{"id":91598,"date":"2023-01-27T16:50:46","date_gmt":"2023-01-27T14:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=91598"},"modified":"2026-02-09T14:18:18","modified_gmt":"2026-02-09T12:18:18","slug":"vacaciones-dignas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/","title":{"rendered":"Vacaciones Dignas: la cara humana de la reforma y su impacto en el bienestar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reforma de vacaciones dignas en M\u00e9xico ha sido un tema candente en los \u00faltimos meses. La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 recientemente la nueva norma para ampliar las vacaciones laborales de 6 a 12 d\u00edas a partir del primer a\u00f1o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida ha sido recibida con entusiasmo por los trabajadores, que ven la ampliaci\u00f3n de los d\u00edas de descanso como un derecho necesario y justo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las asociaciones empresariales han mostrado preocupaci\u00f3n por el costo operativo que representa asumir de golpe esta alza de d\u00edas de descanso. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para resolver todas estas inquietudes y apoyarte en el cambio, Factorial organiz\u00f3 el webinar <\/span><a href=\"https:\/\/youtu.be\/Q0SHV3Nk2rQ\"><b>\u201cVacaciones Dignas: la cara m\u00e1s humana de la reforma y su impacto en el bienestar\u201d<\/b><\/a><b> en el que tres expertos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos platicaron los principales beneficios de la reforma tanto para colaboradores como empresarios y l\u00edderes de RRHH.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/#la-reforma-de-las-vacaciones\" title=\"La reforma de las vacaciones\" data-target-id=\"la-reforma-de-las-vacaciones\">La reforma de las vacaciones<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/#\u00bfque-onda-con-los-costos-al-empleador\" title=\"\u00bfQu\u00e9 onda con los costos al empleador?\" data-target-id=\"\u00bfque-onda-con-los-costos-al-empleador\">\u00bfQu\u00e9 onda con los costos al empleador?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/#salud,-es-hora-de-acordarte-de-ti\" title=\"Salud, es hora de acordarte de ti\" data-target-id=\"salud,-es-hora-de-acordarte-de-ti\">Salud, es hora de acordarte de ti<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/vacaciones-dignas\/#mira-el-webinar-completo\" title=\"Mira el webinar completo\" data-target-id=\"mira-el-webinar-completo\">Mira el webinar completo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2>La reforma de las vacaciones<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/todo-sobre-ley-federal-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tal como te contamos en este s\u00faper art\u00edculo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que siempre puedes checar para conocer todo el detalle, la <\/span><b>reforma laboral consiste en incrementar de 6 a 12 d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios y que estas vayan increment\u00e1ndose en dos d\u00edas m\u00e1s por cada a\u00f1o. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico es el pa\u00eds de la OCDE donde se labora m\u00e1s horas, y el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones no hab\u00eda cambiado desde la promulgaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo en 1970.\u00a0 La reforma de los art\u00edculos 76 y 78 en materia de vacaciones es un cambio significativo en la Ley Federal del Trabajo, siendo la primera gran modificaci\u00f3n en 50 a\u00f1os. Esto coloca a M\u00e9xico como uno de los pa\u00edses con m\u00e1s d\u00edas de vacaciones en Am\u00e9rica Latina.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u200a<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/dias-vacaciones-ley-federal-mexico\/\"><em><strong>Conoce todo sobre las vacaciones seg\u00fan la ley Federal del Trabajo<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cM\u00e9xico es el tercer pa\u00eds que m\u00e1s horas trabaja en el mundo\u201d, nos platic\u00f3 en su intervenci\u00f3n <\/span><b>Ivonne Vargas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, autora, periodista y conferencista. \u201cUna fuerza laboral que trabaja mucho y descansa poco\u201d.\u00a0 <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La norma, agreg\u00f3 <\/span><b>Tamara Velasco<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, HR Consultant y Team Leader en Factorial, busca empoderarnos para que sintamos la confianza de pedir las vacaciones. \u201c<\/span><b>Es importante para ti que descanses. Que tomes esos d\u00edas y no que se d\u00e9 una mala pr\u00e1ctica de que me paguen y no descansar. La idea es desconectarse del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo recomienda al menos 18 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o y esta medida ayudar\u00e1 a aliviar el desequilibrio en ingresos y la sobrecarga de trabajo en M\u00e9xico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta reforma de Vacaciones Dignas, pues, es importante tanto <\/span><b>para los colaboradores como para los patrones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que permite a los trabajadores descansar y recuperarse, lo que se traduce en una mayor productividad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLos trabajadores que descansan adecuadamente son m\u00e1s productivos y tienen menos indicadores de cortisol, lo que se traduce en una fuerza laboral m\u00e1s rentable para las empresas\u201d, agreg\u00f3 <\/span><b>Alex Ure\u00f1a<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, embajador de Factorial y CIO (Chief Innovation Officer) de Evolutive Agency. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cUna fuerza laboral descansada es m\u00e1s comprometida y tiene una perspectiva empresarial m\u00e1s sustentable, lo que se traduce en un crecimiento de las personas y no solo de la productividad\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los empresarios y l\u00edderes de Recursos Humanos, esta reforma representa una oportunidad para mejorar la productividad y motivaci\u00f3n de sus colaboradores. Sin embargo, tambi\u00e9n representa un desaf\u00edo en cuanto a la organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las vacaciones de los trabajadores.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4\" id=\"1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4.png\"  alt=\"vacaciones freebie\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '1c1625e3-4c4f-4fd0-8760-67e582317ca4', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es aqu\u00ed donde entra en juego <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nuestro<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/\"> software de gesti\u00f3n empresarial y <\/a><\/span><b>recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Factorial te ayudar\u00e1 a organizar las vacaciones de tus colaboradores de manera \u00e1gil y flexible, y a reducir los errores humanos en este proceso. Adem\u00e1s, te permite tener una visibilidad completa de las ausencias en tu empresa, lo cual te ayudar\u00e1 a cubrirlas de manera eficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a mejorar la productividad y motivaci\u00f3n de tus colaboradores, ya que te permite poner a las personas en el centro y generar redes entre equipos para beneficio del cliente final. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el software ofrece funciones como gesti\u00f3n de tiempo, seguimiento de desempe\u00f1o y gesti\u00f3n de n\u00f3mina y beneficios. Todo esto en una plataforma f\u00e1cil de usar y accesible desde cualquier dispositivo con acceso a Internet.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 onda con los costos al empleador?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro aspecto que los profesionales de RRHH deben considerar es el impacto financiero de actualizar la propuesta de valor del talento. En particular, un aumento en los d\u00edas de vacaciones aumenta los pagos de primas de vacaciones. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta bonificaci\u00f3n, adem\u00e1s, suele formar parte del salario global considerado como pago de otras indemnizaciones como la indemnizaci\u00f3n legal y los beneficios de la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con todo, \u201ctiene que ver m\u00e1s con de qu\u00e9 forma nos organizamos\u201d, agreg\u00f3 \u00c1lex. \u201cEs probado por la ciencia: la fuerza laboral es m\u00e1s rentable econ\u00f3micamente descansada y <\/span><b>al mismo tiempo esta fuerza laboral tiene m\u00e1s engagement si se alinea con el prop\u00f3sito sustentable de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es una perspectiva empresarial m\u00e1s sostenible, que sostiene y que se orienta al crecimiento a las personas y no solo de la productividad\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLas organizaciones deben analizar el impacto desde una perspectiva cultural, laboral, financiera, fiscal, de seguridad social y de la gesti\u00f3n de las expectativas del talento para adoptar exitosamente los cambios que implican estas convergencias\u201d, public\u00f3 la firma consultora KPMG M\u00e9xico, en tanto que son un cambio definitivo en la cultura mexicana y ya es exigida su aplicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos retos interesantes para RR.HH brindan la oportunidad de fortalecer un enfoque de trabajo colaborativo y mejorar la gesti\u00f3n de m\u00faltiples cambios que se viven de forma simult\u00e1nea, para dar forma a una nueva cultura de trabajo y gesti\u00f3n en beneficio del talento y las organizaciones, que les permita cumplir las nuevas obligaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos en un momento de \u201capat\u00eda emocional\u201d, concordaron los expertos, donde los empleados est\u00e1n agotados mentalmente: Tres de cada 10 colaboradores ahora buscan d\u00edas de vacaciones u opciones para aliviar su salud mental y evitar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/burnout-laboral-como-evitarlo\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>\ud83d\udc49\u200a<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/salud-mental-trabajo\/\"><em><strong>Conoce todo sobre las salud mental en el trabajo<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores quieren acciones y d\u00edas para recuperarse y tener m\u00e1s oportunidad de estar satisfechos. Igualmente, de acuerdo con la nueva ley laboral mexicana, a los propios trabajadores y a las empresas se les va a pedir que el primer a\u00f1o se tomen los 12 d\u00edas continuos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto va a exigir una nueva cultura a la propia empresa de forma inmediata. C\u00f3mo cubrir ausencias, pagarlas. \u201cLo mejor es adaptarse a la sostenibilidad\u201d, puntualizaron.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algo importante para checar es que la reforma laboral mexicana llega cuando no hay mapa o visibilidad de c\u00f3mo rota la gente dentro de las empresas. De acuerdo con Ivonne Vargas, en el diario oficial de la Federaci\u00f3n se analizaron encuestas sobre este cambio: \u201cLos empleadores reconocen que hay poca visibilidad sobre c\u00f3mo se organizan en el tema de las ausencias. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, la cultura jer\u00e1rquica, donde el colaborador siente que tiene que seguir normas arcaicas para pedir d\u00edas de vacaciones, en vez de usar un software sencillo como Factorial, fomenta dificultades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces las \u00e1reas se quedan sin esa organizaci\u00f3n porque los empleados tambi\u00e9n temen pedir su descanso. Y eso, a la larga, trae p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y de productividad\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el cambio a la ley se hace el llamado una nueva posibilidad de organizarse en cuanto facilitar una plataforma para enterarse m\u00e1s f\u00e1cil de cu\u00e1ndo la gente toma las vacaciones, cu\u00e1nto deben pagar, c\u00f3mo cubrir ausencias. Esto en general pide una estructura m\u00e1s flexible pero tambi\u00e9n m\u00e1s organizada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para el empleador es complicado si no tiene una organizaci\u00f3n m\u00e1s digital con las exigencias de hoy en d\u00eda, ultimaron los expertos. El llamado es a ser m\u00e1s sustentable y m\u00e1s \u00e1giles usando los beneficios de la era digital.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" id=\"b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb.png\"  alt=\"vacaciones banner\" width=\"900\" height=\"308\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'b214df84-34ff-4e1d-9a3a-34e2605791cb', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<h2><b>Salud, es hora de acordarte de ti<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tambi\u00e9n se benefician de esta nueva norma laboral ya que tendr\u00e1n m\u00e1s tiempo para descansar y recargar energ\u00edas, lo cual se traduce en una mejor salud mental y f\u00edsica. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esta medida les permite tener un equilibrio entre su vida laboral y personal, que se traducen en una mayor satisfacci\u00f3n en su trabajo. A continuaci\u00f3n algunos beneficios adicionales de tomarte esas vacaciones esperadas:<\/span><\/p>\n<h3><b>S\u00ed, la productividad<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los humanos somos simplemente m\u00e1s productivos cuando descansamos. El investigador Mark Rosekind de Alertness Solutions descubri\u00f3 que el efecto de descanso de unas vacaciones puede aumentar el rendimiento en un 80 %. Los tiempos de reacci\u00f3n de los vacacionistas que regresan al trabajo aumentaron un 40% en su estudio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo es parte del proceso de recarga, algo que llam\u00f3 el Principio de recarga. Los cerebros y los cuerpos necesitan mantenimiento al igual que las fotocopiadoras. Repostar aumenta la vitalidad f\u00edsica y el enfoque mental. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2006, la firma de contabilidad Ernst &amp; Young realiz\u00f3 un estudio interno de sus empleados y descubri\u00f3 que por cada 10 horas adicionales de vacaciones que tomaban los empleados, sus calificaciones de desempe\u00f1o de fin de a\u00f1o de parte de los supervisores (en una escala de uno a cinco) mejoraron en un 8%.<\/span><\/p>\n<h3><b>M\u00e1s a\u00f1os de vida<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tomar vacaciones regularmente podr\u00eda ayudar a reducir el riesgo de s\u00edndrome metab\u00f3lico, un grupo de problemas de salud que incluyen presi\u00f3n arterial alta, az\u00facar en sangre alta, exceso de grasa abdominal y niveles anormales de colesterol. Todos estos s\u00edntomas aumentan el riesgo de enfermedad card\u00edaca, accidente cerebrovascular y diabetes tipo 2. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico es el s\u00e9ptimo pa\u00eds del mundo con m\u00e1s enfermos de diabetes seg\u00fan Statista, con aproximadamente 14, 1 millones de personas enfermas. La idea es que optes por el cambio en beneficio de tu salud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un estudio publicado en 2019 por la revista americana Psychology and Health, los investigadores encontraron que aquellos que iban de vacaciones con m\u00e1s frecuencia ten\u00edan menos probabilidades de cumplir con los criterios para un diagn\u00f3stico de s\u00edndrome metab\u00f3lico. En particular, el riesgo se redujo en una cuarta parte con cada descanso adicional tomado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro estudio de nueve a\u00f1os sigui\u00f3 a m\u00e1s de 12,000 hombres de mediana edad con alto riesgo de enfermedad card\u00edaca. Al final, aquellos que tomaron m\u00e1s vacaciones ten\u00edan menos probabilidades de morir por cualquier causa, incluidos ataques card\u00edacos y otros problemas cardiovasculares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con los factores estresantes eliminados, el cuerpo tiene la oportunidad de recuperarse del estr\u00e9s cr\u00f3nico que afecta al sistema inmunol\u00f3gico, incluso ayud\u00e1ndonos a recuperarnos de la \u00faltima etapa del proceso de estr\u00e9s, el agotamiento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se ha demostrado que las vacaciones curan el agotamiento al recuperar los recursos emocionales colapsados, como una sensaci\u00f3n de apoyo social y dominio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo lejos de los factores estresantes y la inmersi\u00f3n en la recreaci\u00f3n nos \u201cre-crean\u201d. La recreaci\u00f3n aumenta el estado de \u00e1nimo positivo, genera confianza y nos conecta con los dem\u00e1s, todo lo cual se suma al proceso de recuperaci\u00f3n. Una nueva y fresca cara para ti y tus compis del trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Creativity boost<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tal como afirmaba \u00c1lex en nuestro webinar sobre la reforma de Vacaciones dignas,\u00a0 la creatividad mejora la competitividad. \u201cSi lo vemos del lado del empresario es muy importante entender de d\u00f3nde surge\u201d, dijo, \u201cy a veces creemos que necesitamos tener a la gente todo el tiempo ah\u00ed presente trabajando hasta que est\u00e9 quemada para que entonces podamos extraerla, y esta es una perspectiva que afortunadamente est\u00e1 cada vez reduci\u00e9ndose m\u00e1s. Est\u00e1 desapareciendo\u201d. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una tendencia muy potente y positiva en todo el mundo de poner a la persona en el centro, de escuchar a la persona, de crear en conjunto, de generar redes entre equipos para poder beneficiar al cliente al final, pero tambi\u00e9n considerando la perspectiva completa de una persona. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 logran los descansos? Tanto para el empresario como para el colaborador: Activar la red neuronal por defecto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn los momentos en los cuales est\u00e1s paseando en la naturaleza y no tienes que hacer nada realmente, en momentos en los que est\u00e1s con tus mascotas o est\u00e1s simplemente tirado en una hamaca en una silla, ah\u00ed es donde esta red se reactiva. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es justamente en este estado en el que se generan m\u00e1s conexiones entre diferentes zonas del cerebro y esto es bien importante porque ah\u00ed es donde se genera creatividad, innovaci\u00f3n conexiones entre diferentes \u00e1reas del conocimiento\u201d, dijo \u00c1lex. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces no nos damos tiempo de parar cuando justamente parar nos trae las nuevas ideas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La red neuronal por defecto en los humanos se refiere a una red de \u00e1reas cerebrales que se activan autom\u00e1ticamente cuando no se requiere ninguna tarea espec\u00edfica. Esta red se activa en momentos de reposo o inactividad, y se cree que ayuda a integrar informaci\u00f3n sensorial, a planificar tareas futuras y a procesar pensamientos y emociones.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando puedo reconectar es que miro posibilidades que no ve\u00eda antes. Entonces si queremos una fuerza laboral creativa e innovadora m\u00e1s potente, que genere conexiones, es importante entregarles no solamente lo que nos pide la ley sino m\u00e1s todav\u00eda. Esta reforma nos obliga a cambiar la cultura. Es un requerimiento para que tengamos un marco distinto por el cual vemos este aspecto del trabajo que dignifica, el trabajo que nos da sentido, el trabajo que le entrega a nuestra vida\u201d, concluy\u00f3 Alex.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Mira el webinar completo<\/h2>\n<p><iframe title=\"\u00a1Vacaciones Dignas! La cara ma\u0301s humana de la reforma\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Q0SHV3Nk2rQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Factorial es un aliado clave en este cambio ya que da una visibilidad completa de toda la fuerza laboral, desde hacer las evaluaciones de desempe\u00f1o a entender c\u00f3mo se est\u00e1n sintiendo y\u00a0 animar a que haya mucha m\u00e1s comunicaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u00e9 mejor que contar con una herramienta \u00fanica que te permite tener much\u00edsima visibilidad bas\u00e1ndonte en datos reales para poder tomar, tambi\u00e9n, decisiones acertadas, \u00e1giles y sostenibles.<\/span><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/solicitar-demo\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Solicita una demo y comienza a digitalizar tus procesos para enfrentar los cambios en tu empresa<\/strong><\/span><\/a><\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma de vacaciones dignas en M\u00e9xico ha sido un tema candente en los \u00faltimos meses. La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 recientemente la nueva norma para ampliar las vacaciones laborales de 6 a 12 d\u00edas a partir del primer a\u00f1o. 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