{"id":56752,"date":"2024-10-13T09:58:51","date_gmt":"2024-10-13T07:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56752"},"modified":"2026-02-09T06:18:01","modified_gmt":"2026-02-09T04:18:01","slug":"ley-home-office-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-home-office-mexico\/","title":{"rendered":"Todo sobre la Ley del Teletrabajo en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 2 []\"><strong><span data-color=\"transparent\">El teletrabajo en M\u00e9xico<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> dej\u00f3 de ser una soluci\u00f3n improvisada durante la pandemia para convertirse en una modalidad laboral regulada por la ley. Desde enero de 2021, la Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye un cap\u00edtulo espec\u00edfico sobre esta forma de empleo a distancia, estableciendo derechos y obligaciones tanto para las personas trabajadoras como para los empleadores.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Con la incorporaci\u00f3n de la <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">NOM-037,<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> que entr\u00f3 en vigor en 2023, se reforzaron los lineamientos para garantizar condiciones adecuadas de seguridad, salud y equidad en el entorno laboral remoto. Hoy en d\u00eda, hablar de <\/span><em><span data-color=\"transparent\">home office<\/span><\/em><span data-color=\"transparent\"> implica m\u00e1s que solo el uso de tecnolog\u00eda, es toda una estrategia de gesti\u00f3n responsable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">En este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">ley de teletrabajo en M\u00e9xico<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: qu\u00e9 dice la normativa, qu\u00e9 cambia para tu empresa y c\u00f3mo puedes implementarla correctamente. Tambi\u00e9n te compartimos un modelo de contrato de teletrabajo que puedes adaptar a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ya sea que est\u00e9s est\u00e9s considerando aplicar esta modalidad o formalizarla, conocer la ley de home office y entender c\u00f3mo aplicarla ser\u00e1 clave para evitar sanciones legales y, sobre todo, mejorar la productividad y cuidar la salud integral de tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Tabla de Contenidos<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-el-teletrabajo-segun-la-ley-federal-del-trabajo-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/modelo-contrato-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a1Descarga el modelo de contrato de home office aqu\u00ed!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#definicion-y-objetivos-del-teletrabajo\">Definici\u00f3n y objetivos del teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marco-legal\">Marco legal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-en-home-office\">Derechos y obligaciones de los trabajadores en home office<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#derechos-y-obligaciones-del-empleador-en-el-teletrabajo\">Derechos y obligaciones del empleador en el teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#jornada-laboral-y-horario\">Jornada laboral y horario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impacto-de-la-covid-19-en-el-teletrabajo\">Impacto de la COVID-19 en el teletrabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el-contrato-laboral-en-la-ley-de-teletrabajo-en-mexico\">El contrato laboral en la ley de teletrabajo en M\u00e9xico<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consideraciones-finales-sobre-la-ley-de-home-office\">Consideraciones finales sobre la Ley de home office<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\">Implementa teletrabajo con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-el-teletrabajo-segun-la-ley-federal-del-trabajo-en-mexico\">\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico?<\/h2>\n<div>\n<p>En la Ley Federal del Trabajo, el teletrabajo se define como <strong>una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del empleador, sin requerir la presencia f\u00edsica en el centro de trabajo.<\/strong> Esta modalidad <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/prensa\/entra-en-vigor-reforma-que-regula-el-teletrabajo-en-mexico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">se formaliz\u00f3 con la reforma publicada el 11 de enero de 2021<\/a>, mediante un decreto que modific\u00f3 el art\u00edculo 311 y a\u00f1adi\u00f3 el cap\u00edtulo XII Bis a la LFT.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 330-A de la LFT, el teletrabajo implica que las labores se realicen en m\u00e1s del 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta. Es fundamental que las condiciones de esta modalidad queden establecidas por escrito en un contrato, garantizando as\u00ed la formalidad y claridad en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral que ha ganado popularidad en M\u00e9xico en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece lineamientos espec\u00edficos para el teletrabajo, y la Norma Oficial Mexicana 037 (NOM 037) proporciona regulaciones para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en este tipo de modalidad laboral. En este art\u00edculo, se presentar\u00e1n los aspectos m\u00e1s importantes del teletrabajo en M\u00e9xico, incluyendo su definici\u00f3n, objetivos, marco legal, jornada laboral y horario, y el impacto de la COVID-19 en esta modalidad laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"definicion-y-objetivos-del-teletrabajo\">Definici\u00f3n y objetivos del teletrabajo<\/h2>\n<p>El teletrabajo es una forma de organizaci\u00f3n laboral que consiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patr\u00f3n, utilizando primordialmente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patr\u00f3n. El objetivo principal del teletrabajo es proporcionar una mayor flexibilidad y comodidad para los trabajadores, al mismo tiempo que se reduce la necesidad de desplazamientos y se mejora la productividad.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"marco-legal\">Marco legal<\/h2>\n<p>La LFT establece que el teletrabajo es una modalidad laboral que debe ser regulada por un contrato colectivo de trabajo o por un contrato individual de trabajo. La NOM 037 proporciona regulaciones espec\u00edficas para el teletrabajo, incluyendo la obligaci\u00f3n de los empleadores de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de los trabajadores de cumplir con las disposiciones de la NOM 037.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Aspectos clave de la Ley de Teletrabajo en M\u00e9xico<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<p>Esta reforma a la LFT establece diversos aspectos que son de suma importancia para regular el teletrabajo en M\u00e9xico, entre los que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horarios<\/strong>La legislaci\u00f3n reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital, esto significa que las personas trabajadoras no est\u00e1n obligadas a responder llamadas, mensajes o correos fuera de su jornada laboral. Esto busca asegurar el respeto a los horarios establecidos y promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/li>\n<li><strong>Espacios de trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores tienen la responsabilidad de proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo. Entre ellos se encuentran computadoras, impresoras y sillas ergon\u00f3micas. Adem\u00e1s, deben asumir los costos derivados de esta modalidad, incluyendo el pago de servicios como internet y la parte proporcional de electricidad. Es fundamental evaluar el espacio de trabajo en casa para garantizar un ambiente laboral adecuado, considerando aspectos como la ergonom\u00eda y la conectividad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derechos<\/strong>Las personas que laboran desde casa gozan los mismos derechos que quienes lo hacen de forma presencial, incluyendo remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y seguridad social. Asimismo, se promueve la igualdad de trato y se busca garantizar un entorno laboral digno y decente.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-en-home-office\">Derechos y obligaciones de los trabajadores en home office<\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>La modalidad de teletrabajo da a las personas trabajadoras ciertos derechos, pero tambi\u00e9n impone responsabilidades espec\u00edficas con la finalidad de garantizar un entorno laboral adecuado. Es crucial abordar la gesti\u00f3n del estr\u00e9s para mejorar el bienestar de los empleados en este contexto. Aqu\u00ed te explicamos cu\u00e1les son:<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Derechos de las personas trabajadoras<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Provisi\u00f3n de herramientas y mantenimiento:<\/strong> tienen derecho a que el empleador les proporcione, instale y mantenga en buen estado los dispositivos tecnol\u00f3gicos y equipos necesarios para desempe\u00f1ar sus funciones, como computadoras, impresoras y sillas ergon\u00f3micas.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n de gastos:<\/strong> deben recibir del empleador el pago de los costos derivados del trabajo remoto, incluyendo servicios como internet y electricidad.<\/li>\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n:<\/strong> al finalizar la jornada laboral, tienen el derecho de desconectarse de las herramientas digitales y no estar disponibles para comunicaciones laborales, respetando as\u00ed su tiempo de descanso. \u200b<\/li>\n<li><strong>Igualdad de trato:<\/strong> deben recibir las mismas oportunidades en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y seguridad social que los trabajadores presenciales, promoviendo un ambiente de trabajo digno y equitativo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Obligaciones de las personas trabajadoras<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Cuidado de los equipos:<\/strong> es su responsabilidad mantener en buen estado y hacer uso adecuado de los equipos, materiales y \u00fatiles proporcionados por el empleador para el desempe\u00f1o de sus actividades.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n sobre gastos:<\/strong> deben informar al empleador sobre los costos pactados relacionados con los servicios de telecomunicaciones derivados del teletrabajo, incluyendo la verificaci\u00f3n de dichos costos para asegurar su precisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de datos:<\/strong> es fundamental que sigan las pol\u00edticas y mecanismos establecidos por el empleador para garantizar la seguridad y confidencialidad de la informaci\u00f3n y datos utilizados en sus actividades laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"derechos-y-obligaciones-del-empleador-en-el-teletrabajo\">Derechos y obligaciones del empleador en el teletrabajo<\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>Tambi\u00e9n los empleadores que implementan esta modalidad de trabajo en sus empresas deben cumplir con ciertas responsabilidades para asegurar condiciones laborales \u00f3ptimas y equitativas para sus empleados. El teletrabajo permite a los trabajadores realizar sus funciones desde lugares distintos a los centros de trabajo, facilitado por las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n. Y, al mismo tiempo, cuentan con derechos que los respaldan:<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Obligaciones del empleador<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Suministro y mantenimiento de equipos:<\/strong> proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el trabajo remoto garantizando que las personas trabajadoras cuenten con las herramientas adecuadas para sus labores.<\/li>\n<li><strong>Cobertura de gastos:<\/strong> asumir los costos derivados del teletrabajo, incluyendo el pago de servicios de telecomunicaciones y la parte proporcional de electricidad, evitando que estos representen una carga para las personas trabajadoras. \u200b<\/li>\n<li><strong>Seguridad de la informaci\u00f3n:<\/strong> implementar mecanismos y sistemas operativos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las personas trabajadoras, protegiendo la confidencialidad y privacidad de la informaci\u00f3n manejada.<\/li>\n<li><strong>Respeto al derecho a la desconexi\u00f3n:<\/strong> garantizar que las personas trabajadoras puedan ejercer su derecho a la desconexi\u00f3n al t\u00e9rmino de la jornada laboral, respetando sus horarios de descanso.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n de un entorno laboral equitativo:<\/strong> asegurar que las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo gocen de un trabajo digno y de igualdad de trato en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y seguridad social, equiparable a quienes laboran de forma presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Derechos del empleador<\/span><\/h3>\n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Supervisi\u00f3n del trabajo:<\/strong> establecer mecanismos adecuados para supervisar y dar seguimiento al desempe\u00f1o de las personas trabajadoras en teletrabajo, siempre respetando su privacidad y derechos laborales.\u200b<\/li>\n<li><strong>Establecimiento de pol\u00edticas internas:<\/strong> definir y comunicar claramente las pol\u00edticas y procedimientos relacionados con el teletrabajo, incluyendo aspectos como horarios, uso de equipos, medidas de seguridad de la informaci\u00f3n y la formalizaci\u00f3n de las relaciones laborales en un contrato escrito.\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<p>[Te recomendamos leer: NOM 037 del teletrabajo: \u00bfQu\u00e9 dice esta nueva normativa? [+Checklist]](LINK 1)<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"jornada-laboral-y-horario\">Jornada laboral y horario<\/h2>\n<p>La jornada laboral y el horario para el teletrabajo deben ser establecidos por acuerdo entre el empleador y el trabajador. La LFT establece que la jornada laboral no puede exceder de 8 horas diarias ni de 48 horas semanales. El teletrabajo puede ser realizado en diferentes horarios, siempre y cuando se cumplan las disposiciones de la LFT y la NOM 037.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"impacto-de-la-covid-19-en-el-teletrabajo\">Impacto de la COVID-19 en el teletrabajo<\/h2>\n<p>La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el teletrabajo en M\u00e9xico. Muchas empresas han adoptado el teletrabajo como una medida para reducir la propagaci\u00f3n del virus y proteger la salud de sus empleados. La NOM 037 ha sido actualizada para incluir regulaciones espec\u00edficas para el teletrabajo en el contexto de la pandemia. El teletrabajo ha demostrado ser una soluci\u00f3n eficaz para muchas empresas en M\u00e9xico, y se espera que siga siendo una opci\u00f3n popular en el futuro.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"el-contrato-laboral-en-la-ley-de-teletrabajo-en-mexico\">El contrato laboral en la ley de teletrabajo en M\u00e9xico<\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p>Como ya mencionamos antes, la Ley Federal del Trabajo establece que el teletrabajo debe regularse mediante un contrato por escrito, tanto para nuevas contrataciones como en los casos donde una persona trabajadora cambia de la modalidad presencial a remota. Es crucial que estos contratos est\u00e9n alineados con las leyes locales para evitar problemas de cumplimiento y multas. Este contrato debe detallar las condiciones espec\u00edficas de la relaci\u00f3n laboral bajo esta modalidad y debe ser conservado por ambas partes.<\/p>\n<p><strong>En este documento debe constar lo siguiente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Naturaleza y caracter\u00edsticas espec\u00edficas del trabajo a desarrollar.<\/li>\n<li>Monto del salario, as\u00ed como la fecha y lugar o forma de pago.<\/li>\n<li>Equipo e insumos de trabajo. En este punto tambi\u00e9n se incluyen las herramientas o recursos relacionados con las obligaciones de seguridad y salud que se entregan al trabajador. Todo bajo la modalidad de home office.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n y monto que el jefe debe pagar al colaborador por los servicios en el domicilio relacionados con el teletrabajo.<\/li>\n<li>Mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n entre el trabajador y sus l\u00edderes. Sumado a la duraci\u00f3n y la forma en que se distribuir\u00e1n los horarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, cuando exista un contrato colectivo, este debe incluir tambi\u00e9n las disposiciones aplicables al teletrabajo. Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de entregar una copia gratuita a cada persona trabajadora que desempe\u00f1e sus funciones desde casa. En caso de que no exista un contrato espec\u00edfico para esta modalidad, las condiciones deber\u00e1n incorporarse en el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reglamento interior de trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Asimismo, el empleador debe garantizar canales adecuados de comunicaci\u00f3n para asegurar que las personas teletrabajadoras est\u00e9n informadas sobre sus derechos. Incluyendo temas como la libertad sindical y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/modelo-contrato-home-office\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a1Descarga el modelo de contrato de home office aqu\u00ed!<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"consideraciones-finales-sobre-la-ley-de-home-office\">Consideraciones finales sobre la Ley de home office<\/h2>\n<\/div>\n<div>\n<p><span data-color=\"transparent\">Aunque algunas empresas emergentes pueden optar por el <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">teletrabajo<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> como modalidad exclusiva desde su creaci\u00f3n, la mayor\u00eda de las organizaciones adoptaron esta modalidad de manera temporal debido a la emergencia sanitaria. Esta transici\u00f3n de trabajo presencial a remoto fue una respuesta urgente a la situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ahora que la pandemia parece estar bajo control y muchas empresas retoman gradualmente sus operaciones, una tendencia creciente es el modelo de <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">trabajo h\u00edbrido<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, donde parte del personal sigue trabajando desde casa y otro regresa a la oficina. En este contexto, la <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Ley de home office<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> establece que cualquier cambio hacia el teletrabajo debe ser voluntario, salvo en situaciones de fuerza mayor que deban ser debidamente justificadas.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Adem\u00e1s, cuando se realice este cambio en la modalidad de trabajo, tanto el empleador como la persona trabajadora tienen derecho a <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">revertir la decisi\u00f3n<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> en cualquier momento. Esto significa que pueden pactar los procesos y plazos necesarios para regresar a la modalidad presencial.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Como podemos ver, la<\/span><strong><span data-color=\"transparent\"> ley de home office<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> abarca muchos aspectos que deben ser tomados en cuenta. Aplica en tu empresa las herramientas necesarias. Utilizar un <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">software de RR.HH<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. te ayudar\u00e1 a facilitar la implementaci\u00f3n del teletrabajo y garantizar que todas las condiciones se cumplan manteniendo todo bajo control.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>\u00a1Implementa el home office de manera exitosa con Factorial!<\/u><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/\u00a1Descarga el modelo de contrato de home office aqu\u00ed!\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El teletrabajo en M\u00e9xico dej\u00f3 de ser una soluci\u00f3n improvisada durante la pandemia para convertirse en una modalidad laboral regulada por la ley. Desde enero de 2021, la Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye un cap\u00edtulo espec\u00edfico sobre esta forma de empleo a distancia, estableciendo derechos y obligaciones tanto para las personas trabajadoras como para<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-home-office-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":56759,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,181],"tags":[],"class_list":["post-56752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-categoria-leyes-laborales"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley del teletrabajo en M\u00e9xico explicada para empresas 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