{"id":61351,"date":"2025-05-08T11:35:03","date_gmt":"2025-05-08T09:35:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61351"},"modified":"2026-02-09T14:14:36","modified_gmt":"2026-02-09T12:14:36","slug":"que-es-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n laboral, tipos de indemnizaci\u00f3n y c\u00f3mo gestionarlo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las dudas m\u00e1s frecuentes en el mundo laboral, tanto para empleadores como para trabajadores, es determinar <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y es que, muchas veces, se asocia solo al despido, pero en realidad existen varios escenarios en los que un colaborador tiene derecho a ser indemnizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, en este art\u00edculo te explicamos cu\u00e1ndo corresponde, <\/span><b>qu\u00e9 tipos de indemnizaci\u00f3n hay en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo debe gestionarse correctamente desde el \u00e1rea de Recursos Humanos. Porque es un hecho que una indemnizaci\u00f3n mal manejada puede salir muy cara, sobre todo cuando se debe a falta de planeaci\u00f3n o desconocimiento. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/#\u00bfque-es-una-indemnizacion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-indemnizacion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/#\u00bfque-es-la-indemnizacion-constitucional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n constitucional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-indemnizacion-constitucional\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n constitucional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/#tipos-de-indemnizacion-laboral\" title=\"Tipos de indemnizaci\u00f3n laboral\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-indemnizacion-laboral\">Tipos de indemnizaci\u00f3n laboral\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/#la-importancia-de-registrar-a-los-trabajadores-en-el-imss\" title=\"La importancia de registrar a los trabajadores en el IMSS\" data-target-id=\"la-importancia-de-registrar-a-los-trabajadores-en-el-imss\">La importancia de registrar a los trabajadores en el IMSS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/#\u00bfcomo-gestionar-las-indemnizaciones-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo gestionar las indemnizaciones en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-gestionar-las-indemnizaciones-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo gestionar las indemnizaciones en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n laboral es un pago que debe hacer la empresa a una persona trabajadora como compensaci\u00f3n por un da\u00f1o o perjuicio relacionado con su empleo. Dependiendo del caso, este pago tambi\u00e9n puede entregarse a sus familiares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este resarcimiento econ\u00f3mico puede deberse a dos situaciones principales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido injustificado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un accidente o enfermedad laboral que impida seguir trabajando.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos, la ley protege al trabajador y obliga al empleador a cumplir con este derecho. La indemnizaci\u00f3n est\u00e1 respaldada por la Ley Federal del Trabajo, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y la Constituci\u00f3n Mexicana. M\u00e1s adelante hablaremos de un tipo espec\u00edfico: la indemnizaci\u00f3n constitucional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre en profundidad c\u00f3mo gestionar la rescisi\u00f3n del contrato laboral desde RRHH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Principales caracter\u00edsticas de la indemnizaci\u00f3n laboral M\u00e9xico\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ampliar la respuesta a la pregunta \u00bfqu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n laboral?, a continuaci\u00f3n te compartimos las principales caracter\u00edsticas de este concepto en M\u00e9xico:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son exclusivas de una relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para el patr\u00f3n son obligatorias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen su origen en diversas disposiciones legales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1n presentes en el contrato de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho del colaborador a percibir una indemnizaci\u00f3n est\u00e1 sujeto a la prestaci\u00f3n de un trabajo personal subordinado por parte de este a un empleador durante determinado tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n de trabajo debe quedar disuelta una vez se haga efectiva la indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ser\u00e1 liberado de cualquier obligaci\u00f3n si la rescisi\u00f3n del contrato es consecuencia de una falta grave en que haya incurrido el trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n constitucional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n mexicana se establecen las distintas disposiciones vinculadas al trabajo y la previsi\u00f3n social<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El precepto pr<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">incipal de este art\u00edculo es: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cToda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil; al efecto, se promover\u00e1n la creaci\u00f3n de empleos y la organizaci\u00f3n social de trabajo, conforme a la ley\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de este punto se derivan todos los derechos y obligaciones de las personas que forman parte del mundo laboral en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, en el Apartado A, Fracci\u00f3n XXII, se establece en detalle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n constitucional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e1xima no<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">rma jur\u00eddica de M\u00e9xico establece que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empleador q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ue despida a un trabajador <\/span><b>sin causa justificada estar\u00e1 obligado, a elecci\u00f3n del trabajador, a cumplir el contrato o al pago de una indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La misma estar\u00e1 constituida con <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el importe de tres meses de salario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Eso, precisamente, es la indemnizaci\u00f3n constitucional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto ta<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mbi\u00e9n se indica que la Ley determinar\u00e1 los casos en que la empresa quede eximida de la obligaci\u00f3n de cumplir el contrato laboral mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n constitucional se aplica adem\u00e1s cuando el trabajador presente su renuncia por falta de probidad del<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> patr\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o por recibir malos tratos de su parte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142420\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina.png 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17190150\/Banner-producto-software-nomina-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de indemnizaci\u00f3n laboral\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de indemnizaci\u00f3n laboral, es com\u00fan pensar solo en el despido. Pero en realidad, existen distintos <\/span><b>tipos de indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y no todos est\u00e1n relacionados con que una persona pierda su empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, las indemnizaciones pueden variar seg\u00fan la causa que las origine. Por ejemplo, no es lo mismo indemnizar a alguien por un despido injustificado, que hacerlo por una incapacidad causada por un accidente laboral. Tampoco se aplica igual cuando el contrato es por tiempo determinado o indeterminado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, para entender mejor c\u00f3mo funciona este derecho, es importante conocer los <\/span><b>tipos de indemnizaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que existen:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por tipo de despido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por riesgos de trabajo e incapacidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por tipo de contrato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, veremos cada uno en detalle para que sepas, en qu\u00e9 casos aplican y c\u00f3mo se calculan.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por tipo de despido<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1.1 Indemnizaci\u00f3n laboral por despido injustificado\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es el tipo de indemnizaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> laboral m\u00e1s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> conocido. Se trata de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que el empleador debe entregar a un trabajador al terminar la relaci\u00f3n laboral. B\u00e1sicamente, es<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> toda extinci\u00f3n de una relaci\u00f3n de trabajo decidida por el patr\u00f3n de forma unilateral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una organizaci\u00f3n despide a un trabajador sin que medie una causa justificada, entonces la Ley protege a ese empleado mediante la indemnizaci\u00f3n laboral por despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste este tipo de indemnizaci\u00f3n laboral M\u00e9xico?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Importe de tres meses de salario correspondiente a la indemnizaci\u00f3n Constitucional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parte proporcional de aguinaldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La correspondiente parte proporcional de la prima vacacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima de antig\u00fcedad en caso de que lleve m\u00e1s de 15 a\u00f1os en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prestaciones laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que se hayan incluido en el contrato de trabajo. Por ejemplo, bonos, comisiones, fondo de ahorro para la jubilaci\u00f3n o utilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1.2 Casos especiales seg\u00fan el tipo de contrato<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la relaci\u00f3n de trabajo es por tiempo determinado menor a un a\u00f1o, se le deber\u00e1 pagar al trabajador una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de llevar laborando m\u00e1s de un a\u00f1o con contrato determinado, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 igual al importe de los salarios de seis meses por el primer a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">1.3 Indemnizaci\u00f3n laboral tras demanda por despido injustificado\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de lo ya mencionado, debemos tener en cuenta que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">puede presentarse la instancia de Juicio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por lo general, este tiene lugar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cuando el trabajador acude ante la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/jfca\"><span style=\"font-weight: 400;\">Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de los dos meses siguientes al d\u00eda en que sucedi\u00f3 el despido injustificado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta instancia el trabajador puede exigir que le regresen el empleo o, en su defecto, la indemnizaci\u00f3n. Si la empresa no puede determinar una causa de despido, entonces el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de los salarios vencidos computados desde el d\u00eda del despido hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de doce meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si concluido ese plazo no se ha dictado sentencia que obligue al jefe a entregar la indemnizaci\u00f3n, el colaborador tendr\u00e1 derecho a cobrar los intereses generados sobre el importe de quince meses de salario a una tasa del 2% mensual.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se sumar\u00e1 a los conceptos que enlistamos en el punto anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce en detalle c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n por despido injustificado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por riesgos de trabajo\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">iesgo de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> cualquier accidente o enfermedad que sufra un trabajador a causa o con motivo de sus labores. Esto incluye tanto los incidentes ocurridos directamente en el lugar de trabajo como aquellos sucedidos durante el trayecto entre el domicilio y el centro laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lesi\u00f3n org\u00e1nica, perturbaci\u00f3n funcional o incluso la muerte, causada repentinamente durante o por motivo del trabajo.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enfermedad laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> estado patol\u00f3gico generado por la exposici\u00f3n continua a un agente o condici\u00f3n del entorno laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los riesgos pueden tener consecuencias leves o severas, y se clasifican en cuatro tipos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad temporal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad permanente parcial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad permanente total<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><b>art\u00edculo 123, Apartado A, Fracci\u00f3n XIV de la Constituci\u00f3n Mexicana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, los empleadores son responsables de los accidentes y enfermedades profesionales sufridos por sus trabajadores. Esta responsabilidad <\/span><b>subsiste incluso si la contrataci\u00f3n se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de un intermediario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2.1 Indemnizaci\u00f3n por incapacidad temporal\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Art\u00edculo 491 de la Ley Federal del Trabajo establece qu\u00e9 tipo de indemnizaci\u00f3n corresponde cuando el riesgo de trabajo le produjo una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad temporal<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador. Este deber\u00e1 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">percibir su salario de forma \u00edntegra, hasta que se encuentre apto para laborar<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la incapacidad dura m\u00e1s de tres meses y el colaborador no est\u00e1 en condiciones de regresar al trabajo se puede solicitar que se determine si debe continuar con el mismo tratamiento y gozar de la misma indemnizaci\u00f3n, o si procede declarar su incapacidad permanente con la indemnizaci\u00f3n que corresponda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2.2 Indemnizaci\u00f3n laboral por incapacidad permanente parcial\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad parcial<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, para calcular la indemnizaci\u00f3n se debe tener en cuenta\u00a0 la tabla de enfermedades de trabajo del Art\u00edculo 514 de la Ley laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El monto de la compensaci\u00f3n se determina sobre el importe que deber\u00eda pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Adem\u00e1s de esto, para el c\u00e1lculo se tendr\u00e1 en cuenta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La edad del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia de la incapacidad\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La capacidad del trabajador para realizar un trabajo similar al anterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2.3 Indemnizaci\u00f3n laboral por incapacidad permanente total\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador sufre una disminuci\u00f3n org\u00e1nica funcional del 100% se tratar\u00e1 de una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad permanente total<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. En ese caso, tendr\u00e1 derecho a una <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n equivalente a 1.095 d\u00edas de salario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular este importante <\/span><b>se tomar\u00e1 como base el salario diario que percib\u00eda el colaborador al momento del accidente o diagn\u00f3stico.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">2.4 Indemnizaci\u00f3n laboral por muerte\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el riesgo de trabajo genere al trabajador la muerte o la desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial, la indemnizaci\u00f3n estar\u00e1 compuesta por:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dos meses de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en concepto de gastos funerarios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad equivalente al importe de 5,000 d\u00edas de salario.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Indemnizaci\u00f3n por tipo de contrato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los derechos laborales se aplican en t\u00e9rminos generales, <\/span><b>el tipo de contrato laboral influye directamente en el c\u00e1lculo y alcance de la indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por eso, conviene distinguir entre las dos modalidades m\u00e1s comunes: contrato por tiempo determinado y contrato por tiempo indeterminado.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3.1. Contrato por tiempo determinado<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de contrato se firma cuando se acuerda que la relaci\u00f3n laboral tendr\u00e1 una duraci\u00f3n espec\u00edfica. Sin embargo, si el empleador termina el contrato <\/span><b>antes del plazo establecido y sin una causa justificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n proporcional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de indemnizaci\u00f3n es menos frecuente, pero muy importante en industrias o proyectos con contratos temporales (por ejemplo, eventos, campa\u00f1as o construcciones).<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">3.2. Contrato por tiempo indeterminado<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta modalidad, no se establece una fecha de t\u00e9rmino para la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, cuando el empleador decide ponerle fin sin una causa legalmente justificada, <\/span><b>el trabajador tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n completa por despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como se explic\u00f3 en el punto 1.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 incluye esta indemnizaci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tres meses de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como indemnizaci\u00f3n constitucional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Veinte d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, <\/span><b>prima de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros beneficios contractuales,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como bonos, comisiones o fondo de ahorro, si estaban estipulados.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de juicio, tambi\u00e9n se pueden reclamar <\/span><b>salarios ca\u00eddos e intereses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Tipo de Indemnizaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td style=\"text-align: center;\"><b>\u00bfQu\u00e9 le corresponde al trabajador?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Despido sin causa justificada<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">3 meses de salario + 20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado + prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, etc.) + prima de antig\u00fcedad (si aplica)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Indemnizaci\u00f3n por riesgos de trabajo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Accidente o enfermedad laboral que cause incapacidad o muerte<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del tipo de incapacidad:<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211; Incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Salario \u00edntegro hasta la recuperaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211; Incapacidad permanente parcial:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan la Ley (Art\u00edculo 514), dependiendo de la incapacidad y la edad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211; Incapacidad permanente total: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">1,095 d\u00edas de salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211; Muerte:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 2 meses de salario para gastos funerarios + 5,000 d\u00edas de salario.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Indemnizaci\u00f3n por tipo de contrato<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Despido antes de la fecha pactada en contrato determinado<\/span><\/td>\n<td><b>&#8211; Si es contrato &lt;1 a\u00f1o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pago equivalente a la mitad de los salarios trabajados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>&#8211; Si es contrato &gt;1 a\u00f1o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pago de seis meses de salario por el primer a\u00f1o y proporcionalidades de prestaciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>La importancia de registrar a los trabajadores en el IMSS<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al inicio de este art\u00edculo dijimos que, muchas veces, la indemnizaci\u00f3n laboral se relaciona a una falta de planificaci\u00f3n, descuido o simplemente desconocimiento. Y nos refer\u00edamos precisamente a este punto. Todas las indemnizaciones por riesgos de trabajo que compartimos antes no necesariamente deben salir de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 queremos decir con esto? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si los jefes inscriben a su personal en el R\u00e9gimen Obligatorio del Seguro Social, este los sustituye en el pago de las indemnizaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> mencionadas en el punto anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, si afilias a tus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en caso de un accidente o enfermedad de trabajo, recibir\u00e1n, en funci\u00f3n de la lesi\u00f3n que padezcan, las prestaciones que ofrece este Instituto en el r\u00e9gimen obligatorio. Estas son: atenci\u00f3n m\u00e9dica, quir\u00fargica y farmac\u00e9utica; servicio de hospitalizaci\u00f3n; aparatos de pr\u00f3tesis y ortopedia; rehabilitaci\u00f3n; y el pago de los subsidios por incapacidad, indemnizaci\u00f3n o las pensiones correspondientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de no dar de alta ante el IMSS a tu personal, tendr\u00e1s que asumir el pago de todas estas prestaciones<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto incluye, por supuesto, la indemnizaci\u00f3n laboral por accidente adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero eso no es todo. Hay otras consecuencias por no cumplir con lo que dicta la ley en materia de seguridad social de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El IMSS puede cobrar a la empresa lo que se denomina capital constitutivo. Esto es un monto de dinero para cubrir el costo de las prestaciones que se deben otorgar, en especie o en dinero, al trabajador o a sus familiares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Secretaria de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) puede imponer una multa que oscila entre 50 y 5.000 veces la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-sua\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce c\u00f3mo calcular las cuotas obrero-patronales del Seguro Social con\u00a0 el SUA<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar las indemnizaciones en tu empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la salida de todo colaborador de tu empresa supone tener en cuenta numerosas variables. En principio, toda la gesti\u00f3n administrativa que representa esa baja en la organizaci\u00f3n. Esto es, desde elaborar el aviso de rescisi\u00f3n de contrato, hasta el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00e1lculo del finiquito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la liquidaci\u00f3n e incluso el pago.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten en cuenta que la revisi\u00f3n de toda esta documentaci\u00f3n lleva tiempo. Sobre todo si la tienes que reunir porque se encuentra en distintas ubicaciones. Definitivamente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestionar las indemnizaciones en tu empresa de forma manual puede insumir mucho tiempo al equipo de talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">administrador de documentos de Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes reunir en un mismo lugar toda la informaci\u00f3n documental de tu personal. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Todo quedar\u00e1 perfectamente organizado, seguro y online, siempre disponible para que el equipo de RRHH lo pueda consultar sin problemas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto agilizar\u00e1 mucho la salida de empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, con nuestro <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas en la nube<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar la gesti\u00f3n de altas, despidos, incapacidades y otras incidencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, puedes darle un vistazo a los contratos de tu equipo para hacer un seguimiento de las condiciones establecidas en cada relaci\u00f3n de trabajo en tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A esto debemos agregar la posibilidad de que tus trabajadores puedan firmar de forma electr\u00f3nica sus incapacidades, avisos de despidos o documentos de liquidaci\u00f3n. \u00a1Facilitando mucho el proceso!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y para decirle adi\u00f3s a un empleado de la manera adecuada, con nuestro software podr\u00e1s <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">implementar un proceso de offboarding satisfactorio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuidando siempre de tu <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las dudas m\u00e1s frecuentes en el mundo laboral, tanto para empleadores como para trabajadores, es determinar \u00bfqu\u00e9 es indemnizaci\u00f3n laboral? Y es que, muchas veces, se asocia solo al despido, pero en realidad existen varios escenarios en los que un colaborador tiene derecho a ser indemnizado.\u00a0 Por eso, en este art\u00edculo te explicamos<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-indemnizacion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":158099,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-61351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indemnizaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico y tipos m\u00e1s comunes \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" 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