci\u00f3n Laboral<\/strong>, los cuales ser\u00e1n integrados por profesionales capacitados en resoluci\u00f3n de conflictos. En caso de que no se logre conciliar y acercar posiciones, las partes pueden acudir a los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial. All\u00ed podr\u00e1n participar de juicios orales, en presencia de un juez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, se le pone fin a las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Estas desaparecer\u00e1n una vez que concluya la implementaci\u00f3n de la reforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el nuevo sistema de justicia laboral consta de dos etapas bien definidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Conciliaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La misma se regula por los art\u00edculos 684-A al 684-E de la LFT. Se trata de una instancia gratuita, imparcial y confidencial. Debido a que solo puede durar un m\u00e1ximo de 45 d\u00edas, se garantiza que sea r\u00e1pida y \u00e1gil. En caso de no lograr un acuerdo, se emitir\u00e1 una constancia de no conciliaci\u00f3n para poder iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales competentes. Esta instancia no ser\u00e1 necesaria en casos de discriminaci\u00f3n, acoso y violencia laboral y violaciones a los derechos humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Juicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta etapa se regula a trav\u00e9s de los art\u00edculos 870 al 891 de la LFT. La fase escrita consiste en la presentaci\u00f3n y contestaci\u00f3n de la demanda, incluyendo las pruebas; y en la admisi\u00f3n de r\u00e9plicas y reconvenciones. En cuanto a la fase oral consiste en dos audiencias: una audiencia preliminar en la cual se cita a audiencia de juicio; y una audiencia de juicio, en la que se emite sentencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma laboral: Libertad y democracia sindical<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminaci\u00f3n ni represalias, su afiliaci\u00f3n a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, otro de los puntos clave en lo que respecta a la libertad y democracia sindical es que los trabajadores podr\u00e1n participar en las decisiones m\u00e1s importantes del sindicato del que formen parte. Esto ser\u00e1 a trav\u00e9s del voto personal, libre, directo y secreto, participando en la elecci\u00f3n de directivos y la aprobaci\u00f3n de sus <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contratos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> colectivos y sus respectivas revisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre otras cosas, bajo este eje central de la reforma laboral, se dispone la prohibici\u00f3n de votaciones a mano alzada o a trav\u00e9s de delegados. Sumado a la representaci\u00f3n proporcional de g\u00e9nero en la conformaci\u00f3n de planillas. Adem\u00e1s, en caso de irregularidades, la elecci\u00f3n ser\u00e1 nula y la autoridad organizar\u00e1 una nueva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el sindicato que pretenda negociar un contrato colectivo tendr\u00e1 que acreditar previamente que cuenta con el respaldo de al menos el 30% de los trabajadores. Asimismo, el talento deber\u00e1 aprobar los acuerdos negociados por su sindicato con el patr\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La consulta ser\u00e1 convocada por la organizaci\u00f3n sindical que solicite la firma o la revisi\u00f3n del contrato. Para ello, esta deber\u00e1 dar aviso a la autoridad sobre la convocatoria y los resultados que se obtengan. Si la mayor\u00eda de los trabajadores no aprueba el acuerdo, el sindicato puede convocar a una huelga o prorrogar la prehuelga para negociar un nuevo contrato. En caso de irregularidades, la consulta ser\u00e1 nula y deber\u00e1 organizarse una nueva.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma laboral: Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tercero de los ejes clave de la reforma laboral M\u00e9xico es la conformaci\u00f3n del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral. Se trata de un organismo p\u00fablico responsable de la conciliaci\u00f3n laboral en materia federal. Adem\u00e1s, incluye el registro sindical de asociaciones, contratos colectivos, contratos-ley y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">reglamentos interiores de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a nivel nacional. A ello debemos agregar la verificaci\u00f3n y seguimiento de los procesos de democracia sindical.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene este centro?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Autonom\u00eda e independencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un organismo p\u00fablico descentralizado, sectorizado a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), que cuenta con personalidad jur\u00eddica y autonom\u00eda t\u00e9cnica y de gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Profesionalismo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El personal de este centro es reclutado y seleccionado a trav\u00e9s de concursos p\u00fablicos y abiertos. Los mismos se efect\u00faan respetando las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondientes, por lo que se garantiza el derecho a participar en igualdad de condiciones a los profesionales que lo conforman.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Servicio al p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Habr\u00e1 oficinas de conciliaci\u00f3n y registro en las 32 entidades federativas de M\u00e9xico. Estas ofrecer\u00e1n orientaci\u00f3n y asesor\u00eda especializada de forma individual y colectiva. Es decir que podr\u00e1n acudir a ellos los patrones, trabajadores y sindicatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reforma laboral M\u00e9xico 2020 \u00bfqu\u00e9 otras modificaciones contempla?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya mencionamos, en 2019 la LFT fue reformada para crear un nuevo sistema de justicia laboral. La cual apost\u00f3 fuertemente por por modificar los instrumentos de conciliaci\u00f3n laboral. La magnitud de este cambio requiri\u00f3 de un plazo de tres a\u00f1os para la implementaci\u00f3n total. De hecho, el modelo se encuentra en su segunda etapa y se estima que concluya reci\u00e9n en 2023.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de la conciliaci\u00f3n y democracia sindical, la reforma laboral 2020 incluye otras modificaciones relevantes a tener en cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el contrato laboral\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de todo lo que ya establecimos sobre las reformas en contratos laborales, hay otros puntos que se modifican en este apartado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio,\u00a0 el patr\u00f3n debe entregar a los trabajadores, de forma gratuita, un ejemplar impreso del contrato colectivo. Esto debe hacerse dentro de los 15 d\u00edas siguientes a que el documento sea depositado ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral. Este es uno de los nuevos puntos que se introdujo en la ley laboral,\u00a0 en el art\u00edculo 24 de la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los trabajadores tienen la obligaci\u00f3n de designar en el Contrato Individual de Trabajo el nombre de sus beneficiarios. Estas personas designadas recibir\u00e1n el pago de prestaciones en caso de fallecimiento. Se trata de otro de los intentos por agilizar los tr\u00e1mites y hacer de este procedimiento especial una gesti\u00f3n mucho m\u00e1s r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffc 5 tipos de contrato laboral que existen en M\u00e9xico<\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n y la violencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos clave de la reforma laboral en M\u00e9xico se relaciona con la protecci\u00f3n de los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n y la violencia. En este sentido, se establece la prioridad de generar ambientes libres de todo tipo de actos discriminatorios o violentos en los centros de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, los patrones deber\u00e1n implementar, de com\u00fan acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y atenci\u00f3n de casos de violencia y acoso sexual. As\u00ed como erradicar el trabajo forzoso e infantil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las recomendaciones, en este sentido, es certificarse en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nom 025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta certificaci\u00f3n es opcional. Sin embargo, puede ser muy \u00fatil para garantizar la igualdad de derechos y oportunidades en las empresas mexicanas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffcNom 025: Certificaci\u00f3n para la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No discriminaci\u00f3n<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre los trabajadores del hogar\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas esta es una de las demandas que desde hace tiempo se exig\u00eda en todo el territorio mexicano. Se trata de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras del hogar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para proteger a estas personas trabajadoras, la reforma agreg\u00f3 un p\u00e1rrafo al art\u00edculo 337 de LFT, sobre las obligaciones de los patrones. Este nuevo apartado obliga al empleador a inscribir a la parte trabajadora al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y a pagar las cuotas correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, hay otras obligaciones que se contemplan en dicho art\u00edculo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardar consideraci\u00f3n al trabajador del hogar. Esto se refiere a abstenerse de cualquier tipo de maltrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar al trabajador habitaci\u00f3n c\u00f3moda e higi\u00e9nica, alimentaci\u00f3n sana y suficiente y condiciones de trabajo que garanticen su vida y salud.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cooperar en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> general del trabajador del hogar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral M\u00e9xico y el T-MEC<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este nuevo modelo laboral comprende diversas obligaciones y compromisos internacionales asumidos por el pa\u00eds en materia laboral. Principalmente aquellos vinculados a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y a los acuerdos comerciales regionales de los que el pa\u00eds es parte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, el m\u00e1s relevante es el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC). De hecho, debemos decir que la reforma laboral era indispensable para ratificar este nuevo tratado de libre comercio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfA qu\u00e9 se debe esto? La reforma representa un cambio de paradigma para la negociaci\u00f3n colectiva y la soluci\u00f3n de conflictos laborales. Por otra parte, impulsa la democracia sindical basada en la participaci\u00f3n de la fuerza laboral. Solo por mencionar algunos de los cambios m\u00e1s destacados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, este avance hacia un nuevo modelo laboral. No fue solo resultado del inter\u00e9s por responder a una deuda hist\u00f3rica con las personas trabajadoras en M\u00e9xico. Los cambios legales fueron compromisos asumidos por el pa\u00eds en las negociaciones del T-MEC. Para evitar la competencia desleal, el pa\u00eds deb\u00eda erradicar a los sindicatos que no cumpl\u00edan con los nuevos principios de democracia sindical y de negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma laboral mexicana en cifras<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya mencionamos que la reforma laboral mexicana que entr\u00f3 en vigor en 2020 necesitar\u00e1 tres a\u00f1os para implementarse por completo. Ahora bien, la pregunta natural que surge es \u00bfqu\u00e9 se ha logrado hasta aqu\u00ed? Para responderla compartimos las cifras oficiales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>1.966<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es el n\u00famero de sindicatos con registro federal que adecuaron sus estatutos. Esto representa un avance del 94%, ya que en el pa\u00eds hay un total de 2.090 sindicatos activos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>3.851<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Son los sindicatos con registro local que adecuaron sus estatutos. Esto equivale a un avance del 35.41%, ya que hay 10.874 sindicatos activos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>1.297<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata del n\u00famero de contratos colectivos de trabajo legitimados en M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>352.168<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es la cantidad de trabajadores que fueron consultados en procesos de democracia sindical a lo largo del pa\u00eds.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de las cifras, la reforma laboral en M\u00e9xico supone la transformaci\u00f3n m\u00e1s importante en los \u00faltimos 100 a\u00f1os en el mundo del trabajo en el pa\u00eds. Sin dudas, todav\u00eda es pronto para conocer el impacto de estos cambios en la relaciones laborales del territorio mexicano. Pero aun as\u00ed, podemos afirmar que estamos ante un cambio de paradigma.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Cumple con la Legislaci\u00f3n laboral con un Software de RH<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres cumplir con las nuevas disposiciones en materia de legislaci\u00f3n laboral? \u00bfBuscas llevar al d\u00eda la gesti\u00f3n de los recursos humanos en tu empresa? Y, al mismo tiempo, \u00bfnecesitas hacerlo de manera \u00e1gil y eficiente? La respuesta a todo ello es el software de RH.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Gestor Documental<\/strong><\/h3>\n<p>Tener todos los documentos en un mismo sitio, con el expediente digital y<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"> gestor documental de Factorial<\/a>, te ayudar\u00e1 a agilizar procesos en el d\u00eda a d\u00eda de tu empresa. Cumple con cada requisito, o documento, de la Ley Federal del Trabajo y organiza mejor al departamento de recursos humanos de tu empresa.<\/p>\n<h3><strong>Reloj Checador y Control de Asistencia<\/strong><\/h3>\n<p><b>El objetivo del control de asistencia laboral es evitar que se hagan horas extras no retribuidas por las empresas.\u00a0<\/b>De esta manera, los colaboradores son completamente conscientes de todo el tiempo laborado.<\/p>\n<p>La nueva realidad a la que estamos sometidos, supone la mera necesidad de disponer de las herramientas m\u00e1s \u00e1giles, seguras y f\u00e1ciles de usar; para garantizar el mejor clima laboral para que cada colaborador pueda desempe\u00f1ar sus funciones de manera \u00f3ptima.<\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">reloj checador digital<\/a>\u00a0te permite llevar un perfecto control horario y registro de asistencia en tu empresa. As\u00ed, de una manera f\u00e1cil puedes supervisar, aprobar y tener todos los registros horarios de tu equipo en un solo lugar.<\/p>\n<h3><strong>Informes y Kpis<\/strong><\/h3>\n<p>La medici\u00f3n de resultados es imprescindible para aquellas organizaciones que quieren tomar mejores decisiones que les permitan\u00a0<strong>crecer y evolucionar<\/strong>. Antes era muy habitual hablar de KPI en el sector del marketing o las ventas. Pero hoy en d\u00eda pero cada vez m\u00e1s com\u00fan utilizar KPIs para en el \u00e1rea de personas y talento. Establecer unos\u00a0<strong>indicadores de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0es clave para sacar el m\u00e1ximo provecho al capital humano de la empresa y alcanzar objetivos estrat\u00e9gicos en el departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p>Con un software de recursos humanos no s\u00f3lo puedes cumplir normas de la LFT, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1s tomar decisiones m\u00e1s acertadas en tu empresa gracias a los\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/informes-recursos-humanos\">informes de recursos humanos e indicadores kpis.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de tus colaboradores es uno de los aspectos m\u00e1s influyentes en el \u00e9xito o fracaso de tu empresa. T\u00f3mate el tiempo de entender por qu\u00e9 un buen proceso de evaluaci\u00f3n es fundamental para el crecimiento profesional y personal de tu equipo. Adem\u00e1s, el uso de un buen\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>\u00a0ser\u00e1 de gran ayuda.<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a>\u00a0es capaz de trabajar con los modelos de evaluaci\u00f3n m\u00e1s frecuentes<\/strong>\u00a0(evaluaciones por parte del supervisor, autoevaluaciones, evaluaciones 360\u00ba, evaluaciones 180\u00ba, etc.), adem\u00e1s de ser\u00a0<strong>totalmente personalizable<\/strong>; utiliza varios modelos, pero si lo que deseas es implementar los tuyos tambi\u00e9n puedes hacerlo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\">\u2705Transforma tu centro de trabajo con Factorial \u00a1comienza tu prueba gratuita por 14 d\u00edas!\ud83d\udcc8<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo del trabajo en M\u00e9xico atraviesa un proceso de transformaci\u00f3n. Sin embargo, esto no es nuevo. Cuando se menciona a la reforma laboral en el pa\u00eds, una de las preguntas que aparece es \u00bfa cu\u00e1l de todas ellas nos referimos? 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