{"id":61591,"date":"2021-12-01T11:21:44","date_gmt":"2021-12-01T09:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61591"},"modified":"2026-02-09T15:55:24","modified_gmt":"2026-02-09T13:55:24","slug":"reclutamiento-4-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/","title":{"rendered":"Reclutamiento 4.0: Todo lo que debes saber sobre este m\u00e9todo [+ebook]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Recursos Humanos es una de las \u00e1reas m\u00e1s din\u00e1micas de una empresa.<\/strong> Al estar centrada en las personas, todo lo que repercute en los nuevos h\u00e1bitos y preferencias del talento, se traduce en transformaciones continuas en el departamento de RRHH. Precisamente, uno de los segmentos donde m\u00e1s cambios se producen es en la incorporaci\u00f3n de nuevo personal. Alineado a ello, entre los temas que cobran cada vez m\u00e1s fuerza en el sector, encontramos el <\/span><b>reclutamiento 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, <\/span><b>durante los meses de septiembre y octubre se han creado m\u00e1s de 170.000 nuevos puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que <\/span><b>m\u00e1s de 170.000 trabajadores se han incorporado a las empresas mexicanas durante dos meses consecutivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfC\u00f3mo habr\u00e1n sido los <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-seleccion-personal\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para elegirlos? para obtener la respuesta habr\u00eda que recurrir a cada organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, nos atrever\u00edamos a decir que en algunas de estas organizaciones quiz\u00e1s se ha optado por el reclutamiento 4.0. Pero \u00bfde qu\u00e9 se trata este nuevo m\u00e9todo para reclutar talento? \u00bfHas o\u00eddo hablar de \u00e9l?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a contarte <\/span><b>qu\u00e9 es el reclutamiento 4.0, en qu\u00e9 se diferencia de los m\u00e9todos que ven\u00edan utiliz\u00e1ndose hasta el momento y c\u00f3mo incorporarlo en tu propia empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#\u00bfque-es-el-reclutamiento-4-0\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento 4.0?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-reclutamiento-4-0\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento 4.0?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#mira-este-nuestro-masterclass-de-reclutamiento-4-0\" title=\"Mira este nuestro masterclass de reclutamiento 4.0\" data-target-id=\"mira-este-nuestro-masterclass-de-reclutamiento-4-0\">Mira este nuestro masterclass de reclutamiento 4.0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#diferencias-entre-el-reclutamiento-2-0,-reclutamiento-3-0-y-reclutamiento-4-0\" title=\"Diferencias entre el reclutamiento 2.0, reclutamiento 3.0 y reclutamiento 4.0\u00a0\" data-target-id=\"diferencias-entre-el-reclutamiento-2-0,-reclutamiento-3-0-y-reclutamiento-4-0\">Diferencias entre el reclutamiento 2.0, reclutamiento 3.0 y reclutamiento 4.0\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#los-4-factores-clave-del-reclutamiento-4-0\" title=\"Los 4 factores clave del reclutamiento 4.0\" data-target-id=\"los-4-factores-clave-del-reclutamiento-4-0\">Los 4 factores clave del reclutamiento 4.0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#ventajas-del-reclutamiento-4-0\" title=\"Ventajas del reclutamiento 4.0\" data-target-id=\"ventajas-del-reclutamiento-4-0\">Ventajas del reclutamiento 4.0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#desventajas-del-reclutamiento-4-0\" title=\"Desventajas del reclutamiento 4.0\" data-target-id=\"desventajas-del-reclutamiento-4-0\">Desventajas del reclutamiento 4.0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/#estrategias-de-reclutamiento-4-0\" title=\"Estrategias de reclutamiento 4.0\" data-target-id=\"estrategias-de-reclutamiento-4-0\">Estrategias de reclutamiento 4.0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento 4.0?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gran pregunta a responder en este art\u00edculo. Para entender qu\u00e9 es el reclutamiento 4.0 debemos partir de la premisa de que el mercado laboral est\u00e1 en constante transformaci\u00f3n. Prueba de ello es todo lo que ha cambiado desde marzo de 2020 hasta el momento. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/empleo-formal-mexico\/\"><b>La pandemia supuso un antes y un despu\u00e9s<\/b><\/a><b> para la fuerza laboral y las empresas en conjunto. Por ello no es casual que surjan nuevos modelos de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este contexto nace el reclutamiento 4.0.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un <\/span><b>proceso de selecci\u00f3n adaptado a los avances tecnol\u00f3gicos que se han ido produciendo a lo largo de los a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Solo debemos considerar c\u00f3mo ha cambiado el mercado de trabajo en la \u00faltima d\u00e9cada para entender que el reclutamiento 4.0 es un paso natural hacia nueva forma de incorporar talento en las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, los avances tecnol\u00f3gicos fueron ganando terreno, dejando en un segundo lugar a los m\u00e9todos de contrataci\u00f3n tradicionales utilizados por las empresas. Los procesos de selecci\u00f3n cl\u00e1sicos que le dan prioridad al curr\u00edculum y las recomendaciones, las entrevistas personales o las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dinamicas-de-grupo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">din\u00e1micas de grupo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy comparten su lugar con nuevas herramientas digitales que est\u00e1n a disposici\u00f3n de los departamentos de RRHH. Precisamente, <\/span><b>esta evoluci\u00f3n en las estrategias para dar con los mejores profesionales se conoce como reclutamiento 4.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las compa\u00f1\u00edas que apuestan por esto no solo est\u00e1n motivadas por la transformaci\u00f3n digital. El objetivo es <\/span><b>potenciar su imagen corporativa, resultar m\u00e1s atractivas para el talento y as\u00ed captar a los colaboradores adecuados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">match<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> perfecto se podr\u00e1 conseguir en la medida en que la empresa pueda llegar a un p\u00fablico m\u00e1s amplio, a una velocidad mayor. Para ello, la tecnolog\u00eda es clave.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\" id=\"7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67.png\"  alt=\"\u201cguia\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '7060528b-3174-49a1-aba1-2c90b19d5e67', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2>Mira este nuestro masterclass de reclutamiento 4.0<\/h2>\n<p>Estuvimos junto a Claribeth Estepa, quien nos cont\u00f3 cu\u00e1les son las claves sobre el Reclutamiento Social y la importancia de las redes sociales en Recursos Humanos.<\/p>\n\n<div class=\"wistia_responsive_padding fac-wistia\">\n  <div class=\" wistia_responsive_wrapper\" >\n    <div class=\"wistia_embed wistia_async_thyp8vl9xb  autoPlay=false videoFoam=true seo=true\"><\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<script type=\"text\/javascript\">\nif (!window.hbspt) {\n    Defer.js(\n      'https:\/\/js-eu1.hs-scripts.com\/4960096.js',\n      'hubspot',\n      0\n    );\n}\n\nif (!window.Wistia) {\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/embed\/medias\/thyp8vl9xb.jsonp',\n    'wistiaMedia',\n    0\n  );\n  Defer.js(\n    'https:\/\/fast.wistia.com\/assets\/external\/E-v1.js',\n    'wistiaPlayer',\n    0\n  );\n}\n\n  \n<\/script>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencias entre el reclutamiento 2.0, reclutamiento 3.0 y reclutamiento 4.0\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de internet las personas buscaban empleo en los anuncios de los peri\u00f3dicos. Cuando encontraban una oferta que les interesaba, acud\u00edan al lugar con su curriculum en mano para dejarlo en un buz\u00f3n. Las empresas pod\u00edan llegar a recibir cientos de estos documentos por convocatoria. Para los departamentos de RRHH esto significaba pasar d\u00edas e incluso semanas revisando esas candidaturas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde aquellos d\u00edas hasta ahora han transcurrido m\u00e1s de tres d\u00e9cadas. B\u00e1sicamente, el tiempo de vida que tiene internet. Sin embargo, no fue hasta los primeros a\u00f1os del nuevo milenio que el mundo online comenz\u00f3 a cobrar fuerza. As\u00ed, irrumpi\u00f3 el <\/span><b>reclutamiento 2.0 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y permiti\u00f3 la difusi\u00f3n de las ofertas de trabajo en la red. En principio, a trav\u00e9s de los sitios web corporativos que cada vez m\u00e1s empresas comenzaron a tener. Luego, mediante portales de empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>El reclutamiento 2.0 se trat\u00f3, sobre todo, de la expansi\u00f3n de la informaci\u00f3n de las organizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, <\/span><b>llegar con sus b\u00fasquedas de talento a m\u00e1s personas y as\u00ed, obtener, en la misma medida, m\u00e1s candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Si quieres conocer m\u00e1s sobre el reclutamiento 2.0 mira este <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/webinars\/reclutamiento-social\">webinar.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 2011, hizo su aparici\u00f3n el <\/span><b>reclutamiento 3.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, impulsado por el auge de las redes sociales. Esto supuso no solo la difusi\u00f3n de ofertas de empleo en estas plataformas, sino adem\u00e1s, el intercambio entre reclutadores y candidatos, fomentando la construcci\u00f3n del v\u00ednculo entre la empresa y su potencial talento. A este tambi\u00e9n se lo conoce como <\/span><b>reclutamiento social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora nos encontramos en el reclutamiento 4.0, donde convive lo mejor de los m\u00e9todos anteriores. Aqu\u00ed cobra relevancia <\/span><b>el <\/b><b><i>employer branding<\/i><\/b><b> para atraer y retener al mejor talento; el cuidado de la experiencia de los candidatos; las interacciones de valor; y el uso intensivo de la tecnolog\u00eda para facilitar todo esto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Los 4 factores clave del reclutamiento 4.0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La captaci\u00f3n de talento a trav\u00e9s del reclutamiento 4.0 supone tener en cuenta sus 4 factores principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Software de reclutamiento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redes sociales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chatbots.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Combinando estos cuatro elementos podr\u00e1s crear procesos de reclutamiento mucho m\u00e1s \u00e1giles, din\u00e1micos y efectivos. A continuaci\u00f3n te explicamos qu\u00e9 aporta cada uno de estos factores al reclutamiento 4.0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><b>\u00bfBuscas personal? Utiliza nuestro formato para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><em><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding\u00a0<\/span><\/em><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es un concepto nacido en Estados Unidos. Este <\/span><b>hace referencia a la imagen que los empleados y candidatos tienen de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 valores definen a tu marca? Esto, en gran medida, es lo que viene\u00a0 a responder el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque todo lo que haces en tu organizaci\u00f3n genera un efecto en los dem\u00e1s y no necesariamente tienes control sobre las percepciones de tu equipo y el talento futuro de tu compa\u00f1\u00eda, s\u00ed puedes tener control sobre los valores que quieres transmitir como empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, <\/span><b>el <\/b><b><i>employer branding<\/i><\/b><b> trata de transmitir con claridad qui\u00e9n es tu empresa, cu\u00e1les son sus valores, c\u00f3mo es su <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\"><b>cultura<\/b><\/a><b>, c\u00f3mo es el ambiente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, b\u00e1sicamente, <\/span><b>cu\u00e1l es la filosof\u00eda y pol\u00edtica de recursos humanos en el interior de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un concepto clave para todo tipo de compa\u00f1\u00eda, en tanto, permite dar a conocer c\u00f3mo es como marca empleadora.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas hoy quieren saber ad\u00f3nde est\u00e1n enviando sus candidaturas y c\u00f3mo es la organizaci\u00f3n de la que podr\u00edan llegar a formar parte. Porque el talento tiene nuevas exigencias y entre ellas se encuentra el hecho de encontrar realmente una empresa en la que se sientan a gusto y puedan crecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento 4.0 tiene en cuenta esto y por ello el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de sus principales pilares.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Si quieres saber m\u00e1s sobre employer branding puedes descargar nuestra gu\u00eda de implementaci\u00f3n de employer branding en las empresas. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/guia-employer-branding\">\u00a1Desc\u00e1rgala aqu\u00ed!\u00a0<\/a><\/b><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Software de reclutamiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los factores clave del reclutamiento 4.0 es la tecnolog\u00eda y particularmente el uso del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>software de reclutamiento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Estas herramientas <\/span><b>permiten hacer de la captaci\u00f3n de talento un proceso mucho m\u00e1s \u00e1gil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello se trata de un recurso fundamental para el \u00e1rea de RRHH, dado que entre otras cuestiones permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer filtros m\u00e1s r\u00e1pidos para dar con los candidatos adecuados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorrar mucho tiempo en la revisi\u00f3n de solicitudes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cerrar los procesos de reclutamiento en menos tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los candidatos, el software de reclutamiento tambi\u00e9n ofrece beneficios, ya que les permite tener un contacto m\u00e1s fluido con las personas a cargo de la selecci\u00f3n de personal. Al tiempo que le ayudan a avanzar en el proceso pr\u00e1cticamente de manera autogestiva.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Redes sociales\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las redes sociales son fundamentales en el reclutamiento 4.0. Es lo que conocemos como reclutamiento social y definitivamente se trata de un reto para muchas organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se deber\u00edan usar estas plataformas? \u00bfCu\u00e1l deber\u00eda ser la actividad y el comportamiento de tu marca empleadora en este segmento?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales dudas con las que lidian los reclutadores. Lo cierto es que hasta hace algunos a\u00f1os, publicar una b\u00fasqueda en Linkedin, Facebook o Twitter implicaba obtener numerosas respuestas de parte de candidatos interesados. Hoy, la tendencia es m\u00e1s bien opuesta y por ello, <\/span><b>las empresas deben tener estrategias enfocadas en la captaci\u00f3n de talento a trav\u00e9s de redes sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es <\/span><b>ir hacia los futuros colaboradores, precisamente en los canales en los que tienen amyor presencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, Facebook e Instagram son dos de las plataformas m\u00e1s utilizadas. Pero es importante entender que muchos de los usuarios de estas redes no est\u00e1n en busca de trabajo. Las utilizan para interactuar con familiares y amigos e incluso para descubrir marcas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, de acuerdo con el <\/span><a href=\"https:\/\/datareportal.com\/reports\/future-trends-2022-evolving-search-behaviours\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe Global Statshot Digital 2021 de octubre<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado por We Are Social y Hootsuite, <\/span><b>7 de cada 10 usuarios de Internet de entre 16 y 64 a\u00f1os dicen que usan alg\u00fan tipo de red social para investigar marcas y productos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto indica cu\u00e1n importante es trabajar de manera continua para posicionar tu marca empleadora en este canal. Es la forma de acercarte a ese talento que a\u00fan no conoce tu marca, pero que podr\u00eda ser un gran recurso para tu equipo.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Chatbots\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cuarto factor clave del reclutamiento 4.0 son los chatbots. Esto es <\/span><b>el uso de inteligencia artificial para mejorar las comunicaciones de las empresas y sus clientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero tambi\u00e9n la aplicaci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda para los procesos de captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de candidatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es lo que permite esta soluci\u00f3n? En principio, <\/span><b>garantiza una mayor agilidad en el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado a ello,<\/span><b> ayuda a brindar informaci\u00f3n en tiempo real a las personas que participan de esta instancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se traduce como <\/span><b>una mejor experiencia para los candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puesto que pueden despejar sus dudas en el momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, esto ayuda a disminuir la carga de trabajo del equipo de RRHH. Los reclutadores ya no tendr\u00e1n que estar respondiendo una por una las preguntas de cada aspirante a un puesto. Sino que <\/span><b>podr\u00e1n delegar estas respuestas en el chatbot y ocuparse de aportar valor en tareas m\u00e1s cr\u00edticas dentro del reclutamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas del reclutamiento 4.0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces los principales elementos que componen el reclutamiento 4.0 es momento de descubrir sus principales ventajas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ampl\u00eda el horizonte de b\u00fasqueda<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, del reclutamiento 2.0, pasando por el reclutamiento 3.0 hasta nuestro presente, mucho ha sucedido. Una de las transformaciones es <\/span><b>la generaci\u00f3n de m\u00faltiples plataformas y portales donde publicar tus ofertas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, <\/span><b>con el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>software de Factorial <\/b><\/a><b>puedes publicar tus ofertas de trabajo en LinkedIn e Indeed en unos pocos clicks<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>tu convocatoria puede circular por toda la red, llegando a un n\u00famero m\u00e1s amplio de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que definitivamente ampl\u00eda tus horizontes de b\u00fasqueda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya no debes conformarte solo con la poblaci\u00f3n trabajadora que se encuentra en la b\u00fasqueda activa de oportunidades, sino que puedes ir por aquellos profesionales que quieren mejores condiciones laborales y est\u00e1n dispuestos a hacer un cambio.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tener acceso a m\u00e1s candidatos, puedes disponer de una diversidad de talento mayor y encontrar en ese grupo al trabajador perfecto para tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Segmentaci\u00f3n m\u00e1s efectiva\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si llegas a un n\u00famero mayor de candidatos y obtienes m\u00e1s candidaturas, eso podr\u00eda traducirse como una carga de trabajo superior. En tanto, tienes m\u00e1s solicitudes que revisar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero lo cierto es que <\/span><b>el software de reclutamiento permite realizar una segmentaci\u00f3n m\u00e1s efectiva de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, podr\u00e1s destacar aquellos perfiles que realmente se ajusten a lo que necesita tu empresa en ese momento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Ahorro de tiempo y dinero\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si algo hemos destacado en todo el art\u00edculo es que el reclutamiento 4.0 es un proceso mucho m\u00e1s \u00e1gil. Y en ello el software de RRHH es la clave.<\/span><b> Con esta clase de herramienta puedes automatizar tareas y agilizar muchas otras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que un software ATS permite filtrar m\u00e1s r\u00e1pido a los candidatos, lo que te ayuda a ahorrar mucho tiempo, concluyendo la captaci\u00f3n y selecci\u00f3n antes de lo previsto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, debemos tener en cuenta que el proceso de reclutamiento suele ser costoso para las compa\u00f1\u00edas. Esto debido a todas las gestiones que involucra. Con el reclutamiento 4.0 y el uso de la tecnolog\u00eda adecuada puedes evitar muchos de los gastos asociados a esta actividad, lo que ayuda a tu empresa a ahorrar dinero.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" id=\"c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png\"  alt=\"banner fichaje\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas del reclutamiento 4.0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No todas son buenas noticias en relaci\u00f3n al reclutamiento 4.0. Tambi\u00e9n debemos hablar de sus desventajas. En este sentido, las principales son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de especializaci\u00f3n de RRHH\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los departamentos de recursos humanos gestionan much\u00edsimas tareas en el d\u00eda a d\u00eda. Sumar a ello la especializaci\u00f3n en redes sociales, marketing digital e incluso nuevas tecnolog\u00edas puede representar una gran carga de trabajo para estos profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta que todo en el \u00e1rea digital evoluciona de manera constante. Es decir que los reclutadores tendr\u00edan que actualizar sus competencias en todo lo referente al \u00e1rea digital continuamente. Esto supone un desaf\u00edo para los profesionales del sector y para las organizaciones donde laboran.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desestimar candidatos por prejuicio<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si los reclutadores utilizan las redes sociales para buscar candidatos tambi\u00e9n encontrar\u00e1n informaci\u00f3n personal en sus cuentas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, las fotograf\u00edas u opiniones de estos potenciales colaboradores entran en conflicto con los valores del profesional de RRHH. Esto puede generar como consecuencia que el reclutador termine desestimando al candidato por prejuicio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-inclusivo\/\"><b>Conoce qu\u00e9 es reclutamiento inclusivo y no discriminatorio y c\u00f3mo implementarlo<\/b><\/a><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Estrategias de reclutamiento 4.0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ya conoces los principales elementos del reclutamiento 4.0 y seguro tienes mayor claridad sobre c\u00f3mo llevarlo a la pr\u00e1ctica, queremos darte las recomendaciones finales para que puedas comenzar a implementarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Marketing digital<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya dijimos, <\/span><b>las empresas deben trabajar su marca empleadora para posicionarla en el mercado laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfC\u00f3mo hacerlo? A trav\u00e9s de <\/span><b>una estrategia de marketing digital aplicada en redes sociales y sitios web<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La idea es asegurarse de interactuar de manera constante con los candidatos que le interesan a la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de all\u00ed las etapas ser\u00edan:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer a las personas que se identifican con los valores de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convertir en candidatos a los interesados que cumplen con los requisitos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratar al que mejor se ajuste a las necesidades del negocio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fidelizar a aquellos candidatos que no fueron seleccionados hasta convertirlos en embajadores de la marca.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Reclutamiento social<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hablamos de reclutamiento social para referirnos al <\/span><b>conjunto de estrategias de reclutamiento 4.0 que se desarrollan en plataformas tales como Linkedin, Facebook, Twitter o Instagram<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por mencionar algunas. Aunque tambi\u00e9n pueden aplicarse en otros sitios web tales como blogs, bolsas de trabajo, foros e incluso portales de empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave aqu\u00ed es seguir lo aplicado en el punto anterior: <\/span><b>atraer, convertir, contratar y fidelizar candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Gamificaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las estrategias de reclutamiento 4.0 es la <\/span><b>gamificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La misma consiste en <\/span><b>emplear las t\u00e9cnicas y din\u00e1micas del juego en contextos no l\u00fadicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como por ejemplo, la captaci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En l\u00edneas generales, esta estrategia implica dejar a un lado los tests tradicionales para pasar a la simulaci\u00f3n situaciones reales en las que el candidato pueda enfrentarse a los desaf\u00edos del puesto que se oferta. Todo ello a trav\u00e9s de din\u00e1micas l\u00fadicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este m\u00e9todo adem\u00e1s, <\/span><b>funciona para mantener al candidato comprometido con el proceso de reclutamiento a trav\u00e9s de sistemas de recompensas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada etapa superada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si buscas una herramienta que te permita desplegar todas estas estrategias de reclutamiento 4.0 en tu compa\u00f1\u00eda, el software de RRHH de Factorial puede resultar de gran ayuda.<\/p>\n<p>Con nuestra soluci\u00f3n podr\u00e1s crear un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n acorde a las nuevas tendencias. As\u00ed, encontrar\u00e1s los candidatos que tu empresa realmente necesita.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705 <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\"><b>Reg\u00edstrate ahora y comienza a agilizar el reclutamiento en tu organizaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recursos Humanos es una de las \u00e1reas m\u00e1s din\u00e1micas de una empresa. Al estar centrada en las personas, todo lo que repercute en los nuevos h\u00e1bitos y preferencias del talento, se traduce en transformaciones continuas en el departamento de RRHH. Precisamente, uno de los segmentos donde m\u00e1s cambios se producen es en la incorporaci\u00f3n de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-4-0\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":61597,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-61591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento 4.0 qu\u00e9 es ventajas y desaf\u00edos \ud83e\udd16<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa sobre el reclutamiento 4.0, sus ventajas, desventajas y c\u00f3mo aplicarlo en procesos modernos.\" \/>\n<meta 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