{"id":92503,"date":"2023-02-09T11:43:31","date_gmt":"2023-02-09T09:43:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92503"},"modified":"2026-02-09T06:07:51","modified_gmt":"2026-02-09T04:07:51","slug":"escasez-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo enfrentar la escasez de talento desde Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cada nueva etapa las empresas tienen que luchar con los retos que resultan de las evoluciones tecnol\u00f3gicas y los cambios sociales. Uno de los principales problemas a enfrentar es la <\/span><b>escasez de talento profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un problema que dificulta, al tejido empresarial, contar con perfiles eficientes capaces de encontrar nuevas oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pandemia por Covid ha empujado otros modelos de trabajo que han sabido aprovechar las <\/span><b>oportunidades de la transformaci\u00f3n digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gracias a esto hay varios sectores que han tenido un crecimiento enorme, dejando nuevas vacantes que el mercado no puede cubrir por <\/span><b>falta de personal cualificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y con capacidades actualizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico muchas empresas y organizaciones se concentran <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/fuerza-laboral-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0en la fuerza laboral del pa\u00eds<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tomando en cuenta este problema que se est\u00e1 dando, los departamentos de recursos humanos ponen todo su empe\u00f1o en encontrar los <\/span><b>perfiles m\u00e1s preparados y competentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para desafiar el panorama laboral vigente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed descubriremos todas las claves necesarias para enfrentar el <\/span><b>d\u00e9ficit de profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que afecta al mundo laboral. Conoce las claves para conseguir a los profesionales m\u00e1s capacitados para tu empresa.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/#\u00bfpor-que-hay-carencia-de-talento-en-el-mercado-laboral\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 hay carencia de talento en el mercado laboral?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-hay-carencia-de-talento-en-el-mercado-laboral\">\u00bfPor qu\u00e9 hay carencia de talento en el mercado laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/#estrategias-para-atraer-el-talento\" title=\"Estrategias para atraer el talento\" data-target-id=\"estrategias-para-atraer-el-talento\">Estrategias para atraer el talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/escasez-de-talento\/#la-clave-de-fidelizar-el-talento\" title=\"La clave de fidelizar el talento\" data-target-id=\"la-clave-de-fidelizar-el-talento\">La clave de fidelizar el talento<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 hay carencia de talento en el mercado laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos que muestran la <\/span><b>escasez de profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no son optimistas. Realmente, se calcula que para <\/span><b>el a\u00f1o 2030 habr\u00e1 una escasez de 85 millones de profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en todo el mundo. Todo un desaf\u00edo principalmente para las empresas que quieren acoplarse a los nuevos ritmos laborales.<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" id=\"c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a.png\"  alt=\"\u201ctendencias\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'c2f10cd2-2534-4db8-b726-6ea15f2f5d0a', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>falta de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se produce cuando no hay profesionales preparados que tengan los requisitos que solicitan los empleadores. Esto debido a que el mundo est\u00e1 siendo testigo de un proceso de cambios muy r\u00e1pidos debido al adelanto tecnol\u00f3gico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo acelerado de este progreso requiere perfiles profesionales con capacidades t\u00e9cnicas muy concretas. Por tanto, a veces resulta complicado encontrar trabajadores que tengan un <\/span><b>curr\u00edculum dedicado a capacidades tan actualizadas.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un factor\u00a0 determinante que explica por qu\u00e9 a los <\/span><b>reclutadores les cuesta encontrar profesionales talentosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es el cambio en las aspiraciones de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La crisis del Covid afect\u00f3 a tanta gente y trajo consigo otras <\/span><b>modalidades y pr\u00e1cticas como el trabajo a distancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ahora los empleados buscan puestos con condiciones laborales <\/span><b>m\u00e1s flexibles y mejores condiciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para luchar contra el estr\u00e9s. Una consecuencia es, junto con la escasez de talento, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/blog\/tasa-rotacion-personal-mexico\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">las altas tasas de rotaci\u00f3n en las empresas.<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que esta falta de profesionales ha afectado m\u00e1s a algunos sectores que a otros. As\u00ed como se\u00f1ala el Observatorio Laboral, de acuerdo a un estudio de Manpower Group los <\/span><a href=\"https:\/\/www.observatoriolaboral.gob.mx\/static\/preparate-empleo\/Escasez_talento.html\"><b>cinco perfiles m\u00e1s buscados por las empresas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en M\u00e9xico son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Front office y servicio al cliente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operaciones y log\u00edstica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventas y marketing<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n y auxiliar administrativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y analista de datos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esas ser\u00e1n las \u00e1reas con m\u00e1s posibilidades para aquellos candidatos que re\u00fanan las exigencias para dominar dichos puestos. Se trata de carreras que por las situaciones que hemos explicado cuentan con grandes expectativas a futuro. En dichos sectores recursos humanos valora algunas habilidades m\u00e1s que otras. Estas ser\u00edan las <\/span><b><i>soft skills<\/i><\/b><b> m\u00e1s buscadas por los contratantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del pa\u00eds:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autodisciplina y confianza<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resiliencia y adaptabilidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboraci\u00f3n y trabajo en equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razonamiento y resoluci\u00f3n de problemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Liderazgo e influencia social<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Estrategias para atraer el talento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para no desaprovechar el talento y el profesionalismo que ayudan a lograr los objetivos, hay una serie de mecanismos que las empresas pueden poner en pr\u00e1ctica para <\/span><b>atraer y conseguir a los perfiles m\u00e1s competentes del mercado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y evitar las dificultades de este d\u00e9ficit profesional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una estrategia muy pr\u00e1ctica que funciona es brindar condiciones atractivas en los entornos profesionales. <\/span><b>Ofrecer flexibilidad, salarios competitivos, posibilidad de ascenso y otras t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que aspirantes con mucho potencial tomen en cuenta para desempe\u00f1ar su carrera en la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo laboral se vuelve siempre m\u00e1s competitivo, tanto para trabajadores como para los cazatalentos; por ello asegurar condiciones que estimulen e impulsen el talento resulta definitivo para <\/span><b>mantener el ritmo y la productividad en una organizaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro m\u00e9todo primordial es <\/span><b>invertir en aprendizaje y formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed el personal de una empresa tiene la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades que los preparen para enfrentar retos laborales modernos. En este escenario promover la <\/span><a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Escasez-de-talento-entre-los-desafios-para-Mexico-Manpower-20230102-0099.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">reconversi\u00f3n de habilidades<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se vuelve obligatorio para cubrir las necesidades digitales que antes no se daban.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No siempre se puede formar los perfiles necesarios dentro de la empresa. En muchas ocasiones ser\u00e1 preciso buscarlo ah\u00ed fuera. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><span style=\"font-weight: 400;\">Con la ayuda de Factorial mejorar\u00e1s tus procesos de reclutamiento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1<\/span><b>Tenemos la mejor herramienta para atraer talento!<\/b><\/p>\n<h2><b>La clave de fidelizar el talento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo se trata de atraer y conseguir el talento. Una vez que llamamos la atenci\u00f3n de los perfiles m\u00e1s competentes para nuestra empresa, es indispensable <\/span><b>fidelizar y retener a este personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfQu\u00e9 puede hacer una compa\u00f1\u00eda para lograr que sus empleados se comprometan con ella?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales ideas en este sentido es el <\/span><b>employer branding<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Que est\u00e1 relacionada con la imagen que los profesionales tienen de la empresa. Cuanto mejor sea su prestigio y su <\/span><b>estrategia de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, habr\u00e1 m\u00e1s inter\u00e9s de los trabajadores y mayor ser\u00e1 su dedicaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" id=\"ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3.png\"  alt=\"ebook employer branding\" width=\"1800\" height=\"616\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'ddf8dcd7-8108-4f89-82e1-dd8523584fb3', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el talento disminuye, no se debe correr el riesgo de que los empleados mejor cualificados en una empresa piensen en querer renunciar. Por eso, es tan importante la fidelizaci\u00f3n con pr\u00e1cticas que desarrollen <\/span><b>el valor que tiene tu empresa para los profesionales.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La motivaci\u00f3n es el motor de la productividad. Lograr que esta motivaci\u00f3n llegue a los empleados con ambientes de trabajo adecuados y un gran apoyo de la organizaci\u00f3n <\/span><b>impedir\u00e1 que se desperdicie el talento profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.mx\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><em><strong>Apuesta por estas estrategias y herramientas como <\/strong><\/em><\/a><\/span><em><strong>Factorial para reclutar en tu equipo de trabajo\u00a0 el mejor talento del mercado.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" id=\"07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1.png\"  alt=\"\u201csolicitud\" width=\"\u201c900\u201d\" height=\"\u201c308\u201d\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '07c5414f-82b2-4e7e-81df-e88a224cb3f1', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cada nueva etapa las empresas tienen que luchar con los retos que resultan de las evoluciones tecnol\u00f3gicas y los cambios sociales. 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