{"id":81832,"date":"2022-09-06T09:41:03","date_gmt":"2022-09-06T07:41:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=81832"},"modified":"2026-02-09T15:10:43","modified_gmt":"2026-02-09T13:10:43","slug":"integracion-de-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/integracion-de-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Actividades para la integraci\u00f3n de equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con frecuencia se suele decir que el motor del \u00e9xito de toda empresa son las personas. Sin embargo, para que los trabajadores contribuyan al logro de los objetivos no basta con que cada uno aporte su talento de manera individual. Sino que todas esas competencias y habilidades deben colaborar coordinadamente para alcanzar las metas. En otras palabras, para ser exitosas, las organizaciones requieren la <\/span><b>integraci\u00f3n de equipos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero \u00bf<\/span><b>qu\u00e9 es la integraci\u00f3n de equipos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">? \u00bfCu\u00e1nto influye en los resultados? Y \u00bfcu\u00e1les son los m\u00e9todos y procesos que se utilizan para conseguirlo? De esto y mucho m\u00e1s te hablaremos en este art\u00edculo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/integracion-de-equipos-de-trabajo\/#\u00bfque-es-la-integracion-de-equipos-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n de equipos de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-integracion-de-equipos-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n de equipos de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/integracion-de-equipos-de-trabajo\/#\u00bfcomo-hacer-una-integracion-de-equipos\" title=\"\u00bfC\u00f3mo hacer una integraci\u00f3n de equipos?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-hacer-una-integracion-de-equipos\">\u00bfC\u00f3mo hacer una integraci\u00f3n de equipos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/integracion-de-equipos-de-trabajo\/#\u00bfcomo-son-las-dinamicas-de-integracion-de-equipos-de-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo son las din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-son-las-dinamicas-de-integracion-de-equipos-de-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo son las din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/integracion-de-equipos-de-trabajo\/#\u00bfque-dinamica-de-integracion-de-equipos-deberias-elegir\" title=\"\u00bfQu\u00e9 din\u00e1mica de integraci\u00f3n de equipos deber\u00edas elegir?\" data-target-id=\"\u00bfque-dinamica-de-integracion-de-equipos-deberias-elegir\">\u00bfQu\u00e9 din\u00e1mica de integraci\u00f3n de equipos deber\u00edas elegir?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/integracion-de-equipos-de-trabajo\/#mejora-la-interaccion-de-tu-equipo-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Mejora la interacci\u00f3n de tu equipo con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"mejora-la-interaccion-de-tu-equipo-con-un-software-de-rr-hh\">Mejora la interacci\u00f3n de tu equipo con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n de equipos de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un colaborador dif\u00edcilmente sea el mismo dentro de dos empresas distintas. Esto se vincula de manera directa con la influencia que tiene el equipo de trabajo en todo empleado y viceversa. Cada miembro dentro de tu n\u00f3mina de trabajadores genera un impacto no solo en los resultados, sino tambi\u00e9n en sus compa\u00f1eros. Tener claro esto es clave para entender qu\u00e9 es la integraci\u00f3n de equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfde qu\u00e9 se trata este concepto? <\/span><b>La integraci\u00f3n de equipos es un proceso y como tal ocurre desde el momento en que una empresa nace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, se cree que corresponde a Recursos Humanos liderar esta iniciativa pero, en realidad, <\/span><b>la integraci\u00f3n de equipos de trabajo debe estar impregnada en el ADN de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es algo que se transmite en la propia cultura organizacional. De alguna manera, es una tarea de todos, pero principalmente, una decisi\u00f3n del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste? Consiste en <\/span><b>convertir a un grupo de colaboradores con intereses y objetivos individuales en un equipo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Donde la meta de cada miembro est\u00e9 relacionada con la de los dem\u00e1s. De manera tal que se pueda conseguir una visi\u00f3n y esfuerzos compartidos para alcanzarlas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El efecto de este proceso es la consecuci\u00f3n de un logro mayor al que se conseguir\u00eda con el aporte de cada colaborador de manera aislada. Es decir que se crea una sinergia para conseguir los resultados deseados a nivel global en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto de sinergia en la integraci\u00f3n de equipos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><b>Sinergia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un t\u00e9rmino de origen griego, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;synerg\u00eda&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que significa &#8220;trabajando en conjunto&#8221;. Se trata de los <\/span><b>esfuerzos que realiza coordinadamente un equipo para realizar una determinada tarea y alcanzar el \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, este concepto se suele asociar con el conocido principio: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cel todo es mayor que la suma de las partes&#8221;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. De ah\u00ed que la sinergia nos remita a la idea de que existe un rendimiento mayor cuando se act\u00faa en conjunto, como una unidad integrada, a hacerlo por separado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el \u00e1mbito de la psicolog\u00eda laboral<\/span><b> la sinergia es la uni\u00f3n de diferentes conocimientos, competencias y <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/habilidades-laborales-2022\/\"><b>habilidades<\/b><\/a><b> para cumplir un objetivo de manera eficaz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se logra mediante la uni\u00f3n de diversos esfuerzos de manera colaborativa y, sobre todo, gracias al aporte de lo que cada individuo sabe hacer mejor y su complementariedad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, podemos ver con claridad que cuando hablamos de integraci\u00f3n de equipos la sinergia es protagonista. As\u00ed se consigue un grupo de colaboradores con una meta com\u00fan, que comparte ideas, opiniones, conocimientos y destrezas, cooperando y ayud\u00e1ndose entre s\u00ed, para cumplir ese objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero claro, llegar a este punto no sucede de la noche a la ma\u00f1ana, sino que se construye poco a poco. Veamos cu\u00e1les son los <\/span><b>m\u00e9todos y procesos en la integraci\u00f3n de equipos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer una integraci\u00f3n de equipos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para lograr la cohesi\u00f3n de un equipo de trabajo las <\/span><b>din\u00e1micas grupales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son muy \u00fatiles, pero antes de adentrarnos en ellas, es fundamental conocer c\u00f3mo funciona el proceso. Es decir, cu\u00e1les son las bases para integrar un grupo de trabajadores y transformarlos en un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/equipos-de-alto-rendimiento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">equipo de alto rendimiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Visi\u00f3n y metas adecuadas<\/span><\/h3>\n<p><b>La integraci\u00f3n de equipos comienza d\u00e1ndole a los trabajadores un prop\u00f3sito y visi\u00f3n com\u00fan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto debe resonar en todos los colaboradores y servir para motivarlos a dar lo mejor de s\u00ed. Implica brindarle a tu personal una direcci\u00f3n clara de hac\u00eda d\u00f3nde debe llegar y por qu\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, recuerda que la sinergia es posible siempre y cuando las metas individuales de cada miembro est\u00e9n alineadas con las del equipo y para ello se necesita, en principio, compartir la misma visi\u00f3n. Es decir, un punto en com\u00fan al que se desee llegar. Por lo tanto, es clave tener claro cu\u00e1l es el objetivo o meta principal a alcanzar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Roles claros<\/span><\/h3>\n<p><b>Crear una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/estructura-organizacional\/\"><b>estructura organizacional<\/b><\/a><b> con roles bien definidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es otro de los m\u00e9todos y procesos en la integraci\u00f3n de equipos de trabajo. Es elemental identificar claramente cu\u00e1les son las necesidades de la empresa y qu\u00e9 roles se deben cubrir para satisfacerlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto le brinda a cada colaborador mayor claridad sobre lo que se espera de su trabajo. Tambi\u00e9n le permite entender c\u00f3mo se alinean sus objetivos a las necesidades y metas centrales de la empresa. Al tiempo que <\/span><b>cada trabajador puede comprender qu\u00e9 impacto tiene su labor en los esfuerzos del resto del equipo y, con ello, en los resultados finales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, todo esto es fundamental para lograr un mayor nivel de compromiso e implicaci\u00f3n por parte del personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura de equipo<\/span><\/h3>\n<p><b>El coraz\u00f3n de la integraci\u00f3n de equipos es la cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para hacer de este un proceso continuo y natural en tu empresa, es necesario que el esp\u00edritu de cooperaci\u00f3n y trabajo colaborativo sea parte del ADN de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se logra esto? En principio, al <\/span><b>establecer con claridad cu\u00e1les son los valores deseados y las pr\u00e1cticas y comportamientos aceptados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si la colaboraci\u00f3n es uno de ellos, debes transmitir con claridad esto en todas las pr\u00e1cticas y procesos dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de la cultura corporativa las compa\u00f1\u00edas se aseguran de que todos comprendan y vivan la misi\u00f3n y visi\u00f3n y compartan los mismos valores. Lo que resulta fundamental para generar el sentido de pertenencia y, con ello, la integraci\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Relaciones positivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, <\/span><b>las relaciones cercanas y positivas son las que aseguran que un equipo de trabajo se mantenga unido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto no quiere decir que todos tus colaboradores deben estar de acuerdo todo el tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, en el disenso tambi\u00e9n hay crecimiento, sobre todo si la b\u00fasqueda est\u00e1 orientada a la innovaci\u00f3n. Puesto que en ese caso, el intercambio de ideas y opiniones diferentes puede ayudar a encontrar nuevas soluciones a los problemas de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de relaciones positivas nos referimos a aquellas que se dan en un marco de respeto y camarader\u00eda. Pero, sobre todo, en donde se mantiene un di\u00e1logo fluido, la comunicaci\u00f3n es abierta y transparente y el intercambio de conocimientos e informaci\u00f3n ayuda a que cada miembro del equipo avance hacia la meta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de v\u00ednculos contribuyen al crecimiento de todos los trabajadores de forma individual, del equipo y de la empresa de manera integral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"integraci\u00f3n de equipos de trabajo\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos efectivos<\/span><\/h3>\n<p><b>Los procesos que organizan y controlan la labor de un equipo de trabajo pueden influir fuertemente en su desempe\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tal es as\u00ed que la integraci\u00f3n de equipos est\u00e1 limitada por el entorno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si una empresa no cuenta con los procedimientos, las condiciones de trabajo, los m\u00e9todos de toma de decisiones y las herramientas adecuadas el funcionamiento del equipo puede verse afectado. En estos t\u00e9rminos lograr la cohesi\u00f3n es muy dif\u00edcil.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando esto ocurre se producen interferencias en la comunicaci\u00f3n, desbalances en la carga de trabajo y muchos miembros del equipo pueden sentir que no cuentan con los elementos necesarios para hacer su trabajo. Por eso <\/span><b>es clave que los procesos de las empresas sean eficientes si se pretende lograr la integraci\u00f3n de equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desarrollo y aprendizaje\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recuerda que para lograr la cohesi\u00f3n de tu equipo este objetivo debe estar presente desde\u00a0 el principio. Esto implica <\/span><b>seleccionar a las personas adecuadas para cada rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y por adecuadas nos referimos a aquellos trabajadores que est\u00e9n alineados con la cultura de tu empresa, pero tambi\u00e9n que puedan aportar los conocimientos y destrezas que la compa\u00f1\u00eda necesita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, es fundamental poder evaluar qu\u00e9 tipos de competencias y habilidades tiene el talento antes de su contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n es necesario actualizar los conocimientos de los equipos mediante la capacitaci\u00f3n y adiestramiento regular.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b \u00bfQuieres aprender a identificar las competencias de los candidatos en una entrevista? <\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre qu\u00e9 tipos de competencias laborales existen y c\u00f3mo identificarlas<\/span><\/i><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo son las din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora es momento de conocer qu\u00e9 <\/span><b>din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existen para saber cu\u00e1les aplicar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>din\u00e1mica de integraci\u00f3n de equipos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una actividad grupal utilizada para evaluar el nivel de compromiso de los trabajadores para con la empresa y con el resto de personas dentro de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n son din\u00e1micas grupales que sirven para motivar al personal a trabajar de forma colaborativa en pos de un objetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Generalmente, las din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo son guiadas por un profesional del \u00e1rea de Recursos Humanos. En la mayor\u00eda de los casos se trata de actividades l\u00fadicas o interactivas que permiten reforzar determinadas caracter\u00edsticas del trabajo en equipo. Tambi\u00e9n ayudan a los trabajadores a distenderse y aprender e interactuar con otros miembros de la empresa de manera diferente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo m\u00e1s utilizadas:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Romper el hielo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo tan simple como conocerse no es f\u00e1cil en un entorno laboral cambiante, equipos de trabajo muy grandes o en modalidades como el teletrabajo. Por ello, la <\/span><b>din\u00e1mica de integraci\u00f3n de equipos para romper el hielo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser muy \u00fatil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta consiste en dividir a un equipo de trabajo en parejas para que se entrevisten mutuamente durante algunos minutos. Desde RR.HH. pueden orientar la entrevista proporcionando preguntas gu\u00eda y as\u00ed facilitar que los colaboradores rompan el hielo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que todos se hayan entrevistado, el equipo se vuelve a reunir para que cada miembro de cada pareja presente a quien fue su interlocutor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"integraci\u00f3n de equipos de trabajo\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnica del 3-6-5<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las din\u00e1micas de integraci\u00f3n de equipos de trabajo m\u00e1s conocidas para favorecer la creatividad. En este caso, primero se divide el equipo en grupos de 6 personas. En estos se debe plantear un problema que actualmente est\u00e1 afrontando la empresa. Esta dificultad debe estar bien definida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto se elige el tema a tratar, cada miembro del equipo recibe una hoja en blanco para anotar 3 ideas sobre c\u00f3mo solucionarlo. Para ello, dispone de 5 minutos. Una vez que termine debe pasarle la hoja a uno de sus compa\u00f1eros y as\u00ed hasta terminar la ronda. Al final, cada integrante del equipo debe tener una hoja con 18 ideas distintas para solucionar el problema.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Din\u00e1mica de supervivencia<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas din\u00e1micas grupales de supervivencia que ponen a prueba cuestiones diversas. En este caso, vamos a hablar de <\/span><b>la t\u00e9cnica conocida como \u201cIsla desierta\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed se trabajan varios aspectos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cooperar en una situaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agilizar la toma de decisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprender a establecer prioridades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La din\u00e1mica consiste en que el equipo de trabajo imagine que participa en una prueba de supervivencia en una isla desierta. Se les ofrece una lista de 10 elementos (pueden ser m\u00e1s tambi\u00e9n) pero ellos solo pueden elegir solo 5 de ellos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desaf\u00edo est\u00e1 en que el grupo de colaboradores llegue a un consenso sobre qu\u00e9 elementos llevar. Tambi\u00e9n permite ver qu\u00e9 criterios utiliza cada trabajador para defender su elecci\u00f3n y que estrategia de comunicaci\u00f3n emplea.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Contrarreloj<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta puede ser una din\u00e1mica de integraci\u00f3n de equipos muy divertida, pero tambi\u00e9n desafiante. Consiste en dividir al equipo en dos grupos y asignar a ambos un mismo reto de cierta complejidad. Puede ser una tarea de la propia empresa o un problema que la afecte. El grupo que resuelva primero las tareas adecuadamente o plantee una soluci\u00f3n v\u00e1lida para esa dificultad gana esta prueba.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La din\u00e1mica puede servir para identificar cuestiones vinculadas al liderazgo, la negociaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del tiempo y la capacidad de autoorganizaci\u00f3n del equipo para alcanzar sus objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cu\u00e1nto conoces a tus compa\u00f1eros\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes din\u00e1micas para la integraci\u00f3n de equipos de trabajo que contribuyen a acercar a los trabajadores y hacer que se conozcan m\u00e1s. Esta es una de las claves para tener relaciones positivas en el entorno laboral. Por lo tanto, son t\u00e9cnicas que tambi\u00e9n pueden ser muy valiosas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre estas, una de las m\u00e1s populares implica que uno de los miembros del equipo escriba en una hoja tres afirmaciones sobre s\u00ed mismo. Dos de ellas tienen que ser reales, mientras que la restante no. Aunque debe ser cre\u00edble para que la din\u00e1mica funcione. Los otros miembros del grupo deben intentar descifrar cu\u00e1les son las afirmaciones correctas y cu\u00e1l de ellas es falsa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra din\u00e1mica que sigue esta l\u00ednea consiste en pedirle a los trabajadores que, de manera an\u00f3nima, escriban en una hoja sus gustos y aficiones. Luego, lees lo que cada uno escribi\u00f3 sin decir su nombre. Los dem\u00e1s miembros del equipo deben adivinar de qui\u00e9n se trata.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"integraci\u00f3n de equipos de trabajo\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 din\u00e1mica de integraci\u00f3n de equipos deber\u00edas elegir?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dijimos, las anteriores son tan solo algunas de las diversas din\u00e1micas grupales que existen. Tambi\u00e9n hay otras actividades de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/team-building\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Team Building<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que puedes implementar y que no necesariamente deben realizarse dentro de la empresa. Por ejemplo, las iniciativas deportivas o al aire libre pueden darle otra perspectiva a la cohesi\u00f3n de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para decidir cu\u00e1l de estas din\u00e1micas es la m\u00e1s favorable para tu empresa es importante <\/span><b>comenzar por conocer a las personas de tu organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entender qu\u00e9 clase de iniciativas pueden llegar a preferir y, con ello, en cu\u00e1les participar\u00e1n m\u00e1s. Incluso puedes preguntarlo directamente mediante encuestas<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por supuesto, otro factor que puede influir en esta decisi\u00f3n es <\/span><b>revisar las necesidades que hay en tu equipo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si, por ejemplo, tus empleados suelen trabajar colaborativamente, pero su forma de relacionarse es demasiado r\u00edgida o formal, puedes elegir din\u00e1micas grupales para romper el hielo y hacer que se conozcan m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, en cambio, el desaf\u00edo es lograr mayor cooperaci\u00f3n, puedes plantear din\u00e1micas grupales como la de supervivencia o contrarreloj para fomentar esa colaboraci\u00f3n o identificar lo que hay que mejorar para conseguirlo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la interacci\u00f3n de tu equipo con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>software de Recursos Humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ofrece numerosas funcionalidades que mejoran el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n de personal. El efecto inmediato es que el equipo de RR.HH. tendr\u00e1 m\u00e1s tiempo para dedicarle a evaluar las necesidades del equipo para funcionar mejor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta herramienta es clave para mejorar la comunicaci\u00f3n interna y la interacci\u00f3n entre los distintos miembros de la empresa. Factorial, por ejemplo, ofrece la posibilidad de crear eventos y comunicados f\u00e1cilmente. As\u00ed, todo el mundo puede estar al tanto de lo que sucede en el interior de la empresa. Desde cu\u00e1ndo cumple a\u00f1os un compa\u00f1ero, hasta qu\u00e9 avances o logros alcanza cada departamento.<\/span><\/p>\n<p><b>Para favorecer la integraci\u00f3n de equipos es necesario que los procesos sean eficientes y para ello se requiere de las herramientas adecuadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><b>\u00a1Prueba gratis Factorial y fortalece el esp\u00edritu de equipo en tu empresa!<\/b><\/a><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con frecuencia se suele decir que el motor del \u00e9xito de toda empresa son las personas. Sin embargo, para que los trabajadores contribuyan al logro de los objetivos no basta con que cada uno aporte su talento de manera individual. Sino que todas esas competencias y habilidades deben colaborar coordinadamente para alcanzar las metas. 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