{"id":83839,"date":"2023-08-21T10:00:27","date_gmt":"2023-08-21T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=83839"},"modified":"2026-02-09T15:42:49","modified_gmt":"2026-02-09T13:42:49","slug":"idse-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/","title":{"rendered":"IDSE o IMSS Desde Su Empresa: qu\u00e9 es, c\u00f3mo funciona y sus requisitos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los tantos instrumentos con los que cuentan las empresas para gestionar la informaci\u00f3n de sus trabajadores. Pero, \u00bfc\u00f3mo es su funcionamiento? y \u00bfpor qu\u00e9 es clave aprender a utilizarlo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debemos empezar respondiendo a una de las dudas frecuentes en torno a este tema: en esencia, <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 significa IDSE?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> B\u00e1sicamente se trata de lo que se conoce como <\/span><b>IMSS Desde Su Empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de ah\u00ed las siglas IDSE.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IMSS es el <strong>Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/strong> Organismo que se encarga de otorgar y gestionar todos los servicios vinculados a la seguridad social que la poblaci\u00f3n trabajadora obtiene al momento de ser afiliada a la entidad. \u00bfQui\u00e9nes deben afiliar a los trabajadores y trabajadoras? Precisamente, los empleadores o patrones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, si tienes una empresa y cuentas con una n\u00f3mina de colaboradores a tu cargo es fundamental saber <\/span><b>qu\u00e9 es IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y c\u00f3mo utilizarlo. Hoy te damos todos los detalles.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/#\u00bfque-es-el-idse-o-imss-desde-su-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el IDSE o IMSS Desde Su Empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-idse-o-imss-desde-su-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es el IDSE o IMSS Desde Su Empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/#\u00bfpara-que-sirve-el-idse\" title=\"\u00bfPara qu\u00e9 sirve el IDSE?\" data-target-id=\"\u00bfpara-que-sirve-el-idse\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el IDSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/#\u00bfcuales-son-los-requisitos-para-acceder-al-idse\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder al IDSE?\" data-target-id=\"\u00bfcuales-son-los-requisitos-para-acceder-al-idse\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder al IDSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/#\u00bfcomo-funciona-el-idse\" title=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el IDSE?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-funciona-el-idse\">\u00bfC\u00f3mo funciona el IDSE?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/#\u00bfpor-que-registrar-a-tus-trabajadores-ante-el-imss\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 registrar a tus trabajadores ante el IMSS?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-registrar-a-tus-trabajadores-ante-el-imss\">\u00bfPor qu\u00e9 registrar a tus trabajadores ante el IMSS?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/idse-mexico\/#cumple-con-la-ley-de-seguro-social-con-un-software-de-rr-hh\" title=\"Cumple con la Ley de Seguro Social con un software de RR.HH.\" data-target-id=\"cumple-con-la-ley-de-seguro-social-con-un-software-de-rr-hh\">Cumple con la Ley de Seguro Social con un software de RR.HH.<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">IDSE o IMSS Desde Su Empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el sitio web del IMSS, <\/span><b>IDSE desde su empresa<\/b> <b>es un servicio que pone a disposici\u00f3n el Instituto para que los empleadores puedan realizar tr\u00e1mites electr\u00f3nicos vinculados a los movimientos afiliatorios de sus trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este servicio las empresas pueden presentar movimientos afiliatorios, descargar la emisi\u00f3n y presentaci\u00f3n de la determinaci\u00f3n de la prima de riesgos de trabajo, solicitar certificados digitales y su renovaci\u00f3n, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que el <\/span><b>IDSE IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una plataforma que ofrece una serie de servicios en l\u00ednea y permite realizar todos los movimientos que la Ley del Seguro Social (LSS) exige a los patrones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos <\/span><b>movimientos IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pueden ser monitoreados desde la misma plataforma y generan una respuesta y un acuse de recibo. As\u00ed, se produce un hist\u00f3rico de todas las acciones que realizan las empresas en relaci\u00f3n a la afiliaci\u00f3n de sus trabajadores. Lo que a su vez ayuda a evitar que se pierda la informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, para definir qu\u00e9 es IDSE podemos decir que <strong>se trata de una plataforma donde se pueden llevar a cabo todo tipo de tr\u00e1mites relacionados con la seguridad social de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\ud83d\udc49\u200b<\/span><strong><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/ley-seguro-social-que-es\/\"><i>Descubre todos los detalles sobre la Ley de Seguro Social en M\u00e9xico<\/i><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve el IDSE?<\/span><\/h2>\n<p><b>IDSE empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como servicio en l\u00ednea supone, ante todo, la ventaja de que los patrones tengan <\/span><b>un medio de comunicaci\u00f3n directo con el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, pueden cumplir con sus obligaciones a trav\u00e9s de una \u00fanica herramienta. Lo que simplifica el proceso para las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><b>IDSE digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es tambi\u00e9n una apuesta por el uso de las nuevas tecnolog\u00edas para acelerar tr\u00e1mites y procesos que antes llevaban mucho m\u00e1s tiempo. El objetivo es <\/span><b>automatizar muchas de las gestiones vinculadas a los movimientos afiliatorios de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, el <\/span><b>programa IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permite que todos los tr\u00e1mites se puedan gestionar a distancia. Al funcionar 100% online, los empleadores ya no tienen la necesidad de acercarse a las dependencias del Instituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, m\u00e1s all\u00e1 de estas ventajas <\/span><b>\u00bfpara qu\u00e9 sirve el IDSE?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto es todo lo que puedes hacer con la herramienta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enviar documentos afiliatorios para poder dar de alta a un trabajador ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar al Instituto la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/rescision-contrato-laboral-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rescisi\u00f3n del contrato laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con los empleados correspondientes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar sobre los colaboradores que se reincorporan a la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar toda modificaci\u00f3n que se produzca en relaci\u00f3n al salario de las y los trabajadores. Dado que esto influye en la cotizaci\u00f3n de la seguridad social y, por ende, en las cuotas obrero patronales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar certificados digitales, as\u00ed como su renovaci\u00f3n cuando sea necesario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinar cu\u00e1l es la prima de riesgos de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver y descargar la Emisi\u00f3n Mensual Anticipada (EMA) y la Emisi\u00f3n Bimestral Anticipada (EBA).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar y gestionar el estado de cumplimiento de las obligaciones fiscales en materia de Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dar aviso de la existencia de huelgas en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificar la baja o cierre de una compa\u00f1\u00eda, es decir, cancelar el Registro Patronal \u00danico (RPU) en IMSS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder al IDSE?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de contarte c\u00f3mo funciona este servicio en l\u00ednea es clave saber los <\/span><b>requisitos IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Podemos dividirlos en dos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, los requisitos IDSE del tipo administrativos, los cuales le permiten a la empresa acceder a este sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, los requisitos IDSE de car\u00e1cter t\u00e9cnico. Estos se refieren a las herramientas necesarias para poder operar esta plataforma.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos IDSE administrativos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a los requisitos administrativos <\/span><b>la empresa debe tener un Certificado Digital y un N\u00famero Patronal de Identificaci\u00f3n Electr\u00f3nica (NPIE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todo lo que conforma la <\/span><b>Firma Digital, un m\u00e9todo de autentificaci\u00f3n para el intercambio de informaci\u00f3n de manera segura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Certificado Digital es un comprobante que genera la plataforma al momento de registrarse por primera vez. El mismo sirve para poder acceder al sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener el Certificado Digital, es necesario seguir una serie de pasos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ingresar a la p\u00e1gina de\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/idse.imss.gob.mx\/certificacion\/jsp\/representante\/requerimiento\/recomendacion.jsp\"><span style=\"font-weight: 400;\">solicitud del Certificado Digital del IDSE<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seleccionar la opci\u00f3n \u201cGenerar solicitud\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n se abrir\u00e1 una p\u00e1gina en la que aparecer\u00e1n 3 formularios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el primero hay que ingresar los datos del empleador. A continuaci\u00f3n, en el segundo, se debe introducir la informaci\u00f3n del representante legal y seleccionar su funci\u00f3n en la empresa. En el tercero, hay que ingresar los datos del domicilio fiscal de la compa\u00f1\u00eda y hacer clic en \u201cContinuar\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego, definir un usuario y contrase\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardar su archivo con extensi\u00f3n *.key (llave privada) generado por el sistema al t\u00e9rmino de la captura.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez concluido este proceso, el empleador, sujeto obligado o representante legal, cuenta con un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles m\u00e1ximo para <\/span><b>concluir el tr\u00e1mite ante la Subdelegaci\u00f3n correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es importante aclarar que en caso de no concluir el tr\u00e1mite en el plazo establecido el sistema lo cancelar\u00e1 autom\u00e1ticamente. Por lo tanto, se deber\u00e1 iniciar nuevamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que se entregue la documentaci\u00f3n completa en la ventanilla de la Subdelegaci\u00f3n, se recibir\u00e1 el Certificado Digital expedido por el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el NPIE es una serie \u00fanica de caracteres asociada a un registro patronal y al Certificado Digital vigente. Con lo cual, una vez obtenido el certificado, ya lo tendr\u00e1s asociado a este como llave privada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot; \n &lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n    &lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n        &lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot; id=&quot;c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n            &lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot;&gt;\n                &lt;img class=&quot;lazyload hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031.png&quot;  alt=&quot;&quot;banner&quot; width=&quot;&quot;900&quot;&quot; height=&quot;&quot;308&quot;&quot; \/&gt;\n            &lt;\/a&gt;\n        &lt;\/span&gt;\n        &lt;script type=&quot;text\/javascript&quot;&gt;\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, &#039;c708345d-d92a-4860-8c12-c5c749e61031&#039;, {&#039;region&#039;: &#039;eu1&#039;})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    &#039;https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&#039;,\n                    &#039;hubspotCTA&#039;, \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        &lt;\/script&gt;\n    &lt;\/span&gt;\n&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:513,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;12&quot;:0}\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" id=\"966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d.png\"  alt=\"funcionalidades banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '966c048c-6805-4a51-81a5-c702185b6c0d', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Requisitos IDSE operativos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres saber <\/span><b>c\u00f3mo usar el IDSE<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debes saber que, por razones de seguridad, para acceder y administrar informaci\u00f3n se debe cumplir con requisitos operativos m\u00ednimos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ordenador con sistema operativo Windows Vista o superior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navegador Internet Explorer 10 en adelante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener instalada la versi\u00f3n actualizada de JAVA.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haber descargado, as\u00ed como ejecutado correctamente, el programa JavaPolicy.exe con los permisos del administrador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener instalado en el ordenador Adobe Reader.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo funciona el IDSE?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder entender c\u00f3mo funciona el IMSS desde su empresa, primero es fundamental saber c\u00f3mo usarlo. Por lo tanto, tenemos que partir del acceso a la plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que tengas tu certificado digital dir\u00edgete a la p\u00e1gina web oficial del IDSE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despl\u00e1zate hasta la opci\u00f3n \u201cAccede a IDSE aqu\u00ed\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente p\u00e1gina selecciona tu Certificado Digital y llave privada. Asimismo, tendr\u00e1s que ingresar tu nombre de usuario y contrase\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, haz clic en el bot\u00f3n \u201cIniciar Sesi\u00f3n\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con ello, ya est\u00e1s dentro. A partir de aqu\u00ed contar\u00e1s con total acceso a las funciones y beneficios que brinda el IDSE empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 encontrar\u00e1s al acceder a este portal? En la pantalla principal del IDSE podr\u00e1s ver los distintos servicios de la plataforma. Los principales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movimientos afiliatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Emisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confronta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">DAPSUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">SATIC.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos qu\u00e9 representa cada apartado para entender las acciones que como empleador puedes realizar.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Movimientos afiliatorios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, esta es la funci\u00f3n m\u00e1s importante del IDSE en lo concerniente a las obligaciones patronales. Como es sabido, <\/span><b>la Ley del Seguro Social establece que los empleadores deben registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El objetivo de esta medida es que las empresas comuniquen todos los movimientos afiliatorios y se pueda llevar un registro de los mismos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, \u00bfqu\u00e9 entendemos por movimientos afiliatorios? Estos son todos los <\/span><b>avisos o notificaciones que realizan las empresas en relaci\u00f3n a los registros de su personal afiliado al r\u00e9gimen del Seguro Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dichos movimientos pueden ser: alta, baja, reingreso o modificaci\u00f3n de salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que la obligaci\u00f3n de las organizaciones es comunicar todos estos movimientos dentro de un plazo no mayor a 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Emisi\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este servicio las empresas pueden consultar y descargar la <\/span><b>Emisi\u00f3n Mensual Anticipada (EMA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><b>Emisi\u00f3n Bimestral Anticipada (EBA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero, \u00bfsabes qu\u00e9 son?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de documentos, tambi\u00e9n llamados \u201cc\u00e9dulas\u201d, que se descargan desde el portal IDSE. Estos documentos son emitidos para realizar el pago de las cuotas obrero patronales al IMSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la EMA, esta es mensual, por lo que contiene los datos y los c\u00e1lculos correspondientes a un mes. Los pagos se refieren a enfermedad e <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">incapacidad por maternidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, riesgos de trabajo, invalidez y vida, guarder\u00eda y prestaciones sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la EBA, como su nombre lo indica, contiene los datos y c\u00e1lculos correspondientes a dos meses. Se refiere a los pagos de retiro, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/jubilacion-que-es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e Infonavit.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Confronta<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los servicios que cumplen una funci\u00f3n clave para los empleadores es la llamada Confronta. Este apartado <\/span><b>permite comparar la informaci\u00f3n que tiene la empresa y la informaci\u00f3n que recibe el IMSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para, de esta forma, evitar incongruencias. As\u00ed, se reduce el riesgo de que falte informaci\u00f3n o est\u00e9 incorrecta. Lo que podr\u00eda generar penalizaciones o multas para las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La finalidad de esta herramienta es descubrir errores, de ah\u00ed su nombre. Puesto que <\/span><b>confronta informaci\u00f3n en busca de fallas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto con el objetivo de poder corregir con anticipaci\u00f3n y evitar futuras sanciones a las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo siguiente es lo que se compara a trav\u00e9s de este servicio:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados registrados en el <\/span><b>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (SUA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y aquellos que no est\u00e1n en IMSS. Trabajadores y trabajadoras que est\u00e1n en el IMSS y que no est\u00e1n en el SUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movimientos que figuran en el SUA y que no est\u00e1n en IMSS. Asimismo, los movimientos que est\u00e1n en IMSS y que no est\u00e1n en SUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencias en importes de salarios que tiene el SUA en contraposici\u00f3n a los que figuran en la emisi\u00f3n. Tambi\u00e9n las diferencias en importe de salarios que tiene la emisi\u00f3n, en contraste a los que tiene el SUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discrepancias en la fecha de movimientos que est\u00e1n en SUA, contra los que aparecen en la emisi\u00f3n. De igual forma, las diferencias en la fecha de movimientos que est\u00e1n en la emisi\u00f3n versus los que aparecen en el SUA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un resumen de diferencias en importes de manera general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200b\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/que-es-el-sua\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce en profundidad todo sobre el Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">DAPSUA<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principio de cada a\u00f1o las empresas deben realizar el tr\u00e1mite de la Determinaci\u00f3n de la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo. Esta obligaci\u00f3n persigue el objetivo de que las empresas registradas en el IMSS revisen su nivel de siniestralidad para establecer si su prima aument\u00f3, disminuy\u00f3 o permanece igual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisamente, para poder gestionar esta responsabilidad los empleadores deben ingresar al servicio DAPSUA presente en el programa IDSE.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">SATIC<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este es un servicio especial porque est\u00e1 orientado a un tipo de empleador en particular. Se trata de uno de los m\u00f3dulos del IDSE y est\u00e1 destinado al registro de toda obra o construcci\u00f3n y sus trabajadores en el Sistema de Afiliaci\u00f3n de Trabajadores de la Industria de la Construcci\u00f3n (SATIC) ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este recurso, esta clase de empresas pueden acceder a un medio de informaci\u00f3n directa para notificar al Instituto todos los detalles relacionados con los trabajadores y la obra en construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 registrar a tus trabajadores ante el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta aqu\u00ed est\u00e1 m\u00e1s que claro que <\/span><b>la finalidad del IDSE es mejorar el sistema de afiliaci\u00f3n de trabajadores a la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Poco a poco se van introduciendo cambios en cuanto a la tecnolog\u00eda empleada y la simplificaci\u00f3n de procesos, para que cada vez m\u00e1s empresas registren a su personal. El objetivo final es que en M\u00e9xico crezca el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/empleo-formal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">empleo formal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3n a esto, <\/span><b>recientemente el IMSS report\u00f3 la creaci\u00f3n de 173.493 empleos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una cifra ligeramente inferior a la registrada en septiembre de 2021, pero superior a los 157.432 puestos de trabajo creados en agosto pasado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>M\u00e9xico lleva 4 meses de crecimiento en t\u00e9rminos de empleo formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En lo que va del 2022 alcanz\u00f3 789.210 puestos de trabajo registrados en el IMSS. Con ello, se acumula un total aproximado de 21.500.000 millones de empleos formales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dudas, se trata de cifras positivas para la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fuerza laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mexicana, pero todav\u00eda hay mucho por hacer. <\/span><b>Casi 32 millones de personas a\u00fan trabajan en la informalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con ello, la deuda con una gran porci\u00f3n de la poblaci\u00f3n trabajadora sigue siendo muy grande.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed el impacto que tiene que cada empresa cumpla con sus obligaciones ante el IMSS. Sin importar el tama\u00f1o de cada compa\u00f1\u00eda, tener trabajadores a cargo implica velar por su seguridad en todo sentido. Y eso es algo que se logra comenzando por su afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, adem\u00e1s, las empresas tienen otros motivos m\u00e1s que suficientes por los cuales responder ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 sanciones deben asumir las empresas que no registran a sus trabajadores?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que no cumplen con sus obligaciones ante el IMSS, b\u00e1sicamente registrar a su personal y abonar las cuotas obrero patronales, pueden ser acreedoras de sanciones o multas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo a la LSS y a lo establecido en el Reglamento para la imposici\u00f3n de multas por infracci\u00f3n a las disposiciones de dicha ley y sus reglamentos, <\/span><b>las sanciones pueden ir desde 20 a 350 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-minimo-mexico\/\"><b>salarios m\u00ednimos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto siempre depender\u00e1\u00a0 de la obligaci\u00f3n que se est\u00e9 incumpliendo como patr\u00f3n ante el Instituto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>en el art\u00edculo 308 de la LSS se establece que las empresas que incumplan con la norma tendr\u00e1n que abonar lo que no se haya liquidado con cada trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La pena m\u00e1s grave es la prisi\u00f3n de 2 a 5 a\u00f1os en funci\u00f3n del monto correspondiente al delito de defraudaci\u00f3n a los reg\u00edmenes de la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que ninguna organizaci\u00f3n quiere afrontar esta clase de sanciones. Las mismas no solo impactan en las finanzas de cada negocio, sino tambi\u00e9n en la imagen de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed, puede verse afectada la reputaci\u00f3n de la empresa y con ello perjudicar su employer branding.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Cumple con la Ley de Seguro Social con un software de RR.HH.<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya sabes todo sobre el funcionamiento del IDSE puedes seguir los pasos adecuados para registrar a tu empresa ante el IMSS y cumplir con tus obligaciones patronales. Lo que resta es encontrar una herramienta que te ayude a hacer a\u00fan m\u00e1s eficiente este proceso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"><b>Factorial<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un software de Recursos Humanos todo en uno que ofrece numerosas funcionalidades. Estas ayudan al \u00e1rea de capital humano a agilizar las gestiones del d\u00eda a d\u00eda, centralizando toda la informaci\u00f3n y las gestiones vinculadas al personal en un solo lugar.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Gu\u00eda r\u00e1pida de Factorial: Digitaliza y automatiza tus RR.HH. en minutos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P6ULl247fEg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si buscas mantenerte al d\u00eda con tus responsabilidades como empleador, necesitas contar con las herramientas adecuadas. Factorial te permite obtener m\u00e1s tiempo para dedicarlo a mejorar la gesti\u00f3n de talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>\ud83d\ude80<\/b> <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b>\u200b\u00a1Transforma tus Recursos Humanos con Factorial. 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