{"id":69000,"date":"2026-06-12T11:23:29","date_gmt":"2026-06-12T09:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69000"},"modified":"2026-06-16T02:17:14","modified_gmt":"2026-06-16T00:17:14","slug":"nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/","title":{"rendered":"NOM 037 del home office y c\u00f3mo cumplirla paso a paso [+ Checklist]"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>NOM 037<\/strong> establece las condiciones de seguridad y salud que deben cumplir los centros de trabajo con personas bajo la modalidad de teletrabajo en M\u00e9xico. Publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 8 de junio de 2023, esta norma oficial mexicana de teletrabajo entr\u00f3 en vigor el 5 de diciembre de 2023.<\/p>\n<p>Si tu empresa cuenta con personal que trabaja m\u00e1s del 40% de su jornada fuera del centro laboral y utiliza tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para realizar sus funciones, debe cumplir con esta regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este art\u00edculo te explicamos las obligaciones principales para empleadores y personas trabajadoras. Adem\u00e1s, podr\u00e1s <strong>descargar una checklist gratuita y editable de la NOM-037<\/strong> para revisar el cumplimiento paso a paso.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#que-es-la-nom-037-stps\" title=\"Qu\u00e9 es la NOM 037 STPS\" data-target-id=\"que-es-la-nom-037-stps\">Qu\u00e9 es la NOM 037 STPS<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-la-nom-037\" title=\"Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre la NOM 037\" data-target-id=\"que-dice-la-ley-federal-del-trabajo-sobre-la-nom-037\">Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre la NOM 037<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#que-riesgos-laborales-contempla-la-nom-037\" title=\"Qu\u00e9 riesgos laborales contempla la NOM 037\" data-target-id=\"que-riesgos-laborales-contempla-la-nom-037\">Qu\u00e9 riesgos laborales contempla la NOM 037<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#como-cumplir-con-la-nom-037-en-tu-empresa-guia-paso-a-paso\" title=\"C\u00f3mo cumplir con la NOM 037 en tu empresa. Gu\u00eda paso a paso\" data-target-id=\"como-cumplir-con-la-nom-037-en-tu-empresa-guia-paso-a-paso\">C\u00f3mo cumplir con la NOM 037 en tu empresa. Gu\u00eda paso a paso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#obligaciones-de-la-nom-037\" title=\"Obligaciones de la NOM 037\" data-target-id=\"obligaciones-de-la-nom-037\">Obligaciones de la NOM 037<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#que-sanciones-preve-la-nom-037-por-incumplimiento\" title=\"Qu\u00e9 sanciones prev\u00e9 la NOM 037 por incumplimiento\" data-target-id=\"que-sanciones-preve-la-nom-037-por-incumplimiento\">Qu\u00e9 sanciones prev\u00e9 la NOM 037 por incumplimiento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#como-puede-un-software-de-rr-hh-ayudarte-a-cumplir-con-la-nom-037\" title=\"C\u00f3mo puede un software de RR. HH. ayudarte a cumplir con la NOM 037\" data-target-id=\"como-puede-un-software-de-rr-hh-ayudarte-a-cumplir-con-la-nom-037\">C\u00f3mo puede un software de RR. HH. ayudarte a cumplir con la NOM 037<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Qu\u00e9 es la NOM 037 STPS<\/h2>\n<p><strong>La NOM 037 STPS es la norma que establece las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse cuando una persona trabaja bajo la modalidad de teletrabajo<\/strong>. Su objetivo es prevenir riesgos f\u00edsicos, ergon\u00f3micos y psicosociales. As\u00ed como definir las responsabilidades tanto de empleadores como de personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Esta norma oficial mexicana de teletrabajo <strong>aplica cuando las actividades se realizan en un lugar distinto al centro de trabajo utilizando\u00a0 tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. Siempre que el teletrabajo represente m\u00e1s del 40% de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n forma parte del marco legal del teletrabajo en M\u00e9xico y <strong>complementa las disposiciones establecidas en la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-home-office-mexico\/\">ley teletrabajo<\/a> M\u00e9xico<\/strong>, incorporadas a la Ley Federal del Trabajo. Entre otros aspectos, <strong>establece criterios relacionados con<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Condiciones del espacio de trabajo<\/li>\n<li>Suministro de herramientas y equipo<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n de riesgos y los mecanismos de supervisi\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, la NOM 037 reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Es decir, la posibilidad de que las personas trabajadoras se desvinculen de sus actividades laborales y de los medios de comunicaci\u00f3n relacionados con el trabajo fuera de su jornada. Esto incluye vacaciones, permisos o periodos de descanso.<\/p>\n<p><em><strong>Tambi\u00e9n puedes leer: <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\">\u00bfQu\u00e9 son las Normas Oficiales Mexicanas y cu\u00e1les aplican a tu empresa?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre la NOM 037<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/24124322\/Frame-34790-35.png\" alt=\"Teletrabajo nom 037\" width=\"1004\" height=\"501\" \/><\/p>\n<p>La NOM 037 STPS surge como parte del marco regulatorio del teletrabajo en M\u00e9xico. Su fundamento se encuentra en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que incorpor\u00f3 el <a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-sexto\/capitulo-xii-bis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cap\u00edtulo XII Bis &#8220;Teletrabajo&#8221;.<\/a> En \u00e9l se regula esta modalidad laboral y define los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Dentro de este cap\u00edtulo, el art\u00edculo 330-J establece que las condiciones especiales de seguridad y salud aplicables al teletrabajo deben ser determinadas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social mediante una Norma Oficial Mexicana. Con base en esta disposici\u00f3n se public\u00f3 la <strong>NOM-037-STPS-2023<\/strong>, que establece las medidas de seguridad y salud que deben observar los centros de trabajo con personal que desempe\u00f1a sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n<p>De esta forma, la norma oficial mexicana de teletrabajo complementa las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y ofrece lineamientos espec\u00edficos para su cumplimiento.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 riesgos laborales contempla la NOM 037<\/h2>\n<p>La Ley Federal del Trabajo considera accidente de trabajo toda lesi\u00f3n org\u00e1nica, perturbaci\u00f3n funcional o muerte producida con motivo del trabajo. Asimismo, define la enfermedad de trabajo como cualquier estado patol\u00f3gico derivado de una causa relacionada con la actividad laboral o el entorno en que esta se desarrolla.<\/p>\n<p>En el caso del teletrabajo, algunos riesgos pueden estar vinculados con el uso prolongado de equipos de c\u00f3mputo y con las condiciones f\u00edsicas del espacio de trabajo. Para prevenir estas situaciones, la norma oficial mexicana de teletrabajo distingue tres categor\u00edas de riesgo que los empleadores deben identificar y gestionar:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Agentes f\u00edsicos<\/strong>: iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, temperatura, ruido e instalaciones el\u00e9ctricas.<\/li>\n<li><strong>Factores de riesgo ergon\u00f3mico:<\/strong> postura, mobiliario, espacio de trabajo y uso de equipos de c\u00f3mputo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/como-se-aplica-norma-035\/\"><strong>Factores de riesgo psicosocial:<\/strong><\/a> aislamiento, exceso de carga laboral, falta de desconexi\u00f3n digital y otros elementos que puedan afectar el bienestar emocional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La norma establece condiciones m\u00ednimas para cada una de estas categor\u00edas. Y recomienda verificarlas mediante la lista de comprobaci\u00f3n incluida en sus ap\u00e9ndices informativos.<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo se relacionan la NOM 037 y la NOM-035<\/strong><\/h3>\n<p>Las empresas con personal en teletrabajo deben considerar que la NOM 037 y la NOM-035-STPS-2018 son normas complementarias.<\/p>\n<p>La NOM 037 regula las condiciones de seguridad y salud para las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo. Mientras que <strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\">la NOM-035<\/a><\/strong> <strong>se enfoca en la identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Ambas pueden coincidir en aspectos relacionados con la carga de trabajo, estr\u00e9s laboral, desconexi\u00f3n digital y el bienestar del personal. Por eso, integrar el cumplimiento de ambas normativas construye una estrategia completa de salud laboral, tanto para equipos presenciales como remotos.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de RR. HH. como Factorial<\/a> facilita esta gesti\u00f3n al centralizar documentaci\u00f3n, pol\u00edticas internas y evidencias de cumplimiento relacionados con ambas normas en una sola plataforma.<\/p>\n<h2 id=\"como-cumplir-con-la-nom-037-en-tu-empresa-guia-paso-a-paso\">C\u00f3mo cumplir con la NOM 037 en tu empresa. Gu\u00eda paso a paso<\/h2>\n<p><iframe title=\"NOM-037: Todo lo que RR.HH. debe saber sobre la nueva ley de teletrabajo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-CvN_wqUi84?start=2&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>La NOM 037 <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle_popup.php?codigo=5691672&amp;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">establece las condiciones de seguridad y salud<\/a> que deben cumplir los centros de trabajo con personal en modalidad de teletrabajo. <strong>Su aplicaci\u00f3n es obligatoria para las empresas con personas trabajadoras que realizan m\u00e1s del 40% de su jornada fuera del centro laboral,<\/strong> mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para facilitar su implementaci\u00f3n, la NOM-037-STPS-2023 <strong>incluye cinco ap\u00e9ndices informativos<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Modelo de Pol\u00edtica de Teletrabajo<\/li>\n<li>Criterios para seleccionar candidatos<\/li>\n<li>Lista de verificaci\u00f3n de condiciones de seguridad y salud<\/li>\n<li>Recomendaciones previas al teletrabajo<\/li>\n<li>Gu\u00eda para elegir una silla ergon\u00f3mica.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estos recursos pueden servir como punto de partida para que RR. HH. adapte la norma oficial mexicana de teletrabajo a sus procesos internos. A partir de ellos, es posible organizar el cumplimiento de la norma en acciones. A continuaci\u00f3n, te compartimos una gu\u00eda paso a paso para implementar la NOM 037 en tu empresa.<\/p>\n<h3><strong>1. Identifica al personal en teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>El primer paso es contar con un listado actualizado de las personas que trabajan bajo esta modalidad. Este registro debe incluir datos como nombre, puesto, actividades, domicilio acordado para teletrabajar, datos de contacto y porcentaje de jornada realizada fuera del centro de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>2. Eval\u00faa las condiciones del lugar de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de formalizar el teletrabajo, la empresa debe verificar que el espacio cuente con condiciones adecuadas de seguridad y salud. Puede utilizar la lista de verificaci\u00f3n incluida en la NOM 037, considerando aspectos como conectividad, ventilaci\u00f3n, iluminaci\u00f3n, instalaciones el\u00e9ctricas, orden, limpieza y mobiliario ergon\u00f3mico.<\/p>\n<h3><strong>3. Redacta una Pol\u00edtica de Teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa debe contar con una Pol\u00edtica de Teletrabajo por escrito. Este documento debe establecer horarios, mecanismos de comunicaci\u00f3n, reglas de supervisi\u00f3n, medidas de prevenci\u00f3n, derecho a la desconexi\u00f3n digital, protecci\u00f3n de datos y condiciones para regresar al trabajo presencial cuando sea necesario.<\/p>\n<h3><strong>4. Proporciona equipo, herramientas e insumos<\/strong><\/h3>\n<p>La NOM 037 STPS establece que el empleador debe proporcionar los equipos, materiales y herramientas necesarias para desempe\u00f1ar las actividades en teletrabajo. Esto puede incluir computadora, silla ergon\u00f3mica u otros elementos acordes con las funciones del puesto.<\/p>\n<h3>5. Define el pago proporcional de servicios<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n deben contemplarse los costos derivados del teletrabajo, como el pago proporcional de internet y energ\u00eda el\u00e9ctrica. Este punto debe quedar claro en la documentaci\u00f3n interna para evitar confusiones entre empresa y colaboradores.<\/p>\n<h3><strong>6. <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/cursos-capacitaciones-empresa\/\">Capacita al personal<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Las personas en teletrabajo deben recibir capacitaci\u00f3n sobre condiciones de seguridad y salud, prevenci\u00f3n de riesgos, uso adecuado del equipo, pausas activas, factores ergon\u00f3micos y cuidado de la salud f\u00edsica y psicosocial.<\/p>\n<h3><strong>7. Documenta evidencias de cumplimiento<\/strong><\/h3>\n<p>RR. HH. debe conservar evidencia de la implementaci\u00f3n de la norma. Desde pol\u00edticas internas, listados de personal, listas de verificaci\u00f3n. hasta capacitaciones. Tambi\u00e9n debe considerar entrega de equipo, mecanismos de comunicaci\u00f3n, autorizaciones y cualquier documento relacionado con las condiciones del lugar de trabajo.<\/p>\n<h3><strong>8. Considera la evaluaci\u00f3n de conformidad<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa puede contratar una Unidad de Inspecci\u00f3n acreditada para evaluar el cumplimiento de la NOM 037. Adem\u00e1s, la vigilancia de esta norma corresponde a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/p>\n<p data-start=\"891\" data-end=\"1164\">La mejor forma de cumplir con la <strong data-start=\"924\" data-end=\"965\">norma oficial mexicana de teletrabajo<\/strong> es contar con un proceso claro de seguimiento. Utiliza nuestra checklist gratuita de la <strong data-start=\"1054\" data-end=\"1065\">NOM 037<\/strong> para revisar cada requisito, documentar acciones y mantener evidencia ante una posible inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p data-start=\"1169\" data-end=\"1261\"><strong data-start=\"1169\" data-end=\"1261\">\ud83d\udccb <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-nom-037-gratis\">Descarga gratis la checklist NOM 037 y comienza a evaluar el cumplimiento de tu empresa.<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Obligaciones de la NOM 037<\/h2>\n<p>El cumplimiento de la NOM 037 requiere acciones tanto de la empresa como del personal en teletrabajo. Por eso, la norma distribuye responsabilidades entre empleadores y personas trabajadoras, con el fin de mantener condiciones seguras, saludables y claras para ambas partes.<\/p>\n<h3><strong>Obligaciones del empleador seg\u00fan la NOM 037<\/strong><\/h3>\n<p>La NOM 037 STPS establece que los centros de trabajo deben garantizar condiciones de seguridad y salud para el personal en teletrabajo. Para ello, las empresas deben contar con una Pol\u00edtica de Teletrabajo, mantener un listado actualizado de personas teletrabajadoras, verificar las condiciones del lugar de trabajo y proporcionar el equipo necesario para desempe\u00f1ar las funciones.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n deben capacitar al personal, documentar evidencias de cumplimiento y respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital. Adem\u00e1s, deben cubrir el pago proporcional de servicios como internet y electricidad, cuando correspondan al desempe\u00f1o de las actividades laborales.<\/p>\n<h3>Obligaciones del personal en teletrabajo<\/h3>\n<p>La NOM 037 tambi\u00e9n establece responsabilidades para las personas que trabajan bajo esta modalidad. Su cumplimiento ayuda a mantener condiciones seguras y cuidar los equipos proporcionados por la empresa. As\u00ed como a reportar cualquier cambio que pueda afectar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Entre sus principales obligaciones est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplir con la Pol\u00edtica de Teletrabajo de la empresa<\/li>\n<li>Cuidar y conservar en buen estado el equipo, mobiliario e insumos proporcionados<\/li>\n<li>Informar por escrito cualquier cambio temporal o definitivo del domicilio acordado para teletrabajar<\/li>\n<li>Reportar accidentes, riesgos o cambios en las condiciones de seguridad y salud del lugar de trabajo<\/li>\n<li>Atender las medidas de prevenci\u00f3n y participar en las capacitaciones correspondientes.<\/li>\n<li>Respetar las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Participar en los procesos relacionados con la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene, cuando corresponda<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Qu\u00e9 sanciones prev\u00e9 la NOM 037 por incumplimiento<\/h2>\n<p>El incumplimiento de la NOM 037 puede generar consecuencias legales y econ\u00f3micas para las empresas. La STPSest\u00e1 facultada para realizar inspecciones y, si detecta irregularidades, imponer sanciones conforme a la LFT. Para faltas relacionadas con normas de seguridad e higiene, <strong>las multas pueden ir de 250 a 5,000 UMA. <\/strong>Con<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-uma-mexico\/\"> el valor de la UMA 2026<\/a> en <strong>$117.31 MXN, esto equivale a $29,327.50 a $586,550 MXN por infracci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>En caso de reincidencia, la Ley Federal del Trabajo establece que la multa impuesta por la infracci\u00f3n anterior puede duplicarse. Adem\u00e1s, si ocurre un accidente laboral relacionado con el teletrabajo y la empresa no cuenta con evidencia de cumplimiento, podr\u00eda enfrentar responsabilidades adicionales seg\u00fan el caso.<\/p>\n<p id=\"lista-de-cumplimiento-de-la-nom-037-gratis\"><strong>\u2705 Descarga gratis la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-nom-037-gratis\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">lista de cumplimiento<\/a> de la NOM 037\u00a0 \u2705<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-puede-un-software-de-rr-hh-ayudarte-a-cumplir-con-la-nom-037\">C\u00f3mo puede un software de RR. HH. ayudarte a cumplir con la NOM 037<\/h2>\n<p>Cumplir con la NOM 037 implica documentar pol\u00edticas internas, registrar jornadas, conservar evidencias, gestionar solicitudes y dar seguimiento a las condiciones de teletrabajo. Si estos procesos se llevan de forma manual, RR. HH. puede perder tiempo entre archivos, correos y hojas de c\u00e1lculo.<\/p>\n<p>Con un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de RR. HH. como Factorial<\/a>, centralizar la gesti\u00f3n del teletrabajo y mantener la informaci\u00f3n organizada en un solo lugar es m\u00e1s sencillo. La herramienta permite gestionar jornadas, documentos, ausencias y procesos de teletrabajo desde una \u00fanica plataforma, con total visibilidad sobre el equipo.<\/p>\n<p>M\u00e1s control para RR. HH., menos tareas manuales para tu empresa y una mejor experiencia para tus colaboradores.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"> <strong>Solicita una demo gratuita y descubre por qu\u00e9 miles de empresas gestionan su talento con Factorial.<\/strong> <\/a><\/em>\ud83d\ude80<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-144158 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp\" alt=\"Software de recursos humanos Factorial\" width=\"756\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX.webp 756w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/08013827\/Banner-blog-generico-MX-300x122.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 756px) 100vw, 756px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La NOM 037 establece las condiciones de seguridad y salud que deben cumplir los centros de trabajo con personas bajo la modalidad de teletrabajo en M\u00e9xico. 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