{"id":54024,"date":"2025-08-17T18:23:27","date_gmt":"2025-08-17T16:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54024"},"modified":"2026-02-18T21:10:38","modified_gmt":"2026-02-18T19:10:38","slug":"employee-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? [+Test Gratis]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede que este t\u00e9rmino resuene contigo o que simplemente nunca lo hayas escuchado. Pero una vez que veas de qu\u00e9 se trata, comprender\u00e1s que el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employee engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> acompa\u00f1a a las organizaciones desde siempre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque parezca una concepci\u00f3n nueva de recursos humanos, se trata de un factor de absoluta importancia en cualquier empresa. Y que, a menudo, no se le da la importancia que realmente merece.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solamente que, en la actualidad, contamos con la posibilidad de otorgarle una nomenclatura espec\u00edfica, medirlo, crear estrategias para su gesti\u00f3n y <\/span><b>optimizar sus resultados y la repercusi\u00f3n dentro de las compa\u00f1\u00edas.<\/b><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#employee-engagement-traduccion-y-definicion\" title=\"Employee engagement: traducci\u00f3n y definici\u00f3n \" data-target-id=\"employee-engagement-traduccion-y-definicion\">Employee engagement: traducci\u00f3n y definici\u00f3n <\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#tendencias-de-employee-engagement-2026\" title=\"Tendencias de employee engagement 2026\" data-target-id=\"tendencias-de-employee-engagement-2026\">Tendencias de employee engagement 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#como-se-compone-el-employee-engagement\" title=\"C\u00f3mo se compone el employee engagement\" data-target-id=\"como-se-compone-el-employee-engagement\">C\u00f3mo se compone el employee engagement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#cinco-beneficios-del-employee-engagement\" title=\"Cinco beneficios del employee engagement\" data-target-id=\"cinco-beneficios-del-employee-engagement\">Cinco beneficios del employee engagement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#optimiza-tu-contratacion-con-el-employee-engagement\" title=\"Optimiza tu contrataci\u00f3n con el employee engagement\" data-target-id=\"optimiza-tu-contratacion-con-el-employee-engagement\">Optimiza tu contrataci\u00f3n con el employee engagement<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#ofrece-formacion\" title=\"Ofrece formaci\u00f3n\" data-target-id=\"ofrece-formacion\">Ofrece formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#software-para-el-employee-engagement\" title=\"Software para el employee engagement \" data-target-id=\"software-para-el-employee-engagement\">Software para el employee engagement <\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><strong>Employee engagement: traducci\u00f3n y definici\u00f3n <\/strong><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b><i>employee engagement<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o \u201ccompromiso de empleado\u201d se refiere al nivel de conexi\u00f3n emocional y sentido de pertenencia que un colaborador tiene hacia su trabajo, su equipo y la organizaci\u00f3n. Cuando las personas del equipo se sienten valoradas y escuchadas, ese v\u00ednculo se refleja en mayor entusiasmo, esfuerzo y alineaci\u00f3n con objetivos empresariales.<\/span><\/p>\n<p><b>Para el \u00e1rea de recursos humanos, es una forma de medir qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1nto inter\u00e9s hay, qu\u00e9 tan dispuestos est\u00e1n en aportar y qu\u00e9 tan conectados se sienten con la cultura, visi\u00f3n y metas de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede sonar sencillo, pero la realidad es preocupante. Estudios<\/span><a href=\"https:\/\/primeast.com\/us\/insights\/59-employee-engagement-statistics-for-2025\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0recientes <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">nos muestran que solo <\/span><b>entre el 23% y 31% de los colaboradores se sienten altamente comprometidos con la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la que laboran, mientras el porcentaje restante siente que trabaja en autom\u00e1tico, lo que impacta la productividad y la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso cuando hablamos del engagement nos referimos a m\u00e1s all\u00e1 del salario o los beneficios: busca entender qu\u00e9 otras cuestiones hacen que una persona permanezca en la empresa y se apoye en su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de carrera<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mientras dure.<\/span><\/p>\n<p><strong><strong>Para qu\u00e9 sirve el employee engagement<\/strong><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso de los empleados va m\u00e1s all\u00e1 de las actividades, los juegos y los eventos que podamos hacer en concepto de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/team-building\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">team building.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed como excede por completo el cumplimiento (o no) de las pol\u00edticas de empresa o normas de convivencia que existan en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso de los empleados impulsa el rendimiento laboral; de hecho, si quisi\u00e9ramos ponerlo en t\u00e9rminos \u201cpsicol\u00f3gicos\u201d o emocionales, el compromiso es de hecho la instancia previa incluso a la motivaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados comprometidos cuentan con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/habilidades-blandas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">habilidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de mirar la empresa en su conjunto y comprenden su prop\u00f3sito, d\u00f3nde y c\u00f3mo encajan. Es decir que pueden comprender perfectamente c\u00f3mo los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-valores-de-una-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">valores de empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los suyos convergen en un lugar com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a esto tienen un entendimiento de la misi\u00f3n y visi\u00f3n corporativa y pueden apoyarse en estas ideas <\/span><b>para su propio crecimiento y desarrollo profesional y personal dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto conduce a una mejor toma de decisiones, ya que las organizaciones con una fuerza laboral comprometida superan a la competencia. Tienen ganancias y ROI m\u00e1s altos y se recuperan m\u00e1s r\u00e1pidamente despu\u00e9s de recesiones y reveses financieros.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"vacaciones banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Por qu\u00e9 es importante el compromiso de tus colaboradores<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El compromiso de los trabajadores es un <\/span><b>indicador clave del rendimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (KPI) cuando se trata de crecimiento, innovaci\u00f3n, retenci\u00f3n y experiencia de los empleados. Los empleados comprometidos trabajan con mayor eficacia, lo que contribuye a mejores resultados financieros y fortalece la ventaja competitiva de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ayuda a poder tener una idea m\u00e1s acabada acerca de las expectativas de los empleados y si, en todo caso, estas han cambiado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las carreras profesionales m\u00f3viles son mucho m\u00e1s comunes desde hace ya varias d\u00e9cadas que el \u201ctrabajo para toda la vida\u201d. Sobre todo, si hablamos de la gesti\u00f3n de una plantilla de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratar-becario-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajadores j\u00f3venes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (millennials y centennials).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa que cuente con una estrategia eficaz de participaci\u00f3n de los empleados y una fuerza laboral altamente comprometida, tiene m\u00e1s probabilidades de retener a los mejores y de atraer nuevos talentos. Si entendemos que las personas son la mayor ventaja competitiva de una organizaci\u00f3n, podemos deducir que <\/span><b>las m\u00e1s exitosas est\u00e1n impulsadas por valores y culturas centradas en los trabajadores.<\/b><\/p>\n<h2><b>Tendencias de employee engagement 2026<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya estamos en 2026; el compromiso del talento no solo se trata de beneficios aislados, sino de cambiar la forma en que las organizaciones trabajan y se relacionan con sus equipos laborales. Las tendencias actuales se centran en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">people-first: <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas est\u00e1n enfocadas en ofrecer un ambiente para sus colaboradores donde se sientan valorados, escuchados y con oportunidades reales de crecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alineaci\u00f3n de valores: La compatibilidad entre los valores del talento y los de la empresa se ha convertido en un factor decisivo. Cuando ambas partes comparten principios y prop\u00f3sitos, se facilita una visi\u00f3n en com\u00fan que se traduce en mejores resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo del liderazgo: Hoy se busca estructuras menos jer\u00e1rquicas y espacios para opinar, donde todos los integrantes de un \u00e1rea puedan aportar ideas y participar activamente en las decisiones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>C\u00f3mo se compone el employee engagement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien son m\u00faltiples los factores que intervienen directa o indirectamente en los niveles de compromiso laboral, cuando se trata de una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica en este sentido, hay dos grandes pilares que debemos considerar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El compromiso con la empresa.<\/b><b><br \/>\n<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">El nivel de compromiso que el empleado tiene con la organizaci\u00f3n mide qu\u00e9 tan involucrados est\u00e1n los empleados con la compa\u00f1\u00eda en su conjunto y, por extensi\u00f3n, c\u00f3mo se sienten con respecto a la direcci\u00f3n. Similar a lo que ocurre con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> este factor tiene que ver con la confianza en el liderazgo organizacional, as\u00ed como con la confianza, la justicia y el respeto, es decir, c\u00f3mo a las personas les gusta ser tratadas por los dem\u00e1s, tanto en el trabajo como fuera del trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, influye la apreciaci\u00f3n que el empleado tenga sobre c\u00f3mo la empresa interact\u00faa con la comunidad y con otros trabajadores o proveedores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El compromiso del\/la supervisora.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta es una medida un tanto m\u00e1s espec\u00edfica y refleja qu\u00e9 tan involucrada est\u00e1 una persona con su jefe\/a inmediato\/a. Los temas que se incluyen para analizar este tipo de v\u00ednculo, pasan por sentirse valorado, tratado de manera justa, recibir <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y direcci\u00f3n y, en general, tener una s\u00f3lida relaci\u00f3n de trabajo entre el empleado y el gerente basada en el respeto mutuo por los aspectos profesionales y personales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liderazgo-transformacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00f3ptimo es aquel que se basa en formas de relacionarse acordes al \u00e1mbito laboral y orientadas no solo a exigir el m\u00e1ximo en el desempe\u00f1o, sino a aportar valor al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar laboral.<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1 Descubre nuestro estudio completo sobre bienestar laboral y su impacto en el desempe\u00f1o de los colaboradores, en este art\u00edculo.<\/span><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-49792 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min.jpg\" alt=\"employee engagement ejemplo\" width=\"732\" height=\"485\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min.jpg 732w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02121821\/employee-engagement-ejemplo-min-300x199.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/p>\n<h2><strong><strong>Cinco beneficios del employee engagement<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Optimizar el <em>employee engagement<\/em> deber\u00eda ser una parte fundamental de las labores diarias del departamento de recursos humanos. As\u00ed como es necesario enfocarse en la gesti\u00f3n de n\u00f3minas, cumplir con todas las leyes y normas vigentes y asegurarnos de mantener a los empleados al corriente con las \u00faltimas novedades, fomentar el compromiso es tambi\u00e9n vital.<\/p>\n<p>No solamente porque es un aspecto fundamental para \u201cmodernizar\u201d las empresas teniendo como base la centralidad humana, sino porque adem\u00e1s reporta otros beneficios adyacentes:<\/p>\n<h3><strong>1. Mejora el v\u00ednculo empresa-cliente\/ usuario<\/strong><\/h3>\n<p>Los empleados act\u00faan como puente entre una organizaci\u00f3n y sus clientes. Muchas veces, seg\u00fan el rol, son la cara visible de la compa\u00f1\u00eda, casi como si se tratara de embajadores de marca. Ellos son los que est\u00e1n en primera l\u00ednea y los responsables de brindar a los clientes la mejor experiencia.<\/p>\n<p>Pero esto solo suceder\u00e1 cuando sus empleados se sientan comprometidos con su trabajo. Por este motivo, las iniciativas de participaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Al recompensar a sus trabajadores por su buen comportamiento mediante planes de reconocimiento, mantendr\u00e1n alta la moral. Esto, a su vez, se reflejar\u00eda en su actitud positiva, que es muy necesaria para garantizar la experiencia del cliente.<\/p>\n<h3><strong>2. Disminuye el absentismo<\/strong><\/h3>\n<p>Sobre todo cuando nos referimos a las ausencias laborales injustificadas. Junto con el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">control horario<\/a>, el absentismo de los empleados es un problema importante al que se enfrentan los responsables de RRHH en todo el mundo. Un empleado que se ausenta con frecuencia. Sin un motivo real, podr\u00eda ser un signo de desvinculaci\u00f3n o al menos de desinter\u00e9s.<\/p>\n<p>Una forma de mitigar f\u00e1cilmente este inconveniente. Est\u00e1 adoptando un programa de participaci\u00f3n de los empleados orientado a reforzar el compromiso.<\/p>\n<h3><strong>3. Disminuye la tasa de rotaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>En much\u00edsimas ocasiones, para un enorme n\u00famero de personas, el trabajo es simplemente un lugar al que hay que presentarse y cumplir. Por el simple hecho de que es un mero medio de subsistencia. Muchas veces los trabajadores no se sienten en sinton\u00eda con el tipo de empresa. O siquiera con los servicios que provee.<\/p>\n<p>Detectar esto, contratar al personal adecuado. Y hacer que la oficina (real o virtual) sea un espacio donde los individuos no solo trabajan. Sino que forman amistades, crecen profesionalmente. Y, sobre todo, disfrutan; es un enorme beneficio que trae consigo incrementar el compromiso. Y por tanto, hacer que las personas permanezcan en la empresa por mas tiempo.<\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong><strong>4. C\u00f3mo gestionarlo en empresas<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Como sucede con tantos otros conceptos dentro de RRHH. Por m\u00e1s que no desarrollemos la idea de <em>\u201cemployee engagement\u201d<\/em> en s\u00ed misma, esta existir\u00e1 de todas maneras. Solo que de manera impl\u00edcita.<\/p>\n<p>Siempre es mejor, cuando hablamos de gesti\u00f3n de personas. Tratar de tener el mayor control posible por todas aquellas condiciones que hacen al trayecto profesional de una persona dentro de la organizaci\u00f3n. Y es all\u00ed donde debemos tener en consideraci\u00f3n los siguientes puntos para una correcta planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/p>\n<h3><strong>5. Monitorea<\/strong><\/h3>\n<p>Imposible mejorar el compromiso si desconoces que tan involucrados est\u00e1n tus trabajadores. Es importante recopilar datos sobre el compromiso de los empleados. Para comprender d\u00f3nde se encuentra su equipo. Qu\u00e9 \u00e1reas necesitan mejorar m\u00e1s y tener un punto de referencia para los esfuerzos futuros.<\/p>\n<p>Puedes hacer esto mediante el uso de evaluaciones de desempe\u00f1o, encuestas personalizadas (an\u00f3nimas o no). O simplemente, en reuniones grupales o de tipo uno a uno.<br \/>\nLuego de recopiladas las respuestas y habiendo chequeado los datos, es importante detectar patrones. En qu\u00e9 \u00e1reas, bajo qu\u00e9 mandos o en qu\u00e9 actividades hay menor nivel de compromiso. As\u00ed podr\u00e1s dar el siguiente paso y desarrollar ideas para revertir una trayectoria negativa o reforzar una positiva.<\/p>\n<h2><strong>Optimiza tu contrataci\u00f3n con el employee engagement<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres trabajadores 100\u202f% comprometidos con la empresa, todo comienza desde tu anuncio de empleo. Cuando publicamos una vacante en un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/portal-del-empleado\"><span style=\"font-weight: 400;\">portal de empleo,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es desde ese momento que los candidatos se ponen en contacto con nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las primeras entrevistas, el onboarding y los primeros meses son claves para conocer si la persona que hemos sumado se alinea a la perfecci\u00f3n en t\u00e9rminos de habilidades blandas, valores, aptitudes, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencias laborales.<\/span><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ofrece formaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del sueldo que perciben mes a mes, o la comodidad del teletrabajo, los trabajadores necesitan sentirse apreciados. Los planes de formaci\u00f3n permiten que las personas sientan que sus ambiciones son no solamente tenidas en cuenta. Sino fomentadas por parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en un ambiente laboral que apuesta al crecimiento personal. No solamente ayuda a disminuir la tasa de rotaci\u00f3n, sino que incrementa el compromiso laboral.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Invierte en bienestar laboral<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el mobiliario de oficina. Hasta facilidades dentro de la jornada laboral que permitan una combinaci\u00f3n entre trabajo remoto y presencial. El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una pieza fundamental para incrementar el compromiso de una empresa con su plantilla de trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto de centralidad de las personas. Establece que, naturalmente, los trabajadores no son una mera pieza que encaja dentro de una compa\u00f1\u00eda. Y que pueden ejecutar tareas mec\u00e1nicas sin descanso alguno. Por el contrario, son componentes clave que definen el \u00e9xito o fracaso de un negocio. Y todos los aspectos que hacen a la persona (profesionales, emocionales, psicol\u00f3gicos, etc.), deben ser considerados.<\/span><\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/evaluacion-360\">\u2705<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/test-para-evaluar-el-employee-engagement\"> Descarga gratis el test para medir el Employee Engagement de tus colaboradores<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><strong><strong>Software para el employee engagement <\/strong><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de dar rienda suelta a la creaci\u00f3n de planes y estrategias humanas para reforzar el compromiso laboral. Son variadas las herramientas en las que podemos confiar. Y, naturalmente, el ideal es trabajar este aspecto sobre un software de RRHH desarrollado para tal fin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para elegir el mejor software para el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employee engagement.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay algunas cuestiones vitales que no se deben pasar por alto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Basado en cloud computing.<\/b><b><br \/>\n<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n conocida simplemente como \u201cla nube\u201d. Los programas basados en esta tecnolog\u00eda no necesitan descargas ni ning\u00fan tipo de inversi\u00f3n en infraestructura especial. Como servidores u ordenadores, para poder ser utilizadas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Un software de recursos humanos que pueda utilizarse desde la nube estar\u00e1 disponible 24\/7 los 365 d\u00edas del a\u00f1o. Para gestionar empleados y todos los aspectos que hacen de la cotidianidad empresarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Funciones de comunicaci\u00f3n interna.<\/b><b><br \/>\n<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 mejor manera de conocer el grado de compromiso de los empleados que conectando con ellos. Crear eventos, celebrar cumplea\u00f1os, incorporaciones, vacaciones o logros de equipos es posible gracias a los softwares de RRHH que incluyen portales de empleado que adem\u00e1s, ofrecen espacios para la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los departamentos que integran una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaciones de desempe\u00f1o.<\/b><b><br \/>\n<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Siempre son aliadas fundamentales al momento de medir la performance profesional. Pero, adem\u00e1s, un software que cuente con esta funci\u00f3n permitir\u00e1 medir el compromiso laboral con KPI\u2019s creados y\/o personalizados por el responsable de RRHH espec\u00edficamente para este fin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollar un sistema que fortalezca el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employee engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> debe ser una prioridad para todas las empresas. Sobre todo, aquellas que tengan como valor principal, la centralidad de las personas. Y que, adem\u00e1s, tengan la mira puesta en el crecimiento exponencial y sostenido.<\/span><\/p>\n<p><b>Delega tus tareas diarias en un software de recursos humanos. Y conc\u00e9ntrate en lo que de verdad importa: \u00a1hacer crecer tu empresa!<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"color: #008000;\">\u2705 \u00a1Utiliza Factorial para gestionar el employee engagement en tu empresa!<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-169154\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puede que este t\u00e9rmino resuene contigo o que simplemente nunca lo hayas escuchado. Pero una vez que veas de qu\u00e9 se trata, comprender\u00e1s que el employee engagement acompa\u00f1a a las organizaciones desde siempre. Aunque parezca una concepci\u00f3n nueva de recursos humanos, se trata de un factor de absoluta importancia en cualquier empresa. Y que, a<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":54029,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,1022],"tags":[],"class_list":["post-54024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-talent-management-es-es-mx"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Employee engagement y su impacto en la motivaci\u00f3n \ud83d\udca1 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes lo que es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? Te contamos todo lo que debes saber para implementarlo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? [+Test Gratis]\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSabes lo que es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? Te contamos todo lo que debes saber para implementarlo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-08-17T16:23:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-18T19:10:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/17103913\/Untitled-design-33.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Barrera\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? [+Test Gratis]\",\"datePublished\":\"2025-08-17T16:23:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T19:10:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\"},\"wordCount\":2462,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del Talento\",\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\",\"name\":\"Employee engagement y su impacto en la motivaci\u00f3n \ud83d\udca1 | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-08-17T16:23:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-18T19:10:38+00:00\",\"description\":\"\u00bfSabes lo que es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? Te contamos todo lo que debes saber para implementarlo.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\",\"name\":\"Maria Barrera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Barrera\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Employee engagement y su impacto en la motivaci\u00f3n \ud83d\udca1 | Factorial","description":"\u00bfSabes lo que es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? Te contamos todo lo que debes saber para implementarlo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? [+Test Gratis]","og_description":"\u00bfSabes lo que es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? Te contamos todo lo que debes saber para implementarlo.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-08-17T16:23:27+00:00","article_modified_time":"2026-02-18T19:10:38+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/17103913\/Untitled-design-33.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maria Barrera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Barrera","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/"},"author":{"name":"Maria Barrera","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? [+Test Gratis]","datePublished":"2025-08-17T16:23:27+00:00","dateModified":"2026-02-18T19:10:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/"},"wordCount":2462,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n del Talento","Talent Management"],"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/","name":"Employee engagement y su impacto en la motivaci\u00f3n \ud83d\udca1 | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-08-17T16:23:27+00:00","dateModified":"2026-02-18T19:10:38+00:00","description":"\u00bfSabes lo que es el employee engagement y c\u00f3mo influye en la motivaci\u00f3n laboral? Te contamos todo lo que debes saber para implementarlo.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/employee-engagement\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2","name":"Maria Barrera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Barrera"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54024"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/322"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54024"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":181483,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54024\/revisions\/181483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}