{"id":55859,"date":"2024-09-28T16:42:41","date_gmt":"2024-09-28T14:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=55859"},"modified":"2026-02-09T15:14:59","modified_gmt":"2026-02-09T13:14:59","slug":"cultura-empresarial-tipos-fundamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial o cultura organizacional, conoce sus tipos y fundamentos [+Plantilla]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura empresarial actualmente es el ingrediente principal para que una organizaci\u00f3n tenga coherencia y prop\u00f3sito. Esta rige desde como se toman decisiones, c\u00f3mo se celebra un logro, hasta como se enfrenta una crisis. Es decir, la cultura empresarial influye dentro y fuera de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener una cultura empresarial consolidada no solo ayuda a mantener el buen clima laboral y comunicarnos con transparencia con nuestra comunidad. Competidores, clientes, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">partners,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> sociedad, en general. Tambi\u00e9n nos ayuda en el cumplimiento de objetivos del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n explicaremos todo lo que debes saber sobre cultura empresarial. Y tendr\u00e1s acceso a una encuesta con la que podr\u00e1s detectar c\u00f3mo es esta en tu empresa.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#\u00bfque-es-la-cultura-empresarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-cultura-empresarial\">\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#\u2705-descarga-la-encuesta-de-cultura-organizacional\" title=\"\u2705 Descarga la encuesta de cultura organizacional\" data-target-id=\"\u2705-descarga-la-encuesta-de-cultura-organizacional\">\u2705 Descarga la encuesta de cultura organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#tipos-de-cultura-organizacional-en-una-empresa\" title=\"Tipos de cultura organizacional en una empresa\" data-target-id=\"tipos-de-cultura-organizacional-en-una-empresa\">Tipos de cultura organizacional en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#\u00bfpor-que-es-importante-trabajar-en-la-cultura-organizacional\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante trabajar en la cultura organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-trabajar-en-la-cultura-organizacional\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante trabajar en la cultura organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#objetivos-e-indicadores-de-la-cultura-organizacional\" title=\"Objetivos e indicadores de la cultura organizacional\" data-target-id=\"objetivos-e-indicadores-de-la-cultura-organizacional\">Objetivos e indicadores de la cultura organizacional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#ejemplos-de-una-cultura-empresarial\" title=\"Ejemplos de una cultura empresarial\" data-target-id=\"ejemplos-de-una-cultura-empresarial\">Ejemplos de una cultura empresarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#\u00bfcomo-conocer-tu-propia-cultura-organizacional-mediante-una-encuesta\" title=\"\u00bfC\u00f3mo conocer tu propia cultura organizacional mediante una encuesta?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-conocer-tu-propia-cultura-organizacional-mediante-una-encuesta\">\u00bfC\u00f3mo conocer tu propia cultura organizacional mediante una encuesta?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/#mejora-tu-cultura-empresarial-con-un-software\" title=\"Mejora tu cultura empresarial con un software\u00a0\" data-target-id=\"mejora-tu-cultura-empresarial-con-un-software\">Mejora tu cultura empresarial con un software\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura empresarial se trata del conjunto de valores, creencias, h\u00e1bitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organizaci\u00f3n y sus integrantes. Es la agrupaci\u00f3n de distintos conceptos b\u00e1sicos que comparten todos los integrantes de la organizaci\u00f3n e influyen directamente en su comportamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la manera en la que la empresa es percibida en el exterior, y lo que deber\u00eda dictar el comportamiento de sus integrantes dentro de ella. En la cultura debe estar reflejada la personalidad de la empresa. Para ello, la empresa debe definir previamente estas caracter\u00edsticas, ya que van a ser el par\u00e1metro cada vez que haya una nueva incorporaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La realidad es que la cultura empresarial ser\u00e1 el diferenciador clave con respecto a la competencia. <\/span><b>Esta cultura o esencia, se ver\u00e1 reflejada en la psicolog\u00eda de la empresa y ser\u00e1 algo que podr\u00e1n ver tanto los clientes como el talento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que la conforma. Dicho de otra manera, es la imagen de la organizaci\u00f3n, la identidad de esta y su lugar en la sociedad.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura empresarial vs cultura organizacional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo corporativo, cultura empresarial y cultura organizacional suelen usarse como sin\u00f3nimos. Y aunque ambos conceptos hacen referencia al conjunto de valores, creencias, normas y comportamientos de una empresa, existen algunas diferencias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura empresarial es la identidad cultural que una empresa busca proyectar al exterior. Esta abarca aspectos como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tono de la comunicaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional ve el interior de la empresa<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la cultura organizacional se enfoca en lo que pasa dentro de la empresa. Se enfoca en estrategias como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estilos de liderazgo en la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma de tomar decisiones y resolver conflictos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Din\u00e1mica dentro de la organizaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se podr\u00eda decir que estos conceptos se complementan para formar una estrategia m\u00e1s s\u00f3lida de comunicaci\u00f3n y normas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/encuesta-cultura-organizacional\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Descarga la encuesta de cultura organizacional<\/span><\/a><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de cultura organizacional en una empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Stephen Robbins, autor y experto en cultura organizacional. <\/span><b>Solo existen dos tipos de culturas en las empresas: la fuerte o la d\u00e9bil.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por un lado, la fuerte suele tener valores firmes, coherentes y que son respetados. Mientras que la d\u00e9bil es simplemente aquella que no est\u00e1 bien definida. Y el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-consciente\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n debe mejorar muchos aspectos de la gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el modelo de Cameron y Quinn sobre los tipos de cultura organizacional explica que, dentro de las culturas organizacionales bien definidas, se pueden ver distintos tipos. Y estos se aplican de unas formas u otra y no tienen los mismos objetivos. Ech\u00e9mosle un vistazo a los diferentes tipos de cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Orientada a clanes<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de cultura empresarial se construye con una base s\u00f3lida en principios, que <\/span><b>promueve la creaci\u00f3n de v\u00ednculos entre los empleados y una buena comunicaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se trata de organizaciones que poseen valores familiares e incentivan el trabajo en equipo. La idea es construir una cultura de empresa de la misma forma en que se har\u00eda dentro de un n\u00facleo familiar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Adhocr\u00e1tica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de la burocracia, la adhocracia <\/span><b>promueve el desprendimiento de procesos administrativos y engorrosos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya que estos pueden ralentizar la gesti\u00f3n de trabajo dentro de una compa\u00f1\u00eda. En este tipo de organizaci\u00f3n se apuesta por el autoliderazgo, la innovaci\u00f3n, la toma de decisiones y la disposici\u00f3n a asumir riesgos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Jer\u00e1rquica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 centrada en una organizaci\u00f3n bien estructurada. En la que se establece una jerarqu\u00eda piramidal. <\/span><b>Lo importante es la eficiencia y los procesos. Independientemente del talento que est\u00e9 detr\u00e1s de ellos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es un tipo de organizaci\u00f3n bastante usual a d\u00eda de hoy. Pero que poco a poco va perdiendo terreno en el mundo empresarial.<\/span><\/p>\n<h3><b>Orientada al mercado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basada en el estudio de la competencia y con objetivos bien definidos. <\/span><b>En este tipo de cultura organizativa lo principal son los resultados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para ello, se emplean herramientas del marketing en los diferentes niveles y departamentos de la organizaci\u00f3n. Enfoc\u00e1ndose en el p\u00fablico objetivo y los competidores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante trabajar en la cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura organizacional de una empresa define los l\u00edmites y las pautas de comportamiento en general dentro de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s de reforzar el compromiso, el sentimiento de pertenencia y la unidad de los equipos y empleados. Aporta un cierto control y promueve las conductas positivas. \u00bfPero, qu\u00e9 m\u00e1s hace?<\/span><\/p>\n<p><b>Adem\u00e1s, la cultura organizacional es el pilar sobre el cual se construye la empresa.<\/b> <b>Ya que marca la direcci\u00f3n de la misma.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Del mismo modo, define c\u00f3mo deben relacionarse los empleados con los equipos, los clientes y el mercado en su conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos grandes soportes sobre los cuales se mantiene la cultura de una empresa y que son de indudable importancia. Uno de ellos es el interno, que est\u00e1 vinculado a los trabajadores, gerentes, equipos y clima organizacional. El otro es el externo, est\u00e1 relacionado con el sector y el entorno al que pertenece la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lo que concierne al eje interno es primordial tener en consideraci\u00f3n que<\/span><b> todo trabajador busca sentirse identificado con la cultura de la empresa en la que trabaja.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es importante, por ello, que la organizaci\u00f3n sepa transmitir los valores, h\u00e1bitos y costumbres que all\u00ed se rigen. De esta manera, se buscar\u00e1 que todas las personas que conforman la empresa est\u00e9n inmersas en la cultura organizacional. Siendo los principales promotores de su identidad y visi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Relacionado con el \u00e1mbito social.<\/span><b> La cultura organizacional de una empresa es aquella que sirve como transmisora de los valores, misi\u00f3n y costumbres.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hace referencia a la imagen que proyecta ante la comunidad y c\u00f3mo se comunica con ella. En este sentido podr\u00edamos hablar sobre la mirada de nuestra empresa en temas como la responsabilidad medioambiental. La lucha por la igualdad de g\u00e9nero, o los derechos de las minor\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Objetivos e indicadores de la cultura organizacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que no basta el deseo de tener una cultura organizacional s\u00f3lida, para que sea un verdadero reflejo de quienes trabajan dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que plantearse una serie de objetivos que nos ayuden a construirla y difundirla dentro de toda la compa\u00f1\u00eda. Al mismo tiempo hay que tener en cuenta m\u00e9tricas que nos permitan medirla. Y poder actuar asertivamente cuando con el prop\u00f3sito de alcanzar el \u00e9xito de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><b>3 m\u00e9tricas clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que pueden ayudarte a medir la cultura organizacional de tu empresa:<\/span><\/p>\n<h3><b>M\u00e9tricas de eficiencia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nos ayudan a medir <\/span><b>el retorno de inversi\u00f3n entre esfuerzo y coste.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es crucial que una empresa tenga en consideraci\u00f3n este tipo de m\u00e9trica para rentabilizar los recursos que invierte en cada proyecto. Puedes medirla mediante planes de acci\u00f3n en los que establezcas las competencias y tareas asignadas, indicando responsables que puedan liderar los proyectos.<\/span><\/p>\n<h3><b>M\u00e9tricas de resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se basa exclusivamente en medir el impacto de diversos servicios en beneficio de la empresa. <\/span><b>Se pueden observar los resultados seg\u00fan el cumplimiento de las metas.<\/b><\/p>\n<h3><b>M\u00e9tricas de Feedback<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchas empresas las<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"> <span style=\"font-weight: 400;\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o de<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/clima-laboral\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se hacen una vez al a\u00f1o o cada seis meses. Lo que dificulta estar atento a los requerimientos de los empleados. En una cultura empresarial s\u00f3lida <\/span><b>es importante mantener un constante <\/b><b><i>feedback<\/i><\/b><b> con los colaboradores.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo impacta el bienestar laboral en el desempe\u00f1o en el siguiente estudio <\/span><b>\ud83d\udc49\ud83c\udffd<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-estudio-completo\/\"> <b>Bienestar laboral y su impacto en el desempe\u00f1o de los colaboradores<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h2><b>Ejemplos de una cultura empresarial<\/b><\/h2>\n<h3><b>Google<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El gigante \u201cGoogle\u201d es un referente en lo que a cultura empresarial se refiere. <\/span><b>La empresa tiene como misi\u00f3n organizar la informaci\u00f3n de todo el mundo. Haciendo posible que cualquier persona pueda acceder a ella.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Uno de los valores m\u00e1s importantes que Google transmite a sus empleados es el de compartir y democratizar informaci\u00f3n que impulse la innovaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mantenerse a la vanguardia, la innovaci\u00f3n es un elemento clave desde la mirada de Google. Por ello, promueven que empleados, clientes y <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">partners<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e9n interesados en un tema tan capital dentro del mundo de los negocios y la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b>Google incentiva a sus empleados a utilizar el 20% de su tiempo laboral en ideas innovadoras.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para ello, les proporciona espacios de trabajo c\u00f3modos y divertidos. Esto hace posible que los trabajadores desplieguen toda su creatividad generando iniciativas realmente interesantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Google se ha hecho mundialmente conocido, no solo por su estructura de negocio y tecnolog\u00eda. Si no tambi\u00e9n, por su cultura empresarial. <\/span><b>Esto ha impactado tanto en el mundo empresarial, que desde hace seis a\u00f1os consecutivos encabeza la lista de mejores empresas para trabajar, seg\u00fan Fortune.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el 2019, adem\u00e1s,<\/span><a href=\"https:\/\/www.comparably.com\/companies\/google\/awards\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Google gan\u00f3 los premios Comparably<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sobresaliendo por el de \u201cMejor Cultura Empresarial\u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comparably es una empresa que apela por la transparencia en el mundo empresarial. Y permite a cualquier empleado saber si lo que recibe en t\u00e9rminos de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o retribuci\u00f3n flexible est\u00e1 en la media, por debajo o por encima del mercado. Y esto revela que Google sigue siendo una de las empresas m\u00e1s solicitadas para trabajar.<\/span><\/p>\n<h3><b>Starbucks<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Starbucks, tambi\u00e9n es una de las empresas m\u00e1s reconocidas por la cultura empresarial que posee. La clave de su \u00e9xito se encuentra en la atenci\u00f3n al cliente. Detalles que se encuentran en el hecho de que te llamen por tu nombre para recibir tu compra. Regalos que les hacen a los consumidores y empleados. Imagen muy cuidada de la marca con el prop\u00f3sito de generar cercan\u00eda y comodidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La cultura de Starbucks se caracteriza por ser de car\u00e1cter familiar.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados se denominan as\u00ed los mismos<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> partners<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y es as\u00ed como se llaman entre ellos. No existen jerarqu\u00edas, sino que poseen un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/organigrama-empresa\"> <span style=\"font-weight: 400;\">organigrama<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> horizontal en el que todos se apoyan mutuamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en que Starbucks se relaciona con la comunidad tambi\u00e9n es bastante conocida. Posee programas orientados al cuidado medioambiental como \u201cShared Planet\u201d. Que tiene el compromiso de adquirir el mejor caf\u00e9 para sus consumidores. Pero tambi\u00e9n combatir el cambio clim\u00e1tico y mejorar la calidad de los barrios y comunidades en que est\u00e1n presentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Coca-Cola<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La misi\u00f3n de Coca-Cola es dotar de optimismo y felicidad a sus clientes ofreciendo un producto de calidad. <\/span><b>Para conseguirlo apelan a valores como liderazgo, integridad, rendimiento, colaboraci\u00f3n, responsabilidad, pasi\u00f3n y diversidad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este es el secreto para que Coca-Cola alcance el \u00e9xito, tener una cultura organizacional s\u00f3lida y transparente. Tal y como lo indican en su Manifesto for<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Growth.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa que se ha hecho mundialmente conocida por su slogan \u201cEl sabor de la felicidad\u201d. Tiene como objetivo que sus empleados se sientan inspirados para dar lo mejor de s\u00ed cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser cuidadosos con el medio ambiente, apoyando a comunidades sostenibles. Es otro de sus prop\u00f3sitos. As\u00ed como desarrollar una red de trabajo de confianza y valor en com\u00fan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo conocer tu propia cultura organizacional mediante una encuesta?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conoce a tu equipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Observa y analiza a tus empleados cuando tengas conversaciones con ellos, qu\u00e9 dicen sobre su trabajo, sobre los compa\u00f1eros de su equipo, su l\u00edder y la empresa en su conjunto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivaciones de los empleados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo reacciona la plantilla cuando se anuncia alguna iniciativa o informaci\u00f3n. La mayor\u00eda est\u00e1 en desacuerdo, les parece acertado hablar sobre un tema u otro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizaci\u00f3n e imagen f\u00edsica de la empresa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Observa c\u00f3mo est\u00e1 decorada la empresa, \u00bftodo est\u00e1 ordenado y limpio? \u00bfC\u00f3mo se cuidan las instalaciones? \u00bfQu\u00e9 tipo de decoraci\u00f3n usan en sus mesas? \u00bfEst\u00e1n concientizados sobre la salud de todos? Estas son algunas preguntas que podr\u00edas hacerte y te dar\u00eda la clave para saber qu\u00e9 tipo de valores practican en tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrevista a los colaboradores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Otra gran f\u00f3rmula para conocer la cultura organizacional de tu compa\u00f1\u00eda es saber <\/span><b>qu\u00e9 piensan tus empleados a trav\u00e9s de entrevistas,<\/b><b><i> focus groups<\/i><\/b><b> o encuestas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto te ayudar\u00e1 no solo a comprobar c\u00f3mo es el clima laboral de tu empresa. Si no tambi\u00e9n a conocer los principios o valores con que se sienten identificados la mayor\u00eda de tus colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u2705<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/encuesta-cultura-organizacional\"><b> Descarga la encuesta de cultura organizacional<\/b><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora tu cultura empresarial con un software\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello puedes usar un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Software como Factorial HR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de gesti\u00f3n en la nube, con este puedes realizar encuestas de forma automatizada a tus empleados y conocer la cultura de tu empresa. De esta manera, podr\u00e1s atender a todos sus requerimientos y construir una cultura organizacional transparente y s\u00f3lida junto con ellos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cultura empresarial actualmente es el ingrediente principal para que una organizaci\u00f3n tenga coherencia y prop\u00f3sito. Esta rige desde como se toman decisiones, c\u00f3mo se celebra un logro, hasta como se enfrenta una crisis. Es decir, la cultura empresarial influye dentro y fuera de la empresa.\u00a0 Tener una cultura empresarial consolidada no solo ayuda a<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":157975,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,1022],"tags":[],"class_list":["post-55859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-talent-management-es-es-mx"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de cultura empresarial y organizacional explicados \ud83e\udde9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los tipos de cultura 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