{"id":60387,"date":"2021-11-22T19:10:57","date_gmt":"2021-11-22T17:10:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60387"},"modified":"2026-02-09T19:02:14","modified_gmt":"2026-02-09T17:02:14","slug":"jubilacion-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es y qu\u00e9 debes saber desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante las \u00faltimas semanas hemos estado hablando sobre las distintas formas en las que una relaci\u00f3n laboral puede llegar a su fin. De este modo, nos hemos ocupado de definir qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo. O, por ejemplo, qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo corresponde <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">liquidaci\u00f3n y finiquito<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy hablaremos de otra situaci\u00f3n que causa la ruptura de una relaci\u00f3n laboral. Nos referimos al retiro del trabajador. En este art\u00edculo vamos a contarte <\/span><b>jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debemos decir al respecto es que no resulta sencillo definir este t\u00e9rmino en M\u00e9xico. <\/span><b>En el pa\u00eds no hay un \u00fanico sistema de retiro por edad avanzada o vejez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por el contrario, esto depender\u00e1 de cada situaci\u00f3n en particular.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empresa, es importante que conozcas no solo jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es, sino adem\u00e1s, los distintos sistemas a los que pueden acceder tus trabajadores al retirarse. Esto te permitir\u00e1 <\/span><b>acompa\u00f1arlos en el proceso de transici\u00f3n hacia esta nueva etapa de su vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que, a su vez, te ayudar\u00e1 a mejorar el v\u00ednculo laboral que mantienes con tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, tambi\u00e9n es clave que el equipo de Recursos Humanos est\u00e9 al tanto de las opciones que puede ofrecerle al personal de cara a atraer nuevo talento. Sobre todo, teniendo en cuenta que muchos candidatos valoran cada vez m\u00e1s los paquetes de beneficios que ofrecen las empresas y, dentro de estos, las pensiones de retiro. Sin dudas, ser\u00e1 una forma de trabajar tu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo ello, te invitamos a seguir leyendo para conocer todo sobre la <\/span><b>jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en\u00a0 M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n \u00bfqu\u00e9 es?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es, aqu\u00ed traemos la respuesta. En principio, <\/span><b>hablamos de jubilaci\u00f3n como un acto administrativo a trav\u00e9s del cual un trabajador deja de pertenecer a la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/\"><b>fuerza laboral<\/b><\/a><b> activa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, un colaborador que forma parte de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa (PEA), solicita pasar a la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Inactiva (PEI). Esto tras haber alcanzado la edad legal para ello. <\/span><b>En M\u00e9xico la edad para jubilarse es 60 a\u00f1os por cesant\u00eda en edad avanzada o 65 a\u00f1os por vejez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre con el trabajador una vez que se jubila? Deja de laborar debido a su edad y comienza a cobrar una pensi\u00f3n. Esta es una remuneraci\u00f3n peri\u00f3dica que le permite solventar sus gastos en esta nueva etapa de su vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La jubilaci\u00f3n, adem\u00e1s, es un derecho garantizado por la Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, forma parte del sistema de seguridad social. El objetivo es <\/span><b>garantizar una vejez sin presiones laborales y sin apremios econ\u00f3micos mediante una pensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos tener en cuenta, adem\u00e1s, que la jubilaci\u00f3n puede ser forzosa o voluntaria. En el primer caso, la empresa puede dar por terminada la relaci\u00f3n laboral con el trabajador con motivo de jubilaci\u00f3n. En el segundo caso, puede ser el colaborador quien decida solicitar su retiro, para lo cual debe cumplir con la jubilaci\u00f3n<\/span><b> requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fijados por la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><b>Conoce en detalle todo lo la Ley del Seguro Social<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n y pensi\u00f3n \u00bfen qu\u00e9 se diferencian?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como pudimos ver hasta aqu\u00ed, <\/span><b>jubilaci\u00f3n y pensi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> parecen ser dos conceptos diferentes y, de hecho, lo son.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, dijimos que jubilarse es un acto administrativo que consiste en ponerle fin a la actividad laboral. Por su parte, la <\/span><b>pensi\u00f3n es un t\u00e9rmino gen\u00e9rico que se refiere a una suma peri\u00f3dica, temporal o vitalicia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se le otorga a ciertos derechohabientes que cumplen con determinados requisitos. Entre estos encontramos a los jubilados. Quienes reciben una pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n debido a su edad o los a\u00f1os que llevan laborando dentro del mercado formal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, jubilaci\u00f3n y pensi\u00f3n son dos conceptos distintos. El primero hace alusi\u00f3n al acto administrativo por el cual un trabajador pasa a retiro y la pensi\u00f3n es la suma de dinero que recibe esa persona por haberse retirado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este punto, debemos decir que muchas veces se usa jubilaci\u00f3n y pensi\u00f3n como sin\u00f3nimos. Sin embargo, a trav\u00e9s de las distintas reformas a la Ley del Seguro Social, el concepto de jubilaci\u00f3n se ha ido perdiendo para ceder terreno al de pensi\u00f3n. Este es el que figura hoy en la normativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de jubilaci\u00f3n en M\u00e9xico\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora vamos a adentrarnos en los distintos tipos de jubilaci\u00f3n presentes en M\u00e9xico. Los trabajadores formales que laboran en empresas privadas est\u00e1n protegidos por cinco seguros. Entre ellos podemos encontrar el <\/span><b>seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo de este seguro es que cuando el colaborador llegue a la edad de jubilaci\u00f3n cuente con una cantidad mensual para su sustento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de este seguro encontramos distintos tipos de pensiones o jubilaciones.\u00a0 A continuaci\u00f3n te damos todos los detalles.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"vacaciones banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Ley del Seguro Social, <\/span><b>la jubilaci\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada\u00a0 se da cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados a partir de los 60 a\u00f1os de edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir cuando deja de formar parte del r\u00e9gimen obligatorio de dicha ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n requisitos para poder acceder a las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vinculadas a esta pensi\u00f3n son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener entre 60 y 64 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber cotizado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) al menos 1.000 semanas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos trabajadores cesantes que tengan 60 a\u00f1os o m\u00e1s y no re\u00fanan esta cantidad de semanas de cotizaci\u00f3n, tendr\u00e1n la posibilidad de retirar el saldo de su cuenta individual en un solo pago o exhibici\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra alternativa es seguir cotizando ante el IMSS hasta cubrir las cotizaciones necesarias para obtener su pensi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 prestaciones est\u00e1 obligado a brindar el Instituto en la jubilaci\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada? En principio, la pensi\u00f3n. Sumado a ello, asistencia m\u00e9dica, asignaciones familiares y ayuda asistencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de este seguro es que los adultos mayores mexicanos que se hayan retirado puedan seguir accediendo a los servicios de seguridad social que gozaron durante toda su trayectoria laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de cumplir los requisitos, para que el trabajador pueda recibir esta pensi\u00f3n debe solicitar el otorgamiento y <\/span><b>acreditar haber concluido la relaci\u00f3n laboral que ten\u00eda con la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para lo cual, la organizaci\u00f3n debe dar el aviso de baja.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante destacar que quienes se jubilen por cesant\u00eda en edad avanzada no tendr\u00e1n derecho a una posterior jubilaci\u00f3n por vejez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><b>Descubre todo sobre la rescisi\u00f3n de contratos de trabajo en M\u00e9xico<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n por vejez<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es otra de las pensiones de retiro que se ofrecen en M\u00e9xico. En este caso, para que el trabajador pueda acceder a esta prestaci\u00f3n tiene que cumplir los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber cumplido 65 a\u00f1os de edad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener reconocidas al menos 1.000 cotizaciones semanales en el IMSS.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos ver, l<\/span><b>a principal diferencia entre la jubilaci\u00f3n por cesant\u00eda en edad avanzada y la jubilaci\u00f3n por vejez es la edad m\u00ednima que se requiere para solicitarlas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque tambi\u00e9n hay distinciones en lo que respecta a la <\/span><b>jubilaci\u00f3n c\u00e1lculo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>La pensi\u00f3n por cesant\u00eda tiene un descuento en funci\u00f3n de la edad en la que se jubila el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, el porcentaje que se asigna para hacer este jubilaci\u00f3n c\u00e1lculo es en funci\u00f3n de la edad de la persona al momento de pensionarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quien se jubila a los 60 a\u00f1os recibe un 75% del monto que recibir\u00eda en la jubilaci\u00f3n por vejez. A los 61 a\u00f1os, un 80%; 62 a\u00f1os, un 85%; 63 a\u00f1os, un 90%, 64 a\u00f1os, un 95%; y a los 64 a\u00f1os, 6 meses m\u00e1s 1 d\u00eda el 100%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene la edad suficiente, pero no re\u00fane las semanas de cotizaci\u00f3n necesarias, podr\u00e1 retirar el saldo de su cuenta individual en un solo pago o seguir cotizando hasta cubrir lo que exige el IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n anticipada\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y ahora llegamos a la <\/span><b>jubilaci\u00f3n anticipada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que es una de las novedades que se han introducido en la Ley del Seguro Social recientemente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya dijimos, los trabajadores pueden jubilarse a los 60 a\u00f1os por cesant\u00eda, o a los 65 a\u00f1os por vejez. Sin embargo, tambi\u00e9n es posible hacerlo antes de esas edades. Esto es lo que se conoce como jubilaci\u00f3n anticipada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El retiro anticipado es el <\/span><b>derecho que tiene toda persona trabajadora en M\u00e9xico a gozar de una pensi\u00f3n antes de cumplir los 60 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, para poder acceder a este tipo de jubilaci\u00f3n, se deben cumplir los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con los recursos suficientes en su cuenta individual para contratar una renta vitalicia con una aseguradora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El monto de la pensi\u00f3n calculada debe ser mayor en un 30% a la que el gobierno garantiza a trav\u00e9s de lo que se conoce como Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de contar con beneficiarios debe cubrir el seguro de sobrevivencia de los mismos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed hemos visto las distintas pensiones por retiro o jubilaci\u00f3n a las que se puede acceder en M\u00e9xico. Lo que est\u00e1 claro es que se trata de uno de los principales derechos que tienen todos los trabajadores mexicanos. Sin dudas, tiene una relevancia significativa en su calidad de vida en la madurez.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo de la jubilaci\u00f3n, como hemos podido comprobar. Se realiza a partir de la edad de las personas trabajadoras. Y de las semanas cotizadas ante el IMSS durante su etapa laboral activa. Sin embargo, por diversas circunstancias. Muchos no llegan a cubrir los requisitos m\u00ednimos para alcanzar una suma proporcional relativa a los ingresos que percibieron mientras eran parte de la fuerza laboral activa. Por esta raz\u00f3n el Instituto ha creado un instrumento que garantiza a estos trabajadores un monto para poder afrontar esta etapa de la vida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se conoce como <\/span><b>Pensi\u00f3n M\u00ednima Garantizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de un derecho destinado a todo el talento que tenga la edad suficiente y las semanas m\u00ednimas cotizadas (750). Pero cuyos recursos en su cuenta individual no alcancen para contratar una Renta Vitalicia o un Retiro Programado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 172 de la Ley Seguro Social se establece: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl Gobierno Federal (&#8230;) cubrir\u00e1 la pensi\u00f3n garantizada, por conducto del Instituto. El trabajador asegurado deber\u00e1 solicitarla al Instituto y acreditar tener derecho a ella (&#8230;) Agotados los recursos de la cuenta individual. La Administradora de Fondos para el Retiro notificar\u00e1 este hecho al Instituto con la finalidad de que \u00e9ste contin\u00fae otorgando la pensi\u00f3n garantizada. Una vez agotados los recursos, la pensi\u00f3n ser\u00e1 cubierta con cargo al Gobierno Federal por conducto de la Tesorer\u00eda de la Federaci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Reg\u00edmenes de pensiones IMSS: 1973 y 1997<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 1 de julio de 1997 es la fecha que se toma de referencia para dividir a los dos reg\u00edmenes de pensiones IMSS utilizados en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ese d\u00eda se migr\u00f3 del sistema de beneficios definidos al de capitalizaci\u00f3n individual. Lo que todo el mundo conoce como <\/span><b>r\u00e9gimen de 1973 y r\u00e9gimen de 1997<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respectivamente,\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? En principio, los trabajadores inscritos en el IMSS bajo la Ley del Seguro Social de 1973 conservan sus derechos de pensi\u00f3n conforme a esa legislaci\u00f3n. Aunque tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de pensionarse de acuerdo a la ley actual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas inscritas en el IMSS a partir del 1 de julio de 1997 tienen su pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n acorde a los lineamientos de la ley actual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 implica cada r\u00e9gimen? El r\u00e9gimen de 1973 contempla una pensi\u00f3n que paga el Instituto. Este requiere solo 500 semanas cotizadas. El monto de esta pensi\u00f3n se fija considerando el n\u00famero de semanas cotizadas del trabajador. Y los \u00faltimos 5 a\u00f1os de Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC). Lo que hace posible que quienes cobran bajo este r\u00e9gimen puedan alcanzar una pensi\u00f3n de hasta el 100% de su \u00faltimo salario<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, los trabajadores registrados en el r\u00e9gimen de 1997. Tienen una pensi\u00f3n cuyo monto depende de lo que tienen ahorrado en su cuenta individual en la Administradora de Fondos para el Retiro (Afore). Adem\u00e1s, requieren un mayor n\u00famero de semanas cotizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se cambi\u00f3 en la <\/span><b>\u00faltima reforma a la Ley del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> efectuada en diciembre de 2020. Por tanto, a partir de ahora, las semanas cotizadas necesarias para acceder a la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n pasaron de 1.250 a 1.000. Quienes perciben su pensi\u00f3n bajo este r\u00e9gimen podr\u00e1n acceder a alrededor de un 40% a un 100% de su \u00faltimo salario.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n y RRHH \u00bfcu\u00e1les son las obligaciones de las empresas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De seguro te preguntas qu\u00e9 rol juega tu empresa en la jubilaci\u00f3n de los miembros de tu equipo. A decir verdad, lo principal es <\/span><b>estar al d\u00eda con las aportaciones correspondientes al IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se conoce como cuotas obrero-patronales. Y, de acuerdo con la ley, los jefes est\u00e1n obligados a informar al Instituto el importe de estas cuotas correspondientes al seguro de retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas aportaciones se deben depositar en las respectivas subcuentas que forman parte de la cuenta individual de cada trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>en el ramo de retiro, a la empresa le corresponde cubrir el importe equivalente al 2% del salario base de cotizaci\u00f3n del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en lo concerniente a las cuotas en el ramo de cesant\u00eda en edad avanzada y vejez. Los jefes tienen que cubrir la aportaci\u00f3n que corresponda tambi\u00e9n sobre el salario base de cotizaci\u00f3n. Pero esto variar\u00e1 en funci\u00f3n del monto de cada sueldo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas no son las \u00fanicas obligaciones de las empresas con respecto a las jubilaciones de sus trabajadores. Adem\u00e1s, <\/span><b>al contratar nuevo talento, los jefes deben solicitar su n\u00famero de seguridad social y el nombre de la Administradora que opere su cuenta individua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l. Dado que las aportaciones, como vimos antes, deben dirigirse directamente a esa cuenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, <\/span><b>la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00e1 informar bimestralmente a los trabajadores, sobre las aportaciones realizadas a su favor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Plan privado de pensiones \u00bfpor qu\u00e9 implementarlo en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los puntos que tambi\u00e9n establece la Ley del Seguro Social al respecto de la jubilaci\u00f3n en M\u00e9xico es que <\/span><b>los trabajadores tienen el derecho a realizar aportaciones voluntarias a su cuenta individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, <\/span><b>los jefes tambi\u00e9n pueden hacer aportaciones adicionales para sus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas, por supuesto, son beneficios extra a los establecidos a trav\u00e9s de los contratos colectivos de trabajo. Y, por supuesto, pueden representar interesantes ventajas para la organizaci\u00f3n. Entre ellas, podemos destacar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atraer nuevo talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin dudas, una de las preocupaciones actuales de muchas personas trabajadoras se relaciona a lo que suceder\u00e1 con su econom\u00eda al momento de retirarse. Ofrecer aportaciones adicionales a trav\u00e9s de un plan privado de pensiones puede ser un beneficio muy atractivo para los candidatos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Disminuir la rotaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tasa-rotacion-personal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es, sin dudas, uno de los grandes problemas de las empresas mexicanas. De hecho, el \u00edndice de rotaci\u00f3n laboral promedio es del 16.7%. Un porcentaje que sit\u00faa al pa\u00eds como la tasa de rotaci\u00f3n m\u00e1s alta de Latinoam\u00e9rica. Entre las principales causas est\u00e1, precisamente, la insatisfacci\u00f3n en relaci\u00f3n a las prestaciones. Ofrecer aportaciones adicionales para su pensi\u00f3n puede ayudar a disminuir las bajas en tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejorar tu <\/b><b><i>employer branding<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta es la imagen que tienen de tu empresa tus propios trabajadores. Sin dudas, al ofrecer prestaciones m\u00e1s atractivas. Y brindar alternativas en la transici\u00f3n a esta nueva etapa de la vida. Tu equipo mejorar\u00e1 la percepci\u00f3n que tiene del lugar en el que labora.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mantente al d\u00eda con las aportaciones al IMSS<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jubilaci\u00f3n qu\u00e9 es ya qued\u00f3 m\u00e1s que claro. Pero, para que todo esto que te hemos contado funcione a la perfecci\u00f3n, es fundamental estar al d\u00eda con las aportaciones que debes hacer al IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esto puede resultar complejo sin las herramientas adecuadas. Hay mucho que calcular y diferentes gestiones que realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes resolver de manera simple y \u00e1gil las pensiones de tu personal. Desde las deducciones a los colaboradores para las cuotas IMSS; hasta los proporcionales que te corresponde dar al Instituto. Todo ello ser\u00e1 f\u00e1cil de gestionar con una herramienta que automatiza muchos de estos procesos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\"><b>\u00a1Prueba Factorial y digitaliza tu departamento de RRHH!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante las \u00faltimas semanas hemos estado hablando sobre las distintas formas en las que una relaci\u00f3n laboral puede llegar a su fin. De este modo, nos hemos ocupado de definir qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n de un contrato de trabajo. O, por ejemplo, qu\u00e9 es y cu\u00e1ndo corresponde liquidaci\u00f3n y finiquito. Hoy hablaremos de otra situaci\u00f3n<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":60404,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-60387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Jubilaci\u00f3n laboral explicada para RRHH \ud83d\udc74<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n laboral y qu\u00e9 debe saber Recursos Humanos para gestionarla correctamente en la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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