{"id":57869,"date":"2025-04-25T14:23:45","date_gmt":"2025-04-25T12:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=57869"},"modified":"2026-02-09T15:15:25","modified_gmt":"2026-02-09T13:15:25","slug":"ley-seguro-social-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/","title":{"rendered":"Ley seguro social: qu\u00e9 es y qu\u00e9 debes saber en RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, diversas leyes regulan las relaciones laborales, y una de las m\u00e1s importantes es la L<\/span><b>ey del Seguro Social (LSS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta norma establece las bases del sistema de protecci\u00f3n que garantiza a las personas trabajadoras el acceso a servicios m\u00e9dicos, prestaciones econ\u00f3micas y otros apoyos que hoy en d\u00eda son fundamentales en las familias mexicanas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el \u00e1rea de Recursos Humanos, conocer <\/span><b>qu\u00e9 es la Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es esencial porque, adem\u00e1s de ser un cumplimiento legal, tiene un impacto directo en el bienestar del personal en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley asegura que quienes laboran en territorio mexicano accedan al seguro social y sus beneficios, como atenci\u00f3n m\u00e9dica, pensiones con edad avanzada como el ya conocido retiro, as\u00ed como por accidentes laborales, maternidad o enfermedad. Es un derecho respaldado por convenios internacionales, como los de la OIT y la ONU, que promueven la protecci\u00f3n social universal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 es la Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo funciona en M\u00e9xico y qu\u00e9 obligaciones implica para las empresas. Adem\u00e1s, te contamos <\/span><b>los beneficios del seguro social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y su importancia para crear entornos laborales m\u00e1s seguros, sostenibles y centrados en el bienestar humano. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#-\u00bfque-es-la-ley-del-seguro-social\" title=\"\u00a0\u00bfQu\u00e9 es la Ley del Seguro Social?\u00a0\" data-target-id=\"-\u00bfque-es-la-ley-del-seguro-social\">\u00a0\u00bfQu\u00e9 es la Ley del Seguro Social?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#\u00bfcual-es-el-objetivo-de-la-ley-de-seguridad-social\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la Ley de seguridad social?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-el-objetivo-de-la-ley-de-seguridad-social\">\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la Ley de seguridad social?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#reformas-a-la-ley-del-seguro-social-en-mexico\" title=\"Reformas a la Ley del Seguro Social en M\u00e9xico\u00a0\" data-target-id=\"reformas-a-la-ley-del-seguro-social-en-mexico\">Reformas a la Ley del Seguro Social en M\u00e9xico\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#beneficios-del-seguro-social-en-mexico\" title=\"Beneficios del Seguro Social en M\u00e9xico\" data-target-id=\"beneficios-del-seguro-social-en-mexico\">Beneficios del Seguro Social en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#regimenes-que-comprende-la-ley-seguro-social\" title=\"Reg\u00edmenes que comprende la Ley Seguro Social\" data-target-id=\"regimenes-que-comprende-la-ley-seguro-social\">Reg\u00edmenes que comprende la Ley Seguro Social<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#\u00bfque-obligaciones-tienen-las-empresas-segun-la-ley-de-seguro-social\" title=\"\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas seg\u00fan la Ley de Seguro Social?\" data-target-id=\"\u00bfque-obligaciones-tienen-las-empresas-segun-la-ley-de-seguro-social\">\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas seg\u00fan la Ley de Seguro Social?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#la-responsabilidad-solidaria-en-la-ley-del-seguro-social\" title=\"La responsabilidad solidaria en la Ley del Seguro Social\" data-target-id=\"la-responsabilidad-solidaria-en-la-ley-del-seguro-social\">La responsabilidad solidaria en la Ley del Seguro Social<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#importancia-de-la-ley-del-seguro-social-para-recursos-humanos\" title=\"Importancia de la Ley del Seguro Social para Recursos Humanos\" data-target-id=\"importancia-de-la-ley-del-seguro-social-para-recursos-humanos\">Importancia de la Ley del Seguro Social para Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/#manten-tu-empresa-al-dia-con-las-obligaciones-del-seguro-social\" title=\"Mant\u00e9n tu empresa al d\u00eda con las obligaciones del Seguro Social\u00a0\" data-target-id=\"manten-tu-empresa-al-dia-con-las-obligaciones-del-seguro-social\">Mant\u00e9n tu empresa al d\u00eda con las obligaciones del Seguro Social\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>\u00bfQu\u00e9 es la Ley del Seguro Social?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para definir qu\u00e9 es la Ley del Seguro Social primero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">debemos entender el motivo de su creaci\u00f3n. El principal prop\u00f3sito de esta disposici\u00f3n es: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cGarantizar el derecho humano a la salud, la asistencia m\u00e9dica, la protecci\u00f3n de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Seguro Social <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es un beneficio para toda la poblaci\u00f3n mexicana tendiente a proteger <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el derecho al acceso a los servicios necesarios para vivir de manera digna<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, esto en las empresas es de gran importancia, tomando en cuenta que las relaciones laborales est\u00e1n regidas por dicha ley. Esto <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">obliga a los empleadores a garantizar el acceso al seguro social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a sus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de la <\/span><b>Ley del Seguro Social y sus beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no podemos dejar de hablar del<\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que tanto la organizaci\u00f3n, como la administraci\u00f3n de este seguro est\u00e1n a cargo de dicho organismo p\u00fablico descentralizado con personalidad jur\u00eddica y patrimonio propios. As\u00ed, el IMSS es la instituci\u00f3n que se encarga de organizar, administrar y revisar que se cumpla esta ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la Ley de seguridad social?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para profundizar sobre la Ley del Seguro Social, es importante entender c\u00f3mo nace y cu\u00e1l es su objetivo. Traslad\u00e9monos al movimiento revolucionario entre 1910 y 1917 en M\u00e9xico. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las exigencias de la \u00e9poca apareci\u00f3 la necesidad de proteger a las clases m\u00e1s vulnerables, principalmente a personas campesinas y obreras. Esto dio lugar al surgimiento de los servicios m\u00e9dicos como la Cruz Blanca y la Cruz Roja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 1917, la promulgaci\u00f3n de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos sirvi\u00f3 como eje para el surgimiento del Seguro Social. En su art\u00edculo 123 se establece: \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera de utilidad p\u00fablica la expedici\u00f3n de la Ley del Seguro Social y ella comprender\u00e1 seguros de invalidez, de vida, de cesant\u00eda involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, y otras con fines an\u00e1logos\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el 19 de enero de 1943 se emiti\u00f3 finalmente la Ley Seguro Social y en paralelo a ello se cre\u00f3 el IMSS, como organismo centrado en garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia m\u00e9dica, la protecci\u00f3n de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.<\/span><\/p>\n<p><b>Entre los objetivos de la ley figuraban:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elevar las condiciones de vida de un gran porcentaje de la poblaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar el poder adquisitivo de la fuerza laboral.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener estables las relaciones obrero-patronales. Esto al eliminar los intermediarios que perjudicaban a ambas partes en las disputas por el pago de prestaciones econ\u00f3micas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprovechar los ahorros para el cr\u00e9dito productivo y la utilidad colectiva.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generar nuevas fuentes de trabajo en obras de inter\u00e9s p\u00fablico.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uniformar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaciones laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y sociales de los trabajadores, contrarrestando las competencias basadas en la mano de obra barata.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reformas a la Ley Seguro Social\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras su creaci\u00f3n se realizaron distintas reformas que dieron lugar a la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley seguro social 1973<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley seguro social 1997<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Seguro Social 2020<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00faltima reforma se aprob\u00f3 en diciembre de 2020. La misma se enfoca principalmente en mejorar la calidad de vida de los adultos mayores que se encuentran sujetos al r\u00e9gimen pensionario <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">d<\/span><b>e la LSS.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, entre otros cambios, la LSS de 2020 reduce el n\u00famero de semanas de cotizaci\u00f3n a 750. En contraposici\u00f3n a las 1.250 semanas que se requer\u00edan en la Ley Seguro Social 1997. Adem\u00e1s, mejora el monto de las pensiones garantizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, debemos mencionar las diferencias entre <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 1973 y 1997<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Con la Ley Seguro Social 1973 el dinero de las pensiones proviene del promedio del salario de los \u00faltimos 5 a\u00f1os laborales del talento. Con la ley de 1997 el dinero que se acumula para la pensi\u00f3n depende en gran parte del ahorro de cada trabajador. Es decir, que se instrumenta el sistema de aseguradoras o Afore.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"4\">\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reformas a la Ley del Seguro Social en M\u00e9xico\u00a0<\/span><\/h2>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Caracter\u00edstica<\/b><\/td>\n<td><b>\u00a0A\u00f1o de la ley 1973<\/b><\/td>\n<td><b>Ley del Seguro Social 1997<\/b><\/td>\n<td><b>Seguro Social 2020 en la ley<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Esquema de pensi\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reparto (solidario)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Individual (cuentas Afore)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se mantiene el modelo Afore<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fuente del monto pensionario<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Promedio del salario de los \u00faltimos 5 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorro acumulado en Afore<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora del monto de pensi\u00f3n garantizada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Semanas m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">500 semanas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1,250 semanas<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n gradual a 750 semanas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Participaci\u00f3n del Estado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Alta (pago directo de pensiones)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Baja (rol regulador, sin pago directo)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Aporta m\u00e1s al monto de pensi\u00f3n garantizada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Edad m\u00ednima de retiro<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">60 a\u00f1os (vejez); 65 a\u00f1os (retiro obligatorio)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Igual que en 1973<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Se conserva<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Aportaciones patronales<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Menores<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1ndar (6.5%)<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento progresivo del 6.5% al 15% (2023\u20132030)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Beneficiarios<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Mayor cobertura para trabajadores de bajos ingresos<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Menor cobertura; depende del ahorro individual<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfocado en mejorar beneficios para adultos mayores<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Beneficios del Seguro Social en M\u00e9xico<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Seguro Social en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> representa una de las principales garant\u00edas de protecci\u00f3n para las personas trabajadoras y sus familias. M\u00e1s all\u00e1 de ser una obligaci\u00f3n para las empresas, se trata de un sistema que ofrece beneficios orientados al bienestar, salud y estabilidad econ\u00f3mica de los asegurados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los beneficios del seguro social m\u00e1s destacados se encuentran:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Seguro Social en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> representa una de las principales garant\u00edas de protecci\u00f3n para las personas trabajadoras y sus familias. M\u00e1s all\u00e1 de ser una obligaci\u00f3n legal para las empresas, se trata de un sistema que ofrece m\u00faltiples beneficios orientados al bienestar, la salud y la estabilidad econ\u00f3mica de los asegurados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los <\/span><b>beneficios del seguro social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s relevantes se encuentran:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Atenci\u00f3n m\u00e9dica integral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social tienen acceso a servicios m\u00e9dicos, preventivos, curativos y de rehabilitaci\u00f3n. Esto incluye consultas generales y especializadas, estudios de laboratorio, cirug\u00edas, hospitalizaci\u00f3n y medicamentos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Incapacidades y subsidios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los <\/span><b>principales beneficios del seguro social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es que en caso de enfermedad general, accidente de trabajo o maternidad, el IMSS otorga subsidios econ\u00f3micos que reemplazan parte del ingreso mientras el trabajador no puede laborar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Pensiones por incapacidad, vejez y cesant\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El sistema de pensiones permite que los asegurados reciban un ingreso mensual al retirarse o si presentan alguna condici\u00f3n permanente que les impida trabajar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Prestaciones econ\u00f3micas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>seguro social tambi\u00e9n tiene como beneficio los pagos por maternidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, guarder\u00edas para hijos de trabajadoras aseguradas, ayuda para gastos funerarios y asistencia social.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Seguridad para la familia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los familiares directos del asegurado, como c\u00f3nyuge e hijos, pueden acceder a atenci\u00f3n m\u00e9dica, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conjunto, <\/span><b>estos beneficios del seguro social contribuyen a mejorar la calidad de vida de millones de personas en el pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y promueven relaciones laborales m\u00e1s estables y equitativas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Reg\u00edmenes que comprende la Ley Seguro Social<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabemos <\/span><b>qu\u00e9 es la Ley Seguro Social y cu\u00e1les son sus beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es momento de mirar a detalle qu\u00e9 es lo que establece.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed es como encontramos que la ley comprende dos reg\u00edmenes: el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9gimen obligatorio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9gimen voluntario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su distinci\u00f3n es importante, puesto que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios en funci\u00f3n de cada r\u00e9gimen particular<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto lo hace a trav\u00e9s de prestaciones en especie y en dinero. Por ello, determinar qu\u00e9 implica cada r\u00e9gimen es fundamental en Recursos Humanos. Dado que cada uno representa responsabilidades distintas para las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>R\u00e9gimen obligatorio\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos decir que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el r\u00e9gimen obligatorio es el que tiene una influencia directa en las relaciones laborales entre jefes y trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Dentro de este r\u00e9gimen se incluyen los seguros de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/riesgos-laborales-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enfermedades y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invalidez y vida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guarder\u00edas y prestaciones sociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9nes deben formar parte de este r\u00e9gimen? El art\u00edculo 12 de la Ley Seguro Social establece que los sujetos de aseguramiento en este caso son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que presten a otras, de car\u00e1cter f\u00edsico o moral, un servicio personal subordinado y remunerado. Ya sea que se trate de trabajo permanente o eventual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Socios de sociedades cooperativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos aquellos que determine el Ejecutivo Federal.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto implica que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> todas las personas trabajadoras de tu empresa deben estar inscriptas en el r\u00e9gimen obligatorio de la Seguridad Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las modalidades y fechas de incorporaci\u00f3n al r\u00e9gimen obligatorio de los sujetos de aseguramiento que hemos mencionado hasta aqu\u00ed se establecer\u00e1n mediante convenio con el IMSS. Es decir, que las empresas deben registrar a sus trabajadores en el Instituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>R\u00e9gimen voluntario\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hay personas que se pueden registrar de manera voluntaria en el Seguro Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes trabajan en industrias familiares o son independientes. Es decir, profesionales, peque\u00f1os comerciantes, artesanos y dem\u00e1s trabajadores que no cobran sueldo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores dom\u00e9sticos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que trabajan en entornos rurales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jefes, personas f\u00edsicas con trabajadores asegurados a su servicio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estos sujetos, todas las familias tienen derecho al seguro de salud para sus miembros. Para ello, podr\u00e1n celebrar el convenio con el IMSS. As\u00ed acceder\u00e1n a las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad. Esto se conoce como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro de Salud para la Familia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienen las empresas seg\u00fan la Ley de Seguro Social?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender Ley Seguro Social qu\u00e9 es se trata de la primera obligaci\u00f3n para las empresas. Por eso, es importante que el equipo de talento conozca y mantenga actualizado al liderazgo de la organizaci\u00f3n sobre las reformas y modificaciones que se aplican sobre esta norma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como tambi\u00e9n es clave estar al d\u00eda con las obligaciones que determina esta ley para los jefes. A continuaci\u00f3n, te detallamos cu\u00e1les son las responsabilidades a asumir ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<h3><b>Registrarse e inscribir a los trabajadores en el IMSS<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las obligaciones principales para las empresas en relaci\u00f3n con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la Ley de Seguro Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para que los trabajadores puedan contar con el Seguro Social deben estar inscritos en el IMSS y esa gesti\u00f3n corre por cuenta de los jefes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n deber\u00e1 responder ante el instituto comunicando sus altas y bajas, las modificaciones que se efect\u00faen sobre el salario de los trabajadores y otros datos relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo ello debe realizarse dentro de plazos no mayores a cinco d\u00edas h\u00e1biles tras la incorporaci\u00f3n del trabajador. Esto corresponde a la parte administrativa del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/onboarding-de-empleados\"><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y por ello se gestiona desde RR. HH..\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Llevar al d\u00eda las n\u00f3minas\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las obligaciones que tiene una empresa de acuerdo a la Ley Seguro Social consiste en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mantener al d\u00eda las n\u00f3minas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En esta clase de sistema <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">debe actualizarse de manera regular el n\u00famero de d\u00edas trabajados y los salarios percibidos por los trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, es obligatorio conservar estos registros durante los cinco a\u00f1os siguientes al de su fecha.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que llevar al d\u00eda esta informaci\u00f3n puede resultar trabajoso. Sobre todo, teniendo en cuenta que esta es solo una de las gestiones a realizar en el \u00e1rea de RR. HH.. Por ello, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una forma de mantener actualizados estos datos es mediante un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Aseg\u00farate de que la herramienta que elijas cumpla estos requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1cil de usar para poder optimizar el tiempo realmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adecuaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n vigente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accesible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Determinar las cuotas obrero patronales\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las cuotas obrero patronales son las aportaciones que se otorgan al IMSS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta suma es un aporte que pagan los trabajadores, jefes y la cuota social que aporta el gobierno de M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, estas aportaciones conforman el patrimonio para el retiro, cesant\u00eda y vejez del colaborador y garantizan la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Para este fin se constituye una cuenta individual de cada empleado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las organizaciones tienen la obligaci\u00f3n de determinar el monto de las cuotas obrero patronales e informar al Instituto sobre este importe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, una herramienta que puede resultar muy \u00fatil es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-sua\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El mismo permite calcular y emitir informaci\u00f3n vinculada a los conceptos espec\u00edficos que debe abonar la empresa:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuotas obrero-patronales a las cuentas individuales de los trabajadores. Estas se efect\u00faan por concepto de Cesant\u00eda en Edad Avanzada, Seguro de Retiro y Vejez.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuotas obrero-patronales a los restantes ramos del Seguro Social. Es decir: riesgos laborales; enfermedades y maternidad; incapacidad laboral y vida; guarder\u00edas y otras prestaciones sociales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aportaciones patronales por concepto de vivienda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amortizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos asignados a los trabajadores por el Infonavit.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Permitir las inspecciones por parte de la autoridad competente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes se ocupan de regular el comportamiento humano. En este caso, la Ley Seguro Social regula el comportamiento de las personas y de las empresas. Para poder corroborar que las disposiciones incluidas en dicha norma jur\u00eddica se est\u00e1n cumpliendo, el instrumento con el que cuenta el IMSS son las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">inspecciones regulares en los centros de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, a trav\u00e9s de una inspecci\u00f3n se puede conocer si toda la n\u00f3mina de trabajadores presente en la empresa est\u00e1 debidamente registrada en el Instituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligaci\u00f3n de los jefes garantizar que estas inspecciones se puedan realizar de acuerdo a lo que dicta la ley<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Cubrir las cuotas obrero patronales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que adem\u00e1s de determinar cu\u00e1l es el monto de la aportaci\u00f3n a realizar al IMSS por cada trabajador, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la empresa debe cubrir las cuotas obrero patronales en tiempo y forma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los incumplimientos en el pago de estos montos pueden generar distintas consecuencias. Pero, sin dudas, entre las m\u00e1s relevantes encontramos el hecho de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dejar sin cobertura a los trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la empresa no cumple con las aportaciones, los colaboradores quedan expuestos a perder su seguro de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez y vida, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, si el trabajador sufre un accidente laboral, todos los gastos asociados a este correr\u00edan por cuenta de la compa\u00f1\u00eda. Esto incluye pagos en dinero y en especie. Al hacer la aportaci\u00f3n correspondiente al IMSS la mayor\u00eda de estos gastos quedan cubiertos por el Seguro Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/accidente-laboral-ley-federal\/#porque\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todo sobre los accidentes laborales en este art\u00edculo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>La responsabilidad solidaria en la Ley del Seguro Social<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de todas las obligaciones que tienen los jefes de acuerdo con la Ley del Seguro Social, hay otro concepto al que hay que prestarle atenci\u00f3n desde las organizaciones. Hablamos de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">responsabilidad solidaria<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre esto, en el art\u00edculo 15 se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando en la contrataci\u00f3n de trabajadores para un patr\u00f3n, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para \u00e9l, participe un intermediario laboral, cualquiera que sea la denominaci\u00f3n que patr\u00f3n e intermediarios asuman, ambos ser\u00e1n responsables solidarios entre s\u00ed y en relaci\u00f3n con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las reformas que se hicieron a la Ley Federal del Trabajo en materia de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/#responsabilidad\"><span style=\"font-weight: 400;\">subcontrataci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y que impacta en la Ley Seguro Social. En este caso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la responsabilidad solidaria es la obligaci\u00f3n de las empresas a responder por las deudas laborales y previsionales en que hayan incurrido los contratistas con sus trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, la persona f\u00edsica o moral que subcontrata la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas con un contratista que incumpla con las obligaciones con sus trabajadores, incluidas las del Seguro Social, ser\u00e1 responsable solidaria de estos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Importancia de la Ley del Seguro Social para Recursos Humanos<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00e1rea de Recursos Humanos cumple un papel fundamental en el cumplimiento de la normativa laboral y en la protecci\u00f3n del capital humano de la empresa. Por eso, es necesario que conozca a fondo <\/span><b>qu\u00e9 es la Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo aplicarla correctamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manejo adecuado de esta ley permite al departamento de <\/span><a href=\"http:\/\/rr.hh\"><span style=\"font-weight: 400;\">RR.HH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. principalmente cuatro cosas:\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Garantizar el cumplimiento legal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establece obligaciones espec\u00edficas para los empleadores en cuanto al registro, afiliaci\u00f3n y aportaciones al IMSS. El desconocimiento o incumplimiento puede derivar en multas, recargos o auditor\u00edas por parte de las autoridades.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Proteger el bienestar de los colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer los <\/span><b>beneficios del seguro social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite a RR.HH. orientar al personal sobre sus derechos, tramitar incapacidades correctamente, y asegurar que los trabajadores reciban atenci\u00f3n m\u00e9dica y prestaciones conforme a la ley.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Dise\u00f1ar mejores pol\u00edticas internas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El conocimiento de esta normativa ayuda a estructurar esquemas de compensaci\u00f3n, planes de retiro y estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento acordes con la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Prevenir conflictos laborales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manejo transparente y conforme a la ley disminuye el riesgo de conflictos con el personal, demandas laborales o quejas ante instancias como la PROFEDET o la STPS.<\/span><\/p>\n<h2><b>Mant\u00e9n tu empresa al d\u00eda con las obligaciones del Seguro Social\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, conocer la Ley de Seguro Social, es clave para evitar incurrir en acciones que tengan consecuencias desfavorables para tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Sumado a ello, saber qu\u00e9 es la Ley Seguro Social, sus beneficios y cu\u00e1les son las obligaciones de tu empresa te permite <\/b><b>garantizar un derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vital para todas las personas trabajadoras<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que conforman tu equipo. Por ello es importante dominar esta informaci\u00f3n desde el \u00e1rea de Recursos Humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo que est\u00e1 claro es que esta ley implica diversas gestiones a realizar. Desde el conocimiento de la legislaci\u00f3n vigente, hasta las incidencias en n\u00f3mina y el c\u00e1lculo y pago de las cuotas obrero patronales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una excelente forma de mantener toda esta informaci\u00f3n actualizada y realizar las distintas tareas vinculadas a la normativa es utilizar un software de RRHH. Con esta herramienta podr\u00e1s automatizar muchas de estas gestiones. Esto te permitir\u00e1 optimizar el tiempo dentro del equipo de talento. Algo que, como siempre decimos, es fundamental para poder brindarle una mayor atenci\u00f3n y dedicaci\u00f3n al crecimiento del negocio. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, diversas leyes regulan las relaciones laborales, y una de las m\u00e1s importantes es la Ley del Seguro Social (LSS). 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