{"id":82137,"date":"2025-09-12T15:16:52","date_gmt":"2025-09-12T13:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82137"},"modified":"2026-02-09T15:10:59","modified_gmt":"2026-02-09T13:10:59","slug":"reconocimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/","title":{"rendered":"Programa de reconocimiento laboral para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar un <\/span><b>programa de reconocimiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se ha convertido en una necesidad estrat\u00e9gica para aquellas organizaciones que buscan mejorar el compromiso de sus colaboradores, clima laboral y los resultados del negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y es que el reconocimiento influye directamente en c\u00f3mo perciben los colaboradores su trabajo y su v\u00ednculo con la empresa. Adem\u00e1s, es una palanca poderosa para la gesti\u00f3n y atracci\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfNo sabes por d\u00f3nde empezar? En este art\u00edculo te explicamos qu\u00e9 es un programa de reconocimiento, por qu\u00e9 importa hoy m\u00e1s que nunca y c\u00f3mo dise\u00f1arlo de forma que realmente impulse la motivaci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n del talento en tu empresa. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/#\u00bfque-es-el-reconocimiento-laboral-y-ejemplos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento laboral y ejemplos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-reconocimiento-laboral-y-ejemplos\">\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento laboral y ejemplos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/#\u00bfpor-que-es-importante-el-reconocimiento-laboral\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el reconocimiento laboral?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-es-importante-el-reconocimiento-laboral\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el reconocimiento laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/#tipos-de-reconocimiento-laboral\" title=\"Tipos de reconocimiento laboral\" data-target-id=\"tipos-de-reconocimiento-laboral\">Tipos de reconocimiento laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/#\u00bfcomo-desarrollar-un-programa-de-reconocimiento-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo desarrollar un programa de reconocimiento laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-desarrollar-un-programa-de-reconocimiento-laboral\">\u00bfC\u00f3mo desarrollar un programa de reconocimiento laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/#\u00bfcomo-aplican-el-reconocimiento-laboral-de-sus-empleados-otras-empresas\" title=\"\u00bfC\u00f3mo aplican el reconocimiento laboral de sus empleados otras empresas?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-aplican-el-reconocimiento-laboral-de-sus-empleados-otras-empresas\">\u00bfC\u00f3mo aplican el reconocimiento laboral de sus empleados otras empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/#crea-un-programa-de-reconocimiento-laboral-efectivo-en-tu-empresa-con-factorial\" title=\"Crea un programa de reconocimiento laboral efectivo en tu empresa con Factorial\u00a0\" data-target-id=\"crea-un-programa-de-reconocimiento-laboral-efectivo-en-tu-empresa-con-factorial\">Crea un programa de reconocimiento laboral efectivo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el reconocimiento laboral y ejemplos?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l reconocimiento laboral es una pr\u00e1ctica que se utiliza para reforzar los comportamientos deseados en la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Consiste<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">felicitar a los trabajadores por su desempe\u00f1o, los resultados que logran y el rendimiento de su trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es que, al reconocer el buen desempe\u00f1o de los colaboradores, las organizaciones les motiven a ser cada vez mejores. Y, de esta forma, contagiar al resto del equipo a conseguir lo mismo, generando un mayor compromiso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplos del reconocimiento laboral pueden ser cuando la empresa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reconoce el logro de ciertos objetivos al final de un proyecto o cuando los trabajadores tienen actitudes que se consideran dignas de destacar. Ya sea por <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-trabajo-colaborativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cooperaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, iniciativa o incluso creatividad al momento de compartir ideas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puede darse de forma espont\u00e1nea, en charlas informales o formales entre un empleador o l\u00edder de \u00e1rea y sus colaboradores. O bien, hacer el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reconocimiento laboral p\u00fablico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante el reconocimiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 de ser un gesto amable, lo cierto es que un programa de reconocimiento laboral tiene impacto positivo en los resultados medibles de las empresas. Como por ejemplo en la retenci\u00f3n de talento, sobre todo en contextos de alta rotaci\u00f3n y competitividad por el talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/650174\/employee-retention-depends-getting-recognition-right.aspx\"><b>Gallup<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explica que los colaboradores que reciben reconocimiento de alta calidad tienen hasta <\/span><b>45 % menos probabilidad de dejar la empresa en los siguientes dos a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que quienes no lo reciben con regularidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, <\/span><a href=\"https:\/\/action.deloitte.com\/insight\/4342\/high-impact-rewards-rewards-strategies-are-competitive-and-agile\"><b>Deloitte<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> posiciona el reconocimiento como una pieza clave dentro de las <\/span><b>estrategias de recompensas totales (Total Rewards)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde no solo importa cu\u00e1nto se paga, sino c\u00f3mo se valora y se visibiliza el aporte de cada persona dentro de la organizaci\u00f3n. La cultura de <\/span><b>\u201creconocimiento siempre encendido\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (reconocer logros en el momento y con frecuencia) se est\u00e1 convirtiendo en una pr\u00e1ctica est\u00e1ndar en empresas con estructuras de RR. HH. m\u00e1s maduras.<\/span><\/p>\n<p><b>As\u00ed pues, los programas de reconocimiento son un componente estrat\u00e9gico que impacta en compromiso, retenci\u00f3n y cultura organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Aspectos cruciales para competir en mercados laborales en constante cambio y para sostener el crecimiento de los equipos en el largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147036\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp\" alt=\"banner-objetivos-de-empleados\" width=\"2017\" height=\"820\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_.webp 2017w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1024x416.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/11204443\/ia-recruiting-banner-blog-_1_-_1_-1536x624.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 2017px) 100vw, 2017px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de reconocimiento laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconocimiento laboral puede tomar distintas formas seg\u00fan <\/span><b>qui\u00e9n lo otorga, cu\u00e1ndo ocurre y qu\u00e9 se reconoce<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entender estas variantes es clave para dise\u00f1ar un programa que realmente funcione y no se quede en gestos aislados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Reconocimiento privado<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el que se da de manera directa entre un l\u00edder y la persona colaboradora, o entre compa\u00f1eros, sin hacerlo p\u00fablico. Suele ser especialmente efectivo cuando se trata de feedback individual, avances personales o situaciones que requieren cercan\u00eda y confianza. Una conversaci\u00f3n a tiempo puede tener tanto impacto como un reconocimiento visible.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Reconocimiento p\u00fablico<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ocurre cuando el logro o comportamiento se comparte frente a otras personas del equipo o de la organizaci\u00f3n. Puede darse en reuniones, comunicaciones internas o espacios colaborativos. Este tipo de reconocimiento refuerza referentes positivos y ayuda a visibilizar los comportamientos que la empresa busca promover.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Reconocimiento monetario<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluye recompensas econ\u00f3micas asociadas al desempe\u00f1o, como bonos, incentivos por objetivos, aumentos por m\u00e9rito o premios financieros. Aunque sigue siendo relevante, hoy se entiende como <\/span><b>una parte del reconocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no como la \u00fanica v\u00eda para motivar al talento.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Reconocimiento no monetario<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Engloba todas las formas de reconocimiento que no implican una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica directa:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">agradecimientos formales,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oportunidades de desarrollo,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mayor autonom\u00eda, d\u00edas libres,\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">menciones especiales o\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">nuevas responsabilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En muchos casos, este tipo de reconocimiento tiene un impacto m\u00e1s duradero en el compromiso.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Reconocimiento entre pares<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada vez m\u00e1s organizaciones impulsan el reconocimiento horizontal, donde los propios colaboradores pueden reconocer el trabajo de sus compa\u00f1eros. Este enfoque fortalece la colaboraci\u00f3n, reduce la dependencia exclusiva del liderazgo y refuerza la cultura de equipo desde dentro.<\/span><\/p>\n<h3><b>Reconocimiento continuo vs. reconocimiento puntual<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reconocimiento puntual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se da en momentos espec\u00edficos, como cierres de proyecto, metas alcanzadas o evaluaciones peri\u00f3dicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reconocimiento continuo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocurre de forma frecuente y cercana al momento en que sucede el logro. Este enfoque es clave en 2025-2026, ya que refuerza conductas positivas en tiempo real y evita que el reconocimiento se perciba como algo excepcional o tard\u00edo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reconocimiento alineado a valores y cultura<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s all\u00e1 del resultado, muchas empresas est\u00e1n reconociendo <\/span><b>c\u00f3mo se trabaja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no solo <\/span><b>qu\u00e9 se logra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de reconocimiento refuerza comportamientos alineados con los valores de la organizaci\u00f3n (como colaboraci\u00f3n, innovaci\u00f3n, responsabilidad o aprendizaje continuo) y ayuda a consolidar una cultura coherente y compartida.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfUna clave estrat\u00e9gica?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los programas de reconocimiento m\u00e1s efectivos no eligen un solo tipo, sino que combinan distintas formas seg\u00fan el contexto, las personas y los objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo desarrollar un programa de reconocimiento laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como solemos decir, al momento de implementar un nuevo proceso en una empresa es clave adecuarlo a su realidad espec\u00edfica. Sobre todo, a las personas que est\u00e1n inmersas en esta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, no hay reglas estrictas que cumplir al momento de desarrollar un programa de reconocimiento laboral. Lo que s\u00ed hay son algunos indicios que pueden ayudarte a trazar este plan. Veamos cu\u00e1les son:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Diagnosticar el equipo\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier plan de reconocimiento implica entender en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra la empresa. Es decir, <\/span><b>comprender por qu\u00e9 tu compa\u00f1\u00eda necesita entregar reconocimientos o incentivos al personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Quiz\u00e1s en el pasado algunos de tus colaboradores manifestaron su descontento por no recibir incentivos o felicitaciones al momento de alcanzar un logro y esto te sirve para ver que es una necesidad concreta en tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, esto no siempre es tan sencillo. Por eso, se recomienda llevar adelante una primera instancia de diagn\u00f3stico para saber qu\u00e9 tan necesario es implementar esta clase de programa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, el departamento de RR.HH. puede analizar cu\u00e1les son las necesidades del talento y con base en ello definir c\u00f3mo seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Definir los objetivos del programa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la etapa de diagn\u00f3stico, establecer los objetivos del programa de reconocimiento en tu empresa ser\u00e1 m\u00e1s sencillo. Ahora sabes qu\u00e9 necesitan tus colaboradores. Al mismo tiempo conoces a la perfecci\u00f3n cu\u00e1les son las metas globales que quieres alcanzar en tu empresa. Solo resta unir ambos datos para definir qu\u00e9 objetivos tendr\u00e1 tu plan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que estos deben ser coherentes con el resto de resultados que se pretenden lograr en la compa\u00f1\u00eda. De hecho, este es un excelente indicio para definir los objetivos del programa. <\/span><b>Al alinear las metas de tu organizaci\u00f3n, puedes elegir qu\u00e9 comportamientos quieres fomentar a trav\u00e9s de reconocimientos e incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en Google, uno de los atributos que quieren impulsar en sus colaboradores es la innovaci\u00f3n, dado que esto est\u00e1 alineado a los objetivos globales de la empresa. Por lo tanto, aquellos equipos que despliegan esta clase de caracter\u00edstica suelen recibir mayor reconocimiento e incluso premios e incentivos para seguir en esa l\u00ednea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar un programa de reconocimiento orientado a los objetivos de tu organizaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a trazar el camino que deseas que sigan tus colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir los destinatarios\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede generar dudas, ya que el reconocimiento laboral deber\u00eda ser una pr\u00e1ctica destinada a todas las personas de la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, tambi\u00e9n es verdad que distinguir entre jerarqu\u00edas, equipos y roles puede resultar efectivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, la recomendaci\u00f3n es <\/span><b>analizar y decidir si el programa estar\u00e1 destinado a todos por igual o se segmentar\u00e1 por \u00e1reas<\/b> <b>y jerarqu\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Involucrar al talento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los d\u00edas Recursos Humanos se enfrenta al enorme desaf\u00edo de hacer m\u00e1s felices a los colaboradores. Ya sea en sus tareas cotidianas, dentro de cada equipo o con la empresa en general. Para ello, la cooperaci\u00f3n de los trabajadores es clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed como al diagnosticar el estado de la compa\u00f1\u00eda fue necesario indagar en las necesidades del personal, en el camino hacia la concreci\u00f3n del programa de reconocimiento laboral tambi\u00e9n <\/span><b>es clave saber qu\u00e9 piensan los colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o qu\u00e9 les gustar\u00eda que refleje este plan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, si est\u00e1s planeando dise\u00f1ar y ejecutar un programa de reconocimiento que genere verdadero impacto en tu equipo, es fundamental involucrar al talento. Para ello puedes usar herramientas como las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">encuestas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, las reuniones o sesiones de lluvia de ideas, entre otras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo importante es hacer que la mayor cantidad posible de trabajadores participen. Adem\u00e1s, ten en cuenta que al involucrarlos en el dise\u00f1o del programa de reconocimiento<\/span><b> es m\u00e1s factible que el plan que crees sea realmente a la medida de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/empleados-felices\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre c\u00f3mo tener empleados m\u00e1s felices y aumentar la productividad de tu empresa<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir los canales y tecnolog\u00eda adecuada\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto clave al momento de implementar el reconocimiento en tu empresa consiste en definir las herramientas que utilizar\u00e1s. Por empezar, <\/span><b>necesitas un recurso que te permita obtener datos del desempe\u00f1o de tus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Informaci\u00f3n que est\u00e9 siempre disponible y actualizada para reconocer a tu equipo regularmente. Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/evaluacion-del-desempeno\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es muy \u00fatil en estos casos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, sin importar si se trata de reconocimiento laboral p\u00fablico o privado, de alguna forma tendr\u00e1s que comunicarlo. Desde la mensajer\u00eda interna, el correo electr\u00f3nico o incluso un portal propio de la empresa donde comunicar los logros y las personas que se\u00a0 destacaron en la empresa. <\/span><b>Felicitar a un trabajador es una tarea comunicativa y para ello tambi\u00e9n necesitas la tecnolog\u00eda adecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Comunicar el programa de reconocimiento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez resueltos los aspectos anteriores, es momento de redactar el programa y hacerlo p\u00fablico para que todos los miembros de la empresa lo conozcan. Nuevamente, hablamos de comunicaci\u00f3n, solo que, en este caso, lo que se debe especificar son las caracter\u00edsticas y funcionamiento del programa de reconocimiento laboral en la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser lo m\u00e1s sencillo posible, para que todos puedan entender c\u00f3mo funciona el programa, qu\u00e9 incentivos o premios ofrece, a qui\u00e9nes est\u00e1 destinado y qu\u00e9 par\u00e1metros deben cumplirse para ser parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s atractiva sea la comunicaci\u00f3n del plan de reconocimiento, m\u00e1s participaci\u00f3n generar\u00e1 y mayor nivel de compromiso en el alcance de los logros o hitos que quiere impulsar la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para comunicarlo puedes crear un documento y compartirlo con tu <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/comunicacion-interna-comunidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">herramienta de comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o incluso generar un apartado en la web corporativa o portal para empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Medir los resultados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es hora de medir el impacto del reconocimiento en tu organizaci\u00f3n. Para ello es necesario evaluar qu\u00e9 es lo que funciona mejor y qu\u00e9 puntos generan menores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas veces se trata de la periodicidad, en otras ocasiones no se ha comunicado de manera adecuada el programa y, por lo tanto, no genera la participaci\u00f3n deseada. Son muchas las variables a considerar y tambi\u00e9n puedes aprovechar las m\u00e9tricas vinculadas a este plan con las enfocadas en la gesti\u00f3n del personal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si aumentan o disminuyen las siguientes variables:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel de compromiso del talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ausentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rotaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados de encuestas de satisfacci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al <\/span><b>vincular los resultados que ofrece el reconocimiento laboral en tu empresa con los indicadores de desempe\u00f1o de RR.HH.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tener una<\/span><b> visi\u00f3n completa de c\u00f3mo impacta el programa que has creado en tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que, a su vez, te permite ir aplicando mejoras para hacerlo cada vez m\u00e1s s\u00f3lido y ampliar sus beneficios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce cu\u00e1les son los indicadores clave de Recursos Humanos<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo aplican el reconocimiento laboral de sus empleados otras empresas?<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Disney, premios con nombre propio\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con miles de empleados en todo el mundo y una filosof\u00eda orientada a la felicidad, en Walt Disney Company saben muy bien que para poder hacer felices a las personas que todos los a\u00f1os visitan sus atracciones y consumen sus productos, es necesario que su talento tambi\u00e9n lo sea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, cuentan con cientos de programas de reconocimiento dentro de la empresa, distribuidos por \u00e1reas y l\u00edneas de negocio. Lo m\u00e1s importante es que algunos de estos planes incluyen iniciativas originales como los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Spirit of Fred<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de un premio que se le otorga a aquellos empleados que se destacaron por distintas cuestiones. El nombre del galard\u00f3n rinde homenaje a un antiguo trabajador, Fred, quien ejemplifica las cualidades que la empresa valora.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mercado Libre, celebrar el ADN MELI<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La compa\u00f1\u00eda de origen argentino ha sido elegida m\u00e1s de una vez como uno de los mejores lugares para trabajar. Con m\u00e1s de 12.000 empleados esta empresa ha dise\u00f1ado un programa de reconocimiento que premia el ADN MELI.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 se trata esto? Un premio que otorga la empresa a los empleados que son verdaderos influencers de la cultura de Mercado Libre. Aquellos que incorporan y fomentan los mejores valores y comportamientos deseados por la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se ha incluido un bot para reconocer estos valores con mensajes autom\u00e1ticos para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Typeform, \u201cTypecoins\u201d y aplausos espont\u00e1neos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es otro de los ejemplos de reconocimiento laboral que se destaca por su originalidad. El software de creaci\u00f3n de formularios en l\u00ednea, Typeform, ofrece a sus empleados bonificaciones basadas en el m\u00e9rito. Las denominadas <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">&#8216;Typecoins&#8217;<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden canjearse por obsequios personalizados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de ello, la empresa ha creado el \u201caplauso espont\u00e1neo\u201d. Se trata de una iniciativa para reconocer el trabajo bien hecho de un trabajador mediante un aplauso. Este inicia con el l\u00edder del equipo y se extiende al resto de la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los l\u00edderes de la empresa, la belleza de esta pr\u00e1ctica es que la mayor\u00eda no sabe por qu\u00e9 aplaude. Pero la persona que recibe los aplausos s\u00ed y eso es suficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un programa de reconocimiento laboral efectivo en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, hay muchas formas de implementar el reconocimiento laboral en tu compa\u00f1\u00eda. Ahora tienes el paso a paso para crearlo, solo necesitas comenzar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las primeras decisiones que tendr\u00e1s que tomar es la herramienta a utilizar. Como ya dijimos, necesitas distintas funcionalidades para que el plan funcione a la perfecci\u00f3n. Para ello, un recurso completo como el <\/span><b>software de RR.HH. de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser de gran ayuda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con nuestro sistema puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar evaluaciones de desempe\u00f1o para medir el rendimiento de tu equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar encuestas para conocer el nivel de satisfacci\u00f3n de tus colaboradores.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentar adecuadamente todo el proceso.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Darle visibilidad a las caracter\u00edsticas y funcionamiento del programa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear eventos para felicitar al talento con la herramienta de comunicaci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\ude80<\/span><b>\u200b<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/funcionalidades\"><b>\u00a1Prueba Factorial e implementa el programa de reconocimiento laboral m\u00e1s efectivo!<\/b><\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Gu\u00eda r\u00e1pida de Factorial: Digitaliza y automatiza tus RR.HH. en minutos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P6ULl247fEg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementar un programa de reconocimiento laboral se ha convertido en una necesidad estrat\u00e9gica para aquellas organizaciones que buscan mejorar el compromiso de sus colaboradores, clima laboral y los resultados del negocio.\u00a0 Y es que el reconocimiento influye directamente en c\u00f3mo perciben los colaboradores su trabajo y su v\u00ednculo con la empresa. 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