{"id":82885,"date":"2022-09-23T14:59:09","date_gmt":"2022-09-23T12:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=82885"},"modified":"2026-02-09T13:52:37","modified_gmt":"2026-02-09T11:52:37","slug":"reclutamiento-masivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-masivo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento masivo, \u00bfqu\u00e9 es y c\u00f3mo hacerlo de forma efectiva?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEst\u00e1s intentando cubrir un gran volumen de puestos permanentes en tu empresa? Puede que no lo sepas, pero eso es un proceso de <\/span><b>reclutamiento masivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto ocurre cuando el n\u00famero de vacantes a cubrir es elevado y, por lo general, el tiempo para hacerlo es muy corto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claro que esta definici\u00f3n sobre <\/span><b>qu\u00e9 es reclutamiento masivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser demasiado acotada. Para conocer el concepto en profundidad, en este art\u00edculo vamos a explicarte c\u00f3mo es esta clase de proceso y c\u00f3mo implementarlo en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; 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Pero, sin dudas, por sus caracter\u00edsticas, se lo considera adecuado para situaciones espec\u00edficas tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la compa\u00f1\u00eda necesita expandir su equipo para ampliar la capacidad operativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la organizaci\u00f3n quiera abrir una nueva sucursal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando la empresa necesita cubrir puestos de trabajo en otra locaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al abrir una nueva o adicional l\u00ednea de producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el lanzamiento de una campa\u00f1a que exige m\u00e1s personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por un aumento no previsto de la demanda por parte de los clientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, por lo general se necesita seleccionar a una gran cantidad de personas en un limitado marco de tiempo. Por ello, cuando hablamos acerca de qu\u00e9 es el reclutamiento masivo, nos referimos a <\/span><b>una actividad del \u00e1rea de <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capital-humano-o-recursos-humanos\/\"><b>capital humano<\/b><\/a><b> que requiere un mayor enfoque en la velocidad de contrataci\u00f3n, pero tambi\u00e9n en la eficiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Porque, contrario a lo que se piensa, el reclutamiento masivo no es contratar a cualquier persona solo con el fin de cubrir los puestos vacantes. Se trata de garantizar la rapidez del proceso para que los candidatos que resulten elegidos se incorporen cuanto antes al puesto. Pero tambi\u00e9n implica asegurarse de la calidad del mismo. Esto con el fin de sumar a la compa\u00f1\u00eda a los trabajadores id\u00f3neos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el costo de contratar mal?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las malas contrataciones siempre tienen un costo para las empresas. Ya sea que reclutes a un solo trabajador o a cientos. Lo que ocurre con el reclutamiento masivo es que esa cifra crece exponencialmente, dado que se multiplica por la cantidad de personas inadecuadas que selecciones en el proceso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, \u00bfsabes cu\u00e1nto le cuesta a las empresas mexicanas una mala contrataci\u00f3n? En concreto, <\/span><b>puede representar entre 1.8 y 2 veces el salario anual de un empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora multiplica ese n\u00famero por decenas o cientos y tienes un estimado de lo que en t\u00e9rminos econ\u00f3micos implicar\u00eda para tu organizaci\u00f3n ejecutar un reclutamiento a gran escala sin la planificaci\u00f3n adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con lo cual, aprender <\/span><b>c\u00f3mo hacer un reclutamiento masivo efectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> resulta clave para que este brinde los resultados esperados. Te damos un adelanto: <\/span><b>la automatizaci\u00f3n es una de las aliadas imprescindibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sumado, por supuesto, a la revisi\u00f3n de cada parte del proceso, lo que incluye la selecci\u00f3n de candidatos, la comunicaci\u00f3n con estos, las entrevistas y su posterior incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer un reclutamiento masivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dijimos que la automatizaci\u00f3n es una caracter\u00edstica deseada en los procesos de reclutamiento masivo. Lo que implica, b\u00e1sicamente, <\/span><b>eliminar las tareas manuales que se pueden volver insostenibles a gran escala<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa, por ejemplo, en la difusi\u00f3n de una oferta que quieres que llegue al n\u00famero m\u00e1ximo de personas. Si tienes que publicar la vacante de forma manual en cada plataforma perder\u00e1s muchas horas de trabajo. Un lujo que no puedes darte en un proceso de reclutamiento masivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, para que la automatizaci\u00f3n funcione debe estar enmarcada dentro de una planificaci\u00f3n detallada. Para convertirla en tu aliada es importante que conozcas las <\/span><b>estrategias de reclutamiento masivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Te contamos cu\u00e1les son a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear un plan de reclutamiento masivo bien estructurado\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa necesita acelerar la selecci\u00f3n de trabajadores, es necesario crear una estructura adecuada para que cada paso acerque a RR.HH. a la concreci\u00f3n de este objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para crear un plan de reclutamiento masivo <\/span><b>es clave dividir el proceso en todas las tareas que tendr\u00e1 que realizar el \u00e1rea de capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, puedes empezar con algunas preguntas b\u00e1sicas.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfEl reclutamiento ser\u00e1 online o presencial?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto depender\u00e1 mucho de la actividad de la empresa, la locaci\u00f3n en la que se encuentre y el tipo de puestos a cubrir. Con base en ello se organizar\u00e1 el resto de las gestiones.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1ntas personas de RR.HH. participar\u00e1n del proceso?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque la automatizaci\u00f3n es necesaria, cuando se trata de la gesti\u00f3n del talento hay una parte del trabajo que debes dejarla en manos de los profesionales adecuados. Por ello, es fundamental designar a las personas que se ocupan de ejecutarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo es el mercado laboral donde buscas reclutar personal?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es necesario investigar este punto para saber con qu\u00e9 volumen de candidatos puedes llegar a encontrarte al lanzar tu convocatoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si necesitas reclutar un porcentaje elevado de personas en un rango etario determinado, pero la mayor parte de la poblaci\u00f3n activa de la zona no cumple con esta caracter\u00edstica, quiz\u00e1s deber\u00edas ampliar el rango de b\u00fasqueda. Pero si inicias el proceso sin saberlo, puede que no recibas el volumen de candidaturas esperadas y tengas que destinar m\u00e1s tiempo del que estimabas solo a difundir la oferta de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que nos lleva a la \u00faltima de las preguntas elementales que debes hacerte: <\/span><b>\u00bfCu\u00e1l es el marco de tiempo que puedes destinar al reclutamiento?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Asigna un tiempo estimado para cada tarea o etapa del proceso. En este punto es importante ser realistas, pero tambi\u00e9n espec\u00edficos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Definir las puestos a cubrir y los perfiles para cada caso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier tipo de reclutamiento esta es una tarea fundamental, pero en el reclutamiento masivo cobra mayor importancia. Porque este tipo de proceso debe hacerse bien y en menos tiempo. Por lo tanto, <\/span><b>los puestos a cubrir deben estar bien definidos en cuanto a sus caracter\u00edsticas y cantidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Asimismo, los perfiles para esas vacantes deben estar perfectamente detalladas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para Recursos Humanos es clave contar con los requisitos espec\u00edficos de cada puesto, dado que le ayuda a filtrar mucho m\u00e1s r\u00e1pido a los candidatos adecuados. \u00bfQu\u00e9 tener en cuenta para crear estos perfiles?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda profesional a la que pertenecen las vacantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos acad\u00e9micos o formativos, t\u00e9cnicos, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">competencias<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y habilidades que deben tener los candidatos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funciones y responsabilidades espec\u00edficas a desarrollar en cada puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resultados esperados para cada rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actitudes, comportamientos deseados y valores imprescindibles con los que deben contar los candidatos que resulten elegidos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reunir toda esta informaci\u00f3n es una tarea clave del proceso de reclutamiento masivo. Es lo que permite <\/span><b>crear una <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/formato-puestos-trabajo\/\"><b>descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/b><\/a><b> detallada y espec\u00edfica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que, a su vez, te ayuda a crear una oferta laboral para atraer el volumen de candidatos que necesitas. Algo de lo que te hablaremos en el pr\u00f3ximo punto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/puestos-de-trabajo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre el m\u00e9todo m\u00e1s efectivo para hacer un an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crear una oferta de trabajo irresistible\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que la convocatoria de empleo tenga el alcance esperado es necesario<\/span><b> redactar una oferta irresistible para un gran n\u00famero de candidatos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Recuerda que una parte importante de optimizar el tiempo consiste en reducir al m\u00e1ximo las tareas manuales. Eso implica no crear cientos de ofertas, sino la cantidad adecuada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si estas incluyen la informaci\u00f3n correcta y se dirigen al p\u00fablico objetivo hay muchas m\u00e1s garant\u00edas de que su alcance sea el deseado. Para conseguirlo tu equipo de RR. HH. debe <\/span><b>definir con claridad el perfil del trabajador que se busca, las tareas que va a realizar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y prestar especial atenci\u00f3n a los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Palabras clave en el t\u00edtulo de la oferta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es tan importante para los candidatos, como lo es para Google. Al difundir tu convocatoria por internet, que es un requisito clave en el reclutamiento masivo, tambi\u00e9n debes pensar en c\u00f3mo buscar\u00eda la vacante un candidato. Para ello, utiliza palabras clave para el t\u00edtulo de tu oferta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Extensi\u00f3n e informaci\u00f3n correcta en la descripci\u00f3n del puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hay candidatos que simplemente descartan una oferta porque su descripci\u00f3n es poco relevante o demasiado larga. Incluir datos imprecisos es uno de los principales errores. En cuanto a la extensi\u00f3n se considera que 500 palabras es un buen promedio.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ponerle personalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, utiliza este espacio para presentar la voz de la empresa, mostrar algo de su personalidad para que los candidatos se sientan atra\u00eddos o interesados en saber m\u00e1s de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentar a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Muchas ofertas laborales olvidan este punto, sin embargo, hoy los candidatos prestan atenci\u00f3n a la historia y valores de una organizaci\u00f3n antes de postularse a un empleo. Aprovecha la oferta para presentar tu marca empleadora y transmitir un poco de su <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot; id=&quot;66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" id=\"66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89.png\"  alt=\"banner organigrama\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '66b3ea80-5e1f-4cad-a4e0-e9f66b6e4b89', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Difundir la convocatoria de empleo masivamente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El reclutamiento masivo requiere, m\u00e1s que ning\u00fan otro, un gran alcance, esto es, llegar a un gran n\u00famero de personas. Por ello es necesario usar los medios adecuados para ampliar la difusi\u00f3n de la oferta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy, las posibilidades son infinitas, sin embargo, recuerda que el tiempo es limitado, por ello, en este caso la automatizaci\u00f3n puede ser de gran ayuda. Por ejemplo, <\/span><b>el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><b>software de reclutamiento de Factorial<\/b><\/a><b> te ayuda a conseguir m\u00e1s candidatos al permitirte crear una p\u00e1gina de empresa simple y atractiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta puedes detallar todos los par\u00e1metros de tu b\u00fasqueda y crear una oferta clara y directa. Con una interfaz cuidada para que los candidatos encuentren de un solo vistazo lo que m\u00e1s les interesa saber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta p\u00e1gina queda online para que puedas compartirla en cualquier plataforma, pero adem\u00e1s, quedar\u00e1 publicada en LinkedIn. La primera es la red social que re\u00fane a millones de profesionales, empresas y ofertas de trabajo. En el caso de Indeed, se trata de la p\u00e1gina web de empleo n\u00famero 1 en el mundo. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? Que en ambos casos tu oferta llegar\u00e1 a miles de personas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar un proceso de selecci\u00f3n \u00e1gil\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta instancia ya creaste una oferta irresistible, la lanzaste al mundo y comenzaron a llegar las candidaturas. \u00bfQu\u00e9 sigue? <\/span><b>Comenzar el proceso de selecci\u00f3n dentro de tu reclutamiento masivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa en lo siguiente: se estima que la tasa promedio de solicitante por contrataci\u00f3n en todas las industrias a nivel mundial es de 1 a 25. Es decir, <\/span><b>por cada contrataci\u00f3n que realizas, hay 25 solicitudes o curr\u00edculums recibidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si necesitas contratar 200 personas \u00bfcu\u00e1ntos CVs tendr\u00edas que revisar seg\u00fan este criterio? \u00a1Unos 5.000!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que queremos decir con esto es que necesitas un sistema eficiente que te ayude a agilizar este proceso. Para ello, hay algunas estrategias de reclutamiento masivo que pueden servir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evitar los curriculums duplicados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto pasa mucho cuando publicas tu oferta en una gran cantidad de portales y plataformas. Quiz\u00e1s el mismo candidato se postula varias veces. Para evitarlo, un software ATS puede ser de gran ayuda porque realiza el adecuado filtrado para guardar una solicitud por persona.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preguntas efectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si le preguntas a un candidato su nivel de ingl\u00e9s para un puesto que precisamente requiere un B1 y este responde A1, ya sabes que puedes descartarlo. Estas preguntas de filtrado puedes incorporarlas dentro del formulario de tu oferta de empleo y as\u00ed reducir el n\u00famero de solicitudes a revisar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n de habilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las denominadas <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/pruebas-psicotecnicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pruebas t\u00e9cnicas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o evaluaci\u00f3n de habilidades tambi\u00e9n son esenciales para agilizar el proceso. Estas se pueden hacer mediante formularios y simulaciones online. En algunos casos, solo se necesitan unos pocos minutos para que el candidato haga la prueba y brindan informaci\u00f3n muy valiosa para decidir si avanza o no a la siguiente etapa.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Optimizar las entrevistas\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez hecha la preselecci\u00f3n llega una de las instancias decisivas que es la entrevista. Hay quienes en un proceso de reclutamiento masivo eliminan esta instancia. Pero para tener m\u00e1s certezas de estar frente al grupo de candidatos adecuados, es importante considerarlas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen al menos 3 alternativas que puedes aplicar para reducir el tiempo destinado a las entrevistas masivas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Breves<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: no es necesario estar 45 minutos o una hora entrevistando a un candidato. Puedes armar entrevistas \u00e1giles de unos 15 o 20 minutos por persona. Para que estas funcionen, todas deben tener la misma estructura, incluir las mismas o similares preguntas y regirse por los resultados de la evaluaci\u00f3n de habilidades para hacer consultas m\u00e1s espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grupales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: esta es la t\u00e9cnica m\u00e1s popular en el reclutamiento masivo. Se trata de entrevistar a candidatos por lotes. Claro que es un gran desaf\u00edo porque no habr\u00e1 oportunidad de profundizar en detalles. Sin embargo, las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas grupales<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden mostrar con claridad las habilidades de comunicaci\u00f3n de los candidatos, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-trabajo-colaborativo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo colaborativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e iniciativa. Es importante estructurar estas din\u00e1micas de manera tal que todos tengan oportunidad de participar.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asincr\u00f3nicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en esta clase de entrevista no se necesita el contacto en vivo y en directo, sino que el candidato puede grabar sus respuestas en un video. Ayudan a reducir el tiempo destinado a la tarea de programar un horario de entrevista. Por supuesto, tambi\u00e9n suelen ser m\u00e1s breves porque no hay lugar a la repregunta.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; id=&quot;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png&quot;  alt=&quot;&quot;funcionalidades&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener una adecuada comunicaci\u00f3n durante todo el proceso\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una de las pr\u00e1cticas que te recomendamos seguir siempre que inicies un proceso de reclutamiento, sin importar el n\u00famero de personas que necesites contratar. <\/span><b>Si quieres brindarle una adecuada experiencia a todos los candidatos, es fundamental mantenerlos informados durante todo el proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, nuevamente la automatizaci\u00f3n es el camino. Con un software de RR.HH. puedes <\/span><b>notificar de forma autom\u00e1tica a los solicitantes a cada puesto en qu\u00e9 fase se encuentran<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y si avanzan o no a la siguiente etapa del proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas pr\u00e1cticas de comunicaci\u00f3n efectiva con los candidatos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asegurarse de que todas las comunicaciones automatizadas tengan alg\u00fan tipo de personalizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, aprovecha para reflejar la voz de la marca empleadora y para dar la sensaci\u00f3n de cercan\u00eda. As\u00ed los candidatos no sentir\u00e1n que son un n\u00famero m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a las personas ante cualquier retraso en el proceso. Para quienes est\u00e1n en b\u00fasqueda activa de trabajo, la falta de respuesta de una empresa a la que se postularon es siempre una mala se\u00f1al. Por ello, aprovecha la automatizaci\u00f3n para mantenerlos informados en todo momento.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar a conocer los resultados del proceso tan pronto como sea posible.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brindar un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> alentador al rechazar las candidaturas.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nunca desaparezcas sin decir nada. Hay personas que seguir\u00e1n esperando respuesta. Adem\u00e1s, esto puede ser muy negativo para tu imagen como marca empleadora.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiza el proceso de reclutamiento en tu empresa con Factorial\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora ya conoces c\u00f3mo hacer un proceso de <\/span><b>reclutamiento masivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 100% efectivo. Es momento de elegir la herramienta que te ayudar\u00e1 a ejecutarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Gu\u00eda r\u00e1pida de Factorial: Digitaliza y automatiza tus RR.HH. en minutos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P6ULl247fEg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial cuenta con numerosas funcionalidades que agilizan las tareas del \u00e1rea del \u00e1rea de capital humano. Entre ellas est\u00e1 su sistema de reclutamiento y selecci\u00f3n con el que puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crear ofertas de trabajo irresistibles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Difundirlas en las plataformas adecuadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar todo el proceso en un mismo lugar, ahorrando mucho tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u2705<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/get-started\"><b>\u00a1Crea un proceso de reclutamiento efectivo con Factorial!<\/b><\/a><\/h2>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s intentando cubrir un gran volumen de puestos permanentes en tu empresa? Puede que no lo sepas, pero eso es un proceso de reclutamiento masivo. Esto ocurre cuando el n\u00famero de vacantes a cubrir es elevado y, por lo general, el tiempo para hacerlo es muy corto.\u00a0 Claro que esta definici\u00f3n sobre qu\u00e9 es reclutamiento<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reclutamiento-masivo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":127,"featured_media":83116,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[330],"tags":[],"class_list":["post-82885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-talento"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reclutamiento masivo y c\u00f3mo hacerlo de forma efectiva \ud83d\udce2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el 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