{"id":53539,"date":"2024-08-09T14:00:53","date_gmt":"2024-08-09T12:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=53539"},"modified":"2026-02-18T22:00:58","modified_gmt":"2026-02-18T20:00:58","slug":"prestaciones-laborales-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?: Todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En todo tipo de relaci\u00f3n laboral que establece un trabajador con una empresa, se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A estas se las conoce como <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">prestaciones laborales en M\u00e9xico<\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los colaboradores que forman parte de una organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de percibir un sueldo. Tienen derecho a otros beneficios. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entre los m\u00e1s conocidos est\u00e1n el aguinaldo o las vacaciones. Pero estas son tan solo algunas de las <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">prestaciones laborales de la Ley Federal del Trabajo <\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Existen al menos otras diez para tener en cuenta.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este art\u00edculo te contamos <strong>todo lo que debes saber sobre prestaciones laborales.<\/strong> Q<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">u\u00e9 son y cu\u00e1les de sus<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> transferencias son obligatorias para las empresas en M\u00e9xico y cu\u00e1les son opcionales.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#\u00bfque-son-las-prestaciones-laborales-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-prestaciones-laborales-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#\u00bfcuales-son-las-prestaciones-de-ley-en-mexico\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de ley en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-prestaciones-de-ley-en-mexico\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de ley en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#\u00bfcuales-son-las-prestaciones-superiores-a-las-de-ley-en-mexico\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones superiores a las de ley en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-prestaciones-superiores-a-las-de-ley-en-mexico\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones superiores a las de ley en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#portabilidad-de-nomina\" title=\"Portabilidad de n\u00f3mina\" data-target-id=\"portabilidad-de-nomina\">Portabilidad de n\u00f3mina<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#prestaciones-laborales-en-mexico-\u00bfque-pasa-si-tu-empresa-no-cumple-con-ellas\" title=\"Prestaciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 pasa si tu empresa no cumple con ellas?\" data-target-id=\"prestaciones-laborales-en-mexico-\u00bfque-pasa-si-tu-empresa-no-cumple-con-ellas\">Prestaciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 pasa si tu empresa no cumple con ellas?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PROFEDET<\/a> las prestaciones laborales en M\u00e9xico son beneficios adicionales al salario que los trabajadores reciben por mandato legal, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">establecen derechos y obligaciones, tanto para el patr\u00f3n, como para los trabajadores. Un ejemplo de ello lo podemos encontrar en las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas Oficiales Mexicanas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aplicables a centros de trabajo. Estas obligan a un empleador y su personal a acatar ciertas normas para disminuir los riesgos laborales. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En lo que concierne a las prestaciones laborales en M\u00e9xico, lo concreto es que en la firma del contrato el trabajador se compromete a prestar un trabajo personal subordinado. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como contrapartida, el patr\u00f3n se compromete a proporcionar un salario y una serie de prestaciones. Pero, <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfqu\u00e9 son prestaciones laborales? <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Son <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo<\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En un art\u00edculo anterior mencionamos la importancia del trabajo decente como elemento constitutivo de la <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">salud laboral en las empresas<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Una de las garant\u00edas de estar en presencia de un empleo decente son las prestaciones de ley<\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estas representan todos <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">los beneficios a los que tiene derecho el trabajador al pertenecer a una empresa<\/span><\/span><\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Surgen de la relaci\u00f3n contractual y, como ya dijimos, son independientes del salario. <\/span><\/span><\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dichas compensaciones est\u00e1n orientadas a mejorar las condiciones de vida de los colaboradores y otorgarles recursos que les permiten desarrollar.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se trata, claro est\u00e1, de prestaciones laborales de la Ley Federal del Trabajo, es decir, que para otorgarlas, los patrones deben atenerse a los principios del derecho laboral. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto implica tambi\u00e9n que los trabajadores que realicen tareas similares deben tener prestaciones similares. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sin distinci\u00f3n por cuestiones de g\u00e9nero, clase social, religi\u00f3n o partido pol\u00edtico. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Algo que resulta clave para garantizar la <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">igualdad laboral y la no discriminaci\u00f3n en los centros de trabajo<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones de ley en M\u00e9xico?<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ejemplos de prestaciones laborales <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">corresponden a las vacaciones, el aguinaldo o el d\u00eda de descanso semanal. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero, como ya adelantamos, son muchas m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">La Ley Federal del Trabajo establece que dentro de un v\u00ednculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Prestaciones de ley <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">: estos son los beneficios que todo patr\u00f3n debe otorgar a sus colaboradores sin distinci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Son los derechos a los que tiene acceso cada trabajador que forma parte de una relaci\u00f3n de trabajo subordinada. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este derecho no se puede suspender o modificar, a menos que exista un acuerdo com\u00fan entre la organizaci\u00f3n y el colaborador.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Prestaciones superiores a la ley <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">: compensaciones adicionales que otorgan las empresas, pero que no son de car\u00e1cter obligatorio.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En principio, nos centraremos en las prestaciones de ley en M\u00e9xico. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Luego veremos que existen otros beneficios opcionales que muchas empresas ofrecen para atraer al talento y retenerlo, en una clara apuesta por trabajar su <\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Employer Branding<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" id=\"ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3.png\"  alt=\"ebook desempe\u00f1o\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ahora s\u00ed, te presentamos las 12 prestaciones laborales Ley Federal del Trabajo:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aguinaldo<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">El <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">aguinaldo <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">es una de las m\u00e1s conocidas prestaciones laborales en M\u00e9xico. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">B\u00e1sicamente, se trata de <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">un pago obligatorio que los patrones deben dar a sus colaboradores durante el mes de diciembre <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ello, se le llama tambi\u00e9n <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">aguinaldo navide\u00f1o<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al pagarse precisamente durante el \u00faltimo mes del a\u00f1o este coincide con las celebraciones de Navidad y A\u00f1o Nuevo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De alguna manera, sirve de alivio econ\u00f3mico para los trabajadores que deben afrontar m\u00e1s gastos durante estas fechas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como mencionamos antes, el aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Asimismo, es una prestaci\u00f3n de car\u00e1cter independiente a las dem\u00e1s. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De hecho, representa una remuneraci\u00f3n adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el a\u00f1o en concepto de salario.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acuerdo con la ley laboral mexicana, los patrones deben pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En caso de que el trabajador renuncie a su empleo o que sea despedido antes de esa fecha, tiene derecho a recibir un proporcional correspondiente a los meses de trabajo que haya acumulado ese a\u00f1o.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h4><b>Observemos un ejemplo de c\u00f3mo funciona el aguinaldo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un trabajador tiene un salario diario de $500 MXN y considerando el m\u00ednimo legal de 15 d\u00edas, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula: 15 d\u00edas x $500 diarios<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Operaci\u00f3n: (15)x(500)= $7500<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resultado: El colaborador recibir\u00e1 de aguinaldo 7,500<\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Vacaciones\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Otra de las m\u00e1s populares prestaciones laborales M\u00e9xico son las <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">vacaciones<\/span><\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por lo general, los colaboradores saben que al iniciar una relaci\u00f3n de trabajo en una empresa determinada, transcurrido un tiempo, tendr\u00e1n <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">derecho a vacaciones pagas <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfDe qu\u00e9 se trata esta prestaci\u00f3n? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acuerdo con el art\u00edculo 76 de la ley laboral, los trabajadores que tienen m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tienen derecho a disfrutar de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En ning\u00fan caso este tiempo podr\u00e1 ser inferior a seis d\u00edas laborables. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por otro lado, el periodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas hasta llegar a doce, por cada a\u00f1o de servicio. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Despu\u00e9s del cuarto a\u00f1o, aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicio.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfC\u00f3mo se define el periodo vacacional para cada trabajador? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Patrones y colaboradores deben ponerse de acuerdo en cuanto a las fechas destinadas a sus vacaciones. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La clave es la planificaci\u00f3n, sobre todo, para asegurar que los puestos queden cubiertos. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ello quien aprueba finalmente los d\u00edas de descanso es el empleador.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este punto es importante mencionarlo, dado que realizar este proceso puede ser bastante tedioso y lleva tiempo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por eso, hay herramientas que agilizan la <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , teniendo toda esta informaci\u00f3n sincronizada y en un mismo lugar. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esta clase de software de RRHH puede ser la clave para organizarlo todo de manera eficiente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"vacaciones banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Prima vacacional<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entre las prestaciones laborales ejemplos m\u00e1s conocidos encontramos la <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">prima vacaciona<\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>l<\/strong>. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Se trata de dinero adicional que los patrones conceden a los colaboradores a modo de suplemento para los d\u00edas de vacaciones que se tomen en el a\u00f1o. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este es otro de los derechos establecidos en la ley laboral mexicana. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En el art\u00edculo 80 de la normativa se especifica que<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a0todos los trabajadores deben recibir una <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00a0remuneraci\u00f3n equivalente a un 25% sobre los salarios <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">que les correspondan durante su per\u00edodo vacacional. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y en este punto es importante aclarar que esta prestaci\u00f3n es un ingreso adicional. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">La empresa debe cubrir el <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">sueldo neto<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> que normalmente perciben los colaboradores, sumado a un 25% equivalente a la prima vacacional.\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De esta forma, el personal podr\u00e1 disfrutar de sus d\u00edas de descanso y, al mismo tiempo, tener la tranquilidad de contar con un respaldo en dinero. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">De hecho, este es el verdadero objetivo de la prestaci\u00f3n, que los trabajadores pueden acceder a un ingreso extra para disfrutar realmente de sus vacaciones.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/span><\/i><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><i><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si quieres descubrir c\u00f3mo calcular la prima vacacional no te pierdas este art\u00edculo<\/span><\/span><\/i><\/a><\/strong><i><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>.<\/strong>\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/i><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Seguro social\u00a0<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">La <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Seguridad Social <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">tiene por objetivo garantizar en todo momento el derecho humano a la salud y la asistencia m\u00e9dica. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">En este sentido, el seguro social se constituye como una de las prestaciones b\u00e1sicas que debe ofrecer una empresa.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Todo patr\u00f3n dentro del r\u00e9gimen formal debe afiliar a sus colaboradores al <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Instituto Mexicano del Seguro Social <\/span><\/span><\/b> <b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">(IMSS)<\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto es lo que garantiza el acceso del personal a un seguro m\u00e9dico gratuito que cubra la atenci\u00f3n de salud que pueda requerir. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Este seguro tambi\u00e9n brinda cobertura en caso de que se presente cualquiera de las <\/span><\/span><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">incapacidades laborales<\/span><\/span><\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> contempladas en la ley.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adem\u00e1s de protecci\u00f3n de la salud, el seguro social convierte a todo trabajador en derechohabiente del Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">A trav\u00e9s de esta instituci\u00f3n las personas pueden contratar un cr\u00e9dito hipotecario para conseguir una vivienda propia.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">D\u00eda de descanso semanal<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">De acuerdo con el art\u00edculo 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis d\u00edas laborados, el personal disfrutar\u00e1 de al menos una jornada de descanso con goce de salario \u00edntegro.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En la mayor\u00eda de las empresas se ofrece el domingo como d\u00eda de descanso. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por supuesto que esto depende del tipo de actividad que desarrolla la organizaci\u00f3n. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ya que hay otras compa\u00f1\u00edas que pueden dar la jornada de descanso entre semana.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo concreto es que <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">todo trabajador en M\u00e9xico tiene derecho a disfrutar de un d\u00eda de descanso semanal<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por otra parte, tambi\u00e9n debemos mencionar que en el pa\u00eds existen d\u00edas de descanso obligatorios durante el a\u00f1o, estos son:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1 de enero<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Primer lunes de febrero en conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tercer lunes de marzo en conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1 de mayo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">16 de septiembre.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tercer lunes de noviembre en conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">1 de diciembre cada seis a\u00f1os, cuando corresponda a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">25 de diciembre.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Aquel que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Si por alguna raz\u00f3n durante estos d\u00edas de descanso obligatorio los colaboradores deben asistir a la empresa y trabajar, se les deber\u00e1 pagar un salario doble, independiente del salario ordinario correspondiente a su trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h4><b>Para entender mejor este c\u00e1lculo, veamos un ejemplo:<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es 1 de mayo y tu empresa te solicita trabajar ese d\u00eda. Al tratarse de un d\u00eda festivo oficial, recibir\u00e1s tu salario normal m\u00e1s un pago doble adicional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo diario: $300 MX<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pago por trabajar en d\u00eda festivo: $300 (salario normal) + $600(pago doble)=<\/span><b> $900 MX ser\u00eda el total pagado por el d\u00eda<\/b><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Prima dominical<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esta es otra de las prestaciones laborales en M\u00e9xico, se trata de la <\/span><\/span><\/span><b><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">prima dominical <\/span><\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Como dijimos antes, el d\u00eda de descanso contemplado en la ley laboral es el domingo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero tambi\u00e9n es sabido que por las actividades que desarrollan, muchas empresas deben hacer trabajar a su personal durante esta jornada.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Lo que contempla la normativa es que cada trabajador que deba concurrir a su centro de trabajo a prestar servicio en domingo debe recibir un pago adicional. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">El monto extra que se debe pagar es del 25% sobre el salario base.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<h4>Ejemplo prima dominical<\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenemos el ejemplo del salario diario en: $300 MX<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prima dominical (25% o en decimal .25)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hacemos una peque\u00f1a operaci\u00f3n: (.25)x(300)=$75<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pago por trabajar en domingo ser\u00eda de $375 (Suma de la prima dominical+ el sueldo diario)<\/span><\/p>\n<h3><strong>Prima de antig\u00fcedad\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra de las prestaciones laborales en M\u00e9xico. La misma consiste en el pago adicional de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio. Sin embargo, se deben dar una serie de condiciones para que el trabajador pueda acceder a esta prestaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre ellas, podemos distinguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que laboraron durante 15 a\u00f1os o m\u00e1s dentro de una empresa y deciden\u00a0 romper voluntariamente con la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores que decidan desvincularse de la organizaci\u00f3n y hagan responsable de forma justificada al patr\u00f3n. En este caso, reciben un proporcional de la <strong>prima de antig\u00fcedad<\/strong> en funci\u00f3n de los a\u00f1os que llevan trabajando en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el personal que se encuentre en situaci\u00f3n de despido injustificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de muerte del trabajador. Bajo estas circunstancias la prima de antig\u00fcedad se paga a sus beneficiarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Pago de utilidades\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa (PTU)<\/strong> es otra de las prestaciones laborales en M\u00e9xico. La misma implica que los colaboradores reciban una parte de las ganancias obtenidas por la organizaci\u00f3n en la que laboran. Estas ganancias corresponden al a\u00f1o fiscal anterior y se relacionan a los servicios o actividad productiva realizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que est\u00e1n en condiciones de acceder a esta prestaci\u00f3n son aquellos que hayan laborado al menos 4 meses del a\u00f1o fiscal anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los patrones est\u00e1n obligados a cumplir con esta prestaci\u00f3n en determinadas condiciones. La principal es que la organizaci\u00f3n haya generado un ingreso anual declarado para el Impuesto Sobre la Renta (ISR) ante el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) superior a los $300.000 pesos. En esas circunstancias se deber\u00e1 repartir utilidades con el personal.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Licencia por maternidad<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), <\/span><b>las mujeres representan cerca del 50% de la fuerza de trabajo en todo el mundo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata, en la mayor\u00eda de los casos, de <\/span><b>mujeres en edad reproductiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que un gran porcentaje de estas trabajadoras pueden quedar embarazadas mientras forman parte de una empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello es que se ha creado una prestaci\u00f3n espec\u00edfica. A esta se la conoce como <\/span><b>licencia de maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de un derecho contemplado en la Ley Federal del Trabajo y reconocido por el IMSS. Esta prestaci\u00f3n laboral establece que las mujeres trabajadoras en M\u00e9xico podr\u00e1n disfrutar de un descanso previo y posterior al parto. Dicha licencia se complementa con un subsidio de <\/span><b>incapacidad por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, todos los patrones deben brindar de forma obligatoria un per\u00edodo durante el cual la mujer puede ausentarse de su trabajo para atender al reci\u00e9n nacido. Sumado a ello, en el transcurso de este tiempo la trabajadora debe seguir recibiendo su salario.<\/span><\/p>\n<p><i>\ud83d\udc49 <\/i><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><i>Conoce todos los detalles sobre la licencia por maternidad en M\u00e9xico<\/i><\/a><i>.<\/i><\/strong><\/p>\n<h3><strong>Licencia por paternidad<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los hombres tambi\u00e9n tienen garantizado su derecho a ausentarse del trabajo y atender a su hijo reci\u00e9n nacido. El patr\u00f3n deber\u00e1 otorgar 5 d\u00edas h\u00e1biles en concepto de <\/span><b>licencia por paternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto aplica tambi\u00e9n en el caso de tratarse de una adopci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ocurre con la licencia por maternidad, durante los d\u00edas que se ausente el trabajador de la empresa tendr\u00e1 derecho a recibir su sueldo \u00edntegro.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" id=\"66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Licencia por adopci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las situaciones que se contempla en el derecho laboral es el proceso de adopci\u00f3n del que formen parte los trabajadores mexicanos. Si un colaborador de una empresa inicia un tr\u00e1mite para adoptar a un ni\u00f1o o ni\u00f1a, tiene derecho a la <\/span><b>licencia por adopci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta prestaci\u00f3n laboral otorga un descanso de seis semanas para las trabajadores que se conviertan en madres adoptivas. Mientras que en el caso de los padres, como ya hemos visto, podr\u00e1n descansar cinco d\u00edas. En ambos escenarios, el sueldo estar\u00e1 garantizado.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Periodo de lactancia\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, debemos hablar del <\/span><b>periodo de lactancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como parte de las prestaciones laborales en M\u00e9xico.\u00a0 En este caso, la empresa debe garantizar que las mujeres lactantes cuenten con dos descansos extraordinarios por d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos recesos tienen que tener una duraci\u00f3n de media hora cada uno, con el objetivo de que las trabajadoras puedan alimentar a sus hijos. Esta prestaci\u00f3n es obligatoria a partir del nacimiento y hasta los seis meses de vida del beb\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones superiores a las de ley en M\u00e9xico?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hab\u00edamos mencionado antes las <\/span><b>prestaciones superiores a las de ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los beneficios adicionales que pueden otorgar las empresas a sus trabajadores con el objetivo de motivarlos y retenerlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones que ofrecen esta clase de prestaci\u00f3n son conscientes de la importancia que tienen las compensaciones extra para la productividad y la disminuci\u00f3n de la rotaci\u00f3n en los centros de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te compartimos algunos ejemplos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ejemplos de prestaciones laborales superiores a la ley\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vacaciones extra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La ley laboral establece un m\u00ednimo de 6 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o, pero muchas empresas entienden que quiz\u00e1 es insuficiente para sus trabajadores. Por ello, ampl\u00edan el periodo vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fondo de ahorro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta prestaci\u00f3n se forma con las aportaciones peri\u00f3dicas de la empresa y sus colaboradores. Al final del a\u00f1o el trabajador recibir\u00e1 lo que haya ahorrado m\u00e1s una cantidad adicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Vales de despensa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Posiblemente una de las prestaciones m\u00e1s valoradas por el personal. Estos vales impactan de forma directa sobre los gastos de los trabajadores y por eso son tan codiciados. Se pueden usar en supermercados, tiendas de autoservicio y restaurantes, entre otros establecimientos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Bono de productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, se otorga dinero adicional al salario ordinario en funci\u00f3n del desempe\u00f1o. De acuerdo con relevamientos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, la adopci\u00f3n de estos bonos ha crecido un 22% en las empresas mexicanas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este seguro se complementa a la atenci\u00f3n m\u00e9dica del IMSS. El trabajador tendr\u00e1 m\u00e1s opciones al momento de decidir en qu\u00e9 hospitales y con qu\u00e9 profesionales se atender\u00e1.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otra prestaci\u00f3n muy demandada. En algunos casos se implementa a trav\u00e9s de comedores dentro de los centros de trabajo, donde se ofrecen comidas gratis o a bajo costo. En otros casos, se ofrece fruta, snacks, bebidas o desayunos cubiertos por las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una obligaci\u00f3n de los patrones, pero la formaci\u00f3n adicional o complementaria es optativa. Muchos trabajadores ven con muy buenos ojos que se ofrezca esto en las empresas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Horario flexible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La flexibilidad horaria es la norma en la actualidad; el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-home-office-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Home Office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es tan solo una de sus caras. Pero ofrecerlo como prestaci\u00f3n es una forma de garantizarlo como beneficio estable y puede resultar muy atractivo para el talento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Portabilidad de n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, la <\/span><b>portabilidad de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un derecho financiero en M\u00e9xico; esto permite a los colaboradores transferir autom\u00e1ticamente su salario del banco asignado por la empresa a la cuenta de su preferencia, otorgando la libertad de que elijan el banco que les ofrezca mejores condiciones sin que sus prestaciones se vean afectadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00e1 seguir recibiendo dep\u00f3sitos como aguinaldo, primas o liquidaciones sin interrupciones, incluso si el miembro del personal decide cambiar de instituci\u00f3n bancaria mientras se respeten los topes de la Ley Federal del Trabajo y las reglas del SAT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Prestaciones laborales en M\u00e9xico: \u00bfqu\u00e9 pasa si tu empresa no cumple con ellas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplir con las prestaciones laborales en M\u00e9xico implica desobedecer lo que dicta la Ley Federal del Trabajo. Esto hace que las empresas incurran en conductas que pueden tener consecuencias a nivel legal. Por tanto, las organizaciones corren el riesgo de contraer multas y recibir sanciones por parte de las autoridades laborales. Por ello, es importante mantenerse al tanto de las disposiciones vinculadas al mundo del trabajo y, por supuesto, darles cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\ude30 Conoce c\u00f3mo reaccionar ante una <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/demanda-laboral\/\"><b><i>demanda laboral<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h3><a id=\"software\"><\/a>Un software que facilita las gestiones y cumplimientos de la Ley Federal<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para poder afrontar estas responsabilidades se necesita una herramienta completa que permita gestionar toda esta informaci\u00f3n de forma sencilla. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Eso es lo que ofrece un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><strong>software de Factorial,<\/strong><\/a> realizar las gestiones de tus empleados de manera din\u00e1mica y f\u00e1cil. Olv\u00eddate de la excesiva cantidad de papeles que, en ocasiones, pueden entorpecer nuestra gesti\u00f3n como expertos en el talento humano. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con Factorial, podr\u00e1s guardar <strong>todos tus documentos en un solo sitio.<\/strong> Con su gran almacenamiento en la nube, te aseguras que todo est\u00e9 al alcance de tu mano, cuando lo necesites y desde donde est\u00e9s. Adem\u00e1s, podr\u00e1s darle seguimiento al desempe\u00f1o de tus colaboradores, crear tu propia p\u00e1gina de empleo para una mejor b\u00fasqueda de talento y \u00a1mucho m\u00e1s!<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\ud83d\ude80\u00a1Descubre Factorial y gestiona todas tus obligaciones de forma pr\u00e1ctica y eficiente!<\/span><\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todo tipo de relaci\u00f3n laboral que establece un trabajador con una empresa, se estipulan una serie de condiciones adicionales al salario. A estas se las conoce como prestaciones laborales en M\u00e9xico.\u00a0 Los colaboradores que forman parte de una organizaci\u00f3n, adem\u00e1s de percibir un sueldo. Tienen derecho a otros beneficios. Entre los m\u00e1s conocidos est\u00e1n<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":53560,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-53539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prestaciones laborales en M\u00e9xico explicadas paso a paso \ud83e\uddfe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico, cu\u00e1les son obligatorias y c\u00f3mo gestionarlas correctamente en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?: Todo lo que debes saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico, cu\u00e1les son obligatorias y c\u00f3mo gestionarlas correctamente en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-08-09T12:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-18T20:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/09132825\/Untitled-design-29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?: Todo lo que debes saber\",\"datePublished\":\"2024-08-09T12:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T20:00:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"},\"wordCount\":3544,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\"],\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\",\"name\":\"Prestaciones laborales en M\u00e9xico explicadas paso a paso \ud83e\uddfe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-08-09T12:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T20:00:58+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico, cu\u00e1les son obligatorias y c\u00f3mo gestionarlas correctamente en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prestaciones laborales en M\u00e9xico explicadas paso a paso \ud83e\uddfe","description":"Qu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico, cu\u00e1les son obligatorias y c\u00f3mo gestionarlas correctamente en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?: Todo lo que debes saber","og_description":"Qu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico, cu\u00e1les son obligatorias y c\u00f3mo gestionarlas correctamente en tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-08-09T12:00:53+00:00","article_modified_time":"2026-02-18T20:00:58+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/09132825\/Untitled-design-29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico?: Todo lo que debes saber","datePublished":"2024-08-09T12:00:53+00:00","dateModified":"2026-02-18T20:00:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/"},"wordCount":3544,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de n\u00f3mina"],"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/","name":"Prestaciones laborales en M\u00e9xico explicadas paso a paso \ud83e\uddfe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-08-09T12:00:53+00:00","dateModified":"2026-02-18T20:00:58+00:00","description":"Qu\u00e9 son las prestaciones laborales en M\u00e9xico, cu\u00e1les son obligatorias y c\u00f3mo gestionarlas correctamente en tu empresa.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53539"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53539"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181495,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53539\/revisions\/181495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}