{"id":56826,"date":"2025-02-13T16:27:08","date_gmt":"2025-02-13T14:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56826"},"modified":"2026-02-10T02:59:50","modified_gmt":"2026-02-10T00:59:50","slug":"great-place-to-work-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el certificado Great Place to Work y c\u00f3mo conseguirlo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro has visto a m\u00e1s de una empresa presumir en redes sociales o en su sitio web que son un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Great Place to Work en M\u00e9xico, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un gran lugar para trabajar, en espa\u00f1ol<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">). \u00bfPero sabes qu\u00e9 significa realmente esta distinci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El certificado Great Place to Work es un reconocimiento internacional que eval\u00faa la experiencia real de los colaboradores dentro de una empresa. Su metodolog\u00eda se basa en medir niveles de confianza, credibilidad, respeto y orgullo, a partir de encuestas an\u00f3nimas y el an\u00e1lisis de pr\u00e1cticas culturales validadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obtener esta certificaci\u00f3n implica mucho m\u00e1s que una buena reputaci\u00f3n interna. Requiere escuchar de forma estructurada la percepci\u00f3n de las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n y asumir un compromiso continuo por mejorar el entorno laboral y la cultura organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Por eso, para los equipos de Recursos Humanos, trabajar en un ambiente positivo y que motive ya no es opcional, es parte fundamental de su estrategia. <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">En este art\u00edculo te explicamos en qu\u00e9 consiste la certificaci\u00f3n Great Place to Work M\u00e9xico, c\u00f3mo obtenerla y qu\u00e9 acciones puedes implementar<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> para mejorar el clima laboral y aumentar la participaci\u00f3n de tu equipo en el proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#de-reportaje-a-un-sello-global-\u00bfque-es-great-place-to-work\" title=\"De reportaje a un sello global: \u00bfqu\u00e9 es Great Place to Work?\" data-target-id=\"de-reportaje-a-un-sello-global-\u00bfque-es-great-place-to-work\">De reportaje a un sello global: \u00bfqu\u00e9 es Great Place to Work?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#\u00bfpor-que-invertir-en-obtener-la-certificacion-great-place-to-work\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 invertir en obtener la certificaci\u00f3n Great Place to Work?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-invertir-en-obtener-la-certificacion-great-place-to-work\">\u00bfPor qu\u00e9 invertir en obtener la certificaci\u00f3n Great Place to Work?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#\u00bfque-evalua-y-que-no-evalua-great-place-to-work\" title=\"\u00bfQu\u00e9 eval\u00faa y qu\u00e9 no eval\u00faa Great Place to Work?\" data-target-id=\"\u00bfque-evalua-y-que-no-evalua-great-place-to-work\">\u00bfQu\u00e9 eval\u00faa y qu\u00e9 no eval\u00faa Great Place to Work?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#clasificaciones-del-sello-great-place-to-work-mexico\" title=\"Clasificaciones del sello Great Place to Work M\u00e9xico\" data-target-id=\"clasificaciones-del-sello-great-place-to-work-mexico\">Clasificaciones del sello Great Place to Work M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#great-place-to-work-mexico\" title=\"Great Place to Work M\u00e9xico\" data-target-id=\"great-place-to-work-mexico\">Great Place to Work M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#\u00bfcomo-obtener-la-certificacion-gtpw-para-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo obtener la certificaci\u00f3n GTPW para tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-obtener-la-certificacion-gtpw-para-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo obtener la certificaci\u00f3n GTPW para tu empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#5-consejos-para-conseguir-la-certificacion-gptw-desde-recursos-humanos\" title=\"5 consejos para conseguir la certificaci\u00f3n GPTW desde recursos humanos\" data-target-id=\"5-consejos-para-conseguir-la-certificacion-gptw-desde-recursos-humanos\">5 consejos para conseguir la certificaci\u00f3n GPTW desde recursos humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#factorial-te-ayuda-a-obtener-el-sello-great-place-to-work\" title=\"Factorial te ayuda a obtener el sello Great Place To Work\" data-target-id=\"factorial-te-ayuda-a-obtener-el-sello-great-place-to-work\">Factorial te ayuda a obtener el sello Great Place To Work<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/#preguntas-frecuentes-sobre-great-place-to-work\" title=\"Preguntas frecuentes sobre Great Place to Work\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-great-place-to-work\">Preguntas frecuentes sobre Great Place to Work<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2 id=\"de-reportaje-a-un-sello-global\"><span data-color=\"transparent\">De reportaje a un sello global: \u00bfqu\u00e9 es Great Place to Work?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">El concepto de Great Place to Work surgi\u00f3 en los a\u00f1os 80 gracias al periodista <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">Robert Levering<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, especialista en temas laborales. En un principio, su intenci\u00f3n era elaborar un reportaje sobre los peores lugares para trabajar, pero las editoriales rechazaron la idea. En cambio, le propusieron investigar qu\u00e9 hac\u00edan bien las mejores empresas. As\u00ed comenz\u00f3 un extenso trabajo de campo: <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">entrevistas confidenciales con miles de empleados en todo Estados Unidos<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">El impacto de su investigaci\u00f3n fue tan grande que se public\u00f3 un libro y, posteriormente, se fund\u00f3 la consultora <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">GPTW<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Desde entonces, <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">esta organizaci\u00f3n se ha dedicado<\/span><\/strong> <strong><span data-color=\"transparent\">a ayudar a empresas de todo el mundo a construir culturas basadas en la confianza, el alto desempe\u00f1o y la innovaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">No es casualidad que el sello GPTW atraiga al mejor talento del mercado, reduzca las tasas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>rotaci\u00f3n de personal<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">, y sea un diferenciador entre los competidores. Este sello implica fomentar pr\u00e1cticas para que los empleados conecten con la cultura de la empresa y le aporten m\u00e1s valor a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"por-que-invertir-en-obtener-la-certificacion\"><span data-color=\"transparent\">\u00bfPor qu\u00e9 invertir en obtener la certificaci\u00f3n Great Place to Work?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que en los \u00faltimos a\u00f1os el mercado laboral ha evolucionado haci\u00e9ndose cada vez m\u00e1s competitivo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, certificaciones como Great Place to Work se han convertido en un diferenciador clave para atraer y retener talento calificado, especialmente en sectores con alta rotaci\u00f3n o alta demanda de perfiles especializados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las personas ahora eval\u00faan no solo el salario o el prestigio de una empresa, tambi\u00e9n su cultura, pr\u00e1cticas de liderazgo y la coherencia entre lo que comunica y lo que realmente se vive dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este cambio de mentalidad responde, en gran medida, a una nueva conciencia sobre el valor de la retenci\u00f3n de talento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Y la importancia de invertir en crear un buen clima laboral y en que el bienesta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r de los colaboradores es mucho m\u00e1s rentable que iniciar repetidamente los procesos de reclutamiento. Contratar, capacitar y volver a contratar representa un alto costo que muchas empresas ya no est\u00e1n dispuestas a cubrir.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">\u00bfY qu\u00e9 tiene esto que ver exactamente con la certificaci\u00f3n Great Place To Work? \u00a1Mucho!<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">El certificado Great Place to Work es una validaci\u00f3n de la <\/span><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong><span data-color=\"transparent\"><u>cultura de la empresa<\/u><\/span><\/strong><\/a><strong><span data-color=\"transparent\"> y funciona como un factor de atracci\u00f3n de talento.<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Cuando un candidato se topa con una vacante en una empresa que cuenta con el sello GPTW, su percepci\u00f3n cambia de inmediato. El nivel de inter\u00e9s y confianza aumenta porque ese distintivo habla de una cultura cuidada, transparente y centrada en las personas.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Por lo tanto, este sello no se trata solo de <\/span><em><span data-color=\"transparent\">estatus<\/span><\/em><span data-color=\"transparent\"> sino de asegurar una buena cultura empresarial y un ambiente de trabajo saludable. De esta forma los profesionales sabr\u00e1n que se encuentran en un lugar realmente comprometido para que puedan crecer y desarrollar sus habilidades y que estas sean realmente valoradas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 eval\u00faa y qu\u00e9 no eval\u00faa Great Place to Work?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Great Place to Work eval\u00faa la percepci\u00f3n de los colaboradores sobre su experiencia laboral y las pr\u00e1cticas culturales de la empresa. Su enfoque est\u00e1 en la confianza interna, la calidad del liderazgo, el respeto, la equidad y el sentido de pertenencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero en este punto es importante aclarar qu\u00e9 <\/span><b>s\u00ed<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 <\/span><b>no<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mide esta certificaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><b>Qu\u00e9 s\u00ed eval\u00faa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia del empleado desde su propia percepci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El nivel de confianza en l\u00edderes y en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las pr\u00e1cticas culturales y de gesti\u00f3n de personas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Qu\u00e9 no eval\u00faa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados financieros o rentabilidad del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempe\u00f1o individual de los colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento legal o fiscal de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este enfoque permite entender que el sello GPTW no es un ranking de \u201cempresas exitosas\u201d. M\u00e1s bien es un indicador de la calidad del entorno laboral en un momento determinado.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"clasificaciones-del-sello-great-place-to-work-mexico\"><span data-color=\"transparent\">Clasificaciones del sello Great Place to Work M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ahora que sabes qu\u00e9 representa ser una empresa certificada como <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">GPTW<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, es importante entender c\u00f3mo se otorga este reconocimiento y qu\u00e9 otros elementos lo conforman.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">El sello GPTW es el resultado de un proceso de evaluaci\u00f3n que puede durar hasta seis meses<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Certifica que una empresa ofrece un entorno laboral positivo, basado en la confianza, el respeto y las oportunidades de desarrollo. En otras palabras, <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">es una prueba tangible de que las personas disfrutan trabajar ah\u00ed.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Pero la labor de la consultora no termina con la certificaci\u00f3n. A partir de los datos obtenidos en este proceso, que incluyen encuestas a colaboradores y an\u00e1lisis de pr\u00e1cticas culturales, tambi\u00e9n se elaboran rankings que destacan a las mejores empresas para trabajar. Estas listas son publicadas cada a\u00f1o en distintos medios de cada pa\u00eds.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Clasificaciones de la certificaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Multinacionales<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Empresas nacionales<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> (segmentadas en grandes, medianas y peque\u00f1as)<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Regionales<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> (por estado o localidad)<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Por sector<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> (seg\u00fan la industria en la que opera la empresa)<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Tem\u00e1ticas<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> (por ejemplo, enfoque en equidad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n LGBTIQ+ o diversidad \u00e9tnico-racial)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"great-place-to-work-mexico\"><span data-color=\"transparent\">Great Place to Work M\u00e9xico<\/span><\/h2>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Great Place to Work ha estado en M\u00e9xico desde el 2000<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, y durante estos 25 a\u00f1os se ha dedicado a transformar culturas laborales y reconocer a las organizaciones que destacan por ofrecer entornos de trabajos excepcionales. Pero, \u00bfqu\u00e9 empresas buscan esta certificaci\u00f3n en el pa\u00eds?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, pueden certificarse empresas con al menos 10 colaboradores y un historial m\u00ednimo de operaci\u00f3n. La participaci\u00f3n es voluntaria y requiere que la organizaci\u00f3n aplique la encuesta Trust Index a su equipo y complete el Culture Brief, alcanzando el umbral de confianza establecido por la metodolog\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3>Estas son las principales industrias que buscan la certificaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/h3>\n<p>\u200bEn M\u00e9xico, diversas industrias buscan obtener el sello de <strong><span data-color=\"transparent\">GPTW<\/span><\/strong>, destacando especialmente:<\/p>\n<ul>\n<li>Tecnolog\u00eda<\/li>\n<li>Servicios financieros<\/li>\n<li>Manufactura<\/li>\n<li>Retail<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Empresas en M\u00e9xico con la certificaci\u00f3n Great Place to Work 2026<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los rankings y listados de empresas certificadas como Great Place to Work se actualizan cada a\u00f1o y pueden variar seg\u00fan categor\u00eda, industria y tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los siguientes ejemplos funcionan como referencia del tipo de empresas que han obtenido la certificaci\u00f3n en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Torrent Pharma<\/strong>: Especializada en biotecnolog\u00eda y productos farmac\u00e9uticos, con presencia en la Ciudad de M\u00e9xico. \u200b<\/li>\n<li><strong>Taigene M\u00e9xico<\/strong>: Dedicada a la manufactura y producci\u00f3n, ubicada en Guanajuato. \u200b<\/li>\n<li><strong>Stryker M\u00e9xico<\/strong>: Empresa de biotecnolog\u00eda y productos farmac\u00e9uticos en la Ciudad de M\u00e9xico. \u200b<\/li>\n<li><strong>SEMPRA Infraestructura<\/strong>: Especializada en manufactura y producci\u00f3n, con sede en la Ciudad de M\u00e9xico. \u200b<\/li>\n<li><strong>Sea Cargo Logistics<\/strong>: Ofrece servicios profesionales en la Ciudad de M\u00e9xico. \u200b<\/li>\n<li><strong>SC Johnson &amp; Son Manufacturing<\/strong>: Dedicada a manufactura y producci\u00f3n en el Estado de M\u00e9xico. \u200b<\/li>\n<li><strong>SC Johnson &amp; Son<\/strong>: Empresa de venta al por menor en la Ciudad de M\u00e9xico. \u200b<\/li>\n<li><strong>RT Transporte<\/strong>: Especializada en transporte, con operaciones en Coahuila. \u200b<\/li>\n<li><strong>Refresco &#8211; M\u00e9xico<\/strong>: Dedicada a la fabricaci\u00f3n y producci\u00f3n en Puebla. \u200b<\/li>\n<li><strong>Rassini Bypasa<\/strong>: Empresa de manufactura y producci\u00f3n en Quer\u00e9taro<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"como-obtener-la-certificacion-gtpw-para-tu-empresa\"><span data-color=\"transparent\">\u00bfC\u00f3mo obtener la certificaci\u00f3n GTPW para tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Para que una empresa obtenga el sello Great Place To Work en M\u00e9xico es necesario registrarse en el sitio <\/span><a href=\"https:\/\/greatplacetowork.com.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>web de la consultora<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">. Una vez llenado el formulario, entonces inicia el proceso de certificaci\u00f3n, que consta de dos pasos principales:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Encuesta<\/span><\/strong> <strong><span data-color=\"transparent\">Trust Index<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">: una encuesta respaldada por investigaci\u00f3n que mide la experiencia de los empleados en un per\u00edodo de dos semanas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Completar el Culture Brief:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> llenar un breve cuestionario sobre la cultura organizacional y la composici\u00f3n de la fuerza laboral\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-color=\"transparent\">Una vez completados estos pasos, Great Place to Work analiza los resultados para determinar si la empresa alcanza el umbral de certificaci\u00f3n, que <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">requiere que aproximadamente 7 de cada 10 colaboradores reporten una experiencia positiva en el trabajo.\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Las empresas que cumplen con este criterio reciben el sello GPTW, <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">v\u00e1lido por 12 meses, y pueden utilizarlo para fortalecer su marca empleadora y atraer talento<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Si la empresa no alcanza la puntuaci\u00f3n m\u00ednima, tiene la oportunidad de implementar mejoras en sus pr\u00e1cticas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-del-talento-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>gesti\u00f3n del talento<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> y volver a intentarlo despu\u00e9s de cuatro meses.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148094\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/03224822\/ia-recruiting-banner-blog-_2_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">\u00bfQu\u00e9 es Trust Index?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">El Trust Index (\u00edndice de confianza) es parte del proceso para conseguir el sello <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">GPTW<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. En esta etapa, el departamento de RR.HH. necesita pedir a todos en la empresa que respondan a un cuestionario.<\/span><strong><span data-color=\"transparent\"> Este eval\u00faa la experiencia del empleado en relaci\u00f3n con cinco\u00a0 dimensiones: Respeto, Credibilidad, Orgullo, Imparcialidad y Compa\u00f1erismo.<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Respeto: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Este apartado mide el nivel en el que los profesionales se sienten. Principalmente con respecto al: respeto y valoraci\u00f3n en su vida personal y profesional por sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Credibilidad: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">En este punto, el cuestionario abordar\u00e1 la visi\u00f3n de los empleados en relaci\u00f3n a la confianza con sus l\u00edderes, adem\u00e1s de la credibilidad que transmiten a trav\u00e9s de la comunicaci\u00f3n, la competencia y la integridad.<\/span><\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Orgullo: <\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">Esto mide el nivel de orgullo que sienten los empleados hacia su empresa. Y por ser parte de ella, es decir, el grado de compromiso con la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong>Imparcialidad<\/strong>: Este componente eval\u00faa el grado en que los empleados perciben que las decisiones dentro de la empresa se toman de manera justa y sin favoritismos.<\/li>\n<li><strong><span data-color=\"transparent\">Compa\u00f1erismo:<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> Este elemento identifica la proximidad y el trato entre los profesionales dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span data-color=\"transparent\">\u00bfTienes que pagar para obtener el sello?<\/span><\/h3>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">S\u00ed, obtener la certificaci\u00f3n GPTW implica un costo<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Las empresas interesadas deben elegir uno de los planes disponibles, que var\u00edan, principalmente, seg\u00fan el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span data-color=\"transparent\">Existen dos categor\u00edas de planes:\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Empresas de 10 a 29 empleados<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Empresas con m\u00e1s de 30 empleados. En este plan se puede elegir entre cuatro niveles de servicio:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Basic<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Pro<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Performance<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Custom (consultor\u00eda personalizada)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"5-consejos-para-conseguir-la-certificacion-gtw-desde-recursos-humanos\"><span data-color=\"transparent\">5 consejos para conseguir la certificaci\u00f3n GPTW desde recursos humanos<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">Para que una empresa logre la certificaci\u00f3n, debe demostrar que ha construido una cultura organizacional s\u00f3lida, centrada en la confianza, el bienestar y el desarrollo de sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">El proceso de evaluaci\u00f3n es riguroso, y aunque muchas empresas aspiran al sello, no todas lo consiguen en el primer intento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograrla, RR. HH. debe actuar como un \u00e1rea estrat\u00e9gica que escucha, analiza datos y traduce la experiencia del empleado en acciones concretas de mejora organizacional.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Ahora, te compartimos cinco recomendaciones que te ayudar\u00e1n a aumentar tus probabilidades de obtener la certificaci\u00f3n GPTW y, al mismo tiempo, mejorar la experiencia de tus empleados.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">1. Invierte en tu imagen de marca<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">La realidad es que el certificado Great Place to Work es una gran herramienta, pero su estrategia debe comenzar mucho antes.<\/span><strong><span data-color=\"transparent\"> Para maximizar el retorno de la inversi\u00f3n en este sello<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">, deber\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Comprender las caracter\u00edsticas que diferencian a tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Definir tu propuesta de valor como organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Evaluar los procesos de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n para oportunidades de mejora.<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Aprovechar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>evaluaciones de desempe\u00f1o<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> para escuchar a los empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-color=\"transparent\">Buena parte del proceso de certificaci\u00f3n ayudar\u00e1 a tu empresa a afinar los procesos en cada uno de estos frentes. Sin embargo, el sello requiere un nivel de participaci\u00f3n y una puntuaci\u00f3n m\u00ednima. Por tanto, es bueno asegurarse de que tu empresa ya tiene una base para alcanzar los criterios establecidos.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">2. Fortalece tu cultura empresarial<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Como las personas que las componen, las organizaciones tambi\u00e9n tienen valores y filosof\u00edas. La cultura organizacional es sumamente importante en las empresas. Sirve para que los empleados sepan que las actitudes en su trabajo diario reflejan lo que la empresa cree que es correcto. Por lo tanto, es necesario hacer una alineaci\u00f3n cultural.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">La alineaci\u00f3n ocurre en la etapa de la entrevista, <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">analizando si el candidato tiene objetivos y opiniones similares a la organizaci\u00f3n<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. A partir de la etapa de contrataci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n tambi\u00e9n sirve para reforzar las actitudes esperadas del nuevo empleado.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">3. Monitoriza la experiencia del empleado<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">La experiencia del empleado o <\/span><em><span data-color=\"transparent\">Employee Experience<\/span><\/em> <strong><span data-color=\"transparent\">es la suma de todas las experiencias de un empleado a lo largo de su trayectoria en la organizaci\u00f3n<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">. Este viaje va desde el primer contacto como posible candidato hasta la resoluci\u00f3n de su contrato.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">4. Promueve la comunicaci\u00f3n interna y el feedback<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Es responsabilidad de cada organizaci\u00f3n comunicar a sus colaboradores sobre lo que sucede en ella. Por tanto, es fundamental preparar una campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Adem\u00e1s, no esperes a las evaluaciones de desempe\u00f1o si lo que quieres es escuchar los comentarios de los empleados. Sus sugerencias son fundamentales para mantener el desarrollo organizacional.<\/span><\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">5. Crea pol\u00edticas de formaci\u00f3n y desarrollo<\/span><\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Un equipo que no recibe la preparaci\u00f3n adecuada puede afectar seriamente los resultados de la empresa. Por eso, contar con pol\u00edticas claras de formaci\u00f3n y desarrollo profesional no solo mejora el rendimiento, tambi\u00e9n refuerza la relaci\u00f3n de confianza entre la organizaci\u00f3n y sus colaboradores. Invertir en el crecimiento de cada uno de tus colaboradores demuestra un compromiso real con su evoluci\u00f3n tanto profesional como personal.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">La <\/span><strong><span data-color=\"transparent\">formaci\u00f3n<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\"> se centra en el corto plazo, para capacitar a un empleado para un puesto con unas demandas espec\u00edficas. El desarrollo, por otra parte, aborda la formaci\u00f3n continua para los retos presentes y futuros. En otras palabras, mientras que la primera representa preparar al profesional para una determinada etapa dentro de la empresa, la segunda cubre todo su recorrido.<\/span><\/p>\n<h2><span data-color=\"transparent\">Factorial te ayuda a obtener el sello Great Place To Work<\/span><\/h2>\n<p><span data-color=\"transparent\">\u00bfHas pensado en c\u00f3mo las soluciones tecnol\u00f3gicas permiten l<\/span><strong><span data-color=\"transparent\">a automatizaci\u00f3n de diferentes procesos de recursos humanos<\/span><\/strong><span data-color=\"transparent\">? \u00bfY c\u00f3mo estas pueden ayudarte a mejorar la gesti\u00f3n del talento en tu empresa?<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Y es que las tareas burocr\u00e1ticas, como admisiones, gesti\u00f3n de horarios o el env\u00edo de n\u00f3minas, pueden ser realizadas y automatizadas mediante el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\"><u>software de Factorial<\/u><\/span><\/a><span data-color=\"transparent\">. As\u00ed, tu empresa puede optimizar el tiempo dedicado a tareas administrativas e\u00a0 invertir las horas de sus profesionales de RR.HH. en planificar y ejecutar tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas como la obtenci\u00f3n del sello Great Place to Work.<\/span><\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Algunas de las posibilidades del software de RR.HH. de Factorial son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-color=\"transparent\">Gestionar vacaciones, ausencias y bajas por enfermedad para todos los empleados<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Ver un calendario con informaci\u00f3n de cada equipo<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Organizar formaci\u00f3n online y presencial<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Comunicar eventos y anuncios de la empresa<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Realizar y hacer el seguimiento de evaluaciones de desempe\u00f1o<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Enviar y firmar documentos en l\u00ednea<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Realizar procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n en la propia plataforma<\/span><\/li>\n<li><span data-color=\"transparent\">Integrar a nuevos empleados desde la incorporaci\u00f3n online<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>\ud83d\udc49<\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Automatiza procesos, libera tiempo operativo y convierte a RR. HH. en un \u00e1rea verdaderamente estrat\u00e9gica.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-146965\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/10221714\/banner-generico-blog-_1_-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre Great Place to Work<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es Great Place to Work M\u00e9xico?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es la sede nacional de Great Place to Work, encargada de evaluar y certificar empresas con culturas laborales basadas en la confianza.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para obtener la certificaci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Participar en la encuesta Trust Index, completar el Culture Brief y alcanzar el nivel m\u00ednimo de percepci\u00f3n positiva entre los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto dura la certificaci\u00f3n Great Place to Work?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una vigencia de 12 meses.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCualquier empresa puede certificarse?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, siempre que tenga al menos 10 colaboradores y cumpla con los criterios del proceso de evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa certificaci\u00f3n garantiza ser un buen empleador?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantiza que la experiencia percibida por los colaboradores es positiva en el momento de la evaluaci\u00f3n, pero requiere mantenimiento continuo.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 es Great Place to Work M\u00e9xico?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Es la sede nacional de Great Place to Work, encargada de evaluar y certificar empresas con culturas laborales basadas en la confianza.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para obtener la certificaci\u00f3n?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Participar en la encuesta Trust Index, completar el Culture Brief y alcanzar el nivel m\u00ednimo de percepci\u00f3n positiva entre los colaboradores.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCu\u00e1nto dura la certificaci\u00f3n Great Place to Work?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Tiene una vigencia de 12 meses.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfCualquier empresa puede certificarse?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"S\u00ed, siempre que tenga al menos 10 colaboradores y cumpla con los criterios del proceso de evaluaci\u00f3n.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"\u00bfLa certificaci\u00f3n garantiza ser un buen empleador?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Garantiza que la experiencia percibida por los colaboradores es positiva en el momento de la evaluaci\u00f3n, pero requiere mantenimiento continuo.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro has visto a m\u00e1s de una empresa presumir en redes sociales o en su sitio web que son un Great Place to Work en M\u00e9xico, (un gran lugar para trabajar, en espa\u00f1ol). \u00bfPero sabes qu\u00e9 significa realmente esta distinci\u00f3n? El certificado Great Place to Work es un reconocimiento internacional que eval\u00faa la experiencia real<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/great-place-to-work-mexico\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":56868,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,1022],"tags":[],"class_list":["post-56826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-talent-management-es-es-mx"],"acf":{"topics":"all-in-one_hr-software"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Great Place to Work M\u00e9xico: gu\u00eda completa \ud83c\udfc6 | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos qu\u00e9 es Great Place to 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