{"id":57681,"date":"2026-08-10T11:20:39","date_gmt":"2026-08-10T09:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57681"},"modified":"2026-08-11T06:20:47","modified_gmt":"2026-08-11T04:20:47","slug":"rescision-contrato-laboral-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar la rescisi\u00f3n de contrato laboral desde Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>rescisi\u00f3n laboral<\/strong> es un proceso legal mediante el cual se da por terminada la relaci\u00f3n de trabajo con un colaborador ante causas justificadas. Aunque representa una decisi\u00f3n dif\u00edcil tras la inversi\u00f3n en selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, RR. HH. debe actuar con criterio y apego a la ley.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral, sus causas legales seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo y c\u00f3mo gestionarla correctamente en tu empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#que-es-la-rescision-laboral-de-un-contrato\" title=\"Qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral de un contrato\" data-target-id=\"que-es-la-rescision-laboral-de-un-contrato\">Qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral de un contrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#la-rescision-laboral-en-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"La rescisi\u00f3n laboral en la Ley Federal del Trabajo\" data-target-id=\"la-rescision-laboral-en-la-ley-federal-del-trabajo\">La rescisi\u00f3n laboral en la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#cuales-son-los-tipos-de-rescision-de-contrato-laboral\" title=\"Cu\u00e1les son los tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral\" data-target-id=\"cuales-son-los-tipos-de-rescision-de-contrato-laboral\">Cu\u00e1les son los tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#\u00bfcuando-rescindir-un-contrato-laboral\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo rescindir un contrato laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-rescindir-un-contrato-laboral\">\u00bfCu\u00e1ndo rescindir un contrato laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#que-pasa-si-se-rescinde-un-contrato-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 pasa si se rescinde un contrato de trabajo\" data-target-id=\"que-pasa-si-se-rescinde-un-contrato-de-trabajo\">Qu\u00e9 pasa si se rescinde un contrato de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#offboarding-o-como-cuidar-la-salida-de-un-trabajador-de-la-empresa\" title=\"Offboarding o c\u00f3mo cuidar la salida de un trabajador de la empresa\" data-target-id=\"offboarding-o-como-cuidar-la-salida-de-un-trabajador-de-la-empresa\">Offboarding o c\u00f3mo cuidar la salida de un trabajador de la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/#como-gestionar-la-documentacion-de-una-rescision-laboral-con-factorial\" title=\"C\u00f3mo gestionar la documentaci\u00f3n de una rescisi\u00f3n laboral con Factorial\" data-target-id=\"como-gestionar-la-documentacion-de-una-rescision-laboral-con-factorial\">C\u00f3mo gestionar la documentaci\u00f3n de una rescisi\u00f3n laboral con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-la-rescision-laboral-de-un-contrato\"><b>Qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral de un contrato<\/b><\/h2>\n<p>La rescisi\u00f3n laboral es la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo por una causa atribuible al patr\u00f3n o al trabajador que permite a la otra parte darla por concluida. A diferencia de otras formas de terminaci\u00f3n laboral, la rescisi\u00f3n parte de la existencia de una causa que justifica poner fin a la relaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo contempla la posibilidad de que tanto el patr\u00f3n como el trabajador rescindan la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad cuando se presenta alguna de las causas previstas por la propia ley.<\/p>\n<p>Esto significa que la rescisi\u00f3n no se limita al supuesto en el que una empresa decide separar a un trabajador. Tambi\u00e9n puede ocurrir en sentido contrario: el trabajador puede dar por terminada la relaci\u00f3n cuando el patr\u00f3n incurre en determinadas conductas que justifican la rescisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, para entender c\u00f3mo funciona la rescisi\u00f3n de un contrato laboral, es necesario distinguir qui\u00e9n toma la decisi\u00f3n, cu\u00e1l es la causa que la origina y qu\u00e9 establece la legislaci\u00f3n para cada caso.<\/p>\n<h2 id=\"la-rescision-laboral-en-la-ley-federal-del-trabajo-8-7\"><b>La rescisi\u00f3n laboral<\/b><b> en la Ley Federal del Trabajo<\/b><\/h2>\n<p>La Ley Federal del Trabajo regula la rescisi\u00f3n de las relaciones laborales en el <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf_mov\/Ley_Federal_del_Trabajo.pdf\">Cap\u00edtulo IV de su T\u00edtulo Segundo<\/a>. El art\u00edculo 46 establece la regla general: tanto el trabajador como el patr\u00f3n pueden rescindir la relaci\u00f3n de trabajo en cualquier momento cuando exista una causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.<\/p>\n<p>A partir de esta disposici\u00f3n, la ley distingue las causas seg\u00fan qui\u00e9n da por terminada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 establecen los art\u00edculos 47, 48 y 51 de la LFT<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>art\u00edculo 47<\/strong> de la LFT enumera las causas por las que el patr\u00f3n puede rescindir la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad. Entre ellas se encuentran determinadas faltas de probidad, actos de violencia, ausencias injustificadas, desobediencia, revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n reservada o conductas que comprometan la seguridad del centro de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, cuando el patr\u00f3n rescinde la relaci\u00f3n, debe entregar al trabajador un aviso escrito en el que indique claramente las conductas que motivaron la decisi\u00f3n y las fechas en que ocurrieron.<\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>art\u00edculo 48<\/strong> establece las acciones que puede ejercer el trabajador cuando el patr\u00f3n no acredita la causa de la rescisi\u00f3n. Entre ellas se encuentran solicitar la reinstalaci\u00f3n en el puesto o una indemnizaci\u00f3n equivalente a tres meses de salario, adem\u00e1s de los conceptos que correspondan conforme al caso.<\/p>\n<p>Finalmente, el <strong>art\u00edculo 51<\/strong> contempla las causas por las que el trabajador puede rescindir la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad, por ejemplo, cuando existe reducci\u00f3n del salario, falta de pago, actos de violencia, hostigamiento o condiciones que representen un peligro grave para su seguridad o salud.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/p>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cuales-son-los-tipos-de-rescision-de-contrato-laboral\"><b>Cu\u00e1les son los tipos de rescisi\u00f3n de contrato laboral<\/b><\/h2>\n<p>La rescisi\u00f3n laboral puede originarse por diferentes motivos, y la Ley Federal del Trabajo contempla diversas formas de poner fin a la relaci\u00f3n entre empleador y trabajador. En t\u00e9rminos generales, existen dos escenarios principales que dan lugar a distintos tipos de rescisi\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido Justificado<\/li>\n<li>Renuncia<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\">Despido justificado<\/a><\/h3>\n<p>En el \u00e1mbito de la rescisi\u00f3n de contratos, uno de los ejemplos m\u00e1s conocidos es el despido justificado. Nos referimos a esa situaci\u00f3n que se da cuando es el jefe quien decide dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo que mantiene con el trabajador.<\/p>\n<p>En l\u00edneas generales, cuando esto ocurre, la empresa suele fundamentar la causa de la rescisi\u00f3n del contrato en alguna falta o incumplimiento por parte del colaborador con respecto a las obligaciones que hab\u00eda suscrito mediante la firma del contrato.<\/p>\n<p>Es decir que si la organizaci\u00f3n finaliza la relaci\u00f3n laboral por alguna de las causales que se\u00f1ala el art\u00edculo 47 de la LFT, se tratar\u00eda de un despido justificado, lo que implica una rescisi\u00f3n de contrato laboral sin responsabilidad para el jefe.<\/p>\n<h3><strong>Renuncia del trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Otro tipo de rescisi\u00f3n de contrato laboral es aquella que se da por la voluntad unilateral del trabajador. \u00bfCu\u00e1ndo ocurre esto? Cuando el colaborador decide renunciar a su puesto.<\/p>\n<p>Es importante mencionar que hay distintas circunstancias que pueden llevar al talento a dejar su empleo de manera voluntaria, y este es un aspecto que los departamentos de Recursos Humanos deben contemplar.<\/p>\n<p>No es lo mismo la renuncia del trabajador porque encontr\u00f3 una vacante m\u00e1s competitiva, que el hecho de que deje la empresa porque el jefe ha cometido alguna de las faltas contenidas en el art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p>Se trata de dos escenarios totalmente distintos en los que hay diferentes consecuencias para la organizaci\u00f3n. Cuando la renuncia se da por motivos personales del colaborador, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagar el finiquito.<\/p>\n<p>Cuando la rescisi\u00f3n de contrato laboral ocurre por la renuncia del trabajador a causa del incumplimiento o faltas del jefe, este tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de pagar una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>Descubre qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo se calcula en este art\u00edculo<\/em><\/a>.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"cuando-rescindir-un-contrato-laboral\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo rescindir un contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La ley laboral en M\u00e9xico establece cu\u00e1les son las causas de la rescisi\u00f3n laboral en los centros de trabajo, pero distingue dos situaciones diferentes:<\/p>\n<h3><strong>Causas de la rescisi\u00f3n de contrato sin responsabilidad para el jefe<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Enga\u00f1ar a la organizaci\u00f3n con certificados falsos o referencias en los que se le atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.<\/li>\n<li>Incurrir durante sus labores en faltas de honradez o en actos de violencia en contra del jefe, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la compa\u00f1\u00eda, o en contra de clientes y proveedores. La excepci\u00f3n puede darse en caso de provocaci\u00f3n u obrar en defensa propia.<\/li>\n<li>Cometer durante sus labores faltas de honradez o actos de violencia en contra de sus compa\u00f1eros y alterar el orden del lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Llevar a cabo fuera del servicio faltas de honradez o actos de violencia graves en contra del jefe, sus familiares o del personal directivo y administrativo, hechos que hagan imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li>Ocasionar de forma intencional o negligente da\u00f1os materiales en los edificios, obras e instrumentos relacionados con el trabajo.<\/li>\n<li>Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran all\u00ed por imprudencia o descuido.<\/li>\n<li>Cometer actos inmorales, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Revelar secretos de fabricaci\u00f3n o asuntos de car\u00e1cter reservado en perjuicio de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tener m\u00e1s de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 d\u00edas, esto sin causa justificada o sin permiso del jefe.<\/li>\n<li>Desobedecer al patr\u00f3n o a sus representantes sin causa justificada.<\/li>\n<li>Negarse a adoptar medidas preventivas en caso de enfermedades o accidentes.<\/li>\n<li>Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico.<\/li>\n<li>Ser sentenciado con pena de prisi\u00f3n que impida el cumplimiento de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"Banner_reclutamiento_MX.webp\" width=\"1200\" height=\"488\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>Causas de la rescisi\u00f3n de contrato sin responsabilidad para el trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>En el art\u00edculo 51 de la ley laboral encontramos los motivos que pueden dar origen a la <strong>rescisi\u00f3n del contrato sin responsabilidad para el trabajador.<\/strong> Se trata de conductas atribuidas al jefe:<\/p>\n<ul>\n<li>Enga\u00f1ar al trabajador respecto de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Incurrir el jefe, sus familiares o cualquiera de sus representantes dentro del centro de trabajo en faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento y\/o acoso sexual y malos tratos, tanto contra el colaborador como contra su c\u00f3nyuge, padres, hijos o hermanos.<\/li>\n<li>Llevar a cabo fuera del servicio, tanto el jefe como sus familiares o sus trabajadores, faltas de honradez, actos de violencia, hostigamiento y\/o acoso sexual o malos tratos contra el trabajador, su c\u00f3nyuge, padres o hermanos.<\/li>\n<li>Reducir el salario del trabajador.<\/li>\n<li>No entregar al trabajador el salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos.<\/li>\n<li>Sufrir el colaborador perjuicios causados maliciosamente por el jefe en sus herramientas o \u00fatiles de trabajo.<\/li>\n<li>La existencia de peligro grave para la seguridad o salud laboral del personal o de su familia.<\/li>\n<li>Comprometer el jefe la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en este.<\/li>\n<li>Exigir al trabajador actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra su dignidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <em>Conoce en detalle las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo<\/a><\/em>.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"que-pasa-si-se-rescinde-un-contrato-de-trabajo\"><strong>Qu\u00e9 pasa si se rescinde un contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>La rescisi\u00f3n del contrato, como ya dijimos, implica la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral entre jefe y trabajador. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre al rescindir el contrato? \u00bfQu\u00e9 acciones deben realizarse desde RR. HH.?<\/p>\n<p>En principio, debemos <strong>distinguir entre la rescisi\u00f3n de contrato por despido justificado y la rescisi\u00f3n por renuncia<\/strong>. En este \u00faltimo caso, la gesti\u00f3n es mucho m\u00e1s simple: b\u00e1sicamente implica recibir la renuncia del trabajador y proceder al pago del finiquito.<\/p>\n<p>Cuando se rescinde un contrato por despido justificado, los pasos a seguir son:<\/p>\n<h3><strong>1. Notificar al trabajador sobre la rescisi\u00f3n del contrato<\/strong><\/h3>\n<p>Esto implica <strong>darle al trabajador el aviso de rescisi\u00f3n de contrato laboral de forma personal y por escrito<\/strong>.<\/p>\n<p>En caso de que no se pueda entregar el aviso en persona, la empresa debe solicitar la intervenci\u00f3n de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje. Esta ser\u00e1 la encargada de notificar al colaborador, para lo cual se le debe proporcionar el \u00faltimo domicilio registrado de este.<\/p>\n<p>El aviso debe entregarse <strong>dentro de los 5 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la rescisi\u00f3n del contrato.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>2. Solicitar al trabajador la firma del aviso de rescisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Otro de los pasos clave de los que debe ocuparse RR. HH. al gestionar la rescisi\u00f3n de contrato laboral es <strong>solicitar al trabajador la firma de dicho aviso<\/strong>. Esto es fundamental porque se trata del acuse de recibo y tiene car\u00e1cter probatorio ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, en caso de que se llegue a esta instancia.<\/p>\n<p><strong>Si el colaborador no recibe el aviso de rescisi\u00f3n de contrato y no lo firma, entonces se tomar\u00e1 como despido injustificado<\/strong> y, por tanto, ser\u00e1 nulo.<\/p>\n<p>Como consecuencia de ello, el trabajador podr\u00e1 solicitar que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba o exigir que se le brinde la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">liquidaci\u00f3n por despido injustificado<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>3. Pagar al trabajador su finiquito<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez notificado el trabajador sobre la rescisi\u00f3n del contrato, lo que sigue es pagarle el finiquito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/a> Se trata de los<strong> conceptos a los que tiene derecho el trabajador cuando la relaci\u00f3n laboral termina de forma voluntaria<\/strong>. Este pago se debe realizar tanto si rescinde el contrato el jefe como si lo hace el colaborador.<\/p>\n<p><strong>El finiquito comprende las distintas <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">prestaciones laborales<\/a> que est\u00e1n incluidas en el contrato laboral<\/strong>. Por ejemplo: vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antig\u00fcedad, entre otras. Lo que se paga es una parte proporcional de estos conceptos, en funci\u00f3n del tiempo que lleva laborando el trabajador.<\/p>\n<p>Cuando el trabajador recibe su finiquito, es necesario asegurarse de que firme el recibo.<\/p>\n<p><em><strong>Te puede interesar \ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>4. Presentar el aviso de baja del trabajador ante el IMSS<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, considerando que la rescisi\u00f3n del contrato laboral implica el fin de la relaci\u00f3n de trabajo y las obligaciones vinculadas a ella, <strong>la empresa debe presentar el aviso de baja del trabajador ante el Instituto Mexicano del Seguro Social<\/strong> (IMSS). De esta manera, el colaborador dejar\u00e1 de recibir las prestaciones que otorga el Instituto.<\/p>\n<p>Con ello concluyen las obligaciones formales que tiene una organizaci\u00f3n al rescindir el contrato de un trabajador. Pero \u00bfeso es todo? \u00bfDe qu\u00e9 otra cosa se deber\u00eda ocupar el equipo de talento?<\/p>\n<h2 id=\"offboarding-o-como-cuidar-la-salida-de-un-trabajador-de-la-empresa\"><strong>Offboarding o c\u00f3mo cuidar la salida de un trabajador de la empresa<\/strong><\/h2>\n<p><strong>El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/offboarding-despedir-empleado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">offboarding<\/a> es un proceso que se da cuando un trabajador deja la empresa.<\/strong> Esto ocurre ya sea que renuncie o que se le despida de manera justificada.<\/p>\n<p><strong>Saber despedir al personal es una parte muy importante de las relaciones laborales<\/strong>, y por ello es fundamental cuidar el proceso de offboarding. Esto implica realizar de manera sistem\u00e1tica cada uno de los pasos vinculados a la rescisi\u00f3n del contrato. Tambi\u00e9n es importante comprender por qu\u00e9 se produce la baja de ese colaborador.<\/p>\n<p>Por ello, una de las tareas a realizar en este proceso es <strong>hacer una \u00faltima entrevista<\/strong> con ese trabajador. El objetivo es comprender a fondo los motivos de su partida, sobre todo en casos de renuncia.<\/p>\n<p>Otro paso clave en este proceso es <strong>brindar <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/encuesta-de-salida-laboral-un-feedback-para-mejorar\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">feedback<\/a> al colaborador.<\/strong> De esta manera tendr\u00e1 una visi\u00f3n m\u00e1s completa de la impresi\u00f3n que tiene la empresa sobre su desempe\u00f1o y su aporte a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, hay que entender que <strong>cuidar el proceso de salida de un trabajador es tambi\u00e9n una manera de trabajar el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a><\/strong> de la empresa. La idea es que el colaborador deje la organizaci\u00f3n teniendo una imagen positiva de la misma.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar la documentaci\u00f3n de una rescisi\u00f3n laboral con Factorial<\/h2>\n<p>Una rescisi\u00f3n laboral implica gestionar documentos, avisos, firmas y registros que deben quedar correctamente organizados. Cuando estos procesos se llevan de forma manual o desde distintas herramientas, aumenta el riesgo de perder informaci\u00f3n, duplicar tareas o retrasar el cierre administrativo de una baja.<\/p>\n<p>Con <strong>un software de RR. HH. como Factorial<\/strong>, puedes centralizar la documentaci\u00f3n de tus colaboradores, gestionar expedientes y mantener en un mismo lugar los archivos relacionados con contratos, avisos y otros documentos laborales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la firma electr\u00f3nica y el env\u00edo digital de documentaci\u00f3n permiten reducir pasos manuales y dar seguimiento a los documentos pendientes durante el proceso de baja.<\/p>\n<p>As\u00ed, el equipo de RR. HH. puede mantener mayor control sobre la informaci\u00f3n y dedicar menos tiempo a tareas administrativas repetitivas.<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Centraliza la documentaci\u00f3n y gestiona las bajas de tu equipo desde un solo lugar. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita de Factorial<\/a>.<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/p>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rescisi\u00f3n laboral es un proceso legal mediante el cual se da por terminada la relaci\u00f3n de trabajo con un colaborador ante causas justificadas. Aunque representa una decisi\u00f3n dif\u00edcil tras la inversi\u00f3n en selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, RR. HH. debe actuar con criterio y apego a la ley. En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es la<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":57725,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-57681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rescisi\u00f3n de contrato laboral y c\u00f3mo gestionarla bien \ud83d\udcdd<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para gestionar la rescisi\u00f3n de contrato laboral desde RR. 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