{"id":56068,"date":"2025-05-20T11:38:52","date_gmt":"2025-05-20T09:38:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56068"},"modified":"2026-02-09T15:16:00","modified_gmt":"2026-02-09T13:16:00","slug":"absentismo-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Ausentismo laboral en M\u00e9xico: qu\u00e9 lo causa y c\u00f3mo disminuirlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las faltas en el trabajo son inevitables, pero cuando se vuelven recurrentes, pueden afectar gravemente la productividad y el ambiente laboral dentro de las empresas. Este fen\u00f3meno, conocido como <\/span><b>ausentismo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, representa uno de los principales retos en la gesti\u00f3n del talento humano en M\u00e9xico. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entender qu\u00e9 lo causa, c\u00f3mo se manifiesta y qu\u00e9 impacto tiene en las organizaciones es vital para reducirlo, y en el mejor de los casos eliminarlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es el <strong>ausentismo<\/strong><\/span><b> laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1l es su situaci\u00f3n actual en M\u00e9xico, sus causas m\u00e1s comunes y qu\u00e9 estrategias y herramientas pueden ayudarte a gestionarlo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/#\u00bfque-es-el-ausentismo-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el ausentismo laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-ausentismo-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el ausentismo laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/#el-ausentismo-laboral-en-mexico\" title=\"El ausentismo laboral en M\u00e9xico\" data-target-id=\"el-ausentismo-laboral-en-mexico\">El ausentismo laboral en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/#tipos-de-ausentismo-laboral-en-mexico\" title=\"Tipos de ausentismo laboral en M\u00e9xico\" data-target-id=\"tipos-de-ausentismo-laboral-en-mexico\">Tipos de ausentismo laboral en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/#\u00bfcuales-son-las-causas-del-ausentismo-laboral-en-mexico\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las causas del ausentismo laboral en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-causas-del-ausentismo-laboral-en-mexico\">\u00bfCu\u00e1les son las causas del ausentismo laboral en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/#consecuencias-del-ausentismo-laboral-en-las-empresas\" title=\"Consecuencias del ausentismo laboral en las empresas\" data-target-id=\"consecuencias-del-ausentismo-laboral-en-las-empresas\">Consecuencias del ausentismo laboral en las empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/#\u00bfcomo-mejorar-la-gestion-del-absentismo-laboral-en-tu-organizacion\" title=\"\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del absentismo laboral en tu organizaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-mejorar-la-gestion-del-absentismo-laboral-en-tu-organizacion\">\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del absentismo laboral en tu organizaci\u00f3n?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el ausentismo laboral?<\/b><\/h2>\n<p><b>El ausentismo laboral se refiere a la ausencia del trabajador en su puesto de trabajo durante el horario establecido, ya sea por causas justificadas o injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De acuerdo con la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (OIT), el ausentismo se define como<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> la no asistencia al trabajo cuando estaba prevista la presencia del trabajador<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta definici\u00f3n abarca tanto las totales como los retrasos o abandonos durante la jornada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, el ausentismo incluye:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas en el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llegada tarde\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salidas temprano\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono del puesto sin autorizaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas estas situaciones representan un incumplimiento del contrato laboral, ya que afectan directamente a los procesos y calidad del trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien, en muchos casos, las ausencias pueden estar justificadas (por enfermedad, emergencias o tr\u00e1mites legales), tienen impacto en las empresas.\u00a0 Esto se debe a que, cuando una persona falta al trabajo, sus tareas deben ser cubiertas por otros compa\u00f1eros. Otras veces, simplemente quedan pendientes, afectando la productividad, flujo de trabajo y el clima laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, <\/span><b>el ausentismo laboral es considerado uno de los principales retos en las organizaciones hoy en d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Especialmente cuando se convierte en un evento recurrente o generalizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>El ausentismo laboral en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque suele pasar desapercibido o tratarse como algo inevitable, el impacto del ausentismo es real y medible. Desde la sobrecarga de trabajo para los compa\u00f1eros hasta la disminuci\u00f3n de la calidad en los procesos, sus consecuencias se reflejan tanto en el clima organizacional como en la rentabilidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta secci\u00f3n analizamos los datos m\u00e1s recientes sobre la <\/span><b>tasa de ausentismo en M\u00e9xico,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> las causas m\u00e1s frecuentes que lo provocan y el impacto econ\u00f3mico que genera en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la tasa promedio de ausentismo en M\u00e9xico?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque suele buscarse una cifra \u00fanica, <\/span><b>en M\u00e9xico no existe una estad\u00edstica oficial nacional que mida la tasa anual de ausentismo laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como ocurre con otros indicadores laborales publicados por el INEGI. Esto se debe a que el ausentismo var\u00eda seg\u00fan el sector, el tipo de ausencia y la metodolog\u00eda de medici\u00f3n utilizada por cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, <\/span><b>diversos estudios del sector de recursos humanos y reportes de bienestar laboral estiman que el ausentismo laboral en M\u00e9xico ronda entre el 7% y el 7.5% anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, considerando el total de d\u00edas laborales programados. Esta cifra se utiliza como <\/span><b>referencia general<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para dimensionar el impacto de las ausencias en la productividad y operaci\u00f3n de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que este porcentaje <\/span><b>no se limita a faltas injustificadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sino que suele incluir <\/span><b>ausencias por enfermedad, incapacidades, permisos, licencias sin goce de sueldo, retardos recurrentes y salidas anticipadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre otros supuestos. Por ello, m\u00e1s que un dato exacto, funciona como un <\/span><b>indicador orientativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para identificar desviaciones y patrones de ausentismo dentro de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el ausentismo laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ausentismo no ocurre de manera aislada. Organismos como la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y diversos reportes an\u00e1lisis nacionales, exponen que los <\/span><b>principales factores que contribuyen a la ausencia laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Altos niveles de estr\u00e9s laboral, superiores a los de pa\u00edses como China y Estados Unidos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones de trabajo deficientes o inseguras.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baja motivaci\u00f3n o satisfacci\u00f3n laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de salud mental, exacerbados por ambientes laborales poco saludables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos factores, adem\u00e1s de incrementar las ausencias en el trabajo, son responsables de elevar los riesgos de rotaci\u00f3n de personal y disminuyen el compromiso de los colaboradores dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tasa-rotacion-personal-mexico\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Conoce cu\u00e1l es la Tasa de rotaci\u00f3n de personal en las empresas y c\u00f3mo mejorarla!<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Impacto econ\u00f3mico del ausentismo laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2023, <\/span><b>el Instituto Mexicano del Seguro Social erog\u00f3 6,411 millones de pesos para cubrir 16.9 millones de d\u00edas no laborados<\/b><b> debido a incapacidades temporales por riesgos laborales.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y, el propio Instituto, se\u00f1al\u00f3 que el impacto real del ausentismo podr\u00eda ser mayor, ya que en ciertos sectores las ausencias por enfermedad no siempre se reportan formalmente ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde una perspectiva empresarial m\u00e1s amplia, el impacto del ausentismo tambi\u00e9n se traduce en p\u00e9rdidas econ\u00f3micas relevantes. El informe <\/span><a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/latam\/es\/industries\/life-sciences-health-care\/perspectives\/transformando-el-concepto-de-bienestar.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Transformando el concepto de bienestar<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><b>Deloitte M\u00e9xico <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">estima que el <\/span><b>costo del ausentismo laboral medido por salario en el pa\u00eds asciende a aproximadamente 40,400 millones de pesos anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que representa alrededor del <\/span><b>0.17 % del Producto Interno Bruto (PIB)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambos datos muestran que el ausentismo no solo afecta la operaci\u00f3n diaria de las empresas, tambi\u00e9n genera una <\/span><b>carga econ\u00f3mica estructural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el sistema de salud y la econom\u00eda en general. Por eso, tanto el IMSS como el sector empresarial han impulsado programas de prevenci\u00f3n y bienestar laboral, como <\/span><b>ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con el objetivo de reducir riesgos, mejorar la salud en los centros de trabajo y disminuir el impacto de las ausencias laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de ausentismo laboral en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes dijimos que, en realidad, para definir qu\u00e9 es ausentismo laboral no hace falta distinguir por qu\u00e9 se produce la falta del trabajador. Esto debido a que cualquier tipo de ausencia se considera como tal. Sin embargo, se puede hacer una distinci\u00f3n. As\u00ed es como llegamos a los distintos tipos de ausentismo laboral en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podemos clasificarlos en dos segmentos espec\u00edficos: el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ausentismo laboral justificado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ausentismo laboral injustificado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Conozcamos en detalle de qu\u00e9 se trata cada uno de estos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ausentismo laboral justificado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de absentismo laboral tiene una causa que lo respalda de alguna manera. En estos casos, el trabajador ha dado previo aviso al jefe y este le otorga el permiso para ausentarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 situaciones entran dentro del ausentismo laboral justificado?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cita m\u00e9dica<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta es una de las causas m\u00e1s comunes por las que falta un trabajador. Ocurre cuando el colaborador debe acudir a una cita m\u00e9dica en el horario laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>I<\/strong><b>ncapacidad<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> De acuerdo con la Ley Federal del trabajo, hay distintas situaciones que pueden dar lugar a una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En esos casos est\u00e1 justificada la ausencia de los trabajadores a la empresa. Por ejemplo, la incapacidad por maternidad. Los padres, en lugar de tramitar la incapacidad, lo que obtienen es un permiso de paternidad de cinco d\u00edas laborables. Estas ausencias est\u00e1n <b>cubiertas por el IMSS<\/b>, ya que cuentan con respaldo m\u00e9dico y legal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que el trabajador se ausente de sus labores, pero previo acuerdo con el jefe sobre la fecha del a\u00f1o en la que se tomar\u00e1 el receso y la duraci\u00f3n del mismo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de salud<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el colaborador presenta los certificados correspondientes que prueben que sufre alg\u00fan tipo de problema de salud, tambi\u00e9n se toma como absentismo laboral justificado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/permiso-por-fallecimiento-de-un-familiar\/\"><b>Fallecimiento de un familiar<\/b><\/a><b>. <\/b>La Ley Federal del Trabajo no establece d\u00edas de luto obligatorios con goce de sueldo. Por eso, estas ausencias no est\u00e1n reguladas de forma general y <strong>suelen considerarse ausentismo justificado solo cuando la empresa as\u00ed lo define en sus pol\u00edticas internas o en un contrato colectivo<\/strong>. En ausencia de estas reglas, la gesti\u00f3n del permiso queda a criterio de la organizaci\u00f3n.<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ausentismo laboral injustificado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir qu\u00e9 es absentismo laboral injustificado es bastante sencillo, se trata de todas aquellas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">situaciones en las que el trabajador falta a la empresa y no tiene forma de justificar su ausencia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, suele darse otra caracter\u00edstica en esta clase de ausencia: <\/span><b>sucede sin previo aviso<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esto genera dificultades para organizar las tareas y responsabilidades que ese colaborador deb\u00eda cumplir. Con lo cual, se trata de una situaci\u00f3n m\u00e1s dif\u00edcil de gestionar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, se considera ausentismo laboral cuando el personal no acude al trabajo. Tambi\u00e9n, cuando se presenta, pero se retira antes de terminar su horario o cuando llega con notable retraso. En todas estas situaciones, el jefe no tiene forma de anticiparse y en ello reside su principal complicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante decir que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una de las causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el jefe es precisamente el ausentismo laboral injustificado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que esto pueda cumplirse, el trabajador debe tener <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cm\u00e1s de tres faltas de asistencia en un per\u00edodo de 30 d\u00edas, sin permiso del jefe o sin causa justificada\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las causas del ausentismo laboral en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con un relevamiento que recoge Forbes M\u00e9xico, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el 58% de los trabajadores del pa\u00eds no se presenta a laborar por cuestiones de salud<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre los principales problemas que se manifiestan est\u00e1n las enfermedades estomacales o g\u00e1stricas y las cefaleas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, al menos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el 36% del talento mexicano se ausenta de sus obligaciones laborales para resolver tr\u00e1mites personales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En este sentido, es importante tener en cuenta que no siempre es posible coordinar la vida laboral y personal. El desaf\u00edo para las empresas es poder brindar la flexibilidad suficiente para que el talento pueda tener en adecuado equilibrio ambas \u00e1reas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El fallecimiento de un familiar, situaciones relacionadas con hijos y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">accidentes laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son otros desencadenantes de absentismo laboral. Y a este listado debemos sumar el agotamiento, ya que al menos uno de los trabajadores experimentan esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero hay una cifra que es todav\u00eda m\u00e1s alarmante. <\/span><b>De acuerdo con el IMSS, <\/b><b>el 75% de la poblaci\u00f3n trabajadora en M\u00e9xico padece de estr\u00e9s labora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto representa m\u00e1s de 18 millones de personas con este padecimiento. Seg\u00fan dicho instituto, <\/span><b>para las empresas esto se traduce en <\/b><b>p\u00e9rdidas anuales por productividad que superan los 16.000 millones de pesos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan datos del Wellness Council M\u00e9xico, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un trabajador falta a sus labores hasta 25 d\u00edas al a\u00f1o cuando sufre depresi\u00f3n y hasta 20 d\u00edas por ansiedad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n sanitaria por Covid-19 solo agrav\u00f3 el asunto, transformando al estr\u00e9s en otra epidemia en M\u00e9xico. Una encuesta que recoge el sitio Factor Capital Humano revela que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s de la mitad de los trabajadores considera que el pa\u00eds atraviesa una crisis de estr\u00e9s laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre las razones que se esgrimen ante esta situaci\u00f3n est\u00e1 la cantidad de horas que se trabajan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>El problema de las horas extra en M\u00e9xico\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico todav\u00eda es uno de los pa\u00edses con jornadas laborales m\u00e1s largas dentro de la OCDE, una situaci\u00f3n que incrementa el riesgo de agotamiento, errores operativos y ausencias frecuentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normalizaci\u00f3n de las horas extra es uno de los factores que m\u00e1s alimenta el c\u00edrculo vicioso del ausentismo, la rotaci\u00f3n y la baja productividad en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>Consecuencias del ausentismo laboral en las empresas<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Productividad<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el absentismo laboral se convierte en una cuesti\u00f3n rutinaria y generalizada en la empresa, afecta la productividad de la compa\u00f1\u00eda de forma integral. Seg\u00fan relevamientos del sector, se pueden tener p\u00e9rdidas de productividad de hasta un 40% por ausentismo laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Costos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando los trabajadores se ausentan de forma regular en las organizaciones genera un costo del 7.3% del total de su n\u00f3mina. Esto podr\u00eda elevarse hasta 15% si se suman los gastos de las organizaciones para buscar un reemplazo o pagar horas extra.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Motivaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto ocurre porque se encuentra en la situaci\u00f3n de cubrir esa falta y, muchas veces, de terminar las tareas que quedaron pendientes al colaborador ausente. No es algo que suela ser bien recibido por los equipos y en la mayor\u00eda de los casos, esto se traduce en una disminuci\u00f3n en la motivaci\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Organizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> El ausentismo ocasiona trastornos en los horarios del resto de la n\u00f3mina y sin la herramienta de gesti\u00f3n adecuada, como un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR. HH.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser muy complejo coordinar todo ello sin errores.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Reputaci\u00f3n empresarial<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Con el tiempo, puede deteriorar la imagen de la empresa frente a clientes, proveedores y posibles candidatos. Un equipo desorganizado o sobrecargado da lugar a retrasos, errores y una menor calidad en el servicio o producto final.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Rotaci\u00f3n de personal<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El esfuerzo constante por cubrir ausencias puede agotar a los colaboradores que s\u00ed est\u00e1n presentes. Si no hay acciones correctivas, esto incrementa la posibilidad de renuncias, lo cual genera m\u00e1s costos por contrataci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n de nuevos perfiles.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Salud organizacional<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ausentismo cr\u00f3nico es tambi\u00e9n una se\u00f1al de alerta sobre la salud de la organizaci\u00f3n. Puede indicar problemas sist\u00e9micos como liderazgo ineficaz, ambientes t\u00f3xicos, desorganizaci\u00f3n interna o falta de pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n vida-trabajo. Detectarlo a tiempo es clave para evitar una crisis mayor.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<h3><b>Decisiones err\u00f3neas de gesti\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La falta de datos claros y seguimiento puntual de las ausencias puede llevar a malas decisiones. Por ejemplo, contratar m\u00e1s personal cuando el problema real es la sobrecarga o el descontento de los equipos. Un sistema de control adecuado ayuda a tomar decisiones basadas en evidencias.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n del absentismo laboral en tu organizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Frente a este enemigo silencioso que ataca severamente la productividad de tu organizaci\u00f3n, \u00bfcu\u00e1les son las opciones? Te damos algunas ideas para comenzar a resolverlo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pol\u00edtica de asistencia y ausencia\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sentar bases s\u00f3lidas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es fundamental cuando afrontamos una alta tasa de absentismo laboral en nuestras organizaciones. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Establecer con claridad cu\u00e1l es la pol\u00edtica de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al respecto. Qu\u00e9 casos se considerar\u00e1n justificados y cu\u00e1les no; qu\u00e9 consecuencias genera esto para el trabajador, para el departamento al que pertenece y para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello, puedes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">determinar de manera concreta el impacto de cada falta en tu compa\u00f1\u00eda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero lo que es m\u00e1s importante: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lograr\u00e1s involucrar a tu personal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, demostr\u00e1ndole cu\u00e1n valiosa es su presencia en la organizaci\u00f3n y cu\u00e1nto influye su ausencia en el negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Proceso para solicitar permisos\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, los problemas de absentismo laboral en las organizaciones ocurren por las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dificultades que encuentran los trabajadores al momento de notificar una ausencia y solicitar un permiso<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso es clave hacer una revisi\u00f3n del sistema actual que utiliza la compa\u00f1\u00eda para gestionar estos casos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es implementar un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9todo simple e intuitivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los colaboradores puedan adoptarlo sin problemas. El <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para la gesti\u00f3n de faltas y ausencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave para ello. Este permite <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar en gran medida la tarea y facilitar a tu personal la gesti\u00f3n de sus propios tiempos de manera organizada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Las causas del absentismo laboral\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 se ausentan tus trabajadores? \u00bfHas hecho alg\u00fan relevamiento sobre esto? Recuerda: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lo que no se mide, no se puede mejorar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto son de vital importancia los datos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Necesitas conocer las principales causas del absentismo laboral en tu empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y, para ello, es necesario preguntar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde RR. HH. se pueden generar diversas acciones para este fin. Por ejemplo: encuestas an\u00f3nimas, reuniones por departamento e incluso sesiones 1 a 1 con las que personas del equipo que m\u00e1s suelen notificar faltas, solicitar permisos o simplemente ausentarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer las causas del ausentismo laboral es fundamental para poder identificar problem\u00e1ticas y hacer ajustes en las \u00e1reas que lo requieran.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Horario flexible<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El horario flexible est\u00e1 cada vez m\u00e1s vigente en todo tipo de organizaci\u00f3n. Esto no siempre quiere decir que toda la n\u00f3mina haga home office. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La idea de implementar la flexibilidad de horarios es que los trabajadores puedan tener un rol m\u00e1s activo en las decisiones que se toman en torno a su jornada laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un colaborador se siente m\u00e1s productivo por las tardes, en lugar de iniciar su jornada a primera hora del d\u00eda, podr\u00eda comenzar despu\u00e9s de las 14 horas, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer diversas opciones dentro del esquema de horarios de la organizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de facilitar soluciones a los trabajadores. Sobre todo, a aquellos que tengan hijos o que deban viajar largas distancias para acudir al centro de trabajo.\u00a0 Esto puede ayudar a disminuir el absentismo, los retrasos y tener un mejor control de asistencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>El bienestar de tus trabajadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos algunos p\u00e1rrafos atr\u00e1s, una de las causas del ausentismo laboral en M\u00e9xico es el agotamiento de los trabajadores. Si el 75% de la poblaci\u00f3n trabajadora lo padece, las organizaciones deben tomar alg\u00fan tipo de medida al respecto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de la pandemia ya exist\u00edan <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">programas de bienestar en las empresas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y es una buena alternativa a contemplar. Sin embargo, esto no es suficiente si no forma parte de la cultura corporativa. Es decir, si esto no se traduce en los valores y comportamientos que se viven en el d\u00eda a d\u00eda en la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el bienestar de los colaboradores es un objetivo real, eso se ve reflejado hasta en las tareas m\u00e1s cotidianas.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, brindar pases para actividades como yoga, gimnasio o stretching y pilates son algunas opciones. A las que debemos sumar la empat\u00eda, la escucha activa, el espacio para que el talento pueda manifestar sus problem\u00e1ticas y sentirse acompa\u00f1ado.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las causas comunes del absentismo laboral son las obligaciones familiares. Desde la enfermedad de un hijo, situaciones de escolaridad o algo tan elemental como no tener quien se ocupe de su cuidado en el horario del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed la clave puede estar en la flexibilidad de horarios que mencionamos antes. Eso, sumado a otras prestaciones complementarias que no todas las organizaciones ofrecen, como la ayuda para guarder\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son solo algunas opciones para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar en los trabajadores y trabajadoras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>La tecnolog\u00eda como aliada\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ninguno de los procesos internos de una empresa puede estar hoy perfectamente equilibrados sin la tecnolog\u00eda adecuada. Necesitamos datos y herramientas para recabarlos; darle mayor flexibilidad y poder de decisi\u00f3n a nuestros colaboradores. As\u00ed como herramientas para llevarlo a la pr\u00e1ctica.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trat\u00e1ndose de la gesti\u00f3n del talento, el software de RR. HH. es la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica ideal. Porque <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">re\u00fane en un solo sistema m\u00faltiples recursos.<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Precisamente, lo que necesitamos cuando trabajamos con personas. Dado que son muchos factores a evaluar, controlar y optimizar. Por ello, la herramienta m\u00e1s completa es la que mejores resultados nos dar\u00e1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reducir el ausentismo laboral no consiste \u00fanicamente en sancionar faltas. Este proceso requiere de <\/span><b>dise\u00f1ar entornos de trabajo saludables, flexibles y sostenibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las organizaciones que invierten en bienestar, liderazgo y tecnolog\u00eda preventiva logran disminuir las ausencias recurrentes y fortalecer el compromiso del talento a largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita una demo de Factorial<\/i><\/b><\/a><b><i> y gestiona el ausentismo con datos claros, en un solo lugar. Centraliza el control de asistencia, automatiza la gesti\u00f3n de ausencias y toma decisiones basadas en informaci\u00f3n real.<\/i><\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las faltas en el trabajo son inevitables, pero cuando se vuelven recurrentes, pueden afectar gravemente la productividad y el ambiente laboral dentro de las empresas. Este fen\u00f3meno, conocido como ausentismo laboral, representa uno de los principales retos en la gesti\u00f3n del talento humano en M\u00e9xico. Entender qu\u00e9 lo causa, c\u00f3mo se manifiesta y qu\u00e9 impacto<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":159428,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[423],"tags":[],"class_list":["post-56068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-tiempo"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ausentismo laboral en M\u00e9xico causas y soluciones \ud83d\udcc9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el ausentismo laboral en M\u00e9xico, por qu\u00e9 ocurre y qu\u00e9 acciones aplicar para reducirlo de forma sostenible.\" \/>\n<meta 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