{"id":89913,"date":"2023-01-10T11:08:22","date_gmt":"2023-01-10T09:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=89913"},"modified":"2026-02-09T15:46:02","modified_gmt":"2026-02-09T13:46:02","slug":"plan-de-incentivos-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/plan-de-incentivos-para-empleados\/","title":{"rendered":"Gestionar un plan de incentivos para empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>plan de incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para atraer y retener al talento en las empresas. Pero su dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n depende de m\u00faltiples factores y puede ser una tarea compleja. Por eso, en este art\u00edculo queremos ayudarte a implementarlo. D\u00e1ndote todos los detalles para que puedas crear tu propio plan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta hace algunos a\u00f1os los <\/span><b>incentivos para motivar a los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre estaban relacionados con lo econ\u00f3mico. As\u00ed, entre los m\u00e1s comunes que ofrec\u00edan las empresas estaban los bonos de productividad. De hecho, este actualmente es el m\u00e9todo m\u00e1s com\u00fan en las compa\u00f1\u00edas mexicanas, donde un 80% de estas los utilizan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero sabemos que hay muchas otras alternativas que las organizaciones pueden implementar.\u00a0 Por eso, en este art\u00edculo tambi\u00e9n te daremos varios <\/span><b>ejemplos de incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo es que puedas inspirarte y crear un programa de premios y recompensas irresistible para candidatos y colaboradores. Y no te pierdas el final, porque te ense\u00f1aremos c\u00f3mo <\/span><b>gestionar cumplimiento de metas e incentivos con Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1Comencemos!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"tabla-de-contenidos\">Tabla de contenidos<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-plan-incentivos\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de incentivos para empleados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#principales-incentivos\">\u00bfCu\u00e1les son los principales incentivos para motivar a los empleados?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-hacer-plan\">\u00bfC\u00f3mo hacer un plan de incentivos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-financiera\">Gestionar el cumplimiento de metas e incentivos con Factorial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-plan-incentivos\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de incentivos para empleados?<\/h2>\n<p><b>Un plan de incentivos para empleados es un programa adicional de compensaci\u00f3n mediante premios o bonificaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, que es un programa que crean las empresas como complemento a su sistema de remuneraci\u00f3n formal y se utiliza para motivar al personal y promover su eficiencia y productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque este es solo uno de sus fines, ya que en la actualidad, el plan de incentivos de empleados es tambi\u00e9n una apuesta para mejorar el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">reclutamiento<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, el compromiso, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">retenci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y el<\/span> <i><span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Detr\u00e1s del desarrollo e implementaci\u00f3n de los incentivos para motivar a los empleados hay teor\u00edas muy interesantes. Com\u00fanmente, se los asocia a la <\/span><b>teor\u00eda de la recompensa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aquella que explica que <\/span><b>premiar ciertos comportamientos funciona como un refuerzo positivo de los mismos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir que, si tu empleado alcanza determinados resultados y tu empresa le da un premio por ello, se reforzar\u00e1 en \u00e9l la idea de que al repetir estos mismos resultados, conseguir\u00e1 nuevamente un reconocimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello se denominan incentivos, ya que son <\/span><b>est\u00edmulos cuyo fin espec\u00edfico es influir en el comportamiento de las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, los colaboradores de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, los incentivos pueden ser est\u00edmulos econ\u00f3micos o no econ\u00f3micos. <\/span><b>Ejemplos de incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00edan ser bonos de productividad, licencias ilimitadas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">actividades para la integraci\u00f3n de equipos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o cursos y capacitaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, un plan de incentivos para empleados permite a las organizaciones producir determinados resultados al darle a su fuerza laboral ciertos est\u00edmulos, como por ejemplo dinero extra, m\u00e1s tiempo libre, entre otros.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"principales-incentivos\">\u00bfCu\u00e1les son los principales incentivos para motivar a los empleados?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vimos antes, existen formas de clasificar a los incentivos para motivar a los empleados. No hay un \u00fanico m\u00e9todo, pero por lo general, estos se organizan en\u00a0 econ\u00f3micos y no econ\u00f3micos. Veamos de qu\u00e9 trata cada uno de ellos:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos laborales econ\u00f3micos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque en los \u00faltimos tiempos en el mundo laboral se habla mucho de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salario-emocional-que-es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario emocional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>para la <\/b><b>fuerza laboral en M\u00e9xico<\/b><b> el factor econ\u00f3mico sigue teniendo un peso mayor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al momento de decidir en qu\u00e9 empresa quedarse o hacia cu\u00e1l irse.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto lo demuestra una encuesta del sitio de empleos <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/\">Indeed<\/a> que revel\u00f3 que<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">para el 69% del talento lo m\u00e1s importante a la hora de buscar trabajo o quedarse en una empresa es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.\u00a0 Por eso, podemos afirmar que <\/span><b>los incentivos monetarios son los m\u00e1s valorados por los trabajadores mexicanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de estos, los <\/span><b>mejores incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es el aumento de salario anual o semestral que se suele dar en las empresas. Una buena pr\u00e1ctica consiste en asegurar incrementos salariales teniendo en cuenta no solo el \u00cdndice de Precios al Consumo (IPC), sino adem\u00e1s, el rendimiento del trabajador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bono de productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este es un documento que, por lo general, se puede canjear por una cantidad de dinero determinada. Tambi\u00e9n hay bonos de productividad que entregan bienes o servicios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La comisi\u00f3n es un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">tipo de remuneraci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> variable, de acuerdo con los servicios prestados por el trabajador o los productos que ha vendido. Esta es la forma de incentivo m\u00e1s com\u00fan en el \u00e1rea de ventas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bono por proyecto terminado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En algunas compa\u00f1\u00edas se ofrecen incentivos para motivar a los empleados que terminan ciertos proyectos. Estas compensaciones suelen estar asociadas a un plazo determinado que los empleados deben cumplir para obtener una recompensa en efectivo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gratificaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este sistema consiste en entregar un monto extra de dinero cada cierto periodo, con base en las ganancias de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Incentivos laborales no econ\u00f3micos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los ejemplos de incentivos para empleados que compartimos antes dependen en gran medida de la capacidad financiera de las empresas. Por lo tanto, muchas compa\u00f1\u00edas pueden estar un tanto limitadas a ofrecerlos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que los no econ\u00f3micos, aunque requieren inversi\u00f3n por parte de las organizaciones, apelando a la creatividad muchas veces pueden aportar un gran valor al talento, sin comprometer los ingresos de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta clase de recompensas est\u00e1 m\u00e1s ligada al salario emocional que mencionamos antes. Algunos de los mejores incentivos para empleados en este segmento son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><b>M\u00e1s d\u00edas de vacaciones<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Teniendo en cuenta que M\u00e9xico es el pa\u00eds de Latinoam\u00e9rica que menos d\u00edas de vacaciones laborales establece por ley este puede ser un incentivo muy atractivo para la fuerza laboral local. Se trata de ofrecer m\u00e1s d\u00edas de descanso remunerado anual.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/incapacidad-maternidad-rh\/\"><b>Incapacidad por maternidad extendida<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ofrecer m\u00e1s d\u00edas de incapacidad por maternidad puede ser un excelente est\u00edmulo para el talento. Se trata de ofrecer m\u00e1s d\u00edas de los que determina la ley. Tambi\u00e9n puede aplicarse a la licencia por paternidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/horario-flexible-trabajo-hibrido\/\"><b>Horario flexible<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Seg\u00fan ManpowerGroup el 45% del talento mexicano busca tener horario flexible. Por lo tanto, actualmente es uno de los incentivos que las empresas. m\u00e1s est\u00e1n analizando incorporar.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/capacitacion-laboral-ley\/\"><b>Capacitaci\u00f3n<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Hoy, gran parte de la fuerza laboral busca la forma de expandir sus habilidades y conocimientos de manera continua. Muchas empresas lo facilitan mediante programas de capacitaci\u00f3n a su cargo o el apoyo para que los trabajadores completen estudios.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/reconocimiento-laboral\/\"><b>Reconocimiento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque el feedback deber\u00eda ser parte de la cultura organizacional de toda empresa, el reconocimiento es una forma de retroalimentaci\u00f3n positiva que se puede sistematizar. Entonces, se puede crear un programa de reconocimiento para felicitar o premiar de forma p\u00fablica o privada a aquellos trabajadores que alcancen ciertos objetivos o realicen ciertas acciones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-152329\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2.webp\" alt=\"\" width=\"2077\" height=\"845\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2.webp 2077w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-300x122.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-1024x417.webp 1024w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-768x312.webp 768w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-1536x625.webp 1536w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/20015421\/app-gestione-spese-banner-blog-_1__2-2048x833.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2077px) 100vw, 2077px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-hacer-plan\">\u00bfC\u00f3mo hacer un plan de incentivos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabes cu\u00e1les son algunos de los premios o est\u00edmulos que puedes entregar en tu empresa, es momento de crear tu plan de incentivos para empleados. En este punto es importante <\/span><b>establecer un programa que sea acorde con el tipo de organizaci\u00f3n y los diferentes perfiles de trabajadores que tenga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, por ejemplo, tienes un equipo netamente comercial o de ventas, las comisiones pueden ser uno de los mejores incentivos para tus empleados. Mientras que en una empresa donde las tareas son m\u00e1s bien operativas, el bono de productividad o por rendimiento puede complementarse muy bien con el salario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto a tener en cuenta para saber c\u00f3mo hacer un plan de incentivos es no perder de vista que el objetivo de este programa es motivar a tus colaboradores. De manera tal que <\/span><b>los incentivos que elijas deben aportar verdadero valor al talento de tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De lo contrario, no tendr\u00e1n una influencia significativa en el rendimiento del equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomando en cuenta estas recomendaciones, ahora s\u00ed, descubre el paso a paso para\u00a0 crear un plan de incentivos para empleados:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Define los componentes esenciales de tu plan de incentivos\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primer paso al crear tu plan de incentivos para empleados es definir sus componentes principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es clave determinar cu\u00e1les son los objetivos de la empresa y las acciones a realizar para alcanzar estas metas. A su vez, debes definir los objetivos del plan de incentivos para empleados y c\u00f3mo se relacionan con las metas del negocio. Por ejemplo, puede ser que tu objetivo sea aumentar las ventas o la producci\u00f3n de ciertos productos y buscas incentivar a tu equipo para conseguir ese resultado.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e9tricas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Otro componente a establecer son las m\u00e9tricas o indicadores que usar\u00e1s para evaluar el rendimiento de tus colaboradores y, con base en ello, otorgar los incentivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e9todo de compensaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Finalmente, el tercer componente se obtiene al definir el tipo de compensaci\u00f3n que recibir\u00e1 el talento con el plan de incentivos. Ya hemos visto que las hay econ\u00f3micas y no econ\u00f3micas. Puedes implementar las dos o una sola categor\u00eda. Muchas empresas establecen ambos tipos en funci\u00f3n de las diversas metas que se quieren alcanzar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Establece los comportamientos que ser\u00e1n premiados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder establecer los comportamientos que ser\u00e1n premiados primero debes analizar qu\u00e9 resultados est\u00e1n asociados a ellos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Supongamos que quieres estimular el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabajo colaborativo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> porque, de acuerdo con el an\u00e1lisis que has realizado, esto contribuye a aumentar la productividad y con ello, los pedidos para los clientes se gestionan m\u00e1s r\u00e1pido. Lo que se traduce en m\u00e1s ganancias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entonces, el trabajo en equipo ser\u00e1 uno de los comportamientos que se incluir\u00e1n dentro de tu plan de incentivos para empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de decidir esto procura <\/span><b>revisar siempre los m\u00e9todos que utilizan tus colaboradores para alcanzar los objetivos de su rol<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Luego, identifica cu\u00e1les de ellos son los m\u00e1s exitosos o los que mejores resultados dan al negocio. Con base en eso puedes tener una noci\u00f3n m\u00e1s clara de qu\u00e9 comportamientos quieres fomentar y, por tanto, premiar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Asigna un presupuesto\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea que entregues recompensas que sean econ\u00f3micas o no econ\u00f3micas, siempre tendr\u00e1s que invertir recursos en un plan de incentivos. Esto significa que cierto monto de dinero estar\u00e1 destinado a este programa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, es importante <\/span><b>definir cu\u00e1l es el presupuesto que puedes asignarle a tu plan de incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya que tambi\u00e9n de eso depender\u00e1 qu\u00e9 tipo de compensaci\u00f3n ofrecer\u00e1s y su monto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al asignar un presupuesto espec\u00edfico para esta iniciativa <\/span><b>tendr\u00e1s mayor claridad sobre lo que puedes ofrecer a tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta forma, lograr\u00e1s un equilibrio adecuado entre lo que le brindas a tu personal y las metas que esperas que cumplan.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Para mejorar el control de gastos en tu empresa y as\u00ed tener m\u00e1s claridad al momento de definir presupuestos, puedes automatizar la gesti\u00f3n de todo lo que se gasta en tu compa\u00f1\u00eda. \ud83d\udc49 <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/control-gastos\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e9rate de c\u00f3mo hacerlo con Factorial Expenses.\u00a0<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre cu\u00e1les son las expectativas y necesidades de tus empleados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto se trata de preguntar. <\/span><b>Consulta a tu equipo qu\u00e9 es lo que deber\u00edas ofrecer en un programa de incentivos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sobre todo, enfoca las preguntas en sus necesidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1s, gracias a este relevamiento descubras que aunque estabas pensando en entregar incentivos econ\u00f3micos, lo que hoy m\u00e1s valora tu equipo es tiempo libre u horario flexible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mecanismo m\u00e1s efectivo para conocer las expectativas de tu fuerza laboral son las encuestas an\u00f3nimas. Con esta herramienta puedes obtener informaci\u00f3n de primera mano de cada uno de tus colaboradores y entender qu\u00e9 clase de beneficios ofrecer para motivarlos realmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta y comunica tu plan\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas identificado qu\u00e9 incentivos espera encontrar tu talento en el plan que est\u00e1s creando, es importante documentarlos. Esto implica crear un documento donde quede establecido con claridad los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prop\u00f3sito de tu plan de incentivos para empleados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamentos, equipos o roles espec\u00edficos a los que est\u00e9 destinado el plan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n detallada de los incentivos que se incluyen en el programa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos que se deben alcanzar para acceder a estas recompensas.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9todo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que se utilizar\u00e1 para medir el alcance de esas metas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto tengas listo el documento puedes compartirlo con tu equipo para que est\u00e9 al tanto del plan de incentivos, sus alcances y entiendan qu\u00e9 deben hacer para acceder a sus beneficios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay dos herramientas esenciales con las que debes disponer para poder realizar estas dos tareas. Ambos recursos forman parte de las funcionalidades que brinda el <\/span><b>software de RR.HH. de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/gestion-documental\"><b>Gestor documental<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Con esta herramienta puedes centralizar todos los documentos de tu empresa y de tus empleados en un mismo lugar. Al mismo tiempo, tienes la posibilidad de enviarlos de forma autom\u00e1tica a tus empleados. Lo que facilita que todo el equipo cuente con la informaci\u00f3n necesaria para entender el funcionamiento del plan de incentivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/comunicacion-interna-comunidades\"><b>Sistema de comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta funcionalidad de Factorial te permite informar a tus equipos de las \u00faltimas novedades de la empresa a trav\u00e9s de publicaciones, mediante res\u00famenes semanales o notificaciones en el portal del empleado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><iframe title=\"Gu\u00eda r\u00e1pida de Factorial: Digitaliza y automatiza tus RR.HH. en minutos\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P6ULl247fEg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Eval\u00faa tu plan de incentivos para empleados\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, debemos hablar de la importancia de <\/span><b>medir el rendimiento de tu plan de incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir que debes evaluar peri\u00f3dicamente los resultados que brinda este programa, midiendo cuantitativamente si los incentivos implementados est\u00e1n siendo realmente efectivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello puedes centrarte en realizar evaluaciones de desempe\u00f1o para comparar el rendimiento de tu personal antes y despu\u00e9s de la implementaci\u00f3n del plan. Tambi\u00e9n puedes hacer encuestas para medir el clima laboral en tu empresa. Y contrastar todo ello con los resultados que se van logrando en el negocio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que los incentivos para motivar a los empleados no sean los adecuados o no est\u00e9n fomentando los comportamientos esperados, es importante hacer ajustes para <\/span><b>adaptar el plan a lo que la empresa y los colaboradores necesitan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar el cumplimiento de metas e incentivos con Factorial<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>plan de incentivos para empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bien estructurado requiere de las herramientas adecuadas para entregar los resultados buscados. Hoy, esos recursos son digitales, en tanto, facilitan la planificaci\u00f3n, implementaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y medici\u00f3n de los programas de incentivos de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, <\/span><b>un software de Recursos Humanos como Factorial ofrece una suite completa de funcionalidades que facilitan la creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de un programa de incentivos para el personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si hacemos un repaso por algunas de las herramientas que hemos visto a lo largo de este art\u00edculo veremos que es posible encontrarlas a todas en nuestra plataforma. As\u00ed, con Factorial puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hacer un relevamiento de todos los procesos que involucran al talento de tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medir los resultados que se obtienen en cada uno de ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir los objetivos de tus colaboradores y adaptarlos a los distintos cargos que hay en tu empresa. Tambi\u00e9n puedes crear objetivos en distintos per\u00edodos de tiempo y darle seguimiento con una herramienta simple y pr\u00e1ctica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar evaluaciones de desempe\u00f1o para medir el rendimiento de cada colaborador en particular. Esto permite individualizar los resultados que logra cada trabajador. Lo que a su vez te ayuda a decidir en qu\u00e9 perfiles o equipos enfocar los incentivos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Controlar los gastos de la empresa y los empleados para poder hacer un presupuesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestionar todas las incidencias que afectan la n\u00f3mina de tu equipo. As\u00ed, por ejemplo, si estableces incentivos econ\u00f3micos puedes detallarlos en las n\u00f3minas f\u00e1cilmente y llevar un adecuado control.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y todo ello integrado al sistema de gesti\u00f3n documental y comunicaci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-147564\" src=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp\" alt=\"\" width=\"865\" height=\"409\" srcset=\"https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial.webp 865w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-300x142.webp 300w, https:\/\/factorial.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/18222413\/banner-finanzas-mx-factorial-768x363.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 865px) 100vw, 865px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un plan de incentivos para empleados es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s eficaces para atraer y retener al talento en las empresas. Pero su dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n depende de m\u00faltiples factores y puede ser una tarea compleja. Por eso, en este art\u00edculo queremos ayudarte a implementarlo. 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