{"id":58606,"date":"2023-11-03T11:05:03","date_gmt":"2023-11-03T09:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58606"},"modified":"2026-02-09T06:15:12","modified_gmt":"2026-02-09T04:15:12","slug":"bienestar-laboral-encuesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/","title":{"rendered":"Wellness corporativo: c\u00f3mo fomentar un entorno laboral saludable"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda, cuidar de nuestros colaboradores va m\u00e1s all\u00e1 de realizar un examen m\u00e9dico al ingreso o impartir un curso de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Las organizaciones que realmente valoran a su equipo entienden que deben invertir en el bienestar integral de las personas. En este contexto, el <\/span><b><i>wellness corporativo<\/i><\/b><b> se ha convertido en una gran estrategia para crear entornos laborales saludable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s y productivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el 94% de los empleados considera que el bienestar en el trabajo es tan importante como el salario. Mientras que el 90% afirma que estar\u00eda dispuesto a dejar su empleo si su empresa no prioriza el bienestar de su personal, de acuerdo con el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Panorama del bienestar en las empresas 2025<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado por la plataforma de bienestar corporativo Wellhub.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el equipo de People de Factorial HR, compartimos en este art\u00edculo una gu\u00eda completa sobre los elementos que no pueden faltar en una <\/span><b>estrategia de <\/b><b><i>wellness corporativo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Porque cuidar a las personas no solo reduce ausencias: es una forma tangible de reconocer su valor y fomentar su desarrollo integral.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#\u00bfque-es-el-wellness-corporativo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el Wellness Corporativo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-wellness-corporativo\">\u00bfQu\u00e9 es el Wellness Corporativo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#\u00bfbeneficios-de-implementar-un-programa-de-wellness-corporativo\" title=\"\u00bfBeneficios de implementar un programa de wellness corporativo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfbeneficios-de-implementar-un-programa-de-wellness-corporativo\">\u00bfBeneficios de implementar un programa de wellness corporativo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#como-crear-un-programa-wellness-corporativo-que-contribuya-a-un-buen-ambiente-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo crear un programa wellness corporativo que contribuya a un buen ambiente de trabajo\" data-target-id=\"como-crear-un-programa-wellness-corporativo-que-contribuya-a-un-buen-ambiente-de-trabajo\">C\u00f3mo crear un programa wellness corporativo que contribuya a un buen ambiente de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#como-cuidar-a-tus-colaboradores-mientras-creas-un-entorno-laboral-saludable-y-construyes-lideres-[+podcast]\" title=\"C\u00f3mo cuidar a tus colaboradores mientras creas un entorno laboral saludable y construyes l\u00edderes [+Podcast]\" data-target-id=\"como-cuidar-a-tus-colaboradores-mientras-creas-un-entorno-laboral-saludable-y-construyes-lideres-[+podcast]\">C\u00f3mo cuidar a tus colaboradores mientras creas un entorno laboral saludable y construyes l\u00edderes [+Podcast]<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#actividades-que-implementamos-en-factorial-para-crear-un-buen-ambiente-de-trabajo\" title=\"Actividades que implementamos en Factorial para crear un buen ambiente de trabajo\" data-target-id=\"actividades-que-implementamos-en-factorial-para-crear-un-buen-ambiente-de-trabajo\">Actividades que implementamos en Factorial para crear un buen ambiente de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/#descarga-la-encuesta-para-medir-el-bienestar-laboral\" title=\"Descarga la encuesta para medir el bienestar laboral\" data-target-id=\"descarga-la-encuesta-para-medir-el-bienestar-laboral\">Descarga la encuesta para medir el bienestar laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wellness Corporativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">wellness corporativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> nos referimos a <\/span><b>todas las acciones que hace una empresa para que su gente se sienta bien, tanto f\u00edsica como emocionalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se trata solo de dar clases de yoga o tener frutas en la oficina (aunque tambi\u00e9n ayudan), sino de crear un ambiente en el que las personas puedan trabajar a gusto, con salud y equilibrio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El wellness corporativo busca que el trabajo no sea una fuente de estr\u00e9s, y que sea un espacio donde las personas puedan crecer, cuidarse y sentirse valoradas. Es una forma de decir: \u201cTu bienestar importa, y como empresa nos hacemos cargo\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas cosas que puede incluir un buen programa de wellness corporativo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyo para la salud mental:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> terapia, talleres, d\u00edas de descanso emocional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividad f\u00edsica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> clases, retos saludables, pausas activas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alimentaci\u00f3n sana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> snacks nutritivos, campa\u00f1as informativas, consultas m\u00e9dicas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/clima-laboral\/\"><b>Buen clima laboral<\/b><\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">confianza, reconocimiento, equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espacios para aprender y crecer:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cursos, mentoring, desarrollo personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluir el<\/span> <b><i>wellness corporativo<\/i><\/b><b> en la estrategia de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de mejorar el \u00e1nimo del equipo, ayudar\u00e1 a reducir ausencias, retener talento y obtener mejores resultados. \u00bfY lo mejor? crea un entorno donde las personas quieren quedarse.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfBeneficios de implementar un programa de <\/b><b><i>wellness corporativo<\/i><\/b><b>?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">wellness corporativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es mucho m\u00e1s que una moda. En realidad se trata de una herramienta fundamental para mejorar c\u00f3mo se sienten y desempe\u00f1an las dentro de la empresa. Cuando se implementa bien, t<\/span><b>iene un impacto directo en la productividad, el clima laboral y el compromiso del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al cuidar la salud f\u00edsica y emocional de las personas, se reducen los niveles de estr\u00e9s, se evitan muchas ausencias y se fortalece el sentido de pertenencia. Este tipo de iniciativas mejora notablemente la imagen de la empresa, tanto adentro como afuera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el mundo de los Recursos Humanos, esto se conoce como <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"><b>employer branding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> la reputaci\u00f3n que tiene una empresa como lugar para trabajar. Y justo como lo imaginabas, s\u00ed influye mucho a la hora de atraer talento y, sobre todo,\u00a0 retenerlo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un buen programa de bienestar laboral puede:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar la motivaci\u00f3n y productividad del equipo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuir el ausentismo y la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar la cultura organizacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fortalecer el compromiso y la lealtad de las personas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Posicionar a la empresa como un lugar en el que da gusto trabajar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto es importante recordar que no es necesario tener un presupuesto millonario para empezar. Basta con acciones peque\u00f1as, pero constantes y bien enfocadas, estas har\u00e1n una gran diferencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo crear un programa <\/b><b><i>wellness corporativo<\/i><\/b><b> que contribuya a un buen ambiente de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si t\u00fa tambi\u00e9n quieres crear un programa de<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">wellness corporativo<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">porque crees que es importante cuidar del bienestar de tus empleados, ahora m\u00e1s que nunca, y quieres asegurarte de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">tener una buena cultura de empresa incluso en tiempos de crisis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, hemos venido a ayudarte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sigue estos <\/span><b>cinco sencillos pasos para crear un programa bienestar laboral adaptado a tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y a las necesidades de tus empleados y equipos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>\u00a0Evaluar y diagnosticar para construir un ambiente laboral sano<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero de todo es realizar una evaluaci\u00f3n y diagn\u00f3stico de salud y h\u00e1bitos saludables de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos datos interesantes que podr\u00edamos extraer de este primer estudio ser\u00edan, por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cdndice de ausentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 procedimientos existen ya en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividad f\u00edsica de nuestras personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sus h\u00e1bitos alimentarios y posturales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, saber los gustos e intereses personales de los miembros de tus equipos. Este factor, es esencial para que haya un buen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">engagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con la iniciativa y el programa funcione. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las claves para que este sea efectivo es que tiene que ser 100% personalizado para la empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Definir nuestra meta<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez sabemos las caracter\u00edsticas propias de nuestros <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team members,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> el siguiente paso es establecer objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estas metas las redactamos en formato SMART<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (espec\u00edfico, medible, alcanzable, relevante y temporal) \u00a1mucho mejor!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, por ejemplo, vemos que nuestros resultados en nivel de ansiedad son muy altos, podemos proponernos reducir este nivel. Y \u00bfc\u00f3mo medimos esta disminuci\u00f3n de estr\u00e9s? Una posibilidad es a trav\u00e9s de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cuestionarios<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, para ver si los porcentajes del nivel de ansiedad son, por lo menos, un 20% m\u00e1s bajos dos meses m\u00e1s tarde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bajo-rendimiento-laboral-evaluacion-desempeno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haz clic aqu\u00ed si quieres saber c\u00f3mo detectar a empleados con bajo rendimiento utilizando la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o.<\/span><\/a><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Decidir c\u00f3mo lograr nuestros objetivos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguir nuestros objetivos podemos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">realizar diferentes iniciativas para atajar las \u00e1reas que queremos mejorar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Para eso, debemos tener muy en cuenta la cultura de la empresa y los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gustos de nuestros colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las iniciativas, destacan alguno ejemplos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer peque\u00f1os espacios de tiempo para que puedan hacer estiramientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ejercicios f\u00edsicos para <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">romper la rutina.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poner a su disposici\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">alimentos saludables<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> como pueden ser fruta fresca\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar acuerdos con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seguros m\u00e9dicos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y centros <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">wellness.<\/span><\/i><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Determinar c\u00f3mo motivar a tus colaboradores a participar utilizando la comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sabemos lo que debemos mejorar y c\u00f3mo hacerlo, hay que comunicarlo al resto de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> team members<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta parte es esencial. De nada servir\u00e1 que hagamos un programa de<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> wellness corporativo <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">perfecto si luego no se le da uso. Por eso hay que comunicarlo, puedes utilizar estrategias de marketing como adjudicar un buen <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">naming,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> crear y mandar una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">newsletter<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> interna con informaci\u00f3n sobre las iniciativas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Y por qu\u00e9 no, \u00a1hacer un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">eslogan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Medir los progresos para mantener a los colaboradores informados y motivados<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos mencionado anteriormente, nuestro objetivo tiene que ser medible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos terminar con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e los resultados que obtenemos del programa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Y lo m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido es pasar cuestionarios a los trabajadores sobre los diferentes aspectos que hemos estado trabajando con el programa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n hay otras formas indirectas como puede ser <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hacer un seguimiento de las bajas laborales a causa de estr\u00e9s, dolor de espalda u otros indicadores <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que hayamos decidido que son clave.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo cuidar a tus colaboradores mientras creas un entorno laboral saludable y construyes l\u00edderes [+Podcast]<\/b><\/h2>\n<p><iframe title=\"Co\u0301mo cuidar a tus colaboradores y crear li\u0301deres | Podcast con Alex Uren\u0303a\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ckgxQlrAYdc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuvimos una charla junto a <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/alejandrourenaa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alex Ure\u00f1a,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> coach de liderazgo y experto en bienestar laboral. Nos cont\u00f3 en qu\u00e9 aspectos debemos trabajar para crear un entorno laboral seguro y saludable para nuestros colaboradores. Tambi\u00e9n hablamos del bienestar en los l\u00edderes y qu\u00e9 debemos hacer en las organizaciones para mejorar el clima laboral.<\/span><\/p>\n<h2><b>Actividades que implementamos en Factorial para crear un buen ambiente de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Factorial creemos firmemente que cuidar de los nuestros es la mejor forma de trabajar. As\u00ed, nuestros <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team members<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> son m\u00e1s felices y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la productividad individual y grupal aumenta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Factorial realizamos las siguientes actividades e iniciativas, basadas en el<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> wellness corporativo<\/span><\/i> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1y estamos siempre dispuestos a a\u00f1adir m\u00e1s!<\/span><\/p>\n<h3><b>Active Breaks<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentes <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">team players<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> gu\u00edan una actividad f\u00edsica de unos 10 minutos de duraci\u00f3n. De forma online para que el 100% de los trabajadores puedan asistir; esta actividad es especialmente \u00fatil e importante durante el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-trabajar-desde-casa-ebook\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office.<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> En estas pausas activas realizamos estiramientos, baile, yoga y ejercicio f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<p><b>Fruta org\u00e1nica y variedad de opciones alimenticias<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Creemos que tenemos que cuidar de la Familia Factorial desde lo m\u00e1s b\u00e1sico, como lo es ofrecer productos de calidad y para diferentes tipos de dietas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Andjoy o Gympass<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 100% de nuestros trabajadores tiene acceso a un importante descuento en los diferentes planes de Andjoy. Una plataforma con la que se puede acceder a m\u00e1s de 2000 gimnasios. Estudios de yoga, spas, clubes deportivos y muchos m\u00e1s.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Para implementarlo dentro<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de tu programa de bienestar, puedes encontrar planes que ofrezcan este tipo de beneficios para los miembros de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>People Handbook para el home office<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecemos consejos para las personas que trabajan desde casa en nuestro <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">People Handbook.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Un manual que damos a todos los nuevos ingresos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos son solo ejemplos de todas las posibilidades que nos abre el Wellness Corporativo o Bienestar Laboral. M\u00e1s all\u00e1 de cuidar a los empleados, estas estrategias aumentan la cohesi\u00f3n de la empresa, mejoran nuestra marca y posicionamiento en el mercado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Descarga la encuesta para medir el bienestar laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos creado una breve encuesta que te ayudar\u00e1 a conocer de primera mano c\u00f3mo se percibe el bienestar laboral en tu organizaci\u00f3n. Realizar esta <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> te ayudar\u00e1 a tomar acciones en tu organizaci\u00f3n que promuevan un entorno de trabajo positivo de manera que tus colaboradores <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se desenvuelvan<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en un ambiente laboral sano.\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/encuesta-para-medir-el-bienestar-laboral-plantilla-de-word\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Desc\u00e1rgala aqu\u00ed!<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres un programa que se encargue de todo lo que no est\u00e9 directamente relacionado con la gesti\u00f3n y la atracci\u00f3n del talento?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1Prueba Factorial de manera gratuita y utiliza sus cuestionarios para crear un buen programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Wellness Corporativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, cuidar de nuestros colaboradores va m\u00e1s all\u00e1 de realizar un examen m\u00e9dico al ingreso o impartir un curso de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Las organizaciones que realmente valoran a su equipo entienden que deben invertir en el bienestar integral de las personas. 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