{"id":54098,"date":"2025-05-27T11:13:16","date_gmt":"2025-05-27T09:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54098"},"modified":"2026-02-09T15:15:12","modified_gmt":"2026-02-09T13:15:12","slug":"crecimiento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/","title":{"rendered":"Crecimiento laboral: impulsa a tu equipo con prop\u00f3sito, desarrollo y bienestar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hace algunas d\u00e9cadas, era com\u00fan que el crecimiento laboral se midiera a trav\u00e9s de los ascensos, t\u00edtulos y a\u00f1os de experiencia. Tambi\u00e9n era com\u00fan que las empresas se enfocaran solo en las habilidades t\u00e9cnicas, dejando de lado las motivaciones personales o el bienestar emocional de sus colaboradores. El desarrollo profesional y el personal se ve\u00edan como caminos que no deb\u00edan cruzarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero la fuerza laboral cambi\u00f3. Las estructuras organizacionales evolucionaron y con ellas, la forma en que entendemos el trabajo. Hoy sabemos que el crecimiento laboral no es solo cuesti\u00f3n de escalar puestos: <\/span><b>es un proceso que involucra prop\u00f3sito, aprendizaje continuo y bienestar integral.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te contamos c\u00f3mo ha cambiado esta visi\u00f3n, por qu\u00e9 es clave apostar por el desarrollo de tu equipo y qu\u00e9 elementos debe incluir un buen plan de crecimiento laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n veremos de qu\u00e9 forma se entrelazan el crecimiento personal y profesional y c\u00f3mo dise\u00f1ar estrategias que realmente marquen una diferencia en la vida de quienes forman parte de tu empresa. \u00a1Sigue leyendo!\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#aprende-la-diferencia-entre-crecimiento-laboral-y-crecimiento-profesional\" title=\"Aprende la diferencia entre crecimiento laboral y crecimiento profesional\" data-target-id=\"aprende-la-diferencia-entre-crecimiento-laboral-y-crecimiento-profesional\">Aprende la diferencia entre crecimiento laboral y crecimiento profesional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#\u00bfque-es-el-crecimiento-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el crecimiento laboral?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-crecimiento-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el crecimiento laboral?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#\u00bfque-implica-exactamente-el-crecimiento-profesional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 implica exactamente el crecimiento profesional?\" data-target-id=\"\u00bfque-implica-exactamente-el-crecimiento-profesional\">\u00bfQu\u00e9 implica exactamente el crecimiento profesional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#por-que-debemos-impulsar-el-crecimiento-profesional-de-nuestros-colaboradores\" title=\"Por qu\u00e9 debemos impulsar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores\" data-target-id=\"por-que-debemos-impulsar-el-crecimiento-profesional-de-nuestros-colaboradores\">Por qu\u00e9 debemos impulsar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#del-desarrollo-personal-al-crecimiento-laboral-como-conectar-los-puntos\" title=\"Del desarrollo personal al crecimiento laboral: c\u00f3mo conectar los puntos\" data-target-id=\"del-desarrollo-personal-al-crecimiento-laboral-como-conectar-los-puntos\">Del desarrollo personal al crecimiento laboral: c\u00f3mo conectar los puntos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#como-alinear-el-crecimiento-laboral-con-los-objetivos-de-la-empresa\" title=\"C\u00f3mo alinear el crecimiento laboral con los objetivos de la empresa\" data-target-id=\"como-alinear-el-crecimiento-laboral-con-los-objetivos-de-la-empresa\">C\u00f3mo alinear el crecimiento laboral con los objetivos de la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#\u00bfcomo-impulsar-el-crecimiento-laboral-desde-recursos-humanos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral desde Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-impulsar-el-crecimiento-laboral-desde-recursos-humanos\">\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral desde Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#modelo-de-aprendizaje-70-20-10\" title=\"Modelo de aprendizaje 70:20:10\" data-target-id=\"modelo-de-aprendizaje-70-20-10\">Modelo de aprendizaje 70:20:10<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#el-rol-de-los-recursos-humanos-en-este-modelo\" title=\"El rol de los recursos humanos en este modelo\" data-target-id=\"el-rol-de-los-recursos-humanos-en-este-modelo\">El rol de los recursos humanos en este modelo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/crecimiento-profesional\/#software-para-darle-seguimiento-al-crecimiento-profesional-de-tu-equipo\" title=\"Software para darle seguimiento al crecimiento profesional de tu equipo\" data-target-id=\"software-para-darle-seguimiento-al-crecimiento-profesional-de-tu-equipo\">Software para darle seguimiento al crecimiento profesional de tu equipo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende la diferencia entre crecimiento laboral y crecimiento profesional<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de entrar de lleno al tema que nos concierne es importante establecer la diferencia entre dos t\u00e9rminos que suelen confundirse o utilizarse como sin\u00f3nimos: crecimiento laboral y crecimiento profesional. Al entender sus diferencias podr\u00e1s dise\u00f1ar mejores estrategias de desarrollo para tus equipos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, el crecimiento profesional se refiere al desarrollo continuo de habilidades, conocimientos y competencias que una persona adquiere a lo largo de su trayectoria. Aqu\u00ed se incluyen aspectos como formaci\u00f3n acad\u00e9mica, cursos especializados, aprendizaje autodidacta, y la adquisici\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como liderazgo, comunicaci\u00f3n o inteligencia emocional. <\/span><b>Es un camino m\u00e1s personal, que cada quien puede construir, incluso fuera de su trabajo actual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, el crecimiento laboral tiene que ver con las oportunidades que una organizaci\u00f3n ofrece a sus colaboradores para avanzar dentro de la estructura interna: ascensos, nuevos retos, mejores condiciones, movilidad interna, entre otros. Este tipo de crecimiento <\/span><b>est\u00e1 estrechamente ligado a la cultura de la empresa, a su visi\u00f3n de talento humano y a su capacidad para impulsar a las personas desde dentro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos caminos est\u00e1n conectados. Una empresa que apuesta por el crecimiento profesional de su equipo tambi\u00e9n est\u00e1 invirtiendo, de forma indirecta, en su crecimiento laboral. Y viceversa: brindar oportunidades dentro de la empresa puede motivar a las personas a seguir desarroll\u00e1ndose profesionalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, al hablar de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/plan-crecimiento-profesional\"><span style=\"font-weight: 400;\">planes de desarrollo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, es clave no separar estos conceptos. Integrarlos de manera estrat\u00e9gica es lo que realmente puede marcar una diferencia en la motivaci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n del talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/plan-crecimiento-profesional\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga nuestra plantilla de plan de crecimiento profesional\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el crecimiento laboral?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya mencionamos antes, el crecimiento laboral es el conjunto de <\/span><b>oportunidades y condiciones que una empresa ofrece para que sus colaboradores puedan avanzar dentro de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, se trata de c\u00f3mo evoluciona una persona en su puesto de trabajo actual. Y esto incluye responsabilidades, beneficios y reconocimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de crecimiento laboral, nos referimos a aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ascensos y promociones internas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento de responsabilidades o rol estrat\u00e9gico en el equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejoras salariales o en prestaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movilidad horizontal (cambio de puesto o \u00e1rea para diversificar habilidades)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en proyectos de alto impacto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a programas de liderazgo o mentor\u00eda<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, fomentar el crecimiento laboral <\/span><b>no solo beneficia a la persona colaboradora. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta estrategia tiene un impacto directo en el rendimiento de los negocios. Los equipos que se sienten valorados y, sobre todo, que ven futuro dentro de la empresa <\/span><b>trabajan con mayor compromiso, iniciativa y sentido de pertenencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, el crecimiento laboral es un factor relevante para las personas trabajadoras que buscan desarrollo personal y profesional. De hecho, el <\/span><b>84% de los trabajadores se ha preparado o capacitado en el \u00faltimo a\u00f1o para ser m\u00e1s eficientes en su profesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya sea a trav\u00e9s de cursos proporcionados por la empresa o por iniciativa propia, seg\u00fan el estudio <\/span><a href=\"https:\/\/info.kellyservices.com.mx\/es\/estudio-tendencias-del-entorno-laboral-en-mexico-2024\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tendencias del Entorno Laboral en M\u00e9xico 2024<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Kelly Services.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, cualquier estrategia de desarrollo debe ir m\u00e1s all\u00e1 de la capacitaci\u00f3n o la formaci\u00f3n externa. Y, de ah\u00ed la importancia de crear <\/span><b>un entorno donde los logros se reconozcan, el potencial se impulse y el avance sea posible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En pocas palabras: una cultura que no solo permita crecer profesionalmente, tambi\u00e9n laboralmente.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 implica exactamente el crecimiento profesional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El crecimiento profesional es un proceso continuo de mejora y superaci\u00f3n en el \u00e1mbito labora<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Establecer metas y objetivos que nos ayuden a determinar un avance en nuestra trayectoria profesional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de poder ver la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evoluci\u00f3n continua<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en nuestro camino como profesionales. Es un crecimiento en nuestro rol de trabajadores,<\/span> <b>tener aspiraciones y no solo escalar posiciones. M\u00e1s bien, es convertirnos en una mejor versi\u00f3n de uno mismo como profesional.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implica definir metas claras, trazar un plan de acci\u00f3n y asumir nuevos retos que permitan ver una evoluci\u00f3n tangible en el propio desempe\u00f1o. Desde mejorar competencias t\u00e9cnicas hasta fortalecer habilidades blandas como la comunicaci\u00f3n o el liderazgo, todo suma en este camino de desarrollo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro est\u00e1, que alcanzar estas metas a nivel profesional, involucra tambi\u00e9n la superaci\u00f3n a nivel personal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crecimiento profesional y crecimiento personal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El crecimiento profesional no ocurre aislado. Para avanzar en tu carrera, tambi\u00e9n necesitas trabajar en tu desarrollo personal. Habilidades como la disciplina, la empat\u00eda o la resiliencia (que nacen en lo individual) tienen un impacto directo en tu desempe\u00f1o laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9? Porque el crecimiento es integral: <\/span><b>lo que aprendes y mejoras en tu vida personal se refleja en tu vida profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y viceversa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso es progresivo. Cada paso que das, ya sea aprendiendo algo nuevo o enfrentando un reto, <\/span><b>t<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e prepara para el siguiente nivel. A medida que creces, tambi\u00e9n evolucionas: te adaptas mejor, tomas decisiones m\u00e1s conscientes y te conoces m\u00e1s como persona.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-160024\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/27191415\/Visual-crecimiento-laboral_11zon.webp\" alt=\"crecimiento-laboral-esquema\" width=\"372\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/27191415\/Visual-crecimiento-laboral_11zon.webp 372w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/27191415\/Visual-crecimiento-laboral_11zon-300x215.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 372px) 100vw, 372px\" \/><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 debemos impulsar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajar en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">modelos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y estrategias que impulsen el crecimiento profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de nuestros equipos de trabajo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puede traernos grandes beneficios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es por eso, que este aspecto se ha convertido en un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">punto importante de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> desarrollo para los departamentos de Recursos Humanos en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con planes de desarrollo profesional, nos ayudar\u00e1 a tener equipos de trabajo m\u00e1s motivados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n, ser\u00e1 una gran oportunidad para gestionar de manera efectiva nuestro talento que, como ya hemos mencionado, es el activo m\u00e1s importante en las empresas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Beneficios de promover el desarrollo profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por si a\u00fan tienes dudas, te enlistamos los beneficios que tiene promover el desarrollo profesional dentro de tu empresa:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personal m\u00e1s motivado.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Es una realidad que contar con un equipo de trabajo motivado, nos ayuda a alcanzar nuestras metas de manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Una alta tasa de rotaci\u00f3n de personal implica una curva de aprendizaje no continua<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que puede verse reflejado en poco conocimiento de los objetivos y procesos del negocio. Esto influye en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nuestros resultados<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora el desempe\u00f1o laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Los planes de desarrollo profesional est\u00e1n vinculados con el desempe\u00f1o, ya que para que un aspecto mejore debemos contar con el otro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Un equipo de trabajo satisfecho suele estar m\u00e1s comprometido con la empresa y sus objetivos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mira este video sobre c\u00f3mo gestionar el crecimiento profesional<\/span><\/h3>\n<p><iframe class=\"wistia_embed\" title=\"Wistia video player\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/tad7g67poe\" name=\"wistia_embed\" width=\"400\" height=\"225\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuvimos la oportunidad de charlar con Juan Valles, quien se describe como un m\u00e9dico que se dedica a cuidar la salud profesional de sus clientes. Y nos cont\u00f3 todo lo que necesitas saber para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">administrar tu carrera profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o la de tus equipos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor d\u00f3nde empiezo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ya entendiste por qu\u00e9 el crecimiento profesional es importante, el siguiente paso es saber c\u00f3mo impulsarlo. Aqu\u00ed los pasos para guiar ese proceso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Autoconocimiento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empecemos por una autoevaluaci\u00f3n. Para poder generar e implementar cambios primero debemos saber en d\u00f3nde estamos y a d\u00f3nde queremos llegar.<\/span><\/li>\n<li><b>An\u00e1lisis de competencias.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Es importante conocer cu\u00e1les son sus fortalezas y debilidades. De esta manera, sabremos qu\u00e9 aspectos debemos reforzar y cu\u00e1les podemos potenciar.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Establece metas y objetivos.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Para establecer objetivos, queremos que recuerdes que deben ser SMART. Es decir, espec\u00edficos <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Specific)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, medibles <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Measurable)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, alcanzables <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Achievable)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, realistas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Realistic)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y deben tener un tiempo de realizaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">(Timed).<\/span><\/i><\/li>\n<li><b>Ponte en acci\u00f3n<\/b><b>.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es importante definir c\u00f3mo vamos a alcanzar cada uno de estos objetivos. Una vez tengas esto definido, es cuesti\u00f3n de ponerse en acci\u00f3n y dar seguimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Del desarrollo personal al crecimiento laboral: c\u00f3mo conectar los puntos<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ahora hemos visto c\u00f3mo el desarrollo personal impulsa el crecimiento profesional, y c\u00f3mo este puede abrir nuevas oportunidades. Pero no perdamos de vista lo m\u00e1s importante: si queremos que las personas crezcan laboralmente, necesitamos estructuras que lo hagan posible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed es donde la empresa entra en juego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El crecimiento laboral (a diferencia del profesional) no depende solo del esfuerzo individual. Requiere una cultura organizacional que valore el talento interno, que promueva la movilidad y que facilite el acceso a nuevos retos dentro de la misma compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrlo, hay que trazar puentes entre lo que la persona quiere (sus objetivos de desarrollo) y lo que la empresa necesita (sus metas estrat\u00e9gicas). Esta conexi\u00f3n es clave para que el crecimiento no solo sea posible, sino sostenible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esto nos lleva a la siguiente pregunta: <\/span><b>\u00bfC\u00f3mo alineamos los objetivos personales y profesionales con los objetivos de negocio?<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo alinear el crecimiento laboral con los objetivos de la empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>crecimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe ir de la mano con los objetivos estrat\u00e9gicos del negocio. Alinear ambos aspectos permite desarrollar talento interno y, al mismo tiempo, fortalecer a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Detecta los intereses de desarrollo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escucha a tus colaboradores para entender en qu\u00e9 \u00e1reas desean crecer profesionalmente. Este primer paso es clave para identificar caminos viables dentro de la estructura actual del equipo o de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Vincula sus metas con su puesto actual<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analiza c\u00f3mo esos intereses pueden conectarse con las tareas que ya realiza. Esto permite aprovechar sus conocimientos y abrir espacios para aplicar nuevas habilidades sin afectar su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Eval\u00faa su potencial para nuevos retos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considera si el colaborador tiene el perfil para asumir nuevas responsabilidades. Su experiencia y conocimiento del negocio lo convierten en una opci\u00f3n s\u00f3lida para roles de mayor impacto.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Capacita al equipo y diversifica funciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, el crecimiento laboral implica liderar, delegar o incorporar nuevas herramientas. Apoyar la formaci\u00f3n de otros miembros del equipo crea un entorno colaborativo y \u00e1gil ante los cambios.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Refuerza una cultura de evoluci\u00f3n interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover el crecimiento profesional desde dentro motiva al talento y tambi\u00e9n demuestra que la empresa conf\u00eda en su gente como parte activa de su transformaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral desde Recursos Humanos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar el crecimiento laboral dentro de la empresa va m\u00e1s all\u00e1 de abrir vacantes o promover ascensos. Por eso, desde el \u00e1rea de Recursos Humanos podemos generar estructuras, procesos y din\u00e1micas que permitan a cada persona avanzar dentro de la empresa de forma sostenible y alineada con los objetivos del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed te compartimos cinco estrategias para impulsar el crecimiento laboral desde tu rol como responsable de talento:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Dise\u00f1a rutas de desarrollo claras<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales barreras para el crecimiento laboral es la falta de visibilidad sobre las oportunidades dentro de la empresa. Crear rutas de desarrollo internas ayuda a que cada colaborador sepa c\u00f3mo puede avanzar en su carrera y qu\u00e9 necesita para lograrlo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Fomenta la movilidad interna<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promueve el movimiento horizontal y vertical dentro de tu equipo. A veces, crecer no significa ascender, sino adquirir nuevas habilidades desde otro rol. La movilidad interna permite a las personas explorar su potencial sin salir de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Crea <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planes de carrera <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">personalizados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todos quieren lo mismo. Algunos colaboradores buscan liderazgo; otros, especializaci\u00f3n t\u00e9cnica. Escucha las metas individuales y dise\u00f1a, junto con ellos, planes de crecimiento laboral que se adapten a su perfil, motivaciones y al rumbo de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconoce y recompensa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> los logros<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento oportuno es uno de los motores m\u00e1s potentes para seguir creciendo. Aseg\u00farate de que exista un sistema que valore tanto los resultados como el esfuerzo y las competencias desarrolladas en el camino.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Alinea el crecimiento laboral con las necesidades del negocio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsar el crecimiento laboral no debe estar desconectado de los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. Aseg\u00farate de que las oportunidades de crecimiento est\u00e9n alineadas con las competencias que necesita el negocio para seguir avanzando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que el crecimiento laboral es un proceso compartido: <\/span><b>la empresa crea las condiciones, pero cada persona traza su camino. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Desde Recursos Humanos, nuestra tarea es facilitar ese recorrido con claridad, herramientas y una cultura que acompa\u00f1e.<\/span><\/p>\n<h2><b>Modelo de aprendizaje 70:20:10<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la <\/span><a href=\"https:\/\/factorhuma.org\/attachments\/article\/13601\/70-20-10-cast.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Factor Hum\u00e0,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> el modelo de aprendizaje 70:20:10, indica que la forma m\u00e1s efectiva de aprendizaje, se da cuando se dedica el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">10% del tiempo a cursos formativos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya sean en formato presencial u <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> A este aprendizaje lo categoriza <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como educaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estructurada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">20% del tiempo,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere a todo el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizaje que puedas absorber de tus compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto confirma, una vez m\u00e1s, la importancia del trabajo en equipo. El aprendizaje, en este tiempo, tambi\u00e9n proviene de perfiles como mentores u otros profesionales. Lo categoriza como aprendizaje social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">70% del aprendizaje,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se lo adjudica al <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizaje experimental.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, todo lo que aprendes en tu d\u00eda a d\u00eda de trabajo. Llevando a cabo tus tareas y resolviendo inconvenientes que puedan surgir en el proceso. En este caso, este aprendizaje lo cataloga como aprendizaje informal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son sus ventajas?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los objetivos de este modelo es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">combatir la fatiga de aprendizaje. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Principalmente, porque utiliza distintas fuentes de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aprendizaje, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que se dan en formas distintas. Estas son algunas de las ventajas que puedes obtener de la formaci\u00f3n 70:20:10.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es un formato flexible.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Cada colaborador puede manejar su formaci\u00f3n de acuerdo al tiempo y espacio que disponga en su d\u00eda a d\u00eda.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalece el trabajo en equipo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya que una de las variables de este modelo es el aprendizaje a trav\u00e9s de tus compa\u00f1eros de trabajo. Nos ayuda a que los integrantes del equipo se apoyen el uno al otro y tengan mayor confianza entre ellos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00edmulo por exposici\u00f3n de aprendizaje.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Con este modelo trabajamos distintos est\u00edmulos en cada individuo que les permite estar atentos a nuevas fuentes de aprendizaje.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Genera espacios colaborativos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Impulsa la colaboraci\u00f3n entre distintos miembros del equipo y permite crear nuevos espacios de aprendizaje. Promueve el intercambio de ideas, habilidades y conocimientos entre los distintos departamentos de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>El rol de los recursos humanos en este modelo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que podamos implementar este modelo dentro de nuestras organizaciones. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El rol de los gestores del talento humano, es fundamental.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> De acuerdo con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n Factor Hum\u00e0, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estos son algunos de los aspectos que debemos tomar en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener total conocimiento.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Ser capaces de dar respuestas a los colaboradores sobre c\u00f3mo implementar este modelo de acuerdo a su rol.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyar un ambiente de colaboraci\u00f3n.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Tener los ojos puestos en nuestro equipo y descubrir nuevas oportunidades de colaboraci\u00f3n entre los diferentes equipos. Encontrar referentes y profesionales que puedan ser parte del aprendizaje social.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Abrir nuevos espacios de interacci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Encontrar canales que sean funcionales para una mejor comunicaci\u00f3n, aprendizaje y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Incentivar y promover una cultura de aprendizaje. Creando espacios en donde se puedan compartir habilidades, procesos y conocimientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Programa Individual de Desarrollo [Plantilla]<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que como responsables en el departamento de recursos humanos, existen muchas responsabilidades. Es por eso que hemos creado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una plantilla que te ayude a empezar y documentar mejor todo este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/plan-crecimiento-profesional\">\u2705Descarga aqu\u00ed la plantilla GRATIS\u00a0<\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Software para darle seguimiento al crecimiento profesional de tu equipo<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es hora de poner en marcha planes de desarrollo para el crecimiento profesional de tus colaboradores. Si bien es cierto que nuestra plantilla puede ser muy funcional y te ayudar\u00e1 a documentar mejor este proceso. Ser\u00eda mucho m\u00e1s f\u00e1cil, r\u00e1pido y eficaz, llevarlo a cabo a trav\u00e9s de un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de Recursos Humanos que te permita tener todo en un solo sitio y al alcance siempre que lo necesites.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por eso que el objetivo de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es agilizar todos los procesos relacionados a la gesti\u00f3n del talento humano. Dentro de nuestro software podr\u00e1s darle seguimiento a las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaciones, evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, agilizar la<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gesti\u00f3n documental,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tener un mejor <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">registro horario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de toda la organizaci\u00f3n, entre muchas otras soluciones que desarrollamos para ti.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80 \u00a1Agiliza todas las gestiones de tu organizaci\u00f3n con Factorial y solicita una demo aqu\u00ed!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace algunas d\u00e9cadas, era com\u00fan que el crecimiento laboral se midiera a trav\u00e9s de los ascensos, t\u00edtulos y a\u00f1os de experiencia. Tambi\u00e9n era com\u00fan que las empresas se enfocaran solo en las habilidades t\u00e9cnicas, dejando de lado las motivaciones personales o el bienestar emocional de sus colaboradores. 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