{"id":75335,"date":"2022-06-03T21:58:28","date_gmt":"2022-06-03T19:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75335"},"modified":"2026-02-09T06:14:59","modified_gmt":"2026-02-09T04:14:59","slug":"estructura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/","title":{"rendered":"Estructura organizacional, \u00bfpor d\u00f3nde empezar?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os las empresas tuvieron que transformar aquello que consideraban su base m\u00e1s s\u00f3lida: la <\/span><b>estructura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con el fin de adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la premisa de hacer m\u00e1s con menos, optimizar procesos y mantener comprometido al personal, Recursos Humanos asume un rol clave en este sentido. B\u00e1sicamente, generar o actualizar la estructura organizacional en el interior de las compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que hay empresas que todav\u00eda no han iniciado este proceso de transformaci\u00f3n, pero que se encuentran caminando hacia ella. Si este es el caso de tu compa\u00f1\u00eda y buscas saber <\/span><b>c\u00f3mo hacer una estructura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> acorde a las necesidades actuales de tu negocio, en este art\u00edculo te explicamos por d\u00f3nde empezar.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/#\u00bfque-es-una-estructura-organizacional\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una estructura organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-una-estructura-organizacional\">\u00bfQu\u00e9 es una estructura organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/#\u00bfcomo-influye-la-estructura-organizacional-en-la-experiencia-del-talento\" title=\"\u00bfC\u00f3mo influye la estructura organizacional en la experiencia del talento?\u00a0\" data-target-id=\"\u00bfcomo-influye-la-estructura-organizacional-en-la-experiencia-del-talento\">\u00bfC\u00f3mo influye la estructura organizacional en la experiencia del talento?\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/#\u00bfpara-que-sirve-la-estructura-organizacional\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve la estructura organizacional?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-la-estructura-organizacional\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la estructura organizacional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/#tipos-de-estructura-organizacional\" title=\"Tipos de estructura organizacional\u00a0\" data-target-id=\"tipos-de-estructura-organizacional\">Tipos de estructura organizacional\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/#\u00bfcomo-hacer-una-estructura-organizacional-en-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una estructura organizacional en tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-una-estructura-organizacional-en-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo hacer una estructura organizacional en tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es una estructura organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debes saber sobre este asunto es: <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 es una estructura organizacional? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0El autor Stephen Robbins la define como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cla distribuci\u00f3n formal de los empleos dentro de una organizaci\u00f3n. Proceso que involucra decisiones sobre especializaci\u00f3n del trabajo, departamentalizaci\u00f3n, cadena de mando, amplitud de control, centralizaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Partimos del hecho de que todas las organizaciones est\u00e1n formadas por diferentes elementos. Siendo uno de los principales las personas, con sus roles, funciones, tareas y procesos de los que participan. <\/span><b>La estructura organizacional es el esqueleto donde todos estos elementos se ordenan y se relacionan entre s\u00ed<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumplir con el objetivo de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, la estructura organizacional<\/span><b> describe las formas en que se divide el trabajo en una compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A su vez determina el modo en que se relaciona cada unidad o actividad dentro de esta. Es decir que ayuda a clarificar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo est\u00e1 compuesta una organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 hace cada persona dentro de ella.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo se vinculan entre s\u00ed para llegar a la meta del negocio.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede entenderse <\/span><b>qu\u00e9 es la estructura organizacional de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si la pensamos como un sistema jer\u00e1rquico elegido para distribuir a los trabajadores en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/organigrama-empresa-tipos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">organigrama de la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, <\/span><b>la estructura organizacional es la forma de organizaci\u00f3n interna de las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Crear este esqueleto es esencial para ordenar el trabajo en \u00e1reas espec\u00edficas y trazar un dise\u00f1o en el que cada persona pueda entender qu\u00e9 rol ocupa y a quien debe reportarse.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo influye la estructura organizacional en la experiencia del talento?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estructura organizacional de tu empresa es clave para organizar al <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capital-humano-o-recursos-humanos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">capital humano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y poner orden en los procesos en los que el talento participa. Al fin y al cabo, son pr\u00e1cticamente todos. A menos que automatices ciertas gestiones, en tu empresa es probable que toda actividad est\u00e9 desempe\u00f1ada por una persona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><b>la estructura organizacional tiene una influencia significativa en el modo en que organizas el flujo de trabajo en tu negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta clase de diagramaci\u00f3n puedes notar, de un simple vistazo, c\u00f3mo est\u00e1n organizados tus Recursos Humanos y ver la influencia que esto tiene sobre cada empleado de forma individual, un determinado equipo, departamento o \u00e1rea completa de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, la estructura organizacional puede ser una herramienta muy importante para tener una mayor comprensi\u00f3n de c\u00f3mo se ven afectados tus trabajadores por la configuraci\u00f3n de la empresa. Gracias a ello, tendr\u00e1s un panorama m\u00e1s claro de c\u00f3mo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mejorar la experiencia general de tus colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces, las causas de insatisfacci\u00f3n en un trabajador pueden deberse a su lugar en el equipo, el \u00e1rea en la que trabaja o incluso su poder para la toma de decisiones. Lo que se relaciona con la forma en que est\u00e1 organizada la cadena de mando.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, ante la pregunta <\/span><b>\u00bfpara qu\u00e9 sirve una estructura organizacional?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Lo primero que podemos decir es que funciona como una visi\u00f3n completa de qui\u00e9n es qui\u00e9n dentro de tu compa\u00f1\u00eda.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve la estructura organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender para qu\u00e9 sirve una estructura organizacional no podemos quedarnos solo en la experiencia de los trabajadores. Tenemos que definir <\/span><b>cu\u00e1l es la utilidad pr\u00e1ctica de estructurar tu empresa y c\u00f3mo eso impacta en el d\u00eda a d\u00eda de tus colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, una estructura organizacional puede servir para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dirigir a las diferentes \u00e1reas que componen la empresa hacia los mismos objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender de qu\u00e9 manera funciona la cadena de mando en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar las \u00e1reas de funcionamiento que forman parte de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer los puestos de trabajo en la empresa y los perfiles necesarios para cubrirlos, en funci\u00f3n de las tareas y responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coordinar y dar orden al personal.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferenciar las tareas y actividades por departamentos, identificando a qui\u00e9n le corresponde realizarlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asignar a las personas que integrar\u00e1n cada departamento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar certeza a los trabajadores sobre su lugar en la empresa y a qui\u00e9nes deben rendir cuentas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar la necesidad de contratar nuevo personal para una determinada \u00e1rea o tarea.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, la estructura organizacional tiene un impacto directo en la forma de organizar el trabajo en tu empresa y a las personas que lo realizan. Por ello es una tarea clave que no se debe pasar por alto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te explicaremos qu\u00e9 <\/span><b>tipos de estructura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existen. Esto para que puedas identificar las <\/span><b>posibles formas de configurar tu equipo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y comenzar a elegir una.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de estructura organizacional\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes qu\u00e9 es una estructura organizacional y para qu\u00e9 sirve, avancemos para conocer qu\u00e9 tipos hay. En principio, podemos hablar de dos clases: la estructura organizacional centralizada y la descentralizada.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estructura organizacional centralizada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>estructura organizacional centralizada <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es aquella en la que tanto el liderazgo como la informaci\u00f3n fluye desde el punto de mando hacia el resto de los colaboradores del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se suele decir que este tipo de estructura organizacional es m\u00e1s bien <\/span><b>mecanicista en cuanto a su funcionamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto quiere decir que las partes que la conforman trabajan juntas en diferentes niveles de importancia, pero en estrecha relaci\u00f3n, como sucede en cualquier mecanismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se las denomina estructuras organizacionales burocr\u00e1ticas, en tanto, tienen un punto de control muy claro y es en este donde se definen los diversos roles y niveles de autoridad para cada empleado. En otras palabras, todas las decisiones pasan por este puesto de mando.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las personas de la organizaci\u00f3n conocen a la perfecci\u00f3n el rol que desempe\u00f1an.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El equipo sabe a qui\u00e9n responde, dado que la autoridad de la cadena de mando est\u00e1 bien definida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las decisiones las toman unos pocos miembros en la empresa, lo que puede generar procesos m\u00e1s ordenados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo de estructura organizacional se caracteriza por la rigidez.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que los roles y el trabajo son demasiado r\u00edgidos, las empresas con esta clase de estructura carecen de creatividad e innovaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas con este tipo de estructura tienen mayores dificultades para adaptarse a los cambios internos y externos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n tienen demasiada presi\u00f3n sobre ellos porque todas las responsabilidades est\u00e1n a su cargo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se corre un alto riesgo de caer en el micromanagement.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b Por cierto \u00bfsabes en qu\u00e9 consiste esta clase de liderazgo? <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre aqu\u00ed todo sobre el micromanagement<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Estructura organizacional descentralizada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n llamada org\u00e1nica, la <\/span><b>estructura organizacional descentralizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una forma de distribuir roles y trabajo en las empresas de manera flexible. Esto permite que cada departamento tenga importantes mayores m\u00e1rgenes de autonom\u00eda, en comparaci\u00f3n con el modelo anterior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se denominan descentralizadas porque en estas la cadena de mando est\u00e1 m\u00e1s diversificada y el margen de control es mucho m\u00e1s amplio. Es decir, no recae en un c\u00edrculo reducido y cerrado de l\u00edderes. Hay mayor participaci\u00f3n de todos los departamentos de la empresa en lo que se decide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n podr\u00edamos pensar que es org\u00e1nica porque, de alg\u00fan modo, las relaciones de mando se organizan de manera m\u00e1s intuitiva y flexible en las distintas \u00e1reas. Variando los roles de autoridad en funci\u00f3n de las necesidades de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de estructura organizacional permite que el talento pueda ser m\u00e1s aut\u00f3nomo, tenga mayor iniciativa y sea capaz de innovar para hacer el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las decisiones se toman de forma democr\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estas empresas tienen menos dificultades para adaptarse a los cambios internos y externos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desventajas<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ocurrir que el personal tenga que asumir m\u00e1s tareas o responsabilidades, lo que podr\u00eda provocar agotamiento en el equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con este tipo de estructura organizacional se corre el riesgo de que los colaboradores no sepan d\u00f3nde priorizar sus esfuerzos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para el equipo puede ser confuso saber a qui\u00e9n recurrir si hay que tomar decisiones clave.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Otros tipos de estructura organizacional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las anteriores no son las \u00fanicas formas de estructurar una organizaci\u00f3n. Si bien son las principales, tambi\u00e9n podemos encontrar otras clasificaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Funcional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este tipo de estructura la empresa se divide en relaci\u00f3n a la especializaci\u00f3n y funci\u00f3n de los equipos. Estas organizaciones cuentan con un punto centralizado de mando, pero luego, cada funci\u00f3n tiene su propio l\u00edder de gesti\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Lineal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El principio organizador de esta estructura es la jerarqu\u00eda. Aqu\u00ed recae sobre el jefe toda la responsabilidad, pues es quien toma todas las decisiones. Es un modelo claramente centralizado, donde los puestos y funciones est\u00e1n muy bien delimitados en la estructura y los trabajadores conocen qu\u00e9 rol cumplen. Siempre subordinados a la decisi\u00f3n del empleador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Horizontal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este tipo de estructura se eliminan la mayor\u00eda de los niveles medios de mando. Esto permite una comunicaci\u00f3n directa entre la direcci\u00f3n y el talento. De hecho, en este tipo de compa\u00f1\u00eda suele haber un grupo grande de trabajadores que reporta a un solo gerente. Los empleados toman sus propias decisiones operativas del d\u00eda a d\u00eda. Su dise\u00f1o caracter\u00edstico sigue la orientaci\u00f3n de izquierda a derecha.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Divisional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta clase de estructura agrupa a los trabajadores en grandes segmentos del negocio. Cada una de las cuales tiene sus propias estructuras funcionales. Es decir que en su mayor\u00eda estas secciones son autogestionadas. As\u00ed, podemos encontrar que cada \u00e1rea cuenta con un director diferente y tiene la autonom\u00eda para administrar su propia estructura y tomar sus propias decisiones. La divisi\u00f3n se puede basar en productos, mercado o procesos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Matricial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed la estructura organizacional divide el trabajo tanto por \u00e1rea, como por tipos de proyecto. As\u00ed, los equipos son multifuncionales y los empleados pueden reportar a m\u00e1s de un gerente o l\u00edder.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot; id=&quot;66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" id=\"66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer una estructura organizacional en tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lleg\u00f3 el momento de saber c\u00f3mo hacer una estructura organizacional en tu empresa. Para ello, hay algunas claves que puedes seguir. La primera, aunque no la \u00fanica, es definir el tipo de estructura.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Definir la estructura en funci\u00f3n del objetivo de tu negocio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El punto de partida es definir el tipo de estructura a implementar. Ten en cuenta que esto puede ir cambiando a medida que pase el tiempo. <\/span><b>La estructura de un negocio que reci\u00e9n inicia no es la misma que la de una empresa que se ha expandido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, tendr\u00e1s que ir revisando la estructura organizacional de tu empresa a medida que tu negocio crezca.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con base en ello, <\/span><b>el primer criterio que puedes utilizar para definir el tipo de estructura en tu compa\u00f1\u00eda es el objetivo de negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si el objetivo actual de tu empresa es trabajar constantemente en la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/gestion-de-la-innovacion\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y generaci\u00f3n de ideas, una estructura horizontal o de estilo matricial puede ser de gran ayuda. En estas se promueve la participaci\u00f3n de los trabajadores a trav\u00e9s de un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proceso de toma de decisiones descentralizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, esto le da m\u00e1s autonom\u00eda al talento. Lo que contribuye al desarrollo de nuevas ideas y un fuerte enfoque en la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, si el objetivo es aumentar el rendimiento del equipo, una estructura funcional que permita guiar los cambios en cada \u00e1rea puede ser la mejor alternativa. Incluso con este objetivo tambi\u00e9n puedes optar por una estructura divisional basada en procesos. Puesto que este modelo hace que las operaciones sean m\u00e1s eficientes y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/productividad-laboral-10-tecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aumenta la productividad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada \u00e1rea.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir la estructura organizacional en relaci\u00f3n al tama\u00f1o de la empresa\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro indicio a seguir para dar con la estructura organizacional adecuada es revisar <\/span><b>qu\u00e9 modelos utilizan empresas de tu tama\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en las peque\u00f1as y medianas empresas las estructuras funcionales pueden ser muy \u00fatiles. Estas les ayudan a definir roles y cadenas de mando con mayor claridad. Lo que a su vez les permite tener una mejor direcci\u00f3n en las distintas \u00e1reas que las componen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las empresas de nueva creaci\u00f3n las estructuras horizontales o matriciales pueden ser de mucha ayuda. En estas, cada empleado realiza muchas actividades y trabaja en colaboraci\u00f3n con distintas \u00e1reas para que el negocio despegue.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que en las grandes empresas, las estructuras divisionales son clave. Estas permiten diversificar productos, mercados y procesos, generando un grado de autonom\u00eda \u00f3ptimo en cada divisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adecuar la estructura organizacional a la visi\u00f3n del negocio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 tan r\u00e1pido piensas hacer crecer tu negocio? <\/span><b>La visi\u00f3n es un par\u00e1metro clave para definir la estructura de tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello te mencionamos antes la importancia de pensar en este factor como algo mutable. <\/span><b>La estructura organizacional se transforma a medida que la empresa crece o decrec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n cambia cuando debe afrontar transformaciones significativas. Ya sea por la coyuntura o por las necesidades propias del negocio y el equipo. Por ejemplo, si se transforma la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n con ello la estructura tendr\u00e1 que cambiar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, poniendo la mirada en el lugar hacia donde quieres llevar tu compa\u00f1\u00eda en el largo plazo, definir una u otra estructura es una decisi\u00f3n clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si quieres que tu equipo tenga la capacidad de adaptarse f\u00e1cilmente a los cambios, posiblemente una estructura organizacional descentralizada y org\u00e1nica ser\u00e1 m\u00e1s efectiva.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si tu equipo necesita caminar sobre bases s\u00f3lidas y piensas que en el mediano plazo esto no va a cambiar, puede que una estructura descentralizada permita garantizar ese orden de aqu\u00ed a un buen tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; id=&quot;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png&quot;  alt=&quot;&quot;YouTube&quot; width=&quot;&quot;1800&quot;&quot; height=&quot;&quot;616&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" id=\"2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de.png\"  alt=\"YouTube LATAM2\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '2b18ab2d-fa13-445d-9f9e-17ecb88086de', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Construyendo tu estructura organizacional\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces los criterios a tomar en cuenta para definir el tipo de estructura adecuada, es hora de construirla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este punto, debes tener en claro 3 cuestiones b\u00e1sicas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Cu\u00e1l es el flujo de trabajo m\u00e1s \u00f3ptimo y eficiente.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Qu\u00e9 objetivos comerciales quieres alcanzar.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>C\u00f3mo brindar una adecuada experiencia a tus empleados y clientes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si conoces estos puntos, es m\u00e1s f\u00e1cil determinar las tareas que se deben realizar en la empresa. Tambi\u00e9n ser\u00e1 mucho m\u00e1s simple establecer qu\u00e9 tipo de perfiles se necesitan para cada actividad. Luego, finalmente, podr\u00e1s enmarcar todo ello en las \u00e1reas adecuadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de aqu\u00ed te sugerimos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Analizar tareas de cada departamento, las personas que pueden llegar a integrarlo y c\u00f3mo se alinea esto a las metas de la organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto, adem\u00e1s, te ayudar\u00e1 a implementar un sistema de control m\u00e1s eficiente en la evaluaci\u00f3n de resultados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Distribuir el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una vez que conoces qu\u00e9 tareas se deben delegar, es tiempo de distribuirlas en tu equipo. Tienes que asegurarte de aprovechar al m\u00e1ximo los recursos disponibles. Tambi\u00e9n es importante que cada colaborador entienda qu\u00e9 rol ocupa y cu\u00e1les son las expectativas vinculadas a este.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Representar esta informaci\u00f3n gr\u00e1ficamente en un organigrama<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para que toda tu n\u00f3mina est\u00e9 al tanto de la estructura organizacional, el organigrama es un recurso fundamental.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNo sabes c\u00f3mo crear un organigrama? <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> te permite crearlo de forma autom\u00e1tica, facilitando la tarea. Con esta herramienta tendr\u00e1s la estructura de tu organizaci\u00f3n representada de forma visual, clara y est\u00e9tica. No importa cu\u00e1nto crezca y se transforme tu equipo, tu organigrama siempre estar\u00e1 actualizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\u2705\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/organigrama-empresa\"><b>Crea la estructura organizacional de tu empresa con Factorial \u00a1Puedes comenzar totalmente gratis!\u00a0<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os las empresas tuvieron que transformar aquello que consideraban su base m\u00e1s s\u00f3lida: la estructura organizacional. Esto con el fin de adaptarse a las nuevas exigencias del mercado. Con la premisa de hacer m\u00e1s con menos, optimizar procesos y mantener comprometido al personal, Recursos Humanos asume un rol clave en este sentido.<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":75339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[],"class_list":["post-75335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-categoria-consejos"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Estructura organizacional y c\u00f3mo empezar a definirla \ud83c\udfd7\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda pr\u00e1ctica para entender qu\u00e9 es la 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