{"id":85384,"date":"2025-11-04T11:05:43","date_gmt":"2025-11-04T09:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=85384"},"modified":"2026-02-09T15:12:23","modified_gmt":"2026-02-09T13:12:23","slug":"prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/","title":{"rendered":"Prima dominical seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El domingo es, en su mayor\u00eda, considerado como d\u00eda de descanso. En M\u00e9xico, la ley reconoce el esfuerzo de trabajar ese d\u00eda, mediante la <\/span><b>prima dominical, un pago extra obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que protege los derechos de las personas trabajadoras y que las empresas deben calcular y pagar correctamente. Sin embargo, todav\u00eda existen muchas dudas alrededor de este concepto: \u00bfcu\u00e1ndo aplica?, \u00bfcu\u00e1nto se paga?, \u00bfqui\u00e9nes tienen derecho a recibirla y c\u00f3mo se refleja en la n\u00f3mina?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te explicamos <\/span><b>qu\u00e9 es la prima dominical, c\u00f3mo se calcula seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente, en qu\u00e9 casos es obligatoria y qu\u00e9 errores comunes deben evitar las empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumplir con la ley laboral y evitar sanciones. Ya seas empleador, responsable de n\u00f3mina o colaborador, aqu\u00ed encontrar\u00e1s una gu\u00eda pr\u00e1ctica para entender este derecho laboral.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#\u00bfque-es-la-prima-dominical\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la prima dominical?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-prima-dominical\">\u00bfQu\u00e9 es la prima dominical?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#derecho-a-la-prima-dominical\" title=\"Derecho a la prima dominical\" data-target-id=\"derecho-a-la-prima-dominical\">Derecho a la prima dominical<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#\u00bfcomo-se-calcula-la-prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima dominical seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-calcula-la-prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima dominical seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#\u00bfcomo-calcular-la-prima-dominical-en-dia-festivo\" title=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la prima dominical en d\u00eda festivo?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-calcular-la-prima-dominical-en-dia-festivo\">\u00bfC\u00f3mo calcular la prima dominical en d\u00eda festivo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#\u00bfla-prima-dominical-esta-exenta\" title=\"\u00bfLa prima dominical est\u00e1 exenta?\" data-target-id=\"\u00bfla-prima-dominical-esta-exenta\">\u00bfLa prima dominical est\u00e1 exenta?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#excepciones-y-casos-especiales-en-la-prima-dominical\" title=\"Excepciones y casos especiales en la prima dominical\" data-target-id=\"excepciones-y-casos-especiales-en-la-prima-dominical\">Excepciones y casos especiales en la prima dominical<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#riesgos-por-no-pagar-prima-dominical\" title=\"Riesgos por no pagar prima dominical\" data-target-id=\"riesgos-por-no-pagar-prima-dominical\">Riesgos por no pagar prima dominical<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#\u00bfcomo-se-paga-la-prima-dominical\" title=\"\u00bfC\u00f3mo se paga la prima dominical?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-se-paga-la-prima-dominical\">\u00bfC\u00f3mo se paga la prima dominical?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#dia-de-descanso-y-prima-dominical\" title=\"D\u00eda de descanso y prima dominical\" data-target-id=\"dia-de-descanso-y-prima-dominical\">D\u00eda de descanso y prima dominical<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#demandas-por-prima-dominical-\u00bfque-hacer-desde-rr-hh\" title=\"Demandas por prima dominical \u00bfqu\u00e9 hacer desde RR.HH.?\" data-target-id=\"demandas-por-prima-dominical-\u00bfque-hacer-desde-rr-hh\">Demandas por prima dominical \u00bfqu\u00e9 hacer desde RR.HH.?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-11\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#herramientas-para-gestionar-la-prima-dominical\" title=\"Herramientas para gestionar la prima dominical\" data-target-id=\"herramientas-para-gestionar-la-prima-dominical\">Herramientas para gestionar la prima dominical<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-12\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/#gestiona-las-remuneraciones-de-tus-trabajadores-con-factorial\" title=\"Gestiona las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial\" data-target-id=\"gestiona-las-remuneraciones-de-tus-trabajadores-con-factorial\">Gestiona las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la prima dominical?<\/b><\/h2>\n<p><b>La prima dominical es una prestaci\u00f3n laboral obligatoria en M\u00e9xico que se paga a los trabajadores que laboran en domingo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Consiste en <\/span><b>un pago adicional del 25% sobre el salario diario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y aplica sin importar el tipo de contrato o jornada, conforme a la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo determina que la fuerza laboral mexicana tiene derecho a recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adicional cuando trabajan en domingo. Estas compensaciones aseguran un reconocimiento justo del esfuerzo del empleado y protegen sus derechos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que <\/span><b>esta prestaci\u00f3n debe pagarse aunque el talento goce de un d\u00eda de descanso en cualquier otro d\u00eda de la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200b<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/derechos-laborales-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conoce todos los derechos laborales en M\u00e9xico<\/span><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Derecho a la prima dominical<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>derecho a la prima dominical<\/b> <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">est\u00e1 garantizado por la legislaci\u00f3n laboral mexicana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y aplica para todas las personas trabajadoras que <\/span><b>prestan servicios en domingo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independientemente de que ese d\u00eda forme parte de su jornada ordinaria o sea un d\u00eda adicional de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho consiste en el pago de un <\/span><b>25 % adicional sobre el salario diario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada domingo laborado. Es decir, no sustituye el sueldo normal del d\u00eda, sino que se paga <\/span><b>como un extra obligatorio.\u00a0<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a recibirla?<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas trabajadoras con jornada semanal que incluya el domingo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores con descanso rotativo que ocasionalmente trabajen en domingo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados de tiempo completo, medio tiempo o por jornada, siempre que exista una relaci\u00f3n laboral formal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal que trabaja por turnos, incluso si el domingo es un d\u00eda habitual de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>No importa si el descanso semanal se otorga otro d\u00eda: si se trabaja en domingo, la prima debe pagarse.<\/b><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima dominical seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sabemos que la prima dominical representa un 25% extra del salario diario. Pero, \u00bfc\u00f3mo se calcula correctamente?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciemos con un ejemplo pr\u00e1ctico para comprender mejor el c\u00e1lculo. Vamos a partir\u00a0 del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/sueldo-neto-empleado-calculadora\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario mensual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, para este ejemplo supongamos<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que un trabajador recibe<\/span><b> $10.000 al mes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">tiene una <\/span><b>jornada laboral semanal de 6 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con un d\u00eda de descanso entre lunes y viernes. Por lo tanto, trabaja el d\u00eda domingo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 1 de c\u00f3mo calcular la prima dominical<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primero se debe calcular el salario diario del colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>$10.000 \/ 30= $333,33<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 2 para calcular la prima\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocer la cantidad de domingos que trabaj\u00f3 el talento. Dado que puede ser que esto ocurra de forma regular o espor\u00e1dica. En este ejemplo, <\/span><b>el colaborador prest\u00f3 servicios en la empresa los 4 domingos del mes.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 3 dentro del c\u00e1lculo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar el salario diario por 0.25.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$333,33 x 0.25= $83,33 pesos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la prima dominical que tendr\u00eda que recibir el talento por cada domingo laborado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Paso 4, lo que debes sumar a la n\u00f3mina<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora tenemos que multiplicar la prima dominical por el n\u00famero de domingos laborados. En este ejemplo fueron 4.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">$83,33 x 4= $333,32.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para este ejemplo, al momento de preparar la n\u00f3mina de este trabajador, se deben sumar los $333,32 en concepto de prima dominical.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo calcular la prima dominical en d\u00eda festivo?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ejemplo anterior nos sirve para entender qu\u00e9 pasa en los casos m\u00e1s comunes cuando un trabajador labora en d\u00eda domingo y le corresponde su prima dominical. Pero <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfc\u00f3mo se calcula este concepto si adem\u00e1s de ser domingo, es d\u00eda festivo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la Ley Federal del Trabajo establece <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-festivos-mexico\/\"><b>estos d\u00edas de descanso obligatorio durante el a\u00f1o<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">. A estos tambi\u00e9n se los suele llamar d\u00edas festivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, en la pr\u00e1ctica, muchos colaboradores deben laborar en estos d\u00edas. Es por ello que <\/span><b>la LFT, en el art\u00edculo 75<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>establece que <\/b><b>las personas que trabajen en d\u00edas festivos, deben recibir un pago adicional<\/b><b>.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta compensaci\u00f3n consiste en el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pago de un salario doble por el servicio prestado<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que, <\/span><b>el trabajador cobrar\u00e1 el triple en ese d\u00eda feriado. Y, si adem\u00e1s es domingo, se debe sumar el 25% correspondiente a la prima dominical.<\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo de prima dominical en d\u00eda festivo:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: $333,33. Se multiplica este monto por 3, lo que da un total de $999,99 pesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prima dominical (utilizando el c\u00e1lculo mencionado anteriormente)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: $83,33 pesos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se suma todo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: $999,99 + $83,33 = <\/span><b>$1.083,32 pesos.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfLa prima dominical est\u00e1 exenta?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No. <\/span><b>La prima dominical no est\u00e1 totalmente exenta de impuestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero s\u00ed cuenta con un <\/span><b>beneficio fiscal parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que es importante considerar al momento de calcular la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para efectos fiscales, la prima dominical est\u00e1 exenta de ISR <\/span><b>hasta por el equivalente a un salario m\u00ednimo diario vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada domingo laborado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, el salario m\u00ednimo general es de <\/span><b>$249.00 MXN diarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de <\/span><b>$374.89 MXN diarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El excedente sobre este monto s\u00ed es gravable.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque pueda ser exenta, <\/span><b>debe reflejarse de forma independiente en el recibo de n\u00f3mina<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, indicando claramente la parte exenta y la parte gravada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Excepciones y casos especiales en la prima dominical<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo <\/span><b>no establece excepciones especiales en el porcentaje de la prima dominical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por condici\u00f3n del trabajador.\u00a0 En el caso de <\/span><b>menores de edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la LFT restringe jornadas y horarios, pero no crea una prima dominical diferenciada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la <\/span><b>prima dominical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un derecho general, su aplicaci\u00f3n depende de ciertas condiciones espec\u00edficas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si no se trabaja en domingo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no se genera el pago de prima dominical.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que trabajan por <\/span><b>honorarios o de forma independiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no tienen derecho a este pago, al no existir relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>jornadas parciales o medio tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la prima dominical aplica de forma proporcional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incapacidades o ausencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en domingo no generan derecho a prima dominical.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Riesgos por no pagar prima dominical<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento en el pago de la prima dominical puede generar <\/span><b>multas, pagos retroactivos y juicios laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los trabajadores cuentan con un plazo de <\/span><b>un a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para reclamar esta prestaci\u00f3n, y la carga de la prueba recae en el empleador.<\/span><\/p>\n<p><b>En t\u00e9rminos generales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el patr\u00f3n que incumpla con obligaciones como el pago de la prima dominical puede hacerse acreedor a una <\/span><b>multa equivalente a:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De <\/span><b>50 a 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada trabajador afectado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la multa econ\u00f3mica, el patr\u00f3n podr\u00eda enfrentar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Requerimientos por la autoridad laboral y visitas de inspecci\u00f3n.<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>Demandas individuales o colectivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de los trabajadores afectados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago retroactivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las primas dominicales omitidas m\u00e1s actualizaciones y recargos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En casos graves o reincidencia, incluso <\/span><b>sanciones administrativas adicionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como suspensi\u00f3n de actividades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, es recomendable llevar un control de los turnos de trabajo y del pago de n\u00f3mina. La opci\u00f3n para hacer este proceso m\u00e1s eficiente es la digitalizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se paga la prima dominical?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las dudas frecuentes sobre este concepto es <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo se paga la prima dominical<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en el contexto de la gesti\u00f3n financiera y el manejo de n\u00f3minas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este pago extra debe estar indicado en el recibo de n\u00f3mina como pago de prima dominical. Respetando la periodicidad del pago a los trabajadores. Ya sea semanal, quincenal o mensual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las empresas pueden utilizar una plataforma en l\u00ednea para gestionar el c\u00e1lculo y pago de la prima dominical de manera eficiente y automatizada.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49\u200bAprende m\u00e1s: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-vacacional-mexico\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">conoce qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula la prima vacacional<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>D\u00eda de descanso y prima dominical<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda de descanso y la prima dominical est\u00e1n relacionados, pero no son lo mismo. A continuaci\u00f3n, se presentan las diferencias entre ambos conceptos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00eda de descanso<\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda de descanso es un d\u00eda en el que el trabajador no labora y tiene derecho a descansar. El d\u00eda de descanso puede ser un domingo o cualquier otro d\u00eda de la semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima dominical<\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La prima dominical es un pago adicional que se otorga a los trabajadores que laboran en domingo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que laboran en domingo tienen derecho a recibir la prima dominical, independientemente de si ya tienen un d\u00eda de descanso durante la semana.<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"175578\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Digitaliza el registro de asistencia<\/h4>\n            \n                            <p>Optimiza el control de asistencia de tu equipo con nuestro sistema: registra horas, aumenta productividad y reduce ausencias.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17195240\/iPhone.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Demandas por prima dominical \u00bfqu\u00e9 hacer desde RR.HH.?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces c\u00f3mo se paga la prima dominical debemos hablar de otro punto que se debe considerar desde recursos humanos, las demandas por prima dominical.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones se pueden presentar conflictos con los trabajadores cuando no se reconoce el derecho a la prima dominical y ello derivar en una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/demanda-laboral\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">demanda laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, el incumplimiento puede resultar en sanciones legales y administrativas para el empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos supuestos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que la empresa omita el pago de la prima dominical y el trabajador reclame.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que la empresa pague la prima dominical y el trabajador niegue haber recibido este pago.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa no paga la prima dominical? En estos casos, el empleado puede acudir a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed, un abogado podr\u00e1 brindarle asesor\u00eda legal, gratuita y personalizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que <\/span><b>a los patrones les corresponde probar que s\u00ed cubrieron el pago correspondiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo al c\u00e1lculo realizado sobre el salario diario del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas para gestionar la prima dominical<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Sistema de n\u00f3minas inteligente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/nominas\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistema de n\u00f3minas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> inteligente te permite centralizar todas los pasos vinculados a esta gesti\u00f3n en un solo lugar. Al mismo tiempo, es una herramienta que te ayuda a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">automatizar c\u00e1lculos para evitar errores humanos que luego te cuestan dinero<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este tipo de herramientas puedes desglosar en detalle cada concepto que le est\u00e1s pagando a tus colaboradores, incluyendo la prima dominical, lo que agiliza la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y reduce errores.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Gestor documental<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En alg\u00fan sitio debes almacenar toda la informaci\u00f3n que se genera d\u00eda a d\u00eda para cada proceso de Recursos Humanos, independientemente del rubro de tu empresa. En este sentido, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestor documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una herramienta clave porque te permite reunir en un mismo lugar todos los documentos de tu empresa y adem\u00e1s, gestionarlos f\u00e1cilmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ten presente que en el \u00e1rea de RR.HH. la gesti\u00f3n documental puede incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contratos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00f3minas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documentos personales del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidades-laborales-tipos-y-caracteristicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidades laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajas laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda esta informaci\u00f3n valiosa para tu organizaci\u00f3n, y lo mejor es tenerla centralizada y organizada. As\u00ed puedes encontrar lo que buscas con un solo clic.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-nomina\"\n    data-banner-id=\"175581\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3mina\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Conserva y gestiona tus documentos en un \u00fanico espacio seguro<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona todos tus documentos en Factorial: centraliza, organiza y accede de manera segura en cualquier momento.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Pedir una demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/17202524\/%F0%9F%93%B1-Iphone-X.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3><b>Control de asistencia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los recursos esenciales para gestionar adecuadamente todo lo vinculado a la prima dominical es el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">control de asistencia y reloj checador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta garantiza que puedas revisar y registrar las horas de trabajo y las labores de tu personal y con ello:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Especificar a tus trabajadores las horas reales que trabajaron.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar qu\u00e9 empleados est\u00e1n cumpliendo con su horario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ver las ausencias de tus colaboradores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horas-extra-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de manera sencilla y transparente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar qui\u00e9nes trabajan los d\u00edas domingo y con ello saber a qu\u00e9 trabajadores les corresponde la prima dominical.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Gestiona las remuneraciones de tus trabajadores con Factorial<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar el pago correcto de este ingreso extra, es crucial para evitar consecuencias legales y administrativas, y para mantener una relaci\u00f3n de confianza con los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poder gestionar de manera adecuada las remuneraciones de tu equipo puede contribuir a la satisfacci\u00f3n y con ello la retenci\u00f3n de tu capital humano. El software de RR.HH. de Factorial ofrece numerosas funcionalidades que te ayudan a cumplir este objetivo, incluyendo la gesti\u00f3n de la prima dominical en M\u00e9xico, lo cual es esencial para garantizar derechos y remuneraciones justas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\uddd3\ufe0f<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><b><i>Agenda una demo con nuestros expertos <\/i><\/b><\/a><b><i>y conoce c\u00f3mo Factorial puede transformar tu empresa.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147564\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El domingo es, en su mayor\u00eda, considerado como d\u00eda de descanso. En M\u00e9xico, la ley reconoce el esfuerzo de trabajar ese d\u00eda, mediante la prima dominical, un pago extra obligatorio que protege los derechos de las personas trabajadoras y que las empresas deben calcular y pagar correctamente. Sin embargo, todav\u00eda existen muchas dudas alrededor de<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/prima-dominical-segun-la-ley-federal-del-trabajo-que-es-y-como-se-calcula\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":285,"featured_media":156246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[430],"tags":[],"class_list":["post-85384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-nomina"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prima dominical seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo \ud83d\udcc6<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la prima dominical, c\u00f3mo se calcula seg\u00fan la LFT y cu\u00e1ndo es obligatoria para 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