{"id":59731,"date":"2026-01-16T11:42:09","date_gmt":"2026-01-16T09:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59731"},"modified":"2026-02-09T15:19:45","modified_gmt":"2026-02-09T13:19:45","slug":"que-es-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El \u00faltimo d\u00eda de una persona en la empresa suele venir acompa\u00f1ado de varias tareas pendientes. Entre accesos que se cierran y documentos por firmar, la pregunta \u00bfc\u00f3mo se calcula el pago final? siempre aparece. Entender <\/span><b>qu\u00e9 es finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y qu\u00e9 conceptos debe incluir es fundamental para cerrar una relaci\u00f3n laboral con orden, sin dudas y sin errores que despu\u00e9s cuestan tiempo o conflictos innecesarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 incluye el finiquito, cu\u00e1ndo debe pagarse y c\u00f3mo calcularlo correctamente en M\u00e9xico, con f\u00f3rmulas claras y un ejemplo pr\u00e1ctico. M\u00e1s adelante, tambi\u00e9n aclaramos en qu\u00e9 casos aplica la liquidaci\u00f3n y por qu\u00e9 no son lo mismo.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#\u00bfque-es-finiquito\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es finiquito?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfque-es-finiquito\">\u00bfQu\u00e9 es finiquito?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#\u00bfcuando-se-debe-pagar-un-finiquito\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar un finiquito?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-debe-pagar-un-finiquito\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar un finiquito?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#diferencia-entre-finiquito-y-liquidacion\" title=\"Diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n\u00a0\" data-target-id=\"diferencia-entre-finiquito-y-liquidacion\">Diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#\u00bfque-conceptos-incluye-el-finiquito\" title=\"\u00bfQu\u00e9 conceptos incluye el finiquito?\" data-target-id=\"\u00bfque-conceptos-incluye-el-finiquito\">\u00bfQu\u00e9 conceptos incluye el finiquito?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#formula-para-hacer-el-calculo-de-finiquito-en-mexico\" title=\"F\u00f3rmula para hacer el c\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico\u00a0\u00a0\" data-target-id=\"formula-para-hacer-el-calculo-de-finiquito-en-mexico\">F\u00f3rmula para hacer el c\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#ejemplo-del-calculo-de-finiquito\" title=\"Ejemplo del c\u00e1lculo de finiquito\u00a0\" data-target-id=\"ejemplo-del-calculo-de-finiquito\">Ejemplo del c\u00e1lculo de finiquito\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#errores-comunes-al-calcular-un-finiquito\" title=\"Errores comunes al calcular un finiquito\" data-target-id=\"errores-comunes-al-calcular-un-finiquito\">Errores comunes al calcular un finiquito<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#gestiona-las-incidencias-de-nomina-con-un-software-de-rh\" title=\"Gestiona las incidencias de n\u00f3mina con un software de RH\" data-target-id=\"gestiona-las-incidencias-de-nomina-con-un-software-de-rh\">Gestiona las incidencias de n\u00f3mina con un software de RH<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es finiquito?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>El finiquito es el pago que el empleador debe entregar al trabajador cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral, sin importar si la causa fue una renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un despido o el vencimiento del contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este monto incluye los d\u00edas trabajados y no pagados, as\u00ed como las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaciones proporcionales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> generadas hasta la fecha de salida, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Adem\u00e1s, el finiquito tambi\u00e9n es el documento que deja constancia formal del cierre de la relaci\u00f3n de trabajo y detalla los conceptos e importes a pagar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 Gestionar finiquitos no tiene por qu\u00e9 ser un proceso manual ni propenso a errores. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con un software de n\u00f3mina, puedes calcular autom\u00e1ticamente cada concepto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y mantener la informaci\u00f3n laboral siempre actualizada.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar un finiquito?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><b>El finiquito se debe pagar al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto puede darse cuando se le notifica al trabajador sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescisi\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o cuando se produce la renuncia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, de com\u00fan acuerdo, <\/span><b>empleador y colaborador pueden establecer el pago de finiquito en un momento posterior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o efectuarlo mediante convenio formal ante el Tribunal Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de esto, el finiquito se debe pagar cuando se den los siguientes casos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/renuncia-voluntaria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia de forma voluntaria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que se conoce como finiquito por renuncia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se produce el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido justificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ante el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la rescisi\u00f3n de contrato por una falta grave cometida por el jefe de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al final de un contrato temporal o de un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/contrato-laboral-tiempo-determinado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato por tiempo determinado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se produce invalidez por enfermedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ante la muerte del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><b>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre la rescisi\u00f3n de un contrato laboral? Echa un vistazo aqu\u00ed<\/b><\/a>.<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencia entre finiquito y liquidaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque suelen confundirse, finiquito y liquidaci\u00f3n no son lo mismo. El finiquito se paga en cualquier terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, sin importar el motivo. La liquidaci\u00f3n, en cambio, solo procede cuando existe un despido injustificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diferencia principal est\u00e1 en su composici\u00f3n. El finiquito incluye \u00fanicamente los conceptos adeudados y las prestaciones proporcionales. La liquidaci\u00f3n, adem\u00e1s de esos conceptos, incorpora una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n por despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, otra de las diferencias entre finiquito y liquidaci\u00f3n es que el primero<\/span><b> incluye solo los conceptos adeudados y los proporcionales de las prestaciones laborales vigentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que <\/span><b>la liquidaci\u00f3n a\u00f1ade a ello una indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que consta de 3 meses de salario y 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o laborado en la empresa.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes vimos cu\u00e1ndo se debe pagar el finiquito, para entender la diferencia con la liquidaci\u00f3n veamos cu\u00e1ndo debe pagarse esta \u00faltima.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo se paga la liquidaci\u00f3n?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>La liquidaci\u00f3n es una remuneraci\u00f3n que se paga para compensar al trabajador cuando la relaci\u00f3n laboral termina por responsabilidad del empleador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello esta se constituye como una indemnizaci\u00f3n que intenta reparar, de alg\u00fan modo, el perjuicio que representa para el colaborador perder su empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los casos en las que se aplica el pago de la liquidaci\u00f3n son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa rescinde el\u00a0 contrato del trabajador por motivos ajenos a su desempe\u00f1o, como la reestructura de un \u00e1rea, el cierre de la empresa o la desaparici\u00f3n del puesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se despide al personal sin justificaci\u00f3n, lo que implica que la organizaci\u00f3n da por finalizada la relaci\u00f3n laboral, pero no puede justificar ninguna de las faltas contenidas en el <a href=\"https:\/\/www.senado.gob.mx\/65\/gaceta_comision_permanente\/documento\/98639#:~:text=Art%C3%ADculo%2047.%2D%20Son%20causas%20de,fechas%20en%20que%20se%20cometieron.\">art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo<\/a>. Por tanto, no es responsabilidad del colaborador, sino que se trata de un despido injustificado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador presenta su renuncia a causa de una falta grave cometida por el patr\u00f3n. Estas faltas son las que se encuentran contenidas en el art\u00edculo 51 de la ley laboral mexicana.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular liquidaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p>Para\u00a0<strong>calcular la liquidaci\u00f3n <\/strong>debemos saber c\u00f3mo se compone este monto. Al respecto, debemos decir que la liquidaci\u00f3n laboral consiste en el pago de la indemnizaci\u00f3n y el pago de una prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>Sumado a ello, debemos agregar las partes proporcionales de aguinaldo y\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\">prima vacacional<\/a>. Sobre esto es importante mencionar que la principal diferencia con el c\u00e1lculo del finiquito que hicimos antes, es que estos montos debemos sumarlos al salario diario.<\/p>\n<p>Vemos en detalle estas compensaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Indemnizaci\u00f3n<\/b>. Como mencionamos anteriormente, se trata de lo que se conoce como indemnizaci\u00f3n constitucional. La misma consiste en tres meses de salario, sumado a 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o que el colaborador ha prestado un trabajo personal subordinado en la empresa.<\/li>\n<li><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b>. En el caso de la liquidaci\u00f3n este concepto siempre est\u00e1 incluido. Recordemos que en el finiquito solo se paga esta prestaci\u00f3n cuando el trabajador lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os laborando en la compa\u00f1\u00eda. La prima de antig\u00fcedad comprende el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Prestaciones proporcionales<\/b>. Estos ser\u00edan los equivalentes a las partes proporcionales de aguinaldo y prima vacacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\">Conoce todos los detalles sobre las prestaciones laborales<\/a>.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 conceptos incluye el finiquito?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de finiquito no responde a una sola f\u00f3rmula cerrada, porque depende de la situaci\u00f3n de cada trabajador y de las condiciones bajo las que termina la relaci\u00f3n laboral. La antig\u00fcedad, el salario y las prestaciones vigentes influyen directamente en el monto final.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, existen conceptos que siempre deben revisarse para asegurar que el pago sea correcto y completo. En t\u00e9rminos generales, el finiquito incluye los siguientes elementos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados y no pagados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de la prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad, cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras prestaciones pactadas en el contrato, como comisiones, bonos o vales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00f3rmula para hacer el c\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico\u00a0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar el c\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico, es necesario contar con informaci\u00f3n precisa sobre el salario, la antig\u00fcedad y los d\u00edas efectivamente trabajados. Con estos datos, se pueden calcular correctamente los conceptos proporcionales que integran el pago final.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario mensual del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os que labor\u00f3 en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que le corresponden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados durante el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de salida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados que no fueron pagados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>A esto hay que agregar los conceptos que integran el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados por el trabajador y no pagados al momento de finalizar la relaci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional que corresponde al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional que corresponde a las vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad. En este caso, solo si el trabajador lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os laborando en la organizaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras prestaciones laborales que hayan sido incluidas en el contrato de trabajo. En muchas empresas, dependiendo el puesto que ocupe el trabajador o la actividad que desarrolle, se pagan comisiones o bonos. En algunas compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n se pagan utilidades o se entregan <span style=\"font-weight: 400;\">vales de despensa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo ello tambi\u00e9n estar\u00e1 incluido en el finiquito.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Los datos del trabajador se utilizan para poder hacer el c\u00e1lculo de finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De todas maneras, para graficarlo mejor luego te compartiremos un ejemplo, pero antes de llegar all\u00ed queremos compartir algunas <\/span><b>f\u00f3rmulas para calcular los principales conceptos a pagar en el finiquito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular los d\u00edas laborados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una relaci\u00f3n laboral termina no siempre lo hace a mes vencido. Es decir que muchas veces se despide a un colaborador cuando este no completa la quincena o el mes. Lo mismo puede ocurrir con la renuncia. Por ello, <\/span><b>es usual que al momento de calcular finiquito haya d\u00edas laborados sin saldar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con lo cual, habr\u00e1 que considerarlos al momento de hacer los c\u00e1lculos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1nto dinero le corresponde a un colaborador por los d\u00edas laborados? Lo primero que debes saber es el salario mensual del trabajador. Esto es muy f\u00e1cil si cuentas con un<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><b>sistema de n\u00f3minas digital<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al que puedes acceder en cualquier momento y encontrar toda la informaci\u00f3n actualizada. <\/span><b>Con esta clase de software puedes olvidarte del papeleo y el trabajo manual y ahorrarte mucho tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que conoces el salario mensual del trabajador, tienes que dividirlo entre los 30 d\u00edas que tiene el mes. As\u00ed sabr\u00e1s cu\u00e1l es el salario diario del colaborador. Tras ello, tendr\u00e1s que multiplicar la cantidad de d\u00edas laborados y no pagados por el salario diario.<\/span><\/p>\n<p><b>La f\u00f3rmula ser\u00eda: Salario mensual \/ 30 d\u00edas del mes = Salario Diario x Cantidad de d\u00edas laborados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172168\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190412\/Banner_blog_nomina_cta_lp_11zon-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular parte proporcional del aguinaldo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La llegada de diciembre para los trabajadores se traduce en el aguinaldo navide\u00f1o. Este es un <\/span><b>pago obligatorio que las empresas deben entregar a su personal durante el \u00faltimo mes del a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un derecho para los trabajadores que est\u00e1 presente en el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Y que, como dijimos antes, debe abonarse en el mes de diciembre, antes del d\u00eda 20.\u00a0 Pero, cuando el colaborador deja la empresa antes de dicho mes, ya sea por despido o renuncia, se debe pagar como parte del finiquito.<\/span><\/p>\n<p><b>Recordemos que el aguinaldo se compone de 15 d\u00edas de salario diario sin incluir prestaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para obtener el proporcional de esta prestaci\u00f3n hay que multiplicar el salario diario por 15 y dividirlo entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o. La cifra que obtenemos la multiplicamos por la cantidad de d\u00edas que el trabajador labor\u00f3 en el a\u00f1o. El resultado es el proporcional de aguinaldo que estamos buscando para sumar al finiquito.<\/span><\/p>\n<p><b>La f\u00f3rmula ser\u00eda: (D\u00edas de aguinaldo \/ 365 d\u00edas del a\u00f1o) x Cantidad de d\u00edas laborados = Proporcional de aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular proporcional de vacaciones<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo, modificado recientemente a trav\u00e9s de la reforma de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones dignas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que <\/span><b>los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios pueden disfrutar de un per\u00edodo anual de vacaciones pagadas de un m\u00ednimo de 12 d\u00edas laborables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y que aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a 20, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De manera que para realizar el c\u00e1lculo de finiquito y conocer este proporcional es necesario saber la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa. Esto va a determinar la cantidad de d\u00edas de vacaciones que le corresponden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como queremos obtener un proporcional, vamos a dividir esa cantidad de jornadas correspondientes al periodo vacacional, por los 365 d\u00edas del a\u00f1o. A este resultado lo multiplicamos por el total de d\u00edas laborados en el a\u00f1o. Finalmente, multiplicamos ese monto por el salario diario.<\/span><\/p>\n<p><b>La f\u00f3rmula ser\u00eda: (D\u00edas de vacaciones \/ 365 d\u00edas del a\u00f1o) x Cantidad de d\u00edas laborados = Subtotal x salario diario = Proporcional de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Calcular proporcional de la prima vacacional<\/span><\/h3>\n<p><b>La prima vacacional es un monto de dinero adicional que los jefes deben conceder a su personal como suplemento para los d\u00edas de descanso <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se tomen en el a\u00f1o. Es decir que se paga cuando los colaboradores se toman vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho tambi\u00e9n se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que dicha prestaci\u00f3n es una <\/span><b>suma equivalente al 25% sobre los salarios de los trabajadores durante su per\u00edodo vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el c\u00e1lculo de esta prestaci\u00f3n es el 25% del salario correspondiente al n\u00famero de d\u00edas de vacaciones. Es decir que se debe tomar el proporcional de vacaciones y multiplicarlo por ese porcentaje.<\/span><\/p>\n<p><b>La f\u00f3rmula ser\u00eda: Proporcional de vacaciones x 0.25 = Proporcional prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/calculadora-salario-neto\"><strong>Descarga GRATIS la calculadora de sueldo neto en Excel.<\/strong><\/a> Conoce cuales son las retenciones y ten tu n\u00f3mina actualizada.<\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44&quot; id=&quot;6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44.png&quot;  alt=&quot;\u201csueldo&quot; width=&quot;\u201c900\u201d&quot; height=&quot;\u201c308\u201d&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\" id=\"6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44.png\"  alt=\"\u201csueldo\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '6052d839-c738-4d05-befb-72056350af44', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo del c\u00e1lculo de finiquito\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a trabajar con un mismo ejemplo para hacer todos los c\u00e1lculos. Los datos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario mensual del trabajador: $10.000\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os que labor\u00f3 en la empresa: 2<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de vacaciones que le corresponden: 14<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas trabajados durante el a\u00f1o: 347<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Meses transcurridos del mes de ingreso al mes de salida: 25<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados que no fueron pagados: 9<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comenzamos calculando el <\/span><b>salario diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: $10.000 (salario mensual) \/30 (d\u00edas del mes)= $333,33 (salario diario).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en este resultado, calculamos los <\/span><b>d\u00edas laborados que no fueron pagados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: $333,33 x 9 (d\u00edas laborados sin saldar) = $2.999,97.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora calculamos el <\/span><b>proporcional de aguinaldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 (d\u00edas de aguinaldo) \/ 365 (d\u00edas del a\u00f1o) = 0,04109\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">0,04109 (factor por d\u00eda trabajado) x 347 (d\u00edas trabajados en el a\u00f1o) = 14,25\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">14,25 x $333,33 (salario diario) = $4.749,95.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, calculamos el <\/span><b>proporcional de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">14 (d\u00edas de vacaciones) \/ 365 (d\u00edas del a\u00f1o) =0,0383<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">0,0383 x 347 (d\u00edas trabajados en el a\u00f1o) = 13,29<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13,29 x $333,33 (salario diario) = $4.429,95<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, calculamos el <\/span><b>proporcional de la prima vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: $4.429,95 (proporcional de vacaciones) x 0.25 = $1.107,49.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora sumamos todos los resultados anteriores:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas laborados: $2.999,97.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de aguinaldo: $4.749,95.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de vacaciones: $4.429,95.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de prima vacacional: $1.107,49.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Total de c\u00e1lculo de finiquito: $13.287,36.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al calcular un finiquito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mayor\u00eda de los errores en el c\u00e1lculo de finiquitos no ocurren por mala fe. Suelen aparecer cuando la informaci\u00f3n est\u00e1 incompleta, desactualizada o se trabaja contra reloj. Estos son algunos de los m\u00e1s comunes y por qu\u00e9 conviene evitarlos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usar un salario incorrecto para los c\u00e1lculos proporcionales.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar como base un salario distinto al real puede alterar todo el c\u00e1lculo y generar diferencias dif\u00edciles de justificar despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Omitir el pago proporcional de aguinaldo o vacaciones.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso si el trabajador no complet\u00f3 el a\u00f1o, estos conceptos deben pagarse de forma proporcional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confundir finiquito con liquidaci\u00f3n.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mezclar ambos conceptos puede llevar a pagar montos que no corresponden o, por el contrario, a dejar fuera indemnizaciones que s\u00ed aplican en ciertos casos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicar esquemas de vacaciones desactualizados.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seguir calculando con esquemas antiguos, sin considerar los cambios recientes en la ley.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular todo de forma manual, sin respaldo ni trazabilidad.<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando los datos est\u00e1n dispersos en archivos o correos, cualquier ajuste posterior se vuelve complejo y poco claro, tanto para la empresa como para el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos errores pueden derivar en reclamos, conciliaciones innecesarias o conflictos legales que se pueden evitar con procesos claros, informaci\u00f3n centralizada y herramientas que reduzcan el margen de error.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestiona las incidencias de n\u00f3mina con un software de RH<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de finiquitos exige precisi\u00f3n. Un dato mal cargado o una f\u00f3rmula incorrecta puede generar diferencias dif\u00edciles de corregir despu\u00e9s. Cuando la informaci\u00f3n est\u00e1 dispersa o se trabaja de forma manual, el riesgo aumenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un software de n\u00f3mina permite centralizar los datos laborales, automatizar los c\u00e1lculos proporcionales y mantener un historial claro de cada colaborador. Esto no solo ahorra tiempo al equipo de Recursos Humanos, tambi\u00e9n reduce errores y facilita el cumplimiento de la normativa laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial, puedes gestionar finiquitos, liquidaciones y otras incidencias de n\u00f3mina desde un solo lugar, con informaci\u00f3n siempre actualizada y procesos m\u00e1s claros para todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><b><i> Conoce c\u00f3mo automatizar el c\u00e1lculo de finiquitos y evita errores desde el primer d\u00eda. <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita una demo de Factorial.<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/Errores comunes al calcular un finiquito La mayor\u00eda de los errores en el c\u00e1lculo de finiquitos no ocurren por mala fe. Suelen aparecer cuando la informaci\u00f3n est\u00e1 incompleta, desactualizada o se trabaja contra reloj. Estos son algunos de los m\u00e1s comunes y por qu\u00e9 conviene evitarlos: Usar un salario incorrecto para los c\u00e1lculos proporcionales. Tomar como base un salario distinto al real puede alterar todo el c\u00e1lculo y generar diferencias dif\u00edciles de justificar despu\u00e9s. Omitir el pago proporcional de aguinaldo o vacaciones. Incluso si el trabajador no complet\u00f3 el a\u00f1o, estos conceptos deben pagarse de forma proporcional. Confundir finiquito con liquidaci\u00f3n. Mezclar ambos conceptos puede llevar a pagar montos que no corresponden o, por el contrario, a dejar fuera indemnizaciones que s\u00ed aplican en ciertos casos. Aplicar esquemas de vacaciones desactualizados. Seguir calculando con esquemas antiguos, sin considerar los cambios recientes en la ley. Calcular todo de forma manual, sin respaldo ni trazabilidad. Cuando los datos est\u00e1n dispersos en archivos o correos, cualquier ajuste posterior se vuelve complejo y poco claro, tanto para la empresa como para el trabajador. Estos errores pueden derivar en reclamos, conciliaciones innecesarias o conflictos legales que se pueden evitar con procesos claros, informaci\u00f3n centralizada y herramientas que reduzcan el margen de error. Gestiona las incidencias de n\u00f3mina con un software de RH El c\u00e1lculo de finiquitos exige precisi\u00f3n. Un dato mal cargado o una f\u00f3rmula incorrecta puede generar diferencias dif\u00edciles de corregir despu\u00e9s. Cuando la informaci\u00f3n est\u00e1 dispersa o se trabaja de forma manual, el riesgo aumenta. Un software de n\u00f3mina permite centralizar los datos laborales, automatizar los c\u00e1lculos proporcionales y mantener un historial claro de cada colaborador. Esto no solo ahorra tiempo al equipo de Recursos Humanos, tambi\u00e9n reduce errores y facilita el cumplimiento de la normativa laboral. Con Factorial, puedes gestionar finiquitos, liquidaciones y otras incidencias de n\u00f3mina desde un solo lugar, con informaci\u00f3n siempre actualizada y procesos m\u00e1s claros para todos. \ud83d\udc49 Conoce c\u00f3mo automatizar el c\u00e1lculo de finiquitos y evita errores desde el primer d\u00eda. Solicita una demo de Factorial.\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-172167\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/30190410\/banner-blog-gestion-nomina-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El \u00faltimo d\u00eda de una persona en la empresa suele venir acompa\u00f1ado de varias tareas pendientes. Entre accesos que se cierran y documentos por firmar, la pregunta \u00bfc\u00f3mo se calcula el pago final? siempre aparece. Entender qu\u00e9 es finiquito y qu\u00e9 conceptos debe incluir es fundamental para cerrar una relaci\u00f3n laboral con orden, sin dudas<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":322,"featured_media":59817,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-59731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico explicado paso a paso \ud83e\uddfe<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el finiquito, c\u00f3mo calcularlo correctamente y qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la ley laboral mexicana.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el finiquito, c\u00f3mo calcularlo correctamente y qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la ley laboral mexicana.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-16T09:42:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-09T13:19:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/16113954\/Untitled-design-71.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maria Barrera\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maria Barrera\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\"},\"headline\":\"C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?\",\"datePublished\":\"2026-01-16T09:42:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:19:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"},\"wordCount\":2717,\"commentCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\"],\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\",\"name\":\"C\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico explicado paso a paso \ud83e\uddfe\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-16T09:42:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-09T13:19:45+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el finiquito, c\u00f3mo calcularlo correctamente y qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la ley laboral mexicana.\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es-MX\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2\",\"name\":\"Maria Barrera\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es-MX\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Maria Barrera\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico explicado paso a paso \ud83e\uddfe","description":"Qu\u00e9 es el finiquito, c\u00f3mo calcularlo correctamente y qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la ley laboral mexicana.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?","og_description":"Qu\u00e9 es el finiquito, c\u00f3mo calcularlo correctamente y qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la ley laboral mexicana.","og_url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2026-01-16T09:42:09+00:00","article_modified_time":"2026-02-09T13:19:45+00:00","og_image":[{"width":830,"height":400,"url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/16113954\/Untitled-design-71.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maria Barrera","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Maria Barrera","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/"},"author":{"name":"Maria Barrera","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2"},"headline":"C\u00e1lculo de finiquito: \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo correctamente?","datePublished":"2026-01-16T09:42:09+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:19:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/"},"wordCount":2717,"commentCount":3,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de n\u00f3mina"],"inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/","name":"C\u00e1lculo de finiquito en M\u00e9xico explicado paso a paso \ud83e\uddfe","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-16T09:42:09+00:00","dateModified":"2026-02-09T13:19:45+00:00","description":"Qu\u00e9 es el finiquito, c\u00f3mo calcularlo correctamente y qu\u00e9 debe incluir seg\u00fan la ley laboral mexicana.","inLanguage":"es-MX","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es-MX"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/e198918656f61506950160290132b6e2","name":"Maria Barrera","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es-MX","@id":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de673bce80e059f20151de52c80857e5?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Maria Barrera"},"url":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/author\/maria-barrera\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/322"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59731"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179335,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59731\/revisions\/179335"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}