{"id":67859,"date":"2025-02-28T16:20:30","date_gmt":"2025-02-28T14:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67859"},"modified":"2026-03-10T19:33:53","modified_gmt":"2026-03-10T17:33:53","slug":"puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Puestos de trabajo: c\u00f3mo hacer un an\u00e1lisis, m\u00e9todo y consejos"},"content":{"rendered":"<p>Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar personal para nuestra organizaci\u00f3n. Durante nuestro proceso de b\u00fasqueda debemos centrarnos en aspectos clave para garantizarnos el \u00e9xito. <strong>El an\u00e1lisis de puestos de trabajo, es vital para poder encontrar al talento humano adecuado.\u00a0<\/strong>Tomando en cuenta que debe encajar\u00a0dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cultura-empresarial-tipos-fundamentos\/\">cultura de trabajo,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/los-valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> y pol\u00edticas internas de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, te contaremos un poco sobre cu\u00e1les son los <strong>aspectos que debes tomar en cuenta a la hora de abrir un nuevo puesto de trabajo.<\/strong> C\u00f3mo hacer un buen an\u00e1lisis, en qu\u00e9 te va a ayudar este an\u00e1lisis y qu\u00e9 m\u00e9todos y ejercicios puedes utilizar para este proceso. \u00a1Empecemos!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#que-es-un-puesto-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 es un puesto de trabajo\" data-target-id=\"que-es-un-puesto-de-trabajo\">Qu\u00e9 es un puesto de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#que-es-un-analisis-de-puestos-de-trabajo\" title=\"Qu\u00e9 es un an\u00e1lisis de puestos de trabajo\" data-target-id=\"que-es-un-analisis-de-puestos-de-trabajo\">Qu\u00e9 es un an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#para-que-sirve-un-analisis-un-puesto-de-trabajo\" title=\"Para qu\u00e9 sirve un an\u00e1lisis un puesto de trabajo\" data-target-id=\"para-que-sirve-un-analisis-un-puesto-de-trabajo\">Para qu\u00e9 sirve un an\u00e1lisis un puesto de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#como-hacer-un-analisis-de-puestos-de-trabajo\" title=\"C\u00f3mo hacer un an\u00e1lisis de puestos de trabajo\" data-target-id=\"como-hacer-un-analisis-de-puestos-de-trabajo\">C\u00f3mo hacer un an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#quien-hace-el-analisis-de-puestos-de-trabajo\" title=\"Qui\u00e9n hace el an\u00e1lisis de puestos de trabajo\" data-target-id=\"quien-hace-el-analisis-de-puestos-de-trabajo\">Qui\u00e9n hace el an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#metodos-y-ejercicios-para-el-analisis-de-puestos-de-trabajo\" title=\"M\u00e9todos y ejercicios para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo\" data-target-id=\"metodos-y-ejercicios-para-el-analisis-de-puestos-de-trabajo\">M\u00e9todos y ejercicios para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#tecnicas-de-analisis-de-puesto-de-trabajo\" title=\"T\u00e9cnicas de an\u00e1lisis de puesto de trabajo\" data-target-id=\"tecnicas-de-analisis-de-puesto-de-trabajo\">T\u00e9cnicas de an\u00e1lisis de puesto de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#tipo-de-analisis-de-puestos-de-trabajo\" title=\"Tipo de an\u00e1lisis de puestos de trabajo\" data-target-id=\"tipo-de-analisis-de-puestos-de-trabajo\">Tipo de an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/#software-para-el-analisis-de-puestos-de-trabajo\" title=\"Software para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo\" data-target-id=\"software-para-el-analisis-de-puestos-de-trabajo\">Software para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 data-section-id=\"a5wfd9\" data-start=\"0\" data-end=\"30\">Qu\u00e9 es un puesto de trabajo<\/h2>\n<p data-start=\"32\" data-end=\"173\">Antes de hablar del an\u00e1lisis de puesto de trabajo, es importante entender primero <strong data-start=\"114\" data-end=\"145\">qu\u00e9 es un puesto de trabajo<\/strong> dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"175\" data-end=\"523\">Un <strong data-start=\"178\" data-end=\"199\">puesto de trabajo<\/strong> es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que desempe\u00f1a un colaborador dentro de una empresa para contribuir al logro de objetivos espec\u00edficos. Adem\u00e1s, cada puesto ocupa <strong data-start=\"384\" data-end=\"444\">un lugar definido dentro de la estructura organizacional<\/strong>, lo que determina su nivel de responsabilidad y su relaci\u00f3n con otros equipos.<\/p>\n<p data-start=\"525\" data-end=\"863\">Definir correctamente los puestos es fundamental para que procesos como <strong data-start=\"597\" data-end=\"696\">reclutamiento, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, planes de carrera, compensaciones y cumplimiento legal<\/strong> funcionen de manera eficiente. Cuando no existe claridad sobre los roles, pueden surgir problemas como duplicidad de tareas, conflictos internos o baja productividad.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1a2gaod\" data-start=\"865\" data-end=\"912\">Elementos que componen un puesto de trabajo<\/h3>\n<p data-start=\"914\" data-end=\"1013\">Para que un puesto de trabajo est\u00e9 bien definido, es importante considerar algunos elementos clave:<\/p>\n<h4 data-start=\"1015\" data-end=\"1140\"><strong data-start=\"1015\" data-end=\"1037\">Funciones y tareas<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"1015\" data-end=\"1140\">Describen las actividades que el colaborador debe realizar para cumplir con los objetivos de su rol.<\/p>\n<h4 data-start=\"1142\" data-end=\"1277\"><strong data-start=\"1142\" data-end=\"1184\">Responsabilidades y nivel de autoridad<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"1142\" data-end=\"1277\">Definen la posici\u00f3n jer\u00e1rquica del puesto, a qui\u00e9n reporta y si tiene personas a su cargo.<\/p>\n<h4 data-start=\"1279\" data-end=\"1424\"><strong data-start=\"1279\" data-end=\"1316\">Competencias (hard y soft skills)<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"1279\" data-end=\"1424\">Incluyen las <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/habilidades-laborales-2022\/\">habilidades t\u00e9cnicas y las habilidades interpersonales<\/a> necesarias para desempe\u00f1ar el puesto.<\/p>\n<h4 data-start=\"1426\" data-end=\"1571\"><strong data-start=\"1426\" data-end=\"1462\">Condiciones y entorno de trabajo<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"1426\" data-end=\"1571\">Establecen aspectos como jornada laboral, modalidad de trabajo, herramientas y posibles riesgos laborales.<\/p>\n<h4 data-start=\"1573\" data-end=\"1686\"><strong data-start=\"1573\" data-end=\"1600\">Relaci\u00f3n organizacional<\/strong><\/h4>\n<p data-start=\"1573\" data-end=\"1686\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Describe c\u00f3mo el puesto interact\u00faa y colabora con otras \u00e1reas dentro de la empresa.<\/p>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es <\/strong><strong>un an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el <\/span><b>an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es b\u00e1sicamente el proceso de estudiar un puesto para determinar qu\u00e9 actividades y responsabilidades incluye. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Definir cu\u00e1l es su importancia relativa con respecto a otros puestos. As\u00ed como las calificaciones necesarias del candidato para su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p>El an\u00e1lisis del puesto, tambi\u00e9n contribuye a lograr determinar las condiciones bajo las cuales se realizar\u00e1n las tareas propias del rol a cubrir. Un concepto importante en el an\u00e1lisis, es que el principal punto de observaci\u00f3n es, justamente. <strong>La figura y no el trabajador en s\u00ed.<\/strong><\/p>\n<p>Aqu\u00ed el protagonismo, similar al caos de la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\">descripci\u00f3n de puestos de trabajo,<\/a> lo tiene el puesto en s\u00ed y no la persona que va a ubicarse en \u00e9l. Esta es, en definitiva, quien tendr\u00e1 que adaptarse a las exigencias del rol siempre y cuando sus competencias y habilidades (entre otras cosas), sean compatibles.<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Tabla de diferencias entre rol, puesto, empleo y cargo<\/span><\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Definici\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Enfoque<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Puesto de trabajo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conjunto de tareas y funciones dentro de la organizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura organizacional<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Empleo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Relaci\u00f3n legal y contractual entre la persona y la empresa.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La vinculaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Rol<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Conjunto de comportamientos y expectativas sobre c\u00f3mo ejecutar el trabajo<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">La acci\u00f3n o comportamiento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Cargo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre formal que recibe la posici\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Enfoque jer\u00e1rquico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>Para qu\u00e9 sirve un <\/b><b>an\u00e1lisis<\/b><b> un puesto de trabajo<\/b><\/h2>\n<p>Es com\u00fan confundir los conceptos de \u201can\u00e1lisis de puesto de trabajo\u201d con \u201c<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>\u201d. Pero estos dos, son bien diferentes entre s\u00ed.<\/p>\n<p>Mientras que el an\u00e1lisis de puestos sirve para poder dise\u00f1ar un <em>\u201croad map\u201d<\/em> para el candidato, saber qu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener la persona en s\u00ed y desarrollar su <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/mapa-employee-journey\">employee journey,<\/a> la evaluaci\u00f3n se da una vez que el empleado ya ejerce su rol.<\/p>\n<p>Esta sirve como segunda etapa para, justamente, evaluar qu\u00e9 tan bien la persona en cuesti\u00f3n se ajusta al puesto que ocupa, que debe mejorar y donde se destaca.<\/p>\n<p>En s\u00ed mismos, los an\u00e1lisis de puestos de trabajo tienen implicaciones varias como ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Planificaci\u00f3n de la fuerza de trabajo<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del rendimiento laboral<\/li>\n<li>Reclutamiento y selecci\u00f3n<\/li>\n<li>Planificaci\u00f3n de carrera<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y desarrollo<\/li>\n<li>Administraci\u00f3n de compensaciones<\/li>\n<li>Salud, higiene y seguridad<\/li>\n<li>Relaciones empleado\/laborales<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot; id=&quot;848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" id=\"848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9.png\"  alt=\"banner desempe\u00f1o\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '848d8456-eebf-4e00-82ba-7b0eea3f5ac9', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo hacer un an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>El an\u00e1lisis de puestos consiste en, nada m\u00e1s ni nada menos, que recopilar informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas que diferencian a cada uno de los puestos que sirven para asegurarnos la operatividad de nuestra empresa. Para hacer un an\u00e1lisis, ser\u00e1 entonces clave tener en consideraci\u00f3n los siguientes factores<\/p>\n<ul>\n<li>Conocimientos, destrezas y habilidades necesarias<\/li>\n<li>Actividades y comportamientos laborales<\/li>\n<li>Interacciones con otros (internos y externos)<\/li>\n<li>Est\u00e1ndares de desempe\u00f1o (KPI\u2019s)<\/li>\n<li>Presupuesto financiero e impacto (ROI)<\/li>\n<li>M\u00e1quinas y equipos utilizados<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo (presencial, <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\">h\u00edbrido<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-trabajar-desde-casa-ebook\/\">home office<\/a>)<\/li>\n<li>Supervisi\u00f3n proporcionada y recibida<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otro paso importante, ser\u00e1 agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto ser\u00e1 clave para identificar la \u201cfamilia de puestos\u201d a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:<\/p>\n<p><strong>Familia laboral:<\/strong> <em>Agrupaci\u00f3n de trabajos relacionados con un contenido muy similar.<\/em><\/p>\n<p><strong>Trabajo:<\/strong>\u00a0<em>Grupo de tareas, deberes y responsabilidades que realiza un individuo que conforman su asignaci\u00f3n total de trabajo.<\/em><\/p>\n<p><strong>Tarea:<\/strong>\u00a0<em>Una declaraci\u00f3n espec\u00edfica de lo que hace una persona, con tareas similares agrupadas en una dimensi\u00f3n de tareas (es decir, un sistema de clasificaci\u00f3n).<\/em><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot; id=&quot;793e7f03-cee1-47ee-8b26-62e679a344b1&quot;&gt;\n            &lt;a 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t\u00e9cnico.<\/em><\/p>\n<p><strong>Tarea:<\/strong>\u00a0<em>Proporciona soporte t\u00e9cnico a los clientes por tel\u00e9fono\/chat.<\/em><\/p>\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-(--header-height)\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"90031270-22a0-4543-af11-044011bfe5a2\" data-testid=\"conversation-turn-33\" data-scroll-anchor=\"false\" data-turn=\"user\"><\/article>\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" 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[.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"42d38466-7f75-4a2a-9355-294be002f2bd\" data-message-model-slug=\"gpt-5-3\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full wrap-break-word dark markdown-new-styling\">\n<h2 data-section-id=\"zopwy9\" data-start=\"0\" data-end=\"47\">Qui\u00e9n hace el an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/h2>\n<p data-start=\"49\" data-end=\"365\">El <strong data-start=\"52\" data-end=\"86\">an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong> suele ser responsabilidad del \u00e1rea de <strong data-start=\"125\" data-end=\"145\">Recursos Humanos<\/strong> o de los profesionales encargados de la gesti\u00f3n del talento dentro de la organizaci\u00f3n. Este equipo se encarga de recopilar informaci\u00f3n sobre las funciones, responsabilidades y competencias necesarias para cada posici\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"661\" data-end=\"968\">Contar con un an\u00e1lisis adecuado permite <strong data-start=\"701\" data-end=\"892\">comunicar claramente las vacantes en anuncios de empleo, optimizar recursos en los procesos de contrataci\u00f3n y encontrar perfiles que encajen mejor con la cultura y objetivos de la empresa<\/strong>. Esto contribuye a reducir la rotaci\u00f3n y fortalecer el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/ebooks\/guia-employer-branding\"><em data-start=\"948\" data-end=\"967\">employer branding<\/em><\/a>.<\/p>\n<h3 data-section-id=\"1x2jtjh\" data-start=\"970\" data-end=\"1030\">C\u00f3mo se clasifican los puestos para realizar el an\u00e1lisis<\/h3>\n<p data-start=\"1032\" data-end=\"1235\">Para que el an\u00e1lisis sea m\u00e1s preciso, es importante <strong data-start=\"1084\" data-end=\"1131\">categorizar el puesto que se est\u00e1 evaluando<\/strong>, ya que no todos requieren el mismo enfoque. Generalmente se clasifican seg\u00fan los siguientes criterios:<\/p>\n<p data-start=\"1237\" data-end=\"1410\"><strong data-start=\"1237\" data-end=\"1257\">Nivel jer\u00e1rquico<\/strong><br data-start=\"1257\" data-end=\"1260\" \/>Define el grado de autoridad y responsabilidad del puesto. Puede tratarse de roles operativos, administrativos, mandos medios o posiciones directivas.<\/p>\n<p data-start=\"1412\" data-end=\"1605\"><strong data-start=\"1412\" data-end=\"1430\">\u00c1rea funcional<\/strong><br data-start=\"1430\" data-end=\"1433\" \/>Identificar si el puesto pertenece a \u00e1reas como finanzas, recursos humanos, operaciones, ventas o tecnolog\u00eda ayuda a determinar las herramientas y conocimientos necesarios.<\/p>\n<p data-start=\"1607\" data-end=\"1774\"><strong data-start=\"1607\" data-end=\"1634\">Tipo de responsabilidad<\/strong><br data-start=\"1634\" data-end=\"1637\" \/>Permite diferenciar si el puesto se enfoca en trabajo individual o en liderazgo de equipos, lo que influye en las habilidades requeridas.<\/p>\n<p data-start=\"1776\" data-end=\"1946\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong data-start=\"1776\" data-end=\"1800\">Modalidad de trabajo<\/strong><br data-start=\"1800\" data-end=\"1803\" \/>Actualmente los puestos pueden clasificarse como presenciales, remotos o h\u00edbridos, dependiendo de las necesidades del rol y de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"1776\" data-end=\"1946\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><em><strong>\ud83d\udc49\ud83c\udffc Te recomendamos leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/manual-de-puestos\/\">Manual de puestos: qu\u00e9 es, c\u00f3mo hacerlo y ejemplos para empresas<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<h2><strong>M\u00e9todos y ejercicios para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando comenzamos la tarea de realizar un an\u00e1lisis para cubrir roles en nuestra organizaci\u00f3n, existen diferentes metodolog\u00edas que podemos poner en pr\u00e1ctica:<\/p>\n<h3><strong>Descripciones y especificaciones de puestos<\/strong><\/h3>\n<p>La descripci\u00f3n del trabajo resume y organiza la informaci\u00f3n para las acciones relacionadas con el trabajo de la organizaci\u00f3n. En general, <strong>la descripci\u00f3n y las especificaciones del trabajo se combinan.<\/strong> Pero, al mismo tiempo, se compartimentan para permitir una actualizaci\u00f3n independiente seg\u00fan sea necesario.<\/p>\n<h3><strong>Decisiones de compensaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En relaci\u00f3n con las pr\u00e1cticas de pago de los empleados, el an\u00e1lisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un lado, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto. Ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares. Si dos puesto de trabajo tienen el mismo contenido, alcance y responsabilidades, es probable que el pago establecido mediante las bandas salariales, sea igual o similar.<\/p>\n<p>Por el contrario, su contenido, alcance y responsabilidades del trabajo es perceptiblemente diferente. Entonces esas diferencias, junto con las tarifas del mercado y lo que establezca el convenio colectivo. <strong>Se convertir\u00e1n en parte de la justificaci\u00f3n para pagar ciertos trabajos de manera diferente.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Evaluaciones de selecci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La informaci\u00f3n del an\u00e1lisis de puestos tambi\u00e9n se puede utilizar como base para seleccionar o desarrollar evaluaciones de empleo que midan las tareas m\u00e1s cr\u00edticas.<\/p>\n<p>Algunas evaluaciones o las famosas \u201cpruebas\u201d o \u201cfiltros\u201d. Involucran muestras de trabajo que simulan tareas laborales y requieren que los candidatos demuestren que pueden realizar estas tareas de manera efectiva.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3&quot; id=&quot;ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3.png&quot;  alt=&quot;&quot;ebook&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" id=\"ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><strong>T\u00e9cnicas de an\u00e1lisis de puesto de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora bien, dentro de cada m\u00e9todo, tambi\u00e9n es posible implementar diferentes t\u00e9cnicas para obtener la informaci\u00f3n y datos que son necesarios, para poder establecer nuestro an\u00e1lisis que nos ayude en nuestro proceso de b\u00fasqueda.<\/p>\n<h3><strong>Observaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Este contempla no una sino tres aristas. La observaci\u00f3n directa, el an\u00e1lisis de m\u00e9todos de trabajo (incluidos estudios de tiempo y movimiento) y el m\u00e9todo de an\u00e1lisis de incidentes cr\u00edticos.<\/p>\n<h3><strong>Entrevistas<\/strong><\/h3>\n<p>Implica discusiones entre el an\u00e1lisis del puesto y los ocupantes o expertos del puesto en la actualidad. Los datos de an\u00e1lisis de puestos de entrevistas individuales y grupales con empleados a menudo se complementan con informaci\u00f3n de los supervisores de los empleados cuyos puestos se van a analizar. Algo similar a lo que se da en una evaluaci\u00f3n de 360.<\/p>\n<h3><strong>Cotidianidad<\/strong><\/h3>\n<p>Requiere que quienes ocupan el puesto actualmente, registren en detalle sus sus actividades diariamente.<\/p>\n<h3><strong>Conferencia T\u00e9cnica<\/strong><\/h3>\n<p>Consiste en utilizar los servicios de los supervisores, quienes poseen amplios conocimientos sobre un trabajo, con la ayuda de una conferencia de supervisores. El analista inicia una discusi\u00f3n que proporciona detalles sobre el trabajo en s\u00ed.<\/p>\n<h3><strong>An\u00e1lisis funcional <\/strong><\/h3>\n<p>Es una t\u00e9cnica que se nutre de utilizar terminolog\u00eda precisa y una suerte de agenda estructurada, donde se recopilan datos para registrar informaci\u00f3n sobre el contenido del puesto. Es especialmente \u00fatil para las funciones de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Cuestionario<\/strong><\/h3>\n<p>Estos pueden ser completados por los empleados de forma individual. Por analistas de puestos o por un grupo de empleados que se desempe\u00f1e en la actualidad en el rol a cubrir. Puede darse con preguntas abiertas o cerradas.<\/p>\n<h3><strong>Inventarios de trabajo o listas de verificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque tambi\u00e9n son cuestionarios. La diferencia es que est\u00e1n estructurados y solo requieren que la persona encuestada. Verifique o califique el comportamiento y\/o el car\u00e1cter del trabajador necesario para un trabajo u ocupaci\u00f3n en particular.<\/p>\n<p>Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas\/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>Desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/h3>\n<p>En este m\u00e9todo, el analista de trabajo realmente realiza el trabajo en cuesti\u00f3n. Y, por lo tanto, recibe experiencias de primera mano de los factores contextuales en el trabajo. Incluidos los peligros f\u00edsicos, las demandas sociales y las presiones emocionales y los requisitos mentales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-168825\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17195337\/evaluaciones-desempeno-blog-banner.webp\" alt=\"\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17195337\/evaluaciones-desempeno-blog-banner.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17195337\/evaluaciones-desempeno-blog-banner-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17195337\/evaluaciones-desempeno-blog-banner-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17195337\/evaluaciones-desempeno-blog-banner-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/17195337\/evaluaciones-desempeno-blog-banner-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Tipo de an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/h2>\n<p>Ahora que ya hemos visto las diferentes t\u00e9cnicas a la hora de realizar un an\u00e1lisis de puesto de trabajo. Veamos los tipos de an\u00e1lisis que existen a la hora de implementar este proceso. Debes tener en cuenta que para elegir un modelo deber\u00e1s analizar el enfoque que tiene tu an\u00e1lisis, para poder sacarle el mejor provecho. Veamos los tipos de an\u00e1lisis que podemos encontrar:<\/p>\n<h3>De acuerdo a las tareas<\/h3>\n<p>Es el modelo m\u00e1s tradicional, se realiza el an\u00e1lisis de acuerdo a las tareas que esta posici\u00f3n debe desempe\u00f1ar.<\/p>\n<h3>An\u00e1lisis de fortalezas<\/h3>\n<p>La b\u00fasqueda se llevar\u00e1 a cabo de acuerdo a las caracter\u00edstica m\u00e1s fuertes que debe tener el perfil que est\u00e1s buscando. Primero realizaremos una evaluaci\u00f3n de cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas m\u00e1s fuertes que debe tener este perfil. Y en base a esto realizaremos nuestra b\u00fasqueda.<\/p>\n<h3>Basado en <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias laborales<\/a><\/h3>\n<p>Al realizar este an\u00e1lisis nos centraremos en las habilidades de que son fundamentales para llevar a cabo las tareas de esta posici\u00f3n. Con qu\u00e9 habilidades debe contar nuestro candidato para desarrollar esta labor.<\/p>\n<h2><strong>Software para el an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Para realizar un an\u00e1lisis de puestos en una empresa que ya se haya digitalizado, lo ideal es volcar esta responsabilidad a una plataforma de gesti\u00f3n de Recursos Humanos. Esta permite obtener informes clave sobre cuestiones que van desde la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/vacaciones-faltas-asistencias\">vacaciones y ausencias.<\/a> Hasta la brecha salarial, entre otras cosas.<\/p>\n<p>Un software como el de Factorial, permite tener en cuenta no solo la tasa de rotaci\u00f3n dentro de una compa\u00f1\u00eda. Sino, adem\u00e1s, trabajar con indicadores clave personalizados en evaluaciones de desempe\u00f1o. <strong>Que ayuden a entender m\u00e1s las implicancias de cada rol.<\/strong><\/p>\n<p>De esta forma, realizar un an\u00e1lisis ser\u00e1 cuesti\u00f3n de simplemente estudiar los resultados y par\u00e1metros que podemos encontrar desde la plataforma. <strong>El an\u00e1lisis de puestos de trabajo es vital para poder encontrar y retener el mejor talento.<\/strong> Que contribuya a reforzar el mayor capital competitivo que tienen las empresas: su gente.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo un software de RRHH me puede ayudar en mi proceso de selecci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Sabemos que los procesos de reclutamiento conllevan m\u00faltiples tareas y para esto la organizaci\u00f3n es fundamental. En muchos casos contamos con una cantidad muy elevada de candidatos y en ocasiones darle un buen seguimiento a todos puede parecer imposible. Es por eso que la idea de <strong>Factorial es ayudarte a optimizar este proceso.<\/strong> Ayud\u00e1ndote a centralizar toda la informaci\u00f3n sobre el proceso de cada candidato en un solo lugar.<\/p>\n<p>El software de Factorial te acompa\u00f1a en todo el proceso. Y lo mejor es que <strong>es totalmente personalizable.<\/strong> Puedes crear ofertas, formularios y el paso a paso de tus procesos de acuerdo a tus necesidades. Tambi\u00e9n, te permite centralizar toda la informaci\u00f3n en un solo lugar. Olv\u00eddate de tener carpetas interminables con m\u00faltiples documentos y pasar horas buscando el curr\u00edculum de ese candidato en espec\u00edfico. Conserva todo en un solo lugar y accede a estos documentos desde donde sea que est\u00e9s.<\/p>\n<p>Por otro lado, puedes ahorrar tiempo a la hora de publicar tus ofertas de trabajo. Con el <strong>multiposting podr\u00e1s agilizar este proceso.<\/strong> Desde Factorial podr\u00e1s publicar tus ofertas de trabajo en m\u00faltiples canales gracias a la integraci\u00f3n con LinkedIn e Indeed en tan solo un par de clicks.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre nuestro <strong>software de atracci\u00f3n de talento?<\/strong> \ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\">Desc\u00fabrelo aqu\u00ed y solicita una demo gratuita.<\/a><\/strong><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al momento de lanzarnos a la tarea de contratar personal para nuestra organizaci\u00f3n. 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