{"id":52981,"date":"2025-04-03T12:45:31","date_gmt":"2025-04-03T10:45:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=52981"},"modified":"2026-02-09T06:22:29","modified_gmt":"2026-02-09T04:22:29","slug":"bienestar-laboral-estudio-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/","title":{"rendered":"Bienestar empresarial y la productividad de los empleados \u00bfC\u00f3mo se relaciona?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El bienestar empresarial est\u00e1 estrechamente ligado al clima laboral, la motivaci\u00f3n y la capacidad de los empleados para rendir de forma sostenible. Pero \u00bfc\u00f3mo se conectan realmente el bienestar empresarial y la productividad?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, explicaremos por qu\u00e9 el bienestar empresarial es esencial para el \u00e9xito organizacional y qu\u00e9 estrategias pueden implementarse para crear un entorno laboral que potencie al m\u00e1ximo las capacidades del equipo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#\u00bfque-es-bienestar-empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es bienestar empresarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-bienestar-empresarial\">\u00bfQu\u00e9 es bienestar empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#felicidad-y-bienestar-laboral,-\u00bfson-lo-mismo\" title=\"Felicidad y bienestar laboral, \u00bfson lo mismo?\" data-target-id=\"felicidad-y-bienestar-laboral,-\u00bfson-lo-mismo\">Felicidad y bienestar laboral, \u00bfson lo mismo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#clima-laboral-en-las-empresas\" title=\"Clima laboral en las empresas\" data-target-id=\"clima-laboral-en-las-empresas\">Clima laboral en las empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#importancia-del-bienestar-empresarial\" title=\"Importancia del bienestar empresarial\" data-target-id=\"importancia-del-bienestar-empresarial\">Importancia del bienestar empresarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#\u00bfen-que-consiste-un-programa-de-bienestar-laboral\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste un programa de bienestar laboral?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-un-programa-de-bienestar-laboral\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste un programa de bienestar laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#\u00bfcomo-saber-si-una-empresa-tiene-bienestar-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa tiene bienestar laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-saber-si-una-empresa-tiene-bienestar-laboral\">\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa tiene bienestar laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#acciones-para-trabajar-en-el-bienestar-laboral\" title=\"Acciones para trabajar en el bienestar laboral\" data-target-id=\"acciones-para-trabajar-en-el-bienestar-laboral\">Acciones para trabajar en el bienestar laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#como-influye-el-bienestar-empresarial-en-la-productividad\" title=\"C\u00f3mo influye el bienestar empresarial en la productividad\" data-target-id=\"como-influye-el-bienestar-empresarial-en-la-productividad\">C\u00f3mo influye el bienestar empresarial en la productividad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#desempeno-laboral-o-productividad\" title=\"Desempe\u00f1o laboral o productividad\" data-target-id=\"desempeno-laboral-o-productividad\">Desempe\u00f1o laboral o productividad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/#utiliza-un-software-que-te-ayude-a-mejorar-el-bienestar-empresarial\" title=\"Utiliza un software que te ayude a mejorar el bienestar empresarial\" data-target-id=\"utiliza-un-software-que-te-ayude-a-mejorar-el-bienestar-empresarial\">Utiliza un software que te ayude a mejorar el bienestar empresarial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es bienestar empresarial?<\/h2>\n<p><b>El bienestar empresarial es un enfoque estrat\u00e9gico que integra la salud f\u00edsica, mental y social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los colaboradores, alineado <\/span><b>con metas organizacionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para mejorar la productividad, reducir ausentismo y fortalecer la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con una <\/span><a href=\"https:\/\/www.makaluconsultores.cl\/a-promover-el-bienestar-organizacional\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultora de bienestar laboral.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Las estrategias que se implementan con el objetivo de mejorar el bienestar en el trabajo deben considerar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/test-motivacion-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivaci\u00f3n laboral,<\/span><\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/soft-skills\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills,<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> liderazgo, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/caracteristicas-trabajo-equipo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo en equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y calidad de servicio. <\/span><b>El bienestar empresarial est\u00e1 directamente relacionado con el clima laboral.<\/b><\/p>\n<h2>Felicidad y bienestar laboral, \u00bfson lo mismo?<\/h2>\n<p>De acuerdo con <a href=\"https:\/\/www.madavi.es\/barbara-fredrickson-y-como-la-positividad-lleva-a-mayor-exito-en-la-vida-y-en-el-trabajo\/\">Barbara Fredrickson,<\/a> las emociones positivas provocan cambios en la actividad cognitiva. Lo que ha demostrado que estas emociones nos ayudan a <strong>ampliar, transformar y construir.\u00a0<\/strong>Dentro de estas emociones positivas, incluimos la felicidad. La cual nos ayuda a desarrollar habilidades y v\u00ednculos. Este desarrollo de habilidades preparan a cada individuo para enfrentarse a nuevos retos. En este caso, la felicidad puede estar muy relacionada a la <strong>satisfacci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a bienestar laboral, engloba todas aquellas <strong>acciones que se trabajan desde la empresas<\/strong> para que sus colaboradores se encuentren bien. Para que puedan trabajar en un ambiente positivo, que les impulse a crecer, mejorar y trabajar de manera m\u00e1s eficiente. Son aquellos detalles de los que se encarga la compa\u00f1\u00eda para asegurarse que le est\u00e1 brindando al colaborador una <strong>mejor calidad de vida dentro de la empresa.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaciones que priorizan el bienestar de sus colaboradores, reportan hasta <\/span><b>20% m\u00e1s productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>menor ausentismo y mayor innovaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan<\/span><a href=\"https:\/\/nielseniq.com\/global\/es\/insights\/report\/2025\/global-state-of-health-wellness-2025\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\"> an\u00e1lisis de tendencias globales de bienestar 2025<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Clima laboral en las empresas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un clima laboral basado en <\/span><b>confianza, apoyo y comunicaci\u00f3n transparente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mejora significativamente la salud mental y la productividad de los equipos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/analisis-clima-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">El clima laboral es un pilar en el bienestar empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este se refiere a la percepci\u00f3n que tienen los empleados sobre el entorno de trabajo. Es decir, comunicaci\u00f3n interna, liderazgo, relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros, as\u00ed como condiciones f\u00edsicas y emocionales en el espacio laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen clima laboral no solo favorece la satisfacci\u00f3n del talento, sino que tambi\u00e9n impacta positivamente en su rendimiento, colaboraci\u00f3n entre equipos y capacidad de innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que promueven un clima laboral positivo observan un mejor funcionamiento empresarial, menos rotaci\u00f3n y una cultura organizacional m\u00e1s s\u00f3lida. Un informe de <\/span><a href=\"https:\/\/www2.deloitte.com\/mx\/es.html\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Deloitte<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> destaca que <\/span><b>una cultura organizacional s\u00f3lida puede mejorar la satisfacci\u00f3n laboral en un 27%.<\/b><\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo crear un buen clima laboral?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para crear un buen clima laboral puedes seguir estas recomendaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la escucha activa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar reconocimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gesti\u00f3n emp\u00e1tica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover actividades de team building<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Importancia del bienestar empresarial<\/h2>\n<p>Contar con un buen lugar de trabajo es fundamental. Cuando hablamos de bienestar de los colaboradores, incluye muchas variantes de bienestar. Este engloba el <strong>bienestar emocional, social, f\u00edsico y financiero.<\/strong><\/p>\n<p>Contar con un buen lugar de trabajo, no solo trae beneficios internos. Con tus colaboradores felices, motivados y buen nivel de rendimiento. Tambi\u00e9n, influye mucho en la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. En cuanto a la comunicaci\u00f3n externa, permite ver a la empresa como un <strong>buen lugar para trabajar.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3>Beneficios de promover el bienestar en el trabajo<\/h3>\n<p>Como hemos mencionado, el bienestar laboral puede traer muy buenos beneficios a tu organizaci\u00f3n. Por eso, te compartiremos algunos de ellos para que empieces tu plan de bienestar laboral cuanto antes. Estos son algunos de sus beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumenta la productividad laboral<\/li>\n<li>Disminuye la rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n<li>Aumenta el compromiso con la empresa<\/li>\n<li>Da apertura a que tus colaboradores se involucren con nuevas ideas<\/li>\n<li>Mantiene al personal motivado<\/li>\n<li>Mayor confianza en la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Equipos m\u00e1s integrados<\/li>\n<li>Aumenta la creatividad e innovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Desarrollo del liderazgo<\/li>\n<li>Promueve el reconocimiento<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste un programa de bienestar laboral?<\/h2>\n<p>Los programas de bienestar se deben trabajar en conjunto, ya que la idea es que <strong>todo el equipo de trabajo se vea beneficiado.<\/strong> Estas acciones buscan fomentar la uni\u00f3n como equipo de trabajo, fortaleciendo su v\u00ednculo. De esta manera mejora la sinergia como grupo de trabajo, fomenta una interacci\u00f3n sana, genera mayor confianza, reduce el estr\u00e9s y aumenta el desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>Estas acciones buscan brindar soluciones a carencias o necesidades percibidas por tu capital humano. Como hemos mencionado en otras ocasiones, el <strong>talento humano es uno de los activos m\u00e1s importantes<\/strong> de tu compa\u00f1\u00eda. Para poder crear un plan de bienestar laboral, es importante conocer el sentir de los colaboradores. De esta manera, poder dar respuesta y soluciones a sus necesidades, as\u00ed como establecer metas que los ayuden a sentirse realizados y en constante crecimiento.<\/p>\n<h3>Ejemplos de programas de bienestar empresarial<\/h3>\n<p>Implementar programas de <strong data-start=\"287\" data-end=\"312\">bienestar empresarial<\/strong> es una forma efectiva de traducir la estrategia en acciones tangibles que impactan positivamente en el equipo. Estas iniciativas pueden adaptarse a la realidad de cada organizaci\u00f3n, pero comparten un objetivo com\u00fan: mejorar el <strong data-start=\"540\" data-end=\"567\">bienestar en el trabajo<\/strong> y fomentar un <strong data-start=\"582\" data-end=\"599\">clima laboral<\/strong> saludable. A continuaci\u00f3n, te presentamos algunos ejemplos que han demostrado ser eficaces:<\/p>\n<ol>\n<li>Educaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/li>\n<li>Tiempo libre<\/li>\n<li>Asistencia psicol\u00f3gica<\/li>\n<li>Servicios m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Bonos que faciliten el <em>home office<\/em><\/li>\n<li>Entrenamiento<\/li>\n<li>Alimentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/li>\n<li>Asistencia para finanzas personales<\/li>\n<li>Transporte<\/li>\n<li>Bono de escolaridad<\/li>\n<li>Voluntariado<\/li>\n<li>Medio ambiente<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa tiene bienestar laboral?<\/h2>\n<p>Identificar si una organizaci\u00f3n goza de <strong data-start=\"311\" data-end=\"332\">bienestar laboral<\/strong> no es tan evidente como deber\u00eda. Sin embargo, existen se\u00f1ales claras que permiten evaluar si los equipos trabajan en un entorno saludable, motivador y alineado con los principios de un buen <strong data-start=\"529\" data-end=\"546\">clima laboral<\/strong>. A continuaci\u00f3n, se presentan algunos indicadores clave para detectarlo:<\/p>\n<ul>\n<li>Ambiente de trabajo positivo y colaborativo<\/li>\n<li>Baja rotaci\u00f3n y ausentismo<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n fluida<\/li>\n<li>Liderazgo cercano y accesible<\/li>\n<li>Reconocimiento y desarrollo profesional<\/li>\n<li>Equilibrio entre vida personal y laboral<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5 pasos para implementar un programa de bienestar empresarial<\/h3>\n<p>El \u00e9xito de un programa de <strong data-start=\"311\" data-end=\"336\">bienestar empresarial<\/strong> no depende solo de buenas intenciones, sino de una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, coherente y adaptada a las necesidades reales del equipo.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed te compartimos 5 pasos para implementar un plan efectivo:<\/p>\n<h3>1. Diagnostico de situaci\u00f3n actual<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de actuar, es fundamental conocer el punto de partida. Realiza encuestas internas, focus groups o entrevistas individuales para identificar el nivel actual de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, los principales desaf\u00edos que enfrentan los empleados y las \u00e1reas con mayor margen de mejora.<\/span><\/p>\n<h3>2. Definir objetivos<\/h3>\n<p>Con base en el diagnostico anterior, establece metas especificas. Definir objetivos concretos permitir\u00e1 dise\u00f1ar acciones enfocadas y evaluar el impacto real del programa.<\/p>\n<p>Por ejemplo, reducir el ausentismo un 20%.<\/p>\n<h3>3. Dise\u00f1ar acciones personalizadas<\/h3>\n<p>Dise\u00f1a iniciativas que respondan a necesidades especificas de tu organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed ser\u00e1 clave la integraci\u00f3n de los empleados en el dise\u00f1o del programa.<\/p>\n<p>De esa manera podr\u00e1s saber que esperan de este programa. Por ejemplo, horarios flexibles, actividades de salud mental, espacios de desconexi\u00f3n, etc.<\/p>\n<h3>4. Comunicar e implementar el plan<\/h3>\n<p>Una buena idea mal comunicada pierde fuerza. Explica a toda la organizaci\u00f3n en qu\u00e9 consiste el programa, por qu\u00e9 es importante y c\u00f3mo pueden participar.<\/p>\n<h3>5. Medir resultados<\/h3>\n<p>Implementar un programa de <strong data-start=\"2439\" data-end=\"2460\">bienestar laboral<\/strong> no es un proyecto puntual, sino un proceso continuo. Establece indicadores de seguimiento, recopila feedback de los participantes y ajusta las iniciativas seg\u00fan los resultados obtenidos.<\/p>\n<h2><b>Acciones para trabajar en el bienestar laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces los beneficios que puede traer a tu negocio un buen programa de bienestar laboral. Te compartiremos algunos consejos para implementarlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabaja en la comunicaci\u00f3n interna:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">incentiva la comunicaci\u00f3n participativa dentro de la organizaci\u00f3n. Es importante que nuestros colaboradores sientan que su equipo escucha sus opiniones y le interesa saber sus ideas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Implementa programas de capacitaci\u00f3n:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">ofrecer a tus empleados <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">programas de capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que les ayuden a desarrollar habilidades e impulsar sus perfiles profesionales ayuda a mantenerlos motivados. Y a crear equipos m\u00e1s capaces, mejorando su desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear planes de carrera:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">crear planes de crecimiento de carrera dentro de la empresa ayuda a mejorar la percepci\u00f3n que se tiene de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad de los horarios laborales:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">es importante que, como l\u00edderes de equipos respetemos las jornadas laborales de nuestros colaboradores. Es necesario establecer horarios, creando un balance entre la vida profesional y personal. Para esto, existen herramientas que te ayudan a llevar un mejor <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">control horario.<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entorno y herramientas de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es importante que a la hora de trabajar, cada empleado cuente con todo lo necesario para llevar a cabo su trabajo de la manera m\u00e1s efectiva posible.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo influye el bienestar empresarial en la productividad<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con los resultados reflejados en el estudio del bienestar y su impacto en el desempe\u00f1o de los colaboradores. <\/span><b>El 66% de personas<\/b><b> encuestadas, consideran que es muy\/extremadamente importante el <\/b><b>bienestar emocional.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con una investigaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/wrap.warwick.ac.uk\/63228\/7\/WRAP_Oswald_681096.pdf\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Happiness and Productivity.<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">Si comparamos el rendimiento de un colaborador \u201cfeliz\u201d vs. el de un colaborador \u201cmenos feliz\u201d. Se puede identificar que <\/span><b>el nivel de bienestar laboral est\u00e1 relacionado con la <\/b><b>calidad de su rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Desempe\u00f1o laboral o productividad<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">edir el desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nos ayuda a asegurarnos que todo el equipo conoce muy bien cuales son los objetivos. Y que est\u00e1n trabajando en funci\u00f3n para alcanzarlos. Tambi\u00e9n nos ayuda a evaluar oportunidades de mejora y reducir errores en nuestros procesos de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3>T\u00e9cnicas m\u00e1s utilizadas para medir el desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n<p>Con anterioridad hemos analizado a profundidad, diferentes t\u00e9cnicas que nos ayudan a medir el desempe\u00f1o laboral de nuestros colaboradores. Sabemos que cada una de ellas tiene su funci\u00f3n y se aproximan desde una perspectiva distinta. De acuerdo con nuestro estudio, estas son las <strong>herramientas m\u00e1s utilizadas<\/strong> para medir el desempe\u00f1o laboral. <strong>Un 40.7% implementan la evaluaci\u00f3n 180, un 38.6% utilizan el m\u00e9todo de autoevaluaci\u00f3n y un 32.9% se apoya de la estrategia SMART.\u00a0<\/strong>Tambi\u00e9n, en el estudio, podr\u00e1s ver el porcentaje de implementaci\u00f3n de t\u00e9cnicas como <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-360-formato\/\">Evaluaci\u00f3n 360<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/objetivos-empresa-okr\">OKR.<\/a><\/p>\n<h2>Utiliza un software que te ayude a mejorar el bienestar empresarial<\/h2>\n<p><span style=\"font-size: 16px;\">Sabemos que la gesti\u00f3n e implementaci\u00f3n de un buen programa de bienestar laboral, puede involucrar muchos factores. Para esto, la mejor opci\u00f3n que te ayude a llevar a cabo actividades que influyan en la mejora del bienestar de tus colaboradores, es un software de recursos humanos que facilite su gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>En Factorial HR, tenemos herramientas que te pueden ayudar a medir y gestionar de forma m\u00e1s f\u00e1cil y din\u00e1mica. Puedes aprovechar nuestras herramientas de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">control horario,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\">gesti\u00f3n de capacitaciones,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\">evaluaciones de desempe\u00f1o laboral,<\/a> entre otras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El bienestar empresarial est\u00e1 estrechamente ligado al clima laboral, la motivaci\u00f3n y la capacidad de los empleados para rendir de forma sostenible. Pero \u00bfc\u00f3mo se conectan realmente el bienestar empresarial y la productividad? En este art\u00edculo, explicaremos por qu\u00e9 el bienestar empresarial es esencial para el \u00e9xito organizacional y qu\u00e9 estrategias pueden implementarse para crear<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":157208,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-52981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Bienestar laboral y su impacto en la productividad \ud83d\udcc8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo se relaciona el 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