{"id":60387,"date":"2026-06-02T19:10:57","date_gmt":"2026-06-02T17:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60387"},"modified":"2026-06-03T00:36:09","modified_gmt":"2026-06-02T22:36:09","slug":"jubilacion-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/","title":{"rendered":"Todo lo que RR. HH. debe saber sobre jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un trabajador se acerca al final de su vida laboral, la empresa tambi\u00e9n tiene un papel importante que cumplir. Entender <\/span><b>jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y todo lo que implica ayuda a Recursos Humanos a orientar mejor al personal. Tambi\u00e9n a gestionar aportaciones y conocer qu\u00e9 opciones existen dentro del sistema de retiro en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es jubilaci\u00f3n y cu\u00e1l es la diferencia con pensionarse. Adem\u00e1s, qu\u00e9 tipos de jubilaci\u00f3n existen y qu\u00e9 debe considerar la empresa para acompa\u00f1ar este proceso sin descuidar sus obligaciones ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/#jubilacion,-que-es\" title=\"Jubilaci\u00f3n, qu\u00e9 es\" data-target-id=\"jubilacion,-que-es\">Jubilaci\u00f3n, qu\u00e9 es<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/#diferencias-entre-prension-imss-1973-y-1997\" title=\"Diferencias entre prensi\u00f3n IMSS 1973 y 1997\" data-target-id=\"diferencias-entre-prension-imss-1973-y-1997\">Diferencias entre prensi\u00f3n IMSS 1973 y 1997<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/#tipos-de-jubilacion-en-mexico\" title=\"Tipos de jubilaci\u00f3n en M\u00e9xico\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-jubilacion-en-mexico\">Tipos de jubilaci\u00f3n en M\u00e9xico\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/#que-es-la-pension-minima-garantizada\" title=\"Qu\u00e9 es la Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada\" data-target-id=\"que-es-la-pension-minima-garantizada\">Qu\u00e9 es la Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/#cuales-son-las-obligaciones-de-rr-hh-y-la-empresa-en-la-jubilacion\" title=\"Cu\u00e1les son las obligaciones de RR. HH. y la empresa en la jubilaci\u00f3n\" data-target-id=\"cuales-son-las-obligaciones-de-rr-hh-y-la-empresa-en-la-jubilacion\">Cu\u00e1les son las obligaciones de RR. HH. y la empresa en la jubilaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/#gestiona-la-informacion-laboral-de-tu-equipo-con-factorial\" title=\"Gestiona la informaci\u00f3n laboral de tu equipo con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-la-informacion-laboral-de-tu-equipo-con-factorial\">Gestiona la informaci\u00f3n laboral de tu equipo con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n, qu\u00e9 es<\/span><\/h2>\n<p><b>La jubilaci\u00f3n es el retiro de una persona de su vida laboral activa despu\u00e9s de cumplir ciertos requisitos de edad y cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En M\u00e9xico, este proceso puede dar acceso a una pensi\u00f3n del IMSS u otro esquema de retiro.<\/span><\/p>\n<p><b>Jubilarse significa dejar de trabajar de manera formal por edad avanzada, vejez o por cumplir las condiciones previstas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el sistema de seguridad social correspondiente. Por eso, al hablar de <\/span><b>jubilaci\u00f3n en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n es necesario tener presente conceptos como pensi\u00f3n, semanas cotizadas, r\u00e9gimen IMSS y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cargas-patronales\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aportaciones patronales.<\/span><\/a><\/p>\n<h3><b>Edad oficial de retiro laboral en M\u00e9xico<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>edad oficial de retiro laboral en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> depende del tipo de pensi\u00f3n. De acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/pensiones\/preguntas-frecuentes\/cual-es-la-diferencia-entre-una-pension-de-cesantia-en-edad-avanzada-o-vejez\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">IMSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la pensi\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada <\/span><b>puede solicitarse a partir de los 60 a\u00f1os, mientras que la pensi\u00f3n por vejez aplica a partir de los 65 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que el trabajador se jubila, deja su actividad laboral y puede comenzar a recibir una pensi\u00f3n. Este pago peri\u00f3dico busca darle estabilidad econ\u00f3mica durante la etapa de retiro, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para las empresas, este proceso tambi\u00e9n tiene implicaciones administrativas. Recursos Humanos debe conocer principalmente dos cosas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo funciona el retiro laboral, qu\u00e9 obligaciones patronales existen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita el trabajador para iniciar su tr\u00e1mite de pensi\u00f3n ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Jubilaci\u00f3n y pensi\u00f3n, cu\u00e1les son las diferencias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, <\/span><b>la jubilaci\u00f3n se refiere al momento en que una persona deja de formar parte de la vida laboral activa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En cambio, <\/span><b>la pensi\u00f3n es el pago peri\u00f3dico que puede recibir despu\u00e9s de cumplir ciertos requisitos legales o de seguridad social.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el retiro laboral del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensi\u00f3n, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es el ingreso econ\u00f3mico que recibe una persona pensionada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pensi\u00f3n del IMSS, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica otorgada cuando el trabajador cumple con los requisitos de edad, semanas cotizadas y baja del r\u00e9gimen obligatorio, seg\u00fan el tipo de pensi\u00f3n que solicite<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencias entre prensi\u00f3n IMSS 1973 y 1997<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>reg\u00edmenes de pensi\u00f3n de 1973 y 1997 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se diferencian por la fecha en la que el trabajador comenz\u00f3 a cotizar ante el Instituto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 implica cada uno<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9gimen de 1973,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la pensi\u00f3n la paga el IMSS y requiere 500 semanas cotizadas. El monto se calcula con base en las semanas reconocidas y el SBC de los \u00faltimos cinco a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9gimen de 1997,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la pensi\u00f3n depende del ahorro acumulado en la cuenta individual administrada por la Afore. Este r\u00e9gimen exige m\u00e1s semanas cotizadas y el monto final var\u00eda seg\u00fan los recursos disponibles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la reforma a la Ley del Seguro Social de diciembre de 2020, las semanas necesarias para acceder a una pensi\u00f3n bajo el r\u00e9gimen de 1997 comenzaron a reducirse de forma gradual. Por eso, antes de orientar a un trabajador,<\/span><b> Recursos Humanos debe identificar bajo qu\u00e9 r\u00e9gimen cotiza y cu\u00e1les son los requisitos aplicables en su caso.<\/b><\/p>\n<table style=\"width: 88.0626%; height: 200px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 74px;\">\n<td style=\"height: 74px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>R\u00e9gimen 1973<\/b><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"height: 74px;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><b>R\u00e9gimen 1997<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 42px;\">\n<td style=\"height: 42px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n pagada por IMSS<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 42px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del ahorro en Afore<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 42px;\">\n<td style=\"height: 42px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">500 semanas cotizadas<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 42px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s semanas cotizadas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 42px;\">\n<td style=\"height: 42px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considera SBC y semanas reconocidas<\/span><\/td>\n<td style=\"height: 42px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depende de la cuenta individual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. 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Las principales diferencias tienen que ver con:<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 102.68%; height: 386px;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Edad<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Requisitos generales<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Consideraciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Jubilaci\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">60 a 64 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tener al menos 1,000 semanas cotizadas y haber causado baja del r\u00e9gimen obligatorio<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">El monto cambia seg\u00fan la edad de retiro.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Jubilaci\u00f3n por vejez<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">65 a\u00f1os o m\u00e1s<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Tener al menos 1,000 semanas reconocidas ante el IMSS<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">No aplica reducci\u00f3n por edad.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Jubilaci\u00f3n anticipada<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de los 60 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con recursos suficientes en la cuenta individual<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Exige condiciones adicionales previstas por ley.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>1. Jubilaci\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada<\/b><\/h3>\n<p><b>La pensi\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada aplica para trabajadores de entre 60 y 64 a\u00f1os. <\/b>Es decir, aquellos <span style=\"font-weight: 400;\">que dejan de formar parte del r\u00e9gimen obligatorio del IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para acceder a esta prestaci\u00f3n, es necesario cumplir con los requisitos establecidos por el Instituto. Entre ellos, la edad correspondiente, las semanas m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n y la solicitud formal de la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la pensi\u00f3n econ\u00f3mica, este esquema puede incluir asistencia m\u00e9dica, asignaciones familiares y ayuda asistencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador cumple con la edad requerida, pero no re\u00fane las semanas necesarias, puede retirar el saldo de su cuenta individual. O bien, continuar cotizando hasta cubrir el requisito aplicable.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Jubilaci\u00f3n por vejez<\/b><\/h3>\n<p><b>La pensi\u00f3n por vejez est\u00e1 dirigida a trabajadores que ya cumplieron 65 a\u00f1os y cuentan con las semanas de cotizaci\u00f3n reconocidas por el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad comparte varios requisitos con la cesant\u00eda en edad avanzada. Sin embargo, aqu\u00ed cambia la edad m\u00ednima para solicitarla y en el c\u00e1lculo del monto pensionario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la pensi\u00f3n por cesant\u00eda existe una reducci\u00f3n seg\u00fan la edad en la que la persona se retira. Por ejemplo, quien se pensiona a los 60 a\u00f1os recibe un porcentaje menor respecto de la pensi\u00f3n por vejez. Y dicho porcentaje aumenta gradualmente conforme se acerca a los 65 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Jubilaci\u00f3n anticipada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>jubilaci\u00f3n anticipada<\/b> <b>permite acceder a una pensi\u00f3n antes de los 60 a\u00f1os,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre que el trabajador cumpla ciertas condiciones financieras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los requisitos se encuentran contar con recursos suficientes en la cuenta individual para contratar una renta vitalicia y alcanzar un monto de pensi\u00f3n superior a la <\/span><b>Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando existen beneficiarios, tambi\u00e9n puede requerirse la contrataci\u00f3n del seguro de sobrevivencia correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-169154 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp\" alt=\"\" width=\"2226\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon.webp 2226w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-1536x626.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/23182411\/Banner-blog-hr-software_11zon-2048x834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2226px) 100vw, 2226px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 es la Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada es un apoyo que otorga el Gobierno Federal a ciertos trabajadores. Aplica cuando la persona ya cumple con la edad y las semanas cotizadas requeridas, pero no tiene recursos suficientes en su cuenta individual. Este apoyo permite financiar una pensi\u00f3n cuando el ahorro no alcanza para contratar una renta vitalicia o un retiro programado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, el IMSS solicita el otorgamiento de la pensi\u00f3n. Cuando se agotan los recursos de la cuenta individual, el pago contin\u00faa con cargo al Gobierno Federal. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 172 de la Ley del Seguro Social:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 172 de la Ley Seguro Social se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl Gobierno Federal [&#8230;] cubrir\u00e1 la pensi\u00f3n garantizada, por conducto del Instituto. El trabajador asegurado deber\u00e1 solicitarla al Instituto y acreditar tener derecho a ella [&#8230;] Agotados los recursos de la cuenta individual. La Administradora de Fondos para el Retiro notificar\u00e1 este hecho al Instituto con la finalidad de que \u00e9ste contin\u00fae otorgando la pensi\u00f3n garantizada. Una vez agotados los recursos, la pensi\u00f3n ser\u00e1 cubierta con cargo al Gobierno Federal por conducto de la Tesorer\u00eda de la Federaci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer esta informaci\u00f3n es fundamental para Recursos Humanos. De esta forma, podr\u00e1 orientar mejor al trabajador cuando su ahorro acumulado no alcance para cubrir una pensi\u00f3n bajo las modalidades tradicionales.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Cu\u00e1les son las obligaciones de RR. HH. y la empresa en la jubilaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la jubilaci\u00f3n de un trabajador, <\/span><b>la empresa tiene un papel principalmente administrativo y de cumplimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo m\u00e1s importante es mantener al d\u00eda las cuotas obrero-patronales ante el IMSS. Especialmente las relacionadas con el seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas aportaciones se depositan en las subcuentas que forman parte de la cuenta individual de cada trabajador. En el ramo de retiro, <\/span><b>la empresa debe cubrir el equivalente al 2% del <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-base-cotizacion-mexico\/\"><b>salario base de cotizaci\u00f3n<\/b><\/a><b> (SBC).<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para cesant\u00eda en edad avanzada y vejez, la aportaci\u00f3n patronal tambi\u00e9n se calcula sobre el SBC. Sin embargo, el porcentaje puede variar seg\u00fan el monto del salario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, al contratar nuevo talento, la empresa debe solicitar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/numero-seguridad-social-nss\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y los datos de la Afore que administra la cuenta individual del trabajador. Esto permite dirigir correctamente las aportaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n debe informar de forma bimestral las aportaciones realizadas a favor de cada trabajador. Por eso, <\/span><b>Recursos Humanos necesita mantener actualizada la informaci\u00f3n laboral, salarial y de seguridad social de todo el personal.<\/b><\/p>\n<p><b>\ud83d\uddc2\ufe0f\u00a0 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\"><b><i>Un software integral de Recursos Humanos como Factorial<\/i><\/b><\/a> <i><span style=\"font-weight: 400;\">puede ayudarte a centralizar esta informaci\u00f3n y simplificar su gesti\u00f3n desde una misma plataforma.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestiona la informaci\u00f3n laboral de tu equipo con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya qued\u00f3 m\u00e1s que claro qu\u00e9 es jubilaci\u00f3n y que implica m\u00e1s que conocer edades, requisitos y tipos de pensi\u00f3n. Sin embargo, es importante subrayar que, para las empresas, tambi\u00e9n <\/span><b>exige mantener actualizada la informaci\u00f3n laboral, salarial y de seguridad social de cada trabajador.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con Factorial puedes centralizar datos del personal, gestionar documentos, dar seguimiento a procesos de RR. HH. y mantener mayor control sobre la informaci\u00f3n que tu equipo necesita para operar con orden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Solicita una demo y descubre c\u00f3mo Factorial puede ayudarte a simplificar la gesti\u00f3n de RR. HH.<\/i><\/b><\/a><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador se acerca al final de su vida laboral, la empresa tambi\u00e9n tiene un papel importante que cumplir. Entender jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es y todo lo que implica ayuda a Recursos Humanos a orientar mejor al personal. Tambi\u00e9n a gestionar aportaciones y conocer qu\u00e9 opciones existen dentro del sistema de retiro en M\u00e9xico. En<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":60404,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-60387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n laboral explicada para RR. 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