{"id":52690,"date":"2022-07-23T14:40:56","date_gmt":"2022-07-23T12:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52690"},"modified":"2026-02-09T14:06:21","modified_gmt":"2026-02-09T12:06:21","slug":"despido-justificado-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/","title":{"rendered":"Despido justificado en M\u00e9xico: causas, ejemplos y marco legal"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la gesti\u00f3n de personal, no todo son contrataciones y promociones. Tambi\u00e9n hay momentos en los que es necesario tomar decisiones dif\u00edciles, como la desvinculaci\u00f3n de un colaborador. Es decir, un despido justificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa decide terminar una relaci\u00f3n laboral, es fundamental hacerlo con base en lo que marca la ley. Y en ese terreno, una distinci\u00f3n clave es la del despido justificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 condiciones deben cumplirse para que un despido se considere legalmente v\u00e1lido? \u00bfCu\u00e1les son las causas que lo respaldan? En este art\u00edculo revisamos en qu\u00e9 consiste el despido justificado en M\u00e9xico, y qu\u00e9 aspectos deben considerar los equipos de Recursos Humanos para llevarlo a cabo correctamente y con respaldo jur\u00eddico.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#\u00bfque-es-un-despido-justificado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un despido justificado?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-despido-justificado\">\u00bfQu\u00e9 es un despido justificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#\u00bfcuales-son-los-motivos-para-despido-justificado-en-mexico\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los motivos para despido justificado en M\u00e9xico?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-motivos-para-despido-justificado-en-mexico\">\u00bfCu\u00e1les son los motivos para despido justificado en M\u00e9xico?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#\u00bfen-que-se-diferencia-el-despido-justificado-del-despido-injustificado\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el despido justificado del despido injustificado?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfen-que-se-diferencia-el-despido-justificado-del-despido-injustificado\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el despido justificado del despido injustificado?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#despido-justificado,-\u00bfcomo-debe-proceder-un-empleador\" title=\"Despido justificado, \u00bfc\u00f3mo debe proceder un empleador?\" data-target-id=\"despido-justificado,-\u00bfcomo-debe-proceder-un-empleador\">Despido justificado, \u00bfc\u00f3mo debe proceder un empleador?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#\u00bfcomo-calcular-el-finiquito\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-el-finiquito\">\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#preguntas-frecuentes-sobre-el-despido-justificado-en-mexico\" title=\"Preguntas frecuentes sobre el despido justificado en M\u00e9xico\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-despido-justificado-en-mexico\">Preguntas frecuentes sobre el despido justificado en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/#impulsa-el-area-de-recursos-humanos\" title=\"Impulsa el \u00e1rea de Recursos Humanos\" data-target-id=\"impulsa-el-area-de-recursos-humanos\">Impulsa el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un despido justificado?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido justificado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es la desvinculaci\u00f3n laboral que se da a partir de una causal de despido.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, cuando existan motivos que justifiquen la responsabilidad del trabajador en la p\u00e9rdida de su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, esto no es tan simple como evaluar el desempe\u00f1o de un colaborador y decir que ha bajado su rendimiento. Hablamos del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">despido<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> justificado que se especifica en Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aquel que debe cumplir con una serie de criterios para ser calificado como tal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 criterios hablamos? En concreto de los que figuran en el art\u00edculo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 47 de la LFT.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">En este punto se indican las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">causas de rescisi\u00f3n laboral sin responsabilidad para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el empleador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de los incumplimientos en las obligaciones laborales <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">del colaborador. Es en este caso, en el que el patr\u00f3n puede <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">disolver el contrato de trabajo sin tener que asumir una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">y solo tiene como responsabilidad entregar un finiquito.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones que justifican un despido<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginemos el caso de un candidato que atraviesa exitosamente un proceso de reclutamiento en una empresa de tecnolog\u00eda. Durante las entrevistas, se comunica con seguridad, presenta certificaciones, referencias laborales y argumenta por qu\u00e9 es la persona indicada para el puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, una vez que comienza a trabajar, se vuelve evidente que no cuenta con las habilidades necesarias para desempe\u00f1ar las funciones clave del puesto, a pesar de haber presentado documentaci\u00f3n que lo respaldaba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante esta situaci\u00f3n, el equipo de Recursos Humanos revisa los documentos entregados y descubre que algunos son falsos. Si la empresa puede demostrar que hubo dolo por parte del trabajador y que fue contratado con base en informaci\u00f3n falsa, entonces el patr\u00f3n tiene fundamentos legales para proceder con un despido justificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro ejemplo puede ser si una colaboradora forma parte del equipo de desarrollo de una empresa especializada en software financiero. Como parte de su trabajo, tiene acceso a informaci\u00f3n sensible: algoritmos propios, estrategias de automatizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n interna que forman parte del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">know-how<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo despu\u00e9s, el \u00e1rea legal detecta que una empresa competidora ha lanzado al mercado una herramienta con funciones casi id\u00e9nticas a las que a\u00fan estaban en fase de prueba en la empresa original. Al investigar, descubren que la colaboradora comparti\u00f3 documentaci\u00f3n interna con un excompa\u00f1ero que ahora trabaja en la competencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tratarse de informaci\u00f3n clasificada y estrat\u00e9gica, cuya difusi\u00f3n caus\u00f3 un perjuicio directo a la organizaci\u00f3n, la empresa cuenta con elementos suficientes para proceder con un despido justificado por haber revelado secretos de fabricaci\u00f3n y violar la confidencialidad establecida.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los motivos para despido justificado en M\u00e9xico?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de pasar de lleno a los motivos para el despido injustificado en M\u00e9xico, es importante dejar claro algo importante. La existencia de una causa justificada para proceder a la rescisi\u00f3n laboral se constituye como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una protecci\u00f3n del trabajador para que pueda retener su em<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ed, el despido justificado es, en realidad, un derecho consagrado a la fuerza de trabajo. Este se rige bajo el principio de que todo trabajador puede conservar su puesto, a menos que existan causas especiales que justifiquen su despido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se encuentra establecido en la Constituci\u00f3n de M\u00e9xico y en la Ley Federal del Trabajo. Asimismo, es una de las recomendaciones de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos del despido justificado en M\u00e9xico<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora s\u00ed, enfoc\u00e1ndonos en el <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los principales motivos de despido justificado son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El enga\u00f1o del trabajador, ya sea al jefe o al sindicato qu<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e lo propuso o recomend\u00f3 para el empleo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQu\u00e9 se entiende por enga\u00f1o? El uso de certificados o referencias que atribuyen al colaborador la capacidad, aptitudes o facultades que no posee. Esta causa de rescisi\u00f3n deja de tener efecto despu\u00e9s de 30 d\u00edas laborados por el trabajador.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de honradez; actos de violencia; injurias o malos tratamientos en contra del jefe, sus familiares, el personal directivo o administrativo de la empresa, o en contra de clientes y proveedores del empleador, a menos que act\u00fae en defensa propia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mismo aplica cuando el trabajador atenta contra alguno de sus compa\u00f1eros y en consecuencia se altera el funcionamiento del centro de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colaborador, fuera del servicio, atenta contra el jefe, sus familiares o directivo personal y administrativo y comete alguno de los actos del punto 2 y estos sean de tal gravedad que tornen imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si de forma intencional el trabajador causa perjuicios materiales durante el desempe\u00f1o de sus labores en los edificios, obras, maquinaria, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">instrumentos, materias primas y otros objetos relacionados con su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que todo lo anterior lo ocasione el trabajador sin intenci\u00f3n, es decir, por negligencia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el trabajador por imprudencia o descuido comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en \u00e9l.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Otras causas de despido justificado a considerar\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Actos inmorales o de hostigamiento y \/ o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplir la pol\u00edtica de confidencialidad de la organizaci\u00f3n al dar a conocer asuntos de car\u00e1cter reservado, con perjuicio de la empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tener m\u00e1s de 3 faltas de asistencia en un per\u00edodo de 30 d\u00edas, sin permiso del jefe o sin justificaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desobedecer al jefe o sus representantes sin causa justificada, en relaci\u00f3n con las tareas a realizar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Negarse a adoptar las medidas preventivas o seguir los procedimientos indicados para evitar riesgos de trabajo y enfermedades.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Concurrir a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alguna sustancia narc\u00f3tica, salvo que, en este \u00faltimo caso, exista prescripci\u00f3n m\u00e9dica. En este escenario, antes de iniciar su servicio, el trabajador debe informar el hecho al jefe y presentar la prescripci\u00f3n m\u00e9dica correspondiente.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una sentencia ejecutoriada que imponga una pena de prisi\u00f3n que impida al trabajador cumplir la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145938\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el despido justificado del despido injustificado?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando es el patr\u00f3n quien da por terminada la relaci\u00f3n de trabajo se pueden presentar dos escenarios: el despido justificado y el despido injustificado. Pero \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primero, como ya vimos, es la desvinculaci\u00f3n que se da a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> partir de alguna de las causas contenidas en el art\u00edculo 47 de la LFT<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador incumpli\u00f3 con algunas de las obligaciones a las que suscribi\u00f3 en la firma de su contrato, por tanto, el empleador puede finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, cuando ocurre el <\/span><b>despido injustificado,<\/b><b> estamos frente al <\/b><b>fin de la relaci\u00f3n de trabajo por la voluntad unilateral del jefe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso, no es posible acreditar una causa de rescisi\u00f3n contenida en la ley. Tambi\u00e9n, es injustificado cuando el empleador rescinde el contrato de un trabajador por alg\u00fan motivo previsto en la normativa, pero omite el aviso correspondiente. La normativa establece la formalidad cuando quien rescinde el v\u00ednculo laboral es el jefe. Sin la notificaci\u00f3n se est\u00e1 incurriendo en el despido injustificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras formas de despido sin causal pueden darse cuando la empresa rescinde el contrato por motivos ajenos al desempe\u00f1o del colaborador. Por ejemplo, la reestructura de un \u00e1rea o el cierre de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede suceder que el trabajador renuncie a causa de una falta grave cometida por el jefe. Por ejemplo, porque este exige realizar actos o conductas que menoscaban o atentan contra la dignidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por desconocimiento, quienes tienen trabajadores a su cargo, a veces consideran que el criterio propio es suficiente para justificar un despido. Esto hace que posteriormente <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se encuentre con problemas le<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gales o la demanda por despido injustificado interpuesta por el colaborador despedido. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso es tan im<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">portante conocer la legislaci\u00f3n y las obligaciones obligatorias.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre el despido injustificado? No te pierdas este art\u00edculo<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Despido justificado, \u00bfc\u00f3mo debe proceder un empleador?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer los <\/span><b>motivos de despido justificado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es clave para saber si el trabajador al que despedir\u00e1s ha incurrido en alguna de esas faltas. Al mismo tiempo, esto te permitir\u00e1 identificar con mayor claridad si la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se enmarca en lo que se contempla como despido justificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la carga probatoria siempre recae sobre el jefe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que ser\u00e1 la empresa la que deba demostrar, en caso de demanda, que el colaborador incumpli\u00f3 con alguna de sus obligaciones. Pero, sobre todo, que efectivamente existieron una o varias de las causas contenidas en el art\u00edculo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> 47 de la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de avanzar con el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de despedir a un trabajador de forma justificada, los pasos a seguir son:<\/span><\/p>\n<h3><b>Dar aviso por escrito<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aviso de rescisi\u00f3n laboral es un escrito que todo jefe debe entregar al trabajador que ha despedido. En este documento se debe informar cu\u00e1les fueron las conductas que dieron lugar a la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n a incluir en este aviso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha en que se expide el aviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del colaborador a quien va dirigido el aviso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relato o narraci\u00f3n de las conductas del trabajador que dan lugar a la rescisi\u00f3n laboral y la fecha en que se cometieron.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundamentos legales del despido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y firma del jefe o de su representante legal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Entregar el aviso de rescisi\u00f3n del v\u00ednculo laboral\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez redactado el aviso se debe entregar de forma personal al trabajador en el momento mismo del despido. Sin embargo, puede suceder que el colaborador se niegue a recibir el aviso. La alternativa es comunicar la situaci\u00f3n a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes. Siempre se deber\u00e1 proporcionar el \u00faltimo domicilio que tenga registrado el trabajador para que sea la autoridad competente quien lo notifique en forma personal en su vivienda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que la falta de aviso al trabajador, ya sea personalmente o mediante el Tribunal, ser\u00e1 motivo de despido injustificado. Por eso es fundamental seguir los pasos que dicta la ley para evitar complicaciones mayores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Solicitar la firma del aviso\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00ednea con lo anterior, otro paso clave al momento de proceder ante un despido justificado es asegurarse de que el trabajador firme el aviso de rescisi\u00f3n del contrato. Cuando el colaborador firma el aviso, acredita que lo ha recibido. Por lo tanto, la empresa queda protegida de una posible anulaci\u00f3n del despido. Algo que ocurre cuando el empleado no recibe la notificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pagar al trabajador su finiquito\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 le corresponde a un trabajador por despido justificado? Para poder responder esta pregunta tenemos que explicar primero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es el finiquito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido justificado en M\u00e9xico implica que la empresa no est\u00e1 obligada a pagar una indemnizaci\u00f3n al trabajador. Aun as\u00ed, esto no significa que el jefe no deba saldar el correspondiente finiquito a ese colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 es el finiquito? Pues se trata de <\/b><b>los conceptos que tendr\u00e1 que remunerar la organizaci\u00f3n al trabajador cuando termina la relaci\u00f3n laboral de forma voluntaria<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto es: por renuncia o por rescisi\u00f3n laboral decidida por el empleador de forma justificada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el pago del finiquito? Por lo general, este tipo de pago incluye los d\u00edas que haya trabajado el colaborador durante el periodo, el proporcional, del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de las vacaciones y prima vacacional, entre otras prestaciones que se hayan contemplado en el contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si el trabajador labor\u00f3 en la empresa m\u00e1s de 15 a\u00f1os, el finiquito tambi\u00e9n deber\u00e1 incluir una prima de antig\u00fcedad. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora te explicamos en profundidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148094\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el finiquito tomamos como base el sueldo mensual y lo dividimos por 30 para conocer el salario diario. Tambi\u00e9n debemos conocer la cantidad de d\u00edas que lleva laborando en la empresa el trabajador. Recordemos que el finiquito implica pagar los proporcionales de cada concepto. Por ello, tenemos que sacarlos con base en los d\u00edas que lleva el trabajador en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Veamos un ejemplo:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos un colaborador que cobra $7.500 pesos al mes. Al dividirlo por 30 d\u00edas nos da como resultado $250 pesos en concepto de salario diario. Adem\u00e1s, sabemos que el trabajador lleva 230 d\u00edas en la organizaci\u00f3n. Con toda esta informaci\u00f3n podemos comenzar con los c\u00e1lculos.<\/span><\/p>\n<h3><b>El c\u00e1lculo del aguinaldo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los trabajadores les corresponde por ley 15 d\u00edas de aguinaldo al a\u00f1o. Pero, en nuestro ejemplo, tenemos que sacar el proporcional, ya que el trabajador no cumpli\u00f3 el a\u00f1o de servicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo consiste en dividir los 15 d\u00edas de aguinaldo entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o. El resultado es 0.04109. A continuaci\u00f3n, multiplicamos ese n\u00famero por 230, que es la cantidad de jornadas que el colaborador dedic\u00f3 a la empre<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, obtenemos 9.45 d\u00edas. Este resultado lo multiplicamos por $250 (salario diario). Finalmente, conseguimos el proporcional del aguinaldo que debemos pagar, cuyo monto e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s de $2362.5 pesos.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo de vacaciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tenemos que tener en cuenta que al trabajador le corresponden 12 d\u00edas por el primer a\u00f1o trabajado. Sin embargo, como no lleg\u00f3 a completar los 12 meses, tambi\u00e9n tenemos que sacar el proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, dividimos los d\u00edas de vacaciones, es decir, 12, entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o. El resultado es 0.0328 . Ese total lo multiplicamos por 230 (d\u00edas laborados) y obtenemos 7.544 d\u00edas. Este resultado lo multiplicamos por $250 (salario diario) y obtenemos $1,886 pesos como proporcional de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo calcular la prima vacacional\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El caso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular prima vacacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es mucho m\u00e1s sencillo, teniendo en cuenta que ya hicimos lo m\u00e1s dif\u00edcil que es determinar el proporcional correspondiente a las vacaciones. Lo que haremos a continuaci\u00f3n es multiplicar los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">$1,886 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que obtuvimos reci\u00e9n, por 0.25. Este \u00faltimo equivale al porcentaje m\u00ednimo que dicta la ley por la prima vacacional. El resultado es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">$471.5 pesos.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo final de finiquito\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todos los montos obtenidos solo nos queda sumar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo $2362.5<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones $1,886<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional $471.5<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito que debemos pagar al trabajad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">or es de $4,720 pesos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante recordar que el colaborador tambi\u00e9n debe firmar el recibo del finiquito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre el despido justificado en M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00bfQu\u00e9 es un despido justificado seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por parte del empleador debido a una causa grave atribuible al trabajador, conforme al art\u00edculo 47 de la LFT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. \u00bfCu\u00e1les son las principales causas de despido justificado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas causas incluyen: uso de documentos falsos para obtener el empleo, faltas de probidad u honradez, actos de violencia, ausencias injustificadas, desobediencia, estado de embriaguez o bajo influencia de drogas, y revelaci\u00f3n de secretos de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. \u00bfQu\u00e9 debe contener el aviso de rescisi\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser un documento por escrito que detalle claramente la causa del despido y debe entregarse al trabajador en el momento del despido o notificarse al Tribunal Laboral competente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. \u00bfQu\u00e9 derechos tiene un trabajador despedido justificadamente?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene derecho a recibir el finiquito correspondiente, que incluye salarios devengados, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. J<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. \u00bfQu\u00e9 sucede si el patr\u00f3n no entrega el aviso de rescisi\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el patr\u00f3n no entrega el aviso de rescisi\u00f3n al trabajador ni lo notifica al Tribunal Laboral, el despido se considerar\u00e1 injustificado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el patr\u00f3n para despedir al trabajador despu\u00e9s de una falta?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patr\u00f3n debe ejercer su derecho a despedir al trabajador dentro de un mes a partir de que tenga conocimiento de la causa de rescisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsa el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin duda, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un despido, en cualquiera de sus formas, nunca es una situaci\u00f3n feliz en las empresas. Sin embargo, gestionarlo conforme a lo que dictan las normativas vigentes es fundamental para evitar inconvenientes a futuro. Si quieres cumplir con la Ley Federal del Trabajo, un software de RH te ser\u00e1 de gran ayuda. Nuestra herramienta es fundamental para administrar todo el proceso de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">offboarding, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">incidencias en n\u00f3mina y la gesti\u00f3n documental , entre muchas otras funcionalidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre todo lo que un software RH puede hacer por tu empresa. \u00a1Solicita una demo!<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148173\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la gesti\u00f3n de personal, no todo son contrataciones y promociones. Tambi\u00e9n hay momentos en los que es necesario tomar decisiones dif\u00edciles, como la desvinculaci\u00f3n de un colaborador. Es decir, un despido justificado. Cuando una empresa decide terminar una relaci\u00f3n laboral, es fundamental hacerlo con base en lo que marca la ley. 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