{"id":56904,"date":"2021-10-14T11:54:34","date_gmt":"2021-10-14T09:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=56904"},"modified":"2026-02-09T15:50:22","modified_gmt":"2026-02-09T13:50:22","slug":"entrevista-online-video","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/","title":{"rendered":"Entrevistas online: c\u00f3mo hacerlas y sacarles m\u00e1s provecho [+Video]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempos de pandemia la forma en la que nos hemos volcado al uso intensivo de las herramientas digitales, ha transformado por completo el mundo de RRHH. El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pruebas-reclutamiento-seleccion-personal\/\">reclutamiento de talento y la selecci\u00f3n de personal<\/a> no escapan a esta realidad. Para los gestores del talento humano, esto era un tema dominado antes de la crisis del COVID-19. Ahora, las <strong>entrevistas online son el nuevo reto<\/strong> por superar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Mientras que el <em>home office<\/em> nos brinda mayor comodidad y flexibilidad, al momento de la interacci\u00f3n social, esta puede verse sensiblemente restringida. <strong>\u00bfC\u00f3mo podemos elegir un candidato sin haberlo conocido personalmente?<\/strong> El proceso de selecci\u00f3n remoto para teletrabajo, presenta desaf\u00edos \u00fanicos que pueden sortearse f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p>Al igual que sucede con el tradicional, el proceso de selecci\u00f3n remoto es el procedimiento habitual por el que elegimos a nuevos trabajadores para nuestra empresa. Tambi\u00e9n conocido com\u00fanmente como <em>scouting<\/em> o <em>headhunting.<\/em> Se trata nada m\u00e1s ni nada menos que de \u201ccazar\u201d talentos para sumarse a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#\u00bfque-es-el-proceso-de-seleccion-en-forma-remota\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el proceso de selecci\u00f3n en forma remota?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-proceso-de-seleccion-en-forma-remota\">\u00bfQu\u00e9 es el proceso de selecci\u00f3n en forma remota?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#mira-este-video-sobre-el-proceso-de-seleccion-en-home-office\" title=\"Mira este video sobre el proceso de selecci\u00f3n en home office\" data-target-id=\"mira-este-video-sobre-el-proceso-de-seleccion-en-home-office\">Mira este video sobre el proceso de selecci\u00f3n en home office<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#entrevistas-online,-ventajas-y-desventajas\" title=\"Entrevistas online, ventajas y desventajas\u00a0\" data-target-id=\"entrevistas-online,-ventajas-y-desventajas\">Entrevistas online, ventajas y desventajas\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#reclutamiento-y-entrevistas-online\" title=\"Reclutamiento y entrevistas online\" data-target-id=\"reclutamiento-y-entrevistas-online\">Reclutamiento y entrevistas online<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#contratacion-y-entrevistas-online,-como-hacerlo\" title=\"Contrataci\u00f3n y entrevistas online, c\u00f3mo hacerlo\" data-target-id=\"contratacion-y-entrevistas-online,-como-hacerlo\">Contrataci\u00f3n y entrevistas online, c\u00f3mo hacerlo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#contratacion-de-empleados-para-home-office\" title=\"Contrataci\u00f3n de empleados para home office\" data-target-id=\"contratacion-de-empleados-para-home-office\">Contrataci\u00f3n de empleados para home office<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#proceso-de-onboarding-en-trabajo-remoto\" title=\"Proceso de onboarding en trabajo remoto\" data-target-id=\"proceso-de-onboarding-en-trabajo-remoto\">Proceso de onboarding en trabajo remoto<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/entrevista-online-video\/#utiliza-un-software-que-te-ayude-a-digitalizar-tus-procesos\" title=\"Utiliza un software que te ayude a digitalizar tus procesos\" data-target-id=\"utiliza-un-software-que-te-ayude-a-digitalizar-tus-procesos\">Utiliza un software que te ayude a digitalizar tus procesos<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el proceso de selecci\u00f3n en forma remota?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ejecutarse en manera remota, es decir respondiendo a la modalidad de <em>home office,<\/em> el proceso de selecci\u00f3n (no confundir con contrataci\u00f3n) brinda <strong>niveles de flexibilidad que el m\u00e9todo presencial no.<\/strong> Y al mismo tiempo, nuevos desaf\u00edos propios de esta pr\u00e1ctica deben ser abordados para garantizarnos el \u00e9xito. Esto incluye las entrevistas online.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la actualidad, la crisis del COVID-19 forz\u00f3 a casi la totalidad del mundo corporativo a migrar sus operaciones de trabajo a la modalidad de <em>home office.<\/em> Esta realidad se esperaba para los pr\u00f3ximos a\u00f1os, por lo cual la pandemia lo que ha hecho es acelerar una tendencia de la que ya se sab\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>De acuerdo con un <a href=\"https:\/\/es.statista.com\/estadisticas\/1143172\/beneficios-trabajo-distancia-segun-reclutadores-mexico\/\">estudio realizado por Statista<\/a> a un grupo de reclutadores, esta nueva tendencia ha tra\u00eddo ciertas ventajas para la vida laboral. Dentro de las principales que se mencionan son el <strong>ahorro de tiempo y dinero<\/strong> con respecto al traslado hacia las oficinas. Siendo dos de las tres ventajas principales mencionadas por el 74% de los encuestados. Adicional, m\u00e1s de la mitad de los participantes aseguran que <strong>el trabajo a distancia aumenta la responsabilidad individual<\/strong> de los colaboradores.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como es de esperarse, la mayor aceptaci\u00f3n acerca del trabajo en forma remota. Ya sea como aut\u00f3nomos o asalariados. Ocurre en el segmento \u201cmillenial\u201d. Es decir, adultos j\u00f3venes de entre 25-45 a\u00f1os. Quienes a su vez son los m\u00e1s afectados por la crisis. Junto con aquellos reci\u00e9n salidos del instituto y en edad universitaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto que ha llegado para quedarse (con o sin pandemia). Migrar el proceso de reclutamiento y entrevistas online gracias al uso de software de RRHH. Es vital para la supervivencia de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Mira este video sobre el proceso de selecci\u00f3n en home office<\/strong><\/h2>\n<p>En una nueva p\u00edldora de recursos humanos comprimimos todo lo que necesitas saber acerca del proceso de selecci\u00f3n a la distancia. Recuerda que en nuestra p\u00e1gina web constantemente compartimos nuevos <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/videos\">HR Pills<\/a> en los cuales, en breves minutos, hablamos de temas que pueden <strong>ayudarte a la gesti\u00f3n del talento humano.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><iframe class=\"wistia_embed\" title=\"Wistia video player\" src=\"https:\/\/fast.wistia.net\/embed\/iframe\/no9nm96p07\" name=\"wistia_embed\" width=\"400\" height=\"225\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Entrevistas online, ventajas y desventajas<\/strong>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es sabido: aproximadamente el 93% del lenguaje es no verbal. Por lo tanto, cuando interactuamos con alguien m\u00e1s, su comportamiento f\u00edsico, la entonaci\u00f3n al hablar y sus gestos, aportan mucha m\u00e1s informaci\u00f3n que las palabras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante un<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">proceso de reclutamiento presencial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> todos estos datos que revelan los candidatos, son vitales para evaluar su posible integraci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda. La actitud, predisposici\u00f3n, \u00e1nimo y\/o sentido del humor, son valores personales que no pueden volcarse por escrito en un CV. Y que, llegado el momento, hacen la diferencia en las din\u00e1micas grupales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Naturalmente este es uno de los grandes beneficios que aporta realizar el proceso de selecci\u00f3n en forma personal. El contacto de primera mano con nuestro potencial empleado. Sin embargo, esto acarrea otros inconvenientes, ya que a menudo los plazos suelen prolongarse debido a exigencias de formalidades propias como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de documentaci\u00f3n necesaria para el alta laboral.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo requerido para trasladarse a la oficina.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las exigencias propias del proceso de inducci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las entrevistas online, por su parte, naturalmente limita el contacto f\u00edsico. As\u00ed como la forma en la que podamos percibir nuestro candidato. Pero al mismo tiempo, <strong>permite que nos enfoquemos en forma m\u00e1s eficiente y din\u00e1mica en lo que de verdad importa sin rodeos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto as\u00ed que seg\u00fan un informe de la<\/span><a href=\"https:\/\/cdn2.hubspot.net\/hubfs\/2405078\/cms-pdfs\/fileadmin\/user_upload\/country_one_pager\/es\/documents\/estudio_global_gfk_interacciones_virtuales_y_reales_con_personas_o_lugares.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> <span style=\"font-weight: 400;\">consultora GFK (Growth From Knowledge),<\/span><\/a><strong> el 23% de las personas consultadas a nivel global <\/strong>sobre una base de 27.000 personas, consideran que<strong> las interacciones virtuales son iguales de buenas que las reales. <\/strong>Y en M\u00e9xico,<strong> m\u00e1s del 25% est\u00e1 de acuerdo <\/strong>con est\u00e1n afirmaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo optimizar las entrevistas online?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plataformas de gesti\u00f3n de RRHH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\">Factorial<\/a> posibilitan concentrar toda la gesti\u00f3n de altas de personal en un solo lugar. El env\u00edo, recepci\u00f3n y firma de documentos se puede realizar en minutos sin moverse de casa y adem\u00e1s, conforme a la legislaci\u00f3n vigente. Y esto acelera los plazos en forma notoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, las m\u00faltiples herramientas de mensajer\u00eda y comunicaci\u00f3n, resultan clave para acortar distancias. Nos ayudan a poder conectar con nuestro candidato como si estuviera en el mismo espacio f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<h2>Reclutamiento y entrevistas online<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en la actualidad el contexto de pandemia obliga al uso pleno de herramientas de <em>headhunting<\/em> virtuales. Lo cierto es que en nuestro caso particular hemos optado por esta modalidad desde mucho antes. Esto nos permiti\u00f3 optimizar la adquisici\u00f3n de talento durante el estado de alarma en un total de casi 50 nuevos trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/bradachmariana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mariana Bradach,<\/a> como encargada del \u00e1rea de Talent Acquisition, considera que la clave para un proceso de selecci\u00f3n remoto consiste en enfocarse en preguntas filtro. Y que estas como resultado permitan ver y evaluar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1nto sabe el candidato acerca de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 tan motivado est\u00e1.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 capacidad de asimilar, procesar y comunicar informaci\u00f3n y datos tiene.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3>Ejemplo: nuestra experiencia en Factorial<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las \u201cpreguntas filtro\u201d sirven para optimizar el tiempo. Independientemente del <em>script<\/em> de <em>scouting<\/em> siempre hay dos o tres \u00edtems clave que hablan a primeras de si la persona es el <em>right fit<\/em> para la compa\u00f1\u00eda. Es vital cuando detectamos que hay una ventana de oportunidad, avanzar a fondo hasta asegurarnos que estamos en lo cierto. Caso contrario, evitar prolongar el tiempo de la entrevista online.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En simples palabras, se trata de evaluar lo actitudinal por sobre las aptitudes profesionales. \u201cEl conocimiento, la formaci\u00f3n no solamente se adquiere, sino que lo damos. La personalidad, no. En momentos de duda durante el reclutamiento y aunque es una fantas\u00eda, me pregunto: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\"><em>Si ma\u00f1ana hubiera un apocalipsis zombie, \u00bfquiero a esta persona en mi equipo?\u201d\u00a0<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, seg\u00fan Mariana, tambi\u00e9n resulta de gran importancia no solo captar nuevos empleados. Sino enamorarlos para que permanezcan y crezcan junto a la empresa. Y esto se logra b\u00e1sicamente con un proceso de inducci\u00f3n optimizado para la virtualidad. Y apostando a reforzar el sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201cMientras que el <em>turnover rate<\/em> en startups de Espa\u00f1a ronda el 18% alcanzando a veces un 50%, en Factorial es menor al 10%.<\/strong> La clave del \u00e9xito es una fuerte pol\u00edtica de cultura de empresa que se traduce en una alta tasa de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/retencion-personal-12-tecnicas\/\">retenci\u00f3n de talento.<\/a> Ya sea en forma presencial como <em>home office.<\/em> Transmitir valores es posible en cualquier formato.\u201d<\/span><\/p>\n<h2><strong>Contrataci\u00f3n y entrevistas online, c\u00f3mo hacerlo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, \u201cpara gustos hay colores\u201d y las herramientas digitales permiten una enorme libertad. En especial, al momento de hace entrevistas online y seleccionar talento a la distancia. Pero cuando se trata de elegir a nuestro o nuestra pr\u00f3xima empleada. Desde la experiencia podemos recomendar algunas ideas para garantizar un proceso eficiente y fluido para ambas partes.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>D\u00f3nde y c\u00f3mo encontrar talento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para poder conectar con nuestro candidato ideal en un proceso de selecci\u00f3n remoto al 100%, es buscar en el lugar correcto. Los <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/portal-del-empleado\">portales de empleo<\/a> digitales pueden ser la opci\u00f3n m\u00e1s popular y tradicional, pero en tiempos de virtualidad plena no alcanzan para cubrir nuestras exigencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es enfocarse en redes sociales dedicadas a negocios y empleo. Como LinkedIn, por una serie de razones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes navegar por miles de perfiles (literalmente) en forma gratuita.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las redes permiten ver el lado profesional del candidato, as\u00ed como el personal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Es m\u00e1s sencillo corroborar su experiencia chequeando sus conexiones con otros usuarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes publicar tanto anuncios de empleo como vacantes abiertas desde el propio perfil de empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible filtrar candidatos sin necesariamente llegar a una instancia de entrevista virtual.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Selecci\u00f3n de personal con inteligencia artificial<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hemos hecho la preselecci\u00f3n y con la finalidad de optimizar nuestros recursos y optar por el mejor talento posible, obligadamente debemos apoyarnos en un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">software de selecci\u00f3n de personal<\/a> o ATS (<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Applicant Trac<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">king Systems). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su principal funci\u00f3n: <strong>filtrar a los candidatos seg\u00fan los par\u00e1metros que hayamos seleccionado.<\/strong> Este paso es fundamental para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">realizar una<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> criba curricular<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en manera din\u00e1mica,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> eficiente y sin margen de error.<\/span><\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo concretar entrevistas online para home office<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya seleccionados los CVs del potencial talento que sumaremos a la empresa. Llega el momento de pasar a la acci\u00f3n de la mano de un aliado indispensable: la videollamada. Como ya hemos establecido, esta herramienta no sustituye un encuentro personal, pero se acerca bastante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de garantizarnos poder<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">replicar la experiencia presencial en la virtualidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay algunas cosas que no podemos pasar por alto:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Tiempo de respuesta.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Idealmente el o la candidata deber\u00eda ser f\u00e1cil de localizar v\u00eda e-mail o llamada telef\u00f3nica. En el mismo sentido, concertar una cita para una entrevista online, tambi\u00e9n. Esto habla no solamente de su inter\u00e9s por sumarse al equipo sino de sus habilidades organizativas en general.<\/span><\/li>\n<li><strong>Uso de herramientas inform\u00e1ticas.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">HangOuts, Zoom, Jitsi, Skype, Cisco. Las plataformas de videoconferencia vigentes en 2020 son incontables. Y nuestro candidato deber\u00eda no solo conocerlas sino poder utilizarlas con facilidad y soltura. Es decir, estar habituado a desempe\u00f1arse en un ecosistema 4.0.<\/span><\/li>\n<li><strong>Puntualidad y presentaci\u00f3n.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No, no podemos ver al candidato cara a cara y tener registro de sus micro expresiones y \u201cverlo en persona\u201d. A\u00fan as\u00ed, mucho de la personalidad del talento se traduce a trav\u00e9s de la pantalla. Si se conect\u00f3 a tiempo, si puede manejar la frustraci\u00f3n en caso de problemas t\u00e9cnicos, la forma en la que se visti\u00f3 para la cita. E inclusive d\u00f3nde eligi\u00f3 ubicarse para la entrevista online. Su casa, un jard\u00edn o un caf\u00e9, aportan informaci\u00f3n acerca de la persona.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><strong>Contrataci\u00f3n de empleados para home office<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El paso siguiente, al igual que sucede trabajando de manera presencial, luego de dar con nuestro candidato ideal, ser\u00e1 el de sumarlo a la plantilla de la empresa. Habitualmente esto requiere de un procedimiento que puede resultar tedioso. Firma de papeles, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contratos-laborales-mexico\/\">contratos de teletrabajo,<\/a> seguros, y dem\u00e1s asuntos burocr\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afortunadamente la modalidad de trabajo remoto junto con las plataformas de gesti\u00f3n de RRHH en l\u00ednea.<strong> Permiten, no solamente agilizar esto, sino prescindir por completo del soporte f\u00edsico.<\/strong> Es decir \u00a1despedirse del papel!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Altas, cargas de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\">documentaci\u00f3n,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/firma-electronica\">firmas digitales<\/a> con validez 100% legal, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\">fichajes,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\">gesti\u00f3n de vacaciones y absentismo.<\/a> Todo esto y m\u00e1s puede delegarse por completo al uso de herramientas digitales dise\u00f1adas para ese prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Proceso de onboarding en trabajo remoto<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, y no por eso menos importante, terminadas las formalidades tanto el empleado como la compa\u00f1\u00eda deben ponerse manos a la obra y comenzar a trabajar. \u00bfPero c\u00f3mo es posible realizar un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\"><em>onboarding<\/em><\/a> en forma totalmente remota?<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si bien no hay verdades universales ya que la virtualidad permite customizar experiencias y procedimientos de recursos humanos, desde Factorial podemos recomendar al menos 5 consejos para un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-onboarding-home-office\">proceso de onboarding en trabajo remoto<\/a> efectivo:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Cultura<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo principal ser\u00e1 siempre lograr introducir al nuevo o nueva trabajadora a la cultura de la empresa. Y esto debe darse en forma escrita (porque ya sabemos que a las palabras se las lleva el viento. Horarios, c\u00f3digo de vestimenta, uso de herramientas f\u00edsicas y virtuales. El \u201cmodo de vida\u201d en la empresa debe ser f\u00e1cil de asimilar para garantizar una integraci\u00f3n al equipo.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong>Tour virtual<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque de momento no sea una posibilidad pr\u00f3xima para el trabajador sumarse al espacio de trabajo. Conocer el lugar aporta no solamente seguridad sino cercan\u00eda. Conocer de forma virtual a futuros colegas y superiores influye positivamente. Sobre todo en la creaci\u00f3n de un sentimiento de comunidad y familiaridad.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Agenda para el primer d\u00eda<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta debe ser enviada de antemano con varios d\u00edas de antelaci\u00f3n para que el futuro trabajador sepa qu\u00e9 tiene que hacer durante sus primeras horas en la compa\u00f1\u00eda. Esto no solamente dinamiza el proceso para ambas partes, sino que no deja m\u00e1rgenes a ruidos en la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<h3><strong>Establecer expectativas claras<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 esperamos del trabajador y qu\u00e9 deber\u00edan esperar de la empresa son pilares fundamentales no solo de productividad sino de convivencia. Esto contribuye a disminuir el estr\u00e9s inicial propio del comienzo de ciclo que experimenta todo profesional.<\/span><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Define tareas de entrenamiento<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy probable que al sumarse a un nuevo equipo y sobre todo de forma remota. El trabajador deba comenzar a utilizar nuevas herramientas que quiz\u00e1s desconoce. Facilitar credenciales de acceso a software, correo electr\u00f3nico corporativo. O simplemente hacer una demostraci\u00f3n o tutorial del uso de instrumentos, es vital para una buena performance.<\/span><\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49\u00a0<\/em><\/strong><strong>Descarga la lista de tareas para un onboarding remoto exitoso, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-onboarding-home-office\">\u00a1aqu\u00ed!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Utiliza un software que te ayude a digitalizar tus procesos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque a primera vista pueda parecer complejo traducir la vida real a la esfera digital. Lo cierto es que en lo que refiere a recursos humanos, realizar <strong>un proceso de selecci\u00f3n remoto no solamente sencillo. Sino inclusive m\u00e1s din\u00e1mico y efectivo.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizar el proceso de selecci\u00f3n remoto apoyado por sistemas inform\u00e1ticos de tipo 4.0 no solamente es recomendable sino hoy en d\u00eda, una necesidad para cualquier empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Delega todas tus tareas diarias en un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de RRHH<\/a> desarrollado especialmente a la medida de tus necesidades.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #008000;\"><a style=\"color: #008000;\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" rel=\"noopener noreferrer\">\u2705Reg\u00edstrate en Factorial y dinamiza la selecci\u00f3n de talento para tu empresa.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tiempos de pandemia la forma en la que nos hemos volcado al uso intensivo de las herramientas digitales, ha transformado por completo el mundo de RRHH. El reclutamiento de talento y la selecci\u00f3n de personal no escapan a esta realidad. 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