{"id":52402,"date":"2025-05-19T13:46:58","date_gmt":"2025-05-19T11:46:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52402"},"modified":"2026-02-09T13:30:40","modified_gmt":"2026-02-09T11:30:40","slug":"reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley Federal del Trabajo: subcontrataci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontrataci\u00f3n marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en el panorama laboral mexicano. Su prop\u00f3sito fue frenar las pr\u00e1cticas que vulneran los derechos de los trabajadores y combatir la evasi\u00f3n fiscal mediante un mayor control sobre el esquema de outsourcing.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta el 2021, a\u00f1o en el que entr\u00f3 en vigor esta reforma, exist\u00edan en M\u00e9xico 53.8 millones de personas econ\u00f3micamente activas en el pa\u00eds.\u00a0 De ese total, 4.6 millones laboraban bajo el esquema de subcontrataci\u00f3n, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta reforma, el concepto de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">outsourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en M\u00e9xico fue profundamente transformado. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que debes saber sobre la reforma en materia de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#\u00bfque-es-la-subcontratacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-subcontratacion\">\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#reforma-en-materia-de-subcontratacion\" title=\"Reforma en Materia de Subcontrataci\u00f3n\" data-target-id=\"reforma-en-materia-de-subcontratacion\">Reforma en Materia de Subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#antecedentes-de-la-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion-de-personal\" title=\"Antecedentes de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en subcontrataci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"antecedentes-de-la-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion-de-personal\">Antecedentes de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en subcontrataci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#principales-puntos-de-la-ultima-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion\" title=\"Principales puntos de la \u00faltima reforma a la Ley Federal del trabajo en subcontrataci\u00f3n\" data-target-id=\"principales-puntos-de-la-ultima-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-subcontratacion\">Principales puntos de la \u00faltima reforma a la Ley Federal del trabajo en subcontrataci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#impacto-a-las-empresas-mexicanas-a-partir-de-la-reforma-del-outsourcing\" title=\"Impacto a las empresas mexicanas a partir de la reforma del outsourcing\" data-target-id=\"impacto-a-las-empresas-mexicanas-a-partir-de-la-reforma-del-outsourcing\">Impacto a las empresas mexicanas a partir de la reforma del outsourcing<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace un tiempo te contamos c\u00f3mo funciona el concepto de <\/span><em><span style=\"font-weight: 400;\">outsourcing.<\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\"> Explicamos que se trataba de una pr\u00e1ctica que usan muchas compa\u00f1\u00edas. De esta manera, <strong>externalizan una o varias de sus actividades.<\/strong> Las empresas externas se ocupan de proveer los recursos para el \u00e1rea espec\u00edfica en que se los necesite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pol\u00e9mica con la subcontrataci\u00f3n es que esos recursos, por lo general, son humanos. As\u00ed, antes, una organizaci\u00f3n pod\u00eda proporcionar un equipo de colaboradores completo a otra. El problema es que en el camino esos trabajadores <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">perdieron <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">muchos de sus derechos. Entre ellos, antig\u00fcedad, salario acorde a su actividad. Tambi\u00e9n, el acceso al reparto de utilidades o aportaciones a la seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La subcontrataci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">comenz\u00f3 a regularse a partir de una reforma a la Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el a\u00f1o 2012. En aquel entonces, se<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> estableci\u00f3 este r\u00e9gimen laboral; destinado a que un patr\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o contratista pudiera ejecutar obras o prestar servicios a favor de un contratante (empresa). Este \u00faltimo fijar\u00eda las tareas del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contratista y tambi\u00e9n, supervisar\u00eda el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> desarrollo de los servicios o de las obras contratadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/outsourcing-reforma-mexico\/\">\ud83d\udc49\ud83c\udffd Si quieres conocer m\u00e1s sobre lo que es el outsourcing haz click en este art\u00edculo.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><b>Reforma en Materia de Subcontrataci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la reforma laboral m\u00e1s reciente, la subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico ya no significa lo mismo que antes. Aunque subcontratar sigue siendo, en esencia, el hecho de delegar ciertas tareas a una empresa externa especializada, ahora hay l\u00edmites muy claros sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se puede hacer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los cambios m\u00e1s importantes fue la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/reforma-en-materia-de-subcontratacion?idiom=es\"><span style=\"font-weight: 400;\">prohibici\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, ya no est\u00e1 permitido que una empresa proporcione trabajadores propios para que laboren directamente en beneficio de otra. Esta pr\u00e1ctica, com\u00fan durante a\u00f1os, qued\u00f3 fuera de la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 s\u00ed se permite? La subcontrataci\u00f3n de servicios u obras especializadas, siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica principal de la empresa que contrata. Esto est\u00e1 claramente establecido en el art\u00edculo 15 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, si una empresa quiere contratar a otra para realizar una tarea especializada \u2014por ejemplo, mantenimiento industrial, dise\u00f1o web o servicios de consultor\u00eda t\u00e9cnica\u2014 puede hacerlo, pero solo bajo ciertas condiciones legales que aseguren transparencia y respeto a los derechos laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre la subcontrataci\u00f3n? En el art\u00edculo 15, entre otras cosas, se establece que:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Se permite la subcontrataci\u00f3n de servicios especializados. O de ejecuci\u00f3n de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria de estos.<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h2><strong>Antecedentes de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en subcontrataci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender los cambios en materia de subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico, debemos trasladarnos en el tiempo y conocer sus antecedentes. En este sentido, tenemos que hablar de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-laboral\/\"><b>reforma a la Ley Federal del trabajo 2019<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquel momento, <strong>por primera vez en 100 a\u00f1os, se llev\u00f3 a cabo la reforma de 535 art\u00edculos de la ley.<\/strong> Esto represent\u00f3 un gran impacto en materia laboral. <strong>Se modific\u00f3 m\u00e1s del 50%<\/strong> de los contenidos del dictamen. Gran parte de estos cambios se enfocaron en transformar el modo de impartir justicia laboral en el pa\u00eds. Tambi\u00e9n sirvieron para comenzar a revisar otros puntos que deb\u00edan actualizarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, en septiembre de 2019 la STPS, en coordinaci\u00f3n con otros organismos, <strong>realiz\u00f3 el primer operativo de inspecci\u00f3n a la subcontrataci\u00f3n.<\/strong> El objetivo de la medida fue supervisar el correcto cumplimiento de la ley laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras este relevamiento se descubri\u00f3 lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>83% de las empresas<\/strong> inspeccionadas ten\u00eda subcontratada al total de su plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>17%<\/strong> de las organizaciones ten\u00eda <strong>subcontratado al 95.5% de su n\u00f3mina.<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>75%<\/strong> de los trabajadores estaban <strong>registrados ante el IMSS con salarios menores a los reales.<\/strong> Al mismo tiempo, muchos de ellos estaban registrados en actividades diferentes a las que realmente desempe\u00f1aban. Esto con el fin de bajar su prima de riesgo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>29% de las empresas<\/strong> renovaba mensualmente el contrato a los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>95% de las compa\u00f1\u00edas consegu\u00eda a sus colaboradores a trav\u00e9s de entre 3 y 6 empresas contratistas.<\/strong> Estas, a su vez, no contaban con patrimonio propio, sino que ejerc\u00edan como intermediarias, lo que colaboraba en la evasi\u00f3n de las leyes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148094\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 a partir de entonces?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los hallazgos que mencionamos antes sirvieron para poner en evidencia <strong>c\u00f3mo la subcontrataci\u00f3n estaba afectando a millones de trabajadores mexicanos<\/strong>. Las principales desventajas asociadas a este esquema laboral, al menos de la manera en que se estaba llevando a cabo, eran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores <strong>no pod\u00edan generar antig\u00fcedad.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estos, al mismo tiempo, no pod\u00edan <strong>participar del reparto de utilidades.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los colaboradores en modalidad de subcontrataci\u00f3n <strong>no recib\u00edan aguinaldo y <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\">prima vacacional<\/a>.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El personal estaba <strong>imposibilitado de ejercer libremente sus derechos colectivos.\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, este \u00faltimo punto marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en las consideraciones del gobierno mexicano. La reforma a la Ley Federal del trabajo 2019 establec\u00eda, como principal modificaci\u00f3n, mejoras en la negociaci\u00f3n colectiva y organizaci\u00f3n sindical. Las autoridades entendieron que la subcontrataci\u00f3n limitar\u00eda este nuevo derecho conquistado en materia de justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como resultado de las inspecciones y an\u00e1lisis posteriores, el Ejecutivo decidi\u00f3 enviar una iniciativa de reforma en subcontrataci\u00f3n. Sin embargo, estos cambios no solo se aplicar\u00edan en lo laboral. Este proceso se extender\u00eda a otras leyes: seguro social, Infonavit, C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n, IVA e ISR.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Principales puntos de la \u00faltima reforma a la Ley Federal del trabajo en subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo anterior fue el antecedente de la \u00faltima reforma a la Ley Federal del trabajo. Ya conocemos su origen y lo que motiv\u00f3 el cambio.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ahora es importante <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sab<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">er en qu\u00e9 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">consisti\u00f3 la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modificaci\u00f3n de la normativa en subcontrataci\u00f3n de personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Te detallamos punto por punto qu\u00e9 dice la ley laboral sobre el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">outsourcing.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><strong>Prohibici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n de personal\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El eje central de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en subcontrataci\u00f3n de personal es el art\u00edculo 12. En el mismo <strong>se proh\u00edbe la subcontrataci\u00f3n<\/strong>, entendida esta como aquella que se da cuando una persona f\u00edsica o moral pone a disposici\u00f3n trabajadores propios en beneficio de otra.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante prestar atenci\u00f3n a esta definici\u00f3n de subcontrataci\u00f3n. La premisa de la que parte es que se trata de <strong>un servicio que consiste en poner trabajadores propios a disposici\u00f3n de otra persona.<\/strong> Por lo tanto, no cualquier servicio se considerar\u00e1 subcontrataci\u00f3n. \u00danicamente aquellos que se basen en poner recursos humanos a disposici\u00f3n de otra organizaci\u00f3n se conciben como tal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este mismo punto se establece que las agencias de empleo e intermediarios que intervienen en la contrataci\u00f3n de personal puedan participar en las tareas de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Tambi\u00e9n podr\u00e1n hacerlo en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">programas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">trainee<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, estas agencias no ocupan el rol de patrones. Ya que esa denominaci\u00f3n la recibe quien se beneficia de los servicios prestados por el talento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <strong>las agencias de colocaci\u00f3n pueden continuar trabajando<\/strong>, pero a partir de la reforma, ser\u00e1 el patr\u00f3n quien contrate los servicios del personal de forma directa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Posibilidad de subcontratar servicios especializados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los art\u00edculos que modifica la \u00faltima reforma a la subcontrataci\u00f3n fue el Art\u00edculo 13. Aqu\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se detalla que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la subcontrataci\u00f3n est\u00e1 permitida cuando se trate de servicios especializados. O de ejecuci\u00f3n de obras especializadas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. El requisito principal es que esos servicios u obras no formen parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica predominante de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los servicios u obras complementarias que presten entre empresas de un mismo grupo empresarial, tambi\u00e9n ser\u00e1n considerados como especializados. A esto se lo conoce com\u00fanmente como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insourcing.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, una fuente <em>(source)<\/em> de colaboradores que viene de una compa\u00f1\u00eda que forma parte del mismo grupo <em>(in)<\/em>. El requisito nuevamente es que <strong>no formen parte del objeto social. Ni de la actividad econ\u00f3mica principal de la empresa que los reciba.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los puntos m\u00e1s importantes de la reforma. Gracias a ello una empresa puede poner a disposici\u00f3n de otra a sus trabajadores. <strong>La condici\u00f3n es que no realicen funciones relativas a la principal actividad de la organizaci\u00f3n.<\/strong> Tampoco deben llevar a cabo tareas iguales. O similares a las del resto de los trabajadores que s\u00ed forman parte de la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Cumplimientos de un servicio especializado<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Establecer con precisi\u00f3n el servicio en cuesti\u00f3n y acreditar el car\u00e1cter especializado del mismo.<\/strong> Para ello, es necesario describir los elementos o factores que sustentan su car\u00e1cter excepcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Presentar la documentaci\u00f3n que respalde la especializaci\u00f3n en el servicio.<\/strong>\u00a0 Capacitaciones, certificaciones, permisos o licencias que regulan la actividad. As\u00ed como tambi\u00e9n contar con el equipamiento, tecnolog\u00eda, maquinaria y experiencia que la tarea requiere.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Demostrar que el servicio no forma parte del objeto social<\/strong> o de la actividad econ\u00f3mica principal de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Registro de las prestadoras de servicios especializados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reci\u00e9n vimos las caracter\u00edsticas que debe reunir un servicio para que se considere especializado. Ahora, conozcamos qu\u00e9 requisitos se exigen para quienes proveen esta clase de prestaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 15 de la ley laboral se establece que las personas f\u00edsicas o morales que proporcionen servicios de subcontrataci\u00f3n deben registrarse ante la STPS. Para poder obtener este registro tienen que acreditar el conocimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Este registro debe renovarse cada tres a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bf<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1l es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el procedimiento para registrarse como prestadores de servicios especializados?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez presentada la solicitud de registro, la STPS tiene 20 d\u00edas para pronunciarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que transcurrido ese plazo no se notifique la resoluci\u00f3n, se dar\u00e1 por efectuado el registro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Secretar\u00eda puede negar o cancelar en cualquier momento el registro de quienes no cumplan con los requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes obtengan su registro quedar\u00e1n inscritas en un padr\u00f3n p\u00fablico que estar\u00e1 disponible para su consulta en Internet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Formalizar la subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de <em>outsourcing,<\/em> tambi\u00e9n se establece que para que este esquema laboral pueda llevarse a cabo, es necesario <strong>formalizar la subcontrataci\u00f3n<\/strong>. Para hacerlo es obligatorio llevar a cabo <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">un contrato<\/a> por escrito donde se se\u00f1ale el objeto de los servicios o las obras a ejecutar. Adem\u00e1s de ello, en este acuerdo <strong>debe quedar establecido el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en la actividad.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" id=\"66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Responsabilidad solidaria<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos de esta reforma se enfoca en la <strong>responsabilidad solidaria<\/strong>. \u00bfSabes de qu\u00e9 se trata? En este caso, hablamos de responsabilidad solidaria para referirnos a <strong>la obligaci\u00f3n de las empresas a responder por las deudas laborales y previsionales<\/strong> en que hayan incurrido los contratistas con sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la persona f\u00edsica o moral que subcontrata la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas con un contratista que incumpla con las obligaciones en la relaci\u00f3n laboral con sus colaboradores, <strong>ser\u00e1 responsable solidaria de dichos trabajadores.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong><a id=\"multas\"><\/a>Multas por incumplimientos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora debemos hablar de uno de los puntos m\u00e1s pol\u00e9micos de esta reforma: las<strong> multas por incumplimientos<\/strong>. En este caso, a partir de las distintas modificaciones que se incorporan en la ley se contemplan sanciones cuando no se cumplan con las nuevas disposiciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para quien realice o preste servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con registro correspondiente, <strong>se estiman multas de hasta 4 millones 481.000 pesos<\/strong> (hasta 50,000 UMAs).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera se establecen cambios al C\u00f3digo Fiscal de la Federaci\u00f3n para que se considere a esta figura como delito de defraudaci\u00f3n fiscal. As\u00ed, <strong>los incumplimientos se podr\u00edan llegar a castigar con penas de hasta tres a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los patrones tambi\u00e9n hay sanciones en caso de que no permitan la inspecci\u00f3n por parte de las autoridades. En ese caso, <strong>los empleadores pueden ser acreedores de multas de entre 22 mil y 448 mil pesos<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Informes IMSS e Infonavit\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo punto a destacar dentro de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en subcontrataci\u00f3n es la <strong>obligaci\u00f3n de las empresas a presentar informes cada cuatro meses<\/strong>. Estos se deben destinar al IMSS y al Infonavit.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el informe a presentar frente al IMSS?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n sobre las <strong>partes del contrato<\/strong> (datos personales, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) o raz\u00f3n social).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Objeto y periodo<\/strong> de vigencia que tendr\u00e1 el contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Relaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> u otros sujetos que se pondr\u00e1n a disposici\u00f3n del contratante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Copia del registro emitido<\/strong> por la STPS para la prestaci\u00f3n de los servicios o ejecuci\u00f3n de obras.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el informe a presentar frente al Infonavit?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Contratos de servicio.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <strong>montos correspondientes<\/strong> a las aportaciones y amortizaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>informaci\u00f3n de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinaci\u00f3n del <strong>salario base<\/strong> de aportaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Copia del <strong>registro<\/strong> emitido por la STPS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de estos informes es evitar contratos que no cumplan con las cuotas de seguridad social y obligaciones fiscales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Impacto a las empresas mexicanas a partir de la reforma del outsourcing<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante a\u00f1os, muchas empresas en M\u00e9xico operaron bajo esquemas de subcontrataci\u00f3n o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insourcing<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. De hecho, se estima que m\u00e1s de la mitad recurr\u00eda a personal tercerizado y cerca del 40% utilizaba una raz\u00f3n social distinta para contratar a sus propios colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la entrada en vigor de la reforma laboral, este panorama cambi\u00f3 por completo. Las organizaciones se han visto obligadas a revisar sus estructuras internas y modificar contratos para cumplir con la nueva normativa. La subcontrataci\u00f3n ahora debe limitarse \u00fanicamente a servicios u obras especializadas que no formen parte de su actividad econ\u00f3mica principal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en su momento se establecieron plazos espec\u00edficos para implementar los cambios, lo cierto es que muchas empresas, sobre todo las peque\u00f1as y medianas, a\u00fan enfrentan grandes retos para adaptarse. En muchos casos, ha sido necesario buscar asesor\u00eda legal y fiscal para garantizar el cumplimiento y evitar sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del plazo legal, lo importante es que las empresas comprendan el esp\u00edritu de la reforma: promover relaciones laborales m\u00e1s justas, transparentes y con mayor seguridad para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo aplicar la reforma sin complicarte?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de conocimientos es lo que complejiza la situaci\u00f3n. Sumado al hecho de no tener el tiempo suficiente para realizar todas las tareas vinculadas a la gesti\u00f3n del cambio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que esta reforma a la Ley Federal del Trabajo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no solo implica cambios para las empresas, tambi\u00e9n trae nuevas obligaciones que impactan directamente en la gesti\u00f3n de los equipos de trabajo. Por eso, contar con herramientas que faciliten este proceso es esencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una buena opci\u00f3n es implementar un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permita automatizar tareas administrativas, organizar contratos, registrar servicios especializados y mantener actualizada toda la documentaci\u00f3n necesaria. Esto, adem\u00e1s de ahorrarte tiempo, te ayudar\u00e1 a cumplir con la normativa sin perder el control de tu operaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Cumple con la Reforma Laboral de subcontrataci\u00f3n con el software de Factorial!<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-148086 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/03201237\/Evaluaciones-banner-LATAMblog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontrataci\u00f3n marc\u00f3 un antes y un despu\u00e9s en el panorama laboral mexicano. Su prop\u00f3sito fue frenar las pr\u00e1cticas que vulneran los derechos de los trabajadores y combatir la evasi\u00f3n fiscal mediante un mayor control sobre el esquema de outsourcing. Hasta el 2021, a\u00f1o en<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":52409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,181],"tags":[],"class_list":["post-52402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subcontrataci\u00f3n en M\u00e9xico tras la reforma laboral \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explicaci\u00f3n de la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre subcontrataci\u00f3n, qu\u00e9 cambi\u00f3 en 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