{"id":74716,"date":"2026-01-20T18:00:03","date_gmt":"2026-01-20T16:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74716"},"modified":"2026-02-09T06:10:05","modified_gmt":"2026-02-09T04:10:05","slug":"normas-de-trabajo-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les son las normas de trabajo que debes cumplir de acuerdo a la LFT [Gu\u00eda]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las normas de trabajo en M\u00e9xico son el conjunto de obligaciones legales y disposiciones internas que regulan la relaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores, conforme a la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, su cumplimiento se mantiene obligatorio y es fundamental para evitar sanciones, inspecciones laborales y riesgos legales para las empresas. M\u00e1s all\u00e1 de establecer reglas internas para el personal, como empleador tambi\u00e9n est\u00e1s obligado a cumplir con las normas laborales que establece la ley.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te explicamos qu\u00e9 son las normas de trabajo, c\u00f3mo se aplican en M\u00e9xico y cu\u00e1les son las principales obligaciones que debes cumplir seg\u00fan la LFT.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/#normas-de-trabajo-\u00bfque-son-y-por-que-son-importantes-en-mexico\" title=\"Normas de trabajo: \u00bfqu\u00e9 son y por qu\u00e9 son importantes en M\u00e9xico?\" data-target-id=\"normas-de-trabajo-\u00bfque-son-y-por-que-son-importantes-en-mexico\">Normas de trabajo: \u00bfqu\u00e9 son y por qu\u00e9 son importantes en M\u00e9xico?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/#\u00bfque-son-las-normas-oficiales-mexicanas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-normas-oficiales-mexicanas-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 son las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/#\u00bfcuales-son-las-normas-de-seguridad-e-higiene-en-el-trabajo\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las normas de seguridad e higiene en el trabajo?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-las-normas-de-seguridad-e-higiene-en-el-trabajo\">\u00bfCu\u00e1les son las normas de seguridad e higiene en el trabajo?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/#las-principales-10-normas-de-trabajo-que-debes-cumplir-segun-la-lft\" title=\"Las principales 10 normas de trabajo que debes cumplir seg\u00fan la LFT\u00a0\" data-target-id=\"las-principales-10-normas-de-trabajo-que-debes-cumplir-segun-la-lft\">Las principales 10 normas de trabajo que debes cumplir seg\u00fan la LFT\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/normas-de-trabajo-mexico\/#cumple-con-las-normas-de-trabajo-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Cumple con las normas de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"cumple-con-las-normas-de-trabajo-en-tu-empresa-con-factorial\">Cumple con las normas de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>Normas de trabajo: \u00bfqu\u00e9 son y por qu\u00e9 son importantes en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las normas de trabajo son las disposiciones obligatorias que regulan las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones de trabajadores y patrones en los centros de trabajo. Estas normas, tambi\u00e9n conocidas como Normas Oficiales Mexicanas (NOM) abarcan aspectos como la jornada laboral, descansos, salarios, seguridad, salud, disciplina y capacitaci\u00f3n, conforme a la Ley Federal del Trabajo y al Reglamento Interno de Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas normativas no son opcionales para el talento ni para los empleadores. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para los primeros, son las obligaciones que exige el empleador y que, por tanto, deben cumplir para conservar su empleo. En el caso de los jefes, las normas a seguir, est\u00e1n determinadas por la ley laboral. Con lo cual, tambi\u00e9n son de cumplimiento obligatorio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador debes determinar estas normas en tu empresa a trav\u00e9s del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reglamento-interno-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento Interno de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan la ley laboral mexicana, este es el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en el establecimiento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, crear este reglamento tampoco es opcional. Se trata de una de las normas de trabajo que debes cumplir en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empresa pertenece al sector comercial y cuentas con m\u00e1s de 5 colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de tener una compa\u00f1\u00eda industrial con una plantilla de m\u00e1s de 10 empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una empresa del sector agr\u00edcola que tenga un equipo de m\u00e1s de 20 trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquiera de estas situaciones debes crear un reglamento interno e incluir all\u00ed las normas de trabajo que te comprometes a cumplir como empleador y que deben respetar tus colaboradores dentro del establecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Algunas de las normas de trabajo m\u00e1s comunes en M\u00e9xico son:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral m\u00e1xima de 8 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de tiempo extra<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones pagadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad social obligatoria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s\u00a0 all\u00e1 de saber <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">qu\u00e9 son las normas de trabajo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">generales, es importante aclarar que en M\u00e9xico existen tambi\u00e9n las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">regulaciones t\u00e9cnicas de car\u00e1cter obligatorio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, expedidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">normas de la Secretar\u00eda de Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> determinan las condiciones laborales m\u00ednimas necesarias de seguridad, salud y medio ambiente en las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo de las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">normas de seguridad e higiene en el trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> es muy claro: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">prevenir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">riesgos laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con las \u00faltimas\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/www.stps.gob.mx\/gobmx\/estadisticas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">estad\u00edsticas publicadas por la STPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">durante en M\u00e9xico se registraron <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">91,289<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> riesgos de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos se clasificaron del siguiente modo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">85,148 accidentes de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5,896 enfermedades de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">245 defunciones por riesgos de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo son fundamentales para reducir cada vez m\u00e1s estas cifras. De hecho, aunque los valores anteriores pueden parecer elevados, debemos destacar que en los \u00faltimos a\u00f1os se registr\u00f3 un claro descenso en la cantidad de riesgos laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto, podr\u00edamos relacionarlo a las normas oficiales que comenzaron a regir en a\u00f1os recientes, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-035\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">NOM-035-STPS-2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Que exige a las empresas identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como evaluar el entorno organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta que el 78% de los trabajadores mexicanos padece estr\u00e9s laboral o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, esta es una norma clave para reducir pr\u00e1cticas y costumbres negativas arraigadas en las empresas del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro ejemplo es la NOM-037-STPS-2023 regula las condiciones de seguridad y salud para las personas que laboran bajo la modalidad de teletrabajo. Esta norma obliga a las empresas a evaluar riesgos ergon\u00f3micos, proporcionar las herramientas necesarias para el trabajo a distancia, respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital y garantizar condiciones seguras en el trabajo remoto.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149511\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp\" alt=\"\" width=\"2229\" height=\"907\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1.webp 2229w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-768x313.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170905\/organigrama-banner-blog-1-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2229px) 100vw, 2229px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las normas de seguridad e higiene en el trabajo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los empleadores y trabajadores son responsables de la seguridad e higiene en las empresas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, ambos deben cumplir las normas de trabajo. Pero aqu\u00ed vamos a centrarnos en lo que establece la ley espec\u00edficamente con relaci\u00f3n a los jefes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la LFT determina la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de instalar y operar la empresa de acuerdo con las disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.\u00a0 Todo ello con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto quiere decir que debes conocer qu\u00e9 normas de la Secretar\u00eda de Trabajo son aplicables a tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la STPS cuenta con 44 Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Todas son normas de cumplimiento exclusivo en las empresas. Pero ese total no es aplicable a todas las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas normas se distribuyen en 5 categor\u00edas distintas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salud.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De producto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las primeras 3 categor\u00edas se aplican de forma obligatoria en todos los centros de trabajo de M\u00e9xico. Mientras que las \u00faltimas dos se dirigen a sectores o actividades espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Las principales 10 normas de trabajo que debes cumplir seg\u00fan la LFT\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed vimos qu\u00e9 son las normas de trabajo y tambi\u00e9n definimos las Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral. Ahora veremos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cu\u00e1les son las 10 normas de trabajo imprescindibles<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que debes cumplir en tu empresa de acuerdo a la LFT.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Cumplir las normas de trabajo aplicables a tu organizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos antes, en total son 44 las normas de la Secretaria de Trabajo. \u00bfEsto significa que tienes que cumplir con todas? Por supuesto que no, solo las aplicables a tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya dijimos que estas normas se dividen en 5 categor\u00edas. Las que corresponden a las categor\u00edas salud, seguridad y organizaci\u00f3n son obligatorias para todas las compa\u00f1\u00edas mexicanas. Por lo que tendr\u00e1s que conocer espec\u00edficamente qu\u00e9 establecen estas regulaciones para implementarlas en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal, de todas formas, es conocer las 44 normas para saber en detalle cu\u00e1les, s\u00ed o s\u00ed, tienes que aplicar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b\u00a0 Sabemos que gestionar personas es un arduo trabajo, por ello, hemos simplificado el acceso a esta informaci\u00f3n en un art\u00edculo muy completo que publicamos hace alg\u00fan tiempo. <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-son-normas-oficiales-mexicanas\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todas las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Proporcionar a los trabajadores las herramientas de trabajo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo 132 de la Ley Federal del Trabajo, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a proporcionar a los trabajadores los \u00fatiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al hacer entrega de estos elementos tienes que asegurarte de que sean de buena calidad y est\u00e9n en buen estado. Sobre todo porque esto ayudar\u00e1 a que tu equipo ejecute su labor de manera \u00f3ptima, reduciendo los m\u00e1rgenes de error, aumentando su productividad y evitando <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">accidentes laborales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo en cuenta todo ello, es importante tambi\u00e9n reponer estas herramientas en caso de que su funcionamiento sea deficiente. Sobre este punto, recuerda que no puedes exigir a tus empleados ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n por el desgaste natural que sufran estos elementos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Proporcionar un entorno seguro para los elementos de trabajo y pertenecientes del empleado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las normas de trabajo a cumplir seg\u00fan la LFT se vincula al entorno laboral. En este sentido, debes proveer a tu fuerza de trabajo no solo los elementos para realizar su labor, sino adem\u00e1s, un establecimiento que sea seguro para guardar estas herramientas en el transcurso de la jornada laboral y fuera de ella.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El establecimiento tambi\u00e9n debe garantizar que las pertenencias de los trabajadores est\u00e9n a resguardo. Esto mientras tus colaboradores est\u00e1n en el centro de trabajo prestando su servicio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Mantener el n\u00famero suficiente de asientos o sillas a disposici\u00f3n del personal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un derecho a garantizar a tus trabajadores, por tanto, se configura como una de tus obligaciones como empleador. Se trata de la norma que impone la Ley Federal del Trabajo acerca de<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> brindar el n\u00famero suficiente de asientos para el talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la normativa hay algunas especificaciones a contemplar. Ya que est\u00e1n alcanzadas por estas normas solo las siguientes empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casas comerciales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oficinas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hoteles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restaurantes y otros centros de trabajo an\u00e1logos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a los casos anteriores, la misma regla aplica para los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Guardar la debida consideraci\u00f3n a los trabajadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque pueda parecer un tanto imprecisa, esta norma de trabajo es una de las principales a cumplir. Los factores psicosociales tienen una gran influencia sobre la satisfacci\u00f3n de los trabajadores en sus entornos de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son estos factores? Aquellos que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pueden provocar trastornos de ansiedad, estr\u00e9s grave, trastornos no org\u00e1nicos del ciclo del sue\u00f1o-vigilia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo ello derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada laboral y la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos severos o actos de violencia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed es como se define en la NOM 035 a los factores de riesgo psicosocial. Aunque la Ley laboral no determina con precisi\u00f3n a qu\u00e9 se refiere con <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cguardar a los trabajadores la debida consideraci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, podemos inferir que va en l\u00ednea con esta Norma Oficial Mexicana. Ya que esta busca <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">garantizar entornos laborales favorables y libres de violencia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, no debemos olvidar que uno de los derechos de trabajo que garantiza la LFT es el trabajo digno. Este entendido como aquel en donde, entre otras cosas, se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe discriminaci\u00f3n, hay igualdad de condiciones para todo el personal y se promueve un ambiente laboral libre de violencia.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfQuieres saber m\u00e1s? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s todos los derechos laborales que debes garantizar a tus trabajadores en M\u00e9xico<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento a tus colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo dedica un cap\u00edtulo entero a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la obligaci\u00f3n de brindar <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-y-adiestramiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n y adiestramiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al talento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Como empleador, tienes que cumplir con esta norma. Su objetivo es permitir que tus colaboradores puedan elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente, la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-laboral-ley\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capacitaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste en preparar a los trabajadores que hayan sido contratados y tambi\u00e9n a los dem\u00e1s interesados en ocupar las vacantes que se hayan creado. Es decir, que est\u00e1 enfocada en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">preparaci\u00f3n para el trabajo a realizar en un determinado puesto<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello se aplica tanto en el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/onboarding-concepto-proceso-herramientas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">onboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como en la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">promoci\u00f3n profesional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se cubre la vacante de forma interna, abogando por el crecimiento del trabajador dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el adiestramiento tiene otros fines:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores que puedan aplicar en su labor. Sobre todo orientadas a las nuevas tecnolog\u00edas a implementar en la empresa para incrementar la productividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formar a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a los que est\u00e1n expuestos durante el desempe\u00f1o de sus labores. As\u00ed como las disposiciones contenidas en el reglamento y las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo que les son aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejorar su nivel educativo, competencia laboral y sus habilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfBuscas una herramienta efectiva para hacer el seguimiento de las formaciones de tus empleados? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-de-capacitaciones\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre el sistema de gesti\u00f3n de capacitaciones de Factorial<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Cumplir el reglamento y las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que este punto no pod\u00eda faltar. Dentro de las obligaciones que determina la ley laboral para las empresas, est\u00e1 el hecho de cumplir tanto con el reglamento que mencionamos al principio de este art\u00edculo, como con las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No vamos a detenernos en esto porque ya hemos hablado bastante del tema. Solo recuerda que es importante conocer todas las normas de seguridad e higiene en el trabajo para saber cu\u00e1les se aplican a tu empresa e implementar las que sean necesarias. Esto evitar\u00e1 sanciones que podr\u00eda determinar la Secretaria de Trabajo tras una inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la LFT establece que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">debes disponer en todo momento de los medicamentos y materiales de curaci\u00f3n indispensables<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> para prestar de manera oportuna y eficaz primeros auxilios en el establecimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Fijar visiblemente y difundir las normas de la Secretaria de Trabajo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No basta simplemente con implementar todas las especificaciones que indiquen las normas de la Secretaria de Trabajo. Para cumplir con las normas de trabajo que indica la ley laboral, adem\u00e1s tienes que transmitirlas a tu personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debes dar a conocer a tu equipo todas las disposiciones de los reglamentos y las Normas Oficiales Mexicanas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumado a ello, debes compartir el texto \u00edntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, es tu obligaci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">difundir informaci\u00f3n sobre los riesgos y peligros a los que est\u00e1n expuestos los trabajadores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de contar con las herramientas adecuadas para implementar todas estas normas de trabajo. Un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR. HH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> entre sus funcionalidades incluye un gestor documental. Este permite centralizar toda la documentaci\u00f3n en un mismo lugar para que est\u00e9 siempre accesible para todo el personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, la informaci\u00f3n ser\u00e1 muy f\u00e1cil de compartir. Dado que este sistema permite el env\u00edo autom\u00e1tico de documentos a tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Agiliza la gesti\u00f3n documental en tu empresa y mant\u00e9n a todo tu equipo en la misma p\u00e1gina<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h3><b>Permitir la inspecci\u00f3n y vigilancia de las autoridades del trabajo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las normas de trabajo que debes cumplir en tu empresa es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">permitir inspecciones de las autoridades competentes<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta tarea est\u00e1 a cargo de la Secretaria de Trabajo. Su gesti\u00f3n consiste en visitar las empresas para inspeccionar el cumplimiento de las normas de trabajo. Aunque su mayor foco suelen ser las normas relacionadas a la seguridad y salud laboral, lo cierto es que la inspecci\u00f3n aplica a todas las regulaciones obligatorias que deben cumplir las organizaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay 3 tipos de inspecciones que se realizan hoy en M\u00e9xico:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De inicio<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas inspecciones se destinan a las empresas de nueva creaci\u00f3n, para comprobar que empiecen su actividad cumpliendo las normas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peri\u00f3dicas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta clase de inspecciones normalmente se realizan de forma anual.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extraordinarias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Este caso se presenta cuando una empresa incumple alguna norma y alguien reporta la infracci\u00f3n. Entonces, los inspectores del trabajo tienen la facultad de acudir a la compa\u00f1\u00eda para realizar una inspecci\u00f3n extraordinaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, la STPS ha intensificado las inspecciones relacionadas con factores de riesgo psicosocial, teletrabajo, jornadas laborales y cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas. A trav\u00e9s de operativos por sector y atenci\u00f3n a denuncias, la intenci\u00f3n es que las empresas cumplan con lo establecido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las inspecciones que realiza la STPS se realizan en d\u00edas y horas h\u00e1biles. El objetivo es verificar las condiciones y funcionamiento com\u00fan del trabajo en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Implementar un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las normas de trabajo que ha cobrado fuerza en los \u00faltimos tiempos es la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/nom-025\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">NOM 025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de una certificaci\u00f3n de adopci\u00f3n voluntaria destinada a las organizaciones p\u00fablicas y privadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta fue creada de forma conjunta por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e1sicamente, es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">un mecanismo que reconoce a organizaciones que establecen pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque es de car\u00e1cter voluntario, es una norma que ofrece lineamientos muy precisos sobre c\u00f3mo favorecer ambientes de trabajo libres de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, en l\u00ednea con este punto, la Ley Federal del Trabajo establece como una de las normas principales la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">implementaci\u00f3n de\u00a0 un protocolo para prevenir la discriminaci\u00f3n en los centros de trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este se debe crear en conjunto con los trabajadores para preservar el derecho laboral a no ser discriminado por razones de: g\u00e9nero, origen \u00e9tnico o nacional, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, condici\u00f3n migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, este protocolo debe tener en cuenta los casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la NOM 025 puede ser una herramienta que sirva de gu\u00eda para implementar este protocolo de no dominaci\u00f3n en tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Cumple con las normas de trabajo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lo largo de esta gu\u00eda has aprendido qu\u00e9 normas de trabajo debes cumplir en tu empresa. Ahora sabes las acciones a implementar para alinearte a lo que dicta la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas de seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n, esta gu\u00eda ha servido para darte claros ejemplos de c\u00f3mo puede ayudarte un software de RR. HH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora solo tienes que dar el siguiente paso: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">probar nuestra herramienta y empezar a gestionar todos tus procesos de personal de manera eficiente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reg\u00edstrate en Factorial y comienza tu prueba gratuita ahora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-149510\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp\" alt=\"\" width=\"1211\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1.webp 1211w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-1024x485.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/17170903\/banner-blog-reportes-y-analisis-1-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1211px) 100vw, 1211px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las normas de trabajo en M\u00e9xico son el conjunto de obligaciones legales y disposiciones internas que regulan la relaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores, conforme a la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. 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