{"id":58153,"date":"2021-10-28T09:51:36","date_gmt":"2021-10-28T07:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58153"},"modified":"2023-04-18T12:36:49","modified_gmt":"2023-04-18T10:36:49","slug":"liquidacion-y-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/liquidacion-y-finiquito\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n y finiquito: \u00bfes lo mismo? \u00bfcu\u00e1les son las principales diferencias?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del mundo laboral hay t\u00e9rminos que pueden prestarse a confusi\u00f3n. Y esto, que quiz\u00e1 puede ser m\u00e1s com\u00fan entre el talento, en realidad aplica a todos los miembros de una organizaci\u00f3n. En muchas empresas se ignoran los detalles de la legislaci\u00f3n laboral o se desconocen las diferencias principales entre ciertos conceptos. En este sentido, entre los temas que genera mayores dolores de cabeza en los equipos de talento encontramos la <\/span><b>liquidaci\u00f3n y finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfSabes en qu\u00e9 se diferencian?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando toca decirle adi\u00f3s a un trabajador estas dos palabras comienzan a cobrar fuerza en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Pero \u00bfcu\u00e1l es el indicado? \u00bf<\/span><b>Liquidaci\u00f3n o finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que, como veremos m\u00e1s adelante, no hay una \u00fanica respuesta v\u00e1lida. Entregar uno u otro pago depender\u00e1 de la situaci\u00f3n que desencadene la rescisi\u00f3n del contrato laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que en cada organizaci\u00f3n la relaci\u00f3n entre jefes y trabajadores es \u00fanica y particular. Dicho de otro modo: cada centro de trabajo tiene su propia forma de hacer las cosas. Pero en lo que a la ley laboral respecta, cuando se le pone fin a un contrato de trabajo es necesario determinar si corresponde <\/span><b>liquidaci\u00f3n y finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o solo finiquito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, en este art\u00edculo vamos a ahondar en este asunto. Nuestro objetivo es que al terminar de leer este material ya no tengas dudas sobre las diferencias de estos conceptos y sepas cu\u00e1l aplicar en cada situaci\u00f3n en tu empresa. Adem\u00e1s, hoy aprender\u00e1s sobre <\/span><b>finiquito y liquidaci\u00f3n c\u00e1lculo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\">Descubre aqu\u00ed todo sobre la rescisi\u00f3n de contrato laboral<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/liquidacion-y-finiquito\/#\u00bfque-son-la-liquidacion-y-finiquito\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son la liquidaci\u00f3n y finiquito?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-la-liquidacion-y-finiquito\">\u00bfQu\u00e9 son la liquidaci\u00f3n y finiquito?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/liquidacion-y-finiquito\/#liquidacion-y-finiquito-\u00bfcuando-corresponde-cada-uno\" title=\"Liquidaci\u00f3n y finiquito \u00bfCu\u00e1ndo corresponde cada uno?\" data-target-id=\"liquidacion-y-finiquito-\u00bfcuando-corresponde-cada-uno\">Liquidaci\u00f3n y finiquito \u00bfCu\u00e1ndo corresponde cada uno?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/liquidacion-y-finiquito\/#calcular-el-finiquito\" title=\"Calcular el finiquito\u00a0\" data-target-id=\"calcular-el-finiquito\">Calcular el finiquito\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/liquidacion-y-finiquito\/#calcular-liquidacion\" title=\"Calcular liquidaci\u00f3n\u00a0\" data-target-id=\"calcular-liquidacion\">Calcular liquidaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es-mx\/liquidacion-y-finiquito\/#gestiona-la-liquidacion-y-finiquito-con-un-software-de-recursos-humanos\" title=\"Gestiona la liquidaci\u00f3n y finiquito con un software de Recursos Humanos\u00a0\" data-target-id=\"gestiona-la-liquidacion-y-finiquito-con-un-software-de-recursos-humanos\">Gestiona la liquidaci\u00f3n y finiquito con un software de Recursos Humanos\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 son la liquidaci\u00f3n y finiquito?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, <strong>liquidaci\u00f3n y finiquito son dos conceptos que tienen lugar a partir de la rescisi\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Sin embargo, no son sin\u00f3nimos, sino que presentan diferencias que hay que considerar para no cometer errores que puedan tener implicancias legales para tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Definir estos t\u00e9rminos es fundamental para entender por qu\u00e9 no son lo mismo. Pero, sobre todo, es clave para alcanzar una mayor claridad al momento de tener que decidir si aplica liquidaci\u00f3n o finiquito al gestionar la salida de un trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p><b>La liquidaci\u00f3n laboral es una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion\/\"><b>indemnizaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que se trata de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que debe otorgar la empresa a todo trabajador que pierde su empleo, siempre que las causas de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sean ajenas a este o a su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La liquidaci\u00f3n aplica en aquellos casos en los que el jefe no puede justificar la falta o responsabilidad del colaborador en su decisi\u00f3n de separarlo de su puesto. Por ello, hablamos de indemnizaci\u00f3n y de compensaci\u00f3n. Puesto que <\/span><b>la liquidaci\u00f3n viene a compensar, de alg\u00fan modo, el da\u00f1o que le produce al trabajador la p\u00e9rdida de su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto teniendo en cuenta que una determinaci\u00f3n de esta clase afecta su calidad de vida y la de su familia. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, podr\u00edamos decir que no son pocos los estudios que revelan una incidencia directa entre el desempleo y el estr\u00e9s, la ansiedad o la depresi\u00f3n. Sumado, por supuesto, a los problemas econ\u00f3micos que esto puede ocasionar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, como una medida resarcitoria, al menos de manera parcial, <strong>la liquidaci\u00f3n laboral pretende remediar la p\u00e9rdida de los salarios que ese trabajador ya no recibir\u00e1<\/strong>. Y, de esta forma, garantizar un monto de dinero determinado para que el colaborador pueda hacer frente a sus gastos durante cierto tiempo.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"liquidaci\u00f3n y finiquito\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 podemos decir del finiquito? Pues en principio que se trata de un t\u00e9rmino que muchas veces se da por sabido, pero que tiene ciertas caracter\u00edsticas a contemplar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, se trata del <strong>pago correspondiente a toda rescisi\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Quiz\u00e1s esto es lo que mayor confusi\u00f3n genera entre liquidaci\u00f3n y finiquito. Puesto que muchas personas piensan que este \u00faltimo solo se da cuando el trabajador renuncia a la empresa. Sin embargo, esto no es as\u00ed. <\/span><b>El finiquito no est\u00e1 atado \u00fanicamente a la extinci\u00f3n del v\u00ednculo laboral originada por voluntad del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sino que, en el despido, ya sea justificado o injustificado, tambi\u00e9n aplica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para decirlo de otro modo, ya sea que la responsabilidad de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral recaiga sobre el jefe o el colaborador, en cualquiera de los casos, este recibir\u00e1 el finiquito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Importante decir entonces que <\/span><b>este monto no excluye el pago de la liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pueden darse circunstancias en las que sea necesario hacer finiquito y liquidaci\u00f3n c\u00e1lculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero siempre, en todas las circunstancias, <\/span><b>cada vez que un trabajador deje tu empresa, tendr\u00e1s que calcular el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Liquidaci\u00f3n y finiquito \u00bfCu\u00e1ndo corresponde cada uno?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de conocer <strong>cu\u00e1ndo corresponde liquidaci\u00f3n o finiquito y cu\u00e1ndo procede pagar ambos<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos al principio, no hay una respuesta v\u00e1lida para todos los casos. <\/span>Entregar uno u otro pago depender\u00e1 de la situaci\u00f3n que desencadene la terminaci\u00f3n del contrato laboral<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender cu\u00e1ndo se paga la liquidaci\u00f3n debemos basarnos en lo que dice al respecto la Ley Federal del Trabajo. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral,<\/span><b> las razones para dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo con un colaborador, por decisi\u00f3n unilateral del jefe, deben estar contenidas en el art\u00edculo 47 de la ley<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto para que el despido sea sin responsabilidad para la parte patronal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre estas causas podemos encontrar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrega de documentaci\u00f3n falsa para certificar habilidades para el puesto que desempe\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/absentismo-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">absentismo laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en un mes sin justificaci\u00f3n ni permiso del jefe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cometer actos de violencia, hostigamiento o acoso sexual contra cualquier miembro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas all\u00ed presentes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de alg\u00fan narc\u00f3tico.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquiera de estos casos la empresa podr\u00e1 despedir al trabajador sin tener que pagar la liquidaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el motivo del despido no est\u00e1 contenido en lo que establece el art\u00edculo 47, entonces el trabajador puede reclamar el pago de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liquidaci\u00f3n por despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en el art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo se establecen otras razones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enga\u00f1o del jefe al trabajador respecto de las condiciones laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actos de violencia, hostigamiento y\/o acoso sexual, malos tratos en contra del trabajador. Esto tanto dentro como fuera del servicio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n del salario del colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El personal no recibe el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peligro grave para la seguridad o salud del colaborador o de su familia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descuido o imprudencia por parte del jefe que ponen en riesgo la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentren all\u00ed.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigencia del jefe para que el trabajador cometa actos que menoscaben o atenten contra su dignidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"Factorial HR\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se paga el finiquito?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar cu\u00e1ndo se paga el finiquito es muy sencillo, ya que, como mencionamos antes, este aplica ante cualquier motivo de rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, tanto si la decisi\u00f3n de dar por terminada la relaci\u00f3n laboral es del trabajador, como si es la empresa la que lo determina, en ambas situaciones corresponde el finiquito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el finiquito es aplicable en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renuncia voluntaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido justificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido injustificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescisi\u00f3n de contrato por una falta grave cometida por el jefe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Final de un contrato temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Invalidez por enfermedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conocemos la diferencia entre ambos t\u00e9rminos lleg\u00f3 el momento de aprender <\/span><b>c\u00f3mo calcular finiquito y liquidaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello es importante determinar qu\u00e9 conceptos debemos incluir en uno y otro caso. Ya que tambi\u00e9n en este punto hay diferencias a considerar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres saber en qu\u00e9 consiste finiquito y liquidaci\u00f3n c\u00e1lculo? Te lo contamos a continuaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Calcular el finiquito\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El punto de partida en el <strong>c\u00e1lculo del finiquito<\/strong> es entender qu\u00e9 es lo que comprende. Los conceptos a incluir son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados y no pagados al momento de finalizar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como tambi\u00e9n el proporcional de la prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad. Esto solo si el trabajador lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os laborando en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras prestaciones laborales vigentes que est\u00e9n incluidas en el contrato de trabajo. Por ejemplo, comisiones, bonos, utilidades, vales de despensa, etc.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora vamos a ver este c\u00e1lculo m\u00e1s claro en un ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\">Conoce todos los detalles sobre las prestaciones laborales<\/a>.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo c\u00e1lculo finiquito\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que debemos calcular el finiquito de un trabajador cuyo salario es de $10.000 pesos mexicanos al mes y lleva 2 a\u00f1os laborando en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que haremos ser\u00e1 determinar el salario diario. Para ello, tomaremos los $10.000 y los dividiremos por 30. Esto nos da como resultado $333,33.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el aguinaldo tenemos que tener en cuenta que este se constituye con 15 d\u00edas de salario diario. Con lo cual, tendr\u00edamos que multiplicar $333,33 por 15. El resultado es $4999,95.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, recordemos que el colaborador no trabaj\u00f3 durante todo el a\u00f1o, por lo que hay que determinar el proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$4999,95\/365= $13,69.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ese total tenemos que multiplicarlo por la cantidad de d\u00edas laborados durante el a\u00f1o en curso. Supongamos que son 200 d\u00edas. Entonces multiplicamos $13,69 por 200.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que recibir\u00eda el colaborador como proporcional de aguinaldo ser\u00eda $2738.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" id=\"66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\"  alt=\"liquidaci\u00f3n y finiquito\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo del proporcional correspondiente a las vacaciones ser\u00eda el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como el trabajador labor\u00f3 dos a\u00f1os en la empresa le corresponden 8 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dividimos esa cantidad entre 365. El resultado es 0,02191.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto lo multiplicamos por el total de d\u00edas trabajados, hab\u00edamos dicho que eran 200. El resultado es 4,382.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora dividimos esto por el salario diario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El total ser\u00eda $1.460,65.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de la prima vacacional es el 25% del salario correspondiente al n\u00famero de d\u00edas de vacaciones. Por ello, tomamos el resultado anterior y lo multiplicamos por 0.25. Obtenemos $365,16.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sumamos los totales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo: $2.738.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones: $1.460,65.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima vacacional: $365,16<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total: $4563,81.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, a esto habr\u00eda que agregar la cantidad de d\u00edas laborados y no pagados al momento de rescindir el contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Calcular liquidaci\u00f3n\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <strong>calcular la liquidaci\u00f3n<\/strong>, al igual que lo hicimos en el finiquito, debemos saber c\u00f3mo se compone este monto. Al respecto, debemos decir que la liquidaci\u00f3n laboral consiste en el pago de la indemnizaci\u00f3n y el pago de una prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, debemos agregar las partes proporcionales de aguinaldo y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobre esto es importante mencionar que la principal diferencia con el c\u00e1lculo del finiquito que hicimos antes, es que estos montos debemos sumarlos al salario diario. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vemos en detalle estas compensaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de lo que se conoce como indemnizaci\u00f3n constitucional. La misma consiste en tres meses de salario, sumado a 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o que el colaborador ha prestado un trabajo personal subordinado en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de la liquidaci\u00f3n este concepto siempre est\u00e1 incluido. Recordemos que en el finiquito solo se paga esta prestaci\u00f3n cuando el trabajador lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os laborando en la compa\u00f1\u00eda. La prima de antig\u00fcedad comprende el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaciones proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos ser\u00edan los equivalentes a las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Ejemplo c\u00e1lculo liquidaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a continuar con el ejemplo anterior. Por ello, partiremos de un salario mensual de $10.000 pesos mexicanos, dos a\u00f1os de antig\u00fcedad y un salario diario de $333,33.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de estos datos debemos determinar el <strong>Salario Diario Integrado<\/strong>. Este se completa con todas las prestaciones que la ley obliga. Es decir, aguinaldo y prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular proporcional aguinaldo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$333.33 x 15 = $4,999.95<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se divide entre 365 para obtener su equivalente diario. El resultado es $13,69 pesos diarios de aguinaldo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular proporcional prima vacacional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$333.33 x 8 = $2.666,64.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A este resultado debemos quitarle el 25%, con lo cual, tambi\u00e9n multiplicaremos. $2.666,64 x 0.25 = $666,66.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ese total lo dividimos por 365 para obtener su equivalente diario, el resultado es $1,82.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora podemos sumarle al salario diario estos conceptos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">$333,33 + $13,69 + $1,82 = $348,84. Ese ser\u00eda el Salario Diario Integrado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener el <\/span><b>Salario Mensual Integrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> multiplicamos esa cifra por 30. El resultado es $10.465,20 pesos mexicanos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta informaci\u00f3n ya podemos calcular la indemnizaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 meses de salario. Multiplicamos $10.465,20 por 3 = $31.395,60 pesos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado. Multiplicamos $348,84 por 40 = $13,953.60 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, a todas estas cifras tendr\u00edamos que sumar el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"Factorial HR\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><strong>Calcular prima de antig\u00fcedad\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que este concepto es equivalente a 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. En nuestro ejemplo, el colaborador ha laborado dos a\u00f1os en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo establece que, si el salario diario del trabajador excede el doble el salario m\u00ednimo de la Zona Geogr\u00e1fica, se considerar\u00e1 esa suma como salario m\u00e1ximo. Eso se debe a que el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico est\u00e1 dividido en dos zonas geogr\u00e1ficas: la Zona Libre de la Frontera Norte ($213.39) y el resto del pa\u00eds ($141.70).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestro ejemplo, el Salario Diario Integrado excede el doble de la cifra correspondiente al salario m\u00ednimo en la zona resto del pa\u00eds. Por ello, debemos tomar como tope el doble de este \u00faltimo. Este ser\u00eda de $283,4.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicha cifra la multiplicamos por 24 d\u00edas, que son el equivalente a dos a\u00f1os de trabajo.\u00a0 Esto da como resultados $6801,6 en concepto de prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sumamos todos los conceptos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 meses de salario: $31.395,60 pesos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado: $13,953.60 pesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad: $6801,6.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total de liquidaci\u00f3n: $52.150,8.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Gestiona la liquidaci\u00f3n y finiquito con un software de Recursos Humanos\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los despidos y las renuncias son situaciones que suelen darse con cierta regularidad en las empresas. Ya sea que se trate de la voluntad del liderazgo de la organizaci\u00f3n o que sea el trabajador el que le ponga fin a la relaci\u00f3n laboral, desde Recursos Humanos se deben gestionar de manera adecuada estas circunstancias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto que gran parte de la tarea implica mantener actualizada la informaci\u00f3n de estas incidencias de n\u00f3mina. No solo se trata de saber qui\u00e9n deja la empresa, sino de llevar adelante la salida del trabajador de la manera correcta. Para ello es clave conocer lo que dicta la ley en cuanto a la rescisi\u00f3n del contrato laboral. Y, sumado a esto, entender cu\u00e1ndo aplica la liquidaci\u00f3n y finiquito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si has llegado hasta aqu\u00ed, ahora ya conoces las diferencias entre estos t\u00e9rminos y en qu\u00e9 casos se debe proceder con la liquidaci\u00f3n y en cu\u00e1les aplica el finiquito. Pero tambi\u00e9n sabes que calcular estos montos no es una tarea sencilla. Sobre todo, cuando tienes que gestionar varias bajas al mismo tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, es importante contar con una herramienta que te permita automatizar varias de estas tareas. Hablamos de un software de RRHH que incluya, entre sus funcionalidades, un <\/span><b>sistema \u00e1gil para la gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si es precisamente eso lo que tu organizaci\u00f3n necesita, te invitamos a probar Factorial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>\ud83d\ude80 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Reg\u00edstrate gratis y simplifica la gesti\u00f3n del talento en tu empresa<\/a>.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentro del mundo laboral hay t\u00e9rminos que pueden prestarse a confusi\u00f3n. Y esto, que quiz\u00e1 puede ser m\u00e1s com\u00fan entre el talento, en realidad aplica a todos los miembros de una organizaci\u00f3n. En muchas empresas se ignoran los detalles de la legislaci\u00f3n laboral o se desconocen las diferencias principales entre ciertos conceptos. 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