{"id":69081,"date":"2026-10-13T10:20:14","date_gmt":"2026-10-13T08:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=69081"},"modified":"2026-10-14T03:40:41","modified_gmt":"2026-10-14T01:40:41","slug":"pruebas-psicotecnicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/","title":{"rendered":"5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas para la selecci\u00f3n de personal [+Modelo gratis]"},"content":{"rendered":"<p>Un curr\u00edculum muestra experiencia y una entrevista permite conocer mejor a cada candidato, pero algunas capacidades necesitan una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica. <strong>Las pruebas psicot\u00e9cnicas ayudan a explorar aptitudes como el razonamiento, la atenci\u00f3n o la comprensi\u00f3n verbal durante un proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Para Recursos Humanos, su utilidad depende de elegir pruebas relacionadas con las tareas del puesto e interpretar sus resultados junto con las entrevistas y otras evaluaciones. Una puntuaci\u00f3n aislada no basta para decidir una contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas existen y c\u00f3mo elegirlas? Aqu\u00ed te explicamos sus principales usos, ejemplos y criterios para incorporarlas a tu proceso de reclutamiento.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Table of Contents<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Table of Contents\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#que-son-las-pruebas-psicotecnicas\" title=\"Qu\u00e9 son las pruebas psicot\u00e9cnicas\" data-target-id=\"que-son-las-pruebas-psicotecnicas\">Qu\u00e9 son las pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#que-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-existen\" title=\"Qu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen\" data-target-id=\"que-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-existen\">Qu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#que-requisitos-legales-deben-cumplir-las-pruebas-psicotecnicas-en-mexico\" title=\"Qu\u00e9 requisitos legales deben cumplir las pruebas psicot\u00e9cnicas en M\u00e9xico\" data-target-id=\"que-requisitos-legales-deben-cumplir-las-pruebas-psicotecnicas-en-mexico\">Qu\u00e9 requisitos legales deben cumplir las pruebas psicot\u00e9cnicas en M\u00e9xico<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#ventajas-de-las-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal\" title=\"Ventajas de las pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"ventajas-de-las-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal\">Ventajas de las pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#5-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-para-la-seleccion-de-personal\" title=\"5 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas para la selecci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"5-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-para-la-seleccion-de-personal\">5 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas para la selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#checklist-para-aplicar-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal\" title=\"Checklist para aplicar pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal\" data-target-id=\"checklist-para-aplicar-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal\">Checklist para aplicar pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/#organiza-los-resultados-y-da-seguimiento-con-factorial\" title=\"Organiza los resultados y da seguimiento con Factorial\" data-target-id=\"organiza-los-resultados-y-da-seguimiento-con-factorial\">Organiza los resultados y da seguimiento con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2 id=\"que-son-las-pruebas-psicotecnicas\"><strong>Qu\u00e9 son las pruebas psicot\u00e9cnicas<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Las pruebas psicot\u00e9cnicas son evaluaciones estandarizadas que permiten medir aptitudes como el razonamiento verbal, num\u00e9rico, l\u00f3gico o abstracto, la atenci\u00f3n y la memoria.<\/strong> En reclutamiento, ayudan a conocer c\u00f3mo responde una persona ante tareas relacionadas con las exigencias de una vacante.<\/p>\n<p>Su elecci\u00f3n debe partir de la <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\">descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/a>. Por ejemplo, si una funci\u00f3n exige interpretar cifras, una prueba de razonamiento num\u00e9rico puede aportar informaci\u00f3n relevante. Aplicar el mismo test a todas las vacantes, sin revisar qu\u00e9 necesita cada puesto, reduce su utilidad.<\/p>\n<p>Para interpretar sus resultados, es necesario revisar la documentaci\u00f3n t\u00e9cnica de la prueba: qu\u00e9 mide, qu\u00e9 evidencia respalda su uso y con qu\u00e9 poblaci\u00f3n se comparan las puntuaciones. Tambi\u00e9n deben respetarse las instrucciones y condiciones de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estas pruebas complementan las entrevistas y otras evaluaciones del proceso. Sus resultados ayudan a valorar aptitudes espec\u00edficas, pero no describen por completo a una persona ni deben determinar por s\u00ed solos una contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 miden las pruebas psicot\u00e9cnicas<\/strong><\/h3>\n<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas eval\u00faan distintas aptitudes. La elecci\u00f3n depende de las tareas y exigencias del puesto:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Razonamiento num\u00e9rico:<\/strong> interpretar cifras, porcentajes y relaciones entre datos.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento verbal:<\/strong> comprender textos y extraer conclusiones de informaci\u00f3n escrita.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento l\u00f3gico y abstracto:<\/strong> identificar patrones, relacionar elementos y resolver problemas.<\/li>\n<li><strong>Atenci\u00f3n y concentraci\u00f3n:<\/strong> detectar detalles y mantener la precisi\u00f3n durante una tarea.<\/li>\n<li><strong>Memoria:<\/strong> retener y recuperar informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/proceso-de-reclutamiento-y-seleccion\/\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> tambi\u00e9n puede incluir pruebas de juicio situacional, que presentan escenarios laborales para valorar posibles respuestas, y evaluaciones de pensamiento cr\u00edtico.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181902\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Digitaliza tu empresa con un software todo en uno<\/p>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Centraliza RR. HH. en una sola plataforma<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Automatiza procesos clave<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Ahorra tiempo y reduce errores<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-tipos-de-pruebas-psicotecnicas-existen\"><strong>Qu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen<\/strong><\/h2>\n<p>Las pruebas de aptitud eval\u00faan cualidades espec\u00edficas relacionadas con un puesto. Seg\u00fan el aspecto en el que se concentran, pueden clasificarse de la siguiente forma:<\/p>\n<table style=\"width: 99.4643%; height: 231px;\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de prueba<\/th>\n<th>Qu\u00e9 eval\u00faa<\/th>\n<th>Cu\u00e1ndo puede ser \u00fatil<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Razonamiento num\u00e9rico<\/strong><\/td>\n<td>Interpretaci\u00f3n de cifras, porcentajes, tablas y gr\u00e1ficas.<\/td>\n<td>Finanzas, an\u00e1lisis, operaciones y puestos con m\u00e9tricas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Razonamiento verbal<\/strong><\/td>\n<td>Comprensi\u00f3n lectora, inferencias y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n escrita.<\/td>\n<td>Atenci\u00f3n a clientes, ventas, \u00e1reas jur\u00eddicas y comunicaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Razonamiento inductivo<\/strong><\/td>\n<td>Identificaci\u00f3n de patrones y reglas en informaci\u00f3n nueva.<\/td>\n<td>Roles t\u00e9cnicos, anal\u00edticos y de resoluci\u00f3n de problemas.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Razonamiento l\u00f3gico<\/strong><\/td>\n<td>Evaluaci\u00f3n de premisas y conclusiones coherentes.<\/td>\n<td>Puestos que requieren decisiones estructuradas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Pruebas de razonamiento num\u00e9rico<\/strong><\/h3>\n<p>Se emplean para evaluar habilidades matem\u00e1ticas y la capacidad de interpretar datos presentados en informes, gr\u00e1ficas o tablas. Ayudan a valorar la precisi\u00f3n y el razonamiento cuantitativo cuando estas capacidades son relevantes para el puesto.<\/p>\n<h3><strong>Pruebas de razonamiento verbal<\/strong><\/h3>\n<p>Estas pruebas presentan informaci\u00f3n escrita para que la persona la lea, la eval\u00fae y extraiga conclusiones a partir de los datos disponibles. Suelen medir comprensi\u00f3n lectora, capacidad de an\u00e1lisis e identificaci\u00f3n de argumentos.<\/p>\n<h3><strong>Pruebas de razonamiento inductivo<\/strong><\/h3>\n<p>Eval\u00faan la capacidad de identificar tendencias, patrones o reglas mediante secuencias, figuras o representaciones esquem\u00e1ticas. Son \u00fatiles cuando el puesto exige analizar informaci\u00f3n nueva y resolver problemas.<\/p>\n<h3><strong>Pruebas de razonamiento l\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n<p>Permiten valorar si una persona puede analizar premisas, identificar relaciones entre datos y llegar a conclusiones coherentes. Su utilidad depende de que estas capacidades est\u00e9n vinculadas con las tareas del puesto.<\/p>\n<h2 id=\"que-requisitos-legales-deben-cumplir-las-pruebas-psicotecnicas-en-mexico\"><strong>Qu\u00e9 requisitos legales deben cumplir las pruebas psicot\u00e9cnicas en M\u00e9xico<\/strong><\/h2>\n<p>Al aplicar pruebas psicot\u00e9cnicas, las empresas privadas deben proteger los datos de las personas candidatas y evitar decisiones discriminatorias. Para Recursos Humanos, esto implica:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Informar sobre el tratamiento de datos.<\/strong> El<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad\/\"> aviso de privacidad<\/a> debe explicar qu\u00e9 informaci\u00f3n se recopila, sus finalidades y los mecanismos para ejercer los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n y oposici\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Obtener el consentimiento correspondiente.<\/strong> Si la evaluaci\u00f3n recaba datos personales sensibles, se requiere consentimiento expreso y por escrito, salvo las excepciones previstas en la ley.<\/li>\n<li><strong>Proteger los resultados.<\/strong> Establecer medidas de seguridad, restringir el acceso al personal autorizado y garantizar la confidencialidad.<\/li>\n<li><strong>Limitar su conservaci\u00f3n<\/strong>. Los resultados no deben guardarse indefinidamente. Cuando dejen de ser necesarios para las finalidades informadas, deben suprimirse conforme a los plazos y procedimientos aplicables. Estas obligaciones derivan de la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares.<\/li>\n<li><strong>Evitar criterios discriminatorios.<\/strong> El <strong><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-cuarto\/capitulo-i\/#articulo-133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 133, fracci\u00f3n I, de la Ley Federal del Trabajo<\/a><\/strong> proh\u00edbe rechazar candidatos por motivos como g\u00e9nero, edad, discapacidad o estado civil. Aunque no menciona expresamente las pruebas psicot\u00e9cnicas, la prohibici\u00f3n tambi\u00e9n debe respetarse al utilizarlas en selecci\u00f3n. El art\u00edculo 3 permite distinciones sustentadas en las calificaciones particulares que exige una labor determinada.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como buena pr\u00e1ctica de evaluaci\u00f3n, tambi\u00e9n es recomendable documentar los criterios de calificaci\u00f3n y contrastar los resultados con entrevistas y ejercicios relacionados con el puesto.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/p>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Ventajas de las pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas aportan informaci\u00f3n sobre aptitudes que el curr\u00edculum y la entrevista no siempre permiten evaluar con precisi\u00f3n. Cuando se eligen seg\u00fan las exigencias del puesto, ayudan al equipo de selecci\u00f3n a comparar candidaturas y profundizar en aspectos relevantes para la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Comparar aptitudes con criterios comunes<\/h3>\n<p>Una prueba con instrucciones y criterios de calificaci\u00f3n estandarizados ofrece una base com\u00fan para valorar las aptitudes de quienes participan en una misma selecci\u00f3n. As\u00ed, el equipo puede apoyar su an\u00e1lisis en resultados comparables, adem\u00e1s de las impresiones de la entrevista.<\/p>\n<h3>Evaluar capacidades que el curr\u00edculum no demuestra<\/h3>\n<p>Tener experiencia en un \u00e1rea no indica, por s\u00ed solo, c\u00f3mo una persona interpreta informaci\u00f3n o resuelve determinados problemas. Por ejemplo, una prueba de razonamiento num\u00e9rico puede aportar evidencia sobre su capacidad para comprender cifras, si esa aptitud es necesaria para el puesto.<\/p>\n<h3>Profundizar en la evaluaci\u00f3n de cada candidatura<\/h3>\n<p>Los resultados permiten identificar aspectos que necesitan explorarse durante una entrevista o un ejercicio pr\u00e1ctico. Si aparecen diferencias entre lo observado y la puntuaci\u00f3n obtenida, el equipo puede reunir m\u00e1s informaci\u00f3n antes de decidir.<\/p>\n<p>Estas ventajas dependen de utilizar instrumentos adecuados y respaldados por evidencia t\u00e9cnica. Las pruebas complementan la selecci\u00f3n; no eliminan por s\u00ed solas los sesgos ni garantizan el desempe\u00f1o futuro.<\/p>\n<h4 id=\"descarga-un-modelo-de-prueba-psicotecnica\">\ud83d\udce5<em><strong> Descarga un modelo de prueba psicot\u00e9cnica<\/strong><\/em><\/h4>\n<p>Para aplicar esta metodolog\u00eda en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con ejercicios num\u00e9ricos, verbales y no verbales. Es un archivo con m\u00e1s de 10 preguntas que puedes implementar de forma virtual o presencial. <em><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/formatos\/modelo-prueba-psicotecnica\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga aqu\u00ed tu modelo de prueba psicot\u00e9cnica gratis.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\ud83d\udca1Recomendaci\u00f3n de uso:<\/strong> utiliza el modelo como pr\u00e1ctica o filtro inicial, pero no infieras personalidad, salud mental o desempe\u00f1o futuro a partir de una sola puntuaci\u00f3n. Un estudio con 159 participantes concluy\u00f3 que las puntuaciones de personalidad inferidas por chatbots no predijeron de forma significativa resultados reales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas para la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>La elecci\u00f3n de una prueba psicot\u00e9cnica depende de las tareas de la vacante. Interpretar cifras, comprender instrucciones o detectar errores son exigencias diferentes y requieren evaluaciones distintas. Estos cinco tipos permiten explorar aptitudes espec\u00edficas; no es necesario aplicarlos todos en cada proceso.<\/p>\n<h3>1. Pruebas de razonamiento num\u00e9rico<\/h3>\n<p>Eval\u00faan la capacidad para interpretar informaci\u00f3n cuantitativa y obtener conclusiones a partir de cifras. Pueden presentar tablas, gr\u00e1ficas, porcentajes o relaciones entre cantidades.<\/p>\n<p>Un ejemplo es Verify Numerical Reasoning de SHL. Este tipo de evaluaci\u00f3n permite explorar el razonamiento num\u00e9rico, pero no sustituye una prueba de conocimientos contables, financieros o de manejo de Excel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en una empresa:<\/strong> si la vacante exige comparar presupuestos o analizar indicadores, puede complementarse con un ejercicio pr\u00e1ctico sobre esas tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Pruebas de razonamiento verbal<\/h3>\n<p>Miden la capacidad para comprender informaci\u00f3n escrita y valorar conclusiones a partir de un texto. Seg\u00fan el instrumento, la persona debe distinguir qu\u00e9 afirmaciones est\u00e1n respaldadas por la informaci\u00f3n disponible.<\/p>\n<p>Verify Verbal Reasoning de SHL es un ejemplo de esta categor\u00eda. Su prop\u00f3sito es evaluar razonamiento verbal, por lo que no equivale a una prueba de redacci\u00f3n u ortograf\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en una empresa:<\/strong> puede aportar informaci\u00f3n cuando el puesto requiere interpretar documentaci\u00f3n, instrucciones o comunicaciones escritas. La redacci\u00f3n de documentos debe evaluarse por separado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Pruebas de razonamiento abstracto<\/h3>\n<p>Exploran la capacidad para identificar relaciones y patrones en informaci\u00f3n visual. Los ejercicios pueden pedir completar una secuencia o seleccionar la figura que sigue una determinada regla.<\/p>\n<p>Las Matrices Progresivas de Raven son un ejemplo de evaluaci\u00f3n del razonamiento no verbal. Su formato reduce la dependencia del lenguaje, aunque esto no elimina la necesidad de revisar la pertinencia del instrumento para la poblaci\u00f3n evaluada.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en una empresa:<\/strong> pueden complementar la evaluaci\u00f3n cuando se necesita explorar c\u00f3mo una persona identifica reglas y relaciones ante problemas nuevos. No demuestran por s\u00ed solas conocimientos t\u00e9cnicos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Pruebas de atenci\u00f3n y concentraci\u00f3n<\/h3>\n<p>Eval\u00faan la capacidad para distinguir est\u00edmulos relevantes y mantener la precisi\u00f3n durante una tarea. La interpretaci\u00f3n puede considerar tanto la velocidad de ejecuci\u00f3n como los errores cometidos.<\/p>\n<p>El d2-R, Test de Atenci\u00f3n Revisado, eval\u00faa atenci\u00f3n selectiva y concentraci\u00f3n mediante una tarea con tiempo limitado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en una empresa:<\/strong> si el puesto exige revisar registros o detectar diferencias entre documentos, esta aptitud puede ser relevante. Un ejercicio con materiales del trabajo permite complementar el resultado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Pruebas de comprensi\u00f3n mec\u00e1nica<\/h3>\n<p>Eval\u00faan la comprensi\u00f3n de principios f\u00edsicos y del funcionamiento de mecanismos. Se relacionan con aptitudes distintas de las que exploran las pruebas verbales o num\u00e9ricas.<\/p>\n<p>La Prueba de Comprensi\u00f3n Mec\u00e1nica de Bennett II \u2014BMCT-II\u2014 mide razonamiento mec\u00e1nico, visualizaci\u00f3n espacial y comprensi\u00f3n de principios f\u00edsicos b\u00e1sicos. Su proveedor contempla su uso en selecci\u00f3n para funciones t\u00e9cnicas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n en una empresa:<\/strong> puede complementar procesos para puestos de mantenimiento u otras funciones que requieren comprender mecanismos. Debe acompa\u00f1arse de una evaluaci\u00f3n de los conocimientos y procedimientos espec\u00edficos de la vacante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de elegir un instrumento, confirma que su versi\u00f3n, idioma, poblaci\u00f3n de referencia y evidencia t\u00e9cnica sean adecuados para el uso previsto. Los ejemplos anteriores ilustran distintas categor\u00edas; su inclusi\u00f3n no implica que sean apropiados para cualquier empresa o puesto.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-del-talento\"\n    data-banner-id=\"181901\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n del Talento\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Impulsa la digitalizaci\u00f3n de tu empresa<\/p>\n            \n                            <p>Con una soluci\u00f3n integral de RR. HH., tu organizaci\u00f3n puede automatizar tareas clave y tomar decisiones con datos en tiempo real.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/04153949\/Untitled-design-24.jpg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Checklist para aplicar pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Antes de incorporar una prueba al proceso, revisa estos puntos:<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 95.6957%; height: 193px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Revisi\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 24px; text-align: center;\"><strong>Qu\u00e9 comprobar<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 24px;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 33px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 33px;\">Requisitos del puesto<\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 33px;\">Define qu\u00e9 aptitudes necesitas evaluar a partir de las tareas de la vacante.<\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 33px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 39px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 39px;\">Elecci\u00f3n de la prueba<\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 39px;\">Confirma que el instrumento mide las aptitudes relevantes para el puesto.<\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 39px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 10px;\">\u00a0Respaldo t\u00e9cnico<\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 10px;\">Revisa su validez, confiabilidad y, cuando corresponda, los baremos utilizados para interpretar los resultados.<\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 10px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 24px;\">Informaci\u00f3n al candidato<\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 24px;\">Explica el prop\u00f3sito, la duraci\u00f3n y las instrucciones. Facilita el aviso de privacidad y recaba el consentimiento que corresponda.<\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 24px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 39px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 39px;\">Condiciones de aplicaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 39px;\">Sigue las instrucciones del instrumento y contempla los ajustes razonables necesarios.<\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 39px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 25.6741%; height: 24px;\">\u00a0Evaluaci\u00f3n conjunta<\/td>\n<td style=\"width: 40.9925%; height: 24px;\">Contrasta los resultados con entrevistas estructuradas y ejercicios relacionados con el puesto.<\/td>\n<td style=\"width: 7.6018%; height: 24px; text-align: center;\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Organiza los resultados y da seguimiento con Factorial<\/h2>\n<p>Los resultados de las pruebas psicot\u00e9cnicas necesitan contexto para apoyar una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n. Registra qu\u00e9 prueba se aplic\u00f3, qu\u00e9 aptitud evalu\u00f3, la puntuaci\u00f3n obtenida y su interpretaci\u00f3n. A\u00f1ade el rango de referencia cuando corresponda y las observaciones de entrevistas o ejercicios pr\u00e1cticos.<\/p>\n<p>Este registro permite revisar en qu\u00e9 evidencias se basa cada decisi\u00f3n y qu\u00e9 aspectos requieren una evaluaci\u00f3n adicional. Mant\u00e9n el acceso limitado al personal autorizado para proteger la informaci\u00f3n de las personas candidatas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><strong>El software de reclutamiento y selecci\u00f3n de Factorial<\/strong><\/a> puede ayudarte a centralizar la informaci\u00f3n de las candidaturas y dar seguimiento a las etapas del proceso. As\u00ed, tu equipo dispone de un lugar com\u00fan para coordinar la selecci\u00f3n y consultar la informaci\u00f3n relevante.<\/p>\n<p><strong>Dedica m\u00e1s tiempo a evaluar talento y menos a administrar candidaturas. Centraliza la informaci\u00f3n y coordina las etapas de selecci\u00f3n con Factorial.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\">Solicita una demo gratuita de Factorial<\/a> y descubre c\u00f3mo simplificar el reclutamiento en tu empresa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-145938 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX.webp 1200w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/29021010\/Banner_reclutamiento_MX-768x312.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un curr\u00edculum muestra experiencia y una entrevista permite conocer mejor a cada candidato, pero algunas capacidades necesitan una evaluaci\u00f3n espec\u00edfica. Las pruebas psicot\u00e9cnicas ayudan a explorar aptitudes como el razonamiento, la atenci\u00f3n o la comprensi\u00f3n verbal durante un proceso de selecci\u00f3n. Para Recursos Humanos, su utilidad depende de elegir pruebas relacionadas con las tareas del<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es-mx\/pruebas-psicotecnicas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":69109,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330,1022],"tags":[],"class_list":["post-69081","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento","category-talent-management-es-es-mx"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas para selecci\u00f3n \ud83e\udde0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce 5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas usadas en 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