{"id":54098,"date":"2026-09-08T18:13:16","date_gmt":"2026-09-08T16:13:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=54098"},"modified":"2026-09-09T06:18:01","modified_gmt":"2026-09-09T04:18:01","slug":"crecimiento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/","title":{"rendered":"Crecimiento laboral: impulsa a tu equipo con prop\u00f3sito, desarrollo y bienestar"},"content":{"rendered":"<p>Hace algunas d\u00e9cadas, el crecimiento laboral se med\u00eda a trav\u00e9s de ascensos, t\u00edtulos y a\u00f1os de experiencia. Las empresas se enfocaban solo en habilidades t\u00e9cnicas, dejando de lado las motivaciones personales o el bienestar emocional de sus colaboradores. Pero la fuerza laboral cambi\u00f3. Hoy sabemos que el crecimiento laboral no es solo cuesti\u00f3n de escalar puestos: <strong>es un proceso que involucra prop\u00f3sito, aprendizaje continuo y bienestar integral.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#que-es-el-crecimiento-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es el crecimiento laboral\" data-target-id=\"que-es-el-crecimiento-laboral\">Qu\u00e9 es el crecimiento laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#que-implica-el-crecimiento-profesional\" title=\"Qu\u00e9 implica el crecimiento profesional\" data-target-id=\"que-implica-el-crecimiento-profesional\">Qu\u00e9 implica el crecimiento profesional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#por-que-debemos-impulsar-el-crecimiento-profesional-de-nuestros-colaboradores\" title=\"Por qu\u00e9 debemos impulsar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores\" data-target-id=\"por-que-debemos-impulsar-el-crecimiento-profesional-de-nuestros-colaboradores\">Por qu\u00e9 debemos impulsar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#como-alinear-el-crecimiento-laboral-con-los-objetivos-de-la-empresa\" title=\"C\u00f3mo alinear el crecimiento laboral con los objetivos de la empresa\" data-target-id=\"como-alinear-el-crecimiento-laboral-con-los-objetivos-de-la-empresa\">C\u00f3mo alinear el crecimiento laboral con los objetivos de la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#\u00bfcomo-impulsar-el-crecimiento-laboral-desde-recursos-humanos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral desde Recursos Humanos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-impulsar-el-crecimiento-laboral-desde-recursos-humanos\">\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral desde Recursos Humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#modelo-de-aprendizaje-70-20-10\" title=\"Modelo de aprendizaje 70:20:10\" data-target-id=\"modelo-de-aprendizaje-70-20-10\">Modelo de aprendizaje 70:20:10<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/#convierte-la-capacitacion-en-crecimiento-profesional-medible\" title=\"Convierte la capacitaci\u00f3n en crecimiento profesional medible\" data-target-id=\"convierte-la-capacitacion-en-crecimiento-profesional-medible\">Convierte la capacitaci\u00f3n en crecimiento profesional medible<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es el crecimiento laboral<\/h2>\n<p><strong>El crecimiento laboral es el avance que una persona experimenta dentro de su entorno de trabajo.<\/strong> Puede reflejarse en un ascenso, la asignaci\u00f3n de nuevas responsabilidades, una mejora salarial, el acceso a puestos de liderazgo o la posibilidad de cambiar de \u00e1rea dentro de la misma empresa.<\/p>\n<p>Este proceso no depende \u00fanicamente del desempe\u00f1o individual. Tambi\u00e9n <strong>requiere que la organizaci\u00f3n ofrezca oportunidades claras de desarrollo, criterios transparentes de promoci\u00f3n y recursos<\/strong> para que cada colaborador pueda prepararse para asumir nuevos retos.<\/p>\n<h3>Diferencia entre crecimiento laboral y crecimiento profesional<\/h3>\n<p>Aunque est\u00e1n relacionados, no significan lo mismo. <strong>El crecimiento laboral se centra en la evoluci\u00f3n de una persona dentro de una empresa, mientras que el crecimiento profesional comprende los conocimientos, habilidades y competencias que desarrolla a lo largo de toda su trayectoria.<\/strong><\/p>\n<table style=\"width: 81.9774%; height: 195px;\">\n<thead>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<th style=\"height: 24px;\">Concepto<\/th>\n<th style=\"height: 24px;\">Enfoque<\/th>\n<th style=\"height: 24px;\">Ejemplos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\">Crecimiento laboral<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Avance dentro de la empresa<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Ascensos, movilidad interna, nuevas responsabilidades<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\">Crecimiento profesional<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Desarrollo de capacidades<\/td>\n<td style=\"height: 24px;\">Cursos, mentor\u00eda, habilidades t\u00e9cnicas y habilidades blandas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Una persona puede desarrollarse profesionalmente sin recibir un ascenso inmediato. Sin embargo, cuando la empresa vincula el aprendizaje con oportunidades reales de movilidad, ambos tipos de crecimiento se complementan y favorecen la permanencia del talento.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"185310\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte las evaluaciones de desempe\u00f1o en resultados reales<\/h4>\n            \n                            <p>Centraliza objetivos, feedback y evaluaciones en una sola plataforma.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 implica el crecimiento profesional<\/h2>\n<p>El <strong>crecimiento profesional implica <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/topics-and-sectors\/skills-and-lifelong-learning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ampliar conocimientos y desarrollar habilidades<\/a>, as\u00ed como prepararse para asumir nuevos retos a lo largo de la trayectoria labora<\/strong>l. No se limita a conseguir un ascenso o un mejor salario; tambi\u00e9n puede reflejarse en una mayor autonom\u00eda, especializaci\u00f3n, capacidad de liderazgo o dominio de nuevas funciones.<\/p>\n<p>Para lograrlo, es necesario establecer objetivos concretos y definir las acciones que permitir\u00e1n alcanzarlos. Estas pueden incluir cursos, certificaciones, mentor\u00edas, participaci\u00f3n en proyectos distintos o el fortalecimiento de <em>soft skills<\/em> como la comunicaci\u00f3n, la adaptabilidad y la toma de decisiones.<\/p>\n<p>El avance no siempre ocurre de manera lineal ni depende exclusivamente de la empresa. Cada persona puede orientar su desarrollo de acuerdo con sus intereses, experiencia y aspiraciones profesionales.<\/p>\n<h3>Relaci\u00f3n entre crecimiento profesional y personal<\/h3>\n<p>El crecimiento profesional tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con el desarrollo personal. La disciplina, la empat\u00eda, la resiliencia y el autoconocimiento influyen en la manera de trabajar, enfrentar dificultades y relacionarse con otras personas.<\/p>\n<p>Sin embargo, ambos conceptos no son equivalentes. El crecimiento personal abarca distintas \u00e1reas de la vida, mientras que el profesional se concentra en las capacidades y decisiones vinculadas con la trayectoria laboral. Cuando se trabajan de manera conjunta, permiten afrontar nuevos retos con mayor claridad y reconocer qu\u00e9 habilidades todav\u00eda necesitan desarrollarse.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-201317 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/crecimiento-profesional-personal-factorial.webp\" alt=\"crecimiento-profesional-personal-factorial\" width=\"1600\" height=\"900\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial.webp 1600w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial-300x169.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial-1024x576.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial-768x432.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial-1536x864.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial-688x388.webp 688w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/09060141\/crecimiento-profesional-personal-factorial-816x459.webp 816w\" sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-lms\/\">Qu\u00e9 es un LMS y c\u00f3mo usarlo para gestionar la capacitaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"por-que-debemos-impulsar-el-crecimiento-profesional-de-nuestros-colaboradores\">Por qu\u00e9 debemos impulsar el crecimiento profesional de nuestros colaboradores<\/h2>\n<p>Trabajar en modelos y estrategias que impulsen el crecimiento profesional de nuestros equipos de trabajo, puede traernos grandes beneficios. Es por eso, que este aspecto se ha convertido en un punto importante de desarrollo para los departamentos de Recursos Humanos en las empresas.<\/p>\n<p>Contar con planes de desarrollo profesional, nos ayudar\u00e1 a tener equipos de trabajo m\u00e1s motivados. Tambi\u00e9n, ser\u00e1 una gran oportunidad para gestionar de manera efectiva nuestro talento que, como ya hemos mencionado, es el activo m\u00e1s importante en las empresas.<\/p>\n<h3><strong>Beneficios de promover el desarrollo profesional<\/strong><\/h3>\n<p>Por si a\u00fan tienes dudas, te enlistamos los beneficios que tiene promover el desarrollo profesional dentro de tu empresa:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Personal m\u00e1s motivado.<\/strong> Es una realidad que contar con un equipo de trabajo motivado, nos ayuda a alcanzar nuestras metas de manera m\u00e1s r\u00e1pida y eficaz.<\/li>\n<li><strong>Disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/strong> Una alta tasa de rotaci\u00f3n de personal implica una curva de aprendizaje no continua. Lo que puede verse reflejado en poco conocimiento de los objetivos y procesos del negocio. Esto influye en nuestros resultados.<\/li>\n<li><strong>Mejora el desempe\u00f1o laboral<\/strong>. Los planes de desarrollo profesional est\u00e1n vinculados con el desempe\u00f1o, ya que para que un aspecto mejore debemos contar con el otro.<\/li>\n<li><strong>Mayor satisfacci\u00f3n laboral.<\/strong> Un equipo de trabajo satisfecho suele estar m\u00e1s comprometido con la empresa y sus objetivos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Para priorizar recursos, mide estos beneficios con indicadores concretos: rotaci\u00f3n voluntaria, cobertura de vacantes internas, avance de competencias, cumplimiento de objetivos y satisfacci\u00f3n del equipo.<\/p>\n<h3>Mira este video sobre c\u00f3mo gestionar el crecimiento profesional<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe title=\"Wistia video player\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/tad7g67poe\" name=\"wistia_embed\" width=\"400\" height=\"225\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p>Tuvimos la oportunidad de charlar con Juan Valles, quien se describe como un m\u00e9dico que se dedica a cuidar la salud profesional de sus clientes. Y nos cont\u00f3 todo lo que necesitas saber para administrar tu carrera profesional o la de tus equipos.<\/p>\n<h3>\u00bfPor d\u00f3nde empiezo?<\/h3>\n<p>Si ya entendiste por qu\u00e9 el crecimiento profesional es importante, el siguiente paso es saber c\u00f3mo impulsarlo. Aqu\u00ed los pasos para guiar ese proceso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Autoconocimiento.<\/strong> Empecemos por una autoevaluaci\u00f3n. Para poder generar e implementar cambios primero debemos saber en d\u00f3nde estamos y a d\u00f3nde queremos llegar.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de competencias.<\/strong> Es importante conocer fortalezas, brechas y habilidades cr\u00edticas. De esta manera, sabremos qu\u00e9 aspectos requieren refuerzo y cu\u00e1les pueden convertirse en una ventaja para el equipo.<\/li>\n<li><strong>Establece metas y objetivos.<\/strong> Para establecer objetivos, queremos que recuerdes que deben ser SMART. Es decir, espec\u00edficos <i>(Specific)<\/i>, medibles <i>(Measurable)<\/i>, alcanzables <i>(Achievable)<\/i>, realistas <i>(Realistic)<\/i> y deben tener un tiempo de realizaci\u00f3n <i>(Timed).<\/i><\/li>\n<li><strong>Ponte en acci\u00f3n<\/strong><strong>.<\/strong> Ahora es importante definir c\u00f3mo vamos a alcanzar cada uno de estos objetivos. Una vez tengas esto definido, es cuesti\u00f3n de ponerse en acci\u00f3n y dar seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-alinear-el-crecimiento-laboral-con-los-objetivos-de-la-empresa\">C\u00f3mo alinear el crecimiento laboral con los objetivos de la empresa<\/h2>\n<p>El <strong>crecimiento laboral<\/strong> debe ir de la mano con los objetivos estrat\u00e9gicos del negocio. Alinear ambos aspectos permite desarrollar talento interno y, al mismo tiempo, fortalecer a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>1. Detecta los intereses de desarrollo<\/h3>\n<p>Escucha a tus colaboradores para entender en qu\u00e9 \u00e1reas desean crecer profesionalmente. Este primer paso es clave para identificar caminos viables dentro de la estructura actual del equipo o de la empresa.<\/p>\n<h3>2. Vincula sus metas con su puesto actual<\/h3>\n<p>Analiza c\u00f3mo esos intereses pueden conectarse con las tareas que ya realiza. Esto permite aprovechar sus conocimientos y abrir espacios para aplicar nuevas habilidades sin afectar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<h3>3. Eval\u00faa su potencial para nuevos retos<\/h3>\n<p>Considera si el colaborador tiene el perfil para asumir nuevas responsabilidades. Su experiencia y conocimiento del negocio lo convierten en una opci\u00f3n s\u00f3lida para roles de mayor impacto.<\/p>\n<h3>4. Capacita al equipo y diversifica funciones<\/h3>\n<p>Muchas veces, el crecimiento laboral implica liderar, delegar o incorporar nuevas herramientas. Apoyar la formaci\u00f3n de otros miembros del equipo crea un entorno colaborativo y \u00e1gil ante los cambios.<\/p>\n<h3>5. Refuerza una cultura de evoluci\u00f3n interna<\/h3>\n<p>Promover el crecimiento profesional desde dentro motiva al talento y tambi\u00e9n demuestra que la empresa conf\u00eda en su gente como parte activa de su transformaci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\">Capacitaci\u00f3n y adiestramiento: qu\u00e9 son y c\u00f3mo aplicarlos seg\u00fan la LFT<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"como-impulsar-el-crecimiento-laboral-desde-recursos-humanos\">\u00bfC\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral desde Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Fomentar el crecimiento laboral dentro de la empresa va m\u00e1s all\u00e1 de abrir vacantes o promover ascensos. Por eso, desde el \u00e1rea de Recursos Humanos podemos generar estructuras, procesos y din\u00e1micas que permitan a cada persona avanzar dentro de la empresa de forma sostenible y alineada con los objetivos del negocio.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed te compartimos cinco estrategias para impulsar el crecimiento laboral desde tu rol como responsable de talento:<\/p>\n<h3>1. Dise\u00f1a rutas de desarrollo claras<\/h3>\n<p>Una de las principales barreras para el crecimiento laboral es la falta de visibilidad sobre las oportunidades dentro de la empresa. Crear rutas de desarrollo internas ayuda a que cada colaborador sepa c\u00f3mo puede avanzar en su carrera y qu\u00e9 necesita para lograrlo.<\/p>\n<p>Para dar seguimiento sin depender de un mont\u00f3n de hojas, un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de Recursos Humanos como Factorial<\/a> puede centralizar objetivos, evaluaciones, capacitaciones y documentos asociados a cada ruta de desarrollo.<\/p>\n<h3>2. Fomenta la movilidad interna<\/h3>\n<p>Promueve el movimiento horizontal y vertical dentro de tu equipo. A veces, crecer no significa ascender, sino adquirir nuevas habilidades desde otro rol. La movilidad interna permite a las personas explorar su potencial sin salir de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>3. Crea <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/planes-de-carrera\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">planes de carrera <\/a>personalizados<\/h3>\n<p>No todos quieren lo mismo. Algunos colaboradores buscan liderazgo, otros, especializaci\u00f3n t\u00e9cnica. Escucha las metas individuales y dise\u00f1a, junto con ellos, planes de crecimiento laboral que se adapten a su perfil, motivaciones y al rumbo de la empresa.<\/p>\n<h3>4. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Reconoce y recompensa<\/a> los logros<\/h3>\n<p>El reconocimiento oportuno es uno de los motores m\u00e1s potentes para seguir creciendo. Aseg\u00farate de que exista un sistema que valore tanto los resultados como el esfuerzo y las competencias desarrolladas en el camino.<\/p>\n<h3>5. Alinea el crecimiento laboral con las necesidades del negocio<\/h3>\n<p>Impulsar el crecimiento laboral no debe estar desconectado de los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. Aseg\u00farate de que las oportunidades de crecimiento est\u00e9n alineadas con las competencias que necesita el negocio para seguir avanzando.<\/p>\n<table style=\"width: 82.931%; height: 240px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9trica<\/th>\n<th>Qu\u00e9 mide<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Promociones internas<\/strong><\/td>\n<td>Movilidad real del talento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Brecha de habilidades<\/strong><\/td>\n<td>Competencias cr\u00edticas pendientes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Retenci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Permanencia del personal clave<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Desempe\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td>Impacto en objetivos de negocio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Recordemos que el crecimiento laboral es un proceso compartido: <strong>la empresa crea las condiciones, pero cada persona traza su camino. <\/strong>Desde Recursos Humanos, nuestra tarea es facilitar ese recorrido con claridad, herramientas y una cultura que acompa\u00f1e.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"185311\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte las evaluaciones de desempe\u00f1o en acciones reales<\/h4>\n            \n                            <p>Obt\u00e9n insights para impulsar el crecimiento de tu equipo con Factorial.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/30204816\/performance_11zon.webp\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"modelo-de-aprendizaje-70-20-10\"><strong>Modelo de aprendizaje 70:20:10<\/strong><\/h2>\n<p>El modelo de aprendizaje 70:20:10 puede usarse como marco orientativo, pero no como regla r\u00edgida. El 20% del tiempo, se refiere a todo el aprendizaje que puedas absorber de tus compa\u00f1eros de trabajo. Esto confirma, una vez m\u00e1s, la importancia del trabajo en equipo. El aprendizaje, en este tiempo, tambi\u00e9n proviene de perfiles como mentores u otros profesionales. Lo categoriza como aprendizaje social.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, el 70% del aprendizaje, se lo adjudica al aprendizaje experimental. Es decir, todo lo que aprendes en tu d\u00eda a d\u00eda de trabajo. Llevando a cabo tus tareas y resolviendo inconvenientes que puedan surgir en el proceso. En este caso, este aprendizaje lo cataloga como aprendizaje informal.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son sus ventajas?<\/h3>\n<p>Uno de los objetivos de este modelo es combatir la fatiga de aprendizaje. Principalmente, porque utiliza distintas fuentes de aprendizaje, que se dan en formas distintas. Estas son algunas de las ventajas que puedes obtener de la formaci\u00f3n 70:20:10.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es un formato flexible<\/strong>. Cada colaborador puede manejar su formaci\u00f3n de acuerdo al tiempo y espacio que disponga en su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<li><strong>Fortalece el trabajo en equipo<\/strong>. Ya que una de las variables de este modelo es el aprendizaje a trav\u00e9s de tus compa\u00f1eros de trabajo. Nos ayuda a que los integrantes del equipo se apoyen el uno al otro y tengan mayor confianza entre ellos.<\/li>\n<li><strong>Est\u00edmulo por exposici\u00f3n de aprendizaje<\/strong>. Con este modelo trabajamos distintos est\u00edmulos en cada individuo que les permite estar atentos a nuevas fuentes de aprendizaje.<\/li>\n<li><strong>Genera espacios colaborativos.<\/strong> Impulsa la colaboraci\u00f3n entre distintos miembros del equipo y permite crear nuevos espacios de aprendizaje. Promueve el intercambio de ideas, habilidades y conocimientos entre los distintos departamentos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Programa Individual de Desarrollo [Plantilla]<\/h3>\n<p>Sabemos que como responsables en el departamento de recursos humanos, existen muchas responsabilidades. Es por eso que hemos creado una plantilla que te ayude a empezar y documentar mejor todo este proceso.<\/p>\n<h4><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/plan-crecimiento-profesional\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705Descarga aqu\u00ed la plantilla GRATIS\u00a0<\/a><\/strong><\/h4>\n<h2>Convierte la capacitaci\u00f3n en crecimiento profesional medible<\/h2>\n<p>El crecimiento profesional dentro de la empresa necesita planificaci\u00f3n y seguimiento. Recursos Humanos debe conocer qu\u00e9 habilidades requiere cada equipo, qui\u00e9n participa en las capacitaciones y cu\u00e1les son los resultados obtenidos.<\/p>\n<p>Con la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\">Gesti\u00f3n de Capacitaciones de Factorial<\/a> puedes centralizar los cursos, consultar la asistencia, dar seguimiento a los avances y controlar las horas y el presupuesto invertido. Tambi\u00e9n permite evaluar la efectividad de la formaci\u00f3n, gestionar certificaciones y recibir recordatorios antes de que deban renovarse.<\/p>\n<p>Esta informaci\u00f3n ayuda a detectar nuevas necesidades de aprendizaje y a tomar mejores decisiones sobre el desarrollo del talento.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\ude80 Solicita una <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">demo gratuita de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo gestionar las capacitaciones y acompa\u00f1ar el crecimiento profesional de tu equipo.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace algunas d\u00e9cadas, el crecimiento laboral se med\u00eda a trav\u00e9s de ascensos, t\u00edtulos y a\u00f1os de experiencia. Las empresas se enfocaban solo en habilidades t\u00e9cnicas, dejando de lado las motivaciones personales o el bienestar emocional de sus colaboradores. Pero la fuerza laboral cambi\u00f3. Hoy sabemos que el crecimiento laboral no es solo cuesti\u00f3n de escalar<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/crecimiento-profesional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":160026,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-54098","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent-training"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Crecimiento laboral y desarrollo profesional en empresas \ud83d\ude80<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo impulsar el crecimiento laboral de tu equipo con planes de carrera, capacitaci\u00f3n y oportunidades de 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