{"id":55346,"date":"2025-09-10T11:51:53","date_gmt":"2025-09-10T09:51:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55346"},"modified":"2026-03-30T20:59:46","modified_gmt":"2026-03-30T18:59:46","slug":"accidente-laboral-ley-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/","title":{"rendered":"Accidente de trabajo: \u00bfQu\u00e9 hacer seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"0\" data-end=\"246\">En toda organizaci\u00f3n, sin importar su tama\u00f1o o sector, puede enfrentarse a un <strong>accidente de trabajo<\/strong>. Ante esta situaci\u00f3n, es fundamental que tanto el empleador como los responsables de Recursos Humanos conozcan el procedimiento adecuado para gestionarlo.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"248\" data-end=\"428\">La resoluci\u00f3n legal de los accidentes laborales est\u00e1 establecida principalmente en la Ley Federal del Trabajo, complementada por otras disposiciones, como la Ley del Seguro Social.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"608\" data-end=\"773\">En este art\u00edculo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre los accidentes laborales en tu organizaci\u00f3n, comenzando por definir qu\u00e9 es un accidente de trabajo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#\u00bfque-es-un-accidente-de-trabajo-segun-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un accidente de trabajo seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-accidente-de-trabajo-segun-la-ley-federal-del-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es un accidente de trabajo seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#\u00bfque-no-se-considera-accidente-laboral-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 no se considera accidente laboral en M\u00e9xico?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-no-se-considera-accidente-laboral-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 no se considera accidente laboral en M\u00e9xico?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#obligaciones-de-los-patrones-con-respecto-a-los-accidentes-de-trabajo\" title=\"Obligaciones de los patrones con respecto a los accidentes de trabajo\u00a0\" data-target-id=\"obligaciones-de-los-patrones-con-respecto-a-los-accidentes-de-trabajo\">Obligaciones de los patrones con respecto a los accidentes de trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#\u00bfcomo-se-gestiona-un-accidente-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se gestiona un accidente de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-gestiona-un-accidente-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo se gestiona un accidente de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#accidente-de-trabajo-y-la-obligacion-de-registrar-a-los-trabajadores-en-el-imss\" title=\"Accidente de trabajo y la obligaci\u00f3n de registrar a los trabajadores en el IMSS\" data-target-id=\"accidente-de-trabajo-y-la-obligacion-de-registrar-a-los-trabajadores-en-el-imss\">Accidente de trabajo y la obligaci\u00f3n de registrar a los trabajadores en el IMSS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#gestiona-los-accidentes-e-incapacidades-con-un-software-de-rrhh\" title=\"Gestiona los accidentes e incapacidades con un software de RRHH\" data-target-id=\"gestiona-los-accidentes-e-incapacidades-con-un-software-de-rrhh\">Gestiona los accidentes e incapacidades con un software de RRHH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es un accidente de trabajo seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/conampros\/articulos\/riesgos-de-trabajo\">art\u00edculo 474<\/a> de la Ley Federal del Trabajo, un\u00a0 accidente de trabajo es:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Toda lesi\u00f3n org\u00e1nica o perturbaci\u00f3n funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><b>La definici\u00f3n de accidente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la ley laboral tambi\u00e9n incluye aquellos accidente que ocurren en el traslado del trabajador. Es decir, cuando el colaborador se dirige desde su domicilio al centro de trabajo y viceversa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante decir que <strong>el accidente se constituye como uno de los <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\">riesgos de trabajo<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> a los que est\u00e1 expuesto el personal<\/strong>. Aunque no es el \u00fanico. Tambi\u00e9n se entiende por riesgo laboral cualquier enfermedad derivada del ejercicio o con motivo del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La enfermedad, en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 475 de la ley laboral ser\u00eda: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201ctodo estado patol\u00f3gico derivado de la acci\u00f3n continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que hemos definido <\/span><b>accidente de trabajo qu\u00e9 es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de acuerdo a la Ley Federal Mexicana, veamos qu\u00e9 no representa un accidente de trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfPor qu\u00e9 es importante entender este concepto?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos tener en cuenta que un accidente laboral puede ser de leve a muy grave. Esto produce diferentes consecuencias para el colaborador y para la organizaci\u00f3n.\u00a0 Por ello, es necesario conocer los pasos a seguir en caso de que se produzca en tu centro de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Patrones y Recursos Humanos deben conocer cu\u00e1les son las <strong>responsabilidades a asumir frente al trabajador cuando ocurre un accidente de trabajo.<\/strong> Obligaciones que, por cierto, <strong>se encuentran establecidas por ley.<\/strong> Esto quiere decir que en caso de no cumplir con ellas la compa\u00f1\u00eda estar\u00eda enfrent\u00e1ndose a <strong>consecuencias legales<\/strong> diversas. Entre ellas, la demanda que interponga el colaborador, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 no se considera accidente laboral en M\u00e9xico?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la ley laboral como la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><strong>Ley del Seguro Social<\/strong><\/a> establecen las situaciones en las que no aplica la definici\u00f3n de accidente de trabajo. Esos son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El accidente laboral ocurre cuando el trabajador se encuentra en estado de embriaguez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente de trabajo tiene lugar cuando el colaborador est\u00e1 bajo la acci\u00f3n de alg\u00fan psicotr\u00f3pico, narc\u00f3tico o droga enervante. Se except\u00faa de esta norma aquellos casos en donde exista prescripci\u00f3n suscrita por m\u00e9dico titulado. El trabajador debe haber exhibido esta constancia para que el patr\u00f3n est\u00e9 en conocimiento de la situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colaborador genere intencionalmente la incapacidad o lesi\u00f3n por s\u00ed mismo o de acuerdo con otra persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que la incapacidad o siniestro sea\u00a0 el resultado de alguna ri\u00f1a o intento de suicidio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, cuando el accidente de trabajo es resultado de un delito intencional del que fuere responsable el trabajador asegurado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ninguno de estos casos el patr\u00f3n estar\u00e1 obligado a ofrecer una indemnizaci\u00f3n o a pagar por la incapacidad ocasionada.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><strong>\u2705 Gestiona las <\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\">incapacidades<\/a>, ausencias y vacaciones en segundos con Factorial. 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Como dijimos antes, estos son los accidentes y enfermedades a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores al laborar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atendiendo a estos riesgos, en el art\u00edculo 504 de la legislaci\u00f3n se establecen una serie de <strong>obligaciones especiales que deben afrontar los patrones<\/strong>. De esas responsabilidades te hablaremos a continuaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Primeros auxilios en los centros de trabajo\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera de las obligaciones de los patrones es <strong>mantener en el centro de trabajo medicamentos y material de curaci\u00f3n necesarios para primeros auxilios<\/strong>. Tambi\u00e9n es su obligaci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">adiestrar al personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que pueda brindar esta atenci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto tiene una influencia significativa en la evoluci\u00f3n de la lesi\u00f3n. Al prestar primeros auxilios de forma adecuada y con los elementos necesarios, podr\u00eda evitarse que una herida o traumatismo empeore. Seg\u00fan la Cruz Roja, la primera intervenci\u00f3n en las situaciones que comprometen la integridad f\u00edsica de una persona puede influir decisivamente en la mejora de su salud. De hecho, saber c\u00f3mo actuar en ciertos accidentes, como una herida, un corte o una intoxicaci\u00f3n puede incluso salvar vidas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que la mayor\u00eda de los accidentes laborales se dan en los centros de trabajo, esta se transforma en una medida muy importante.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solo para considerar, de acuerdo con la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) <strong>en lo que va del 2021 se produjeron m\u00e1s de 25.200 accidentes laborales en las empresas mexicanas<\/strong>. Definitivamente, contar con medicamentos, material de curaci\u00f3n para primeros auxilios y adiestrar al personal para que aprenda a utilizarlos, puede ser determinante en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Enfermer\u00eda y hospital en el centro de trabajo\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las obligaciones que tienen los patrones en relaci\u00f3n a los accidentes laborales es el <strong>establecimiento de una enfermer\u00eda<\/strong>. Esto solo en aquellos casos en los que la empresa tenga un equipo de 100 trabajadores. En estas circunstancias, se determinar\u00e1 un \u00e1rea espec\u00edfica para la atenci\u00f3n m\u00e9dica y quir\u00fargica de urgencia. Esta enfermer\u00eda tendr\u00e1 que estar dotada de medicamentos y material de curaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ello, solo podr\u00e1 ser atendida por personal competente, bajo la direcci\u00f3n de un m\u00e9dico cirujano. En caso de que este profesional de la salud considere que no se puede prestar la debida atenci\u00f3n m\u00e9dica al trabajador que sufra un accidente laboral, se tendr\u00e1 que proceder al traslado a un hospital.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los patrones que tengan a su servicio m\u00e1s de 300 colaboradores, la obligaci\u00f3n es <strong>instalar un hospital en el centro de trabajo<\/strong>. El mismo tendr\u00e1 que contar con el personal m\u00e9dico y auxiliar necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la ley tambi\u00e9n establece la opci\u00f3n de <strong>que las empresas celebren contratos con sanatorios u hospitales ubicados en la zona en que se encuentre el centro de trabajo<\/strong>. O bien, a una distancia que permita el traslado r\u00e1pido y c\u00f3modo de los trabajadores. Esto como alternativa a la instalaci\u00f3n de un hospital propio en las organizaciones. Sin embargo, para poder hacer uso de esta variante los trabajadores tendr\u00e1n que estar de acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestiona un accidente de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas frecuentes de los patrones con respecto al accidente laboral es c\u00f3mo gestionarlo. En otras palabras:\u00a0<\/span><b>\u00bfQu\u00e9 hacer cuando un trabajador se accidenta en la empresa?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que lo primero es entender que esto siempre estar\u00e1 determinado por la gravedad del accidente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se produce una lesi\u00f3n leve, puede ser suficiente con prestar los primeros auxilios y atender al trabajador. Es fundamental asegurarse de que la herida no reviste de gravedad. Ante la duda, lo mejor es dejar que el colaborador se traslade a los servicios de salud correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para los accidentes de trabajo que requieran de asistencia m\u00e9dica, se debe habilitar al trabajador para que acuda al hospital. Esto aplica en empresas de menos de 100 trabajadores que no cuentan con enfermer\u00eda, ni hospital propio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el accidente laboral requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica urgente y la empresa, por su tama\u00f1o, no cuente con enfermer\u00eda ni hospital, se debe optar por llamar a los servicios de emergencia, cuyo n\u00famero es el 911, para que env\u00eden una ambulancia al centro de trabajo. Tambi\u00e9n se puede optar por trasladar por cuenta propia al trabajador hasta un centro de salud cercano para que reciba la atenci\u00f3n que necesita. En cualquier caso, se debe dejar constancia de que el colaborador ha sufrido un accidente laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Dar aviso a las autoridades laborales\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es <strong>dar aviso a las autoridades laborales<\/strong>. Seg\u00fan la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electr\u00f3nicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y domicilio de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n del trabajador. En principio nombre y domicilio. Pero, adem\u00e1s, se deber\u00e1 detallar su puesto o categor\u00eda en la organizaci\u00f3n y el monto de su salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora y lugar en el que ocurri\u00f3 el accidente laboral, indicando brevemente cu\u00e1les fueron los hechos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos principales de las personas que presenciaron el accidente (nombre y domicilio).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar en que se presta o haya prestado atenci\u00f3n m\u00e9dica al trabajador accidentado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de all\u00ed, la STPS y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deber\u00e1n intercambiar informaci\u00f3n respecto del aviso de accidente de trabajo. El objetivo es que se pueda dar desde el instituto la <strong>cobertura que el colaborador necesite.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente de trabajo ocasiona la muerte de un trabajador se debe dar aviso por escrito a las autoridades antes mencionadas. En esta notificaci\u00f3n se incluir\u00e1n todos los datos previos, sumando, tambi\u00e9n, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondiente por el fallecimiento del colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Accidente de trabajo y la obligaci\u00f3n de registrar a los trabajadores en el IMSS<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos visto que hay mucho que los patrones deben afrontar cuando sus trabajadores sufren un accidente laboral. Sin embargo, hay un punto que no hemos mencionado: <\/span><b>la importancia de registrar a los colaboradores en el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El r\u00e9gimen obligatorio del Seguro Social permite cubrir los riesgos de trabajo, entre los que se incluyen los accidentes laborales. <strong>Los patrones est\u00e1n obligados a asegurar a sus trabajadores<\/strong> para que, en caso de sufrir cualquier accidente o enfermedad de trabajo, puedan recibir el pago en dinero y en especie adecuado en funci\u00f3n de los efectos causados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, entre las obligaciones patronales se encuentra:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar las altas y bajas en sus equipos, as\u00ed como tambi\u00e9n las modificaciones de su salario, entre otros datos. Todo ello dentro de plazos no mayores a 5 d\u00edas h\u00e1biles a partir de la contrataci\u00f3n o del cese del contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar registros en donde quede asentado el n\u00famero de d\u00edas trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores. En este sentido, un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para llevar todo esto en regla y encontrar f\u00e1cilmente estos registros, los cuales por ley se deben conservar durante los 5 a\u00f1os siguientes al de su fecha.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y dar a conocer su importe al Instituto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><i>\ud83d\udc49 <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-sua\/\"><i>Conoce todo sobre el SUA IMSS en este art\u00edculo<\/i><\/a><i>.\u00a0<\/i><\/strong><\/p>\n<h3><strong>La importancia de registrar a los trabajadores en el IMSS<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Al registrar a los trabajadores en el IMSS las empresas pueden tener una cobertura frente a accidentes de trabajo<\/strong>. Cuando el personal sufre un riesgo laboral, hay muchos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gastos-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gastos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que estar\u00e1n asociados a ello. Puesto que la organizaci\u00f3n debe hacerse responsable y cubrir todo lo correspondiente al accidente. Esto incluye pagos en dinero y en especie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 487 de la ley laboral se establece que los trabajadores que sufran un accidente de trabajo tienen derecho a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asistencia m\u00e9dica y quir\u00fargica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hospitalizaci\u00f3n, cuando el caso lo requiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medicamentos y material de curaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los aparatos de pr\u00f3tesis y ortopedia necesarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n acorde al accidente laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener registrados a los trabajadores en el IMSS, la mayor\u00eda de estos puntos quedan cubiertos por el Seguro Social. Y debemos incluir tambi\u00e9n el subsidio por <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si el colaborador queda impedido de trabajar. Esta es una suma mensual equivalente al salario de la persona trabajadora. Imagina tener que asumir todos estos gastos cada vez que alguien de tu equipo sufre un accidente laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante decir que en el caso de no registrar en el IMSS a los trabajadores tendr\u00e1s que asumir todos los costos. Ya sea de cirug\u00eda, hospitalizaci\u00f3n, rehabilitaci\u00f3n, aparatos ortop\u00e9dicos, entre otros. Si, adem\u00e1s, el colaborador queda incapacitado para laborar, ser\u00e1 tu obligaci\u00f3n afrontar el pago de la cuota mensual correspondiente a su tipo de incapacidad.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Prestaciones y pagos del IMSS a tus trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cuando registras a tus trabajadores en el IMSS les est\u00e1s garantizando que tengan acceso al Seguro Social<\/strong>. A partir de ah\u00ed, ser\u00e1 el Instituto el encargado de realizar los pagos en especie y en dinero correspondientes a un accidente laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaciones laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en especie son cualquier tipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica que requiera un colaborador por accidente de trabajo. As\u00ed, quedan cubiertos los servicios de hospitalizaci\u00f3n, el pago de medicinas, cirug\u00edas, rehabilitaci\u00f3n y cualquier otro tipo de consulta m\u00e9dica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los pagos en dinero, estos dependen de la incapacidad laboral que deba afrontar el trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente de trabajo produce una incapacidad temporal, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago \u00edntegro del salario que no perciba el colaborador mientras contin\u00fae la imposibilidad de trabajar.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el accidente produzca una incapacidad permanente parcial, la indemnizaci\u00f3n consistir\u00e1 en el pago de un porcentaje que se calcular\u00e1 sobre el importe que deber\u00eda pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el accidente de trabajo genere una incapacidad permanente total, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 una cantidad equivalente al importe de 1.095 d\u00edas de salario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Gestiona los accidentes e incapacidades con un software de RRHH<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto en este art\u00edculo, <strong>la gesti\u00f3n de un accidente laboral no es tarea sencilla<\/strong>. Hay muchas normas que se deben tener en cuenta para cumplir con lo que dicta la Ley Federal del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero eso no es todo. El papeleo puede ser agobiante, ya que hay diversos tr\u00e1mites que realizar. \u00bfNo ser\u00eda genial poder tener toda la informaci\u00f3n en un mismo lugar y agilizar as\u00ed esta tarea?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que esa posibilidad existe y es la que ofrece el <strong>software de RH<\/strong>. Con esta herramienta podr\u00e1s gestionar todo el aspecto legal y administrativo vinculado a los accidentes de trabajo en tu empresa. \u00a1Incluyendo tambi\u00e9n las incapacidades laborales!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-150014\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp\" alt=\"\" width=\"1921\" height=\"908\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1.webp 1921w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1024x484.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-768x363.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/23235301\/Banner-del-blog-gestion-de-permisos-de-trabajo-2-1-1536x726.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1921px) 100vw, 1921px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En toda organizaci\u00f3n, sin importar su tama\u00f1o o sector, puede enfrentarse a un accidente de trabajo. Ante esta situaci\u00f3n, es fundamental que tanto el empleador como los responsables de Recursos Humanos conozcan el procedimiento adecuado para gestionarlo. La resoluci\u00f3n legal de los accidentes laborales est\u00e1 establecida principalmente en la Ley Federal del Trabajo, complementada por<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":156644,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[908],"tags":[],"class_list":["post-55346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es-mx"],"acf":{"topics":"time-time-planning"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accidente de trabajo y qu\u00e9 hacer seg\u00fan la ley mexicana \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 hacer ante un accidente de trabajo 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