{"id":69000,"date":"2023-11-14T11:23:29","date_gmt":"2023-11-14T09:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69000"},"modified":"2026-02-09T06:08:23","modified_gmt":"2026-02-09T04:08:23","slug":"nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/","title":{"rendered":"NOM 037 del teletrabajo: \u00bfQu\u00e9 dice esta nueva normativa? [+Checklist]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 la implementaci\u00f3n de la <\/span><b>NOM 037<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> STPS <\/strong>relacionada con el <strong>trabajo remoto<\/strong>. La misma que fue publicada por la Secretar\u00eda del Trabajo el pasado 9 de junio de 2023 y ser\u00e1 implementada en diciembre del mismo a\u00f1o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es hora de implementarla y cumplir con la ley. Pero, \u00bfsabes de qu\u00e9 se trata y p<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">or qu\u00e9 es importante saber esto desde RRHH? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te lo contamos todo en este art\u00edculo y, adem\u00e1s, te brindamos una <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-nom-037-gratis\"><strong>checklist gratuita y editable de la NOM-037<\/strong><\/a> para que no dejes ning\u00fan cabo suelto.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#\u00bfque-es-la-nom-037-stps\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 STPS?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-nom-037-stps\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 STPS?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#\u2705-lista-de-cumplimiento-de-la-nom-037-gratis-\u2705\" title=\"\u2705 Lista de cumplimiento de la NOM 037 gratis \u2705\" data-target-id=\"\u2705-lista-de-cumplimiento-de-la-nom-037-gratis-\u2705\">\u2705 Lista de cumplimiento de la NOM 037 gratis \u2705<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#\u00bfque-dice-la-ley-del-teletrabajo-en-mexico-sobre-la-nom-037-stps-2023\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la Ley del Teletrabajo en M\u00e9xico sobre la NOM-037-STPS-2023?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-del-teletrabajo-en-mexico-sobre-la-nom-037-stps-2023\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley del Teletrabajo en M\u00e9xico sobre la NOM-037-STPS-2023?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#\u00bfcomo-cumplir-con-la-nom-037-en-mi-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo cumplir con la NOM-037 en mi empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-cumplir-con-la-nom-037-en-mi-empresa\">\u00bfC\u00f3mo cumplir con la NOM-037 en mi empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#\u00bfque-debera-incluir-la-nom-037\" title=\"\u00bfQu\u00e9 deber\u00e1 incluir la NOM 037?\" data-target-id=\"\u00bfque-debera-incluir-la-nom-037\">\u00bfQu\u00e9 deber\u00e1 incluir la NOM 037?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-037\/#herramienta-para-cumplir-con-la-normativa-y-evitar-dolores-de-cabeza\" title=\"Herramienta para cumplir con la normativa y evitar dolores de cabeza\" data-target-id=\"herramienta-para-cumplir-con-la-normativa-y-evitar-dolores-de-cabeza\">Herramienta para cumplir con la normativa y evitar dolores de cabeza<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la NOM 037 STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><b> NOM 037 es una Norma Oficial Mexicana enfocada en regular las condiciones de seguridad y salud en la modalidad home office<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) publicada en febrero de 2023, durante el cuarto trimestre del 2021 la poblaci\u00f3n trabajadora en el pa\u00eds alcanz\u00f3 los 56.6 millones de personas. Esto es, la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> fuerza laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en actividad. De ese total, al menos un 23% podr\u00eda laborar bajo la modalidad del <\/span><b>teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, esto \u00faltimo es uno de los argumentos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) para explicar la importancia que tiene la NOM 037 en materia laboral. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las regulaciones que se sumar\u00e1 a las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) existentes. Aquellas que determinan las <strong>condiciones laborales m\u00ednimas<\/strong> necesarias en relaci\u00f3n a la seguridad, salud y medio ambiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, la STPS, integrantes de c\u00e1maras empresariales, despachos de abogados de empresa, l\u00edderes sindicales e investigadores est\u00e1n llevando a cabo reuniones regulares para revisar y discutir la mejor forma de implementar estos esquemas de trabajo flexibles. Siempre con la meta de proteger la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/bienestar-laboral-encuesta\/\">seguridad y salud de los trabajadores<\/a>, sin descuidar los intereses de los empleadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con estudios realizados por la STPS, <\/span><b>esta norma podr\u00eda alcanzar a m\u00e1s de 13 millones de trabajadores mexicanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que se busca desde la secretar\u00eda es crear una regulaci\u00f3n que garantice los derechos del talento, pero sin imponer medidas rigurosas. Ya que el principal objetivo es promover y asegurar la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, los principales puntos que se revisaron fueron:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posibilidad de establecer el inicio y t\u00e9rmino de la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formas de contacto entre empleador y teletrabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesidad de implementar la perspectiva de g\u00e9nero adecuada que permita conciliar la vida laboral y la vida personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidad de las empresas de dotar al talento de equipamiento ergon\u00f3mico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantenimiento e insumos para las labores en teletrabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reversibilidad. Esto es la posibilidad de regresar al trabajo presencial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-nom-037-gratis\">Lista de cumplimiento<\/a> de la NOM 037 gratis \u2705<\/h2>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot; id=&quot;65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a.png&quot;  alt=&quot;\u201cnom&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\" data-sheets-textstyleruns=\"{&quot;1&quot;:0}\uee10{&quot;1&quot;:16,&quot;2&quot;:{&quot;5&quot;:1}}\uee10{&quot;1&quot;:52}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a\" id=\"65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a.png\"  alt=\"\u201cnom\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son las Normas Oficiales Mexicanas (NOM)?\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de seguir avanzando es importante recordar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\"><b>qu\u00e9 son las Normas Oficiales Mexicanas <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">en materia laboral. Son <\/span><b>regulaciones t\u00e9cnicas de car\u00e1cter obligatorio, expedidas por las secretar\u00edas del Estado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las NOM aplicadas al trabajo son expedidas por la STPS y se centran en la seguridad y salud laboral. Es decir que son regulaciones que determinan las condiciones de trabajo m\u00ednimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente en las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el hecho de que las NOM vigentes se centren en las condiciones laborales en los centros de trabajo, deja por fuera a toda la fuerza laboral que actualmente trabaja de forma remota.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la <b>NOM-037-STPS-2023<\/b> es tan relevante en el contexto actual. Sobre todo, teniendo en cuenta que en los \u00faltimos dos a\u00f1os los distintos esquemas de trabajo flexible \u2014ya sea el <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-home-office-mexico\/\">home office<\/a> o el trabajo h\u00edbrido\u2014 tuvieron un gran crecimiento en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, mientras las actuales NOM vinculadas al mundo laboral se centran en prevenir accidentes y enfermedades en las empresas, la NOM 037 viene a prevenir estos riesgos en el teletrabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, toda Norma Oficial Mexicana tiene un <\/span><b>fuerte enfoque en la adopci\u00f3n de medidas correctivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas, de alg\u00fan modo, sirven para exigir a los empleadores que cumplan con sus obligaciones. En este caso, ser\u00edan sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si trasladamos esto al contexto del home office, b\u00e1sicamente significa que cuando est\u00e9 en vigencia la NOM 037 los empleadores tendr\u00e1n que adoptar las medidas de seguridad y salud obligatorias para sus teletrabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de conocer desde RR.HH. todo lo que representa esta<a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5691672&amp;fecha=08\/06\/2023#gsc.tab=0\"> nueva Norma Oficial<\/a>. Ya que es la \u00fanica forma de preparar a las empresas para la <strong>gesti\u00f3n adecuada de las personas<\/strong> que teletrabajan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 dice la Ley del Teletrabajo en M\u00e9xico sobre la NOM-037-STPS-2023?<\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-121514 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/24124322\/Frame-34790-35.png\" alt=\"Teletrabajo nom 037\" width=\"1004\" height=\"501\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/24124322\/Frame-34790-35.png 1004w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/24124322\/Frame-34790-35-300x150.png 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/24124322\/Frame-34790-35-768x383.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad de discutir una nueva Norma Oficial Mexicana que regule el teletrabajo no surge de la nada. Hace m\u00e1s de un a\u00f1o entr\u00f3 en vigor la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reforma-home-office-mexico\/#I5\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma del home office<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que supuso modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Cambios destinados a regular las relaciones laborales en trabajo remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se agreg\u00f3 a la LFT el Cap\u00edtulo XII bis titulado Teletrabajo. All\u00ed se establecen las condiciones laborales en esta modalidad y las obligaciones patronales y del teletrabajador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se incluye un apartado especial, el art\u00edculo 330-J. En este se indica: <\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados en teletrabajo ser\u00e1n establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en una Norma Oficial Mexicana. Esta deber\u00e1 considerar a los factores ergon\u00f3micos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en la modalidad de teletrabajo<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este modo, a partir de la entrada en vigencia de la ley, las empresas mexicanas que optaron por el home office tuvieron que regir sus v\u00ednculos laborales en base a dicha normativa. Sin embargo, <\/span><b>hasta que la STPS emita la NOM 037, no existen normas espec\u00edficas que indiquen c\u00f3mo debe proceder el empleador para garantizar la seguridad y salud en home office<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente en esto se est\u00e1 trabajando desde la STPS en coordinaci\u00f3n con empresas, organizaciones sindicales y otras personas integrantes del grupo de revisi\u00f3n de la norma.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo cumplir con la NOM-037 en mi empresa?<\/span><\/h2>\n<p><iframe title=\"NOM-037: Todo lo que RR.HH. debe saber sobre la nueva ley de teletrabajo\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-CvN_wqUi84?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Primero, es esencial comprender que la norma se deriva de la Ley Federal de Trabajo (LFT) y busca establecer las condiciones de seguridad y salud para quienes trabajan en teletrabajo, con el objetivo de prevenir accidentes y garantizar un entorno laboral \u00f3ptimo.<\/p>\n<p>La normativa se aplica a todos los centros de trabajo con empleados en modalidad de teletrabajo, ya sea en esquemas h\u00edbridos o totalmente remotos.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes los puntos clave para implementar la norma:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Listado actualizado de colaboradores:<\/strong><br \/>\n&#8211; Actualiza constantemente la informaci\u00f3n de tu equipo, incluyendo nombre, puesto, modalidad de trabajo, actividades, contacto y direcci\u00f3n.<br \/>\n&#8211; Recomienda a los colaboradores notificaci\u00f3n de cambios de domicilio para mantener la base de datos precisa.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de condiciones de trabajo:<\/strong><br \/>\n&#8211; Genera un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/checklist-nom-037-gratis\">listado de verificaci\u00f3n<\/a> para evaluar las condiciones del espacio de trabajo.<br \/>\n&#8211; Aseg\u00farese de que cada espacio cuente con conectividad, condiciones seguras y saludables, y elementos ergon\u00f3micos.<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas de teletrabajo:<\/strong><br \/>\n&#8211; Redacta una pol\u00edtica de teletrabajo, cumpliendo con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo.<br \/>\n&#8211; Incluye puntos como la promoci\u00f3n de una cultura de prevenci\u00f3n, mecanismos de comunicaci\u00f3n, respeto a la privacidad y establecimiento de horarios.<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong><br \/>\n&#8211; Crea una carpeta interna con pol\u00edticas, mecanismos de prevenci\u00f3n, capacitaciones, listados de verificaci\u00f3n y evidencias del lugar de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Equipamiento:<\/strong><br \/>\n&#8211; La empresa debe proporcionar equipos, como sillas ergon\u00f3micas y suministros necesarios para el desempe\u00f1o laboral.<\/li>\n<li><strong>Gastos de luz e internet:<\/strong><br \/>\n&#8211; La empresa asumir\u00e1 el pago proporcional de estos gastos derivados del teletrabajo.<\/li>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n:<\/strong><br \/>\n&#8211; Dise\u00f1a un programa de capacitaci\u00f3n para fomentar pr\u00e1cticas seguras en teletrabajo y cuidado de la salud f\u00edsica.<\/li>\n<li><strong>Conocer obligaciones:<\/strong><br \/>\n&#8211; Entiende las obligaciones de la empresa y los colaboradores seg\u00fan la LFT para cumplir con la normativa.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de seguridad:<\/strong><br \/>\n&#8211; Difunde las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para que el equipo identifique \u00e1reas seguras de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de conformidad:<\/strong><br \/>\n&#8211; La empresa puede contratar servicios de una Unidad de Inspecci\u00f3n acreditada para evaluar la conformidad con la Norma Oficial Mexicana.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot; id=&quot;65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/65450491-7f3a-4eb2-803c-27c7d3d3007a.png&quot;  alt=&quot;\u201cnom&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; 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Uno de los principales se relaciona precisamente con la tarea de garantizar las condiciones adecuadas para que los trabajadores realicen su labor en home office de forma saludable y segura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, la LFT y el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento interno de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establecen que el patr\u00f3n es responsable de proteger la salud y seguridad de los colaboradores en el centro de trabajo. En lo que respecta al home office, la obligaci\u00f3n para los empleadores existe, pero todav\u00eda no hay pautas claras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por accidente de trabajo cuando el talento realiza sus labores de forma remota? \u00bfQu\u00e9 elementos presentes en el entorno laboral determinan que existe un riesgo de trabajo? Estas preguntas no son f\u00e1ciles de responder. Sin embargo, hacerlo es precisamente la tarea de la NOM 037.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral en teletrabajo, el gran dilema\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es uno de los puntos cr\u00edticos en la elaboraci\u00f3n de la NOM 037. Los expertos coinciden en que la flexibilidad de la jornada laboral en teletrabajo puede conducir f\u00e1cilmente a desdibujar el l\u00edmite de la dedicaci\u00f3n horaria de los colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo cierto es que durante 2020 el teletrabajo se posicion\u00f3 como el camino adecuado para mantener a las empresas operativas sin exponer a las personas a los contagios. Sin embargo, en algunos casos, la implementaci\u00f3n acelerada de este esquema laboral trajo consigo una noci\u00f3n bastante equivocada sobre la jornada de trabajo. As\u00ed, <\/span><b>gran parte del talento en M\u00e9xico tuvo que dedicar m\u00e1s horas a su empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el estudio <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstr\u00e9s laboral en M\u00e9xico\u201d <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">de la Asociaci\u00f3n de Internet MX (AIMX), el aumento de las horas dedicadas al trabajo tiene varias razones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un 55% de los trabajadores asegura que su jefe lo busca para hacerle solicitudes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 39% afirma que se debe al incremento de la carga de trabajo en su hogar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otro 32% se\u00f1ala que no llega a terminar sus tareas y debe continuar fuera de horario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El correlato de esta situaci\u00f3n es el agotamiento y estr\u00e9s de la fuerza laboral. De hecho, un estudio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo demuestra que <\/span><b>en M\u00e9xico el 41% de las personas que trabaja en casa padece estr\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De alguna manera, el desaf\u00edo de la flexibilidad laboral es encontrar un equilibrio. Tener muy claro cu\u00e1les son los l\u00edmites deber\u00eda ser la meta para evitar riesgos laborales que deriven en enfermedades como el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/burnout-laboral-como-evitarlo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00edndrome del burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos laborales en teletrabajo \u00bfqu\u00e9 criterios se deber\u00edan tomar en cuenta?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT determina como <\/span><b>accidente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a toda lesi\u00f3n org\u00e1nica, perturbaci\u00f3n funcional o muerte que se produce al laborar. Mientras que la <\/span><b>enfermedad de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es todo estado patol\u00f3gico derivado de una acci\u00f3n continuada en el lugar en que el trabajador presta sus servicios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con los expertos, una forma de definir estos riesgos laborales al teletrabajar ser\u00eda vincular los accidentes con las actividades que realiza el talento desde su casa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, por ejemplo, si un colaborador pasa buena parte de su jornada realizando tareas frente a un ordenador, se deber\u00eda tener en cuenta lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fatiga visual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastornos de los m\u00fasculos y huesos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas del sistema circulatorio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trastornos psicosociales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Herramienta para cumplir con la normativa y evitar dolores de cabeza<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que la implementaci\u00f3n del teletrabajo en M\u00e9xico est\u00e1 dando pasos agigantados. Cada vez m\u00e1s empresas lo adoptan de manera parcial o total. Por ello, para las compa\u00f1\u00edas que eligen esta modalidad de trabajo es fundamental familiarizarse con la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya conoces lo que establece la ley laboral, solo hay que esperar para conocer lo que determinar\u00e1 la NOM 037. \u00bfQu\u00e9 puedes hacer desde ahora para mejorar la gesti\u00f3n del home office en tu empresa? La respuesta est\u00e1 en la <strong>tecnolog\u00eda<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin las herramientas tecnol\u00f3gicas adecuadas, gestionar a tus teletrabajadores puede ser un problema. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Intercambiar documentaci\u00f3n con estos colaboradores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Control horario.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> La medici\u00f3n de su desempe\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son todos desaf\u00edos que puedes afrontar con un <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/software-recursos-humanos\">software de RR.HH<\/a>. Por ejemplo, con una herramienta como Factorial podr\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de turnos:<\/strong> Gestionar ausencias y tiempos de trabajo; incluyendo descansos al d\u00eda y reducci\u00f3n de jornada laboral. Establecer pol\u00edticas de turno y m\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Reloj checador:<\/strong> Comprueba siempre que la jornada laboral de tus teletrabajadores no exceda el l\u00edmite legal. Controla horas trabajadas, rev\u00edsalas y apru\u00e9balas en un click.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n documental digital:<\/strong> Re\u00fane en un solo lugar todos los documentos necesarios para cumplir con la NOM-037 y facilita el compartirlos en unos pocos clicks.<\/li>\n<li><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Ahorrar tiempo, dinero y preocupaciones de RR.HH, gestionando todas tus tareas <\/span><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">desde un solo lugar.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Centralizar procesos, personalizar tus informes y decidir mejor.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-normal whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\">Agilizar, simplificar tus tareas y c\u00e9ntrarse en las personas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podr\u00e1s garantizar la implementaci\u00f3n de este esquema laboral y hacer del home office una oportunidad para tu empresa y tus colaboradores. Al tiempo que te aseguras de cumplir con todo lo que dicta la ley y las normas oficiales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>\u00a1Aplica la NOM 037 de manera exitosa con Factorial!<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \ud83d\ude80<\/span><\/h3>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lleg\u00f3 la implementaci\u00f3n de la NOM 037 STPS relacionada con el trabajo remoto. La misma que fue publicada por la Secretar\u00eda del Trabajo el pasado 9 de junio de 2023 y ser\u00e1 implementada en diciembre del mismo a\u00f1o. Es hora de implementarla y cumplir con la ley. 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