{"id":55792,"date":"2025-09-20T16:33:48","date_gmt":"2025-09-20T14:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55792"},"modified":"2026-02-09T15:14:25","modified_gmt":"2026-02-09T13:14:25","slug":"suspension-laboral-ley-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral y c\u00f3mo funciona seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p><b>La suspensi\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una figura legal clave en M\u00e9xico que <\/span><b>permite interrumpir temporalmente la relaci\u00f3n de trabajo sin terminar el contrato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En 2026, conocer cu\u00e1ndo aplica, c\u00f3mo gestionarla correctamente y qu\u00e9 derechos se mantienen es fundamental para evitar riesgos legales, sanciones y conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<p><b>Este proceso est\u00e1 regulado por la <\/b><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><b> en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y debe cumplirse bajo condiciones espec\u00edficas para evitar conflictos legales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo, exploraremos los tipos de suspensi\u00f3n laboral, las causas que la pueden originar y c\u00f3mo se lleva a cabo de acuerdo con la normativa vigente, con el fin de asegurar que tanto empleadores como empleados comprendan sus derechos y obligaciones.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#\u00bfque-es-la-suspension-laboral-en-mexico\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral en M\u00e9xico?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-suspension-laboral-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral en M\u00e9xico?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#asi-se-regula-la-suspension-en-el-trabajo\" title=\"As\u00ed se regula la suspensi\u00f3n en el trabajo\u00a0\" data-target-id=\"asi-se-regula-la-suspension-en-el-trabajo\">As\u00ed se regula la suspensi\u00f3n en el trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#\u00bfque-se-debe-establecer-en-una-suspension-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 se debe establecer en una suspensi\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-se-debe-establecer-en-una-suspension-laboral\">\u00bfQu\u00e9 se debe establecer en una suspensi\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#la-ley-federal-del-trabajo-en-la-suspension-laboral\" title=\"La Ley Federal del trabajo en la suspensi\u00f3n laboral\" data-target-id=\"la-ley-federal-del-trabajo-en-la-suspension-laboral\">La Ley Federal del trabajo en la suspensi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#causas-de-la-suspension-laboral-segun-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"Causas de la suspensi\u00f3n laboral seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo\u00a0\" data-target-id=\"causas-de-la-suspension-laboral-segun-la-ley-federal-del-trabajo\">Causas de la suspensi\u00f3n laboral seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#suspension-laboral-colectiva,-\u00bfque-es\" title=\"Suspensi\u00f3n laboral colectiva, \u00bfqu\u00e9 es?\" data-target-id=\"suspension-laboral-colectiva,-\u00bfque-es\">Suspensi\u00f3n laboral colectiva, \u00bfqu\u00e9 es?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#gestiona-las-suspensiones-laborales-con-un-software-de-rh\" title=\"Gestiona las suspensiones laborales con un software de RH\" data-target-id=\"gestiona-las-suspensiones-laborales-con-un-software-de-rh\">Gestiona las suspensiones laborales con un software de RH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/suspension-laboral-ley-federal\/#preguntas-frecuentes-sobre-suspension-laboral\" title=\"Preguntas Frecuentes sobre suspensi\u00f3n laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-suspension-laboral\">Preguntas Frecuentes sobre suspensi\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral en M\u00e9xico?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>suspensi\u00f3n laboral es la interrupci\u00f3n temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin responsabilidad para trabajador ni patr\u00f3n, cuando se actualiza alguna de las causas expresamente previstas en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que el colaborador no tiene la obligaci\u00f3n de laborar en el centro de trabajo y la empresa no est\u00e1 obligada a pagar por sus servicios. Claro que hay excepciones, las cuales deben establecerse por escrito en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eso s\u00ed, es importante decir que<\/span><b> la suspensi\u00f3n laboral no implica que el colaborador pierda su puesto. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El personal que resulte suspendido tendr\u00e1 la posibilidad de reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las causas que le dieron origen a la suspensi\u00f3n. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed se regula la suspensi\u00f3n en el trabajo\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>La <\/b><b>suspensi\u00f3n laboral<\/b><b> en M\u00e9xico se regula principalmente a trav\u00e9s de la <\/b><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual establece las condiciones y circunstancias bajo las cuales puede ocurrir, as\u00ed como las implicaciones para ambas partes: empleador y trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se debe establecer en una suspensi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n vamos a explorar los distintos aspectos que se deben regular cuando hablamos de una suspensi\u00f3n en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Causas de Suspensi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley establece diversas situaciones que pueden llevar a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, tanto por causas atribuibles al empleador, como por causas imputables al trabajador. Algunas de las principales causas de suspensi\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente o enfermedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Causas de fuerza mayor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Detenci\u00f3n del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-tiempo\"\n    data-banner-id=\"175574\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza la gesti\u00f3n de permisos<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Automatiza solicitudes<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Simplifica la aprobaci\u00f3n<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Actualiza autom\u00e1ticamente el c\u00e1lculo de vacaciones<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17194828\/Group-34359.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Duraci\u00f3n de la Suspensi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de la suspensi\u00f3n laboral depende de la causa que la origin\u00f3, con l\u00edmites espec\u00edficos seg\u00fan el motivo: hasta 8 d\u00edas si es disciplinaria, hasta 1 mes en contingencia sanitaria, o el tiempo que marque el IMSS en caso de incapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Derechos Durante la Suspensi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n regula los <\/span><b>derechos del trabajador durante la suspensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los cuales dependen de la causa de la suspensi\u00f3n en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>1. Conservar su empleo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La suspensi\u00f3n no extingue la relaci\u00f3n laboral. El trabajador mantiene su puesto y no puede ser despedido por esta causa.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2. Reincorporarse al finalizar la suspensi\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que desaparece la causa (alta m\u00e9dica, libertad, fin de contingencia, etc.), el patr\u00f3n debe permitir el regreso a sus funciones.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3.Recibir salario en casos espec\u00edficos<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgo de trabajo (v\u00eda IMSS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencia sanitaria (hasta 30 d\u00edas con salario m\u00ednimo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prisi\u00f3n preventiva por defender intereses del patr\u00f3n (si resulta absuelto)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>4. Acceder a seguridad social y atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la suspensi\u00f3n por enfermedad, incapacidad o riesgo de trabajo, el trabajador conserva sus derechos ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">5. <\/span><b>No ser sancionado ni discriminado<\/b><b><\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El patr\u00f3n no puede imponer castigos, represalias o condiciones desfavorables por estar suspendido legalmente.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">6. Rescindir la relaci\u00f3n laboral si la suspensi\u00f3n se prolonga<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si dura m\u00e1s de un mes y no es imputable al trabajador, puede rescindir sin responsabilidad y exigir indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reinstalaci\u00f3n y Rescisi\u00f3n del Contrato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n establece las condiciones bajo las cuales un trabajador puede ser reinstalado en su puesto tras la suspensi\u00f3n o puede rescindir el contrato si la suspensi\u00f3n se prolonga por un tiempo considerable. Si la suspensi\u00f3n se prolonga por causas no imputables al trabajador, este puede rescindir la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad y conservar sus derechos, conforme a los art\u00edculos 43 y 45 de la LFT.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Descubre c\u00f3mo gestionar todo tipo de ausencias de manera f\u00e1cil y r\u00e1pida con Factorial!<\/span><\/a><\/p>\n<h2><b>La Ley Federal del trabajo en la suspensi\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo en la suspensi\u00f3n laboral es quien regula la interrupci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre trabajadores y jefes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que dice la normativa al respecto? Indica que las obligaciones de trabajadores y jefes cesan durante un lapso determinado, sin responsabilidad para ambas partes. En otras palabras, el colaborador no est\u00e1 obligado a presentarse a laborar y podr\u00e1 mantener su puesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, volver\u00e1 a percibir su salario una vez concluido el periodo de suspensi\u00f3n. Los jefes no est\u00e1n obligados a pagar el salario de su personal mientras dure la suspensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la ley establece que la suspensi\u00f3n laboral se desarrolla en circunstancias espec\u00edficas. Esto implica que <\/span><b>el motivo o la causa de la suspensi\u00f3n debe estar contenido en la legislaci\u00f3n en materia de trabajo y solo por esas circunstancias determinadas se aplicar\u00e1.<\/b><\/p>\n<h2><b>Causas de la suspensi\u00f3n laboral seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conocer en detalle qu\u00e9 dice la ley laboral sobre la suspensi\u00f3n en el trabajo debemos dirigirnos en principio al<\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iii\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> art\u00edculo 42<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed se establecen todas las causas en las que se justifica este cese en la relaci\u00f3n entre colaborador y jefe.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Principales causas de suspensi\u00f3n laboral en M\u00e9xico (2026):<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad contagiosa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad temporal no laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prisi\u00f3n preventiva sin sentencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento de cargos p\u00fablicos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de documentos habilitantes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conclusi\u00f3n de temporada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia por enfermedad oncol\u00f3gica de hijos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencia sanitaria declarada<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, vamos a conocer en detalle algunas de las causales de suspensi\u00f3n laboral que mencionamos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Suspensi\u00f3n en el trabajo por enfermedad contagiosa\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 42 de la Ley Federal del Trabajo, una de las causas de suspensi\u00f3n laboral puede ser la enfermedad contagiosa del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo estas circunstancias, <\/span><b>el colaborador est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de notificar al patr\u00f3n sobre su imposibilidad de presentarse a laborar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, necesitar\u00e1 justificar y\/o acreditar que lo que manifiesta es verdad. Es decir que el principal requisito consiste en hacerle llegar el certificado de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> temporal, expedido por el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este tipo de ausencias no se pueden anticipar, se puede agilizar la gesti\u00f3n con un software de RR. HH. Esta herramienta te permitir\u00e1 administrar con mayor eficiencia las ausencias de tu equipo. Incluso podr\u00e1s darles la libertad de que sean ellos mismos quienes gestionen sus faltas. Todo queda centralizado en la plataforma, para que tengas un mejor <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">control de asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, como patr\u00f3n tambi\u00e9n tienes el derecho a ocupar la vacante en forma temporal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Suspensi\u00f3n laboral por incapacidad temporal que no constituye riesgo de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra causa de suspensi\u00f3n laboral que establece la ley es la incapacidad temporal que no es producto de una enfermedad o <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">accidente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, se trata de un tipo de incapacidad que no constituye un riesgo de trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 el IMSS el que se encargar\u00e1 de expedir las incapacidades pertinentes y de generar el pago de las mismas. Aunque en este \u00faltimo caso ser\u00e1 a partir del cuarto d\u00eda de la incapacidad. Los primeros tres d\u00edas el colaborador no recibir\u00e1 ning\u00fan tipo de pago, ya que el jefe no tiene la obligaci\u00f3n de efectuarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, en algunas empresas dentro del contrato colectivo se establece que el patr\u00f3n debe asumir el pago de los d\u00edas de incapacidad que no est\u00e9n cubiertos por el IMSS. Pero siempre se trata de una cuesti\u00f3n opcional y del tipo de negociaci\u00f3n que se lleve a cabo entre la empresa y las organizaciones sindicales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede darse el caso de que el patr\u00f3n decida pagar esos d\u00edas como una prestaci\u00f3n laboral adicional a sus trabajadores. Teniendo en cuenta que al momento de atraer y contratar nuevo talento puede resultar una estrategia efectiva, es una opci\u00f3n a evaluar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tipo de subsidio recibe el trabajador en esta clase de incapacidad? El dinero ser\u00e1 el equivalente al 60% del \u00faltimo <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sueldo base <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">de cotizaci\u00f3n. El colaborador recibir\u00e1 este pago de forma directa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a la suspensi\u00f3n, la misma comenzar\u00e1 a regir desde la fecha en que se produzca la incapacidad laboral, hasta que termine el periodo fijado por el IMSS. Tras ello, el trabajador deber\u00e1 regresar a sus labores el d\u00eda posterior a la fecha en que termine la causa de la suspensi\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre m\u00e1s sobre las prestaciones laborales adicionales en este art\u00edculo.<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Suspensi\u00f3n laboral por prisi\u00f3n preventiva\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las causas de suspensi\u00f3n laboral Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n se establece la prisi\u00f3n preventiva del trabajador. En este caso, no debe existir sentencia condenatoria. Esto debido a lo que representa la suspensi\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral. Como vimos antes, tiene car\u00e1cter temporal, es decir que, si posteriormente el colaborador recibe una sentencia absolutoria, tiene derecho a regresar a su puesto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, si el trabajador debe afrontar un proceso de prisi\u00f3n preventiva por actuar en defensa de la persona o de los intereses del jefe, tiene derecho al pago de los salarios que hubiese dejado de percibir en ese periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto dura esta suspensi\u00f3n laboral? De acuerdo con el art\u00edculo 43 de la ley, inicia en el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposici\u00f3n de la autoridad judicial, y termina cuando obtenga la sentencia absolutoria. Sin embargo, para volver a su puesto tiene 15 d\u00edas a partir de recibir la sentencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Otras causas de suspensi\u00f3n laboral seg\u00fan la ley\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de todas las que ya enlistamos y detallamos antes, hay otras causas de suspensi\u00f3n laboral que figuran en la Ley Federal del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de ellas la podemos encontrar en el art\u00edculo 42 Bis de la normativa. All\u00ed se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que implique la suspensi\u00f3n de las labores, se estar\u00e1 a lo dispuesto por el art\u00edculo 429, fracci\u00f3n IV de esta Ley\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la suspensi\u00f3n se debe a una situaci\u00f3n de fuerza mayor, por una contingencia sanitaria. A partir de la experiencia del COVID-19, la STPS reforz\u00f3 los criterios sobre suspensi\u00f3n por contingencia sanitaria, convirti\u00e9ndola en un foco de fiscalizaci\u00f3n prioritaria en 2025\u20132026.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 429 de la ley se indica que el empleador no necesita aprobaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n del Tribunal para esta suspensi\u00f3n. Est\u00e1 obligado por la autoridad sanitaria a llevarla a cabo. Adem\u00e1s, deber\u00e1 pagar a sus trabajadores una indemnizaci\u00f3n equivalente a un d\u00eda de salario m\u00ednimo general vigente, por cada jornada que dure la suspensi\u00f3n. Vale aclarar que la normativa contempla una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un mes para este tipo de suspensiones laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro tipo de causas para interrumpir las relaciones de trabajo se vinculan a la suspensi\u00f3n laboral como medida disciplinaria. Aqu\u00ed el cese de la actividad del trabajador no podr\u00e1 exceder los ocho d\u00edas. Sin embargo, antes de tomar la determinaci\u00f3n, el trabajador tiene derecho a ser escuchado y dar sus razones por la falta cometida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Suspensi\u00f3n laboral colectiva, \u00bfqu\u00e9 es?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos profundizado en todo lo concerniente a la suspensi\u00f3n laboral individual. Ahora repasemos en qu\u00e9 consiste la suspensi\u00f3n laboral colectiva.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, como su nombre lo indica, este es un tipo de interrupci\u00f3n que puede afectar a toda la empresa o una parte de ella.\u00a0 De acuerdo con el art\u00edculo 428 de la ley de trabajo mexicana, se debe tomar en cuenta el escalaf\u00f3n de los trabajadores para que sean suspendidos los de menor antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a las causas de suspensi\u00f3n laboral 2021 a nivel colectivo en las empresas, se mencionan las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso fortuito o causa de fuerza mayor no imputable al jefe: su incapacidad f\u00edsica o mental o su muerte. Se trata de una situaci\u00f3n que produce como consecuencia necesaria la suspensi\u00f3n de los trabajos en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de materia prima no imputable al jefe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exceso de producci\u00f3n en relaci\u00f3n con las condiciones econ\u00f3micas y a las circunstancias del mercado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de fondos e imposibilidad de obtenerlos para la realizaci\u00f3n normal de los trabajos. Esto debe ser comprobado plenamente por el jefe.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el Estado se obliga a entregar ciertas cantidades a las empresas para contratar trabajos o servicios indispensables y no cumple con ello.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n de labores o trabajos declarada por la autoridad sanitaria competente, en caso de contingencia sanitaria.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, la suspensi\u00f3n colectiva debe ser validada por el Tribunal Laboral (ya no Juntas de Conciliaci\u00f3n), y sin autorizaci\u00f3n la empresa sigue obligada al pago de salarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar esto porque la suspensi\u00f3n laboral libera al trabajador de prestar su servicio. Al mismo tiempo, libera al jefe del pago del salario. Si no se aprueba la suspensi\u00f3n, la empresa tendr\u00e1 que seguir cumpliendo con sus obligaciones salariales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestiona las suspensiones laborales con un software de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar correctamente las suspensiones laborales ya no es solo cumplimiento legal, es una pieza clave de la estrategia de continuidad operativa, experiencia del empleado y reputaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n? Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta destinada a la gesti\u00f3n de los recursos humanos facilita el d\u00eda a d\u00eda en la empresa. Tener control sobre las faltas, ausencias e incapacidades es solo una de las tareas vinculadas a la gesti\u00f3n del talento. Por ello, poder optimizarla deber\u00eda ser una prioridad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ese es tu caso, te invitamos a descubrir nuestro software de RR. HH.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Es hora de agilizar las tareas del \u00e1rea de talento en tu empresa! <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas Frecuentes sobre suspensi\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<h3><b>1. \u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la interrupci\u00f3n temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salario sin terminar la relaci\u00f3n laboral. Cuando se actualiza alguna causa prevista en la ley.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. \u00bfSe paga salario durante la suspensi\u00f3n laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depende de la causa. En la mayor\u00eda de los casos no, salvo riesgos de trabajo cubiertos por el IMSS o prestaciones superiores pactadas.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. \u00bfCu\u00e1nto puede durar una suspensi\u00f3n laboral?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dura lo que persista la causa que la origin\u00f3. Si se prolonga injustificadamente, el trabajador puede rescindir el contrato.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. \u00bfQu\u00e9 es una suspensi\u00f3n colectiva?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la interrupci\u00f3n temporal de labores de toda o parte de la empresa por causas econ\u00f3micas. O bien, t\u00e9cnicas o de fuerza mayor, con autorizaci\u00f3n del Tribunal Laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. \u00bfLa suspensi\u00f3n implica despido?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. La suspensi\u00f3n no termina la relaci\u00f3n laboral ni elimina el derecho a regresar al puesto.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"1. \u00bfQu\u00e9 es la suspensi\u00f3n laboral seg\u00fan la LFT?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es la interrupci\u00f3n temporal de las obligaciones de trabajar y pagar salario sin terminar la relaci\u00f3n laboral, cuando se actualiza alguna causa prevista en la ley.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"2. \u00bfSe paga salario durante la suspensi\u00f3n laboral?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Depende de la causa. 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