{"id":58606,"date":"2026-06-17T11:05:03","date_gmt":"2026-06-17T09:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58606"},"modified":"2026-07-21T00:53:53","modified_gmt":"2026-07-20T22:53:53","slug":"bienestar-laboral-encuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/","title":{"rendered":"Wellness corporativo: c\u00f3mo fomentar un entorno laboral saludable"},"content":{"rendered":"<p>Cuidar al equipo va m\u00e1s all\u00e1 de realizar un examen m\u00e9dico al ingreso o impartir un curso de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Hoy, el <strong>wellness corporativo<\/strong> forma parte de las expectativas b\u00e1sicas de las personas colaboradoras. Es decir, adem\u00e1s de un salario competitivo, tambi\u00e9n quieren entornos donde puedan cuidar su salud f\u00edsica, mental y emocional.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, el <strong>93% de los empleados considera que el bienestar en el trabajo es tan importante como el salario,<\/strong> y el 87% afirma que considerar\u00eda dejar una empresa que no lo priorice, seg\u00fan el <em>Panorama del bienestar en las empresas 2026<\/em> de Wellhub. Este cambio refleja la manera en que e<strong>l bienestar influye directamente en la permanencia, el compromiso y la experiencia de las personas dentro de una organizaci\u00f3n<\/strong>. El wellness corporativo surge precisamente para responder a esta necesidad. A trav\u00e9s de programas, pol\u00edticas e iniciativas enfocadas en el bienestar integral, las empresas pueden construir entornos de trabajo m\u00e1s saludables, productivos y sostenibles.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, el equipo de People de Factorial HR comparte los elementos que no pueden faltar en una estrategia de wellness corporativo. Porque cuidar a las personas tambi\u00e9n es una forma tangible de r<strong>econocer su valor y apoyar su desarrollo integral.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#que-es-el-wellness-corporativo-y-por-que-importa-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 es el wellness corporativo y por qu\u00e9 importa en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-es-el-wellness-corporativo-y-por-que-importa-en-mexico\">Qu\u00e9 es el wellness corporativo y por qu\u00e9 importa en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#cuales-son-los-beneficios-de-un-programa-de-wellness-corporativo\" title=\"Cu\u00e1les son los beneficios de un programa de wellness corporativo\" data-target-id=\"cuales-son-los-beneficios-de-un-programa-de-wellness-corporativo\">Cu\u00e1les son los beneficios de un programa de wellness corporativo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#que-debe-incluir-un-programa-de-wellness-corporativo\" title=\"Qu\u00e9 debe incluir un programa de wellness corporativo\" data-target-id=\"que-debe-incluir-un-programa-de-wellness-corporativo\">Qu\u00e9 debe incluir un programa de wellness corporativo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#como-crear-un-programa-de-wellness-corporativo-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo crear un programa de wellness corporativo paso a paso\" data-target-id=\"como-crear-un-programa-de-wellness-corporativo-paso-a-paso\">C\u00f3mo crear un programa de wellness corporativo paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#como-cuidar-al-equipo-y-construir-liderazgo-saludable-[+podcast]\" title=\"C\u00f3mo cuidar al equipo y construir liderazgo saludable [+Podcast]\" data-target-id=\"como-cuidar-al-equipo-y-construir-liderazgo-saludable-[+podcast]\">C\u00f3mo cuidar al equipo y construir liderazgo saludable [+Podcast]<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#que-tendencias-de-wellness-corporativo-marcan-el-rumbo-en-2026\" title=\"Qu\u00e9 tendencias de wellness corporativo marcan el rumbo en 2026\" data-target-id=\"que-tendencias-de-wellness-corporativo-marcan-el-rumbo-en-2026\">Qu\u00e9 tendencias de wellness corporativo marcan el rumbo en 2026<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#actividades-de-wellness-corporativo-que-implementamos-en-factorial\" title=\"Actividades de wellness corporativo que implementamos en Factorial\" data-target-id=\"actividades-de-wellness-corporativo-que-implementamos-en-factorial\">Actividades de wellness corporativo que implementamos en Factorial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#descarga-la-encuesta-de-bienestar-laboral-para-tu-empresa\" title=\"Descarga la encuesta de bienestar laboral para tu empresa\" data-target-id=\"descarga-la-encuesta-de-bienestar-laboral-para-tu-empresa\">Descarga la encuesta de bienestar laboral para tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#el-wellness-corporativo-ya-es-una-estrategia-de-negocio\" title=\"El wellness corporativo ya es una estrategia de negocio\" data-target-id=\"el-wellness-corporativo-ya-es-una-estrategia-de-negocio\">El wellness corporativo ya es una estrategia de negocio<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-wellness-corporativo-y-por-que-importa-en-mexico\">Qu\u00e9 es el wellness corporativo y por qu\u00e9 importa en M\u00e9xico<\/h2>\n<p>El<strong> wellness corporativo es una estrategia de bienestar laboral <\/strong>que re\u00fane las acciones, pol\u00edticas y beneficios que una empresa implementa <strong>para cuidar la salud f\u00edsica, emocional, mental y financiera de su equipo.<\/strong> No se limita a ofrecer actividades aisladas, como clases de yoga o fruta en la oficina. Su objetivo es crear una cultura de trabajo donde las personas puedan sentirse acompa\u00f1adas, escuchadas y valoradas.<\/p>\n<p>Esto significa <strong>dise\u00f1ar programas que ayuden a reducir el estr\u00e9s, prevenir el agotamiento, promover h\u00e1bitos saludables y mejorar la calidad de vida dentro y fuera del trabajo<\/strong>. Por eso, el wellness corporativo no debe entenderse como un beneficio adicional. Ya que en realidad, se trata de una forma de fortalecer la experiencia del empleado y construir entornos laborales m\u00e1s humanos, sostenibles y productivos.<\/p>\n<p>Ahora bien, la necesidad de este tipo de iniciativas es cada vez m\u00e1s evidente. De acuerdo con\u00a0<strong>el IMSS el 75 % de los mexicanos padece fatiga por estr\u00e9s laboral<\/strong>, una situaci\u00f3n que afecta tanto el bienestar individual como el desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n<h3>El marco legal de la NOM-035-STPS-2018<\/h3>\n<p>En M\u00e9xico, el wellness corporativo tiene respaldo legal. La <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\">NOM-035-STPS-2026<\/a>, publicada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), <strong>obliga a todas las empresas del pa\u00eds a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo<\/strong>, as\u00ed como a promover un entorno organizacional favorable. Su incumplimiento puede derivar en multas de hasta 535,350 pesos conforme a la Ley Federal del Trabajo. Un programa de wellness corporativo bien estructurado no s\u00f3lo mejora el bienestar del equipo, tambi\u00e9n es la v\u00eda m\u00e1s natural para cumplir con esta norma.<\/p>\n<p>Incluir el wellness corporativo en la estrategia de la empresa mejora el \u00e1nimo del equipo, ayuda a reducir ausencias, retener talento y obtener mejores resultados. Adem\u00e1s, crea un entorno donde las personas quieren quedarse.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-beneficios-de-un-programa-de-wellness-corporativo\">Cu\u00e1les son los beneficios de un programa de wellness corporativo<\/h2>\n<p>Un programa de wellness corporativo es una herramienta estrat\u00e9gica para mejorar c\u00f3mo se siente y desempe\u00f1a el equipo dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Al cuidar la salud f\u00edsica y emocional de las personas, se reducen los niveles de estr\u00e9s, se evitan muchas ausencias y se fortalece el sentido de pertenencia. Este tipo de iniciativas mejora notablemente la imagen de la empresa, tanto adentro como afuera.<\/p>\n<p>En Recursos Humanos, esto se conoce como <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/employer-branding\/\"><strong>employer branding.<\/strong><\/a> Es decir, la reputaci\u00f3n que tiene una empresa como lugar para trabajar, y tiene un peso decisivo a la hora de atraer y retener talento.<\/p>\n<p>Un buen programa de bienestar laboral puede:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar la motivaci\u00f3n y productividad del equipo<\/li>\n<li>Disminuir el ausentismo y la rotaci\u00f3n de personal<\/li>\n<li>Mejorar la cultura organizacional<\/li>\n<li>Fortalecer el compromiso y la lealtad de las personas<\/li>\n<li>Posicionar a la empresa como un lugar en el que da gusto trabajar<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 debe incluir un programa de wellness corporativo<\/h2>\n<p>No existe una f\u00f3rmula \u00fanica para implementar una estrategia de wellness corporativo. Las iniciativas m\u00e1s efectivas son aquellas que responden a las necesidades reales de las personas y se adaptan a la cultura de cada organizaci\u00f3n; sin embargo, hay algunos elementos que suelen estar presentes en los programas de bienestar m\u00e1s completos, ya que contribuyen a mejorar la salud, la satisfacci\u00f3n y la calidad de vida de los equipos de trabajo.<\/p>\n<p>En este punto tambi\u00e9n es importante recordar que no es necesario tener un presupuesto millonario para empezar. Basta con acciones peque\u00f1as, pero constantes y bien enfocadas. Estas har\u00e1n una gran diferencia.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Apoyo para la salud mental,<\/strong>\u00a0terapia, talleres y d\u00edas de descanso emocional<\/li>\n<li><strong>Actividad f\u00edsica,<\/strong>\u00a0clases, retos saludables y pausas activas<\/li>\n<li><strong>Alimentaci\u00f3n saludable,<\/strong>\u00a0snacks nutritivos, campa\u00f1as informativas y consultas especializadas<\/li>\n<li><strong>Buen <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/\">clima laboral,<\/a><\/strong> confianza, reconocimiento y equilibrio entre la vida personal y el trabajo<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-financiero\/\">Bienestar financiero,<\/a><\/strong>\u00a0talleres de educaci\u00f3n financiera, asesor\u00eda y beneficios de ahorro<\/li>\n<li><strong>Desarrollo profesional,<\/strong>\u00a0cursos, mentoring y oportunidades de crecimiento<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-crear-un-programa-de-wellness-corporativo-paso-a-paso\">C\u00f3mo crear un programa de wellness corporativo paso a paso<\/h2>\n<p>Si quieres crear un programa de wellness corporativo y asegurarte de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tener una buena cultura de empresa incluso en tiempos de crisis<\/a>, estos cinco pasos te ayudar\u00e1n a estructurarlo.<\/p>\n<h3>1. Evaluar y diagnosticar para construir un ambiente laboral sano<\/h3>\n<p>Este primer paso se alinea directamente con las obligaciones de la NOM-035-STPS-2018, que exige a las empresas mexicanas realizar un diagn\u00f3stico de factores de riesgo psicosocial antes de dise\u00f1ar cualquier intervenci\u00f3n. Aprovechar este diagn\u00f3stico como punto de partida del programa de wellness corporativo permite cumplir con la norma y, al mismo tiempo, construir una estrategia basada en datos reales.<\/p>\n<p>Lo primero de todo es realizar una evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico de salud y h\u00e1bitos saludables de la empresa. Algunos datos interesantes que podr\u00edamos extraer de este primer estudio ser\u00edan, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00cdndice de ausentismo<\/li>\n<li>Qu\u00e9 procedimientos existen ya en la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Actividad f\u00edsica de nuestras personas trabajadoras<\/li>\n<li>Sus h\u00e1bitos alimentarios y posturales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, saber los gustos e intereses personales de los miembros de tus equipos. Este factor es esencial para que haya un buen <em>engagement<\/em> con la iniciativa y el programa funcione. Una de las claves para que este sea efectivo es que tiene que ser 100% personalizado para la empresa.<\/p>\n<h3>2. Definir nuestra meta<\/h3>\n<p>Una vez sabemos las caracter\u00edsticas propias de nuestros <em>team members,<\/em> el siguiente paso es establecer objetivos. Si estas metas las redactamos en formato SMART (espec\u00edfico, medible, alcanzable, relevante y temporal) es mucho mejor.<\/p>\n<p>Si, por ejemplo, vemos que nuestros resultados en nivel de ansiedad son muy altos, podemos proponernos reducir este nivel. \u00bfY c\u00f3mo medimos esta disminuci\u00f3n de estr\u00e9s? Una posibilidad es a trav\u00e9s de cuestionarios, para ver si los porcentajes del nivel de ansiedad son, por lo menos, un 20% m\u00e1s bajos dos meses m\u00e1s tarde.<\/p>\n<h3>3. Decidir c\u00f3mo lograr nuestros objetivos<\/h3>\n<p>Para conseguir nuestros objetivos podemos realizar diferentes iniciativas para atajar las \u00e1reas que queremos mejorar. Para eso, debemos tener muy en cuenta la cultura de la empresa y los gustos de nuestro equipo.<\/p>\n<p>Entre las iniciativas, destacan algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer peque\u00f1os espacios de tiempo para que puedan hacer estiramientos<\/li>\n<li>Ejercicios f\u00edsicos para romper la rutina<\/li>\n<li>Poner a su disposici\u00f3n alimentos saludables como pueden ser fruta fresca<\/li>\n<li>Realizar acuerdos con seguros m\u00e9dicos y centros wellness<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Motivar al equipo a participar mediante la comunicaci\u00f3n interna<\/h3>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna es clave, ya que un programa de wellness corporativo sin difusi\u00f3n no genera participaci\u00f3n. Puedes utilizar estrategias de marketing interno como asignar un nombre atractivo al programa, enviar una newsletter interna con las iniciativas disponibles y crear un eslogan que lo identifique.<\/p>\n<h3>5. Medir los progresos para mantener a los colaboradores informados y motivados<\/h3>\n<p>Como hemos mencionado anteriormente, nuestro objetivo tiene que ser medible. Debemos terminar con el <i>feedback<\/i> de los resultados que obtenemos del programa. Y lo m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido es pasar cuestionarios a los trabajadores sobre los diferentes aspectos que hemos estado trabajando con el programa.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay otras formas indirectas. Puede ser hacer un seguimiento de las bajas laborales a causa de estr\u00e9s, dolor de espalda u otros indicadores que hayamos decidido que son clave.<\/p>\n<h3>Herramientas digitales para gestionar el bienestar laboral<\/h3>\n<p>Gestionar un programa de wellness corporativo implica recopilar datos, hacer seguimiento de indicadores y comunicar resultados al equipo. Factorial cuenta con m\u00f3dulos de encuestas y clima laboral que permiten medir el bienestar del equipo de forma peri\u00f3dica, centralizar la informaci\u00f3n y tomar decisiones basadas en datos reales, sin necesidad de herramientas externas. Esto facilita tanto el diagn\u00f3stico inicial como el seguimiento continuo del programa.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49<em> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Haz clic aqu\u00ed si quieres saber c\u00f3mo detectar a empleados con bajo rendimiento utilizando la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-cuidar-al-equipo-y-construir-liderazgo-saludable-podcast\">C\u00f3mo cuidar al equipo y construir liderazgo saludable [+Podcast]<\/h2>\n<p><iframe title=\"Co\u0301mo cuidar a tus colaboradores y crear li\u0301deres | Podcast con Alex Uren\u0303a\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ckgxQlrAYdc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Tuvimos una charla junto a Alex Ure\u00f1a, coach de liderazgo y experto en bienestar laboral. Nos cont\u00f3 en qu\u00e9 aspectos debemos trabajar para crear un entorno laboral seguro y saludable para nuestro equipo. Tambi\u00e9n hablamos del bienestar en los l\u00edderes y qu\u00e9 debemos hacer en las organizaciones para mejorar el clima laboral.<\/p>\n<p><em><strong>\ud83d\udc49Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/unleadership-liderazgo-humano-inteligencia-artificial\/\">\u2018Unleadership. Hac\u00eda un liderazgo m\u00e1s humano en tiempos de Inteligencia Artificial\u2019<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 id=\"que-tendencias-de-wellness-corporativo-marcan-el-rumbo-en-2026\">Qu\u00e9 tendencias de wellness corporativo marcan el rumbo en 2026<\/h2>\n<p>El <strong>wellness corporativo en M\u00e9xico<\/strong> est\u00e1 avanzando hacia programas m\u00e1s personalizados, medibles y conectados con las necesidades reales de cada equipo. Ya no basta con ofrecer beneficios generales, las empresas necesitan entender qu\u00e9 factores afectan el bienestar de sus colaboradores y dise\u00f1ar iniciativas que funcionen tanto para quienes trabajan en oficina como para equipos h\u00edbridos o remotos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/706298\/state-global-workplace-mexico-country-level-data.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gallup<\/strong><\/a>, <strong>en M\u00e9xico, el 41% de los empleados experiment\u00f3 estr\u00e9s durante gran parte del d\u00eda anterior a la encuesta<\/strong>. Adem\u00e1s, el reporte global de la firma muestra que los l\u00edderes presentan niveles m\u00e1s altos de estr\u00e9s, enojo, tristeza y soledad que otros colaboradores, lo que coloca el bienestar de los mandos medios como una prioridad organizacional.<\/p>\n<p><strong>Entre las principales tendencias de wellness corporativo para 2026 destacan<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bienestar digital personalizado,<\/strong> apps y plataformas para dar seguimiento a h\u00e1bitos, sue\u00f1o, estr\u00e9s, actividad f\u00edsica y participaci\u00f3n en retos saludables<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salud-mental-trabajo\/\">Salud mental<\/a> como pilar estrat\u00e9gico,<\/strong> acceso a terapia, mindfulness, d\u00edas de descanso emocional y programas para prevenir el burnout<\/li>\n<li><strong>Bienestar financiero,<\/strong> talleres de educaci\u00f3n financiera, asesor\u00eda y beneficios que ayuden a reducir el estr\u00e9s econ\u00f3mico del equipo<\/li>\n<li><strong>Liderazgo saludable,<\/strong> programas enfocados en el bienestar de l\u00edderes y mandos medios, especialmente por su impacto en la motivaci\u00f3n, el clima laboral y la experiencia del empleado<\/li>\n<li><strong>Activaci\u00f3n f\u00edsica y h\u00e1bitos saludables,<\/strong> pausas activas, clases, retos internos y campa\u00f1as de movimiento. De acuerdo con el <a href=\"https:\/\/inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/boletines\/2026\/mopradef\/mopradef2025_CP.pdf\">INEGI<\/a>, en 2025, el 44.5 % de la poblaci\u00f3n de 18 a\u00f1os y m\u00e1s en \u00e1reas urbanas realiz\u00f3 actividad f\u00edsica en su tiempo libre, por lo que todav\u00eda existe una oportunidad importante para promover h\u00e1bitos m\u00e1s saludables desde el trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"actividades-de-wellness-corporativo-que-implementamos-en-factorial\">Actividades de wellness corporativo que implementamos en Factorial<\/h2>\n<p>En Factorial creemos que cuidar al equipo es la mejor forma de trabajar, cuando el bienestar es una prioridad, la productividad individual y colectiva crece.<\/p>\n<h3>Active Breaks<\/h3>\n<p>Diferentes <em>team players<\/em> gu\u00edan una actividad f\u00edsica de unos 10 minutos de duraci\u00f3n. De forma online para que el 100% de los trabajadores puedan asistir. Esta actividad es especialmente \u00fatil e importante durante el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-trabajar-desde-casa-ebook\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><em>home office.<\/em><\/a> En estas pausas activas realizamos estiramientos, baile, yoga y ejercicio f\u00edsico.<\/p>\n<h3><b>Fruta org\u00e1nica y variedad de opciones alimenticias<\/b><\/h3>\n<p>Creemos que tenemos que cuidar de la Familia Factorial desde lo m\u00e1s b\u00e1sico, como lo es ofrecer productos de calidad y para diferentes tipos de dietas.<\/p>\n<h3>Acceso a plataformas de actividad f\u00edsica<\/h3>\n<p>Todo el equipo de Factorial tiene acceso a descuentos en plataformas de actividad f\u00edsica que dan entrada a m\u00e1s de 2,000 gimnasios, estudios de yoga, spas y clubes deportivos. Para implementarlo en tu empresa, puedes explorar plataformas similares que ofrezcan membres\u00edas corporativas para tu equipo.<\/p>\n<h3>People Handbook para el home office<\/h3>\n<p>Ofrecemos consejos para las personas que trabajan desde casa en nuestro <em>People Handbook.<\/em> Un manual que damos a todos los nuevos ingresos.<\/p>\n<p>Estos son solo algunos ejemplos de las posibilidades que abre el wellness corporativo. M\u00e1s all\u00e1 de cuidar al equipo, estas estrategias fortalecen la cohesi\u00f3n interna, mejoran la marca empleadora y el posicionamiento de la empresa en el mercado.<\/p>\n<h2 id=\"descarga-la-encuesta-de-bienestar-laboral-para-tu-empresa\">Descarga la encuesta de bienestar laboral para tu empresa<\/h2>\n<p>Creamos una breve encuesta de bienestar laboral para que conozcas de primera mano c\u00f3mo percibe tu equipo el entorno laboral. Con los resultados podr\u00e1s tomar decisiones concretas que promuevan un ambiente laboral sano y productivo.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/encuesta-para-medir-el-bienestar-laboral-plantilla-de-word\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49<em>\u00a1Desc\u00e1rgala aqu\u00ed!<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n<h2>El wellness corporativo ya es una estrategia de negocio<\/h2>\n<p>El bienestar de las personas es un factor que influye directamente en la productividad, retenci\u00f3n de talento y experiencia de los colaboradores. Las organizaciones que invierten en wellness corporativo reducen el estr\u00e9s y el ausentismo, pero tambi\u00e9n construyen equipos m\u00e1s comprometidos, saludables y preparados para enfrentar los desaf\u00edos del futuro.<\/p>\n<p>Si quieres impulsar una estrategia de bienestar laboral basada en datos, con Factorial puedes crear encuestas, medir el clima laboral, dar seguimiento a indicadores clave y centralizar tus iniciativas de bienestar en una sola plataforma.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <em><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita y descubre c\u00f3mo Factorial<\/a> puede ayudarte a construir una cultura de bienestar que las personas valoren y quieran experimentar cada d\u00eda.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuidar al equipo va m\u00e1s all\u00e1 de realizar un examen m\u00e9dico al ingreso o impartir un curso de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Hoy, el wellness corporativo forma parte de las expectativas b\u00e1sicas de las personas colaboradoras. Es decir, adem\u00e1s de un salario competitivo, tambi\u00e9n quieren entornos donde puedan cuidar su salud f\u00edsica, mental y emocional.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":71339,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[1018],"class_list":["post-58606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","tag-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wellness corporativo y entornos laborales saludables \ud83c\udf31<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda para fomentar el 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