{"id":58280,"date":"2026-06-17T10:20:21","date_gmt":"2026-06-17T08:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58280"},"modified":"2026-07-21T03:15:29","modified_gmt":"2026-07-21T01:15:29","slug":"fuerza-laboral-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/","title":{"rendered":"Fuerza laboral en M\u00e9xico y c\u00f3mo se compone en 2026"},"content":{"rendered":"<p>La<strong> fuerza laboral<\/strong> es mucho m\u00e1s que una cifra dentro de los indicadores econ\u00f3micos. Esta <strong>refleja qui\u00e9nes sostienen la actividad productiva de un pa\u00eds, en qu\u00e9 condiciones trabajan y qu\u00e9 retos enfrenta el mercado de trabajo.<\/strong> En M\u00e9xico, este concepto se mide a trav\u00e9s de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), integrada por las personas que tienen un empleo o que buscan incorporarse a uno.<\/p>\n<p>De acuerdo con la ENOE 2026,<strong> la PEA en M\u00e9xico supera los 61 millones de personas.<\/strong> Cifra que permite dimensionar el tama\u00f1o del mercado laboral mexicano y tambi\u00e9n los desaf\u00edos que enfrentan las empresas en materia de empleo formal, informalidad, productividad y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo analizamos qu\u00e9 es la fuerza laboral, c\u00f3mo se compone en M\u00e9xico y cu\u00e1les son los principales indicadores que ayudan a entender su evoluci\u00f3n<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#datos-clave\" title=\"Datos clave\" data-target-id=\"datos-clave\">Datos clave<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#que-es-fuerza-laboral\" title=\"Qu\u00e9 es fuerza laboral\" data-target-id=\"que-es-fuerza-laboral\">Qu\u00e9 es fuerza laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#como-se-mide-la-fuerza-laboral-en-mexico\" title=\"C\u00f3mo se mide la fuerza laboral en M\u00e9xico\" data-target-id=\"como-se-mide-la-fuerza-laboral-en-mexico\">C\u00f3mo se mide la fuerza laboral en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#como-se-compone-la-fuerza-laboral-de-mexico-en-cifras\" title=\"C\u00f3mo se compone la fuerza laboral de M\u00e9xico en cifras\" data-target-id=\"como-se-compone-la-fuerza-laboral-de-mexico-en-cifras\">C\u00f3mo se compone la fuerza laboral de M\u00e9xico en cifras<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#principales-indicadores-de-la-fuerza-laboral-en-mexico\" title=\"Principales indicadores de la fuerza laboral en M\u00e9xico\" data-target-id=\"principales-indicadores-de-la-fuerza-laboral-en-mexico\">Principales indicadores de la fuerza laboral en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#principales-desafios-de-la-fuerza-laboral-en-mexico\" title=\"Principales desaf\u00edos de la fuerza laboral en M\u00e9xico\" data-target-id=\"principales-desafios-de-la-fuerza-laboral-en-mexico\">Principales desaf\u00edos de la fuerza laboral en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/#como-gestionar-la-fuerza-laboral-de-forma-responsable-en-tu-empresa\" title=\"C\u00f3mo gestionar la fuerza laboral de forma responsable en tu empresa\" data-target-id=\"como-gestionar-la-fuerza-laboral-de-forma-responsable-en-tu-empresa\">C\u00f3mo gestionar la fuerza laboral de forma responsable en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La fuerza laboral en M\u00e9xico se mide a trav\u00e9s de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), integrada por las personas de 15 a\u00f1os o m\u00e1s que trabajan o buscan empleo de manera activa.<\/li>\n<li>En el primer trimestre de 2026, la PEA alcanz\u00f3 61.1 millones de personas, de acuerdo con la ENOE del INEGI.<\/li>\n<li>La poblaci\u00f3n ocupada lleg\u00f3 a 59.6 millones de personas, mientras que la poblaci\u00f3n desocupada fue de 1.5 millones.<\/li>\n<li>La informalidad laboral alcanz\u00f3 al 54.8% de la poblaci\u00f3n ocupada, uno de los principales desaf\u00edos del mercado laboral mexicano.<\/li>\n<li>Para las empresas, entender la composici\u00f3n de la fuerza laboral permite tomar mejores decisiones de contrataci\u00f3n, cumplimiento laboral, retenci\u00f3n de talento y gesti\u00f3n de personal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-fuerza-laboral\">Qu\u00e9 es fuerza laboral<\/h2>\n<p><strong>La fuerza laboral es el conjunto de personas que participan en el mercado de trabajo.<\/strong> Incluye tanto a quienes tienen un empleo como a quienes no trabajan actualmente, pero est\u00e1n disponibles y buscan incorporarse a una actividad remunerada.<\/p>\n<p>Por eso, este concepto no contempla a toda la poblaci\u00f3n en edad de trabajar. Quedan fuera quienes no buscan empleo de forma activa, como estudiantes, personas jubiladas o quienes realizan actividades no remuneradas dentro del hogar.<\/p>\n<p><strong>En M\u00e9xico, la fuerza laboral se mide a trav\u00e9s de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa<\/strong> (PEA). De acuerdo con el INEGI, <strong>esta incluye a las personas de 15 a\u00f1os o m\u00e1s que aportan su trabajo para producir bienes y servicios, as\u00ed como a quienes buscan empleo activamente durante un periodo determinado.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed, la PEA permite conocer cu\u00e1ntas personas forman parte del mercado laboral mexicano y sirve como base para analizar otros indicadores, como la poblaci\u00f3n ocupada, la desocupaci\u00f3n, la informalidad y la subocupaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se mide la fuerza laboral en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>En M\u00e9xico, la fuerza laboral se mide a trav\u00e9s de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), elaborada por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI). Esta encuesta recopila informaci\u00f3n de manera continua para conocer la situaci\u00f3n del mercado laboral y la participaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n en actividades econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>A partir de la ENOE es posible calcular indicadores como la <strong>Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), la poblaci\u00f3n ocupada, desocupaci\u00f3n, informalidad laboral, subocupaci\u00f3n y tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>. Estos datos permiten identificar tendencias en el empleo, evaluar las condiciones de trabajo y dar seguimiento a la evoluci\u00f3n del mercado laboral mexicano a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la encuesta ofrece informaci\u00f3n desagregada por entidad federativa, sexo, edad y sector econ\u00f3mico, lo que la convierte en una de las principales fuentes para el an\u00e1lisis de la fuerza laboral en M\u00e9xico y para la toma de decisiones tanto en el sector p\u00fablico como en las empresas.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-compone-la-fuerza-laboral-de-mexico-en-cifras\">C\u00f3mo se compone la fuerza laboral de M\u00e9xico en cifras<\/h2>\n<p>Para entender la fuerza laboral en M\u00e9xico, primero hay que revisar c\u00f3mo se integra la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), es decir, el grupo de personas de 15 a\u00f1os o m\u00e1s que trabaja o busca empleo de forma activa.<\/p>\n<p>De acuerdo con el <strong>ENOE<\/strong>, correspondiente al <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/programas\/enoe\/15ymas\/doc\/resultados_ciudades_enoe_2026_trim1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">primer trimestre de 2026<\/a>, la fuerza laboral mexicana se compone principalmente de poblaci\u00f3n ocupada y poblaci\u00f3n desocupada.<\/p>\n<h3><strong>Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA)<\/strong><\/h3>\n<p>En el <strong>primer trimestre de 2026, la PEA alcanz\u00f3 61.1 millones de personas<\/strong>, lo que representa 622 mil personas m\u00e1s frente al mismo periodo de 2025.<\/p>\n<p>Este dato equivale a una tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de 58.7% de la poblaci\u00f3n de 15 a\u00f1os y m\u00e1s. Es decir, casi <strong>6 de cada 10 personas en edad de trabajar formaban parte activa del mercado laboral mexicano<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Poblaci\u00f3n ocupada<\/strong><\/h3>\n<p>Del total de la PEA, <strong>59.6 millones de personas estuvieron ocupadas durante el primer trimestre de 2026.<\/strong> Esto representa el 97.4% de la fuerza laboral.<\/p>\n<p>Por sexo, la poblaci\u00f3n ocupada se distribuy\u00f3 en <strong>35.3 millones de hombres y 24.3 millones de mujeres.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Poblaci\u00f3n desocupada<\/strong><\/h3>\n<p>La poblaci\u00f3n desocupada, es decir, las personas sin empleo que buscaron trabajo de forma activa, fue de <strong>1.6 millones de personas en el primer trimestre de 2026<\/strong>. Lo que representa una tasa de desocupaci\u00f3n del 2.6% de la PEA.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-195858 \" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/21031452\/Fuerza-laboral-Mexico-ocupacion-desocupacion-Factorial.webp\" alt=\"Fuerza-laboral-Mexico-ocupacion-desocupacion-Factorial\" width=\"896\" height=\"1344\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/21031452\/Fuerza-laboral-Mexico-ocupacion-desocupacion-Factorial.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/21031452\/Fuerza-laboral-Mexico-ocupacion-desocupacion-Factorial-200x300.webp 200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/21031452\/Fuerza-laboral-Mexico-ocupacion-desocupacion-Factorial-683x1024.webp 683w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/21031452\/Fuerza-laboral-Mexico-ocupacion-desocupacion-Factorial-768x1152.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 896px) 100vw, 896px\" \/><\/p>\n<h2>Principales indicadores de la fuerza laboral en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del tama\u00f1o de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), existen otros indicadores que permiten comprender mejor la situaci\u00f3n del mercado laboral mexicano. Entre ellos destacan la distribuci\u00f3n sectorial del empleo, la subocupaci\u00f3n y la informalidad laboral.<\/p>\n<h3><strong>En qu\u00e9 sectores trabaja la poblaci\u00f3n ocupada<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con el INEGI, la poblaci\u00f3n ocupada en M\u00e9xico se concentra principalmente en el sector servicios. En <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2026\/iooe\/IOE2026_05.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abril de 2026, la distribuci\u00f3n por actividad econ\u00f3mica<\/a> fue la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Servicios:<\/strong> 26.8 millones de personas (44.2%).<\/li>\n<li><strong>Comercio:<\/strong> 11.7 millones de personas (19.3%).<\/li>\n<li><strong>Industria manufacturera:<\/strong> 10.0 millones de personas (16.4%).<\/li>\n<li><strong>Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura, caza y pesca:<\/strong> 6.1 millones de personas (10.1%).<\/li>\n<li><strong>Construcci\u00f3n:<\/strong> 5.2 millones de personas (8.6%).<\/li>\n<li><strong>Otras actividades econ\u00f3micas:<\/strong> 330 mil personas (0.5%).<\/li>\n<li><strong>Actividad no especificada:<\/strong> 448 mil personas (0.7%).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos datos muestran que casi la mitad de la poblaci\u00f3n ocupada en M\u00e9xico trabaja en actividades relacionadas con los servicios, mientras que el comercio y la industria manufacturera contin\u00faan siendo pilares importantes del mercado laboral.<\/p>\n<h3><strong>Subocupaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><strong>La subocupaci\u00f3n se refiere a las personas que tienen un empleo, pero necesitan y est\u00e1n disponibles para trabajar m\u00e1s horas de las que actualmente laboran.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con la ENOE, durante el <strong>primer trimestre de 2026 la poblaci\u00f3n subocupada fue de 3.9 millones de personas<\/strong>, lo que represent\u00f3 una tasa de subocupaci\u00f3n de 6.6% de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/p>\n<p>Este indicador permite identificar situaciones en las que el empleo existe, pero no ofrece suficientes horas de trabajo para satisfacer las necesidades laborales o econ\u00f3micas de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3>Informalidad laboral<\/h3>\n<p>La informalidad laboral todav\u00eda es uno de los principales desaf\u00edos de la fuerza laboral en M\u00e9xico. Seg\u00fan la ENOE, <strong>durante el primer trimestre de 2026 aproximadamente 32.6 millones de personas trabajaban en condiciones de informalidad, lo que equivale al 54.8% de la poblaci\u00f3n ocupada.<\/strong><\/p>\n<p><strong>La informalidad incluye actividades econ\u00f3micas que operan fuera de los mecanismos formales de regulaci\u00f3n laboral o que no garantizan plenamente el acceso a prestaciones y seguridad social.<\/strong> Esto puede traducirse en una mayor vulnerabilidad para las personas trabajadoras y en menores niveles de productividad para las organizaciones.<\/p>\n<p>Para las empresas, comprender el impacto de la informalidad es esencial, ya que influye en aspectos como la competitividad, la atracci\u00f3n de talento, el cumplimiento de las obligaciones laborales y la construcci\u00f3n de entornos de trabajo m\u00e1s estables.<\/p>\n<h2>Principales desaf\u00edos de la fuerza laboral en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las cifras de ocupaci\u00f3n, la fuerza laboral en M\u00e9xico enfrenta desaf\u00edos que impactan directamente en la forma en que las empresas atraen, desarrollan y retienen talento. Para Recursos Humanos, entender estos retos es una forma de anticiparse a cambios del mercado y construir mejores estrategias de gesti\u00f3n de personal.<\/p>\n<h3><strong>Brecha de habilidades<\/strong><\/h3>\n<p>La transformaci\u00f3n digital ha cambiado los perfiles que necesitan muchas empresas. Hoy no basta con cubrir una vacante, tambi\u00e9n es necesario identificar si el talento cuenta con habilidades t\u00e9cnicas, digitales y anal\u00edticas para adaptarse a nuevos procesos, herramientas y modelos de trabajo.<\/p>\n<p>Por eso, la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-personal\/\">capacitaci\u00f3n continua<\/a> y el desarrollo interno se han vuelto piezas clave para fortalecer la productividad y reducir la dependencia de contrataciones externas.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rotacion-personal\/\"><strong>Rotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/a><\/h3>\n<p>La rotaci\u00f3n se mantiene como uno de los grandes retos para las empresas. Especialmente en sectores donde existe alta competencia por talento operativo, t\u00e9cnico o especializado. Cada salida implica costos de reclutamiento, tiempo de adaptaci\u00f3n y p\u00e9rdida de conocimiento interno.<\/p>\n<p>Gestionar mejor la fuerza laboral requiere entender por qu\u00e9 se van las personas y mejorar la experiencia del colaborador. Adem\u00e1s de crear condiciones que favorezcan la permanencia.<\/p>\n<h3><strong>Transformaci\u00f3n demogr\u00e1fica<\/strong><\/h3>\n<p>La fuerza laboral mexicana tambi\u00e9n est\u00e1 cambiando en t\u00e9rminos generacionales. En una misma empresa pueden convivir personas con expectativas muy distintas sobre liderazgo, flexibilidad, crecimiento profesional y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ninos-mexicanos\/\">equilibrio entre vida personal y trabajo.<\/a><\/p>\n<p>Este contexto exige pol\u00edticas m\u00e1s claras de comunicaci\u00f3n, desarrollo y <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rotacion-de-personal-generacional\/\">gesti\u00f3n de equipos multigeneracionales<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Adaptaci\u00f3n al entorno regulatorio<\/strong><\/h3>\n<p>El marco laboral en M\u00e9xico ha tenido cambios relevantes en los \u00faltimos a\u00f1os, desde la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-home-office-mexico\/\">regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/a> hasta las obligaciones en materia de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-ley-federal-trabajo-subcontratacion\/\">subcontrataci\u00f3n<\/a>, vacaciones, seguridad social y condiciones laborales.<\/p>\n<p>Para las empresas, esto implica mantener actualizados contratos, expedientes, pol\u00edticas internas y procesos de Recursos Humanos. Una gesti\u00f3n ordenada no solo ayuda a evitar sanciones, tambi\u00e9n permite construir relaciones laborales m\u00e1s claras y seguras.<\/p>\n<h2 id=\"como-gestionar-la-fuerza-laboral-de-forma-responsable-en-tu-empresa\">C\u00f3mo gestionar la fuerza laboral de forma responsable en tu empresa<\/h2>\n<p>Comprender c\u00f3mo se compone la fuerza laboral permite a las empresas tomar mejores decisiones de contrataci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talento. Indicadores como la participaci\u00f3n econ\u00f3mica, informalidad laboral o subocupaci\u00f3n ayudan a entender el contexto en el que operan las organizaciones y los desaf\u00edos que enfrentan las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Sin embargo, gestionar una fuerza laboral cada vez m\u00e1s diversa, digital y regulada requiere m\u00e1s que informaci\u00f3n. Exige procesos eficientes y herramientas que faciliten la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Con Factorial puedes centralizar la gesti\u00f3n de contratos, asistencia, turnos, ausencias, evaluaciones de desempe\u00f1o y documentaci\u00f3n laboral en una sola plataforma. As\u00ed, tu equipo de Recursos Humanos reduce la carga administrativa y puede dedicar m\u00e1s tiempo a impulsar el desarrollo de las personas y el crecimiento del negocio.<\/p>\n<p>\ud83d\ude80 <strong>Descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a gestionar tu fuerza laboral de forma m\u00e1s eficiente.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> Solicita una demo gratuita.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fuerza laboral es mucho m\u00e1s que una cifra dentro de los indicadores econ\u00f3micos. 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