{"id":57681,"date":"2024-10-22T11:20:39","date_gmt":"2024-10-22T09:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57681"},"modified":"2026-02-09T14:06:34","modified_gmt":"2026-02-09T12:06:34","slug":"rescision-contrato-laboral-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n de contrato laboral: \u00bfC\u00f3mo gestionarlo desde Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rescisi\u00f3n laboral es una realidad a la que las \u00e1reas de Recursos Humanos se enfrentan con frecuencia. Aunque no es la situaci\u00f3n ideal, hay momentos en que terminar la relaci\u00f3n laboral con un colaborador es necesario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, esto implica tomar decisiones dif\u00edciles, especialmente porque cada contrataci\u00f3n representa una inversi\u00f3n considerable en tiempo, dinero y esfuerzo por parte de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el proceso de selecci\u00f3n hasta la capacitaci\u00f3n, el desarrollo del talento requiere recursos. Por eso, cuando se presenta una causa justificada para la rescisi\u00f3n de contrato, RR.HH. debe actuar con criterio y apego a la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral, cu\u00e1les son sus causas legales y c\u00f3mo gestionarla correctamente desde Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#\u00bfque-es-la-rescision-laboral-de-un-contrato\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral de un contrato?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-rescision-laboral-de-un-contrato\">\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral de un contrato?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#la-rescision-laboral-en-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"La rescisi\u00f3n laboral en la Ley Federal del Trabajo\u00a0\" data-target-id=\"la-rescision-laboral-en-la-ley-federal-del-trabajo\">La rescisi\u00f3n laboral en la Ley Federal del Trabajo\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#\u00bfcuales-son-los-tipos-de-rescision-de-contrato-laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-tipos-de-rescision-de-contrato-laboral\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#\u00bfcuando-rescindir-un-contrato-laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo rescindir un contrato laboral?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuando-rescindir-un-contrato-laboral\">\u00bfCu\u00e1ndo rescindir un contrato laboral?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#\u00bfque-pasa-si-se-rescinde-un-contrato-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si se rescinde un contrato de trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-pasa-si-se-rescinde-un-contrato-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se rescinde un contrato de trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#offboarding-o-como-cuidar-la-salida-de-un-trabajador-de-la-empresa\" title=\"Offboarding o c\u00f3mo cuidar la salida de un trabajador de la empresa\" data-target-id=\"offboarding-o-como-cuidar-la-salida-de-un-trabajador-de-la-empresa\">Offboarding o c\u00f3mo cuidar la salida de un trabajador de la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#preguntas-frecuentes-sobre-la-rescision-laboral\" title=\"Preguntas frecuentes sobre la rescisi\u00f3n laboral\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-sobre-la-rescision-laboral\">Preguntas frecuentes sobre la rescisi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#la-herramienta-imprescindible-para-gestionar-la-rescision-laboral-de-contrato\" title=\"La herramienta imprescindible para gestionar la rescisi\u00f3n laboral de contrato\" data-target-id=\"la-herramienta-imprescindible-para-gestionar-la-rescision-laboral-de-contrato\">La herramienta imprescindible para gestionar la rescisi\u00f3n laboral de contrato<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral de un contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral, debemos partir de su definici\u00f3n legal. En t\u00e9rminos generales, la rescisi\u00f3n es el acto de dar por terminado un contrato debido al incumplimiento o a causas justificadas previstas por la ley. Es decir, se pone fin a los derechos y obligaciones establecidos entre las partes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Ahora bien, cuando lo trasladamos al \u00e1mbito laboral. Nos referimos a un <strong>proceso mediante el cual se da por terminada una relaci\u00f3n de trabajo.<\/strong> Recordemos que esta clase de v\u00ednculo se caracteriza por la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado a una persona, f\u00edsica o moral. Mediante el pago de un salario.<\/p>\n<p><strong>Rescindir un contrato laboral es extinguir esa relaci\u00f3n de forma voluntaria<\/strong>, ya sea por el patr\u00f3n o por el trabajador.<\/p>\n<p>Por supuesto que existen causas extraordinarias. Ahora veamos qu\u00e9 dice la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a> sobre la rescisi\u00f3n de contrato laboral.<\/p>\n<h2><b>La rescisi\u00f3n laboral<\/b><b> en la Ley Federal del Trabajo\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo concede al contrato y a la relaci\u00f3n laboral los mismos efectos jur\u00eddicos. Por eso, al hablar de rescisi\u00f3n de contrato, nos referimos a la terminaci\u00f3n o extinci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral con todas las implicaciones legales que esto conlleva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n mexicana, la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral implica la cancelaci\u00f3n del v\u00ednculo jur\u00eddico entre empleador y trabajador. Es decir, el colaborador deja de ser parte de la empresa, y con esto, cesan tanto sus obligaciones como las del empleador en los t\u00e9rminos establecidos en el contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este contexto, la LFT contempla que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato si la otra incurre en un incumplimiento. De ah\u00ed que resulte clave conocer los fundamentos legales que respaldan este procedimiento.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 nos menciona el art\u00edculo 47 y 48 de la LFT en cuanto a la rescisi\u00f3n laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-segundo\/capitulo-iv\/#articulo-47\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 47 de la LFT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enumera las causas por las que el empleador puede rescindir el contrato sin responsabilidad alguna. Mientras que el art\u00edculo 48 establece los derechos del trabajador en caso de despido injustificado, incluyendo la posibilidad de ser reinstalado o recibir una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n de las causas que originan la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo, podemos identificar distintos tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral, que revisaremos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rescisi\u00f3n laboral puede originarse por diferentes motivos, y la Ley Federal del Trabajo contempla diversas formas de poner fin a la relaci\u00f3n entre empleador y trabajador. En t\u00e9rminos generales, existen dos escenarios principales que dan lugar a distintos tipos de rescisi\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido Justificado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renuncia<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despido justificado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito de la rescisi\u00f3n de contratos, uno de los ejemplos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s conocidos es el despido justificado. Nos referimos a esa situaci\u00f3n que se da cuando <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es el jefe quien decide dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que mantiene con el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, cuando esto ocurre la empresa suele fundamentar la causa de la rescisi\u00f3n del contrato en alguna falta, o incumplimiento por parte del colaborador con respecto a las obligaciones a las que hab\u00eda suscrito mediante la firma del contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que si la organizaci\u00f3n finaliza la relaci\u00f3n laboral por alguna de las causales que se\u00f1ala el art\u00edculo 47 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de la LFT,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se tratar\u00eda del despido justificado. Lo que implica una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rescisi\u00f3n de contrato laboral sin responsabilidad para el jefe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes profundizar sobre este tema \ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido Justificado: \u00bfcu\u00e1les son los motivos?<\/span><\/a><\/p>\n<h3><strong>Renuncia del trabajador\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Otro tipo de rescisi\u00f3n de contrato laboral es aquella que se da por la voluntad unilateral del trabajador. \u00bfCu\u00e1ndo ocurre esto? Cuando el colaborador decide renunciar a su puesto.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante mencionar que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hay distintas circunstancias que pueden llevar al talento a dejar su empleo de manera voluntaria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Y este es un aspecto que los departamentos de Recursos Humanos deben contemplar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No es lo mismo la renuncia del trabajador porque encontr\u00f3 una vacante m\u00e1s competitiva, a que deje la empresa porque el jefe ha cometido alguna de las faltas contenidas en el art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p>Se trata de dos escenarios totalmente distintos en los que hay diferentes consecuencias para la organizaci\u00f3n. Cuando la renuncia se da por motivos personales del colaborador, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar el finiquito.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la rescisi\u00f3n de contrato laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre por la renuncia del trabajador a causa del incumplimiento o faltas del jefe. Este tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><em>Descubre qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo se calcula en este art\u00edculo<\/em><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo rescindir un contrato laboral?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ley laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en M<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9xico establece cu\u00e1les son las causas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de la rescisi\u00f3n laboral en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los centros de trabajo. Pero distingue dos situaciones diferentes:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Causas de la rescisi\u00f3n de contrato sin responsabilidad para el jefe\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enga\u00f1ar a la organizaci\u00f3n con certificados fal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sos o refe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rencias en los que se le atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incurrir durante sus labores en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del jefe. Sus familiares o del personal directivo o administrativo de la compa\u00f1\u00eda, en contra de clientes y proveedores. La excepci\u00f3n puede darse en caso de provocaci\u00f3n u obrar en defensa propia.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cometer durante sus labores faltas de honradez o actos de violencia en contra de sus compa\u00f1e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ros y alter<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ar el orden del lugar de trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar a cabo fuera del servicio faltas de honradez o actos de violencia graves en contra del je<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fe, sus fa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">miliares o personal directivo y administrativo. Hechos que hagan imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\n<li>Ocasionar de forma intencional o negligente da\u00f1os materiales en los edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo.<\/li>\n<li>Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran all\u00ed por imprudencia o descuido.<\/li>\n<li>Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Revelar secretos de fabricaci\u00f3n o asuntos de car\u00e1cter reservado en perjuicio de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tener m\u00e1s de 3 faltas de asistencia en un periodo de 30 d\u00edas. Esto sin causa justificada o sin permiso del jefe.<\/li>\n<li>Desobedecer al patr\u00f3n o a sus representantes sin causa justificada.<\/li>\n<li>Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.<\/li>\n<li>Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico.<\/li>\n<li>Ser sentenciado con pena de prisi\u00f3n que impida el cumplimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-145938\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Causas de la rescisi\u00f3n de contrato sin responsabilidad para el trabajador\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>En el art\u00edculo 51 de la ley laboral encontramos los motivos que pueden dar origen a la <strong>rescisi\u00f3n del contrato sin responsabilidad para el trabajador.<\/strong> Se trata de conductas que atribuidas al jefe:<\/p>\n<ul>\n<li>Enga\u00f1ar al trabajador respecto de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Incurrir el jefe, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del centro de trabajo. En faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento y \/ o acoso sexual y malos tratos. Tanto contra el colaborador, como con su c\u00f3nyuge, padres, hijos o hermanos.<\/li>\n<li>Llevar a cabo fuera del servicio tanto el jefe, como sus familiares o sus trabajadores. Faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento y \/ o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, c\u00f3nyuge, padres o hermanos.<\/li>\n<li>Reducir el salario del trabajador.<\/li>\n<li>No entregar al trabajador el salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos.<\/li>\n<li>Sufrir el colaborador perjuicios causados \u200b\u200bmaliciosamente por el jefe, en sus herramientas o \u00fatiles de trabajo.<\/li>\n<li>La existencia de peligro grave para la seguridad o salud laboral del personal o de su familia.<\/li>\n<li>Comprometer el jefe la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en este.<\/li>\n<li>Exigir al trabajador actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <em>Conoce en detalle las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\">Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo<\/a><\/em>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si se rescinde un contrato de trabajo?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La rescisi\u00f3n del contrato, como ya dijimos, implica la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre jefe y trabajador. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre al rescindir el contrato? \u00bfQu\u00e9 acciones deben realizarse desde RH?<\/p>\n<p>En principio, debemos <strong>distinguir entre la rescisi\u00f3n de contrato por despido justificado o la rescisi\u00f3n por renuncia<\/strong>. En este \u00faltimo caso, la gesti\u00f3n es mucho m\u00e1s simple. B\u00e1sicamente, Implica recibir la renuncia del trabajador y proceder al pago del finiquito.<\/p>\n<p>Cuando se rescinde un contrato por despido justificado los pasos a seguir son:<\/p>\n<h3><strong>1. Notificar al trabajador sobre la rescisi\u00f3n del contrato<\/strong><\/h3>\n<p>Esto implica <strong>darle al trabajador el aviso de rescisi\u00f3n de contrato laboral de forma personal y por escrito<\/strong>.<\/p>\n<p>En caso de que no se pueda entregar el aviso en persona, la empresa debe solicitar la intervenci\u00f3n de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Esta ser\u00e1 la encargada de notificar al colaborador. Se le debe proporcionar el \u00faltimo domicilio registrado del colaborador.<\/p>\n<p>El aviso debe entregarse <strong>dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la rescisi\u00f3n del contrato.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Solicitar al trabajador la firma del aviso de rescisi\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Otro de los pasos clave de los que debe ocuparse RRHH al gestionar la rescisi\u00f3n de contrato laboral, es <strong>solicitar al trabajador la firma de dicho aviso<\/strong>.\u00a0Esto es fundamental porque se trata del acuse de recibo. Tiene car\u00e1cter probatorio ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, en caso de que se llegue a esta instancia.<\/p>\n<p><strong>Si el colaborador no recibe el aviso de rescisi\u00f3n de contrato y no lo firma. Entonces se tomar\u00e1 como despido injustificado<\/strong> y, por tanto, ser\u00e1 nulo.<\/p>\n<p>Como consecuencia de ello, el trabajador podr\u00e1 solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba. Tambi\u00e9n podr\u00e1 exigir que se le brinde la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\">liquidaci\u00f3n por despido injustificado<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>3. Pagar al trabajador su finiquito<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez notificado el trabajador sobre la rescisi\u00f3n del contrato, lo que sigue es pagarle el finiquito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/a> Se trata de los<strong> conceptos a los que tiene derecho el trabajador cuando la relaci\u00f3n laboral termina de forma voluntaria<\/strong>. Este pago se debe realizar tanto si rescinde el contrato el jefe, como si lo hace el colaborador.<\/p>\n<p><strong>El finiquito comprende las distintas <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><strong>prestaciones laborales<\/strong><\/a><strong> que est\u00e1n incluidas en el contrato laboral<\/strong>. Por ejemplo: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antig\u00fcedad, entre otras. Lo que se paga es un proporcional de estos conceptos, en funci\u00f3n del tiempo que lleva laborando el trabajador.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador recibe su finiquito es necesario asegurarse de que firme el recibo.<\/p>\n<p>Te puede interesar \ud83d\udc49\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\">C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong>4. Presentar el aviso de baja del trabajador ante el IMSS<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, considerando que la rescisi\u00f3n del contrato laboral implica el fin de la relaci\u00f3n de trabajo. Y las obligaciones vinculadas a ella. <strong>La empresa debe presentar el aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social <\/strong>(IMSS). De esta manera, el colaborador dejar\u00e1 de recibir las prestaciones que otorga el Instituto.<\/p>\n<p>Con ello concluyen las obligaciones formales que tiene una organizaci\u00f3n al rescindir el contrato de un trabajador. Pero \u00bfeso es todo? \u00bfDe qu\u00e9 otra cosa se deber\u00eda ocupar el equipo de talento?<\/p>\n<h2><strong>Offboarding o c\u00f3mo cuidar la salida de un trabajador de la empresa<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El <\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/offboarding-despedir-empleado\/\"><strong>offboarding<\/strong><\/a><strong> es un proceso que se da cuando un trabajador deja la empresa.<\/strong> Esto se da ya sea que renuncie o se lo despida de manera justificada.<\/p>\n<p><strong>Saber despedir al personal es una parte muy importante de las relaciones laborales. <\/strong>Y por ello es fundamental cuidar el proceso de offboarding. Esto implica llevar a cabo un cabo de manera sistem\u00e1tica cada uno de los pasos vinculados a la rescisi\u00f3n del contrato. Pero tambi\u00e9n, entender por qu\u00e9 se produce la baja de ese colaborador.<\/p>\n<p>Por ello, una de las tareas a realizar en este proceso es <strong>hacer una \u00faltima entrevista <\/strong>con ese trabajador. El objetivo es comprender a fondo los motivos de su partida, sobre todo en casos de renuncia.<\/p>\n<p>Otro paso clave en este proceso es <strong>brindar <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/encuesta-de-salida-laboral-un-feedback-para-mejorar\/\">feedback<\/a> al colaborador. <\/strong>De esta manera tendr\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s completa de la impresi\u00f3n que tiene la empresa sobre su desempe\u00f1o. Y su aporte a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, entender que <strong>cuidar el proceso de salida de un trabajador es tambi\u00e9n una manera de trabajar el Employer branding<\/strong>\u00a0de la empresa. La idea es que el colaborador deje la organizaci\u00f3n teniendo una imagen positiva de la misma.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre la rescisi\u00f3n laboral<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de contrato laboral seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La rescisi\u00f3n de contrato laboral es la terminaci\u00f3n legal de la relaci\u00f3n entre empleador y trabajador debido a una causa justificada. Seg\u00fan la LFT, puede ser solicitada por cualquiera de las partes cuando la otra incurre en un incumplimiento grave.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. \u00bfCu\u00e1les son las causas justificadas para rescindir un contrato de trabajo en M\u00e9xico?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las causas justificadas incluyen faltas de honradez, actos de violencia, ausencias injustificadas, incumplimiento de normas de seguridad, entre otras, seg\u00fan el art\u00edculo 47 de la LFT. Estas eximen al empleador de responsabilidad por el despido.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre renuncia y despido justificado?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La renuncia es voluntaria y proviene del trabajador, mientras que el despido justificado lo decide el empleador por una falta grave. Si la renuncia es provocada por faltas del jefe (seg\u00fan el art\u00edculo 51), el trabajador puede exigir indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. \u00bfQu\u00e9 debe hacer Recursos Humanos al rescindir un contrato laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH. debe entregar el aviso por escrito, solicitar la firma del trabajador, pagar el finiquito correspondiente y dar aviso de baja ante el IMSS. Todo esto debe hacerse en tiempo y forma para evitar un juicio por despido injustificado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. \u00bfQu\u00e9 incluye el finiquito al finalizar una relaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El finiquito incluye el pago proporcional de prestaciones como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y, si aplica, la prima de antig\u00fcedad. Debe entregarse incluso si el trabajador renunci\u00f3 por decisi\u00f3n propia.<\/span><\/p>\n<h2><b>La herramienta imprescindible para gestionar la <\/b><b>rescisi\u00f3n laboral de contrato<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos visto todos los pasos a re<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">alizar en el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al gestionar l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a rescisi\u00f3n laboral. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica una serie de tareas que se suman a las que a diario debe llevar a cabo este departamento. Entre ellas podemos destacar el registro de toda la documentaci\u00f3n vinculada a los contratos de trabajo, los avisos de rescisi\u00f3n y la firma de estas notificaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo gestionar todo esto de manera \u00e1gil y efectiva, sin perder de vista ning\u00fan detalle? Con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puedes reunir en una sola herramienta funcionalidades tales como la gesti\u00f3n documental que te ayudar\u00e1 a centralizar y administrar todos los documentos de tu empresa y de tus colaboradores en un mismo lugar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, este recurso facilita el env\u00edo autom\u00e1tico de la documentaci\u00f3n y permite la firma electr\u00f3nica. As\u00ed, no te quedar\u00e1 ni un aviso de rescisi\u00f3n de contrato o recibo de finiquito sin firmar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accede a las funcionalidades m\u00e1s completas para gestionar las bajas en tu empresa con Factorial.<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-148173\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"1249\" height=\"591\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1.webp 1249w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07185840\/onboarding-offboarding-banner-blog-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1249px) 100vw, 1249px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rescisi\u00f3n laboral es una realidad a la que las \u00e1reas de Recursos Humanos se enfrentan con frecuencia. Aunque no es la situaci\u00f3n ideal, hay momentos en que terminar la relaci\u00f3n laboral con un colaborador es necesario.\u00a0 Sin embargo, esto implica tomar decisiones dif\u00edciles, especialmente porque cada contrataci\u00f3n representa una inversi\u00f3n considerable en tiempo, dinero<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":57725,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-57681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rescisi\u00f3n de contrato laboral y c\u00f3mo gestionarla bien \ud83d\udcdd<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para gestionar la rescisi\u00f3n de contrato laboral desde RR. 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