{"id":59119,"date":"2025-04-23T10:30:39","date_gmt":"2025-04-23T08:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59119"},"modified":"2026-02-09T14:16:41","modified_gmt":"2026-02-09T12:16:41","slug":"capacitacion-laboral-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-laboral-ley\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n laboral: todo lo que dice la ley sobre esto"},"content":{"rendered":"

La <\/span>capacitaci\u00f3n laboral<\/b> es una obligaci\u00f3n legal para las empresas en M\u00e9xico y, al mismo tiempo, una herramienta que fortalece la productividad, el desarrollo del talento y la competitividad del negocio. Y, con los avances tecnol\u00f3gicos y nuevos descubrimientos (en todas las materias) que surgen casi a diario, mantenerse actualizado es una necesidad.<\/span><\/p>\n

Para las personas trabajadoras, la capacitaci\u00f3n representa la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, mejorar su desempe\u00f1o y ampliar su empleabilidad. Mientas que para las empresas, implica prepararse para los cambios tecnol\u00f3gicos, reducir riesgos operativos y cumplir con lo que establece la ley.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, la capacitaci\u00f3n laboral es un derecho del trabajador y una responsabilidad directa del empleador. Por eso, en este art\u00edculo revisamos qu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n laboral, qu\u00e9 dice la ley mexicana al respecto, cu\u00e1les son las obligaciones de cada parte y qu\u00e9 cambios recientes deben considerar los equipos de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n