{"id":80923,"date":"2026-01-13T12:04:47","date_gmt":"2026-01-13T10:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=80923"},"modified":"2026-02-09T14:11:11","modified_gmt":"2026-02-09T12:11:11","slug":"indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es una indemnizaci\u00f3n por despido y c\u00f3mo se calcula en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p><b>La indemnizaci\u00f3n por despido es una obligaci\u00f3n legal que todas las empresas en M\u00e9xico deben asumir cuando terminan una relaci\u00f3n laboral sin tener una causa v\u00e1lida.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque existe la idea de que cualquier baja laboral implica un pago, lo cierto es que no todos los despidos generan derecho a indemnizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entender en qu\u00e9 casos aplica, c\u00f3mo calcularla correctamente y qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo (LFT), al respecto es fundamental para evitar problemas legales. Tambi\u00e9n para proteger la reputaci\u00f3n de la empresa y, sobre todo, para actuar conforme indica la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda te explicamos todo lo que, como equipo de Recursos Humanos, debes saber sobre la indemnizaci\u00f3n por despido. Cu\u00e1ndo procede, c\u00f3mo se calcula, qu\u00e9 documentaci\u00f3n se requiere y c\u00f3mo llevar el proceso de forma clara y profesional para evitar problemas innecesarios.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#\u00bfque-es-la-indemnizacion-por-despido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-indemnizacion-por-despido\">\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#finiquito-e-indemnizacion-por-despido,-\u00bfson-lo-mismo\" title=\"Finiquito e indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfson lo mismo?\" data-target-id=\"finiquito-e-indemnizacion-por-despido,-\u00bfson-lo-mismo\">Finiquito e indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfson lo mismo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#\u00bfen-que-casos-se-debe-pagar-la-indemnizacion-por-despido\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 casos se debe pagar la indemnizaci\u00f3n por despido?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-casos-se-debe-pagar-la-indemnizacion-por-despido\">\u00bfEn qu\u00e9 casos se debe pagar la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#\u00bfque-acciones-puede-realizar-un-trabajador-tras-el-despido-injustificado\" title=\"\u00bfQu\u00e9 acciones puede realizar un trabajador tras el despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfque-acciones-puede-realizar-un-trabajador-tras-el-despido-injustificado\">\u00bfQu\u00e9 acciones puede realizar un trabajador tras el despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-indemnizacion-por-despido-injustificado\">\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#documentos-que-debe-preparar-la-empresa-ante-un-despido-injustificado\" title=\"Documentos que debe preparar la empresa ante un despido injustificado\" data-target-id=\"documentos-que-debe-preparar-la-empresa-ante-un-despido-injustificado\">Documentos que debe preparar la empresa ante un despido injustificado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#preguntas-frecuentes\" title=\"Preguntas frecuentes\u00a0\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/#gestiona-las-salidas-de-personal-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Gestiona las salidas de personal con un software de RR. HH.\" data-target-id=\"gestiona-las-salidas-de-personal-con-un-software-de-rr-hh\">Gestiona las salidas de personal con un software de RR. HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/b><\/h2>\n<p><b>La indemnizaci\u00f3n por despido en M\u00e9xico es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina la relaci\u00f3n laboral sin una causa justificada conforme a la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Su objetivo es reparar el da\u00f1o econ\u00f3mico que genera la p\u00e9rdida injusta del empleo y proteger la estabilidad del trabajador y su familia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edamos hablar de este concepto en plural porque existen varios tipos de indemnizaciones. Sin embargo, la m\u00e1s com\u00fan y de la que nos ocuparemos en este art\u00edculo, es aquella que se origina a partir de un despido injustificado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed pues, la indemnizaci\u00f3n por despido es la suma de dinero que paga la empresa al trabajador al rescindir sin motivo alguno. Dicho de otra forma:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Aprende c\u00f3mo gestionar la rescisi\u00f3n del contrato laboral desde RR.HH<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Despido justificado vs despido injustificado: diferencias clave<\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/despido-justificado-motivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un despido es <\/span><b>justificado<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">cuando la empresa acredita alguna de las causas del art\u00edculo 47 de la LFT (faltas graves, incumplimiento, violencia, etc.). En estos casos <\/span><b>no existe obligaci\u00f3n de pagar indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, solo finiquito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cambio, un despido es <\/span><b>injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando no hay causa legal o no se notifica correctamente, y <\/span><b>s\u00ed genera derecho a indemnizaci\u00f3n constitucional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, prima de antig\u00fcedad y prestaciones proporcionales.<\/span><\/p>\n<p><b><i>\ud83d\udca1Te recomendamos leer: <\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/liquidacion-despido-injustificado\/\"><b><i>Indemnizaci\u00f3n por despido injustificado: \u00bfc\u00f3mo se calcula?<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Finiquito e indemnizaci\u00f3n por despido, \u00bfson lo mismo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, la indemnizaci\u00f3n por despido en M\u00e9xico es una compensaci\u00f3n por el da\u00f1o ocasionado al trabajador por la p\u00e9rdida injusta de su empleo. Pero el finiquito es un concepto diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>La principal distinci\u00f3n entre un t\u00e9rmino y otro se refiere a las causas que lo motivan. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El pago de la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado, como su nombre lo indica, se otorga solo cuando la empresa da por terminada la relaci\u00f3n laboral de forma unilateral e injustificada. Mientras que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el finiquito se entrega siempre que el v\u00ednculo de trabajo llegue a su fin. Sin importar qui\u00e9n haya tomado la decisi\u00f3n.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, que el trabajador puede presentar su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/renuncia-voluntaria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia voluntaria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y aun as\u00ed, corresponder\u00e1 abonar y calcular el finiquito. Este consiste en el pago final que recibe el colaborador y que re\u00fane todos los conceptos adeudados por la empresa al momento de la extinci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es lo que incluye el c\u00e1lculo del finiquito:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago proporcional de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/aguinaldo-navideno-en-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">aguinaldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo trabajado durante el \u00faltimo mes de trabajo por el colaborador, es decir, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sueldo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que le corresponda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, la indemnizaci\u00f3n solo se paga cuando la empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">despide al trabajador sin una causa justificada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, como una forma de compensaci\u00f3n legal. En cambio, el finiquito se entrega siempre que termina la relaci\u00f3n laboral, ya sea por renuncia, despido justificado, jubilaci\u00f3n o por com\u00fan acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s? <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-finiquito\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo hacer el finiquito y en qu\u00e9 se diferencia de la liquidaci\u00f3n laboral<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"175576\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Simplifica la gesti\u00f3n de turnos en la empresa<\/h4>\n            \n                            <p>Sincroniza las ausencias con los turnos de trabajo. \r\n\u00a1Deja que la tecnolog\u00eda organice todo por ti!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195004\/Group-427319619.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos se debe pagar la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para completar el concepto de indemnizaci\u00f3n por despido injustificado es necesario entender en qu\u00e9 casos se considera improcedente la extinci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, debemos recurrir al art\u00edculo 51 de la Ley Federal del Trabajo, donde se determinan las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">causas de rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad para el trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que al proponer el empleo, el jefe enga\u00f1e al trabajador respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisi\u00f3n dejar\u00e1 de tener efecto despu\u00e9s de treinta d\u00edas de prestar sus servicios el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incurrir el patr\u00f3n, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y\/o acoso sexual, malos tratamientos en contra del trabajador, c\u00f3nyuge, padres, hijos o hermanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador, sus familiares o trabajadores fuera del servicio incurren en los actos mencionados en el punto anterior. Estos deben revestir tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo. En otras palabras, debe configurarse el<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-mobbing-laboral\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">mobbing laboral<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que se acredite el despido injustificado y el derecho a la indemnizaci\u00f3n correspondiente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La reducci\u00f3n del salario del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colaborador no reciba el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patr\u00f3n, en sus herramientas o \u00fatiles de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. Ya sea por carecer de condiciones higi\u00e9nicas en el establecimiento o porque no se cumplen las medidas preventivas y de seguridad que establece la ley.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que por imprudencia o descuido el empleador comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en este.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigir la realizaci\u00f3n de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>La falta de notificaci\u00f3n como causal de despido injustificado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante decir que m\u00e1s all\u00e1 de las causas de despido injustificado mencionadas en el punto anterior, este tambi\u00e9n se configura cuando la empresa da por extinguida la relaci\u00f3n laboral por alguno de los motivos de rescisi\u00f3n justificado y omite notificar al trabajador. Ya sea de forma personal o a trav\u00e9s de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aviso de rescisi\u00f3n laboral es una formalidad que establece la ley mexicana cuando el contrato se extingue por parte del jefe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. La falta de esta notificaci\u00f3n da lugar al despido injustificado en los t\u00e9rminos de la Ley Federal del Trabajo. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto refleja cu\u00e1n determinante es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">conocer qu\u00e9 determina la ley en la rescisi\u00f3n de todo contrato laboral<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Porque muchas veces los empleadores est\u00e1n frente a un despido justificado, pero, al desconocer las formalidades y el proceso a seguir para despedir al personal conforme a la normativa, incurren en faltas que originan consecuencias tales como una indemnizaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 acciones puede realizar un trabajador tras el despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabemos qu\u00e9 es un despido injustificado y qu\u00e9 causas lo originan, vamos a revisar qu\u00e9 caminos tiene el talento a partir de esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, debemos aclarar que todas las causas de rescisi\u00f3n laboral injustificada que mencionamos no necesariamente concluyen en el despido por parte del empleador. Es decir, que pueden darse las situaciones que mencionamos antes y configurarse el despido improcedente sin que la empresa haya rescindido el contrato.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero cualquiera de los actos mencionados <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">le permiten al\u00a0 trabajador darse por despedido injustificadamente<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. El talento puede separarse de su trabajo dentro de los 30 d\u00edas siguientes a la fecha en que se haya dado cualquiera de estas causas y tendr\u00e1 derecho a que el patr\u00f3n lo indemnice.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 ocurre cuando efectivamente el empleador notifica al colaborador que est\u00e1 despedido? Este \u00faltimo tiene dos caminos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigir la reinstalaci\u00f3n en su puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar el pago de la indemnizaci\u00f3n por despido.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reinstalaci\u00f3n en su puesto<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes dijimos que no hay una \u00fanica forma de resarcir al trabajador por la p\u00e9rdida de su empleo. Aunque esta no es una indemnizaci\u00f3n propiamente dicha, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la reinstalaci\u00f3n act\u00faa como una especie de reparaci\u00f3n del da\u00f1o ocasionado por el empleador al rescindir el contrato<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, cuando un trabajador es despedido de forma injustificada, puede ocurrir que desee continuar laborando en la empresa. M\u00e1s all\u00e1 de las razones que lo lleven a tomar esta decisi\u00f3n, lo importante es que puede demandar la reinstalaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el colaborador puede demandar al empleador ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y solicitar la reinstalaci\u00f3n en su trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQu\u00e9 implica esto? En principio, no supone que la empresa otorgue una actividad nueva o celebre un otro contrato. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La reinstalaci\u00f3n se refiere a que la compa\u00f1\u00eda le regresa al talento su trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que el empleado vuelve al puesto que ten\u00eda, con las mismas funciones, responsabilidades, condiciones y prestaciones que recib\u00eda cuando fue despedido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, si en la instancia de juicio el empleador no pudo comprobar que el despido fue justificado, el trabajador, adem\u00e1s de la reinstalaci\u00f3n, tendr\u00e1 derecho al pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si al t\u00e9rmino de ese plazo el procedimiento no ha concluido, entonces la empresa pagar\u00e1, adem\u00e1s, los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario a una tasa del 2% mensual.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prestaciones-laborales-mexico\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cu\u00e1les son las prestaciones laborales que debes garantizar al talento seg\u00fan la ley<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si pese a tener la opci\u00f3n de reclamar la reinstalaci\u00f3n a su puesto de trabajo, el colaborador ya no quiere regresar, puede optar por demandar la indemnizaci\u00f3n por despido. Ya vimos de qu\u00e9 se trata, ahora solo resta aprender a calcularla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor d\u00f3nde empezar? \u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para eso, primero tenemos que saber c\u00f3mo se compone este pago:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indemnizaci\u00f3n<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, en M\u00e9xico existe lo que se conoce como indemnizaci\u00f3n constitucional por despido injustificado. La misma consiste en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o que el trabajador haya laborado en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Al momento de calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, este concepto siempre debe estar incluido. La prima de antig\u00fcedad comprende <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el pago de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones proporcionales<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las partes proporcionales equivalentes a aguinaldo y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">prima vacacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder calcular la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado necesitamos conocer primero el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de ah\u00ed haremos el resto de los c\u00e1lculos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Calcular Salario Diario Integrado\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mismo se conforma con todas las prestaciones exigidas por la ley. Es decir, aguinaldo y prima vacacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que debemos calcular la indemnizaci\u00f3n por despido de un trabajador cuyo salario es de $9.000 pesos al mes y lleva 3 a\u00f1os laborando en la empresa. Lo primero que haremos ser\u00e1 determinar el salario diario. Para ello, tomamos $9.000 y los dividimos entre 30. Esto nos da como resultado $300.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tenemos que calcular el Salario Diario Integrado (SDI), para lo cual vamos a estimar el proporcional de aguinaldo. El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$300 x 15 (d\u00edas correspondientes al aguinaldo)= $4.500.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividimos entre 365 para obtener su equivalente diario. $4500 \/ 365 = $12,32 pesos diarios de aguinaldo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Llega el momento de calcular el proporcional de la prima vacacional:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$300 x 10 (cantidad de d\u00edas de vacaciones que corresponden por 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad) = $3.000.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A este resultado debemos quitarle el 25%, con lo cual, multiplicaremos. $3.000 x 0.25 = $750.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, dividimos ese total entre 365 para obtener su equivalente diario. El resultado es $2,05.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sumamos los valores de aguinaldo y prima vacacional proporcionales al salario diario:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">300 + 12,32 + 2,05 = $314,37 es el Salario Diario Integrado de nuestro ejemplo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tenemos que <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/guia-salario-diario-integrado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcular el Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para lo cual vamos a estimar el proporcional de aguinaldo. El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<h3><b>Calcular indemnizaci\u00f3n por despido\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, la indemnizaci\u00f3n por despido consta de 3 meses de salario y 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado. Para poder calcular estas sumas, necesitamos conocer el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Salario Mensual Integrado (SMI)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, multiplicamos el Salario Diario Integrado por 30 d\u00edas.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$314,37 x 30= $9.431,1 es el Salario Mensual Integrado.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ese valor hacemos el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido injustificado:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 meses de salario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Multiplicamos $9.431,1 x 3= $28.293,3.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Multiplicamos $314,37 x 60 = $18.862,2.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Calcular prima de antig\u00fcedad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recordemos que cuando se rescinde la relaci\u00f3n laboral y procede la liquidaci\u00f3n por despido injustificado, la ley exige que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la empresa le pague al trabajador 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. A esto se le llama prima de antig\u00fcedad y es uno de los conceptos a incluir al calcular la indemnizaci\u00f3n por despido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder hacerlo debemos tener en cuenta que la ley laboral establece que, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si el salario diario del trabajador excede el doble del salario m\u00ednimo, se considerar\u00e1 esa suma como salario m\u00e1ximo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Recordemos que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-minimo-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 dividido en dos zonas geogr\u00e1ficas y en 2026 corresponden de la siguiente manera:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zona Libre de la Frontera Norte: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">$<\/span><b>456.10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pesos diarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resto del pa\u00eds: <\/span><b>$304.80 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pesos diarios.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos que debe preparar la empresa ante un despido injustificado<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa termina la relaci\u00f3n laboral <\/span><b>sin una causa justificada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, est\u00e1 legalmente obligada a pagar una <\/span><b>indemnizaci\u00f3n por despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para evitar conflictos legales y demostrar transparencia en el proceso, es fundamental que el equipo de Recursos Humanos tenga en orden ciertos documentos clave.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te compartimos los documentos que toda empresa debe preparar <\/span><b>en caso de un despido injustificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Carta de terminaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no se trata de un despido con causa, es importante dejar constancia formal de la decisi\u00f3n. Esta carta debe incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de terminaci\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificaci\u00f3n de que se trata de una terminaci\u00f3n unilateral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma del representante de la empresa y del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>Tip:<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador no desea firmar, deja constancia y procurar tener testigos<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. C\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n (indemnizaci\u00f3n por despido)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya te explicamos arriba, este documento desglosa los pagos que se har\u00e1n al trabajador, que incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>90 d\u00edas de salario integrado<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si se trata de una demanda o acuerdo judicial)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (si aplica)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que debe estar firmado por el responsable de Recursos Humanos y validado con los tabuladores de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Recibo de liquidaci\u00f3n firmado<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el comprobante de que el trabajador recibi\u00f3 el pago correspondiente. Para mayor seguridad, se puede firmar ante la presencia de testigos. Aseg\u00farate de incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El monto total pagado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los conceptos incluidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha y forma de pago<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Expediente laboral completo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el despido sea injustificado, es importante contar con un expediente organizado, que incluya:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato firmado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibos de n\u00f3mina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reportes de desempe\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos generales del trabajador<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener esta documentaci\u00f3n facilita el c\u00e1lculo de pagos y respalda la decisi\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Reporte interno del motivo del t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral (opcional)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no se justifique el despido legalmente, algunas empresas elaboran un informe interno donde se expone el contexto de la decisi\u00f3n (reestructura, recorte de personal, etc.), como parte del expediente administrativo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes\u00a0<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. \u00bfCu\u00e1ndo aplican los 90 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>90 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> equivalen a <\/span><b>tres meses de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>siempre aplican<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en caso de despido injustificado, como base de la indemnizaci\u00f3n principal, sin necesidad de que el trabajador demande.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. \u00bfC\u00f3mo debe proceder el \u00e1rea de Recursos Humanos ante un despido?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar causas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preparar el finiquito o liquidaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicarlo en una reuni\u00f3n formal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar el pago y firmar documentos legales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. \u00bfQu\u00e9 riesgos hay si no se paga la indemnizaci\u00f3n correspondiente?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandas costosas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de salarios ca\u00eddos prolongados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1o reputacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanciones legales4<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. \u00bfQu\u00e9 plazo tiene el trabajador para demandar?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene <\/span><b>dos meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el despido. Pasado ese plazo, ya no puede reclamar indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. \u00bfEs recomendable firmar una renuncia con acuerdo econ\u00f3mico?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, si es voluntaria y se firma ante la autoridad competente. Esto da seguridad jur\u00eddica a la empresa y evita litigios.<\/span><\/p>\n<h2><b>Gestiona las salidas de personal con un software de RR. HH.<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despedir trabajadores nunca es una situaci\u00f3n agradable. Cuando esa rescisi\u00f3n de contrato no se puede justificar, adem\u00e1s de asumir la dif\u00edcil tarea de comunicarle a ese colaborador que debe dejar la empresa, desde Recursos Humanos tienen que hacer el correspondiente c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos hasta aqu\u00ed, para hacer esta liquidaci\u00f3n de manera adecuada, hay muchos factores que tener en cuenta. Sobre todo, es una gesti\u00f3n que puede consumir mucho tiempo en el departamento de capital humano. Sin embargo, existen formas de agilizar la tarea. Una de ellas consiste en incorporar un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">software de RR. HH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta herramienta cuenta con numerosas funcionalidades que facilitan el d\u00eda a d\u00eda de los profesionales de la gesti\u00f3n de talento. Desde un sistema \u00e1gil para las n\u00f3minas, hasta una herramienta para enviar y compartir documentos de manera sencilla.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso, el software de Recursos Humanos de Factorial ofrece la firma electr\u00f3nica para que las empresas puedan asegurarse de que su personal firme cada notificaci\u00f3n recibida. Esto es clave para protegerse de posibles demandas o conflictos legales con los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"1. \u00bfCu\u00e1nto se paga de indemnizaci\u00f3n por despido en M\u00e9xico en 2026?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La indemnizaci\u00f3n por despido injustificado incluye 90 d\u00edas de salario, 20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado, prima de antig\u00fcedad y prestaciones proporcionales.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"2. \u00bfSiempre se pagan 20 d\u00edas por a\u00f1o?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Solo cuando el trabajador demanda y el despido es declarado injustificado por la autoridad laboral.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"3. \u00bfLa indemnizaci\u00f3n paga impuestos?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"La indemnizaci\u00f3n constitucional est\u00e1 exenta hasta ciertos l\u00edmites; el excedente puede generar carga fiscal seg\u00fan LISR.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"4. \u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el trabajador para demandar?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"El plazo es de 60 d\u00edas h\u00e1biles a partir del despido.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"5. \u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no paga la indemnizaci\u00f3n?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Puede enfrentar juicio laboral, salarios ca\u00eddos, intereses y multas administrativas.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147564\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La indemnizaci\u00f3n por despido es una obligaci\u00f3n legal que todas las empresas en M\u00e9xico deben asumir cuando terminan una relaci\u00f3n laboral sin tener una causa v\u00e1lida. Aunque existe la idea de que cualquier baja laboral implica un pago, lo cierto es que no todos los despidos generan derecho a indemnizaci\u00f3n.\u00a0 Entender en qu\u00e9 casos aplica,<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/indemnizacion-por-despido\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":74,"featured_media":157060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-80923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indemnizaci\u00f3n por despido en M\u00e9xico y c\u00f3mo calcularla \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es 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